Tránh những sai lầm này nếu bạn đang thương lượng về mức lương với sếp

Tránh những sai lầm này nếu bạn đang thương lượng về mức lương với sếp Chúng ta điều biết tiền không phải là tất cả nhưng thật sự, không hẳn là vậy. Hãy nhìn xa hơn mức lương mà bạn đề nghị để tối đa hóa thu nhập dài hạn của bạn. Khi bạn đã lên đến vị trí điều hành, nhiều khả năng cuộc thương lượng về mức lương của bạn sẽ khác với khi bạn là nhân viên cấp trung. Tiền lương của bạn sẽ tăng lên nhiều hơn và phức tạp hơn. Bạn vẫn có thể nhận được tiền lương, nhưng nó chỉ là một phần nhỏ trong tổng thu nhập tiềm năng của bạn Teela Jackson, phó chủ tịch cung cấp tài năng của công ty Talent Connections tại Atlanta cho biết: Việc chia lợi nhuận và tiền thưởng, đặc biệt là các ưu đãi dài hạn, là một phần quan trọng trong trong các gói phụ cấp của giám đốc điều hành. Những ưu đãi dài hạn này có thể chiếm 40% tổng số phụ cấp.” Nếu bạn bỏ qua các phần đó và tập trung chủ yếu vào tiền lương của bạn, bạn có thể sẽ bỏ phí rất nhiều tiền. Làm theo các hướng dẫn sau đây để đảm bảo rằng tất cả các nền tảng căn cứ của bạn đều nằm trong buổi thương lượng về mứa lương tiếp theo của bạn Đánh giá về các gói trợ cấp “Những nhà tuyển dụng có nhiều cách xử lý khác nhau khi nói đến việc trợ cấp cho vị trí điều hành và bạn cần phải biết nhà tuyển dụng tương lai của mình sử dụng cách nào trong số đó” Jackson nói Hãy nhìn vào nơi cung cấp cho bạn thu nhập chủ yếu. Gói phụ cấp có phải là tiền mặt không? Điều này có nghĩa là nó có một mức tiền lương tương đối cao hoặc tiền thưởng tiền thưởng và một vài ưu đãi cổ phần. Hay là, nó có công bằng không? Gói này có thể có nhiều lựa chọn về chứng khoán hoặc các ưu đãi dựa trên quyền sở hữu khác và mức lương cơ bản ít hơn. Jackson cho biết: Triết lý trả lương của công ty chỉ đơn giản cho phép một nhân viên điều hành tiềm năng biết được nơi nào có sự linh hoạt. Bạn có thể sử dụng nó để thúc đẩy các lựa chọn khuyến khích dài hạn hoặc, bạn có thể cập nhật trên cơ sở, cộng thêm một khoản thưởng lớn khi gói khuyến mại dài hạn không cạnh tranh. Andrew Avellan, một nhà thiết lập kế hoạch tài chính được chứng nhận và là thành viên sáng lập của Công ty Quản lý Tài sản Philadelphia ở Bala Cynwyd, Pennsylvania, nói rằng dựa vào tình hình tài chính cá nhân của bạn để thấy được gói nào hấp dẫn hơn. Một gói tiền mặt nhiều hơn sẽ tốt hơn nếu bạn cần tiền ngắn hạn nhiều hơn, nhưng nếu bạn không cần ngay một khoản tiền lớn, sự kiên nhẫn sẽ đem lại lợi ích lâu dài Đào sâu vào chi tiết Bây giờ bạn đã biết thu nhập của bạn sẽ được chia ra như thế nào, đã đến lúc chuyển những khoản đó thành tiền mặt. Dành thời gian lập biểu đồ những khía cạnh khác nhau của việc chi tiêu là có lợi, dưới sự kết hợp của các kịch bản khả thi. Avellan nói rằng việc tìm ra mức lương chính xác của các gói ngắn hạn, dài hạn hoặc các lựa chọn nhiều năm và quyền mua cổ phiếu có thể rất khó khăn. Việc tính toán gói nào có thể có giá trị bằng cách sử dụng một số kết quả dự đoán, ông nói, chẳng hạn như việc giá cổ phiếu tăng trưởng tốt, không tăng trưởng