Bồi thường thiệt hại theo pháp luật lao động Việt Nam hiện nay (LV thạc sĩ)

Bồi thường thiệt hại theo pháp luật lao động Việt Nam hiện nay (LV thạc sĩ)Bồi thường thiệt hại theo pháp luật lao động Việt Nam hiện nay (LV thạc sĩ)Bồi thường thiệt hại theo pháp luật lao động Việt Nam hiện nay (LV thạc sĩ)Bồi thường thiệt hại theo pháp luật lao động Việt Nam hiện nay (LV thạc sĩ)Bồi thường thiệt hại theo pháp luật lao động Việt Nam hiện nay (LV thạc sĩ)Bồi thường thiệt hại theo pháp luật lao động Việt Nam hiện nay (LV thạc sĩ)Bồi thường thiệt hại theo pháp luật lao động Việt Nam hiện nay (LV thạc sĩ)Bồi thường thiệt hại theo pháp luật lao động Việt Nam hiện nay (LV thạc sĩ)Bồi thường thiệt hại theo pháp luật lao động Việt Nam hiện nay (LV thạc sĩ)Bồi thường thiệt hại theo pháp luật lao động Việt Nam hiện nay (LV thạc sĩ)Bồi thường thiệt hại theo pháp luật lao động Việt Nam hiện nay (LV thạc sĩ)Bồi thường thiệt hại theo pháp luật lao động Việt Nam hiện nay (LV thạc sĩ)

VIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XÃ HỘI VIỆT NAM

HỌC VIỆN KHOA HỌC XÃ HỘI

NGUYỄN KHẮC HÂN

BỒI THƯỜNG THIỆT HẠI THEO PHÁP LUẬT

LAO ĐỘNG VIỆT NAM HIỆN NAY

Chuyên ngành: Luật kinh tế

Mã số: 60.38.01.07

LUẬN VĂN THẠC SĨ LUẬT HỌC

NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC:

HÀ NỘI, 2017

LỜI CAM ĐOAN

T ọ

C ệ

ộ N ọ

Hà Nội, ngày tháng năm 2017

T C GIẢ LUẬN VĂN

NGUYỄN KHẮC HÂN

DANH MỤC VIẾT TẮT

BLDS : Bộ lu t Dân s HĐLĐ : H p ồ ộng

MỤC LỤC

MỞ ĐẦU 1

Chương 1: H I QU T CHUNG VỀ BỒI THƯỜNG THIỆT HẠI TRONG PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG V S ĐIỀU CHỈNH CỦA PH P LUẬT 6

1.1 Bồ ờng thiệt hại 6

1.2 Bồ ờng thiệt hại trong pháp lu ộng 9

1.3 Bồ ờng thiệt hại trong pháp lu ộng c a một s ớc trên th giới và bài học kinh nghiệm cho Việt Nam 20

1 4 Ý ĩ a bồ ờng thiệt hạ p p ộ 28

Chương 2: QUY ĐỊNH VỀ BỒI THƯỜNG THIỆT HẠI TRONG PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM HIỆN NAY VÀ TH C TIỄN ÁP DỤNG 30

2.1 Bồ ờng thiệt hại do vi phạm h p ồ ộng 30

2.2 Bồ ờng thiệt hại do vi phạm h p ồ ạo, học nghề 40

2.3 Bồ ờng thiệt hại về tính mạng, s c khỏe 44

2.4 Bồ ờng thiệt hại về tài s n 49

2.5 Trách nhiệm bồ ờng thiệt hạ NSDLĐ p ạ ĩ tr ơ 55

2.6 Trách nhiệm bồ ờng thiệt hạ NLĐ t h p pháp gây thiệt hại cho NSDLĐ 55

Chương 3: MỘT SỐ GIẢI PH P V IẾN NGHỊ NH M N NG CAO HIỆU QUẢ BỒI THƯỜNG THIỆT HẠI TRONG PH P LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM 58

3.1 Nh ng yêu cầ ặt ra cần ph i ệ về bồ ờng thiệt hại trong pháp lu ộng Việt Nam 58

3.2 Một s ki n nghị nhằm hoàn thiệ ịnh về pháp lu t bồ ờng thiệt hại trong lao ộng 64

3.3 Một s ki n nghị về tổ ch c th c hiện nhằ ờng hiệu qu áp d ng các quy ịnh về bồi ờng thiệt hại theo lu t lao ộng Việt Nam 70

KẾT LUẬN 76

DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 77

C ý ầ p ầ p ộ ệ

p p ý ề ồ ờ ệ ạ ộ ã ọ

ề “Bồi thường thiệt hại theo pháp luật lao động Việt Nam hiện nay” ớ

óp p ầ ể ề ờ p ồ ờ ệ ạ trong la ộ ộ ị ệ ị

2 Tình hình nghiên cứu đề tài

C ề ị p p ộ V ệ N HĐLĐ p ộ p ộ ề

6 Ý nghĩa lý luận và thực tiễn của luận văn

7 ết cấu của luận văn

Chương 1

H I QU T CHUNG VỀ BỒI THƯỜNG THIỆT HẠI TRONG PH P LUẬT

LAO ĐỘNG V S ĐIỀU CHỈNH CỦA PH P LUẬT

1.1 Bồi thường thiệt hại

1.1.1 Khái niệm

T e T ể V ệ ệ ạ " ị ề ặ

ầ " [34, tr.943] T ọ p p ý ệ ạ ể " ổ

ề ạ ỏe ổ p p

ệ" K 1 Đ ề 361 BLDS 2015 ị : “Thiệt hại do vi phạm

nghĩa vụ bao gồm thiệt hại về vật chất và thiệt hại về tinh thần.”

N ệ ạ ó ể p ạ ệ ạ ề ( ồ

ị ị ạ ị ỏ p p ỏ ể ắ p

ặ ệ ạ ù ẽ p )

ổ ề ầ ( ổ …

ó ò ệ ạ p p ể ệ

ộ ồ ể ị ạ ) T ồ ạ ỗ ó ể

ệ ã ộ ó ề ó ể ặp p ệ ạ ề

ầ ệ ạ ề ỏe ạ N ệ ạ ó ể ũ ó ể ờ ị ệ ạ ể T ệ ạ ờ ể ệ ộ ể ị ặ ú ặ ầ

ặ T ờ ệ ạ ề ồ ờ ẽ ặ : ể ị ệ ạ ó ồ ờ ể ó ệ ồ ờ ồ ờ ồ ờ … Về ặ ệ ồ ờ ể ề ù ằ ề ớ ệ ạ ề ầ ờ ệt ạ p ị

ệ [34, tr.82] Q ó ể ị ệ ạ ệ ề p p p N ề p p p ó ể ồ ề ở ề

p p p p ể ở ệ ạ ệ , óp ệp Q ề p p p ũ ó ể ồ ề

T L ộ Đạ ọ L H Nộ ộ

ị ĩ ệ ề ồ ờ ệ ạ p p ộ ỉ

ị ĩ ề ồ ờ ệ ạ ề ệ ộ ộ ờ

p ồ ờ ệ ạ ộ : “Bồi thường thiệt hại về vật

chất trong quan hệ lao động là nghĩa vụ của NLĐ phải bồi thường những thiệt hại

về tài sản cho NSDLĐ do hành vi vi phạm kỷ luật lao động, vi phạm hợp đồng

trách nhiệm gây ra” [27, tr 336]

s tuyệ i hóa quyền t do cá nhân, mặ ịnh trách nhiệm c a ch thể

i với hoạ ộng c ớc quyền và l i ích h p pháp c a mọ ời

Về p ơ ện pháp lý, trong quan hệ ộ ờ ộng và

ời sử d ộng xác l p một quan hệ ộng thì gi a họ xu t hiện một quan hệ ĩ N ĩ này có thể do pháp lu ịnh hay các bên t thỏa thu n với nhau trong h p ồ ộ D ó ột bên vi phạ ĩ (không th c hiện, th c hiệ ú ầ ) gây thiệt hại cho bên kia về

tính mạng, s c khỏe, tài s n thì ph i gánh chịu h u qu pháp lý b t l i mà pháp lu t

