NỘI DUNG VI PHẠM VÀ KHUNG XỬ LÝ KỶ LUẬT tài liệu, giáo án, bài giảng , luận văn, luận án, đồ án, bài tập lớn về tất cả c...
KẾT CẤU CỦA TẬP TÌNH HUỐNG TÔT NGHIỆP QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC 1. Bìa bóng ở ngoài 2. Bìa chính (giấy cứng) 3. Bìa phụ (giấy A4) 4. Phụ lục 5. Nội dung tiểu luận (từ mở bài đến kết luận) 6. Danh mục tài liệu tham khảo 7. Bìa cuối cùng (giấy cứng) 8. Bìa bóng ở ngoài cùng UỶ BAN NHÂN DÂN TỈNH LAI CHÂU TRƯỜNG CHÍNH TRỊ TỈNH *** TIỂU LUẬN TÌNH HUỐNG Đề tài: "XỬ LÝ KỶ LUẬT ĐỐI VỚI CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC VI PHẠM CÁC QUY ĐỊNH TRONG QUẢN LÝ, SỬ DỤNG NGÂN SÁCH NHÀ NƯỚC Ở UBND THỊ TRẤN C, HUYỆN P T, TỈNH LAI CHÂU" Họ và tên: Lê Thế Đại Đơn vị công tác: Khoa Dân Vận Lớp: Bồi dưỡng ngạch chuyên viên K22 Lai Châu, 10/2014 PHỤ LỤC NỘI DUNG Trang Lời mở đầu 1 I. Mô tả tình huống 3 II. Phân tích nguyên nhân và hậu quả 6 III. Xác định mục tiêu xử lý tình huống 9 IV. Xây dựng, phân tích, lựa chọn phương án giải quyết 10 V. Lập kế hoạch tổ chức thực hiện phương án đã lựa chọn 13 VI. Kiến nghị, đề xuất 14 Kết luận 16 LỜI MỞ ĐẦU Như chúng ta đã biết, hiện nay Đảng và Nhà nước ta đang tập trung mọi nguồn lực để xây dựng nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, tiếp cận nền kinh tế tri thức và chủ động hội nhập kinh tế quốc tế. Vì vậy, giáo dục và đào tạo, khoa học công nghệ được xác định là "quốc sách hàng đầu" của Đảng, Nhà nước và nhân dân ta hiện nay. Nghị quyết Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ X đã xác định: " Đẩy nhanh tốc độ tăng trưởng kinh tế, đạt được bước chuyển biến quan trọng về nâng cao hiệu quả và tính bền vững của sự phát triển, sớm đưa nước ta ra khỏi tình trạng kém phát triển. Cải thiện rõ rệt đời sống vật chất, văn hoá và tinh thần của nhân dân. Đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá và phát triển kinh tế tri thức, tạo nền tảng để đưa nước ta cơ bản trở thành một nước công nghiệp theo hướng hiện đại vào năm 2020. Nâng cao vị thế của Việt Nam trong khu vực và trên thế giới". Để phấn đấu đạt được các mục tiêu mà Đại hội X của Đảng đề ra, thì việc nâng cao chất lượng giảng dạy, học tập để xây dựng nguồn lực lao động, nguồn lực con người có tính quyết định. Để xây dựng nguồn lực con người phục vụ sự nghiệp công nghiệp hóa - hiện đại hóa thì Giáo dục - Đào tạo vừa là điểm xuất phát, vừa có vai trò quyết định. Điều này đã được Đảng ta khẳng định tại Nghị quyết Trung ương 2 khoá VIII : “Muốn tiến hành công nghiệp hoá, hiện đại hoá thắng lợi, phải phát triển mạnh giáo dục và đào tạo, phát huy nguồn lực con người, yếu tố cơ bản của sự phát triển nhanh và bền vững ". Thực hiện Nghị quyết Đại hội X của Đảng về chiến lược phát triển Giáo dục và Đào tạo, trong những năm qua ngành Giáo dục và Đào tạo Lai Châu đã đạt được nhiều thành tựu quan trọng. Điều đó biểu hiện sinh động từ quy mô trường lớp, đến chất lượng dạy học cũng như công tác xã hội hoá giáo dục đã có những thay đổi theo hướng tích