Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của Cục Thống kê Thanh Hóa (tt)

Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của Cục Thống kê Thanh Hóa (tt)Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của Cục Thống kê Thanh Hóa (tt)Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của Cục Thống kê Thanh Hóa (tt)Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của Cục Thống kê Thanh Hóa (tt)Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của Cục Thống kê Thanh Hóa (tt)Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của Cục Thống kê Thanh Hóa (tt)Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của Cục Thống kê Thanh Hóa (tt)Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của Cục Thống kê Thanh Hóa (tt)Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của Cục Thống kê Thanh Hóa (tt)Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của Cục Thống kê Thanh Hóa (tt)Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của Cục Thống kê Thanh Hóa (tt)Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của Cục Thống kê Thanh Hóa (tt)Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của Cục Thống kê Thanh Hóa (tt)Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của Cục Thống kê Thanh Hóa (tt)

VIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XÃ HỘI VIỆT NAM HỌC VIỆN KHOA HỌC XÃ HỘI HỌC VIÊN: TRẦN ĐỨC DŨNG NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC CỤC THỐNG KÊ THANH HÓA Ngành: Quản lý kinh tế Mã số: 60340410 TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ KINH TẾ H Ni 2017 Công trình đ-ợc hoàn thành tại: Ng-êi h-íng dÉn khoa häc: Ph¶n biƯn 1: Ph¶n biÖn 2: Luận đ-ợc bảo vệ tr-ớc Hội đồng chÊm ln văn th¹c sÜ häp t¹i: Häc viƯn Khoa học xã hội ngày .tháng năm Có thể tìm hiểu luận văn tại: Th- viÖn Häc viÖn Khoa häc x· héi PHẦN MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài nghiên cứu Trong tiến trình đổi mới, tăng cường hội nhập quốc tế đẩy mạnh cơng nghiệp hố, đại hố đất nước, kinh tế - xã hội phát triển nhanh chóng phức tạp đặt thách thức lớn ngành Thống kê việc đáp ứng nhu cầu thơng tin xác, ngày tăng khối lượng nhanh thời gian Với khối lượng công việc ngày tăng đòi hỏi phải xây dựng “Chiến lược phát triển ngành Thống kê Việt Nam”, lấy yếu tố người giữ vai trò trung tâm phát triển cốt lõi để thực mục tiêu đề Trong năm qua, công tác nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Cục Thống kê Thanh Hóa có nhiều chuyển biến tích cực, thường xuyên bổ sung số lượng nâng cao chất lượng nhân lực Tuy nhiên, bên cạnh kết đạt được, việc tổ chức quản lý nhân lực thống kê nhiều hạn chế dẫn tới tình trạng thiếu hụt nhân lực số lượng đặc biệt chưa đảm bảo chất lượng so với yêu cầu phát triển ngành Điều làm ảnh hưởng khơng tới kết hoạt động chun mơn Cục Thống kê Thanh Hóa Tình hình nghiên cứu đề tài Nhằm đánh giá cách đầy đủ kết hạn chế cần phải khắc phục, chất lượng nguồn nhân lực Cục Thống kê Thanh Hóa, để từ đề xuất giải pháp nhằm góp phần hồn thiện cơng tác nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, học viên chọn đề tài: “Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Cục Thống kê Thanh Hóa” làm luận văn tốt nghiệp thạc sĩ Câu hỏi nghiên cứu luận văn: + Thực trạng nguồn nhân lực Cục Thống kê Thanh Hóa? + Những bất cập tồn công tác nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Cục Thống kê Thanh Hóa? Nguyên nhân