ã liệ ớ ó ọi là trách nhiệm bồ ờng thiệt hại

Trong lu “Bồ ờng thiệt hại trong pháp lu ộng Việt Nam và

th c tiễn áp d ịa bàn thành ph Đ Nẵ ” Nguyễn Thị Bích Nga

ị ĩ ề bồ ờng thiệt hại trong quan hệ ộ “là một loại trách nhiệm pháp lý phát sinh khi một bên trong quan hệ ộng có hành vi vi phạm pháp lu ộng, gây thiệt hại cho bên kia nhằm khôi ph c tình trạng tài s n, bù

ắp tổn th t về tinh thần, s c khỏe ời bị thiệt hạ ” [17 16]

Theo cách hiểu trên, bồ ờng thiệt hại theo lu ộng là một loại trách nhiệ p p ý ị n pháp lu ộ m

b o th c hiện bằng các biệ p p ỡng ch ớc Trong các quan hệ c lu t

ộ ều chỉnh có thể x y ra nh ng hành vi xâm phạ n quyền, l i ích c a các bên trong quan hệ ó ởi vì khi th c hiện quyề ĩ c ời ộng khó có thể tránh khỏi nh ơ t, vô ý gây thiệt hạ ời sử d ng ộng hoặ ời sử d ộng vì l i nhu n hoặc do nh ng hoàn c nh nào

ó p ạm nh ng thỏa thu n trong h p ồ ộng gây thiệt hạ ời

nh ng ch thể trong quan hệ ộ trình th c hiện quyề ĩ ộ ũ ộ ều chỉnh Là một ch ịnh b m quyền l ời bị vi phạm, bồ ờng thiệt hạ ù ắp nh ng thiệt hại hoặc một phần thiệt hạ i vớ ời bị vi phạm do hành vi vi phạm

Nh ng thiệt hại y có thể là thiệt hại về v t ch t hay về tinh thầ ề ền

bù bằng mộ ng v t ch t nh ịnh do lu ịnh hay do các bên thỏa thu n

N y ta có thể hiểu: bồ ờng thiệt hại trong lu ộng là một loại trách nhiệm pháp lý phát sinh khi một bên trong quan hệ ộng có hành vi vi phạ ĩ gây thiệt hại cho bên kia nhằm khôi ph c tình trạng tài s ù ắp tổn th t về tinh thần, s c khỏe ời bị thiệt hại Ch ịnh bồ ờng thiệt hại trong lu ộng có vai trò quan trọng trong việ m b o c ng c kỷ lu t lao

ộ ũ m b o l i ích c a các bên tham gia vào quan hệ ộng và quan

Đ i với việc bồ ờng thiệt hại về tính mạng, s c khỏe trong quan hệ lao

ộ c bồ ờng là NLĐ vì họ ời tr c ti p th c hiện các thao tác nghiệp v trong dây chuyền s n xu t và s c tai nạ ộng sẽ ởng

tr c ti p n tính mạng, s c khỏe NLĐ T ờng h p tai nạ ộng hoặc bệnh nghề nghiệp x i với NLĐ, trách nhiệm bồ ờ ớc h t thuộc về NSDLĐ u họ có lỗ ể x y ra tai nạ ộng hoặc bệnh nghề nghiệp Bên cạnh

ó ột phần trách nhiệm bồ ờng thiệt hạ ũ ẽ thuộc về ơ o hiểm

xã hộ Đ e ị ặc thù c a lu ộng, khác hẳn so với trách nhiệm bồ ờng thiệt hại do xâm phạm tính mạng, s c khỏe c ời khác trong quan hệ dân s

Đ i với việc bồ ờng nh ng thiệt hại về tài s ộng,

ời bị thiệt hạ ờ NSDLĐ ọ là ch sở h i vớ ệu s n xu t

N ời có trách nhiệm bồ ờ ờng là NLĐ khi có hành vi gây thiệt hại

về tài s n khi tham gia quan hệ ộng Cá biệ ũ ó h ờng h p ời

bị thiệt hại là NLĐ ệ việc làm hoặc học nghề Ngoài ra, trong một

s ờng h p, trách nhiệm bồ ờng không chỉ thuộc về NLĐ ò ộc về

ch thể n quan hệ ộng;

Đ i với nh ng quan hệ bồ ờng do vi phạm HĐLĐ, h p ồng thử việc,

h p ồng học nghề hay h p ồ NLĐ ớc ngoài làm việc là nh ng quan

hệ h p ồ c lu ộ ều chỉ ời có trách nhiệm bồ ờng lại có thể là b t c ch thể nào tham gia quan hệ pháp lu ộ ã có hành vi gây thiệt hại về h p ồ i với ch thể phía bên kia

Đ i vớ ờng h p bồ ờng thiệt hại về thu nh p, việc bồ ờng thuộc

về NSDLĐ do tr ơ ú hạn; trách nhiệm bồ ờng thiệt hại thuộc

về NLĐ t h p pháp gây thiệt hạ NSDLĐ

1.2.2 Phân loại trách nhiệm bồi thường thiệt hại trong lao động

1.2.2.1 Căn cứ vào chủ thể chịu trách nhiệm bồi thường

Theo cách phân loại này, bồ ờng thiệt hạ ộ c chia thành

ơ ó h ng hoạ ộ ó n quan hệ ộng và khi gây thiệt hại trong một s ờng h p ũ p i bồ ờng e ịnh c a lu ộng

và các ngành lu t khác

1.2.2.2 Căn cứ quan hệ làm phát sinh quan hệ bồi thường

- Bồ ờng phát sinh trong quan hệ ộng: Là trách nhiệm bồ ờng do hành vi vi phạm gây thiệt hạ n quan hệ ộ hành vi ch m d t

h p ồng trái pháp lu t, hành vi vi phạm kỷ lu ộng gây thiệt hại cho NSDLĐ

- Bồ ờng phát sinh trong các quan hệ khác: Là trách nhiệm bồ ờng do hành vi trái pháp lu t gây thiệt hạ p i trong quan hệ ộng mà trong các quan hệ khác có liên quan tới quan hệ ộng, ví d ồ ờng thiệt hại trong quan hệ học nghề

1.2.2.3 Căn cứ vào ý ch của các b n trong quan hệ lao động

- Bồ ờng thiệt hạ e ịnh c a pháp lu : Đ ệm bồi ờng thiệt hại phát sinh trong nh ờng h p c pháp lu t quy ị ớc,

c ó là ph i chịu trách nhiệm bồ ờng thiệt hại không cần bi t các bên có thỏa thu ớc hay không

- Bồ ờng thiệt hại theo thỏa thu n c : Đ ờng h p bồi ờng thiệt hại do các bên trong quan hệ ộng thỏa thu ớc hoặc sau khi thiệt hại x y ra Song pháp lu ộng vớ ặc thù b o vệ ời lao ộng thì không ph i các bên mu n thỏa thu ũ c mà ph i tuân theo giới hạn c a pháp lu t vì trong quan hệ này thì NLĐ ời luôn ở vị trí b t l ơ nên n u cho các bên t do thỏa thu n một cách tuyệ i thì sẽ không thể m b o

s công bằng về quyền l ời lao ộng

1.2.2.4 Căn cứ vào thiệt hại xảy ra

- Bồ ờng thiệt hại về tài s n: Là trách nhiệm bồ ờng thiệt hại c a một bên trong quan hệ ộng khi hành vi vi phạm c a họ ã ổn th t về tài s n

