nhung cau noi co hai khi day tre tài liệu, giáo án, bài giảng , luận văn, luận án, đồ án, bài tập lớn về tất cả các lĩnh...
Đừng để nhìn thấy một nụ cười rồi mới cười lại. Đừng đợi đến khi được yêu thương mới yêu thương lại. Đừng đợi đến khi cô đơn rồi mới nhìn thấy giá trị của tin nhắn.Đừng đợi có một công việc thật vừa ý rồi mới bắt đầu làm. Đừng để có thật nhiều rồi mới chia sẻ đôi chút. Đừng để đến khi làm người khác buồn rồi mới xin lỗi. Hãy gửi thông điệp này đến những người mà bạn yêu quí nhé !!!! Và đừng quên gửi cho tôi, một ngày may mắn sẽ đến với ban ẤY biết không ? .Không biết bao nhiêu lần TỚ nhìn lên bầu trời đầy sao kia để ước nguyện . TỚ ước rằng chúng ta sẽ luôn mãi ở bên nhau TỚ ước rằng TỚ sẽ mãi là người lau những giọt nước mắt lăn trên má của ẤY , sẽ luôn là người để Ấy chia sẻ niềm vui nỗi buồn Và ẤY ơi,điều ước quan trọng nhất là gì ẤY có biết ? " TỚ ước rằng ẤY sẽ là người hạnh phúc nhất thế gian để TỚ được là người hạnh phúc thứ hai sau ẤY !" ẤY ơi ! . Giá như những lúc ngồi cùng ấy thời gian cứ kéo dài mãi . Giá như TỚ có thể bước vào tâm hồn ẤY . Giá như TỚ có thể ghi nhớ một cách rõ ràng hì Toi biet minh' da~ thich ai , toi biet minh' da~thuong ai , toi biet minh da~ yeu ai va toi da~ biet minh' thuoc ve' ai ,Toi chi~ biet minh' song theo nhip dap con tim va' vuon len nhu nhung gi' toi tung' hy vong, Anh' binh' minh cua canh dong' hoa, Tuong lai la' nhung gi' cua Duyen Phan, So phan cuoc song, va'Chan li' cua moi~ nguoi' ----> Hay tran trong nhung~ gi' dang co, hanh phuc la' hien tai, la' nhung gi' xung quanh ta, Dung' co^' tinh' ko hieu~ nhung gi nguoi khac noi', va' dung'gian bat' ky' ai, va' gat bo~ tat ca~ nhung noi~ buon' lang le. Hay tang nhung nguoi xung quanh ban nhung nu cuoi that tuoi, gui no cho moi nguoi, Neu delete no', ban se danh mat tat ca Bạn có biết mối quan hệ của đôi mắt không? Chúng chớp cùng với nhau, đi cùng nhau, khóc cùng, cùng ngắm nhìn mọi thứ và ngủ cùng nhau nữa. Nhưng một điều thật đặc biệt chúng không bao giờ nhìn thấy nhau Tình bạn cũng giống như điều này vậy. Cuộc sống sẽ trở thành địa ngục nếu không có bè bạn. Đây là tuần lễ dành cho những người bạn tốt nhất của nhau. Ai là người bạn tốt nhất của bạn vậy? Hãy gửi tin nhắn này đến tất cả những người đó, cả tôi nữa nếu tôi là 1 trong số họ. Hãy đếm xem có bao nhiêu tin nhắn được gửi lại nhé. Chúc Vui Vẻ! 2+3=5 năm phút tớ gửi lời yêu thương đến ấy.3+4=7 ,7 ngày tớ luôn mong gặp ấy ! 