dẫn tới bất cập tồn đó? + Những giải pháp để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Cục Thống kê Thanh Hóa? Mục đích nhiệm vụ nghiên cứu a Mục đích nghiên cứu: Trên sở nghiên cứu lý luận nguồn nhân lực, liên hệ với tình hình thực tế để đánh giá phân tích, làm rõ thực trạng cơng tác quản lý nhân lực Cục Thống kê Thanh Hóa, từ đề xuất giải pháp kiến nghị phù hợp nhằm hồn thiện cơng tác quản lý nhân lực góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ngành Thống kê b Nhiệm vụ nghiên cứu: + Để thực mục tiêu nêu trên, luận văn cần thực nhiệm vụ sau: + Hệ thống hóa sở lý thuyết nguồn nhân lực + Đánh giá thực trạng nguồn nhân lực Cục Thống kê Thanh Hóa, rõ kết đạt được, tồn nguyên nhân; + Đề xuất giải pháp nhằm góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Cục Thống kê Thanh Hóa Đối tượng nghiên cứu phạm vi nghiên cứu luận văn - Đối tượng nghiên cứu luận văn chất lượng nguồn nhân lực Cục Thống kê Thanh Hóa - Phạm vi nghiên cứu: + Phạm vi không gian: + Phạm vi thời gian: Phương pháp luận Phương pháp nghiên cứu Luận văn sử dụng kết hợp phương pháp thu thập liệu, phương pháp nghiên cứu bàn, phương pháp thống kê mơ tả, phương pháp tổng hợp phân tích Ý nghĩa lý luận thực tiễn luận văn Đề xuất giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Hệ thống thống kê tập trung đến năm 2020 Cơ cấu luận văn Ngoài phần mở đầu, kết luận, danh mục tài liệu tham khảo, nội dung luận văn bao gồm chương: Chương Cơ sở lý luận thực tiễn nâng cao chất lượng nguồn nhân lực quan Nhà nước; Chương Thực trạng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Cục Thống kê Thanh Hóa; Chương Định hướng giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Cục Thống kê Thanh Hóa Mặc dù nỗ lực cố gắng hạn chế thời gian, kinh nghiệm thực tiễn khả nghiên cứu nên luận văn không tránh khiếm khuyết sai sót Học viên mong nhận ý kiến đóng góp thầy cơ, nhà khoa học, bạn bè độc giả để luận văn hoàn thiện CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CƠ QUAN NHÀ NƯỚC 1.1 Các khái niệm 1.1.1 Nguồn nhân lực Nguồn nhân lực hay nguồn nhân lực người tổng thể số phát triển người mà người có nhờ trợ giúp cộng đồng xã hội nỗ lực thân, tổng thể số lượng dân số chất lượng người, tổng thể sức mạnh thể lực, trí lực, kinh nghiệm sống, nhân cách, đạo đức, lý tưởng, chất lượng văn hóa, lực chun mơn tính động cơng việc mà thân người xã hội huy động vào sống lao động sáng tạo phát triển tiến xã hội 1.1.2 Nguồn nhân lực quan Nhà nước * Cơ quan Nhà nước * Nguồn nhân lực quan hành Nhà nước Nguồn nhân lực quan hành Nhà nước người tuyển dụng bố trí vào làm việc quan * Quản lý nhân lực quan hành Nhà nước Quản lý nhân lực quan hành Nhà nước nhằm thực mục tiêu sau: - Thứ nhất, đảm bảo đạt mục tiêu chung tổ chức - Thứ hai, thích ứng với yêu cầu giai đoạn xây dựng hoàn thiện tổ chức - Thứ ba, tạo hội để nhân lực phát huy lực thân 1.1.3 Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực quan Nhà nước Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tổng thể hoạt động tổ chức tác động lên nguồn nhân lực làm biến đổi số lượng chất lượng nguồn nhân lực, biểu thơng qua mặt : Thể lực, Trí lực Tâm lực 1.1.4 Sự cần thiết phải nâng cao chất lượng nguồn nhân lực quan Nhà nước Cần phải nâng cao chất lượng nguồn nhân lực quan Nhà nước số lý sau: Thứ nhất, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực nhằm đảm bảo sử dụng hiệu nhân lực sở hạn mức kinh