T ờng thì trách nhiệm bồ ờng thiệt hại ờng chỉ áp d ng

i với NLĐ ột s ờng h p thì trách nhiệm này còn áp d ng cho

c NSDLĐ hoặ ời th ó n quan hệ ộng

- Bồ ờng thiệt hại về tính mạng, s c khỏe: Là trách nhiệm c a NSDLĐ

i với NLĐ khi x y ra tai nạ ộng, bệnh nghề nghiệp với NLĐ trong quá trình

ộ Đ e ị ặc thù c a lu ộng, khác hẳn so với trách nhiệm bồ ờng thiệt hại do xâm phạm tính mạng s c khỏe c ời khác trong quan hệ dân s

- Bồ ờng thiệt hại do ch m d t h p ồng trái pháp lu t: Khi giao k t HĐLĐ, các bên có quyền t do thỏa thu n theo ý chí c a mình trong khuôn khổ pháp lu p ép N p ồ ã ó hiệu l c thì nó trở thành "lu t"

gi ó ằng hành vi c a mình NLĐ và NSDLĐ ã trong quan hệ ộng, nên ph i tuân theo nh ịnh c a lu ộng và nh ng thỏa thu n trong h p ồng

Vì v ời có hành vi vi phạm h p ồng sẽ ph i chịu trách nhiệm bồ ờng

e ịnh c a pháp lu t hay theo s thỏa thu n gi a các bên trong h p ồng

1.2.3 Căn cứ áp dụng trách nhiệm bồi thường thiệt hại trong lao động

Th nh t, có hành vi vi phạm gây thiệt hại:

T ó ộ pháp lý, một hành vi không thể bị coi là trái pháp lu t và ch thể

th c hiệ ó p i gánh chịu trách nhiệm n u có thiệt hại x y ra khi

ó ị pháp lu t c ù ó ó ạ c hay bị n xã hội lên án Hành vi vi phạm pháp lu ờ c biểu hiện ở ộng vi phạm

nh ịnh c a pháp lu t hoặ ũ ó ể c biểu hiệ ới dạng không ộng (không th c hiệ ĩ mà pháp lu ịnh ph i th c hiện hoặc

th c hiệ ú ới yêu cầu c a pháp lu t) nên gây thiệt hại cho xã hội Kho 1 Đ ều 584 Bộ lu t dân s 2015 ịnh hành vi vi phạm gây thiệt hại

“xâm phạm tính mạng, sức khoẻ, danh dự, nhân phẩm, uy tín, tài sản,

quyền, lợi ích hợp pháp khác của người khác mà gây thiệt hại thì phải bồi thường, trừ trường hợp Bộ luật này, luật khác có li n quan quy định khác” [2 Đ ề 584]

Hành vi vi phạm pháp lu ộng là hành vi trái pháp lu ộng do ch thể ó c trách nhiệm pháp lu ộng th c hiện một cách c ý hoặc vô ý xâm phạm tới quan hệ ộng và các quan hệ n quan hệ ộng

c pháp lu t b o vệ và ph i chịu trách nhiệm pháp lý thích h p Đ i với NLĐ thì hành vi vi phạ c thể hiện bằng hành vi vi phạm kỷ lu ộng không hoàn

ĩ ộ c giao hoặc th c hiệ ú ĩ ó p ạm HĐLĐ Đ i với NSDLĐ là hành vi vi phạ ịnh về an toàn, vệ sinh lao ộng, vi phạm HĐLĐ

Vi phạm pháp lu ộng có thể chia thành hai loại là vi phạm tr c ti p và

vi phạm gián ti p Vi phạm tr c ti p pháp lu ộng là nh ng hành vi trái với ịnh c N ớc về quan hệ ộng, về an toàn, vệ ộng và nh ng

ị ĩ c qu ý ộng Vi phạm gián ti p ịnh c a pháp

lu ộng là nh ng hành vi vi phạm các quy ịnh khác có tính ch t thỏa thu n trong quan hệ ộ p ạm thỏ ớ ộng t p thể, vi phạm HĐLĐ, vi phạm nộ ộng Mặc dù vi phạm gián ti p chỉ là vi phạm s thỏa thu n các thỏa thu ó n ph i d ơ ở ịnh c a BLLĐ

b ớng d n thi hành về các v ề ề ơ o hiểm xã hội, b o hộ lao ộng, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ơ ỷ lu ộng và khi có s vi phạm sẽ

với thiệt hại trong quan hệ pháp lu t hình s vì trách nhiệm hình s ặt ra do tính ch t nguy hiểm c a hành vi gây ra hoặc có kh u qu mà ph i chịu trách nhiệm hình s ò i với trách nhiệm bồ ờng thiệt hại trong quan

hệ ộng ph i phát sinh thiệt hại dù là thiệt hại không nghiêm trọ ời gây thiệt hại mới ph i bồ ờng T ờng, thiệt hạ c hiểu là s suy gi m l i ích v t ch t hoặc tinh thần c a mộ ời di có s kiện gây thiệt hại c ời khác ịnh bằng một kho n tiền c thể D ới ó ộ xã hội, thiệt hạ ộng chạm

và làm ở n nh ng quan hệ xã hộ c pháp lu t b o vệ Cò ới góc

ộ pháp lu ộng thì thiệt hại t ó ã ó ộ ều rằng hành vi vi phạ ã xâm phạ n nh ng quyền, l i ích h p pháp khác c a các bên trong quan hệ lao ộng NLĐ khi tham gia vào quan hệ ộng cầ c b m về tính mạng, s c khỏe, cầ c b m nguồn thu nh p ổ ịnh do bán s ộng Còn NSDLĐ khi bỏ v ầ ng mong mu n b o toàn tài s n mà còn mu n thu

c l i nhu D ó ệt hại trong quan hệ ộng chính là s gi m sút về s

ũ ng c a hàng hóa s ộng, là thiệt hại về tài s n và thu

nh p ẽ ó c hoặc là nh ng thiệt hại về danh d , uy tín c a các bên Tuy nhiên, tính ch t c a thiệt hại ph nào mớ ặt ra v ề bồi ờng thiệt hại Yêu cầ i với nh ng nhà làm lu t và nh ời áp d ng pháp

lu ột thiệt hạ ơ ở cho việc quy trách nhiệm bồ ờng thiệt hại là ph i nhìn nh n thiệt hại một cách khách quan Có thiệt hại x y ra và thiệt hại

ó p i trị c bằng tiề c thể hiện bằng s gi m sút thu nh p c a NLĐ,

s m t mát về ệu s n xu t c a NSDLĐ (n u thiệt hại về tài s n) về tính mạng,

s c khỏe, danh dị bị xâm phạm c a NLĐ (n u là thiệt hại tinh thần) thì mớ ặt ra trách nhiệm bồ ờng thiệt hại

Thiệt hại do lu ộ ều chỉnh có thể phân chia thành nhiều loạ thiệt hại về v t ch t và thiệt hại về tinh thầ ũ ó ể phân thành thiệt hại tr c

ti p và thiệt hại gián ti p

Ba là, có m i quan hệ nhân qu gi a hành vi gây thiệt hại và s thiệt hại Trách nhiệm bồ ờng thiệt hại chỉ ph i phát sinh khi thiệt hại là k t qu

tr c ti p t t y u c a hành vi vi phạ Đó i liên hệ c a s v ộng nội tại mà

về nguyên tắc, nguyên nhân ph i x ớc k t qu và hành vi trái pháp lu t ph i

là nguyên nhân tr c ti p hoặc là nguyên nhân quan trọ ó ý ĩ ịnh với

việc x y ra thiệt hạ Đ i quan hệ biểu hiện luôn nội dung c a cặp phạm trù nguyên nhân-k t qu trong phép duy v t biện ch ng

M i quan hệ nhân qu trong lu ộng phát sinh t hành vi trái kỷ lu t lao ộng hoặc h p ồng trách nhiệm và có thiệt hại x y ra Việ ịnh m i quan hệ nhân qu gi a hành vi trái kỷ lu t hoặc h p ồng trách nhiệm với thiệt hại x y ra là

ch ng minh rằng thiệt hạ ó ỷ lu t hoặc h p ồng trách nhiệm gây ra Nói cách khác, nguyên nhân c a thiệt hại chính là hành vi trái kỷ lu t hoặc

h p ồng trách nhiệm c NLĐ Đ ũ ột trong nh ều kiện bắt buộc cho việc áp d ng trách nhiệm v t ch NLĐ p i bồ ờng cho NSDLĐ u không có m i quan hệ nhân qu gi a hành vi trái kỷ lu t hoặc h p ồng trách nhiệm với thiệt hại x y ra

