quy dinh moi ve che do om dau thai san hieu luc tu 15 02 2016 tài liệu, giáo án, bài giảng , luận văn, luận án, đồ án, b...
Quy định chế độ ốm đau, thai sản hiệu lực từ 15/2/2016 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều luật Bảo hiểm xã hội bảo hiểm xã hội bắt buộc, có nhiều điểm liên quan đến quy định chế độ ốm đau, thai sản so với quy định cũ A Chế độ ốm đau Bên cạnh quy định cũ điều kiện để người lao động hưởng chế độ ốm đau người lao động bị ốm đau, tai nạn rủi ro, tuổi bị ốm đau, Thơng tư 59/2015/TT-BLĐTBXH (Thơng tư 59) quy định rõ ràng chi tiết điều kiện tai nạn “Người lao động bị tai nạn mà tai nạn lao động điều trị thương tật, bệnh tật tái phát tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc” (Điểm a khoản Điều Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH điều nghị định 152/2006/NĐ-CP) Đồng thời, Thơng tư 59 bổ sung trường hợp không hưởng chế độ ốm đau như: nghỉ điều trị lần đầu tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; ốm đau tai nạn thời gian nghỉ phép năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương, nghỉ thai sản Trường hợp lao động nữ làm thời gian thai sản mà bị ốm đau có bị ốm đau hưởng chế độ (Điều Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH Điều 22 Luật BHXH 2006 Điều Nghi định 152/2006/NĐ-CP) Doanh nghiệp cần lưu ý trường hợp không hưởng chế độ ốm đau nêu để xác định trường hợp ốm đau đơn vị Tránh trường hợp tiếp nhận hồ sơ hưởng chế độ ốm đau từ người lao động bị quan bảo hiểm từ chối làm ảnh hưởng đến thời gian doanh nghiệp Cách xác định mức hưởng chế độ ốm đau có nhiều thay đổi so với quy định cũ Cụ thể: - Giảm số ngày tháng để tính mức hưởng ốm đau xuống 24 ngày (quy định cũ 26 ngày) (Mục B.I Thông tư 03/2007/TT-BLĐTBXH Điều Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH) - Tăng tỷ lệ hưởng chế độ ốm đau người lao động nghỉ việc từ ngày 181 trở mắc bệnh cần điều trị dài ngày mà đóng BHXH 15 năm lên 50% (Quy định cũ 45%) ( Mục B.I.2 Thông tư 03/2007/TT-BLĐTBXH Khoản 1,2 Điều Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH) Đồng thời, Thông tư 59 hướng dẫn cách xác định mức hưởng chế độ ốm đau bệnh điều trị dài ngày xác định theo số tháng nghỉ việc, trường hợp có ngày lẻ khơng trọn tháng xác định mức hưởng riêng cho ngày Theo quy định cũ việc xác định mức hưởng chế độ ốm đau tính theo ngày (Khoản Điều Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH mục B.I Thông tư 03/2007/TT-BLĐTBXH) B Chế độ thai sản Thông tư 59 hướng dẫn chi tiết trường hợp tiền lương để tính mức hưởng chế độ thai sản cha người trực tiếp nuôi dưỡng trường hợp mẹ chết sau sinh Cụ thể: (khoản Điều 10 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH) - Chỉ có mẹ tham gia bảo hiểm xã hội mà mẹ chết sau sinh cha hưởng chế độ thai sản thời gian lại người mẹ Mức hưởng chế độ thai sản tính theo lương người mẹ - Cả cha mẹ điều tham gia bảo hiểm xã hội mà mẹ chết sau sinh cha hưởng thai sản thời gian lại người mẹ Mức hưởng chế độ thai sản tính theo lương người cha - Chỉ có mẹ tham gia bảo hiểm xã hội khơng đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản cha người trực tiếp nuôi dưỡng hưởng chế độ thai sản đến đủ 06 tháng tuổi Mức hưởng chế độ thai sản tính theo lương người mẹ - Cả cha mẹ điều tham gia bảo hiểm xã hội không đủ điều kiện hưởng thai sản mà mẹ chết sau sinh cha hưởng thai sản thời gian lại người mẹ Mức hưởng chế độ thai sản tính theo lương người cha Về thời gian hưởng thai sản, trường hợp người mẹ có tham gia bảo hiểm xã hội không đủ điều kiện thời gian tham gia bảo hiểm xã hội để hưởng thai sản chết sau sinh, theo Thông tư 59 kéo dài thời gian hưởng thai sản cha người trực tiếp nuôi dưỡng đủ 06 tháng tuổi (quy định cũ tháng tuổi) (điểm c, d khoản Điều 10 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH điểm a,b khoản mục B.II Thông tư 03/2007/TT-BLĐTBXH) ... chế độ thai sản tính theo lương người cha - Chỉ có mẹ tham gia bảo hiểm xã hội không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản cha người trực tiếp nuôi dưỡng hưởng chế độ thai sản đến đủ 06 tháng tu i... độ thai sản tính theo lương người mẹ - Cả cha mẹ điều tham gia bảo hiểm xã hội không đủ điều kiện hưởng thai sản mà mẹ chết sau sinh cha hưởng thai sản thời gian lại người mẹ Mức hưởng chế độ thai. .. gian hưởng thai sản cha người trực tiếp nuôi dưỡng đủ 06 tháng tu i (quy định cũ tháng tu i) (điểm c, d khoản Điều 10 Thông tư 59/2 015/ TT-BLĐTBXH điểm a,b khoản mục B.II Thông tư 03/2007/TT-BLĐTBXH)