Cách yêu cầu mức lương khi phỏng vấn phù hợp nhất Yêu cầu mức lương khi phỏng vấn rất cần sự chuẩn bị kỹ càng và một chút khéo léo. Martin Yate tác giả của cuốn sách tìm việc bán rất chạy Knock and Dead đã viết: Khi đến giai đoạn thương lượng lương, nhiều ứng viên lại không chuẩn bị trước nên bối rối trước nhà tuyển dụng và cuối cùng không đạt được mức lương như mong muốn. Vì vậy bạn cần tự hỏi bạn xứng đáng với mức lương bao nhiêu và tại sao bạn nghĩ nhà tuyển dụng nên trả bạn mức lương đó. Chuẩn bị trước những câu hỏi này kết hợp với những bí quyết sau, bạn sẽ đạt được mục đích trong quá trình yêu cầu mức lương khi phỏng vấn phù hợp nhất. yêu cầu mức lương khi phỏng vấn Bí quyết yêu cầu mức lương khi phỏng vấn. Việc tìm hiểu mức lương là vấn đề được rất nhiều ứng viên đã trúng tuyển nhưng không biết mức lương như vậy có thích đáng với mình hay không. Theo Yate, để biết được mức lương thực tế cho vị trí bạn đang ứng tuyển đóng vai trò rất quan trọng. Bạn có thể biết được điều này bằng cách tham khảo thông tin từ thị trường lao động hay từ những người có công việc giống bạn hoặc từ những người quen làm việc trong công ty bạn đã ứng tuyển. Một cách dễ dàng hơn là bạn có thể tìm hiểu mức lương trung bình dành cho vị trí ứng tuyển của bạn thông qua các thông báo tuyển dụng của một số công ty đăng trên các website việc làm trước đó. Tuy nhiên bạn cũng cần phải trung thực cũng như có cái nhìn khách quan trong việc đánh giá khả năng thật sự của mình để yêu cầu mức lương khi phỏng vấn phù hợp nhất với bạn. Nếu bạn là người đầu tiên trong buổi phỏng vấn nói về vấn đề lương bổng trước thì buổi phỏng vấn sẽ rất khó diễn ra theo ý bạn muốn. Nếu nhà tuyển dụng không đả động gì về lương bổng, bạn có thể ngầm hiểu là bạn chưa thuyết phục được họ rằng bạn là ứng viên lý tưởng. Nghệ thuật yêu cầu mức lương khi phỏng vấn chính là làm sao để nhà tuyển dụng nhận ra rằng: Bạn là ứng cử viên sáng giá nhất. Hãy cho nhà tuyển dụng thấy, bạn có thể giúp họ tiết kiệm tiền bạc cũng như tạo ra lợi nhuận như thế nào và bạn sẽ cống hiến hết mình cho công ty ra sao... yêu cầu mức lương khi phỏng vấn Cơ hội việc làm cùng mức lương hấp dẫn Tiếp theo bạn nên quảng bá cơ hội đầu quân của mình với công ty khác chính là lời khuyên của Yate. Nếu bạn nhận được lời mời đi làm từ công ty khác hãy biết cách khéo léo sử dụng điều này. Đó chính là vũ khí để bạn cân não với nhà tuyển dụng. Tuy nhiên, chỉ thực hiện kế hoạch này nếu bạn cảm thấy nhà tuyển dụng thực sự cần bạn. Hãy nói với nhà tuyển dụng là bạn thật sự muốn đầu quân cho họ, tuy nhiên vừa mới nhận được lời mời đi làm từ công ty khác. Đó là cách thúc đẩy nhà tuyển dụng đưa ra quyết định có tuyển bạn ngay để không bỏ mất nhân tài hay không. Bạn sẽ làm gì nếu bạn thật sự yêu thích công việc nhưng mức lương nhà tuyển dụng đưa ra quá thấp. Yate khuyên bạn đừng từ chối vội, hãy đề nghị nhà tuyển dụng cho bạn vài ngày để bạn suy nghĩ. Đó là cách bạn xi nhan để nhà tuyển dụng biết là bạn có quan tâm đến vị trí ứng tuyển sau đó bạn hãy gọi điện cho nhà tuyển dụng để xem họ có thể nâng mức lương hay không trước khi bạn đưa ra quyết định cuối cùng. yêu cầu mức lương khi phỏng vấn Để trở thành người thương lượng cũng như yêu cầu mức lương khi phỏng vấn cừ khôi, bạn hãy nhớ một nguyên tắc vàng đó là chuẩn bị thật kỹ kế hoạch cho buổi thảo luận. Trước bất kì buổi phỏng vấn nào bạn cũng cần lên kế hoạch theo nguyên tắc 3 con số đó là: Con số thứ nhất thể hiện mức lương thấp nhất, có thể đáp ứng nhu cầu tối thiểu cho cuộc sống của bạn và con số thứ hai là mức lương hợp lý mà bạn có thể kiếm được dựa trên kinh nghiệm cũng như trình độ của bạn. Cuối cùng con số thứ ba là mức lương trong mơ, vượt xa mức lương ban đầu bạn mong đợi của. Hãy quên con số thứ nhất đi, vì điều đó rất riêng tư và không nên đem ra để thảo luận. Lấy con số thứ hai và còn số thứ ba làm cơ sở để thảo luận với nhà tuyển dụng về mức lương mơ ước của bạn. Hy vọng những chia sẻ trên đây sẽ giúp bạn có được cách đưa ra mức lương phù hợp cho một công việc mới.