Th có lỗi c ời vi phạm

Lỗi là trạng thái tâm lý c ời nh n th c hành vi vi phạm và

h u qu c ó Lỗ c xem là biểu hiện c ộ tiêu c c ch i xã hội c a ch thể vi phạm

Hành vi là biểu hiện bên ngoài, là y u t v t ch t th c t c a lỗi Một hành vi gây thiệt hại cho xã hội sẽ bị coi là y u t lỗi n ó t qu c a s t l a chọn và quy ịnh c a một ch thể trong khi ch thể ó ó ều kiện khách quan

và ch ể l a chọn một xử s khác phù h p ơ ới yêu cầu c a xã hội

N thể ã a chọn và th c hiện hành vi gây thiệt hại nên ch thể ó ẽ bị coi là có lỗi trong hành vi trái pháp lu t gây thiệt hại c a mình Lỗ e

ớ a trách nhiệm pháp lý và suy cho cùng, mọi trách nhiệm pháp lý do

lỗ ều gắn liền với một hành vi, t c là s biểu lộ ra ngoài chí c a mộ ời thông qua cách xử s c thể Lỗi trong trách nhiệm bồ ờng thiệt hại c a lu ộng

ũ t dân s c chia làm hai loại là lỗi c ý và lỗi vô ý Lỗi c ý là lỗi c a một bên nh n th c rõ hành vi c a mình vi phạm pháp lu ộng, vi phạm HĐLĐ và sẽ gây thiệt hại cho phía bên kia mà v n th c hiện dù mong mu n hoặc không mong mu ó ý ể mặc cho thiệt hại x y ra Lỗi vô ý là lỗi c a một bên không th ớ c hành vi c a mình có kh ệt hại cho bên kia dù ph i bi t hoặc có thể bi ớc thiệt hại sẽ x y ra hoặc th c thiệt

hạ ằng thiệt hại sẽ không x y ra hoặc có thể ặ c

Trong quan hệ ộ NLĐ ị coi là có lỗi khi họ có thể l a chọn hành vi

xử s khác phù h p n th c hiện hành vi trái kỷ lu ộng hoặc h p ồng trách nhiệm, gây thiệt hạ NSDLĐ NLĐ c coi là không có lỗi và do

ó p i bồ ờ NSDLĐ u gây thiệt hạ ờng h p b t kh kháng

N y, pháp lu ộng vớ ể ặc thù là b o vệ ời lao ộng nên

ơ ịnh về ch ộ bồ ờng có nhiề ểm khác biệt so với các ngành lu t khác Lu ộ ị ó ờng h p NSDLĐ không có lỗi

ề nguyên tắc v n ph i bồ ờng cho NLĐ hoặ ó ờng h p NLĐ vi phạm kỷ lu ộ ộng gây thiệt hạ NSDLĐ không thể áp d ng trách nhiệm v t ch i với họ

Ngoài b ều kiện bắt buộc ph i ch ng minh khi áp d ng trách nhiệm bồi t ờng thiệt hại trong quan hệ ộng (tr một s ờng h p c thể ) N ể áp d ng trách nhiệm bồ ờng thiệt hại với NLĐ thì cần

ph e é n các y u t n, hoàn c ý c khỏe,

kh ệm ũ ý c kỷ lu ộ c NLĐ ớc, trong và sau khi vi phạ ể quy ịnh áp d ng trách nhiệm v t ch ịnh m c bồi ờng h p ý ể v m b o quyền l i cho NSDLĐ v m b o cho NLĐ ổn ịnh cuộc s ng sau khi th c hiệ ĩ bồ ờng thiệt hạ Đó ũ

e c NLĐ ờng kỷ lu ộng trong doanh nghiệp

1.2.4 Nguyên tắc bồi thường thiệt hại trong pháp luật lao động

1.2.4.1 Nguy n tắc bồi thường thiệt hại thực tế và kịp thời

Đ ột trong nh ng nguyên tắc ơ n trong việc gi i quy t v ề bồi ờng thiệt hại nói chung, v ề bồ ờng thiệt hại theo lu ộng nói riêng

bở ầ ể ịnh trách nhiệm bồ ờng là ph i có thiệt hại x y ra trong th c t Thiệt hại trong quan hệ pháp lu t ộng có thể là thiệt hại về tài s n hoặc thiệt hại về tính mạng, s c khỏe…Về mặt nguyên tắc, trong mọ ờng h p

ều ph ó vào m ộ thiệt hại th c t ể ịnh chính xác m c bồi ờng nhằm b o vệ quyền l i h p pháp c a các bên

Trong quan hệ pháp lu ộng, khi một bên gây thiệt hại cho ch thể phía bên kia về tài s n, tính mạng, s c khỏe, bên bị thiệt hại có quyền yêu cầ c bồi

ờ e ú ng thiệt hại th c t mà họ ph i gánh chị N ĩ

thiệt hại làm tổn hại, m ỏng hoặc gi m sút về giá trị v t ch t ở m c nào thì ph i bồ ờng theo thời giá thị ờng nh ng thiệt hại th c t mà tại thờ ểm

x y ra thiệt hạ ã ịnh Việ ịnh nguyên tắc bồ ờng này nhằ m

b o tính công bằng c a pháp lu t, tạo niềm tin cho mọi công dân về công lý và công bằng xã hộ T ờng h p NLĐ bị thiệt hại về s c khỏe, tính mạng, việ ịnh m c thiệt hại th c t r ó D ó ệc bồ ờng c a NSDLĐ ( ời này có lỗ ) ờng h p NLĐ bị thiệt hại về tính mạng, s c khỏe chỉ là một biện pháp nhằm b o vệ NLĐ bị thiệt hại về tính mạng, s c khỏe trong quan hệ ộ : trí việc làm phù h p, tr ơ ờ ều trị tai nạ ộng hoặc bệnh nghề nghiệp…

Cũ heo nguyên tắc này, việc gi i quy t bồ ờng theo lu t lao ộng cần

c th c hiện nhanh chóng, kịp thờ Có y mới kịp thời khôi ph c các quyền và l i ích h p p p a bên bị thiệt hại Bồ ờng kịp thời có ý

ĩ ớn trong việc g úp ời bị thiệt hại nhanh chóng khắc ph ó ổn ịnh cuộc s ng hay s n xu Đặc biệ i với nh ờng h p bồ ờng thiệt hại về s c khỏe i vớ ời bị tai nạn ộng hoặc bệnh nghề nghiệp - là nh ng

ời gặp ó t thu nh p và ph ều trị ơ t, việc bồ ờng thiệt hạ ó ý ĩ ọng giúp họ nhanh chóng ổ ịnh cuộc s ng và ti p

t c tham gia quan hệ ộng Nguyên tắc bồ ờng nhanh chóng, kịp thờ i với các thiệt hại còn thể hiện tính ch t dân ch và công bằ T ơ ở ó ạo cho bên gây thiệt hại ý th c trách nhiệm và tôn trọng quyền l i c a phía bên kia

1.2.4.2 Nguy n tắc bồi thường căn cứ vào mức độ lỗi

Mộ ể ịnh trách nhiệm bồ ờng theo lu ộng

là bên gây thiệt hại ph i có lỗ T ờng h p ời gây thiệt hại không có lỗ ể

x y ra nh ng thiệt hại trong quan hệ pháp lu ộng, v ề bồ ờng thiệt hại

sẽ ặt ra Có hai hình th c lỗi là lỗi vô ý và lỗi c ý Tùy thuộc vào

m ộ lỗ ời bị thiệt hại có thể ph i bồ ờng một phần hay toàn bộ i với nh ng thiệt hại do hành vi c a mình gây ra

