Hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần dự án Công nghệ Nhật Hải

Thế giới đang không ngừng phát triển về mọi mặt. Và Việt Nam cũng không nằm ngoài vòng quay tiến bộ đó. Việc gia nhập tổ chức thương mại Thế Giới (WTO), là thành viên không thường trực của Hội Đồng Bảo An Liên Hợp Quốc, tổ chức thành công hội nghị APEC… đã đưa tới cho đất nước ta rất nhiều cơ hội để phát triển. Song bên cạnh đó là các thách thức lớn mà Việt Nam cần phải vượt qua. Trong nền kinh tế thị trường hiện nay, các doanh nghiệp có thêm rất nhiều cơ hội, đồng thời cũng gặp phải không ít thách thức. Để mỗi doanh nghiệp có thể tồn tại, phát triển và đứng vững được trên thương trường, họ phải quan tâm đến mọi mặt của quá trình sản xuất kinh doanh. Một phần không thể thiếu trong quá trình sản xuất kinh doanh đó là người lao động trong doanh nghiệp. Mặt khác, với cơ chế thị trường mở cửa như hiện nay thì tiền lương là một trong những vấn đề quan trọng vì đó chính là khoản thù lao cho công lao động của người lao động hay đó chính là khoản thu nhập chính đáng của người lao động. Lao động chính là hoạt động tay chân và trí óc của con người nhằm tác động biến đổi các vật tự nhiên thành những vật phẩm có ích đáp ứng nhu cầu của con người. Mặt khác, lao động không chỉ là tiền đề cho sự tiến hoá loài người mà còn là yếu tố quyết định đến sự tồn tại và phát triển của quá trình sản xuất. Lao động giữ vai trò quan trọng trong việc tái tạo ra của cải vật chất và tinh thần cho xã hội. Một doanh nghiệp, một xã hội được coi là phát triển khi lao động có năng suất, có chất lượng, và đạt hiệu quả cao. Như vậy, nhìn từ góc độ "Những vấn đề cơ bản trong sản xuất" thì lao động là một trong những yếu tố quan trọng trong quá trình sản xuất kinh doanh. Nhất là trong tình hình hiện nay nền kinh tế bắt đầu chuyển sang nền kinh tế tri thức thì lao động có trí tuệ, có kiến thức, có kỹ thuật cao sẽ trở thành nhân tố hàng đầu trong việc tạo ra năng suất cũng như chất lượng lao động. Trong quá trình lao động người lao động đã hao tốn một lượng sức lao động nhất định, do đó muốn quá trình sản xuất kinh doanh diễn ra liên tục thì người lao động phải được tái sản xuất sức lao động. Trên cơ sở tính toán giữa sức lao động mà người lao động bỏ ra với lượng sản phẩm tạo ra cũng như doanh thu thu về từ lượng những sản phẩm đó, doanh nghiệp trích ra một phần đề trả cho người lao động đó chính là tiền công hay nói cách khác là tiền lương của người lao động. Trong doanh nghiệp lao động là yếu tố cơ bản quyết định quá trình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp được diễn ra liên tục, thường xuyên thì chúng ta phải tái tạo sức lao động hay ta phải trả thù lao cho người lao động trong thời gian họ tham gia vào quá trình sản xuất kinh doanh. Tiền lương chính là khoản thù lao lao động được biểu hiện mà doanh nghiệp phải trả cho người lao động tương ứng với thời gian, khối lượng và chất lượng công việc của họ. Tiền lương chính là nguồn thu nhập chủ yếu của người lao động. Tiền lương chính là biểu hiện bằng tiền của giá cả sức lao động, mặt khác tiền lương còn là đòn bẩy kinh tế để khuyến khích tinh thần hăng hái lao động, kích thích và tạo mối quan tâm của người lao động đến kết quả công việc mà họ đã công hiến. Nói