Luật Lao Động - Nguyễn Hoàng Anh Tuấn NHANDINH

Đề số 15: Nguyễn Khang làm việc theo hợp đồng lao động với công ty ANZ thời hạn năm từ 02/01/2005, với mức lương triệu đồng/ tháng Sau kết thúc hợp đồng, hai bên ký tiếp hợp đồng với thời hạn năm (Mức lương không đổi) Hết hạn hợp đồng, nhận thấy Khang lao động có lực trách nhiệm cao, cơng ty đề nghị tiếp tục tuyển dụng Khang với công việc cũ theo hợp đồng có thời hạn năm với yêu cầu làm thử thời gian tháng( từ 02/01/2009 đến 01/04/2009) với mức lương mức lương tối thiểu hành Do mong muốn tiếp tục làm việc nên Khang chấp nhận cam kết thử việc cơng việc khơng có thay đổi Ngày 01/03/2009, cơng ty cử Khang học nâng cao tay nghề tháng khơng hưởng lương với chi phí học nghề công ty trả cam kết làm cho công ty năm Tháng 01/2010 nhận thấy mức lương q thấp có nhiều lời đề nghị tuyển dụng từ công ty khác với mức lương cao hơn, Khang đề xuất với giám đốc công ty việc tăng lương không nghỉ việc Sau ngày giám đốc trả lời không chấp nhận đề nghị tăng lương, Khang nghỉ việc Hỏi: 1/ Nhận xét hợp đồng (lao động, học nghề, thử việc) Khang với công ty ? 2/ Việc chấm dứt hợp đồng lao động Khang có hợp pháp khơng, sao? Nếu muốn chấm dứt hợp pháp Khang phải làm thủ tục gì? TRẢ LỜI: Nhận xét hợp đồng ( Lao động, học nghề, thử việc)của Khang với công ty: * Từ liệu mà tình nêu ra, nhận thấy q trình anh Khang làm việc cho cơng ty ANZ, có ba hợp đồng lao động (HĐLĐ) anh Khang cơng ty ANZ kí kết bao gồm: Hợp đồng lao động thứ nhất, tính từ ngày 02/01/2005 với thời hạn hợp đồng năm mức lương triệu đồng/ tháng; Hợp đồng lao động thứ hai, kí kết sau hợp đồng lao động thứ kết thúc tính từ ngày 02/01/2007 với thời hạn hai năm mức lương không đổi triệu đồng/ tháng; Hợp đồng lao động thứ ba kí kết sau hợp đồng lao động thứ hai kết thúc, với thời hạn hợp đồng hai năm, yêu cầu anh Khang làm thử thời gian tháng (từ 02/01/2009 đến 01/04/2009) với mức lương thử việc mức lương tối thiểu hành; Khoản điều 27 luật lao động(BLLĐ) quy định: “Khi HĐLĐ quy định điểm b điểm c khoản điều hết hạn mà người lao động tiếp tục làm việc thời hạn 30 ngày kể từ ngày HĐLĐ hết hạn, hai bên phải kí kết HĐLĐ mới; khơng ký kết HĐLĐ mới, hợp đồng giao kết trở thành HĐLĐ không xác định thời hạn Trường hợp hai bên ký tiếp HĐLĐ HĐ xác định thời hạn ký thêm thời hạn, sau người lao động tiếp tục làm việc phải ký kết HĐLĐ khơng xác định thời hạn ” Như ta thấy hai hợp đồng lao động thứ thứ hai hợp đồng có xác định thời hạn theo quy định hai hợp đồng kí kết hợp pháp khơng có phải bàn cãi Tuy nhiên đến hợp đồng thứ anh Khang cơng ty ANZ kí kết HĐLĐ có thời hạn năm sai theo quy định BLLĐ hợp đồng phải ký kết dạng HĐLĐ không xác định thời hạn Như hợp đồng lao động thứ ba công ty ANZ anh Khang phải chuyển thành HĐLĐ không xác định thời hạn * Trong HĐLĐ thứ ba, cơng ty ANZ có u cầu anh Khang làm thử thời gian ba tháng (từ 02/01/2009 đến 01/04/2009) với công việc mà anh làm trước hưởng mức lương thử việc mức lương tối thiểu hành Tại thời điểm thử việc anh Khang, mức lương tối thiểu chung áp dụng 540.000 đồng / tháng( ban hành theo nghị định 166/2007/NĐ-CP) Các yêu cầu hợp đồng thử việc công ty ANZ anh Khang sai pháp luật cụ thể ngược lại với quy định điều 32 BLLĐ: “ NSDLĐ NLĐ thỏa thuận việc làm thử, thời gian thử việc, quyền, nghĩa vụ hai bên Tiền lương NLĐ thời gian thử việc phải 70% mức lương cấp bậc cơng việc Thời gian thử việc không 60 ngày lao động chuyên môn kỹ thuật cao không 30 ngày lao động khác…” Từ quy định nhận thấy cơng ty ANZ yêu cầu anh Khang thử việc thời hạn tối đa 60 ngày, mức lương thử việc tối thiểu anh Khang hưởng phải 70% mức