6 yếu tố xác định đạo đức nghề nghiệp

6 yếu tố xác định đạo đức nghề nghiệp Đạo Đức Nghề Nghiệp, Kỹ Năng Nghề Nghiệp Luật pháp và các quy định của Chính phủ. Luật pháp có sức mạnh mà không ai có thể chối bỏ, chính phủ sẽ can thiệp và ban hành pháp luật khi các doanh nhân trở nên quá vô đạo đức và ích kỷ và hoàn toàn bỏ qua trách nhiệm của họ đối với xã hội. Không có xã hội có thể chịu đựng được hành vi sai trái như vậy liên tục, điều này sẽ gây áp lực lên Chính phủ, do đó không có cách nào khác để ngăn cấm hành vi không lành mạnh như vậy của các doanh nhân. Áp lực xã hội. Xã hội tạo nên những áp lực có ảnh hưởng đáng kể đối với mỗi cá nhân tại nơi làm việc. Nếu một nhân viên cung cấp các sản phẩm không đạt tiêu chuẩn và tham gia vào những hành vi phi đạo đức, người tiêu dùng sẽ quay lưng với công ty. Sự quay lưng như vậy sẽ tạo áp lực đối với công ty để hoạt động một cách trung thực và tuân thủ đúng với đạo đức kinh doanh. Ngành công nghiệp bạn đang tham gia. Khi nói về yếu tố xác định đạo đức nghề nghiệp, sự ảnh hưởng và rằng sự vi phạm trong các hành động của nhân viên và nhà quản lý, chúng ta còn cần phải xét về ngành nghề cụ thể. Nếu đó là một công ty luật, có thể bạn sẽ có hành vi đạo đức nghiêm ngặt hơn vì những hậu quả như kỷ luật đối với người hiểu luật nhưng lại vi phạm. Nếu đó là một công ty kinh doanh những mặt hàng bình thường như hàng tiêu dùng nhanh, sẽ có nhiều khả năng sai sót về đạo đức sẽ phổ biến trong môi trường đó. Ngành công nghiệp hiện đại ngày nay đang làm việc trong một bầu không khí đông đảo hơn và cạnh tranh hơn. Do đó chỉ những doanh nghiệp, trong đó nghiêm chỉnh tuân thủ các mã đạo đức, có thể giữ được vị trí của nó không bị ảnh hưởng trong các dòng chảy của tất cả các doanh nghiệp nói chung. Khi các doanh nghiệp trong cùng một ngành được tuân thủ nghiêm ngặt các tiêu chuẩn đạo đức, các công ty đều đưa ra yếu tố xác định đạo đức nghề nghiệp nghiêm ngặt với nhân viên hơn. Nếu việc kiểm soát đạo đức nơi làm việc của công ty thấp hơn các công ty khác, trong ngành công nghiệp tương tự, nó không thể tồn tại trong lĩnh vực này trong thời gian dài. Sự quản lý của nhà lãnh đạo nơi làm việc. Có một nhóm những người quản lý hoạt động trên sự đồng thuận nhóm hoặc theo một phong cách độc đoán, đòi hỏi sự tuân thủ nghiêm ngặt các nguyên tắc của công ty và các tiêu chuẩn đạo đức không. Chính họ là người tạo nên và duy trì một môi trường đạo đức nghề nghiệp mạnh hay yếu, lên và xuống, tuỳ vào sự điều hành của người lãnh đạo tổ chức, mỗi nhân viên sẽ có thể noi gương và tuân theo. Đạo Đức Nghề Nghiệp, Kỹ Năng Nghề Nghiệp Đạo đức cá nhân, đồng nghiệp và tổ chức. Luôn luôn sẽ có những quy định chung, bầu không khí chung mà các nhà quản lý và nhân viên bằng cách này hay cách khác tuân theo, nhưng các những cá tính riêng và suy nghĩ nằm trong tính cách chi phối và ảnh hưởng đến mỗi người hàng ngày theo những hướng khác nhau. Và đừng quên các yếu tố gây stress khác như mức độ xung đột của khách hàng và làm thế nào mà có thể ảnh hưởng đến nhân viên và nhà quản lý để bao che cho sự trao đổi khó chịu hoặc giấu đi các sai sót đạo đức khác. Thói quen và xu hướng đạo đức chung. Sau tất cả, những người cư xử theo những thói quen ở nhà không có khả năng để có thái độ chuyên nghiệp hơn trong công việc. Họ sẽ thể đi vào văn phòng hàng ngày và chờ đợi những thay đổi kỳ diệu về lối sống của bản thân mình, bởi những hành vi của họ ở nhà sẽ rất có thể được nhân rộng trong công việc. Đó là lý do nhà tuyển dụng tốt nhất luôn đưa ra những bài kiểm tra kỹ lưỡng về tất cả các nhân viên tiềm năng và tham khảo các thông tin cá nhân của họ. Các nhà lãnh đạo kinh doanh ngày nay luôn nhận thức được các vấn đề về đạo đức nghề nghiệp và do đó họ muốn cải thiện các tiêu chuẩn đạo đức của nhân viên trong doanh nghiệp. Họ nhận thấy rằng sư tự điều chỉnh của cá nhân, luôn tốt hơn và cho kết quả ấn tượng. Bên cạnh đó, cũng có một số yếu tố, trong đó có sức ảnh hưởng đáng kể các yếu tố xác định đạo đức nghề nghiệp mà các nhà quản lý để đưa ra quyết định. Một số trong số đó là: Chuẩn mực đạo đức của công ty cũng là một trong những yếu tố xác định đạo đức nghề nghiệp. Khi một công ty phát triển lớn hơn, tiêu chuẩn của đạo đức có xu hướng tăng. Bất kỳ hành vi phi đạo đức hay hành vi gây nguy hiểm cho danh tiếng, hình ảnh công đều được lên án gay gắt. Do đó, hầu hết các công ty đang rất thận trọng trong vấn đề này. Họ ban hành hướng dẫn cụ thể cho cấp dưới của họ liên quan đến các công việc cụ thể tại công ty. Luật pháp hỗ trợ chính phủ quy định về điều kiện làm việc, an toàn sản phẩm, cảnh báo theo luật định, vv, cung cấp một số hướng dẫn để các nhà quản lý doanh nghiệp trong việc xác định những gì là tiêu chuẩn và thông lệ có thể chấp nhận hoặc công nhận. Đạo Đức Nghề Nghiệp, Kỹ Năng Nghề Nghiệp Trong ngắn hạn, có thể có nhiều yếu tố xác định đạo đức nghề nghiệp nhưng rất nhiều phụ thuộc vào ý thức mỗi người, ngành công nghiệp và các chuẩn mực xã hội để có môi trường làm việc tốt hơn Chia sẻ và đóng góp ý kiến cùng VIECOI.VN