hoặc mất mát, là một cách để đưa một số tính toán xung quanh một quyết định. Ngoài ra, đảm bảo rằng bạn hiểu chính xác các điều khoản để thực hiện lựa chọn cổ phiếu và khả năng tiếp cận các lựa chọn thanh toán. Một số lựa chọn cổ phiếu có nguy cơ bị đánh thuế quá mức hoặc không có giá trị, Avellan nói. Tương tự như vậy, có được các chi tiết cụ thể về bất kỳ kế hoạch lương hưu điều hành bổ sung và tiền trợ cấp nếu những người được sữ dụng ưu đãi dài hạn của bạn. Xem điều cuộc thương lượng này là kế hoạch dài hạn chứ không phải là cuộc chạy nước rút Sẽ có những lợi ích ngắn hạn được đưa ra, nhưng đừng để họ làm lóa mắt. Một khoản phụ cấp xe hơi, trợ cấp cho câu lạc bộ, dịch vụ di chuyển và nhà ở hiện tại có thể tốt, nhưng họ sẽ không trực tiếp cấp quỹ cho việc nghỉ hưu của bạn. Ở cấp độ này, vấn đề là giá trị tiềm năng và giá trị hiện tại của toàn bộ gói trợ cấp theo thời gian. Mitch Wienick, chủ tịch và giám đốc điều hành của Kelleher Associates ở Wayne, Pennsylvania cho biết: Tập trung vào các ưu đãi dài hạn như là mua cổ phiếu, cổ phiếu có giới hạn và các chương trình chứng khoán ảo. Bất cứ thứ gì có giới hạn vượt quá một năm được coi là dài hạn, Wienick nói thêm. Một số lựa chọn có thể có sẵn cho bạn trong một số năm, vì vậy bạn nên cân nhắc những gì sẽ được hưởng ở mỗi khoảng, Wienick nói. Bạn cũng có thể xem xét những lựa chọn nếu bạn rời khỏi vị trí đó trong hai năm; Nó có thể được đổi thành tiền cho dù bạn làm vị trí đó một thời gian và nghỉ việc. Coi tình hình tài chính cá nhân của bạn để xem loại gói nào hấp dẫn hơn, Avellan nói. Một gói tiền mặt nhiều hơn là lựa chọn tốt nếu bạn cần tiền gấp, nhưng nếu bạn không cần ngay một khoảng tiền lớn, nên kiên nhẫn cho những lợi ích dài hạn. Bạn có thấy những thông tin trên là bổ ích? Tham gia Viecoi để có được các bài viết hay hơn và các gợi ý việc làm và để giúp các nhà tuyển dụng tìm thấy bạn.

Tránh sai lầm bạn thương lượng mức lương với sếp Chúng ta điều biết tiền tất - thật sự, không Hãy nhìn xa mức lương mà bạn đề nghị để tối đa hóa thu nhập dài hạn bạn Khi bạn lên đến vị trí điều hành, nhiều khả thương lượng mức lương bạn khác với bạn nhân viên cấp trung Tiền lương bạn tăng lên nhiều - phức tạp Bạn nhận tiền lương, phần nhỏ tổng thu nhập tiềm bạn Teela Jackson, phó chủ tịch cung cấp tài công ty Talent Connections Atlanta cho biết: "Việc chia lợi nhuận tiền thưởng, đặc biệt ưu đãi dài hạn, phần quan trọng trong gói phụ cấp giám đốc điều hành" "Những ưu đãi dài hạn chiếm 40% tổng số phụ cấp.” Nếu bạn bỏ qua phần tập trung chủ yếu vào tiền lương bạn, bạn bỏ phí nhiều tiền Làm theo hướng dẫn sau để đảm bảo tất tảng bạn nằm buổi thương lượng mứa lương bạn Đánh giá gói trợ cấp “Những nhà tuyển dụng có nhiều cách xử lý khác nói đến việc trợ cấp cho vị trí điều hành bạn cần phải biết nhà tuyển dụng tương lai sử dụng cách số đó” Jackson nói Hãy nhìn vào nơi cung cấp cho bạn thu nhập chủ yếu Gói phụ cấp có phải tiền mặt khơng? Điều có nghĩa có mức tiền lương tương đối cao tiền thưởng tiền thưởng vài ưu đãi cổ phần Hay là, có cơng khơng? Gói