1. Báo cáo yêu cầu tuyển dụng

PHIẾU YÊU CẦUTUYỂN DỤNGKMH BM-NS-02-01Ngày hiệu lực 01/01/2010Lần ban hành 02Trang1/1Gửi đến: Phòng Hành Chính – Nhân SựNgày yêu cầu: / /2010Nội dung yêu cầu:1. Bộ phận yêu cầu tuyển dụng:………………………………………………………………………… .………………………………………………………………………………………………………………2. Lý do tuyển dụng:………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………3. Nội dung yêu cầu:- Vị trí: …………………………………………………………………………………………… .- Số lượng:…………………người. Độ tuổi:…………………….tuổi.- Giới tính: Nam:  Nữ: - Trình độ:…………………………………………………………………………………………….- Chuyên môn:……………………………………………………………………………………… - Kinh nghiệm:……………………………………………………………………………………….- Ngoại hình:………………………………………………………………………………………….- Các yêu cầu khác:………………………………………………………………………………… 4. Các kỹ năng yêu cầu khác:…………………………………………………………………………… .………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………5. Tóm tắt mô tả công việc:………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………6. Thời gian yêu cầu: (chậm nhất). Từ ngày: / /2010 đến / /2010. PHIẾU YÊU CẦUTUYỂN DỤNGKMH BM-NS-02-01Ngày hiệu lực 01/01/2010Lần ban hành 02Trang2/1Ban Tổng Giám Đốc P.HC-NS Trưởng bộ phận Người lập Cơng ty CƠNG TY PHẦN MỀM QUẢN LÝ DOANH NGHIỆP (FAST) Tầng 11, Tòa nhà Việt Á, Phố Duy Tân, Cầu Giấy, Hà Nội www.fast.com.vn BÁO CÁO YÊU CẦU TUYỂN DỤNG Từ ngày 01/01/2016 đến ngày 31/03/2016 Ngày yêu cầu 02/01/2016 02/01/2016 01/02/2016 01/02/2016 Số yêu cầu Bộ phận Vị trí Số lượng Kỹ yêu cầu Từ ngày Đến ngày YC001 Phòng kinh doanh Nhân viên kinh doanh 01/01/2016 31/01/2016 Nhân viên phân xưởng 01/01/2016 31/01/2016 Nhân viên kế toán 01/02/2016 29/02/2016 Nhân viên kỹ thuật 01/02/2016 29/02/2016 YC002 Phòng sản xuất YC003 Phòng kế tốn YC004 Phòng kỹ thuật Ngày tháng năm T rang 1/1 TRƯỞNG PHÒNG NGƯỜI LẬP (Ký, họ tên) (Ký, họ tên) 04/02/2015 14:06:07 (Form No.) BM.08.0315/05/2004PHIẾU YÊU CẦU TUYỂN DỤNG(RECRUITMENT REQUESTING FORM)(Áp dụng cho vị trí cao cấp, nhân viên văn phòng và phân xưởng – Apply for Senior, Office Staff and Workshop Applicants)I- YÊU CẦU CHUNG (General Requirements)Phòng ban/ Bộ phận (Dept/Sec): Trình độ học vấn (Education Level): 12/12 (High School) Trung cấp (Middle Level School) Cao đẳng (College) Đại học (University) Trên đại học (Postgraduate)Vị trí tuyển dụng (Position):Giới tính (Sex):  Nam (Male)  Nữ (Female)Tuổi (Age):Ngoại hình (Appearance):  Cần (Necessary) Tương đối (Uncertain) Không cần (Unnecessary)Kinh nghiệm làm việc (Working Experience): Dưới 1 năm (Under 1 year) Từ 1 đến dưới 2 năm (From 1 to 2 years) Từ 2 đến dưới 3 năm (From 2 to 3 years) Từ 3 đến 5 năm (From 3 to 5 years) Trên 5 năm (Over 5 years) Không cần (Unnecessary)CHUYÊN MÔN (Specialities):MÔ TẢ CÔNG VIỆC CƠ BẢN (Description of Basic Work):II- YÊU CẦU VỀ KỸ NĂNG (Skill Requirements)1/ Trình độ ngoại ngữ (Lanaguage Skills):+ Tiếng Anh (English) :  Level A  Level B  Level C  Unnecessary+ Tiếng Pháp (Frech) :  Level A  Level B  Level C  Unnecessary+ Tiếng Hoa (Chinese) :  Level A  Level B  Level C  Unnecessary+ Khác (Others)_____ :  Level A  Level B  Level C  Unnecessary2/ Trình độ vi tính (Computer Skills): Word  Powerpoint Excel  Internet Access  Solomon Khác (Others): ________________________3/ Lập kế hoạch (Planning): Tuần (Weekly)  Năm (Yearly) Tháng (Monthly)  Trên 01 năm (Over yearly) Qúy (Quarterly)Trang 1/2 4/ Tính sáng tạo (Creative): Tạo ra những cải tiến nhỏ trong phạm vi công việc.