Đ i với nh ng thiệt hại về tài s n hay thiệt hại do vi phạm HĐLĐ, h p ồng

xu t khẩ ộ … ỗi vô ý, m c bồ ờ ịnh th p ơ so với ờng h p do lỗi c ý bở ời gây thiệt hại không ch tâm gây ra nh ng h u qu

x i với ch thể R i với việc bồ ờng thiệt hại v t ch t trong

quan hệ ộng do hành vi c a NLĐ gây ra, chỉ áp d ịnh c a pháp

lu t ộ ờng h p NLĐ có lỗ ý T ờng h p có lỗi c ý, m c bồi ờng sẽ ị e ịnh về bồ ờng thiệt hại theo lu t dân s

ể có thể b o vệ nh ng quyền l i h p p p a bên bị thiệt hạ ũ

i ích khác (l i ích gián ti p) bị ởng do hành vi c ý gây thiệt hại gây ra [18]

Đ i với nh ờng h p NLĐ bị thiệt hại về tính mạng, s c khỏe, trách nhiệm bồ ờng c NSDLĐ ỉ ặt ra n u họ có lỗ T ờng h p ời sử

d ng không có lỗi, họ chỉ có trách nhiệm tr tr c p với m c th p ơ ới m c

bồ ờng Cùng với nguyên tắ ịnh m c bồ ờ ơ ở thiệt hại th c

t , nguyên tắc này chi ph i r t nhiề ịnh về m c bồ ờng thiệt hại theo lu ộ Đ ều này giúp cho việc th c hiện trách nhiệm bồ ờ c

th c hiệ ú ờ ú ội, khắc ph c thiệt hạ ớc mắt và có tính ch e

ể ề phòng nh ng thiệt hại tái diễn

1.2.4.3 Bồi thường thiệt hại căn cứ vào khả năng kinh tế, ý thức, thái độ của người gây thiệt hại

T ờ ịnh trách nhiệm bồ ờng theo lu ộng cần

d lu ị ể ịnh m c bồ ờng c a bên gây thiệt hại Tuy nhiên, không ph i bao giờ bên gây thiệt hạ ũ p i bồ ờng toàn bộ nh ng thiệt hại do mình gây ra Trong th c t , trách nhiệm bồ ờ ò ịnh

d a vào hoàn c nh kinh t c a bên gây thiệt hại Nguyên tắ c khuy n khích

áp d i với trách nhiệm bồ ờng theo lu ộng do xu t phát t tính ch t

xã hội c a quan hệ ộng, nhằ úp ời gây thiệt hại do mình gây ra

Đ ề ặc biệ ó ý ĩ ờng h p ời ph i bồ ờng là NLĐ, bởi

họ ời không có kh ề tiền bạ ời làm thuê, bán s ộ ể

có thu nh p nuôi s ng b n th …

Mặt khác, n u cần gây thiệt hạ ã c lỗi c a mình và tỏ

h i c i thì trách nhiệm bồ ờ ũ ịnh quá nghiêm khắc nhằm tạo cho họ ơ ộ ể t ý th c trách nhiệ ều chỉnh hành vi khi tham gia quan hệ pháp lu ộ Đ ều này còn có tác d ng làm dị ng b ồng có thể phát sinh trong quan hệ ộng, giúp cho các bên thân thiệ ơ u ti p t c

h p tác vớ N ịnh trách nhiệm bồ ờng thiệt hại cần xem

xét ý th c c ời gây thiệt hại t ớ n nay N u là hành vi gây thiệt hại lần

ầ ơ t thì trách nhiệm bồ ờ ũ ẹ ơ ớ ờng h p vi phạm nhiều lần và do lỗi c ý

Bồ ờng toàn bộ, kịp thời, ngang giá và nguyên tắc bồ ờng một phần thiệt hại

Trách nhiệm bồ ờng thiệt hại v a theo nguyên tắc bồ ờng toàn bộ, kịp thời, ngang giá nh ng thiệt hại x y ra c a lu t dân s , v a theo nguyên tắc bồi ờng một phần thiệt hạ ồ ờng về tính mạng s c khỏe cho NLĐ khi bị tai nạn lao ộng, bệnh nghề nghiệp; bồ ờng thiệt hại khi NLĐ ơ t

T ờng, n ời bồ ờ NSDLĐ ờng là theo nguyên tắc c a

lu t dân s , bồ ờng c nh ng thiệt hại tr c ti p và c nh ng thiệt hại gián ti p Còn n ời bồi t ờng là NLĐ thì việc bồ ờng có thể c bồ ờng một phần hoặc bồ ờng toàn bộ Hơ a, trong quan hệ ộng, pháp lu t chỉ quy

ị ờng h p bồ ờng thiệt hại về tính mạng, s c khỏe NLĐ ò ề

bồ ờng thiệt hại về tính mạng, s c khỏe cho NSDLĐ ặ Đ ều này xu t phát t việ NSDLĐ c ti p ộng s n

xu t mà chỉ ời qu ý ều hành, do v y, n NSDLĐ ị thiệt hại về tính mạng, s c khỏe trong quá trình qu ý ộng thì việc xem xét trách nhiệm bồi ờng thiệt hại sẽ c d ịnh c a pháp lu t dân s , hình s tùy thuộc vào tình hu ng th c t Đ ũ é ệ ơ n gi a ch ộ bồ ờng thiệt hạ NLĐ NSDLĐ ệ ộng

T nh ng nguyên tắ ơ n chi ph i v ề bồ ờng theo lu t ộng, nhằm khắc ph c nh ng thiệt hại th c t trong quan hệ ộng hoặc một

s quan hệ có liên quan thuộc phạ ều chỉnh c a lu ộng

1.3 Bồi thường thiệt hại trong pháp luật lao động của một số nước trên thế giới và bài học kinh nghiệm cho Việt Nam

Hiện nay, không ph i pháp lu t các qu c gia trên th giớ ề ịnh về

v ề bồ ờng thiệt hại trong pháp lu ộng

- Pháp lu CHLB Đ c:

Pháp lu ộng c CHLB Đ c khô ịnh riêng về

v ề bồ ờng thiệt hại mà v ề bồ ờng thiệt hạ ộ c quy ịnh trong một s Bộ lu t dân s Đạo lu t b o vệ việc làm

(E p e P e A ) Đạo lu ơ n tạ ơ ệc (Work Constitution Act) [38]

T e ịnh tạ Đ ều 831, M 27 BLDS CHLB Đ ịnh rằng: một

ời n ời khác th c hiện một công việ ó ĩ bồ ờng thay

ời mình thuê n ờ ó ệt hại cho bên th ba khi th c hiện công việ N ờng h p NLĐ ệt hại cho bên th c hiện công việ e HĐLĐ NSDLĐ ó ệm bồ ờng cho bên th ba

ó T ĩ bồ ờng c NSDLĐ ặt ra n NSDLĐ ã

th c hiện các biệ p p c cho là cần thi ể m b o không có r ó y ra, hoặc nh ng thiệt hại gây ra là do s kiện b t kh kháng, hoặc nguyên nhân khách quan [38]

Về v ề bồ ờng thiệt hạ ờng h p NSDLĐ ơ p ơ m

d HĐLĐ ộng thì th c ch t, ở Đ ó ịnh một m c

bồ ờng c thể ờng h p này Tuy v y, trong mộ ầ Đạo

lu t b o vệ việ ã ịnh rằ NLĐ ó ền yêu cầu bồ ờng thiệt hại

n u thông báo ch m d t h p ồng ghi nh n rằng việ NLĐ m d t h p ồng sớm

ơ ệ vì lý do hoạ ộng c a doanh nghiệp T ờng, m c bồ ờng NSDLĐ NLĐ ệ ộng sẽ t nử n một tháng tiề ơ ỗ ệ T p ịnh c a pháp

lu t và hai bên trong quan hệ ộng có thể t ơ ng về m c bồi ờng [41]

d t c NSDLĐ ú p p NLĐ ệ NSDLĐ Tò ộng, và NSDLĐ ệ n nh NLĐ ại vào doanh nghiệp, thì NSDLĐ ò p i bồ ờng thêm một kho n tiề NLĐ [45]