phí giao Thứ hai, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực nhằm đáp ứng cách hiệu phát triển xã hội Thứ ba, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực nhằm đảm bảo trì phát triển nguồn nhân lực có chất lượng ổn định cho tổ chức điều kiện cạnh canh nhân lực ngày gay gắt 1.2 Nội dung nâng cao chất lượng nguồn nhân lực quan Nhà nước 1.2.1 Thể lực Thể lực : Là sức bắp, sức co, sức đẩy, sức nâng, sức kéo, cường tráng thể, bắp người, biểu lực lao động chân tay Sức thể biểu thơng qua vóc dáng, chiều cao, cân nặng Về hoạt động hình thành thơng qua thực động tác người : « Nhanh, mạnh, bền, dẻo khỏe » Ngoài ra, y tế, ngườì đánh giá khỏe khơng ốm đau, khơng có bệnh tật, trì sức khỏe, đáp ứng áp lực công việc yêu cầu đặt 1.2.2 Trí lực Trí lực sức tư duy, khả nhận thức người tri thức kiến thức Biểu thông tuệ, uyên bác người, thể khả phản ứng nhanh nhạy, mức độ sâu, rộng tri thức, kiến thức [3,tr.76] 1.2.3 Tâm lực Tâm lực sức mạnh tâm lý người Tâm lực cao hay thấp thể mức độ nhận thức, ý thức trách nhiệm động làm việc, ý chí phấn đấu, thái độ tác phong làm việc, kỷ luật lao động, tính tự lập thực thi nhiệm vụ, tinh thần hợp tác tương trợ, khả làm việc tập thể lòng trung thành với doanh nghiệp 1.2.4 Cơ cấu nhân lực phối hợp đội ngũ thực mục tiêu tổ chức Sắp xếp, bố trí lao động cách hợp lý người, việc, giúp người lao động vận dụng tốt kỹ năng, kinh nghiệm, nghiệp vụ chuyên môn công việc, phát huy lực sở trường thân Tạo môi trường làm việc tốt để CBCNV phát huy tối đa lực 1.3 Các nhân tố ảnh hưởng tới nâng cao chất lượng nguồn nhân lực quan hành Nhà nước 1.3.1 Các nhân tố thuộc môi trường bên Bên cạnh nhân tố thuộc mơi trường bên ngồi, nguồn nhân lực quan hành Nhà nước chịu tác động nhân tố thuộc môi trường bên Các nhân tố thuộc môi trường bên nhân tố nội tổ chức Thứ nhất, quy mô, cấu tổ chức quan Thứ hai, mục tiêu phát triển quan Thứ ba, chất lượng nhân lực 1.3.2 Các nhân tố thuộc mơi trường bên ngồi Một là, tình hình kinh tế - xã hội Hai là, nguồn cung cấp nhân lực xã hội Ba là, quy định Nhà nước quản lý nguồn nhân lực 1.4 Bài học kinh nghiệm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực số quan hành Nhà nước 1.4.1 Kinh nghiệm Văn phòng UBND tỉnh Thanh Hóa Văn phòng UBND tỉnh máy giúp việc UBND Chủ tịch tỉnh, có chức tham mưu tổng hợp giúp UBND tỉnh tổ chức hoạt động chung tỉnh 1.4.2 Kinh nghiệm Sở Kế hoạch Đầu tư Thanh Hóa Sở Kế hoạch Đầu tư quan thực chức quản lý Nhà nước kế hoạch, đầu tư phát triển tỉnh 1.4.3 Bài học rút cho Cục Thống kê Thanh Hóa Thứ nhất, cần phải xác định nhu cầu nhân lực sát với tình hình thực tế Thứ hai, cần có linh hoạt cơng tác tuyển dụng nhân lực Thứ ba, tăng cường vào công tác đào tạo Thứ tư, tăng cường công tác đánh giá nhân lực Chương 2: THỰC TRẠNG NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CỤC THỐNG KÊ THANH HÓA 2.1 Chức nhiệm vụ cấu tổ chức Cục Thống kê tỉnh Thanh Hóa 2.1.1 Chức nhiệm vụ Cục Thống Kê Thanh Hóa quan trực thuộc Tổng cục Thống kê, giúp Tổng cục trưởng Tổng cục Thống kê thống quản lý Nhà nước hoạt động thống kê địa bàn tỉnh Thanh Hóa; tổ chức hoạt động thống kê theo chương trình cơng tác Tổng cục trưởng Tổng cục Thống kê giao; cung cấp thông tin kinh tế - xã hội phục vụ lãnh đạo, đạo điều hành lãnh đạo Đảng, quyền tỉnh Thanh Hóa cho quan, tổ chức, cá nhân theo quy định pháp luật 2.1.2 Cơ cấu tổ chức - Hệ thống tổ chức ngành Thống kê Ngày 