cách khác, tiền lương chính là nhân tố thúc đẩy năng suất lao động. Tiền lương mà doanh nghiệp trả cho người lao động được dùng để bù đắp sức lao động mà người lao động đã bỏ ra. Xét về mối quan hệ thì tiền lương và lao động có mối quan hệ mật thiết và có tác động qua lại với nhau. Như vậy, trong các chiến lược kinh doanh của doanh nghiệp, yếu tố con người luôn được đặt ở vị trí hàng đầu. Người lao động chỉ phát huy hết khả năng của mình khi sức lao động mà họ bỏ ra được đền bù xứng đáng dưới dạng tiền lương. Gắn với tiền lương là các khoản trích theo lương gồm Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí Công đoàn. Đây là các quỹ xã hội thể hiện sự quan tâm của toàn xã hội đến từng người lao động. Ngoài ra, người lao động còn được hưởng một số thu nhập khác như: Trợ cấp, Phụ cấp, Tiền thưởng,… Đối với doanh nghiệp thì chi phí tiền lương là một phần chi phí cấu thành nên giá thành sản phẩm, dịch vụ do doanh nghiệp sản xuất ra. Tổ chức sử dụng lao động hợp lý, thanh toán tiền lương và các khoản trích theo lương đúng với thù lao của người lao động và kịp thời sẽ kích thích người lao động quan tâm đến năng suất, thời gian và chất lượng lao động. Từ đó, doanh nghiệp sẽ nâng cao được năng suất lao động, tiết kiệm chi phí và hạ giá thành sản phẩm do đó sẽ làm tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp. Có thể nói rằng, tiền lương và các khoản trích theo lương là một trong những vấn đề được cả doanh nghiệp và người lao động quan tâm. Vì vậy việc hạch toán, phân bổ chính xác tiền lương cùng các khoản trích theo lương vào giá thành sản phẩm sẽ một phần giúp cho doanh nghiệp có sức cạnh tranh trên thị trường nhờ giá cả hợp lý. Qua đó cũng góp cho người lao động thấy được quyền và nghĩa vụ của mình trong việc tăng năng suất lao động, từ đó thúc đẩy việc nâng cao chất lượng lao động của doanh nghiệp. Mặt khác việc tính đúng, tính đủ và thanh toán kịp thời tiền lương cho người lao động cũng là động lực thúc đẩy họ hăng say sản xuất và yên tâm tin tưởng vào sự phát triển của doanh nghiệp. Công ty Cổ phần dự án Công nghệ Nhật Hải là một công ty kinh doanh các sản phẩm công nghệ thông tin và truyền thông của các hãng nổi tiếng trên thế giới, đóng góp vào ngân sách nhà nước hàng chục tỷ đồng và tạo công ăn việc làm cho hàng trăm lao động ở các trình độ. Tiền lương và các khoản trích theo lương của người lao động được Công ty rất quan tâm bởi đó là một trong những yếu tố quyết định vị trí vững chắc của Công ty trong thị trường ở trong nước và trên thế giới. Vì vậy, Công ty đã xây dựng một cơ chế trả lương phù hợp, hạch toán đủ và thanh toán kịp thời nhằm nâng cao đời sống, tạo niềm tin, khuyến khích người lao động hăng say làm việc là việc rất cần thiết luôn đươc ban lãnh đạo Công ty đặt lên hàng đầu. Sau khi tìm hiểu và nhận thức được tầm quan trọng của kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương, em đã chọn đề tài: “Hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần dự án Công nghệ Nhật Hải” làm chuyên đề thực tập của mình.

