Đồng nghiệp: Một mối quan hệ yêu ghét phức tạp? Có một cơ hội tốt bạn rằng bạn chính là lý do mà đồng nghiệp của bạn hứng thú đi làm mỗi ngày, theo các nghiên cứu mới cho biết. Hơn một nửa số nhân viên nói rằng các đồng nghiệp của họ là những gì họ yêu thích nhất về công việc, theo một nghiên cứu từ TINYpulse, một nhà cung cấp giải pháp phản hồi. Và những đồng nghiệp này là những gì giúp nhân viên tiếp tục tham gia và tiếp tục học tập, cuộc khảo sát tìm thấy. Các tác giả của nghiên cứu cho biết đây là lý do tại sao các công ty chỉ tuyển dụng người để lấp đầy chỗ trống đang phá hoại tổ chức. Các tác giả của nghiên cứu viết: Việc tuyển nhân viên không đủ năng lực, không quan tâm sẽ chỉ đưa nhân viên của bạn đi xuống. Tìm các đồng nghiệp thúc đẩy nhau và làm họ phát triển là một trong những điều tốt nhất bạn có thể làm để thúc đẩy động lực và cam kết. Nghiên cứu tiết lộ rằng 35 % những người được khảo sát cho biết loại công việc họ làm mỗi ngày là điều thực sự khiến họ muốn tiếp tục và làm họ cảm thấy có giá trị. Những câu trả lời hàng đầu khác mà nhân viên đã dành cho những gì họ yêu thích nhất về công việc của mình là: Tự do và tự chủ làm công việc của họ Liên tục học hỏi và được thách thức Các nhà quản lý và lãnh đạo giỏi Sản phẩm hoặc dịch vụ mà tổ chức của họ cung cấp Môi trường làm việc tích cực Phúc lợi và lợi ích Mặc dù các đồng nghiệp là những gì mà nhân viên yêu thích về công việc của họ, nhưng đồng nghiệp cũng là những gì làm phiền toái mọi người xung quanh. Nghiên cứu cho thấy rằng nhân viên đã liệt kê sự thiếu tương tác và tiếp xúc của đồng nghiệp, cũng như sự non nớt và phàn nàn của họ, như những điều gây tổn hại nhất cho năng suất. Các tác giả của nghiên cứu viết: Mặc dù đồng nghiệp là yếu tố quan trọng nhất trong công việc, họ cũng có thể là điều khiến người khác thất vọng” Các yếu tố khác ảnh hưởng đến năng suất của nhân viên và làm họ khó chiu: Không có công cụ cần thiết để thực hiện công việc Thiếu minh bạch và thông tin để thực hiện công việc Liên tục bị gián đoạn trong khi hoàn thành nhiệm vụ Môi trường làm việc Có quá nhiều cuộc họp Không có đủ người cho tất cả công việc Thiếu lịch trình linh hoạt và sự cân bằng cuộc sống trong công việc Nghiên cứu cho thấy một số yếu tố văn hoá ảnh hưởng đến hạnh phúc của nhân viên. Cụ thể, môi trường làm việc, văn hoá tổ chức và các nỗ lực xây dựng đội nhóm đều có mối tương quan chặt chẽ với sự hài lòng của nhân viên. Các tác giả của nghiên cứu cho biết nghiên cứu không nói rằng sự đền bù và lợi ích không quan trọng, bởi vì nó thật sự như vậy. Các tác giả của nghiên cứu viết: Nhưng những số liệu thống kê này cho thấy các yếu tố môi trường và mối quan hệ giữa các cá nhân đóng một vai trò rất lớn trong việc làm ảnh hưởng đến hạnh phúc và sự tham gia của nhân viên.” Đầu tư vào văn hoá là một sự đầu tư vào sự tham gia. Không quan tâm hạnh phúc của họ, hầu hết người lao động sẽ cảm thấy họ không hoàn thành vai trò của mình nhiều như họ có thể đạt được, nghiên cứu phát hiện ra. 70% công nhân nghĩ rằng họ không sống hết tiềm năng, nghiên cứu phát hiện. Một trong những lý do lớn nhất mà nhân viên cho rằng họ không đạt được tiềm năng đầy đủ của họ là do sự phiền toái trong công việc. Cụ thể, gần 25% số nhân viên được khảo sát cho biết rằng họ thường xuyên phải tranh nhau hoặc đưa ra những lời khiêu khích ở nơi làm việc. Họ nói rằng điều này khiến họ không thể có những suy nghĩ và chiến lược trong cách tiếp cận của họ đối với công việc. Trong khi những vấn đề bất ngờ thường xuất hiện, các nhân viên khảo sát cho biết đây là một tiêu chuẩn hơn mức bình thường. Các nhà nghiên cứu viết: Những người giám sát được cảnh báo: Làm cho nhân viên nhảy từ dự án vào dự án khác đang hủy hoại sự tập trung của họ và không để họ đáp ứng được tiềm năng công việc đầy đủ của mình” Nghiên cứu này dựa trên khảo sát của 400.000 công nhân tại 500 công ty trên thế giới.