6 yếu tố xác định đạo đức nghề nghiệp

Luật pháp và các quy định của Chính phủ.

Luật pháp có sức mạnh mà không ai có thể chối bỏ, chính phủ sẽ can thiệp và ban hành pháp luật khi các doanh nhân trở nên quá vô đạo đức và ích kỷ và hoàn toàn bỏ qua trách nhiệm của họ đối với xã hội Không có xã hội có thể chịu đựng được hành vi sai trái như vậy liên tục, điều này sẽ gây áp lực lên Chính phủ, do đó không có cách nào khác để ngăn cấm hành vi không lành mạnh như vậy của các doanh nhân

Áp lực xã hội.

Xã hội tạo nên những áp lực có ảnh hưởng đáng kể đối với mỗi cá nhân tại nơi làm việc Nếu một nhân viên cung cấp các sản phẩm không đạt tiêu chuẩn và tham gia vào những hành vi phi đạo đức, người tiêu dùng sẽ quay lưng với công ty Sự quay lưng như vậy sẽ tạo áp lực đối với công ty để hoạt động một cách trung thực và tuân thủ đúng với đạo đức kinh doanh

Ngành công nghiệp bạn đang tham gia.

Khi nói về yếu tố xác định đạo đức nghề nghiệp, sự ảnh hưởng và rằng sự vi phạm trong các hành động của nhân viên và nhà quản lý, chúng ta còn cần phải xét về ngành nghề cụ thể Nếu đó là một

công ty luật, có thể bạn sẽ có hành vi đạo đức nghiêm ngặt hơn vì những hậu quả như kỷ luật đối với người hiểu luật nhưng lại vi phạm Nếu đó là một công ty kinh doanh những mặt hàng bình thường như hàng tiêu dùng nhanh, sẽ có nhiều khả năng sai sót về đạo đức sẽ phổ biến trong môi trường đó Ngành công nghiệp hiện đại ngày nay đang làm việc trong một bầu không khí đông đảo hơn và cạnh tranh hơn Do đó chỉ những doanh nghiệp, trong đó nghiêm chỉnh tuân thủ các mã đạo đức, có thể giữ được vị trí của nó không bị ảnh hưởng trong các dòng chảy của tất cả các doanh nghiệp nói chung Khi các doanh nghiệp trong cùng một ngành được tuân thủ nghiêm ngặt các tiêu chuẩn đạo đức, các công