5+7=12 , 12 tháng tớ lun nhớ đến ấy 99+1=100 ,100 năm tớ sẽ mãi yêu mình ấy mà thôi! (-pu- -pu-)!Tớ ước rằng mình có thể đọc ngược tin nhắn này lại để lời yêu thương của tớ không có kết thúc = dấu chấm!.hãy send tin nhắn này đến cho mọi người nhé bạn! Nhok Chúc cho ai đó đuoc maj hanh phúc bên nua~ yêu thuong! Chúc cho ai đó còn cô đon se tìm thay mot bo vai chia se! Chúc cho ai đó se tìm lai đuoc nhau sau nhung tháng ngày xa cách!!!! Chúc cho nam 2009 tràn đay niem vui♥ hanh phúc vua đu~ và bình yên thit nhiu! Không chj là nu cưOi mà đôi khi nhung giOt nưOc mat cũng là niem hanh phúc_ không có tình yêu nào là vĩnh cuu, chj có nhung giây phút vĩnh cUu cUa tình yêu, chúc cho ai đó se giU đuoc nhung giây phút do suot ca cuoc đoi!! SONG CHAM LAI . NGHI KHAC DI .& YEU THUONG NHIU HON Một năm sắp qua đi, một năm nữa sẽ đến. Bạn hãy dành một chút thời gian để nhìn lại năm cũ. Hãy lưu lại những kỷ niệm đẹp và đáng nhớ, hãy cho đi những nỗi buồn và sầu tủi. Dành những giây phút cuối năm này cho bạn bè và người thân bởi vì đã một năm qua họ luôn ở bên bạn, nhưng bạn VnDoc - Tải tài liệu, văn pháp luật, biểu mẫu miễn phí Những câu nói có hại dạy trẻ Khi dạy con, số câu nói cho bình thường lại khiến trẻ bị tổn thương làm cho bé lỳ lợm khó bảo Dưới câu nói bố mẹ tuyệt đối khơng nên nói với để bé phát triển tốt Chúng ta nói chuyện với cách tự nhiên Và ta thường hay nói điều mà cha mẹ nói với Nhưng thật không may, nghiên cứu có vài câu nói tưởng đơn giản lại gây ảnh hưởng tiêu cực thời gian dài "Những câu nói vơ hại kiểu như: 'thằng quỷ sứ', 'đừng ngu ngốc thế' làm tổn thương lòng tự trọng trẻ khiến trẻ tự gán cho tính nết đó", Gregg Chapman, chuyên gia tâm lý quản lý lâm sàng Viện chiến lược Tâm lý học giải thích Ơng nhấn mạnh điều dẫn đến việc hình thành trẻ nhận thức tiêu cực Bạn nghĩ "Cha mẹ tơi nói điều tơi ổn thôi?", song theo Dympna Kenedy, sáng lập viên tổ chức Tạo lập cân (một tổ chức khuyến khích bậc cha mẹ kết nối nhiều với mình), rằng: thập kỷ gần nghiên cứu hiểu biết giáo dục tiến bước dài "Đây khơng phải lúc nhìn lại sau lưng nghĩ cha mẹ làm điều sai với mình", Dympna nói "Đây lúc bạn cần phải nhìn lại thứ nói: Tốt thơi, thời điểm họ làm Nhưng lúc tơi có hiểu biết tốt VnDoc - Tải tài liệu, văn pháp luật, biểu mẫu miễn phí họ nhờ thành nghiên cứu mà thời họ chưa có'" Và nghiên cứu nên ngừng nói câu với mình: "Con thật nghịch ngợm, hư đốn" Thay nhấn mạnh vào hồn cảnh, Gregg Chapman đề xuất câu nói dễ chịu ví dụ như: "Chuyện vừa làm có ích hay có hại? Nếu có hại nghĩ xem phải làm để thay đổi nó?" "Bố/mẹ nói với lần rồi?" Rõ ràng cách tiếp cận bạn không hiệu Chưa kể bạn có thực hy vọng trả lời câu hỏi này? Gregg đề xuất câu nói sau: "Bố/mẹ phiền lòng khơng nói rõ với Con nghĩ lựa chọn khác để khơng làm đau người khác khơng?" "Tại gây việc cho bố/mẹ sau bố/mẹ làm cho con?" Gregg giải thích đứa trẻ khơng làm điều nằm ngồi bổn phận cha mẹ Chúng hành động để đáp ứng nhu cầu để có muốn Gregg gợi ý bậc cha mẹ không nên tập trung nói thân mình, mà thay vào phải giúp trẻ hiểu hành động chúng gây ảnh hưởng tới người khác "Con đợi Về nhà biết tay" VnDoc - Tải tài liệu, văn pháp luật, biểu mẫu miễn phí Là bậc cha mẹ, bạn mong muốn xây dựng mối quan hệ gần gũi với lời hăm dọa tạo nên sợ hãi, bất an rõ ràng không giúp cải thiện quan hệ cha mẹ Gregg cho câu nói tốt nên là: "Chúng ta cần phải trao đổi điều nhà Bố/mẹ muốn suy nghĩ để làm điều hợp lý "Đừng có ngu ngốc thế" Lại lần nữa, đứa trẻ tự gán cho dấu hiệu chúng dạy Và dấu hiệu kiểu "ngu ngốc" không nuôi dưỡng hạnh phúc hay mối quan hệ lành mạnh cho chúng "Mẹ hạnh phúc ăn hết bữa tối mình" Dympna Kennedy cho điều quan trọng không dạy trẻ làm việc để đổi lấy lời khen ngợi từ bên ngồi Điều dạy chúng trở thành kẻ thích lấy lòng người khác, khiến chúng làm việc chúng không thực muốn suốt năm học trường sau để đổi lại thừa nhận Thay vào cần nói "Cảm ơn" đứa trẻ làm việc mà bạn u cầu chúng, khuyến khích tự khen ngợi chúng nói "Con nên tự hào ăn hết phần ăn tối mình" Nhưng có trường hợp tốt hết cha mẹ không nên nói lời Đó bạn định nói khơng thể diễn đạt cách tốt lời Và điều VnDoc - Tải tài liệu, văn pháp luật, biểu mẫu miễn phí hồn tồn chấp nhận chẳng thể ơng bố, bà mẹ hồn hảo thời điểm, hoàn cảnh "Vấn đề khơng phải trở thành bậc phụ huynh hồn hảo Bởi trẻ em không học theo người cha, người mẹ hoàn hảo", Dympna giải thích "Chúng học hỏi từ sai lầm phụ huynh Bởi sai lầm cho thấy vấn đề trở thành người hoàn hảo mà quan trọng biết phản ánh, học hỏi cố gắng lần tiếp theo" Bởi vậy, lần sau, định nói với câu bạn dừng lại, ngẫm nghĩ cố gắng nói chuyện với chúng cách khuyến khích sôi nổi, xúc động tự tin nơi chúng [...]... hoa quả lại ngọt ngào - Ngạn ngữ Hy Lạp – Nếu không có lòng yêu lao động đến cuồng nhiệt thì không có tài năng không có thiên tài - Men-đê-lê-ep – Phải tìm hiểu sự thật suốt đêm còn hơn nghi ngờ nó suốt đời - F.Enghen – Phải có trí tuệ dù nhỏ bé cũng được nhưng nó phải là của mình - M.Goocky – Chỉ có người rất lạnh lùng, rất ung dung mới làm thành việc rất nồng nhiệt, rất bận rộn - Kim Thánh Thán – Điều... không bằng tự thắng lòng mình - Phật Thích Ca – • Người ta mà bỏ được cái khôn vặt thì mới khôn lớn Thiên tài do một phần trăm là bản năng, chín mươi chín phần trăm là mồ hôi lao động - - i-xơn – Thận trọng là đứa con cả của sự khôn ngoan - V.Tô-huy-gô – Rượu thì trắng nhưng làm đỏ mặt mũi và làm đen danh dự Chỗ nào nước sâu thì chỗ ấy nước chảy êm - Shakespeare – Học vấn có những chùm rể đắng cay nhưng... sự thật - Toubert – Tình yêu say đắm dễ gặp hơn tình bạn tròn đầy - La-Buyere – Có nghìn người bạn là ít, có một kẻ thù là nhiều - Ngạn ngữ Thổ Nhĩ Kì – Trái tim của cô nàng nhẹ dạ giống như bông hồng Mỗi kẻ trăng hoa sẽ bứt đi một cánh để rồi đến lượt đấng lang quân chàng chỉ còn hưởng rặt những gai Người có học không phải là người biết nhiều mà là người biết rõ những gì mình biết và hiểu rõ những gì... thời - Hebedep – Thông minh do họ tập mà có Thiên tài do tích lũy mà nên - Hoa La