KHÉO LÉO HỎI MỨC LƯƠNG KHI PHỎNG VẤN TUYỂN DỤNG Bạn trả lời nhà tuyển dụng hỏi “Anh, chị mong muốn mức lương bao nhiêu?” Nếu nói cao không nhận vào làm, đưa mức thấp bạn cảm thấy không xứng với “tầm vóc” Nhà tuyển dụng không đeo đuổi bạn bạn lẩn tránh câu trả lời Nhưng số nhà tuyển dụng kiên trì Họ hỏi bạn: “Tôi cho trình độ kinh nghiệm anh phù hợp với yêu cầu Nhưng anh chưa cho biết mức lương đề nghị” Bạn nên trả lời nào? Nếu bạn đề mức lương trước thấp mức mà nhà tuyển dụng định trả Và dĩ nhiên điều hoàn toàn bất lợi bạn Vậy bạn nên làm gì? Giải pháp thứ Đừng vặn vẹo lại nhà tuyển dụng câu hỏi “Ông/Bà định mức lương cho vị trí này?” Câu trả lời khó chấp nhận khiến nhà tuyển dụng bực Trong trường hợp này, bạn không cần trả lời Hãy nhớ nhà tuyển dụng hỏi mức lương mong muốn tức khả trúng tuyển bạn lớn Để biết điều này, bạn đặt câu hỏi "ướm thử”, chẳng hạn: “Với câu hỏi này, liệu xem dấu hiệu trúng tuyển vào quý công ty?” Câu trả lời thể mức độ quan tâm bạn hội làm việc với công ty Có hai khả xảy ra: nhà tuyển dụng thực muốn tuyển bạn, họ trả lời “Có” Nếu không, họ chẳng phiền, không cố “ép” bạn phải nói mức lương bạn mong muốn Tuy nhiên, bạn nên khéo léo che giấu vui mừng sớm Nhà tuyển dụng tìm hiểu xem mức lương mà bạn mong muốn có phù hợp với ngân sách tuyển dụng họ hay không Hãy nhớ nhà tuyển dụng có danh sách ứng viên phù hợp Vì bạn chưa người cuối chọn Giải pháp thứ hai Bạn áp dụng thuật “đi vòng”, nghĩa chuyển buổi nói chuyện theo hướng khác khéo léo quay trở lại vấn đề nhà tuyển dụng hỏi Câu trả lời bạn gồm phần: Câu dạo đầu: “Thú thật thích môi trường làm việc lý tưởng này, thách thức mà công việc mang đến cho tôi, khả phát triển nghiệp với người mà làm việc chung” Vào vấn đề: “Qua buổi trò chuyện ông/bà, tìm điều mong muốn Tất yếu tố: kế hoạch kinh doanh mà làm tới, hỗ trợ công ty dành cho vị trí này, vai trò nỗ lực chung công ty thật hấp dẫn tôi” Câu kết: “Tiền bạc vấn đề quan trọng Nhưng thú thật chưa nghĩ đến số cụ thể nghĩ nhiều vấn đề quan trọng mức lương: hội phát triển thăng tiến Tuy nhiên ông/bà đề cập đến vấn đề này, biết quý công ty dự định dành ngân sách tuyển dụng cho vị trí nào?” Với cách trả lời này, bạn tạo không khí hòa nhã thân thiện với nhà tuyển dụng, tránh câu trả lời đối đầu trực tiếp Giải pháp thứ ba Trong trường hợp nhà tuyển dụng đưa câu trả lời “lơ lửng” cho câu hỏi trên, bạn cần đưa khoản lương bổng phù hợp mà bạn muốn Nhưng trước tiên, đánh giá xem công việc ứng tuyển có giá trị thị trường Chẳng hạn muốn ứng tuyển vào vị trí chuyên viên CNTT, bạn tìm hiểu xem công ty dành khoản phụ cấp cho vị trí bạn, “giá trị” vị trí công ty khác Bạn cần nghiên cứu thông tin thông qua bạn bè hay người quen Hãy đưa mức lương mà bạn cho hợp lý có lợi cho Đừng đưa số định mà đưa “khoảng” lương bổng cao chút so với mức lương bạn mong muốn Ví dụ, bạn ứng tuyển vào vị trí nhân viên marketing, mong muốn mức lương triệu đồng, bạn nói với nhà tuyển dụng bạn mong muốn mức lương khoảng đến 6,5 triệu đồng Nếu mức nhà tuyển dụng định ban đầu xin chúc mừng bạn Nếu không họ tìm cách thương lượng với bạn Đồng thời, để chọn, bạn cần chứng minh cho nhà tuyển dụng thấy bạn “top” số người ứng tuyển