tu y nghi viec khong bao truoc co phai boi thuong

Tự ý nghỉ việc khơng báo trước có phải bồi thường? Hỏi: Tôi làm việc công ty thẩm mỹ ký hợp đồng lao động hồi tháng vừa với thời hạn năm Trong hợp đồng lao động có khoản đóng bảo hiểm, thực tế nhân viên cũ cơng ty khơng có bảo hiểm Cơng ty thường xuyên chậm lương từ 10 - 15 ngày mà khơng thơng báo Vì nên tơi muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng tháng này, theo quy định công ty phải báo trước tháng Xin hỏi luật sư trường hợp này, tơi có phải bồi thường khơng? Trong luật lao động có quy định nói trường hợp khơng? Trả lời: Điều 36 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định hợp đồng lao động chấm dứt trường hợp sau: “1 Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định khoản Điều 192 Bộ luật Đã hồn thành cơng việc theo hợp đồng lao động Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động Người lao động đủ điều kiện thời gian đóng bảo hiểm xã hội tuổi hưởng lương hưu theo quy định Điều 187 Bộ luật Người lao động bị kết án tù giam, tử hình bị cấm làm công việc ghi hợp đồng lao động theo án, định có hiệu lực pháp luật Toà án Người lao động chết, bị Toà án tuyên bố lực hành vi dân sự, tích chết Người sử dụng lao động cá nhân chết, bị Toà án tuyên bố lực hành vi dân sự, tích chết; người sử dụng lao động cá nhân chấm dứt hoạt động Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định khoản Điều 125 Bộ luật VnDoc - Tải tài liệu, văn pháp luật, biểu mẫu miễn phí Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định Điều 37 Bộ luật 10 Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định Điều 38 Bộ luật này; người sử dụng lao động cho người laođộng việc thay đổi cấu, cơng nghệ lý kinh tế sáp nhật, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã” Ngoài trường hợp đây, người lao động người sử dụng lao động yêu cầu chấm dứt hợp đồng đơn phương trước thời hạn quy định, trường hợp có Bộ luật lao động năm 2012 Theo đó, người lao động muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn cần phải có lý đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thuộc trường hợp quy định khoản Điều 37 Bộ luật Lao động: “1 Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ theo cơng việc định có thời hạn 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trường hợp sau đây: a) Khơng bố trí theo cơng việc, địa điểm làm việc không bảo đảm điều kiện làm việc thỏa thuận hợp đồng lao động; b) Không trả lương đầy đủ trả lương không thời hạn thỏa thuận hợp đồng lao động; c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng lao động; d) Bản thân gia đình có hồn cảnh khó khăn khơng thể tiếp tục thực hợp đồng lao động; đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách quan dân cử bổ nhiệm giữ chức vụ máy nhà nước; e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo định sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền; g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn điều trị 90 ngày liên tục người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn phần tư thời hạn hợp đồng đối VnDoc - Tải tài liệu, văn pháp luật, biểu mẫu miễn phí với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn 12 tháng mà khả lao động chưa hồi phục” Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, người lao động phải tuân thủ thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động theo quy định Khoản Điều 37 Bộ luật lao động Cụ thể: “2 Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định khoản Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước: a) Ít ngày làm việc trường hợp quy định điểm a, b, c g khoản Điều này; b) Ít 30 ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn; 03 ngày làm việc hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn 12 tháng trường hợp quy định điểm d điểm đ khoản Điều này; c) Đối với trường hợp quy định điểm e khoản Điều thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động thực theo thời hạn quy định Điều 156 Bộ luật này” Như vậy, vào điều khoản người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn mà tuân thủ điều kiện nói khơng phải bồi thường cho người sử dụng lao động Ngược lại, người lao động vi phạm điều kiện đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nói trên, người lao động sẽ: VnDoc - Tải tài liệu, văn pháp luật, biểu mẫu miễn phí “ Khơng trợ cấp việc phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động Nếu vi phạm quy định thời hạn báo trước phải bồi thường cho người sử dụng lao động khoản tiền tương ứng với tiền lương người lao động ngày không báo trước Phải hồn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định Điều 62 Bộ luật này” Cụ thể với trường hợp bạn, bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lý chậm lương khơng đóng bảo hiểm thỏa thuận hợp đồng bạn phải bồi thường Tại điểm b), khoản 1, Điều 37 Bộ luật Lao động nói rõ: "Khơng trả lương đầy đủ trả lương không thời hạn thỏa thuận hợp đồng lao động" VnDoc - Tải tài liệu, văn pháp luật, biểu mẫu miễn phí ... quy định điểm d điểm đ khoản Điều n y; c) Đối với trường hợp quy định điểm e khoản Điều thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động thực theo thời hạn quy định Điều 156 Bộ luật n y Như v y, ... sử dụng lao động biết trước: a) Ít ng y làm việc trường hợp quy định điểm a, b, c g khoản Điều n y; b) Ít 30 ng y hợp đồng lao động xác định thời hạn; 03 ng y làm việc hợp đồng lao động theo mùa... phải tu n thủ thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động theo quy định Khoản Điều 37 Bộ luật lao động Cụ thể: “2 Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định khoản Điều n y, người