Canh – Vun đắp cho người khác để tôi luyện mình ấy là tuột đỉnh của nhân đức Hãy dốc túi tiền của anh vào đầu óc như thế không ai có thể đánh cắp - Benzamin-Franklin – Anh hùng là người có trí tuệ sáng suốt, sức mạnh hơn người Siêng năng cần mẫn chưa đủ cần phải có học đam mê khám phá phát hiện Trong chữ trí phải có chữ... cho ta biết chắc chắn giá trị của một con người Có khó mới có anh hùng Qua bao gian khổ tỏ lòng trung kiên Có ba thứ ngu dốt: không biết điều phải biết, biết bậy điều đang biết, không biết điều phải biết • Lười biếng ăn mòn trí tuệ và thân thể Lười biếng ngồi ăn lở núi non - Nguyễn Trãi – Lười biếng là mẹ đẻ của thói ăn cắp và đói rét Trong xã hội không có nghề nào thấp kém, chỉ có kẻ lười biếng ỷ lại... một nhà tù - Victo Huygo - Tôi thường hối tiếc vì mình đã há mồm chứ không bao giờ hối tiếc vì đã im lặng • Người khôn để miệng trong tim, kẻ dại để tim trong miệng - Wlideville – Lương tâm mà rách nát thì cuộc đời chỉ chắp vá mà thôi Người đẹp là vật báu, đức hạnh là kho báu Người nào luôn xử thế thao dư luận sẽ không bao giờ được sống với chính mình - Mar Montel – Kẻ nào khăng khăng bảo vệ ý kiến của... nghiên anh đồ Đừng bỏ cuộc ! Hãy kết giao với những người dàu nghị lực và có tính kỉ luật Luân lí là chấp nhận hoàn cảnh của mình, thuận theo sức mạnh siêu việt như thế như thế tốt hơn là đâm đầu vào đá Khả năng bẩm sinh giống như cây cảnh cần được xén tỉa bằng học vấn Cho một con cá nuôi sống được một ngày, dạy câu cá nuôi được cả đời Được sống chung với những người yêu nhau đó là lí tưởng của sống... thói ăn cắp và đói rét Trong xã hội không có nghề nào thấp kém, chỉ có kẻ lười biếng ỷ lại mới đáng xấu hổ - Hồ Chí Minh – • Việc làm giúp ta xua ba mối họa lớn: buồn nản, thói hư và cùng túng Sự kì lạ của tình yêu: Hai trái tim giá lạnh lại sưởi ấm cho nhau Đặc điểm của tình yêu chân chính có những điểm thường xuyên giống trẻ thơ: cũng như trẻ thơ nó thiếu suy nghĩ, no dại dột, nó đắm say, giàu tiếng... mới làm thành việc rất nồng nhiệt, rất bận rộn - Kim Thánh Thán – Điều kiêu ngạo chớ nên Những câu nói thường gặp khi thuyết trình bằng tiếng anh Những câu nói thường gặp khi thuyết trình bằng tiếng anh: Tìm hiểu cấu trúc chuẩn của một bài thuyết trình bằng tiếng anh cũng như những câu nói thường được sử dụng trong các phần giới thiệu chủ đề của bài thuyết trình Những câu nói thường gặp khi thuyết trình bằng tiếng anh Bảng sau đây đưa ra các ví dụ về các cấu trúc ngôn ngữ cho từng bước trong phần giới thiệu: Chức năng Cấu trúc ngôn ngữ 1. Chào khán giả Good morning, ladies and gentlemen (Xin chào quý vị) Good afternoon, everybody (Xin chào mọi người) 2. Giới thiệu chủ đề của bài thuyết trình I am going to talk today about (Hôm nay tôi sẽ nói về) The purpose of my presentation is (Mục đích bài thuyết trình của tôi là ) I'm