cực. Tuy nhiên, ngành Giáo dục và Đào tạo của tỉnh ta vẫn còn bộc lộ những yếu kém trên một số mặt, trong đó có những vấn đề bức bách cần phải giải quyết. Một trong những việc bức bách đó là việc thiếu nghiêm túc trong thực hiện nhiệm vụ, công việc được giao của một số cán bộ, nhân viên, giáo viên. Thực trạng đó không chỉ ảnh hưởng ảnh hưởng nghiêm trọng đến chất lượng và hiệu quả giáo dục toàn diện mà làm ảnh hưởng không tốt đến phát triển nhân cách học sinh và lòng tin của phụ huynh học sinh đối với ngành giáo dục. Điều 2 của Luật Giáo dục 2005 đã nêu rõ : “Mục tiêu giáo dục là đào tạo con người Việt Nam phát triển toàn diện, có đạo đức, có tri thức, có sức khoẻ, thẩm mỹ và nghề nghiệp, trung thành với lý tưởng độc lập dân tộc và chủ nghĩa xã hội; hình thành và bồi dưỡng nhân cách, phẩm chất và năng lực của công dân, đáp ứng yêu cầu của sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc”. Điều đó, đòi hỏi rất cao về ý thức trách nhiệm, lương tâm nghề nghiệp; trình độ, năng lực chuyên môn, nghiệp vụ của đội ngũ cán bộ, nhân viên và giáo NỘI DUNG VI PHẠM VÀ KHUNG XỬ LÝ KỶ LUẬT Số TT Nội dung vi phạm (Trích qui chế công tác HSSV nội trú) Mức độ xử lý Khiển trách Cảnh cáo Làm hỏng tài sản khu nội trú Di chuyển tài sản KTX trái với quy định lần lần Trộm cắp tài sản KTX cá nhân lần lần Tự động thay đổi chỗ lần lần Uống rượu, bia phòng lần lần Gây ồn ào, trật tự Đánh lần lần lần lần Đánh gây thương tích Đánh tự học KTX 10 Đánh ăn tiền hình thức 11 Tàng trữ, sử dụng ma tuý 12 Dẫn dắt, chứa chấp gái mại dâm Tàng trữ vũ khí, chất nổ, chất cháy, chất độc, 13 sản phẩm văn hoá đồ truỵ Chứa chấp kẻ gian tội 14 phạm Để người khác vào 15 trái quy định 16 Q hạn đóng phí nội trú lần lần lần lần lần Quá hạn tháng khơng có lý đáng lần Ghi Tuỳ theo mức độ vi phạm, xử lý từ khiển trách đến buộc học phải bồi thường thiệt hại Chuyển trả tài sản lại nơi cũ Lập biển xử lý theo Quy chế công tác HSSV Lập biển xử lý theo Quy chế công tác HSSV Lập biển xử lý theo Quy chế công tác HSSV Tuỳ theo mức độ vi phạm, xử lý Lập biển xử lý theo Quy chế công tác HSSV Xử lý theo Quy chế công tác HSSV Lập biển xử lý theo Quy chế công tác HSSV Xử lý theo quy định Pháp luật hành Buộc khỏi ký túc xá Xử lý theo quy định Pháp luật hành Buộc khỏi ký túc xá Xử lý theo quy định Pháp luật hành Buộc khỏi ký túc xá Xử lý theo quy định hành Lần thứ đưa khỏi KTX Thơng báo cho gia đình Nếu gia đình khơng phối hợp q hạn sau tháng thứ 10 ngày đưa khỏi KTX \ TRƯỜNG ĐẠI HỌC SÀI GÒN KHOA KHOA HỌC MÔI TRƯỜNG BÁO CÁO TỔNG KẾT Ò N ĐỀ TÀI NGHIÊN CỨU KHOA HỌC CẤP TRƯỜNG IG NGHIÊN CỨU NHÂN NUÔI VÀ SỬ DỤNG VI KHUẨN RHODOBACTERIA ĐỂ XỬ LÝ CHẤT HỮU CƠ VÀ SULFIDE SÀ TRONG NƯỚC ĐI H C Mã số: CS2013 – 35 Chủ nhiệm đề tài: ThS Mỵ Trần Hương Trà Thành viên tham dự: ThS Dương Thị Giáng Hương CN Vũ Thị Thúy Thành phố Hồ Chí Minh, ngày ….tháng… năm 2015 TRƯỜNG ĐẠI HỌC SÀI GÒN KHOA KHOA HỌC MÔI TRƯỜNG BÁO CÁO TỔNG KẾT IG Ò N ĐỀ TÀI NGHIÊN CỨU KHOA HỌC CẤP TRƯỜNG NGHIÊN CỨU NHÂN NUÔI VÀ SỬ DỤNG VI KHUẨN SÀ RHODOBACTERIA ĐỂ XỬ LÝ CHẤT HỮU CƠ VÀ SULFIDE TRONG NƯỚC ĐI H C Mã số: CS2013 – 35 Xác nhận chủ tịch Chủ nhiệm đề tài hội đồng nghiệm thu ThS Mỵ Trần Hương Trà Thành phố Hồ Chí Minh, ngày ….tháng…5 năm 2015 MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU NỘI DUNG 1 Hãy nhận xét việc công ty B xử lý kỷ luật K hai lần nói Những tổ chức, quan có thẩm quyền giải quyết4 vụ tranh chấp lao động công ty B K? Vụ việc cần phải giải mặt nội dung? Giả sử ngày 10/5/2009 K khởi kiện công ty B tòa cho bị sa thải trái pháp luật Theo bạn, tòa án nhân dân có thụ lý hay không? Tại sao? KẾT LUẬN 10 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 11 PHỤ LỤC - Một số quan điểm cá nhân thành viên12 nhóm – N01 – TL1 ĐỀ BÀI 01: Anh K vào làm việc công ty TNHH B theo HĐLĐ không xác định thời hạn từ ngày 05/03/2007 Tháng 01/2008 anh K bầu làm chủ tịch BCH Công đoàn công ty Tháng 4/2008 anh K nhân danh BCH Công đoàn kêu gọi người lao động đình công phản đối sách tiền lương công ty Đại phận NLĐ hưởng ứng lời kêu gọi anh K họ viết yêu sách tới Giám đốc kèm lời tuyên bố thời gian ngày Giám đốc sách thỏa đáng tiền lương cho NLĐ công ty họ đồng loạt nghỉ việc Vì việc mà giám đốc công ty B định cách chức chủ tịch BCH Công đoàn K cảnh báo: K lãnh đạo NLĐ đình công theo thông báo K bị sa thải Tiếp nhận định cách chức cho bị công ty “xử ép” nên K tổ chức cho nhiều NLĐ ngừng việc ngày hôm sau Giám đốc công ty B triệu tập xem xét việc kỉ luật K trụ sở công ty với tham gia Giám đốc, trưởng Phòng Nhân sự, toàn thành viên lại BCH Công đoàn công ty, Tổ trưởng tổ sản xuất nơi K làm việc thân K Tại phiên họp, đa số người tham gia phát biểu theo hướng bất lợi cho K, kể thành viên BCH Công đoàn K cho thành phần tham gia phiên họp không khách quan cho không vi phạm kỉ luật lao động nên bỏ chừng Theo ý kiến tán thành hầu hết người dự họp, ngày 05/502008 Giám đốc công ty B ký định số 90/QĐ sa thải K lý tự ý bỏ việc lý không đáng (quyết định có hiệu lực kể từ ngày ký gửi ngày cho K) Khi nhận định sa thải, K làm đơn yêu cầu giải tranh chấp lao động Hãy nhận xét việc công ty B xử lý kỷ luật K hai lần nói Những tổ chức, quan có thẩm quyền giải vụ tranh chấp lao động công ty B K? Vụ việc cần phải giải mặt nội dung? Giả sử ngày 10/5/2009 K khởi kiện công ty B tòa cho bị sa thải trái pháp luật Theo bạn, tòa án nhân dân có thụ lý hay không? Tại sao? LỜI MỞ ĐẦU Hiện nay, với phát triển ngày nhanh chóng kinh tế xu hướng toàn cầu hóa, mối quan hệ lao đọng ngày mở rộng đa dạng Tuy nhiên lúc mối quan hệ diễn êm đẹp đặc biệt NLĐ NSDLĐ muốn tối đa quyền lợi ích Khi đó, tranh chấp lao động nảy sinh mà thiệt thòi thường NLĐ Để cân lợi ích NLĐ NSDLĐ lao động nói chung bảo vệ lợi ích đáng NLĐ trước quyền NSDLĐ nói riêng, BLLĐ đời Bộ luật có quy định cụ thể trường hợp xảy tranh chấp lao động có biện pháp định để xử phạt người không chấp hành theo quy định Tình ví dụ điển hình NỘI DUNG Hãy nhận xét việc công ty B xử lý kỷ luật K hai lần nói Công ty B xử lý