(Create improvements in field of operations) Tạo ra những cải tiến nhỏ trong phạm vi của bộ phận(Create improvements in field of department) Tạo ra những kiểu dáng sản phẩm mới cho Công ty(Create new styles/models of product) Tạo ra nhãn hiệu, bao bì có sức thu hút(Create attractive trade mark, brand name, packages) Tạo ra những sản phẩm mới cho Công ty(Create new products) Có những ý tưởng mới về loại hình kinh doanh, quản lý(Initiate new ideas of business, management type)5/ Hiểu biết (Comprehensive): Hiểu rõ các mệnh lệnh, chỉ thị liên quan đến công việc(Understand clearly orders, instructions of working) Hiểu rõ các kế hoạch làm việc của nhóm hoặc bộ phận(Understand clearly working plans of group or dept.) Có thể nắm bắt, cập nhật thông tin liên quan đến công việc(Understand, update information of working)6/ Khả năng giải quyết công việc(Ability to solve problem): Công việc cần giải quyết nhanh chóng, chính xác(Solve the work quickly, accurately) Công việc cần giải quyết cẩn thận, tỷ mỉ(Solve the work carefully, in detailed) Công việc cần giải quyết trong thời hạn được quy định(Solve the work in the time-limit)7/ Khả năng phán quyết (Ability to make decision): Công việc không cần phán quyết (Unnecessary to make decision) Khi có các hướng dẫn/ chỉ thị chung cần đưa ra các quyết định tác động đến kết quả làm việc của bộ phận/ Công ty(Ability to make decision that can impact on the results of sec./company)8/ Khả năng thuyết phục (Ability to pursuade) : Không cần thuyết phục người khác(Unnecessary to pursuade others) Cần thuyết phục các thành viên trong nhóm/ bộ phận(Need to persuade other members in group/sec.) Cần thuyết phục số lượng khách hàng khó tính(Need to persuade amount of fastidious customers) Cần thuyết phục cấp dưới hoặc số lượng lớn công nhân(Need to persuade juniors or amount of workers)9/ Năng lực lãnh đạo (Ability to lead): Không cần (Unnecessary) Lãnh đạo một nhóm (Lead one group) Lãnh đạo một phòng ban/ bộ phận (Lead one Dept./Se.c) Tuyển tập Báo cáo Hội nghị Sinh viên Nghiên cứu Khoa học lần thứ 8 Đại học Đà Nẵng năm 2012 4 NHU CẦU TUYỂN DỤNG CỦA CÁC DOANH NGHIỆP FDI (LĨNH VỰC DU LỊCH – DỊCH VỤ) TẠI ĐÀ NẴNG ĐỐI VỚI SINH VIÊN TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGOẠI NGỮ - ĐHĐN RECRUITMENT REQUIREMENTS OF FDI ENTERPRISES (IN TOURISM AND SERVICES) FOR GRADUATES FROM COLLEGE OF FOREIGN LANGUAGES - UNIVERSITY OF DANANG SVTH: Lê Nguyễn Hoàng Cẩm Chi Lớp 09CNQTH03, Khoa Quốc tế học, Trường Đại học Ngoại ngữ, Đại học Đà Nẵng GVHD: Phan Thị Yến Khoa Quốc tế học, Trường Đại học Ngoại ngữ, Đại học Đà Nẵng TÓM TẮT Đại học Ngoại ngữ - ĐHĐN là một trong những đơn vị thành viên của Đại học Đà Nẵng, có sứ mệnh đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao về lĩnh vực ngôn ngữ cho khu vực Miền Trung Tây Nguyên và toàn quốc. Sinh viên Trường Đại học Ngoại ngữ - ĐHĐN được học tập những kiến thức, kỹ năng chuyên môn về các ngôn ngữ cũng như văn hóa của nhiều nước trên thế giới, đồng thời còn được trang bị những kỹ năng mềm quan trọng và có nhiều cơ hội việc làm sau khi ra trường, đặc biệt là trong những lĩnh vực có liên quan đến ngôn ngữ và hoạt động đối ngoại. Đề tài nghiên cứu tập trung tìm hiểu về nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp FDI (lĩnh vực du lịch và dịch vụ) tại Đà Nẵng đối với sinh viên của trường, nhằm giúp cho SV của trường có được những yêu cầu cần thiết của doanh nghiệp dành cho mình và trang bị cho mình những kiến thức thiết yếu trước để có thể tìm được công việc mà mình yêu thích. Từ khóa: nhu cầu tuyển dụng, doanh nghiệp FDI, Đà Nẵng, lĩnh vực du lịch và dịch vụ, sinh viên trường Đại học Ngoại ngữ. ABSTRACT The College of Foreign Languages (CFL) is one of school members of The University of Danang. This college aims to train and educate high - quality labor forces for Vietnam, especially Central Highlands region. Students at CFL are equipped with knowledge of cultures and languages of several countries all around the world, and a variety of “soft skills” so that they are qualified for a wide range of job opportunities regarding foreign languages and international relations after graduation. This article focusing on recruitment requirements of FDI enterprises (in tourism and services) for graduates from CFL aims at providing students with job requirement information and thereby define their future job interests and personal development plans. Keywords: recruitment requirements, FDI enterprise, Da Nang, Tourism and services, Students at CFL. 1. Đặt vấn đề 1.1. Lý do chọn đề tài Đối với bất kì sinh viên (SV) nào, dù là SV năm nhất hay là SV năm cuối sắp tốt nghiệp ra trường, thì vấn đề việc làm luôn là mối quan tâm hàng đầu. Trải qua bao thế hệ SV, câu hỏi “Ra trường làm ở đâu?”, “Làm ở vị trí nào?”, MẪU SỐ 17: Ban hành kèm theo Thông tư số 31/2011/TT-BLĐTBXH ngày 03/11/2011 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 34/2008/NĐ-CP đã được sửa đổi, bổ sung. ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH…… SỞ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc Số: /LĐTBXH-BC ………, ngày … tháng … năm … BÁO CÁO NHU CẦU TUYỂN VÀ SỬ DỤNG NGƯỜI NƯỚC NGOÀI NĂM……………. Kính gửi: Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (Cục Việc làm) Trình độ chuyên môn Số TT Tên doanh nghiệp, tổ chức Số lượng người nước ngoài Từ đại học trở lên Nghệ nhân những ngành nghề truyền Kinh nghiệm làm việc (>=5 năm) Khác Vị trí công việc Mức lương trung bình thống 1 2 3 4 5 6 7 8 9 I Trong KCN, KCX, KKT 1 Công ty 2 Công ty … …… II Ngoài KCN, KCX, KKT 1 Công ty 2 Công ty … …… Tổng x x x x Nơi nhận: - Như trên; - Lưu Sở LĐTBXH. Ngày tháng năm Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội (Ký và ghi rõ họ tên, đóng dấu) Một số ý kiến nhằm nâng cao tình hình sử dụng của công ty định giá và t vấn đầu t quốc tế. A. Những giải pháp nhằm nâng cao tình hình