Đ i vớ ờng h p NLĐ ị thiệt hại về tính mạng, s c khỏe trong quá trình

th c hiện công việ e HĐLĐ ng chi phí bồ ờ NLĐ ẽ

c quỹ b o hiểm chi tr Ở Đ NSDLĐ p óng b o hiểm vào Quỹ b o hiểm tai nạn bắt buộc (German Statutory Accident Insurance) Quỹ b o hiểm này có m c

o hiểm tai nạn hay các bệnh nghề nghiệp x ộ Để ởng b o hiể ờng h p tai nạ ộ NLĐ p i xin xác nh n

c ĩ ề ơ t, gử NSDLĐ ó NSDLĐ ẽ ệ ơ Q ỹ b o hiểm tai nạ ề nghị thanh toán M c bồ ờng trong thời gian nghỉ việc do tai

nạ ộng, bệnh nghề nghiệp là 80% tiề ơ T ời gian tr tiền bồ ờng sẽ

ch m d t, khi kh ộng c NLĐ ồi ph 78 ần, hoặc chuyển sang nh n các ch ộ xã hội khác vì lý do tai nạ ộng, ví d

ơ t tại (Verletztemgeld) [37] NSDLĐ ó ệm bồi ờng tr c ti p NLĐ ờng h p bị tai nạ ộng, bệnh nghề nghiệp

mà do Quỹ b o hiểm chi tr

quyền l i về quyề ặc quyề ộ các kho n bồi hoàn bao gồm tr c p và các kho n l i ích khác hoặc kho n tiề ơ ơ ề c tính t thờ ểm kho n bồ ờ n thờ ểm ph c hồi th c s [46]

Đ ớ ờ p ó ý ệ ú

ệ Tuy nhiên, NSDLĐ p chịu trách nhiệm

về các thiệt hạ ĩ các yêu cầu về th t c p

p p Bồ ờ ệ ạ ĩ p ó ệ ạ ề ể

ề NLĐ ạ ị p ạ N u việc sa th i là vì lý do chính NLĐ ũ ó ền tr ơ

Đ ề 176 BLLĐ P pp e ịnh việc thành l p Ủy ban Bồ ờng Lao

ộ ể ều ph i các chính sách c a bồ ờ NLĐ Ủy ban Bồ ờng Lao

ộ c thành l p bao gồm 5 thành viên chính th là: Bộ ở L ộng và Việc làm, Tổ G c Hệ th ng B o hiểm Dịch v Chính ph (GSIS), Qu n trị viên Hệ th ng an sinh xã hội (SSS), Ch tịch Ủy ba C ó Y G c

Đ ều hành c B T ý Ủy ban Bồ ờ L ộng (ECC) và hai thành viên

bổ nhiệm mộ ại diệ NLĐ NSDLĐ

Khi tham gia vào quan hệ ộ NLĐ NSDLĐ p ó o hiểm và

b o hiểm có hiệu l c tính t ầu tiên hoạ ộng Quỹ B o hiể N ớc ph i chịu trách nhiệm bồ ờng cho NLĐ hoặ ời ph thuộc c ờ ó thay NSDLĐ ờng h p NLĐ ặ ời ph thuộc c ờ ó t do t t hoặ ơ ơ (Đ ều 172) Về dịch v y t , ngay sau khi ký h p ồng, n NLĐ ị m hoặ ơ t sẽ c khám ch a bệnh theo chi phí Ủy ban

bồ ờ ộng giới hạn B t k ĩ a trị NLĐ p i tuân th t t c ịnh c a hệ th ng y t và báo cáo t t c thông tin liên quan

ơ ặc bệnh t NLĐ ặc hệ th ng theo nhu cầu N NLĐ

ch i khám bệnh hoặ ều trị, Hệ th ng sẽ ng ng thanh toán kho n bồ ờng ti p theo trong thời gian t ch i

- Ở Liên bang Nga

Pháp lu t Liên bang Nga có nhiề ị ơ ồng với pháp lu t Việt Nam về ch ộ bồ ờng thiệt hạ ộng

T ờng h p NLĐ ệt hạ Đ ề 238 BLLĐ N ị : NLĐ

ph i bồ ờng các thiệt hại th c t mà họ NSDLĐ không ph i

bồ ờng các kho n l i nhu n gi m sút do hành vi vi phạm gây ra Thiệt hại th c

t là các chi phí NSDLĐ ph i bỏ ể s a ch a, ph c hồi hoặc mua lại khi tài s n

bị m t hoặc làm ỏ [24 Đ ều 238]; NSDLĐ có quyền t ch i toàn bộ hoặc một phần yêu cầu bồ ờng c a NLĐ tùy thuộc vào hoàn c nh c thể c a hành vi

vi phạm và NLĐ ó ĩ bồ ờng thiệt hại trong phạm vi c a m c ơ trung bình hàng tháng [33 Đ ều 240 - 241]; NLĐ ó c pháp lu t ph i chịu trách nhiệm hoàn toàn về hành vi gây thiệt hại c a mình NLĐ ới 18 tuổi chỉ

ph i chịu trách nhiệm bồ ờ ờng h p c ý gây thiệt hại hoặc gây ra

bở u, ma túy hoặc các ch ộc hại khác [33 Đ ều 242]

N y, pháp lu ộ N ịnh c thể ơ ề việc bồ ờng thiệt hại theo trách nhiệm v t ch t c a NLĐ so với pháp lu t Việt Nam Việc quy

ị NSDLĐ ới 18 tuổi chỉ ph i chịu trách nhiệm hạn ch ũ ộ ơ

h p lý b m quyền l i cho NLĐ c pháp lu N ịnh

r t rõ ràng về ơ bồ ờng thiệt hại theo trách nhiệm v t ch ểm ti n bộ

ơ a pháp lu ộng Nga so với pháp lu ộng Việt Nam là họ ã ó

nh ịnh r t c thể về h p ồng trách nhiệm

Đ i vớ ờng h p thiệt hại do t p thể NLĐ Đ ều 245 c BLLĐ ũ

nh n trách nhiệm t p thể c áp d ờng h p NLĐ ù c hiện các công việ , xử lý, bán hàng (bàn giao), v n chuyể ều hành mà không thể phân chia trách nhiệm bồ ờng cho t NLĐ [35] Trách nhiệm bồ ờng c a t p thể NLĐ ph ịnh bởi h p ồng trách nhiệm

t p thể Để không ph i chịu trách nhiệm trong trách nhiệm t p thể NLĐ p i ch ng minh mình không có trách nhiệm trong trách nhiệm chung c a c t p thể T p thể

ộ c t nguyện bồ ờng theo thỏa thu n vớ NSDLĐ ệt hại theo

s thỏa thu n c T ờng h p gi i quy t tranh ch p tại Tòa

án, trách nhiệm bồ ờ ũ ng thành viên trong t p thể sẽ do Tòa án Quy t ịnh Việ ịnh về h p ồng trách nhiệm và trách nhiệm t p thể sẽ áp

d ng trách nhiệm mộ ầ và rõ ràng, làm gi m tranh ch p trong việc xử lý

bồ ờng và áp d ng trách nhiệm kỷ lu t

Đ i vớ ờng h p NSDLĐ sa th i NLĐ ó ý ẽ ph i chịu bồ ờ Đ ề 180 BLLĐ N ị NSDLĐ p i b o lãnh và bồi

ờ NLĐ ệc ch m d t HĐLĐ ý ó ửa doanh nghiệp hoặc cắt gi NLĐ ẽ c c nh báo về việc sa th i sắp tớ ó ửa doanh nghiệp hoặc cắt gi m nhân viên bằng thông báo trong thời hạn t