Chun đề kế tốn tiền lương khoản trích theo lương LỜI MỞ ĐẦU Thế giới không ngừng phát triển mặt Và Việt Nam không nằm ngồi vịng quay tiến Việc gia nhập tổ chức thương mại Thế Giới (WTO), thành viên không thường trực Hội Đồng Bảo An Liên Hợp Quốc, tổ chức thành công hội nghị APEC… đưa tới cho đất nước ta nhiều hội để phát triển Song bên cạnh thách thức lớn mà Việt Nam cần phải vượt qua Trong kinh tế thị trường nay, doanh nghiệp có thêm nhiều hội, đồng thời gặp phải khơng thách thức Để doanh nghiệp tồn tại, phát triển đứng vững thương trường, họ phải quan tâm đến mặt trình sản xuất kinh doanh Một phần khơng thể thiếu q trình sản xuất kinh doanh người lao động doanh nghiệp Mặt khác, với chế thị trường mở cửa tiền lương vấn đề quan trọng khoản thù lao cho cơng lao động người lao động khoản thu nhập đáng người lao động Lao động hoạt động tay chân trí óc người nhằm tác động biến đổi vật tự nhiên thành vật phẩm có ích đáp ứng nhu cầu người Mặt khác, lao động không tiền đề cho tiến hố lồi người mà cịn yếu tố định đến tồn phát triển trình sản xuất Lao động giữ vai trò quan trọng việc tái tạo cải vật chất tinh thần cho xã hội Một doanh nghiệp, xã hội coi phát triển lao động có suất, có chất lượng, đạt hiệu cao Như vậy, nhìn từ góc độ "Những vấn đề sản xuất" lao động yếu tố quan trọng trình sản xuất kinh doanh Nhất tình hình kinh tế bắt đầu chuyển sang kinh tế tri thức lao động có trí tuệ, có kiến thức, có kỹ thuật cao trở thành Sinh viên: Trần Thị Phương Thảo Lớp Kế toán – Khóa 40 Chun đề kế tốn tiền lương khoản trích theo lương nhân tố hàng đầu việc tạo suất chất lượng lao động Trong trình lao động người lao động hao tốn lượng sức lao động định, muốn q trình sản xuất kinh doanh diễn liên tục người lao động phải tái sản xuất sức lao động Trên sở tính tốn sức lao động mà người lao động bỏ với lượng sản phẩm tạo doanh thu thu từ lượng sản phẩm đó, doanh nghiệp trích phần đề trả cho người lao động tiền cơng hay nói cách khác tiền lương người lao động Trong doanh nghiệp lao động yếu tố định trình sản xuất kinh doanh doanh nghiệp diễn liên tục, thường xuyên phải tái tạo sức lao động hay ta phải trả thù lao cho người lao động thời gian họ tham gia vào q trình sản xuất kinh doanh Tiền lương khoản thù lao lao động biểu mà doanh nghiệp phải trả cho người lao động tương ứng với thời gian, khối lượng chất lượng công việc họ Tiền lương nguồn thu nhập chủ yếu người lao động Tiền lương biểu tiền giá sức lao động, mặt khác tiền lương đòn bẩy kinh tế để khuyến khích tinh thần hăng hái lao động, kích thích tạo mối quan tâm người lao động đến kết cơng việc mà họ cơng hiến Nói cách khác, tiền lương nhân tố thúc đẩy suất lao động Tiền lương mà doanh nghiệp trả cho người lao động dùng để bù đắp sức lao động mà người lao động bỏ Xét mối quan hệ tiền lương lao động có mối quan hệ mật thiết có tác động qua lại với Như vậy, chiến lược kinh doanh doanh nghiệp, yếu tố người đặt vị trí hàng đầu Người lao động phát huy hết khả sức lao động mà họ bỏ đền bù xứng đáng dạng tiền lương Gắn với tiền lương khoản trích theo lương gồm Sinh viên: Trần Thị Phương Thảo Lớp Kế tốn – Khóa 40 Chun đề kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí Cơng đồn Đây quỹ xã hội thể quan tâm toàn xã hội đến người lao động Ngồi ra, người lao động cịn hưởng số thu nhập khác như: Trợ cấp, Phụ cấp, Tiền thưởng,… Đối với doanh nghiệp chi phí tiền lương phần chi phí cấu thành nên giá thành sản phẩm, dịch vụ doanh nghiệp sản xuất Tổ chức sử dụng lao động