going to take a look at… (Tôi sẽ xem xét về ) I'm going to give you some facts and figures… (Tôi sẽ đưa ra cho quý vị một vài sự kiện và con số ) I'm going to concentrate on… (Tôi sẽ tập trung vào ) - học tiếng anh giao tiếp I'm going to fill you in on the history of… (Tôi sẽ cung cấp thông tin về lịch sử của ) I'm going to limit myself to the question of… (Tôi sẽ tự giới hạn cho câu hỏi về ) 3. Phác thảo cấu trúc của bài thuyết trình My presentation is in three parts. (Bài thuyết trình của tôi có ba phần.) My presentation is divided into three main sections. (Bài thuyết trình của tôi được chia làm ba phần chính.) Firstly, secondly, thirdly, finally… (Thứ nhất, thứ hai, thứ ba, cuối cùng ) To start with….Then….Next…. Finally…. (Để bắt đầu Sau đó Tiếp đến Cuối cùng ) 4. Đưa ra các chỉ dẫn về các câu hỏi Do feel free to interrupt me if you have any questions.(Đừng ngại cắt ngang lời tôi nếu quý vị có bất kì câu hỏi nào.) I'll try to answer all of your questions after the presentation. (Tôi sẽ cố giải đáp mọi câu hỏi của quý vị sau bài thuyết trình.) học tiếng anh I plan to keep some time for questions after the presentation. (Tôi sẽ dành một khoảng thời gian cho các câu hỏi sau bài thuyết trình.) There will be time for questions at the end of the presentation. (Sẽ có thời gian cho các câu hỏi vào cuối bài thuyết trình.) I'd be grateful if you could ask your questions after the presentation. (Tôi rất biết ơn nếu quý vị có thể đặt các câu hỏi của mình sau bài thuyết trình.) Những câu nói cần thiết khi thuyết trình bằng tiếng anh I _ INTRODUCING YOURSELF – TỰ GIỚI THIỆU • Good morning, ladies and gentlemen. (Chào buổi sáng quí ông/bà) • Good afternoon, everybody(Chào Những câu nói “tối kỵ” khi đề nghị tăng lương “Dù ở cùng vị trí nhưng anh A lại nhận được tiền lương cao hơn tôi” Bạn cảm thấy khó chịu khi người khác nhận được nhiều tiền hơn mình trong khi làm cùng công việc nhưng hãy nhớ rằng mức lương đa dạng vì rất nhiều lý do. Có thể người kia thương lượng mức lương ban đầu tốt hơn, do thị trường lao động thắt chặt hay người đó có kỹ năng đặc biệt mà công ty đánh giá cao… Hơn nữa, người quản lý sẽ khó chấp nhận việc nhân viên so đo tiền lương với đồng nghiệp làm lý do đề nghị tăng lương. Vì vậy, bạn nên tập trung vào mức lương mình xứng đáng được hưởng vì những gì chính bạn đã cống hiến, làm việc cho công ty, độc lập với thành tích của đồng nghiệp. “Vì có con nhỏ nên tôi cần nhiều tiền hơn” Lời đề nghị phải hướng về những giá trị của bản thân đối với công ty chứ không phải về tình hình tài chính của bạn. Nhà tuyển dụng không trả lương dựa vào mong muốn của nhân viên. Công ty cũng không phải chi trả nhiều tiền hơn với cùng một công việc cho người mua nhà đắt tiền hay nhiều chi phí sinh hoạt hơn. Thay vào đó, bạn nên dùng những lý do liên quan tới