kỷ luật anh K hai lần cách chức chủ tịch Công đoàn với lý anh K lãnh đạo đình công sa thải anh K với lý tự ý bỏ việc Trong hai lần trên, việc công ty B xử lý kỉ luật anh K hoàn toàn trái với quy định pháp luật lao động hành Cụ thể sau: Lần kỉ luật thứ nhất: Giám đốc công ty B áp dụng hình thức kỉ luật cách chức chủ tịch Công đoàn K với lí anh K lãnh đạo đình công Phân tích tình ta nhận thấy, đình công xuất phát từ tranh chấp lao động tập thể (phản đối sách tiền lương công ty); đồng ý, thống đại phận NLĐ họ viết yêu sách gửi tới công ty Bên cạnh đó, theo Điều 172a BLLĐ sửa đổi bổ sung việc đình công BCH công đoàn tổ chức lãnh đạo vừa quyền vừa trách nhiệm công đoàn Xét thấy, việc K chủ tịch BCH Công đoàn, nhân danh BCH Công đoàn kêu gọi người lao động đình công phản đối sách tiền lương công ty việc làm hợp pháp Song mặt thời điểm đình công, NLĐ công ty B đồng loạt nghỉ việc sau gửi yêu sách ngày trái với quy định pháp luật văn phải gửi đến NSDLĐ trước ngày pháp luật nước ta không thừa nhận cuộc đình công bất ngờ nên đình công bất hợp pháp Tuy nhiên, dù đình công hợp pháp hay không hợp pháp công ty B áp dụng hình thức kỷ luật cách chức anh K với lý anh K lãnh đạo đình công trái pháp luật lý sau: - Trước hết, khoản Điều 85 BLLĐ sửa đổi bổ sung quy định:“Khi tiến hành việc xử lý vi phạm kỷ U BAN NHÂN DÂN THÀNH PH H CHÍ MINH TR NG I H C SẨI GọN BỄO CỄO T NG K T KH TẨI NGHIểN C U KHOA H C SINH VIểN NGHIểN C U NHỂN NUỌI VẨ S X RHODOBACTERIA Lụ CH T H U C VẨ SULFIDE C Ọ NHI M TRÊN QUY MÔ PHÒNG THÍ C TRONG N D NG VI KHU N NGHI M N Mư s đ tƠi: SV2014-33 SV Thu c nhóm ngành khoa h c: Khoa h c ng d ng Ch nhi m đ tài: Hu nh Th M Hu Thành viên tham gia: Gi ng viên h Nguy n Th H ng Nhung Nguy n Minh Hoàng ng d n: ThS D ng Th Giáng H Tp H Chí Minh, Tháng 8/2015 ng U BAN NHÂN DÂN THÀNH PH H CHÍ MINH TR NG I H C SẨI GọN KH BỄO CỄO T NG K T TẨI NGHIểN C U KHOA H C SINH VIểN NGHIểN C U NHỂN NUỌI VẨ S TRONG N X Lụ CH T H U C C RHODOBACTERIA D NG VI KHU N VẨ SULFIDE C Ọ NHI M TRÊN QUY MÔ PHÒNG THÍ SV N NGHI M Xác nh n c a Khoa (ký, h tên) Mư s đ tƠi: SV2014-33 Giáo viên h ng d n (ký, h tên) Tp H Chí Minh, 8/2015 Ch nhi m đ tƠi (ký, h tên) L I CAM OAN Tôi xin cam đoan công trình nghiên c u mang tính m i, s li u k t qu nghiên c u đ tài trung th c ch a t ng đ c công b b t k m t công trình khác SV N C KH TP.ả Chí Minh, tháng n m 2015 Sinh viên ảu nh Th M ảu Nguy n Minh ảoàng Nguy n Th ả ng Nhung L IC M N SV N C KH L i đ u tiên, chúng em xin chân thành g i l i c m n đ n qúy th y cô khoa Khoa h c Môi tr ng tr ng i h c Sài Ảòn d y d , ch b o, truy n đ t nh ng ki n th c chuyên môn cho em su t nh ng n m h c qua Trong nh ng n m qua, th y cô t n tình giúp đ chúng em đ chúng em n m v ng ki n th c chuyên ngành Và h n n a, th y cô t o u ki n cho chúng em v n d ng ki n th c chuyên ngành vào th c t đ tài nghiên c u Các th y cô phòng thí nghi m khoa Khoa h c Môi tr ng giúp đ t o u ki n cho chúng em th c hi n đ tài nghiên c u đ c bi t ki n th c c n thi t