hợp lý, tốn tiền lương khoản trích theo lương với thù lao người lao động kịp thời kích thích người lao động quan tâm đến suất, thời gian chất lượng lao động Từ đó, doanh nghiệp nâng cao suất lao động, tiết kiệm chi phí hạ giá thành sản phẩm làm tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp Có thể nói rằng, tiền lương khoản trích theo lương vấn đề doanh nghiệp người lao động quan tâm Vì việc hạch tốn, phân bổ xác tiền lương khoản trích theo lương vào giá thành sản phẩm phần giúp cho doanh nghiệp có sức cạnh tranh thị trường nhờ giá hợp lý Qua góp cho người lao động thấy quyền nghĩa vụ việc tăng suất lao động, từ thúc đẩy việc nâng cao chất lượng lao động doanh nghiệp Mặt khác việc tính đúng, tính đủ tốn kịp thời tiền lương cho người lao động động lực thúc đẩy họ hăng say sản xuất yên tâm tin tưởng vào phát triển doanh nghiệp Công ty Cổ phần dự án Công nghệ Nhật Hải công ty kinh doanh sản phẩm công nghệ thông tin truyền thông hãng tiếng giới, đóng góp vào ngân sách nhà nước hàng chục tỷ đồng tạo công ăn việc làm cho hàng trăm lao động trình độ Tiền lương khoản trích theo lương người lao động Cơng ty quan tâm yếu tố định vị trí vững Công ty Sinh viên: Trần Thị Phương Thảo Lớp Kế tốn – Khóa 40 Chun đề kế tốn tiền lương khoản trích theo lương thị trường nước giới Vì vậy, Công ty xây dựng chế trả lương phù hợp, hạch toán đủ toán kịp thời nhằm nâng cao đời sống, tạo niềm tin, khuyến khích người lao động hăng say làm việc việc cần thiết đươc ban lãnh đạo Công ty đặt lên hàng đầu Sau tìm hiểu nhận thức tầm quan trọng kế toán tiền lương khoản trích theo lương, em chọn đề tài: “Hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty Cổ phần dự án Công nghệ Nhật Hải” làm chuyên đề thực tập Chuyên đề bao gồm chương: Chương I: Đặc điểm lao động, tiền lương quản lý lao động, tiền lương Công ty Cổ phần dự án Công nghệ Nhật Hải Chương II: Thực trạng kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty Cổ phần dự án Công nghệ Nhật Hải Chương III: Một số ý kiến đề xuất nhằm hoàn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty Cổ phần dự án Công nghệ Nhật Hải Mặc dù cố gắng nắm bắt vấn đề lý thuyết, áp dụng lý thuyết vào thực tế Công ty thời gian thực tập Công ty kiến thức hiểu biết thân hạn chế nên viết em khơng tránh khỏi sai sót Vì vây, em mong nhận ý kiến nhận xét nhu góp ý thầy cô, bạn trường cô chú, anh chị Công ty để viết em hoàn thiện Em xin chân thành cảm ơn TS Phạm Thị Thủy – Giảng viên trường Đại Học Kinh Tế Quốc Dân người trực tiếp hướng dẫn em hoàn thành chuyên đề Đồng thời, em xin chân Sinh viên: Trần Thị Phương Thảo Lớp Kế tốn – Khóa 40 Chun đề kế tốn tiền lương khoản trích theo lương thành cảm ơn chú, anh chị phịng kế tốn ban lãnh đạo Cơng ty Cổ phần dự án Công nghệ Nhật Hải tạo điều kiện tốt giúp đỡ em hoàn thành chuyên đề Hà nội, ngày 02 tháng 05 năm 2012 Sinh viên thực hiên Trần Thị Phương Thảo Sinh viên: Trần Thị Phương Thảo Lớp Kế tốn – Khóa 40 Chuyên đề kế toán tiền lương khoản trích theo lương CHƯƠNG I ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN DỰ ÁN CÔNG NGHỆ NHẬT HẢI 1.1 Đặc điểm lao động Công ty Cổ phần dự án Công nghệ Nhật Hải Công ty Cổ phần dự án Cơng nghệ Nhật Hải có tổng số 80 công nhân viên phân bổ bảng phân bổ nhân ( bảng 