cau hoi on tap mon Luat lao dong

Các nhận định sau hay sai? Tại sao? Người lao động người có khả lao động, làm việc theo hợp đồng lao động, trả lương chịu quản lý, điều hành người sử dụng lao động Nhà nước khuyến khích thoả thuận bảo đảm cho người lao động có điều kiện thuận lợi so với quy định pháp luật lao động Người lao động khu vực nông thôn học nghề 03 tháng học nghề trình độ sơ cấp sở đào tạo nghề hỗ trợ chi phí học nghề Nhà nước hỗ trợ cho niên việc đào tạo nghề gắn với tạo việc làm cho niên hoàn thành nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ cơng an, niên tình nguyện hồn thành nhiệm vụ thực chương trình, dự án phát triển kinh tế - xã hội Tổ chức dịch vụ việc làm trung tâm dịch vụ việc làm Người lao động giao kết thực nhiều hợp đồng lao động quy định khoản người lao động người sử dụng lao động hợp đồng lao động giao kết có trách nhiệm tham gia bảo hiểm thất nghiệp Cơng đồn Đại diện cho tập thể người lao động thương lượng, ký kết giám sát việc thực thoả ước lao động tập thể Cơng đồn Kiến nghị với tổ chức, quan nhà nước có thẩm quyền xem xét, giải quyền, lợi ích hợp pháp, đáng của người lao động bị xâm phạm Tổng liên đoàn lao động quyền cho ý kiến Danh mục loại bệnh nghề nghiệp Bộ Y tế chủ trì phối hợp với Bộ Lao động - Thương binh Xã hội 10 Cơng đồn cấp sở có quyền yêu cầu người sử dụng lao động quan quản lý nhà nước lao động địa phương tạo điều kiện hỗ trợ việc thành lập cơng đồn sở 11 HĐLĐ thể ý chí người sử dụng lao động 12 Hợp đồng lao động phải ký kết trực tiếp người lao động người sử dụng lao động 13 Người lao động ký HĐLĐ mùa vụ làm cơng việc 12 tháng nghỉ việc khơng cần phải báo trước cho người sử dụng lao động 14 HĐLĐ không xác định thời hạn, HĐLĐ xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng, HĐLĐ có thời hạn từ tháng đến 12 tháng ký kết văn lời nói 15 Người sử dụng lao động thử việc đến việc làm thử đạt yêu cầu 16 người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận văn với người lao động nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, quyền lợi việc bồi thường trường hợp người lao động vi phạm 17 Người sử dụng lao động Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày làm việc cộng dồn phạm vi 30 ngày kể từ ngày tự ý bỏ việc 20 ngày làm việc cộng đồn phạm vi 365 ngày kể từ ngày tự ý bỏ việc mà khơng có lý đáng 18 Người sử dụng lao động không chấm dứt hợp đồng lao động Thay đổi quy trình, cơng nghệ, máy móc, thiết bị sản xuất, kinh doanh gắn với ngành, nghề sản xuất, kinh doanh 19 Người sử dụng lao động không đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động ốm đau bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp điều trị, điều dưỡng theo định thầy thuốc 20 Thời gian nghỉ ốm hưởng BHXH khơng tính để hưởng trợ cấp việc 21 Chỉ người sử dụng lao động quyền yêu cầu thương lượng tập thể 22 Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp ký kết bên đạt thỏa thuận phiên họp thương lượng tập thể Có 50% số người tập thể lao động biểu tán thành nội dung thương lượng tập thể đạt 23 Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp phải đăng ký quan lao động có thẩm quyền 24 Người lao động làm việc vào ban đêm, trả thêm 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương tiền lương theo cơng việc ngày làm việc bình thường 25 Người lao động nhận đầy đủ khoản tiền lương thỏa thuận trường hợp người sử dụng lao động trả lương trễ hạn tháng 26 Người lao động trả lương ngừng việc theo mức hai bên thoả thuận không thấp mức lương tối thiểu vùng 27 Người sử dụng lao động khấu trừ tiền lương người lao động để bồi thường thiệt hại làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị người sử dụng lao động 28 Các chế độ phụ cấp, trợ cấp, nâng