24/4/2014 Tổng cục trưởng Tổng cục Thống kê ký Quyết định số:218/QĐ-TCTK quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn cấu tổ chức Cục Thống kê tỉnh Thanh Hóa, theo ngành Thống kê tổ chức thành hệ thống ngành dọc từ Tỉnh đến huyện Cơ quan Cục Thống kê cấp tỉnh có phòng Thống kê 27 Chi cục Thống kê huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh (gọi chung Chi cục Thống kê cấp huyện) trực thuộc Cục Thống kê cấp tỉnh - Đánh giá cấu số lượng nguồn nhân lực ngành Thống kê Theo kết điều tra, số nhân lực năm 2012 ngành Thống kê Thanh Hóa 194 người Như vậy, vòng năm từ 2012 đến 2016, đội ngũ nhân lực ngành Thống kê Thanh Hóa giảm 19 người, từ 194 xuống 175 người, tỷ lệ giảm trung bình hàng năm 2.51%/năm 2.2 Thực trạng chất lượng nguồn nhân lực Cục Thống kê Thanh Hóa 2.2.1 Thể lực Sức khỏe tài sản quí giá người, điều kiện quan trọng để biến tri thức thành sức mạnh vật chất Sức khỏe phát triển hài hòa người vể thể chất tinh thần Trong sức khỏe thể chất cường tráng, khả lao động chân tay , sức khỏe tinh thần dẻo dai hoạt động thần kinh, khả vận động trí tuệ, khả biến tư thành hành động thực tiễn, khả thích ứng, đối phó với biến động mơi trường làm việc 2.2.2 Trí lực Trí lực yếu tố định đảm bảo hiệu quả, chất lượng công việc - Chất lượng nhân lực Cục Thống kê Thanh Hóa - Nhân lực theo trình độ chun mơn đào tạo - Nhân lực theo ngành nghề đào tạo - Nhân lực theo ngạch cơng chức - Nhân lực theo trình độ tin học - Nhân lực theo trình độ ngoại ngữ (tiếng Anh) 10 2.2.3 Tâm lực Q trình thực cơng việc khơng cần sức khỏe, trí tuệ, khéo léo mà nói đến phẩm chất đạo đức nhân phẩm người, tinh thần hợp tác, tác phong chuyên nghiệp 2.2.4 Phối hợp đội ngũ thực nhiệm vụ cục Thống kê Thanh Hóa Trong giai đoạn từ năm 2013-2016 số người lao động hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ tăng dần theo năm, năm sau cao năm trước; người lao động hoàn thành tốt nhiệm vụ chưa hoàn thành nhiệm vụ giảm dần qua năm theo bảng thống kê 3.5 2.3 Các nhân tố ảnh hưởng 2.3.1 Nhân tố bên ngồi Điều kiện kinh tế-xã hội Thanh Hóa tỉnh có có quy mơ dân số lớn (đứng thứ nước, sau Hà Nội thành phố Hồ Chí Minh); Đây lợi nguồn cung lao động sức ép lớn đào tạo nghề tạo việc làm cho người lao động năm tới Trình độ phát triển khoa học cơng nghệ Giáo dục đào tạo Trình độ phát triển y tế chăm sóc sức khỏe Các qui định Nhà nước nguồn nhân lực 2.3.2 Nhân tố bên - Quy mô nhân lực Từ năm 2012 đến 2016, tổng số nhân lực Cục Thống kê Thanh Hóa (bao gồm đơn vị hành đơn vị cấp huyện thay đổi, giảm 19 người (từ 194 người xuống 175 11 người), năm 2012 số lượng nhân lực 194, số đến năm 2013 tăng thêm người (từ 194 người lên 198 người) Đến cuối năm 2014 giảm người 190 người đến năm 2016 175 người chủ yếu (có người chuyển khỏi ngành Thống kê người đến tuổi hưu) Trong số nhân lực đơn vị hành chiếm tỷ trọng gần 25% - Cơ cấu nhân lực - Nhân lực theo độ tuổi - Nhân lực theo giới tính - Thực trạng nguồn nhân lực Cục Thống kê Thanh Hóa - Thực trạng xác định nhu cầu nhân lực Cục Thống kê Thanh Hóa - Thực trạng sử dụng nhân lực Cục Thống kê Thanh Hóa - Phân cơng, bố trí cơng tác - Nâng lương, nâng ngạch - Ln chuyển, điều động, quy hoạch - Thực trạng tuyển dụng nhân lực Tổng cục Thống kê 2.4 Đánh giá chung chất lượng nguồn nhân lực cục Thống kê Thanh Hóa Trong năm qua, cơng tác nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Cục Thống kê Thanh Hóa đạt kết định góp