ớc khi sa th i N NSDLĐ m d t HĐLĐ vớ NLĐ ó nh báo về việc sa th ớc hai tháng ph i tr thêm tiền bồ ờng bằng tiề ơ trung bình hai tháng với s ồng ý bằ n c a nhân viên

Đ i vớ ờng h p NLĐ ị thiệt hại về s c khỏe hoặc tử vong do tai nạn lao ộng hoặc bệnh nghề nghiệp NLĐ NLĐ NSDLĐ thu nh p bị m t và một kho p n thiệt hại về s c khoẻ hoặc

tr thông qua hệ th ng thu N ời bị ơ ạ ơ ệc, họ có thể c

ó c khỏe ù ng sử d ng loại p ơ ện thanh toán nào Ngoài ra NLĐ còn có quyền kiệ ò ồ ờng thiệt hại b t c khi nào họ bị ơ khi NSDLĐ ã p ạm mộ ĩ c a pháp lu ộ e Đạo lu Đó óp

và Tr c p An sinh Xã hộ 1992 [44] Họ có thể yêu cầu bồ ờng thiệt hại cho b n thân ơ t, m t thu nh p ời thân hoặ ời ph thuộc có thể thu hồi kho n tiền nhỏ ể ph ệ ạ ề ầ NSDLĐ ph i chịu trách nhiệm pháp lý cho t t c các nhân viên làm việc cho họ trong "quá trình làm việc"

b t c ộng c a NLĐ có "k t n i chặt chẽ" với công việc NSDLĐ chỉ

c b o vệ n u một NLĐ ng minh không ph i NSDLĐ có kh thiệt hạ T e Đạo lu t Trách nhiệm c a NSDLĐ (B o hiểm bắt buộ 1969) NSDLĐ ph i mua b o hiểm cho t t c các chi phí tổ ơ Tuy nhiên các công

ty b o hiểm không b o hiểm nh ờng h p thiệt hại do có gian l n

Đ i với sa th NLĐ e ề 94 Đạo lu t quyền việ NLĐ ị

sa th i n ó ý g Các lý do công bằ ể sa th i NLĐ c thể hiện tạ Đ ều 98:

" ) n ộ c a NLĐ ể th c hiện công việc mà NSDLĐ ;

N NSDLĐ ó ền sa th p lý là: nhân viên

ó c, phẩm ch t trong công việc; có hành vi vi phạ ; a nhân viên hoặ NSDLĐ ộc ph i sa th NLĐ ý p p ( ều này không ờng x y ra) T t c ều có quyền thông báo h p ý ớc khi sa

th i ờ ạ một tháng Đ i vớ NLĐ ệ 2 , họ có thể yêu cầu NSDLĐ ồ ờng vì lý do sa th i không công bằng Đ i vớ NLĐ ệc sau một tháng, n u bị sa th NLĐ p c thông báo sa th ớc một tuần (hoặc lâu

ơ u h p ồ ị ) NLĐ c thanh toán tiề ơ u bị sa th i vì lý

ch m d t công việc vớ NLĐ p pháp n NSDLĐ e t c công bằng, ộng h p ý ó ý N NSDLĐ i không có lý do chính NLĐ có thể ầu sa th i không công bằng tại Tòa ộng N u tuyên b thành công, NLĐ sẽ ởng một kho n tiề ơ ần là 479

b ng Anh mỗ , ù e ộ tuổi có thể n m c t 14 370 ng Anh) NLĐ

ũ ởng một kho n tiề ền bù về tài chính do việc sa th i t ện tại

là 78.962 b ng Anh hoặc th p nh 12 ơ

* Kinh nghiệm cho Việt Nam

Có thể nh n th y, trách nhiệm v t ch t trong quan hệ ộng ch y u c ịnh chi ti t trong hệ th ng pháp lu ớc xã hội ch ĩ ũ C ớc này cho rằng, cần thi t ph i có nh ịnh riêng về trách nhiệm v t ch t c a NLĐ Bởi, khi tham gia vào các quan hệ ộ NLĐ ờ ũ c ch sử

d ng giao cho qu n lý, sử d ng nh ng tài s n nh ịnh D ó c hiện các quyề ĩ ộng không thể tránh khỏi việ NLĐ ệt hại về tài s NSDLĐ Hơ NLĐ ệt hại về tài s é p ơ ện

ó ũ ỗi c NSDLĐ D ó ần ph i có nh ịnh riêng về v ề

bồ ờng theo trách nhiệm v t ch t nhằ m b o quyền l NLĐ Đ i với Việ N ớc ta có thể học t p kinh nghiệm c a Liên bang Nga trong việc quy ịnh về h p ồng trách nhiệm, bao gồm h p ồng trách nhiệm vớ NLĐ

h p ồng trách nhiệm với t p thể NLĐ ể ờng h p phát sinh nh ng thiệt hại về v t ch t trong doanh nghiệp, sẽ ó õ ơ ệ ịnh trách nhiệm bồ ờng c a các ch thể

Q ịnh về sa th i c ớc trên th giớ ũ ó ề ểm khác biệt với Việt Nam về lý do sa th i, th t c sa th i Đ i với pháp lu t Philippines lý do sa

th i và th t c sa th ộc l p vớ e ó NSDLĐ i có lý do chính

c hiệ ầ th t e ịnh c a pháp lu t thì việc sa

th NLĐ n có hiệu l Đ i với pháp lu t Anh thì lý do sa th i có thể NLĐ ã

n tuổi nghỉ T NLĐ A n yêu cầu bồ ờng khi sa th i không

ó ý p ều kiện làm việ 2

Tại các qu c gia trên th giớ A Đ P pp e ề ịnh

c thể m c bồ ờ ờng h p NSDLĐ ơ p ơ m d HĐLĐ

mà áp d ng theo các án lệ t nử n một tháng tiề ơ ỗ việ Đ ều này thể hiện rõ nguyên tắc t do tho thu ộ ồng thời

ũ ó p ần b o vệ quyền l i cho NSDLĐ

Bên cạ ó p p ớc ề ó ịnh về việ ó o hiểm tai

nạ ộng bắt buộc c a NSDLĐ V ờng h p x y ra tai nạ ộng, bệnh nghề nghiệp, tiền bồ ờng sẽ ơ o hiểm tai nạ ộng chi tr

T ơ i, n u hệ th ng an sinh xã hội c a Việt Nam phát triể ơ ú

ũ ó ể e é ị ĩ bồ ờng ch y ơ o hiểm chi

tr ĩ ó óp ỹ b o hiểm th t nghiệp, hay tai nạ ộng hoàn toàn thuộc về NSDLĐ ể NLĐ p ó óp ện nay

Đ i với trách nhiệm bồ ờng thiệt hại về tài s ộng, hiện nay

ớc có nền kinh t thị ờng phát triển lạ ó ịnh riêng Lý

ơ ể pháp lu ớ ó ịnh riêng về trách nhiệm này trong

lu ộng, bởi họ cho rằng trách nhiệm bồ ờng thiệt hại trong lu ộng

ũ ồ ờng thiệt hại trong dân s NLĐ ã ệt hại về tài s n NSDLĐ ù ó p ạm kỷ lu ộng hay không vi phạm kỷ lu t

ộ ũ ều có trách nhiệm ph i bồ ờng và v ề bồ ờ ã c ịnh trong lu t dân s Bởi v y, không cần thi t ph ó ịnh riêng về trách nhiệm bồ ờng thiệt hại theo trách nhiệm v t ch t trong lu t lao ộng