có nhiều lựa chọn chứng khốn ưu đãi dựa quyền sở hữu khác mức lương Jackson cho biết: "Triết lý trả lương công ty đơn giản cho phép nhân viên điều hành tiềm biết nơi có linh hoạt Bạn sử dụng để thúc đẩy lựa chọn khuyến khích dài hạn - hoặc, bạn cập nhật sở, cộng thêm khoản thưởng lớn gói khuyến mại dài hạn không cạnh tranh." Andrew Avellan, nhà thiết lập kế hoạch tài chứng nhận thành viên sáng lập Công ty Quản lý Tài sản Philadelphia Bala Cynwyd, Pennsylvania, nói dựa vào tình hình tài cá nhân bạn để thấy gói hấp dẫn Một gói tiền mặt nhiều tốt bạn cần tiền ngắn hạn nhiều hơn, bạn không cần khoản tiền lớn, kiên nhẫn đem lại lợi ích lâu dài Đào sâu vào chi tiết Bây bạn biết thu nhập bạn chia nào, đến lúc chuyển khoản thành tiền mặt Dành thời gian lập biểu đồ khía cạnh khác việc chi tiêu có lợi, kết hợp kịch khả thi Avellan nói việc tìm mức lương xác gói ngắn hạn, dài hạn lựa chọn nhiều năm quyền mua cổ phiếu khó khăn "Việc tính tốn gói có giá trị cách sử dụng số kết dự đốn," ơng nói, "chẳng hạn việc giá cổ phiếu tăng trưởng tốt, không tăng trưởng mát, cách để đưa số tính tốn xung quanh định." Ngồi ra, đảm bảo bạn hiểu xác điều khoản để thực lựa chọn cổ phiếu khả tiếp cận lựa chọn toán Một số lựa chọn cổ phiếu có nguy bị đánh thuế mức khơng có giá trị, Avellan nói Tương tự vậy, có chi tiết cụ thể kế hoạch lương hưu điều hành bổ sung tiền trợ cấp người sữ dụng ưu đãi dài hạn bạn Xem điều thương lượng kế hoạch dài hạn chạy nước rút Sẽ có lợi ích ngắn hạn đưa ra, đừng để họ làm lóa mắt Một khoản phụ cấp xe hơi, trợ cấp cho câu lạc bộ, dịch vụ di chuyển nhà tốt, họ khơng trực tiếp cấp quỹ cho việc nghỉ hưu bạn Ở cấp độ này, vấn đề giá trị tiềm giá trị tồn gói trợ cấp theo thời gian Mitch Wienick, chủ tịch giám đốc điều hành Kelleher Associates Wayne, Pennsylvania cho biết: Tập trung vào ưu đãi dài hạn mua cổ phiếu, cổ phiếu có giới hạn chương trình chứng khốn ảo "Bất thứ có giới hạn vượt năm coi dài hạn", Wienick nói thêm Một số lựa chọn có sẵn cho bạn số năm, bạn nên cân nhắc hưởng khoảng, Wienick nói Bạn xem xét lựa chọn bạn rời khỏi vị trí hai năm; Nó đổi thành tiền cho dù bạn làm vị trí thời gian nghỉ việc Coi tình hình tài cá nhân bạn để xem loại gói hấp dẫn hơn, Avellan nói Một gói tiền mặt nhiều lựa chọn tốt bạn cần tiền gấp, bạn không cần khoảng tiền lớn, nên kiên nhẫn cho lợi ích dài hạn Bạn có thấy thơng tin bổ ích? Tham gia Viecoi để có viết hay gợi ý việc làm - để giúp nhà tuyển dụng tìm thấy bạn  ... khác mức lương Jackson cho biết: "Triết lý trả lương công ty đơn giản cho phép nhân viên điều hành tiềm biết nơi có linh hoạt Bạn sử dụng để thúc đẩy lựa chọn khuyến khích dài hạn - hoặc, bạn. .. thêm Một số lựa chọn có sẵn cho bạn số năm, bạn nên cân nhắc hưởng khoảng, Wienick nói Bạn xem xét lựa chọn bạn rời khỏi vị trí hai năm; Nó đổi thành tiền cho dù bạn làm vị trí thời gian nghỉ việc... Avellan nói Tương tự vậy, có chi tiết cụ thể kế hoạch lương hưu điều hành bổ sung tiền trợ cấp người sữ dụng ưu đãi dài hạn bạn Xem điều thương lượng kế hoạch dài hạn chạy nước rút Sẽ có lợi ích