phần xây dựng đội ngũ nhân lực vững mạnh để hoàn thành nhiệm vụ giao 2.4.1 Ưu điểm Cục Thống kê Thanh Hóa ln ý thức điều kiện tiên quan trọng cho tồn tại, phát triển Cục 12 Thống kê Thanh Hóa nhân lực Thống kê Do vậy, từ năm thành lập đặc biệt giai đoạn nay, lãnh đạo Cục quan tâm đến vấn đề nguồn nhân lực nâng cao chất lượng nguồn nhân lực thống kê Nhờ vậy, nhân lực Thống kê ổn định phát triển đảm bảo nhiệm vụ trị đặt thời kỳ 2.4.2 Hạn chế nguyên nhân Hạn chế Bên cạnh kết đạt Cục Thống kê Thanh Hóa tồn số hạn chế cần khắc phục để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Công tác tổ chức thi tuyển cơng chức tiến hành chậm so với kế hoạch đề chưa thông tin rộng rãi để thu hút đối tượng sinh viên trường đại học kinh tế tham dự Việc bố trí, phân cơng cơng tác cho cán thực sở nhu cầu nhân lực đơn vị chưa đáp ứng nhu cầu thực tế Chưa xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, động, tác phong làm việc cán mang phong cách cũ, không khuyến khích cán cống hiến cho cơng việc Hàng năm, Tổng cục Thống kê tổ chức lớp đào tạo chuyên môn ngoại ngữ tin học hiệu lớp đào tạo chưa thực cao Số lượng cán trẻ tham dự học thạc sĩ tiến sĩ thống kê khiêm tốn, năm có vài người đăng ký học 13 Nguyên nhân Thống kê công tác chuyên môn đặc thù, với nhiều chuyên ngành khó, bên cạnh Cục Thống kê Thanh Hóa chưa chuẩn hóa cơng chức tương ứng với vị trí việc làm việc xác định nhu cầu nhân lực gặp khó khăn chưa phản ánh hết nhu cầu thực tế đơn vị cục 14 Chương 3: ĐỊNH HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CỤC THỐNG KÊ THANH HĨA 3.1 Những thuận lợi, khó khăn định hướng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Cục Thống kê Thanh Hóa 3.1.1 Những thuận lợi - Sau thành lập, Nhà nước ban hành nhiều văn quy phạm pháp luật hoạt động Thống kê, tạo sở pháp lý cho hoạt động thống kê trì phát triển - Đảng Nhà nước quan tâm tới phát triển nguồn nhân lực quốc gia - Cơ sở vật chất sở đào tạo thống kê bước đầu tư, nâng cấp theo hướng đại, đồng - Đội ngũ nhân lực Cục Thống kê Thanh Hóa ngày trẻ hóa với độ tuổi bình quân ngày thấp 3.1.2 Những khó khăn - Chế độ, sách Nhà nước đội ngũ cơng chức, viên chứccòn nhiều bất cập - Đội ngũ nhân lực ngày trẻ hóa thuận lợi nói đồng thời khó khăn cơng tác nâng cao chất lượng nhân lực thống kê - Nhân lực Thống kê chưa quy hoạch, định hướng phát triển cách có hệ thống - Thống kê chuyên ngành hẹp xong khó xin việc làm Do vậy, khơng thu hút người vào học chuyên ngành Thống kê sở hệ thống giáo dục đào tạo 15 - Đội ngũ chuyên gia đầu ngành bị thiếu hụt, đặc biệt năm gần - Kinh phí hàng năm dành cho đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức thống kê thấp - Nhiệm vụ Cục Thống kê Thanh Hóa ngày nặng nề, thu nhập thực tế cán thấp so với mặt chung xã hội 3.1.3 Định hướng đặt nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Cục Thống kê Thanh Hóa - Không ngừng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực để góp phần thực định hướng phát triển ngành Thống kê - Xây dựng đội ngũ lãnh đạo nhân lực chuyên nghiệp - Đổi công tác tuyển dụng, sử dụng, đào tạo phát triển nhân lực thống kê theo hướng nâng cao tính chun nghiệp - Nâng cao trình độ nhân lực ngành Thống kê ngang tầm với trình độ Thống kê nước tiên tiến khu vực - Xây dựng cấu công chức hợp lý, cân đối trình độ ngạch cơng chức phù hợp với vị trí việc làm - Tăng cường kiểm tra, giám sát công tác cán bộ, công chức nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực - Nguyên tắc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Cục Thống kê Thanh Hóa 3.2 Một số giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Cục Thống kê Thanh Hóa 3.2.1 Về tuyển dụng nhân lực 16 Thứ nhất, Cục Thống kê Thanh Hóa phải sớm xác định nhu cầu nhân lực, xây dựng kế hoạch, chuẩn bị đầy đủ thủ tục để tổ chức thi tuyển theo kế hoạch đề Thứ hai, Cục Thống kê Thanh Hóa tăng cường liên kết để xác định nguồn lực trường trường đại học kinh tế có đào tạo chuyên ngành thống kê trường đại học khác có liên quan Thứ ba, tuyển dụng theo hướng ý người đào tạo theo chuyên ngành thống kê làm nghiệp vụ Cục Thống kê Thanh Hóa Thứ tư, cơng bố rộng rãi sớm thông tin yêu cầu điều kiện tuyển dụng tới sinh viên trường kinh tế 3.2.2 Đẩy mạnh công tác đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực - Đảm bảo kinh phí hàng năm để thực nhu cầu đào tạo, nâng cao trình độ nhân lực CTK nhằm đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ tình hình mới, phát triển chất lượng nguồn nhân lực CTK, hội nhập với trình độ nhân lực thống kê nước phát triển Mục tiêu, cụ thể sau: - Củng cố tăng cường nhân lực thống kê hệ thống ngành dọc - Đổi nhận thức phát triển sử dụng nguồn nhân lực 3.2.3 Về sử dụng nhân lực Thứ nhất, phân công người, công việc để phát huy tốt lực nhân lực Thứ hai, phân tích, đánh giá, rà sốt cách kỹ lưỡng đội ngũ nhân lực công tác quan Cục Thống kê Thanh Hóa để xếp, bố trí, ln chuyển cơng việc cho phù hợp với vị trí cơng việc 17 3.2.4 Đổi chất lượng nguồn nhân lực - Hoàn thiện hệ thống Biểu báo cáo công tác tổ chức, cán hướng dẫn tiêu phương pháp tính tiêu; xây dựng phần mềm tin học để quản lý nguồn nhân lực, nghiên cứu, phân tích chất lượng nguồn nhân lực xây dựng chiến lược nâng cao chất lượng nguồn nhân lực giai đoạn - Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực có - Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực đầu vào Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực đầu vào có vai trò quan trọng, mang tính định việc phát triển nhân lực ngành Thống kê - Về xác định nhu cầu nhân lực Tiếp tục nghiên cứu để xác định rõ vị trí việc làm đơn vị Cục Thống kê Thanh Hóa, nghiên cứu chuẩn hóa chức danh cơng chức cán tương ứng với vị trí việc làm 3.3 KIẾN NGHỊ - Đối với Nhà nước Một là, đề nghị Bộ Giáo dục đào tạo có chế linh hoạt quy định điểm chuẩn đầu vào sinh viên thi vào học thống kê để hàng năm tuyển chọn nhiều sinh viên học chuyên ngành thống kê Hai là, Nhà nước cần nghiên cứu sửa đổi quy chế tuyển chọn công chức, bổ sung thêm quy định ưu tiên cộng điểm cho sinh viên đại học tốt nghiệp loại giỏi cho thạc sĩ, tiến sĩ học ngành thi vào làm việc ngành phù hợp - Đối với Cục Thống kê Thanh Hóa Một, có sách ưu tiên tuyển dụng sinh viên tốt nghiệp chuyên ngành thống kê trường đại học 18 Hai, nâng cao lực cán tổ chức làm công tác nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Cục Thống kê Thanh Hóa Ba, lựa chọn cán tổ chức cho người có trình độ, cơng tâm, có khả nhìn nhận, đánh giá cán công Bốn, thực nghiêm túc công tác thi tuyển, chấm thi để đảm bảo chọn người có đủ trình độ để làm việc Cục Thống kê Thanh Hóa Năm, xây dựng môi trường làm việc lành mạnh để giữ thu hút cán bộ, cơng chức có trình độ cao nhân tài Sáu, hồn thiện sách đào tạo, đào tạo lại bồi dưỡng nâng cao trình độ cho cán bộ, cơng chức Bẩy, cập nhật, bổ sung