Đồng nghiệp Một mối quan hệ yêu ghét phức tạp? Có hội tốt bạn bạn lý mà đồng nghiệp bạn hứng thú làm ngày, theo nghiên cứu cho biết Hơn nửa số nhân viên nói đồng nghiệp họ họ u thích công việc, theo nghiên cứu từ TINYpulse, nhà cung cấp giải pháp phản hồi Và đồng nghiệp giúp nhân viên tiếp tục tham gia tiếp tục học tập, khảo sát tìm thấy Các tác giả nghiên cứu cho biết lý công ty tuyển dụng người để lấp đầy chỗ trống phá hoại tổ chức Các tác giả nghiên cứu viết: "Việc tuyển nhân viên không đủ lực, không quan tâm đưa nhân viên bạn xuống "Tìm đồng nghiệp thúc đẩy làm họ phát triển điều tốt bạn làm để thúc đẩy động lực cam kết." Nghiên cứu tiết lộ 35 % người khảo sát cho biết loại công việc họ làm ngày điều thực khiến họ muốn tiếp tục làm họ cảm thấy có giá trị Những câu trả lời hàng đầu khác mà nhân viên dành cho họ u thích cơng việc là: Tự tự chủ làm công việc họ Liên tục học hỏi thách thức Các nhà quản lý lãnh đạo giỏi Sản phẩm dịch vụ mà tổ chức họ cung cấp Mơi trường làm việc tích cực Phúc lợi lợi ích Mặc dù đồng nghiệp mà nhân viên u thích cơng việc họ, đồng nghiệp làm phiền toái người xung quanh Nghiên cứu cho thấy nhân viên liệt kê thiếu tương tác tiếp xúc đồng nghiệp, non nớt phàn nàn họ, điều gây tổn hại cho suất Các tác giả nghiên cứu viết: "Mặc dù đồng nghiệp yếu tố quan trọng cơng việc, họ điều khiến người khác thất vọng” Các yếu tố khác ảnh hưởng đến suất nhân viên làm họ khó chiu: Khơng có cơng cụ cần thiết để thực công việc Thiếu minh bạch thông tin để thực công việc Liên tục bị gián đoạn hồn thành nhiệm vụ Mơi trường làm việc Có q nhiều họp Khơng có đủ người cho tất cơng việc Thiếu lịch trình linh hoạt cân sống công việc Nghiên cứu cho thấy số yếu tố văn hoá ảnh hưởng đến hạnh phúc nhân viên Cụ thể, môi trường làm việc, văn hoá tổ chức nỗ lực xây dựng đội nhóm có mối tương quan chặt chẽ với hài lòng nhân viên Các tác giả nghiên cứu cho biết nghiên cứu khơng nói đền bù lợi ích khơng quan trọng, Các tác giả nghiên cứu viết: "Nhưng số liệu thống kê cho thấy yếu tố môi trường mối quan hệ cá nhân đóng vai trò lớn việc làm ảnh hưởng đến hạnh phúc tham gia nhân viên.” "Đầu tư vào văn hoá đầu tư vào tham gia." Không quan tâm hạnh phúc họ, hầu hết người lao động cảm thấy họ khơng hồn thành vai trò nhiều họ đạt được, nghiên cứu phát 70% công nhân nghĩ họ không sống hết tiềm năng, nghiên cứu phát Một lý lớn mà nhân viên cho họ không đạt tiềm đầy đủ họ phiền tối cơng việc Cụ thể, gần 25% số nhân viên khảo sát cho biết họ thường xuyên phải tranh đưa lời khiêu khích nơi làm việc Họ nói điều khiến họ khơng thể có suy nghĩ chiến lược cách tiếp cận họ công việc Trong vấn đề bất ngờ thường xuất hiện, nhân viên khảo sát cho biết tiêu chuẩn mức bình thường Các nhà nghiên cứu viết: "Những người giám sát cảnh báo: Làm cho nhân viên nhảy từ dự án vào dự án khác hủy hoại tập trung họ không để họ đáp ứng tiềm cơng việc đầy đủ mình” Nghiên cứu dựa khảo sát 400.000 công nhân 500 công ty giới ...Mặc dù đồng nghiệp mà nhân viên u thích cơng việc họ, đồng nghiệp làm phiền tối người xung quanh Nghiên cứu cho thấy nhân viên liệt kê thiếu tương tác tiếp xúc đồng nghiệp, non nớt phàn... cho thấy yếu tố môi trường mối quan hệ cá nhân đóng vai trò lớn việc làm ảnh hưởng đến hạnh phúc tham gia nhân viên.” "Đầu tư vào văn hoá đầu tư vào tham gia." Không quan tâm hạnh phúc họ, hầu... tổ chức nỗ lực xây dựng đội nhóm có mối tương quan chặt chẽ với hài lòng nhân viên Các tác giả nghiên cứu cho biết nghiên cứu khơng nói đền bù lợi ích khơng quan trọng, Các tác giả nghiên cứu