Cách yêu cầu mức lương vấn phù hợp Yêu cầu mức lương vấn cần chuẩn bị kỹ chút khéo léo Martin Yate tác giả sách tìm việc bán chạy Knock and Dead viết: Khi đến giai đoạn thương lượng lương, nhiều ứng viên lại không chuẩn bị trước nên bối rối trước nhà tuyển dụng cuối không đạt mức lương mong muốn Vì bạn cần tự hỏi bạn xứng đáng với mức lương bạn nghĩ nhà tuyển dụng nên trả bạn mức lương Chuẩn bị trước câu hỏi kết hợp với bí sau, bạn đạt mục đích trình yêu cầu mức lương vấn phù hợp Bí yêu cầu mức lương vấn Việc tìm hiểu mức lương vấn đề nhiều ứng viên trúng tuyển mức lương có thích đáng với hay khơng Theo Yate, để biết mức lương thực tế cho vị trí bạn ứng tuyển đóng vai trò quan trọng Bạn biết điều cách tham khảo thông tin từ thị trường lao động hay từ người có cơng việc giống bạn từ người quen làm việc công ty bạn ứng tuyển Một cách dễ dàng bạn tìm hiểu mức lương trung bình dành cho vị trí ứng tuyển bạn thơng qua thơng báo tuyển dụng số công ty đăng website việc làm trước Tuy nhiên bạn cần phải trung thực có nhìn khách quan việc đánh giá khả thật để yêu cầu mức lương vấn phù hợp với bạn Nếu bạn người buổi vấn nói vấn đề lương bổng trước buổi vấn khó diễn theo ý bạn muốn Nếu nhà tuyển dụng không đả động lương bổng, bạn ngầm hiểu bạn chưa thuyết phục họ bạn ứng viên lý tưởng Nghệ thuật yêu cầu mức lương vấn để nhà tuyển dụng nhận rằng: Bạn ứng cử viên sáng giá Hãy cho nhà tuyển dụng thấy, bạn giúp họ tiết kiệm tiền bạc tạo lợi nhuận bạn cống hiến cho cơng ty Cơ hội việc làm mức lương hấp dẫn Tiếp theo bạn nên quảng bá hội đầu quân với cơng ty khác lời khun Yate Nếu bạn nhận lời mời làm từ công ty khác biết cách khéo léo sử dụng điều Đó vũ khí để bạn cân não với nhà tuyển dụng Tuy nhiên, thực kế hoạch bạn cảm thấy nhà tuyển dụng thực cần bạn Hãy nói với nhà tuyển dụng bạn thật muốn đầu quân cho họ, nhiên vừa nhận lời mời làm từ công ty khác Đó cách thúc đẩy nhà tuyển dụng đưa định có tuyển bạn để khơng bỏ nhân tài hay khơng Bạn làm bạn thật u thích cơng việc mức lương nhà tuyển dụng đưa thấp Yate khuyên bạn đừng từ chối vội, đề nghị nhà tuyển dụng cho bạn vài ngày để bạn suy nghĩ Đó cách bạn xi nhan để nhà tuyển dụng biết bạn có quan tâm đến vị trí ứng tuyển sau bạn gọi điện cho nhà tuyển dụng để xem họ nâng mức lương hay khơng trước bạn đưa định cuối Để trở thành người thương lượng yêu cầu mức lương vấn cừ khôi, bạn nhớ nguyên tắc vàng chuẩn bị thật kỹ kế hoạch cho buổi thảo luận Trước buổi vấn bạn cần lên kế hoạch theo nguyên tắc số là: Con số thứ thể mức lương thấp nhất, đáp ứng nhu cầu tối thiểu cho sống bạn số thứ hai mức lương hợp lý mà bạn kiếm dựa kinh nghiệm trình độ bạn Cuối số thứ ba mức lương mơ, vượt xa mức lương ban đầu bạn mong đợi Hãy quên số thứ đi, điều riêng tư không nên đem để thảo luận Lấy số thứ hai số thứ ba làm sở để thảo luận với nhà tuyển dụng mức lương mơ ước bạn Hy vọng chia sẻ giúp bạn có cách đưa mức lương phù hợp cho công việc ... lượng yêu cầu mức lương vấn cừ khôi, bạn nhớ nguyên tắc vàng chuẩn bị thật kỹ kế hoạch cho buổi thảo luận Trước buổi vấn bạn cần lên kế hoạch theo nguyên tắc số là: Con số thứ thể mức lương thấp nhất, ... lương thấp nhất, đáp ứng nhu cầu tối thiểu cho sống bạn số thứ hai mức lương hợp lý mà bạn kiếm dựa kinh nghiệm trình độ bạn Cuối số thứ ba mức lương mơ, vượt xa mức lương ban đầu bạn mong đợi... số thứ hai số thứ ba làm sở để thảo luận với nhà tuyển dụng mức lương mơ ước bạn Hy vọng chia sẻ giúp bạn có cách đưa mức lương phù hợp cho công việc