sử dụng vốn. I. Giải pháp về tạo nguồn vốn. Muốn kinh doanh đạt hiệu quả tốt, công ty cần phải tìm hiểu kỹ về tình hình biến động của thị trờng . Thông qua đó xác định đợc nhu cầu của thị trờng và thấy rõ lợng vốn cần cho hoạt động sản xuất kinh doanh của mình. Khi đó công ty có thể tìm ra các giảI pháp để đáp ứng tốt nhu cầu về vốn nh các doanh nghiệp khác công ty cổ phận định giá và đầu t có nhiều nguồn vốn có thể huy dộng vốn và mỗi nguônd có chi phí khác nhau. Vì vậy để đáp ứng một quy mô vốn nào đó, công ty cần có đội ngũ cán bộ quản lý tài chính tốt có trình độ và năng lực giúp cho công ty có cơ cấu vốn hợp lý nhất tức là có chi phí sử dụng thấp nhất cho cùng một quy mô vốn. Sau đay là một số giả pháp hợp lý thuyết để công ty có thể tham khảo xây dngj giảI pháp riêng cho riêng mình. Khai thác triệt để mọi khả năng sẵn có về vốn của công ty. Đây là giải pháp đầu tiên cho việc huy động vốn vừa nhanh chóng vừa đỡ tốn kém về chi phí mà đem lại hiệu quả cao. Công ty cổ phần định giá và đầu t quốc tế cần khai thác tốt các nguồn vốn sẵn có sau: Có biện pháp hữu hiệu để thu hồi nhanh các khoản nợ đến hạn và quá hạn nhằm tăng vòng quay của vốn kinh doanh. Điều này đòi hỏi khả năng quản lý và mức độ phù hợp, hiệu quả của các chính sách tín dụng thơng mại, tín dụng tài chính trong công ty. đẩy nhanh tốc độ luân chuyển vốn lu động bằng cách rút ngắn thời gian thi công các công trình và hạng mục công trình. Muốn đạt đợc nh vậy công ty cần có những chính sách hợp lý về lơng bổng, thởng phạt một cách nghiêm minh chính xác đối với việc sử dụng thời gian cho thi công. Thực hiện thanh lý nhanh nhợng bán những tài sản cố định không còn khả năng hoạt động hoặc đã quá lỗi thời, lạc hậu để thu hồi vốn đầu t thuê mua tài sản cố định hoặc tăng năng suất lao động và nâng cao hiệu quả sử dụng đồng vốn của kinh doanh. Thực hiện tái đầu t mở rộng quy mô xản xuất kinh doanh bằng lợi nhuận để lại. 1 Xây dựng phơng án cụ thể, lập kế hoạch đầu t mới hoặc sửa chữa lớn tài sản cố định cần chú ý rằng, đây là nguồn vốn có chi phí sử dụng thấp do khoản thu sử dụng vốn ngân sách là rất nhỏ, thấp hơn cả lãi vay u đãi của ngân hàng. Vì vậy công ty cần phải chú ý xây dựng tốt phơng án này. Hợp tác liên doanh với các đối tác liên doanh trong và ngoài nớc để gọi thêm vốn đầu t, vốn liên doanh công ty mới chỉ khai thác đợc một số công trình bên CHDC nhân đan Lào cà đang muốn mở rộng kinh doanh xuống các tỉnh phía Nam vì vậy công ty cân thêm những đối tác kinh doanh để cung góp vốn thi công những công trình lớn mà khả năng về vốn và kỹ thuật của công ty cha đáp ứng đợc nhu cầu thị trờng. Điều này sẽ giúp công ty mở rộng đợc thị trờng và mở rộng đợc quy mô sản xuất kinh doanh và tìm đợc nhiều thị phần mới. áp dụng tốt hình thức tín dụng thuê mua. Trong điều kiện nào đó công ty có thể chiếm dụng vốn một cách hợp pháp đối với các nhà cung Chứng thư: Cục Quản lý Khám chữa bệnh (M) Ngày ký: 24/02/2017 08:53:51  Mẫu số 2 (Ban hành kèm theo Thông tư số 07/2005/TT-B L ĐTBXH ngày 05/01/2005 củ a Bộ Lao động – Thương binh và Xã hộ i) Bộ, ngành . Sở Lao động –