1.4 Ý nghĩa của bồi thường thiệt hại trong pháp luật lao động

Th nh t, ệ ồ ờ ệ hại p p ộ góp phần tích c c trong việc b o vệ các quyền và l i ích h p p p a ch thể bị thiệt hại và ch thể gây thiệt hại

p p ể ệ p p

Ý p p ở ý p ị p p ẳ

ạ ộ ó ỷ ộ ộ ộ NLĐ ệ ộ NSDLĐ C ị ề ồ ờ ệ

th c pháp lu t c a các ch thể khi tham gia vào quan hệ pháp lu ộng Ở nhiều

qu c gia có nền kinh t thị ờng phát triển, v ề bồ ờng thiệt hại về tài s n trong quan hệ ộ ị c d n chi n lu t dân

s ; v ề bồ ờng thiệt hại về tính mạng s c khoẻ ũ ẽ do lu t an sinh xã hội

ều chỉnh một phần.Tuy nhiên, do chịu ởng c a pháp lu ộng các qu c gia thuộc hệ th ng pháp lu t xã hội ch ĩ ớ ề bồ ờng thiệt hại ộng ở Việ N c quy ị ơ i rõ ràng, chi ti t Hiện nay, pháp lu ộng Việt Nam về v ề bồ ờng thiệt hại bao gồm ba nội dung chính: bồ ờng thiệt hại về tính mạng, s c khoẻ; bồ ờng thiệt hại về v t ch t;

và bồ ờng thiệt hại do vi phạm h p ồ

Chương 2 QUY ĐỊNH VỀ BỒI THƯỜNG THIỆT HẠI TRONG PH P LUẬT LAO

ĐỘNG VIỆT NAM HIỆN NAY V TH C TIỄN P DỤNG

2.1 Bồi thường thiệt hại do vi phạm hợp đồng lao động

V ệ p ệ ộ ý ỏ ể ơ

ở ắ ệ ẳ T ị ờ ộ

ó ặ ệ ệ p ồ ệ p p ý p ổ

p ệ ộ ó ể ệ ý Tuy nhiên, trong quá trình ệ HĐLĐ phát ề lý do khách quan và

ệ ộ ã ễ ú ớ ầ ộ

ó ể ơ p ơ HĐLĐ X p ỏ

c ộ e ầ NSDLĐ p p

ộ ã ề ơ p ơ HĐLĐ NSDLĐ NLĐ S ể ệ ề NLĐ ệ NSDLĐ ù ệ

ử ề ơ p ơ HĐLĐ ó NLĐ

ạ ề p p p NLĐ p p ộ V ệ N ó ị

ề ồ ờ ệ ạ NLĐ ờ p: NLĐ p ệ ý ; NLĐ ị ơ p ơ HĐLĐ trái pháp

2.1.1 Bồi thường thiệt hại cho NLĐ khi bị chấm dứt HĐLĐ do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế

B ạ ờ p ơ p ơ HĐLĐ e Đ ề 38 BLLĐ NSDLĐ ũ ơ p ơ ờ p ổ ơ

c ệ ặ ý ị ạ Đ ề 44 BLLĐ Mặ ù p p

p ép NSDLĐ HĐLĐ ớ NLĐ ý

ú ớ ờ p ơ p ơ ờ ạ Đ ề 38 BLLĐ Bở NSDLĐ HĐLĐ ớ NLĐ ằ

ộ ổ ị p ể ạ ộ D p p ó

ị ặ ẽ ề ệ p ệ NSDLĐ [28, tr.202] Sở ĩ p ệ NLĐ ờ p

ũ e ồ ờ ệ ạ ệ ơ p ơ p ồ NSDLĐ ã ệ ạ NLĐ ể p ồ ộ NLĐ

ộ ờ p : ặ ; ệ

N ớ ơ ề ặ ệ

S p p p ệp ờ p ơ

ệp ó ổ T ờ p ý ớ ị ầ ầ BLLĐ 2012 V ệ ổ p ù p p ạ

ỗ ệ 01 ề ơ p ằ 02

ề ơ T ờ ệ ể p ệ ổ ờ NLĐ

ã ệ NSDLĐ ờ NLĐ ã ể

ệp e ị L ể ã ộ ờ ệ ã NSDLĐ p ệ T ề ơ ể p ệ ũ

p ệ ơ 18 NSDLĐ ó ệ p

ệ NLĐ ằ 02 ề ơ Cò ớ ờ p

p p p ệp p ã mà NLĐ HĐLĐ NSDLĐ ó ệ p ệ ặ p ệ

ớ ờ NLĐ ã ệ ờ NLĐ ã ệ NSDLĐ ớ p p p ệp p xã

T p ề p ệ ờ p

n ã ộ ộ ể ồ é S

ể ệ õ ạ ị p ệ Đ ề 48 BLLĐ

2012 ớ ị p ệ ạ Đ ề 49 BLLĐ 2012 Vì e

10 Đ ề 36 BLLĐ 2012 ị : “… NSDLĐ cho NLĐ thôi việc vì lý do thay đổi

cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế hoặc do sáp nhập, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã” NSDLĐ ó ệ p ệ e

Đ ề 48 BLLĐ 2012 T ờ p HĐLĐ ũ ộ ị NSDLĐ HĐLĐ e Đ ề 44 45 BLLĐ 2012 NSDLĐ p

p ệ NLĐ e Đ ề 49 BLLĐ 2012 V p NSDLĐ Tò ẽ ú ú p ị ể

ệ ặ ộ ệ ệ NSDLĐ ể p ệ

D ó ể ệ NSDLĐ ầ p ạ 2 10 Đ ề 36 BLLĐ 2012 11 Đ ề

36 BLLĐ 2012 : “NSDLĐ NLĐ ệ ổ ơ

ệ ặ ý ặ p p p ệp p ã” N ớ ệ ạ 2 10 Đ ề 36 BLLĐ 2012

11 Đ ề 36 BLLĐ 2012 ẽ ạ ệ p ệ NSDLĐ e 11 Đ ề 36 Đ ề 44 45 ớ Đ ề 49 BLLĐ 2012 [10, tr.27]

2.1.2 Bồi thường thiệt hại do NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật

Lầ ầ BLLĐ 2012 ã ó ị õ ề ơ p ơ HĐLĐ p p T e ị ạ Đ ề 41 BLLĐ ơ p ơ HĐLĐ p p ờ p HĐLĐ ú ị ạ

Đ ề 37 Đ ề 38 Đ ề 39 BLLĐ N e ị NLĐ ơ p ơ HĐLĐ p p ờ p ơ p ơ ú ặ

ó ý ổ ạ ệ p ể ộ ạ ơ ở

p ồ p p ớ NLĐ p ị ệ ồ ờ :

T NSDLĐ p ề ơ ể ã ộ ể NLĐ ệ V ệ ị ờ ể

ồ ờ NLĐ ệ ề p ệ nay N ề ờ p ờ tính ị ệ ạ

p ồ ( ớ HĐLĐ ó ờ ạ ) ò ạ p ồ ị ờ ạ

ờ ạ N ề ò ã ờ ạ ị ệ

é ử ơ ẩ C : ớ ờ ý p ồ ộ

N NSLĐ p ạ ĩ ớ ạ 5 Đ ề 42 BLLĐ 2012 ị NSDLĐ p ồ ờ NLĐ ộ ề

ơ ớ ề ơ NLĐ ớ

T e ị ạ 1 Đ ề 90 BLLĐ 2012 ị “Tiền lương

là khoản tiền mà NSDLĐ trả cho NLĐ để thực hiện công việc theo thỏa thuận Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác” T ệ ó ớ ề ổ

T ễ p BLLĐ 1994 ầ ử ổ ổ

2002 2006 2007 L B ể ã ộ ớ ớ

ộ ề ơ HĐLĐ p ở p ý : K ý HĐLĐ NSDLĐ ã ỏ ớ NLĐ ơ p ể ằ

ĩ 32 ộp p ể ã ộ ể

ệp … NLĐ Bở e ị ạ 2 Đ ề 194 L BHXH

2014 ị ề ề ơ ề ó ể ã ộ ắ ộ

õ: “ Đối với NLĐ đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do NSDLĐ quyết

định thì tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức tiền lương, tiền công ghi trong HĐLĐ”[17 Đ ề 194] v ệ ơ ề