công việc và những gì mình đem lại cho công ty. “Tôi sẽ nghỉ việc nếu không được tăng lương” Đừng dọa nghỉ việc nếu không được tăng lương, kể cả khi sự thật là vậy. Người quản lý sẽ tự hiểu rằng nếu bạn không được thỏa mãn yêu cầu của mình, họ sẽ đối mặt với nguy cơ bạn sẽ ra đi. Vì vậy, bạn không cần phải nói thẳng ra điều đó. “Đã 1 năm rồi tôi chưa được tăng lương” Ở nhiều công ty, bạn phải lên tiếng đòi hỏi quyền lợi của mình vì việc tăng lương không xảy ra một cách tự động hàng năm. Nhưng dù bạn có thể chỉ ra thời gian chính xác từ lần cuối cùng mình được tăng lương nhưng đừng coi đây là lý do trọng điểm cho yêu cầu của bạn. Bạn cũng cần phải chỉ ra thành công mình mang lại cho công ty. “Tôi đã đáp ứng tất cả yêu cầu công việc” Đáp ứng yêu cầu công việc chỉ đem đến mức lương hiện tại của bạn. Nếu muốn có nhiều tiền hơn, bạn cần tăng giá trị bản thân bằng cách vượt xa so với những điều kiện tối thiểu. “Tôi vừa có thêm tấm bằng thạc sĩ” Nhiều người cho rằng có thêm tấm bằng thạc sĩ sẽ khiến mức lương của mình tăng cao. Nhưng nếu tấm bằng đó không đóng góp trực tiếp tới hiệu quả công việc hiện tại, người quản lý sẽ không đồng ý với lý do được tăng lương của bạn. “Giờ tôi đã làm việc cho công ty 3 tháng, chúng ta có thể xem xét lại mức lương của tôi?” Thông thường, bạn phải làm việc lâu dài cho công ty từ 6 tháng hay 1 năm trở lên mới có thể đề nghị tăng lương. Tuy nhiên, có một số ngoại lệ cho nguyên tắc này, chẳng hạn khi công việc thay đổi một cách hoàn toàn hay trách nhiệm của bạn tăng lên nhiều so với thỏa thuận ban đầu, hoặc bạn được yêu cầu những nhiệm vụ mới nặng nhọc hơn như thường xuyên phải đi công tắc. Trong những trường hợp này, bạn có thể bàn bạc lại mức lương với nhà tuyển dụng. “Vì công ty cắt giảm nhân viên nên phần công việc của tôi nhiều hơn” Khi công ty gặp khó khăn về tài chính, họ tìm kiếm mọi cách để cắt giảm chi phí. Nhiều công ty thậm chí còn “đóng băng” tiền lương của nhân viên. Những câu nói “tối kỵ” khi đề nghị tăng lương Bạn cảm thấy khó chịu khi người khác nhận được nhiều tiền hơn mình trong khi làm cùng công việc nhưng hãy nhớ rằng mức lương đa dạng vì rất nhiều lý do. Có thể người kia thương lượng mức lương ban đầu tốt hơn, do thị trường lao động thắt chặt hay người đó có kỹ năng đặc biệt mà công ty đánh giá cao… Hơn nữa, người quản lý sẽ khó chấp nhận việc nhân viên so đo tiền lương với đồng nghiệp làm lý do đề nghị tăng lương. Vì vậy, bạn nên tập trung vào mức lương mình xứng đáng được hưởng vì những gì chính bạn đã cống hiến, làm việc cho công ty, độc lập với thành tích của đồng nghiệp. “Vì có con nhỏ nên tôi cần nhiều tiền hơn” Lời đề nghị phải hướng về những giá trị của bản thân đối với công ty chứ không phải về tình hình tài chính của bạn. Nhà tuyển dụng không trả lương dựa vào mong muốn của nhân viên. Công