hoàn thiện nội dung giảng dạy nghiệp vụ thống kê cho phù hợp với nhu cầu đào tạo điều kiện thực tế ngành Thống kê Tám, tăng cường quản lý, giám sát việc tuân thủ kỷ luật lao động cán công chức, có sách khen thưởng kỷ luật đắn Chín, có sách phù hợp, bảo đảm thời gian kinh phí cần thiết cho người có nguyện vọng học cao học nghiên cứu sinh 19 KẾT LUẬN Trong tiến trình đổi mới, tăng cường hội nhập quốc tế đẩy mạnh cơng nghiệp hố, đại hoá đất nước, yêu cầu nhiệm vụ ngành Thống kê ngày cao, đội ngũ cán bộ, công chức thiếu hụt số lượng chất lượng, tuyển dụng gặp khó khăn, sức hút nghề thống kê không cao đặt yêu cầu cấp thiết xây dựng chiến lược phát triển nhân lực thống kê nhằm tăng cường số lượng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ ngày tăng mặt số lượng chất lượng thực tốt chiến lược phát triển Thống kê Việt Nam giai đoạn 20122020 tầm nhìn đến 2025 Từ kết nghiên cứu đề tài “Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cục Thống kê Thanh Hóa”, học viên rút số kết luận sau: Một là, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực quan hành Nhà nước tác động có mục đích, có tổ chức người lãnh đạo lên người lao động nhằm thực mục tiêu chung quan, đơn vị Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực bao gồm nội dung chủ yếu như: xác định nhu cầu, tuyển dụng, sử dụng, đào tạo đánh giá nhân lực công tác quan trọng việc thực nhiệm vụ quan hành Nhà nước Hai là, Cục Thống kê Thanh Hóa quan chun mơn với vị trí, chức đặc thù Nhân lực yếu tố định thành công quan Để quan Thống kê hoàn thành tốt nhiệm vụ trị Đảng Nhà nước giao cho công tác nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cần phải đạt hiệu 20 cao để xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức đủ số lượng đạt chất lượng cao Ba là, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Cục Thống kê Thanh Hóa năm qua đạt số kết định xác định nhu cầu nhân lực, tổ chức lớp đào tạo, đào tạo lại để nâng cao trình độ chun mơn tin học ngoại ngữ, v.v Bốn là, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực quan nhiều hạn chế nguyên chủ quan khách quan như: kết xác định nhu cầu nhân lực chưa phản ánh toàn nhu cầu thực tế nhân lực đơn vị, công tác tuyển dụng chưa linh hoạt, công tác đào tạo chưa thật bản, cơng tác đánh giá mang tính hình thức chưa khuyến khích nỗ lực phấn đấu cán bộ, công chức Năm là, với nhiệm vụ trị ngày nặng nề, nhu cầu người dùng tin thông tin thống kê ngày đa dạng, phong phú, Cục Thống kê Thanh Hóa cần có lực lượng nhân lực mạnh số lượng chất lượng Để có điều đòi hỏi cơng tác nâng cao chất lượng nguồn nhân lực phải thực hiệu thông qua thực đồng thời giải pháp từ xác định nhu cầu nhân lực, tuyển dụng, đào tạo đánh giá cán công chức 21 ... nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực - Nguyên tắc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Cục Thống kê Thanh Hóa 3.2 Một số giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Cục Thống kê Thanh Hóa 3.2.1... tuyển dụng nhân lực Tổng cục Thống kê 2.4 Đánh giá chung chất lượng nguồn nhân lực cục Thống kê Thanh Hóa Trong năm qua, công tác nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Cục Thống kê Thanh Hóa đạt kết... nâng cao chất lượng nguồn nhân lực quan Nhà nước; Chương Thực trạng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Cục Thống kê Thanh Hóa; Chương Định hướng giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Cục