Đang tải... (xem toàn văn)
quy dinh ve thoi han tang luong cho nguoi lao dong tài liệu, giáo án, bài giảng , luận văn, luận án, đồ án, bài tập lớn...
VnDoc.com - Tải tài liệu, văn pháp luật, biểu mẫu miễn phí QUY ĐỊNH VỀ THỜI HẠN TĂNG LƯƠNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG Có thành viên thắc mắc: “Tơi làm cho doanh nghiệp tư nhân, 01 năm tơi chưa tăng lương Vậy tăng lương lần?”, vấn đề xin giải đáp sau: Doanh nghiệp xây dựng thang lương, bảng lương theo nguyên tắc quy định Điều Nghị định 49/2013/NĐ-CP Đồng thời xây dựng thang lương, bảng lương doanh nghiệp phải xây dựng tiêu chuẩn để xếp lương, điều kiện nâng bậc lương Như vậy, pháp luật khơng có quy định cụ thể thời hạn tăng lương cho người lao động mà vấn đề thuộc doanh nghiệp Nên người lao động muốn biết cụ thể phải xem vào thang lương, bảng lương, điều kiện nâng lương… doanh nghiệp làm Điều Nguyên tắc xây dựng thang lương, bảng lương Căn vào tổ chức sản xuất, tổ chức lao động, doanh nghiệp xây dựng định thang lương, bảng lương lao động quản lý, lao động chuyên môn kỹ thuật, nghiệp vụ công nhân trực tiếp sản xuất, kinh doanh, phục vụ Bội số thang lương hệ số chênh lệch mức lương công việc chức danh có u cầu trình độ kỹ thuật cao so với mức lương công việc chức danh có u cầu trình độ kỹ thuật thấp nhất, số bậc thang lương, bảng lương phụ thuộc vào độ phức tạp quản lý, cấp bậc công việc chức danh đòi hỏi Khoảng cách chênh lệch hai bậc lương liền kề phải bảo đảm khuyến khích người lao động nâng cao trình độ chun mơn, kỹ thuật, nghiệp vụ, tích lũy kinh nghiệm, phát triển tài 5% Mức lương thấp (khởi điểm) công việc chức danh thang lương, bảng lương công ty xác định sở mức độ phức tạp công việc chức danh tương ứng với trình độ, kỹ năng, trách nhiệm, kinh nghiệm để thực công việc chức danh, đó: a) Mức lương thấp công việc chức danh giản đơn điều kiện lao động bình thường khơng thấp mức lương tối thiểu vùng Chính phủ quy định; b) Mức lương thấp công việc chức danh đòi hỏi lao động qua đào tạo, học nghề (kể lao động doanh nghiệp tự dạy nghề) phải cao 7% so với mức lương tối thiểu vùng Chính phủ quy định; c) Mức lương cơng việc chức danh có điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải cao 5%; cơng việc chức danh có điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải cao 7% so với mức lương cơng việc chức danh có độ phức tạp tương đương, làm việc điều kiện lao động bình thường Khi xây dựng áp dụng thang lương, bảng lương phải bảo đảm bình đẳng, khơng phân biệt đối xử giới tính, dân tộc, màu da, thành phần xã hội, tình trạng nhân, tín ngưỡng, tơn giáo, nhiễm HIV, khuyết tật lý thành lập, gia nhập hoạt động cơng đồn người lao động, đồng thời phải xây dựng tiêu chuẩn để xếp lương, điều kiện nâng bậc lương VnDoc.com - Tải tài liệu, văn pháp luật, biểu mẫu miễn phí Thang lương, bảng lương phải định kỳ rà soát để sửa đổi, bổ sung cho phù hợp với điều kiện thực tế đổi công nghệ, tổ chức sản xuất, tổ chức lao động, mặt tiền lương thị trường lao động bảo đảm quy định pháp luật lao động Khi xây dựng sửa đổi, bổ sung thang lương, bảng lương, doanh nghiệp phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện tập thể người lao động doanh nghiệp công bố công khai nơi làm việc người lao động trước thực hiện, đồng thời gửi quan quản lý nhà nước lao động cấp huyện nơi đặt sở sản xuất doanh nghiệp Đối với công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên Nhà nước làm chủ sở hữu xây dựng sửa đổi, bổ sung thang lương, bảng lương phải báo cáo chủ sở hữu cho ý kiến trước thực hiện; công ty mẹ - Tập đồn kinh tế nhà nước, cơng ty mẹ Tổng công ty hạng đặc biệt đồng thời gửi Bộ Lao động - Thương binh Xã hội để theo dõi, giám sát ... miễn phí Thang lương, bảng lương phải định kỳ rà soát để sửa đổi, bổ sung cho phù hợp với điều kiện thực tế đổi công nghệ, tổ chức sản xuất, tổ chức lao động, mặt tiền lương thị trường lao động... trường lao động bảo đảm quy định pháp luật lao động Khi xây dựng sửa đổi, bổ sung thang lương, bảng lương, doanh nghiệp phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện tập thể người lao động doanh nghiệp... đổi, bổ sung thang lương, bảng lương phải báo cáo chủ sở hữu cho ý kiến trước thực hiện; công ty mẹ - Tập đồn kinh tế nhà nước, cơng ty mẹ Tổng công ty hạng đặc biệt đồng thời gửi Bộ Lao động -