1.1) sau: Bảng 1.1 :BẢNG PHÂN BỔ NHÂN SỰ STT 10 11 12 Tên phòng ban / Bộ phận Đại Hội Đồng Cổ Đông Hội Đồng Quản Trị Tổng Giám Đốc Ban Giám Đốc Phịng Hành Chính Nhân Sự Phịng Kỹ Thuật Phịng Kế tốn Phịng Chăm sóc Khách hàng Phịng Kinh Doanh Trung tâm bảo hành OICare Nhà máy sản xuất máy tính OIComputer Trung tâm tư vấn OIConsultancy Số lượng ( người) 3 5 30 Toàn cơng nhân viên Cơng ty có hợp đồng lao động ổn định gắn bó làm việc lâu dài với Công ty Dưới bảng phân tích cấu lao động theo độ tuổi trình độ cán công nhân viên Công ty.( bảng 1.2 bảng 1.3) Sinh viên: Trần Thị Phương Thảo Lớp Kế tốn – Khóa 40 Chun đề kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Bảng 1.2: BẢNG THỐNG KÊ ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CƠNG NHÂN VIÊN TỒN CƠNG TY STT Chun ngành Số lượng Tiến sĩ Thạc sĩ Cử nhân kinh tế 15 Cử nhân ngoại ngữ 10 Kỹ sư Tin học 27 Công nhân kỹ thuật 30 Bảng 1.3: BẢNG PHÂN TÍCH CƠ CẤU LAO ĐỘNG TRONG TỒN CƠNG TY (theo độ tuổi trình độ) STT Độ tuổi I II CBCNV (Trình độ) Cán CNV văn phịng Trên Đại học Đại học Cao đẳng Trung cấp Công nhân Tổng cộng Tỷ lệ Dưới 30 15 15 34 42,5% Từ 30-40 Từ 40-50 Từ 50-60 5 10 22 27,5% 4 17 21,25% 2 8,75% Qua bảng phân tích cấu lao động ta thấy Công ty có đội ngũ lao cán cơng nhân viên đơng đảo độ tuổi sung sức đời lao Sinh viên: Trần Thị Phương Thảo Lớp Kế toán – Khóa 40 Chun đề kế tốn tiền lương khoản trích theo lương động người.Tỷ lệ độ tuổi 30 42,5 % độ tuổi từ 30 đến 40 27,5 %, điều khả quan hay nói cách khác thành phần giúp Cơng ty khơng ngừng phát triển mạnh mẽ Đội ngũ có năm kinh nghiệm nên họ nắm bắt nhanh nhạy kỹ thuật, máy móc thiết bị tiên tiến Nhưng bên cạnh khơng thể khơng kể đến người có thâm niên cơng tác, dày dặn kinh nghiệm Đây đội ngũ quan trọng Cơng ty họ người hướng dẫn truyền đạt kinh nghiệm công việc cho đội ngũ cán công nhân viên vào Công ty, cho họ phương hướng đung đắn làm công việc giao cách tốt nhất.Vi phân loại lao động theo độ tuổi tiêu thức mà Công ty Cổ phần dự án Công nghệ Nhật Hải thường xuyên áp dụng để đạt tối đa lợi nhuận 1.2 Các hình thức trả lương Cơng ty Cổ phần dự án Công nghệ Nhật Hải Do đặc thù loại hình sản xuất kinh doanh nên Cơng ty Cổ phần dự án Công nghệ Nhật Hải áp dụng hai hình thức trả lương cho nhân viên nhằm phù hợp với đặc điểm sẩn xuất kinh doanh Công ty Hai hình thức là: - Trả lương theo thời gian: Cơng ty áp dụng hình thức trả lương cho cán cơng nhân viên văn phịng, cán cơng nhân viên quản lý hành cán nhân viên quản lý phân xưởng nhà máy sản xuất máy tính OIComputer thuộc Cơng ty - Trả lương theo sản phẩm: Cơng ty áp dụng hình thức trả lương cho cán công nhân viên trực tiếp sản xuất sản phẩm phân xưởng sản xuất nhà máy sản xuất máy tính OIComputer thuộc Cơng ty Công ty Cổ phần dự án Công nghệ Nhật Hải tốn trả lương cho cán cơng nhân viên tồn Cơng ty lần vào ngày cuối Sinh viên: Trần Thị Phương Thảo Lớp Kế tốn – Khóa 40 Chun đề kế tốn tiền lương khoản trích theo lương hàng tháng Sau chứng từ tiền lương duyệt, thủ quỹ giao cho tiền cho kế toán tiền lương để tốn lương cho tồn cơng nhân viên Cơng ty 1.3 Chế độ trích, lập, nộp sử dụng khoản trích theo lương Cơng ty Cổ phần dự án Công nghệ Nhật Hải Công ty Cổ phần dự án Cơng nghệ Nhật Hải trích , lập, nộp sử dụng khoản trích theo lương theo quy định Nhà nước.