ty đều đưa ra yếu tố xác định đạo đức nghề nghiệp nghiêm ngặt với nhân viên hơn Nếu việc kiểm soát đạo đức nơi làm việc của công ty thấp hơn các công ty khác, trong ngành công nghiệp tương tự,

nó không thể tồn tại trong lĩnh vực này trong thời gian dài

Sự quản lý của nhà lãnh đạo nơi làm việc.

Có một nhóm những người quản lý hoạt động trên sự đồng thuận nhóm hoặc theo một phong cách độc đoán, đòi hỏi sự tuân thủ nghiêm ngặt các nguyên tắc của công ty và các tiêu chuẩn đạo đức không Chính họ là người tạo nên và duy trì một môi trường đạo đức nghề nghiệp mạnh hay yếu, lên

và xuống, tuỳ vào sự điều hành của người lãnh đạo tổ chức, mỗi nhân viên sẽ có thể noi gương và tuân theo

Đạo đức cá nhân, đồng nghiệp và tổ chức.

Luôn luôn sẽ có những quy định chung, bầu không khí chung mà các nhà quản lý và nhân viên bằng cách này hay cách khác tuân theo, nhưng các những cá tính riêng và suy nghĩ nằm trong tính cách chi phối và ảnh hưởng đến mỗi người hàng ngày theo những hướng khác nhau Và đừng quên các yếu tố gây stress khác như mức độ xung đột của khách hàng và làm thế nào mà có thể ảnh hưởng đến nhân viên và nhà quản lý để bao che cho sự trao đổi khó chịu hoặc giấu đi các sai sót đạo đức khác

Thói quen và xu hướng đạo đức chung.

Sau tất cả, những người cư xử theo những thói quen ở nhà không có khả năng để có thái độ chuyên nghiệp hơn trong công việc Họ sẽ thể đi vào văn phòng hàng ngày và chờ đợi những thay đổi kỳ diệu

về lối sống của bản thân mình, bởi những hành vi của họ ở nhà sẽ rất có thể được nhân rộng trong công việc Đó là lý do nhà tuyển dụng tốt nhất luôn đưa ra những bài kiểm tra kỹ lưỡng về tất cả các nhân viên tiềm năng và tham khảo các thông tin cá nhân của họ

Các nhà lãnh đạo kinh doanh ngày nay luôn nhận thức được các vấn đề về đạo đức nghề nghiệp và do

đó họ muốn cải thiện các tiêu chuẩn đạo đức của nhân viên trong doanh nghiệp Họ nhận thấy rằng sư

tự điều chỉnh của cá nhân, luôn tốt hơn và cho kết quả ấn tượng Bên cạnh đó, cũng có một số yếu tố, trong đó có sức ảnh hưởng đáng kể - các yếu tố xác định đạo đức nghề nghiệp mà các nhà quản lý để đưa ra quyết định

Một số trong số đó là:

Chuẩn mực đạo đức của công ty cũng là một trong những yếu tố xác định đạo đức nghề nghiệp Khi một công ty phát triển lớn hơn, tiêu chuẩn của đạo đức có xu hướng tăng Bất kỳ hành vi phi đạo đức hay hành vi gây nguy hiểm cho danh tiếng, hình ảnh công đều được lên án gay gắt Do đó, hầu hết các công ty đang rất thận trọng trong vấn đề này Họ ban hành hướng dẫn cụ thể cho cấp dưới của họ liên quan đến các công việc cụ thể tại công ty

Luật pháp hỗ trợ chính phủ quy định về điều kiện làm việc, an toàn sản phẩm, cảnh báo theo luật định, vv, cung cấp một số hướng dẫn để các nhà quản lý doanh nghiệp trong việc xác định những gì là tiêu chuẩn và thông lệ có thể chấp nhận hoặc công nhận

Trong ngắn hạn, có thể có nhiều yếu tố xác định đạo đức nghề nghiệp nhưng rất nhiều phụ thuộc vào

ý thức mỗi người, ngành công nghiệp và các chuẩn mực xã hội để có môi trường làm việc tốt hơn Chia sẻ và đóng góp ý kiến cùng VIECOI.VN!