ty cũng không phải chi trả nhiều tiền hơn với cùng một công việc cho người mua nhà đắt tiền hay nhiều chi phí sinh hoạt hơn. Thay vào đó, bạn nên dùng những lý do liên quan tới công việc và những gì mình đem lại cho công ty. “Tôi sẽ nghỉ việc nếu không được tăng lương” Đừng dọa nghỉ việc nếu không được tăng lương, kể cả khi sự thật là vậy. Người quản lý sẽ tự hiểu rằng nếu bạn không được thỏa mãn yêu cầu của mình, họ sẽ đối mặt với nguy cơ bạn sẽ ra đi. Vì vậy, bạn không cần phải nói thẳng ra điều đó. “Đã 1 năm rồi tôi chưa được tăng lương” Ở nhiều công ty, bạn phải lên tiếng đòi hỏi quyền lợi của mình vì việc tăng lương không xảy ra một cách tự động hàng năm. Nhưng dù bạn có thể chỉ ra thời gian chính xác từ lần cuối cùng mình được tăng lương nhưng đừng coi đây là lý do trọng điểm cho yêu cầu của bạn. Bạn cũng cần phải chỉ ra thành công mình mang lại cho công ty. “Tôi đã đáp ứng tất cả yêu cầu công việc” Đáp ứng yêu cầu công việc chỉ đem đến mức lương hiện tại của bạn. Nếu muốn có nhiều tiền hơn, bạn cần tăng giá trị bản thân bằng cách vượt xa so với những điều kiện tối thiểu. “Tôi vừa có thêm tấm bằng thạc sĩ” Nhiều người cho rằng có thêm tấm bằng thạc sĩ sẽ khiến mức lương của mình tăng cao. Nhưng nếu tấm bằng đó không đóng góp trực tiếp tới hiệu quả công việc hiện tại, người quản lý sẽ không đồng ý với lý do được tăng lương của bạn. “Giờ tôi đã làm việc cho công ty 3 tháng, chúng ta có thể xem xét lại mức lương của tôi?” Thông thường, bạn phải làm việc lâu dài cho công ty từ 6 tháng hay 1 năm trở lên mới có thể đề nghị tăng lương. Tuy nhiên, có một số ngoại lệ cho nguyên tắc này, chẳng hạn khi công việc thay đổi một cách hoàn toàn hay trách nhiệm của bạn tăng lên nhiều so với thỏa thuận ban đầu, hoặc bạn được yêu cầu những nhiệm vụ mới nặng nhọc hơn như thường xuyên phải đi công tắc. Trong những trường hợp này, bạn có thể bàn bạc lại mức lương với nhà tuyển dụng. “Vì công ty cắt giảm nhân viên nên phần công việc của tôi nhiều hơn” Khi công ty gặp khó khăn về tài chính, họ tìm kiếm mọi cách để cắt giảm chi phí. Nhiều công ty thậm chí còn “đóng băng” tiền lương của nhân viên. Những nhân viên khôn ngoàn nên tế nhị trước những khó khăn này của công ty. ... câu nói sau: "Bố/mẹ phiền lòng khơng nói rõ với Con nghĩ lựa chọn khác để khơng làm đau người khác khơng?" "Tại gây việc cho bố/mẹ sau bố/mẹ làm cho con?" Gregg giải thích đứa trẻ khơng làm điều... khác, khi n chúng làm việc chúng không thực muốn suốt năm học trường sau để đổi lại thừa nhận Thay vào cần nói "Cảm ơn" đứa trẻ làm việc mà bạn u cầu chúng, khuyến khích tự khen ngợi chúng nói "Con... trung nói thân mình, mà thay vào phải giúp trẻ hiểu hành động chúng gây ảnh hưởng tới người khác "Con đợi Về nhà biết tay" VnDoc - Tải tài liệu, văn pháp luật, biểu mẫu miễn phí Là bậc cha mẹ, bạn