Đó khoản trích: Bảo hiểm xã hội (BHXH), Bảo hiểm y tế (BHYT), Bảo hiểm thất nghiệp ( BHTN, )Kinh phí cơng đồn (KPCĐ) Căn để trích lập: - Bảo hiểm xã hội: Được sử dùng để trợ cấp cho cán cơng nhân viên tồn Cơng ty có tham gia đóng bảo hiểm xã hội trường hợp khả lao động ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hưu ( hết tuổi lao động) - Bảo hiểm y tế: Được dùng để tài trợ cán công nhân viên tồn Cơng ty có tham gia đóng góp quỹ bảo hiểm y tế hoạt động chăm sóc, khám chữa bệnh - Bảo hiểm thất nghiệp: dùng để hỗ trợ mặt tài tạm thời cho cơng nhân viên tạm thời bị việc làm trang trải sống để chờ việc - Kinh phí cơng đồn: Trích lập để phục vụ hoạt động tổ chức cơng đồn nhằm chăm lo bảo vệ quyền lợi cho cán cơng nhân viên tồn Cơng ty Tỷ lệ trích BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ: - Bảo hiểm xã hội: Theo chế độ hành, hàng tháng Cơng ty phải trích lập quỹ bảo hiểm xã hội theo tỷ lệ 24 % tổng số lương thực tế phải trả cho cán công nhân viên tháng, 17 % tính vào chi phí sản xuất kinh doanh % trừ vào lương cán công nhân viên Sinh viên: Trần Thị Phương Thảo Lớp Kế tốn – Khóa 40 Chun đề kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Theo chế độ hành, tồn số trích lập bảo hiểm xã hội nộp lên quan bảo hiểm xã hội quản lý - Bảo hiểm y tế: Theo chế độ hành, Cơng ty trích quỹ bảo hiểm y tế theo tỷ lệ 4,5 % tổng số lương thực tế phải trả cho cán công nhân viên, % tính vào chi phi sản xuất kinh doanh 1,5 % cán công nhân viên đóng góp cách Cơng ty trừ trực tiếp vào lương cán công nhân viên Theo chế độ hành, toàn quỹ bảo hiểm y tế nộp lên quan quản lý chuyên trách để mua thẻ bảo hiểm y tế - Kinh phí cơng đồn: Theo chế độ hành, hàng tháng Cơng ty trích lập % tổng số tiền lương thực tế phải trả cho cán công nhân viên tháng tính tồn vào chi phí sản xuất kinh doanh, 1% số trích lập nộp quan cơng đồn cấp phần cịn lại chi cơng đồn Cơng ty - Bảo hiểm thất nghiệp: Cơng ty trích quỹ bảo hiểm thất nghiệp theo tỷ lệ % tổng số lương thực tế phải trả cho cán công nhân viên, % tính vào chi phi sản xuất kinh doanh % cán công nhân viên đóng góp cách Cơng ty trừ trực tiếp vào lương cán công nhân viên 1.4 Tổ chức quản lý lao động tiền lương Công ty Cổ phần dự án Công nghệ Nhật Hải Công tác tổ chức quản lý lao động tiền lương cán công nhân viên Công ty chặt chẽ từ khâu tuyển dụng, nâng bậc, kỷ luật lao động, xây dựng phê duyệt kế hoạch tiền lương, dự tốn định mức, đơn giá tiền lương, tính lương, tính thưởng tốn cho cán cơng nhân viên 1.4.1 Công tác tuyển dụng 10 Sinh viên: Trần Thị Phương Thảo Lớp Kế tốn – Khóa 40 ... động, tiền lương quản lý lao động, tiền lương Công ty Cổ phần dự án Công nghệ Nhật Hải Chương II: Thực trạng kế toán tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty Cổ phần dự án Công nghệ Nhật Hải Chương... TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN DỰ ÁN CƠNG NGHỆ NHẬT HẢI 2.1 Kế tốn tiền lương Công ty Cổ phần dự án Công nghệ Nhật Hải 2.1.1 Chứng từ kế toán sử dụng Để hạch tốn kế tốn tiền lương, phịng kế. .. trích theo lương Cơng ty Cổ phần dự án Công nghệ Nhật Hải Công ty Cổ phần dự án Cơng nghệ Nhật Hải trích , lập, nộp sử dụng khoản trích theo lương theo quy định Nhà nước.Đó khoản trích: Bảo hiểm