phòng thí nghi m c bi t chúng em xin g i l i c m n sâu s t đ n cô D ng Th Ảiáng ả ng tr c ti p h ng d n, giúp đ ch b o t n tình cung c p cho em nh ng thông tin c n thi t su t th i gian th c hi n đ tài nghiên c u Cu i cùng, xin đ c c m n đ n b n bứ đ c bi t b n làm nghiên c u phòng thí nghi m trao đ i giúp đ th i gian th c hi n đ tài nghiên c u TP ả Chí Minh, tháng n m 2015 Sinh viên ảu nh Th M ảu Nguy n Minh ảoàng Nguy n Th ả ng Nhung B N TịM T T TẨI NGHIểN C U KHOA H C SINH VIểN NGHIểN C U NHỂN NUỌI VẨ S PHOTOTROPHIC BACTERIA X N D NG VI KHU N QUANG H P Lụ CH T H U C VẨ H2S TRONG C Ọ NHI M 1.V n đ nghiên c u KH Mư s : SV2014-33 Nhân nuôi s d ng vi khu n quang h p Phototrophic Bacteria đ x lý ch t h u c H2S n c nuôi th y s n M c đích nghiên c u/m c tiêu nghiên c u Nhân nuôi đ c vi khu n Phototrophic Bacteria u ki n s c khí có ánh sáng che t i c kh n ng x lý H2S, ch t h u c n C ánh giá đ c th i c a vi khu n Phototrophic Bacteria u ki n s c khí có ánh sáng che t i N Nhi m v /n i dung nghiên c u/câu h i nghiên c u Nghiên c u nhân nuôi vi khu n Phototrophic Bacteria quy mô phòng thí nghi m xác đ nh kh n ng x lý H2S, ch t h u c n c th i c a vi khu n SV Phototrophic Bacteria u ki n s c khí Ph ng pháp nghiên c u Ph ng pháp k th a: s d ng ch n l c k t qu nghiên c u có Ph ng pháp phân tích th ng kê t ng h p s li u b ng excel Ph ng pháp th c nghi m mô hình th c t K t qu nghiên c u (ý ngh a c a k t qu ) s n ph m (Bài báo khoa h c, ph n m m máy tính, quy trình công ngh , m u, sáng ch , …)(n u có) ây m t nh ng h ng nghiên c u m i Vi t Nam nh m ti n t i phát tri n hoàn thi n công ngh vi sinh x lý n canh, nhà máy x lý n c cho ao nuôi th y s n thâm c th i, h t nhiên, h th ng kênh r ch b ô nhi m nghiêm tr ng ch t h u c mùi hôi th i, … K t qu c a đ tài không ch có ý ngh a v m t khoa h c mà có kh n ng phát tri n đ ng d ng vào th c ti n M CL C B NG TịM T T TẨI DANH M C CỄC B NG BI U iv DANH M C CỄC HỊNH v DANH M C T VI T T T vi M KH THỌNG TIN K T QU NGHIểN C U U I Lụ DO CH N TẨI II M C TIểU VẨ NHI M V NGHIểN C U C I.1 M c tiêu nghiên c u I.2 Nhi m v nghiên c u IT NG VẨ PH M VI NGHIểN C U III.1 it N III ng nghiên c u SV III.2 Ph m vi nghiên c u IV N I DUNG VẨ PH NG PHỄP NGHIểN C U IV.1 N i dung nghiên c u \ TRƯỜNG ĐẠI HỌC SÀI GÒN KHOA KHOA HỌC MÔI TRƯỜNG BÁO CÁO TỔNG KẾT Ò N ĐỀ TÀI NGHIÊN CỨU KHOA HỌC CẤP TRƯỜNG IG NGHIÊN CỨU NHÂN NUÔI VÀ SỬ DỤNG VI KHUẨN RHODOBACTERIA ĐỂ XỬ LÝ CHẤT HỮU CƠ VÀ SULFIDE SÀ TRONG NƯỚC ĐI H C Mã số: CS2013 – 35 Chủ nhiệm đề tài: ThS Mỵ Trần Hương Trà Thành viên tham dự: ThS Dương Thị Giáng Hương CN Vũ Thị Thúy Thành phố Hồ Chí Minh, ngày ….tháng… năm 2015 TRƯỜNG ĐẠI HỌC SÀI GÒN KHOA KHOA HỌC MÔI TRƯỜNG BÁO CÁO TỔNG KẾT IG Ò N ĐỀ TÀI NGHIÊN CỨU KHOA HỌC CẤP TRƯỜNG NGHIÊN CỨU NHÂN NUÔI VÀ SỬ DỤNG VI KHUẨN SÀ RHODOBACTERIA ĐỂ XỬ LÝ CHẤT HỮU CƠ VÀ SULFIDE TRONG NƯỚC ĐI H C Mã số: CS2013 – 35 Xác nhận chủ tịch Chủ nhiệm đề tài hội đồng nghiệm thu ThS Mỵ Trần Hương Trà Thành phố Hồ Chí Minh, ngày ….tháng…5 năm 2015