bậc, nâng lương người lao động phải thoả thuận hợp đồng lao động 29 Làm thêm khoảng thời gian làm việc thời làm việc bình thường quy định pháp luật, thỏa ước lao động tập thể theo nội quy lao động 30 Người sử dụng lao động sử dụng người lao động làm thêm khơng có đồng ý người lao động Câu hỏi lý thuyết: Tiền lương tối thiểu gì? Phân tích đặc trưng ý nghĩa tiền lương tối thiểu Thỏa ước lao động tập thể gì? Phân tích chất pháp lý đặc trưng thỏa ước lao động tập thể Việc làm gì? Phân tích trách nhiệm nhà nước việc giải việc làm? Liên hệ thực tế địa phương Anh (chị) đánh giá thực giải việc làm Bài tập: Bài Anh N công nhân xây dựng cho đội thợ anh B làm chủ Hai bên thỏa thuận với lời nói công việc phải làm xây dựng nhà cửa, thời gian làm việc 8h/ngày thời gian bắt đầu kết thúc theo mùa Mùa hè, buổi sáng làm từ 6-10h, chiều làm từ 14h-18h Mùa đông làm buổi sáng từ 7-11h, chiều từ 13-17h Mức lương trả theo ngày 200.000 đồng/ngày • Việc thỏa thuận có phù hợp quy định pháp luật không? Bài Anh Nguyễn Văn A cơng nhân đóng hộp làm việc cho dây chuyền sản xuất công ty TNHH sản xuất đồ hộp H từ ngày 01/05/2008 với hợp đồng không xác định thời hạn Ngày 01/6/2012 anh nghỉ chữa bệnh dài ngày hưởng lương từ quỹ BHXH đến 30/10/1012 Đến 2016, việc sản xuất khó khăn nguyên liệu, đồng thời công ty bổ sung ngành nghề kinh doanh thương mai, dịch vụ, cụ thể bán buôn, bán lẻ mặt hàng thực phẩm Với tình hình sản xuất cơng ty gặp nhiều khó khăn, công ty thu hẹp dây chuyền sản xuất tăng cường cho khâu thương mai, bán hàng, nên công ty giải việc làm cho anh A Do vậy, công ty cho anh A việc vào ngày 01/ 02/2016 Hỏi theo quy định pháp luật, anh A trợ cấp gì? Tại sao? Thời gian nghỉ ốm có tính đê hưởng trợ cấp khơng? Tại sao? Tính Mức trợ cấp (nếu có)? (mức lương anh A từ 01/5/2008 -30/10/2015 3.500.000/tháng, từ 1/11/15-31/1/16 4.000.000 đ/tháng) Bài Chị A làm việc cho doanh nghiệp X từ năm 1/7/2005 với hợp đồng khơng xác định thời hạn, vị trí cơng nhân đóng gói Ngày 31/8/1014 lý cá nhân, Chị A làm đơn công ty chấp nhận cho tạm hoãn hợp đồng lao động thời gian tháng, hết thời gian tạm hoãn hợp đồng chị A không đến công ty, ngày 15/12/2014 giám đốc DN ký định cho chị việc từ 01/01/2015 tuyển dụng người vào làm vị trí thay cho chị, Hỏi trường hợp việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ có hợp pháp hay không? Chị A phép yêu cầu khỏan tiền trường hợp DN không đồng ý nhận chị quay trở lại làm việc chị đồng ý? (biết, tiền lương bình quân phụ cấp lương chị năm 2015 4.500.000đ/tháng) Biết Chị A khởi kiện án sơ thẩm tuyên ngày 15/12/2015 Bài Công ty X thỏa thuận thỏa ước lao động TT người lao động làm việc 8h/ngày, 48h/ tuần, chủ nhật ngày nghỉ hàng tuần Lương phụ cấp, tiền cơm công nhân 4.680.000đồng/tháng Bảng chấm cơng cơng ty tính từ ngày 27 tháng đến 26 tháng sau trả lương vào ngày 05 hàng tháng Để đảm bảo giao đơn hàng thời hạn hợp đồng gia công may xuất khẩu, Giám đốc cơng ty thơng qua đại diện cơng đồn sở huy động 300 công nhân làm việc 10h/ngày liên tục từ 11/4/2016 đến ngày 17/4/2016 Tính tiền lương tháng công nhân  ... đồng lao động 29 Làm thêm khoảng thời gian làm việc thời làm việc bình thường quy định pháp luật, thỏa ước lao động tập thể theo nội quy lao động 30 Người sử dụng lao động sử dụng người lao động... dụng lao động khấu trừ tiền lương người lao động để bồi thường thiệt hại làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị người sử dụng lao động 28 Các chế độ phụ cấp, trợ cấp, nâng bậc, nâng lương người lao động... Người sử dụng lao động không chấm dứt hợp đồng lao động Thay đổi quy trình, cơng nghệ, máy móc, thiết bị sản xuất, kinh doanh gắn với ngành, nghề sản xuất, kinh doanh 19 Người sử dụng lao động không