BỘ LAO ĐỘNG THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI Số: 1317/LĐTBXH-LĐTL CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh Phúc -Hà Nội, ngày 15 tháng 04 năm 2015 V/v điều chỉnh thang lương, bảng lương Kính gửi: Cơng ty trách nhiệm hữu hạn Sinaran Việt Nam Trả lời công văn số 0403/2015/CV ngày 31/3/2015 quý Công ty việc điều chỉnh thang lương, bảng lương, Bộ Lao động - Thương binh Xã hội có ý kiến sau: Theo quy định Điều Nghị định số 103/2014/NĐ-CP ngày 11/11/2014 Chính phủ quy định mức lương tối thiểu vùng người lao động làm việc doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân quan, tổ chức có thuê mướn lao động theo hợp đồng lao động thì: - Mức lương tối thiểu vùng mức thấp làm sở để doanh nghiệp người lao động thỏa thuận trả lương, mức lương trả cho người lao động làm công việc giản đơn điều kiện lao động bình thường, bảo đảm đủ thời làm việc bình thường tháng hồn thành định mức lao động công việc thỏa thuận phải bảo đảm không thấp mức lương tối thiểu vùng; người lao động qua học nghề phải đảm bảo cao 7% so với mức lương tối thiểu vùng - Căn vào mức lương tối thiểu vùng Chính phủ quy định nội dung thỏa thuận hợp đồng lao động với người lao động, thỏa ước lao động tập thể quy chế doanh nghiệp, doanh nghiệp phối hợp với Ban chấp hành cơng đồn sở người lao động để thỏa thuận, xác định mức điều chỉnh mức lương thang lương, bảng lương, mức lương ghi hợp đồng lao động mức lương trả cho người lao động cho phù hợp, bảo đảm quy định pháp luật lao động tương quan hợp lý tiền lương lao động chưa qua đào tạo với lao động qua đào tạo lao động có trình độ chun mơn, kỹ thuật cao, lao động tuyển dụng với lao động có thâm niên làm việc doanh nghiệp Theo quy định Điều 93 Bộ luật Lao động Điều Nghị định số 49/2013/NĐ-CP ngày 14/5/2013 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật Lao động tiền lương thang lương, bảng lương doanh nghiệp xây dựng định phải bảo đảm nguyên tắc Chính phủ quy định, cụ thể: - Số bậc thang lương, bảng lương phụ thuộc vào độ phức tạp quản lý, cấp bậc cơng việc chức danh đòi hỏi Khoảng cách chênh lệch hai bậc lương liền kề 5% - Mức lương thấp công việc chức danh giản đơn điều kiện lao động bình thường khơng thấp mức lương tối thiểu vùng Chính phủ quy định - Mức lương thấp công việc chức danh đòi hỏi lao động qua đào tạo, học nghề phải cao 7% so với mức lương tối thiểu vùng Chính phủ quy định - Mức lương cơng việc chức danh có điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải cao 5%; cơng việc chức danh có điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải cao 7% so với mức lương cơng việc chức danh có độ phức tạp tương đương, làm việc điều kiện lao động bình thường - Khi sửa đổi, bổ sung thang lương, bảng lương doanh nghiệp phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện tập thể người lao động doanh nghiệp công bố công khai nơi làm việc người lao động trước thực hiện, đồng thời gửi quan quản lý nhà nước lao động cấp huyện nơi đặt sở sản xuất doanh nghiệp Căn quy định Điểm Điểm nêu nội dung thỏa thuận hợp đồng lao động với người lao động, thỏa ước lao động tập thể quy chế doanh nghiệp, doanh nghiệp phối hợp với Ban chấp hành cơng đồn sở người lao động để thỏa thuận, xác định mức điều chỉnh mức lương thang lương, bảng lương, mức lương ghi hợp đồng lao động mức lương trả cho người lao động cho phù hợp, bảo đảm quy định pháp luật Bộ Lao động - Thương binh Xã hội trả lời để quý Công ty biết, thực hiện./ Nơi nhận: TL BỘ TRƯỞNG VỤ TRƯỞNG VỤ LAO ĐỘNG – TIỀN LƯƠNG - Như trên; - TT Phạm Minh Huân (để b/c); - Lưu: VT, Vụ LĐTL Tống Thị Minh