lương anh hợp đồng lao động trước ( khoảng 2,1 triệu đồng/ tháng) anh làm công việc cũ thời gian thử việc * Ngày 02/03/2009 công ty cử Khang học nâng cao tay nghề tháng khơng hưởng lương với chi phí học nghề công ty trả cam kết làm việc cho cơng ty năm Tại thời điểm Khang thời gian thử việc công ty ANZ, nên chưa phải lao động thức việc thỏa thuận cơng ty ANZ Khang việc học nâng cao tay nghề Khang cam kết làm cho công ty năm hợp đồng học nghề riêng không nằm hợp đồng lao động thỏa thuận (tức hợp đồng lao động thứ ba) Việc chấm dứt hợp đồng lao động Khang khơng hợp pháp vì: Thứ theo tình cho ngày 01/03/2009 anh Khang bắt đầu khóa học nâng cao tay nghề kéo dài tháng đến ngày 01/05/2009 kết thúc, tính đến tháng 01/2010 thời điểm anh Khang nghỉ việc, anh làm việc cho công ty tháng chưa đủ thời gian cam kết làm việc cho công ty năm Thứ hai việc anh Khang yêu cầu với giám đốc công ty ANZ việc tăng lương cho yêu cầu thay đổi nội dung hợp đồng, anh Khang phải thực trình tự thủ tục quy định khoản điều 33 BLLĐ hướng dẫn tiểu mục mục II thông tư số 21/2003/TT- BLĐTBXH, theo quy định anh Khang phải thơng báo nội dụng u cầu thay đổi mức lương cho công ty ANZ văn bản, việc anh Khang đưa đề xuất với giám đốc công ty ANZ sai hình thức Khi anh Khang đưa đề xuất tăng lương phía cơng ty ANZ khơng chấp nhận, theo khoản điều 33 BLLĐ anh Khang phải tiếp tục thực HĐLĐ để chấm dứt hợp đồng lao động anh Khang công ty ANZ áp dụng quy định khoản điều 36 BLLĐ để giải tức “hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động” Như việc anh Khang nghỉ việc sau giám đốc công ty không chấp nhận đề nghị tăng lương ( từ đưa đề nghị đến anh Khang nghỉ việc có ngày) trái pháp luật *Nếu sau công ty ANZ trả lời không chấp nhận yêu cầu tăng lương, anh Khang muốn chấm dứt hợp đồng lao động cách hợp pháp với cơng ty ANZ theo khoản điều 33 khoản điều 36 anh Khang phải thỏa thuận với công ty ANZ việc chấm dứt hợp đồng lao động, không thỏa thuận anh Khang đơn phương chấm dứt HĐLĐ Theo khoản điều 37 BLLĐ quy định “ Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, phải báo cho người sử dụng lao động biết trước 45 ngày;…” Như muốn chấm dứt hợp đồng lao động với công ty ANZ anh Khang phải báo trước 45 ngày thực nghĩa vụ bồi thường chi phí học nghề theo quy định nghị định số 02/2001/NĐ-CP số 44/ 2003/NĐ-CP;cũng hưởng tiền trợ cấp việc theo quy định BLLĐ nghị định số 44/2003/NĐ-CP DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Bộ luật lao động nước cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam ; Nghị định số 02/2001/NĐ-CP ngày 09/01/2001 Chính Phủ; Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09/05/2003 Chính Phủ; Nghị định số 166/2007NĐ-CP Chính Phủ; Thơng tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/09/2003 ; Giáo trình luật Lao động- Trường Đại học Luật Hà Nội; TS Nguyễn Hữu Chí; ThS Đỗ Gia Thắng – Chế độ bồi thường luật lao động Việt NamNXB Tư Pháp; ... 166/2007NĐ-CP Chính Phủ; Thơng tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/09/2003 ; Giáo trình luật Lao động- Trường Đại học Luật Hà Nội; TS Nguyễn Hữu Chí; ThS Đỗ Gia Thắng – Chế độ bồi thường luật lao động. .. theo hợp đồng lao động khơng xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, phải báo cho người sử dụng lao động biết trước 45 ngày;…” Như muốn chấm dứt hợp đồng lao động với công... số 44/2003/NĐ-CP DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Bộ luật lao động nước cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam ; Nghị định số 02/2001/NĐ-CP ngày 09/01/2001 Chính Phủ; Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09/05/2003