1 Phieu yeu cau tam dung

PHIẾU YÊU CẦUTUYỂN DỤNGKMH BM-NS-02-01Ngày hiệu lực 01/01/2010Lần ban hành 02Trang1/1Gửi đến: Phòng Hành Chính – Nhân SựNgày yêu cầu: / /2010Nội dung yêu cầu:1. Bộ phận yêu cầu tuyển dụng:………………………………………………………………………… .………………………………………………………………………………………………………………2. Lý do tuyển dụng:………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………3. Nội dung yêu cầu:- Vị trí: …………………………………………………………………………………………… .- Số lượng:…………………người. Độ tuổi:…………………….tuổi.- Giới tính: Nam:  Nữ: - Trình độ:…………………………………………………………………………………………….- Chuyên môn:……………………………………………………………………………………… - Kinh nghiệm:……………………………………………………………………………………….- Ngoại hình:………………………………………………………………………………………….- Các yêu cầu khác:………………………………………………………………………………… 4. Các kỹ năng yêu cầu khác:…………………………………………………………………………… .………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………5. Tóm tắt mô tả công việc:………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………6. Thời gian yêu cầu: (chậm nhất). Từ ngày: / /2010 đến / /2010. PHIẾU YÊU CẦUTUYỂN DỤNGKMH BM-NS-02-01Ngày hiệu lực 01/01/2010Lần ban hành 02Trang2/1Ban Tổng Giám Đốc P.HC-NS Trưởng bộ phận Người lập CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc PHIẾU YÊU CẦU TẠM DỪNG DỊCH VỤ ĐỊNH VỊ TRỰC TUYẾN VNPT-TRACKING - Tên quan cá nhân yêu cầu: - Tên đăng nhập: - Người đại diện: Điện thoại liên hệ: - Số CMT: ……… Ngày cấp……/…… / Nơi cấp… - Địa chỉ: NỘI DUNG YÊU CẦU Thiết bị lắp đặt xe TT Biển số xe Số sim Mã số thiết bị Ngày đăng ký tạm dừng Ngày hủy đăng ký tạm dừng Chú ý: Khách hàng có yêu cầu phải chủ, mang theo hợp đồng gốc Khách hàng tư nhân phải xuất trình giấy CMND giấy tờ xác định nhân thân có ảnh, có dấu quan Nhà nước có thẩm quyền cấp Khách hàng Cơ quan mang theo giấy giới thiệu Hải Phòng, ngày tháng năm … Đại diện quan cá nhân ( Ký tên, đóng dấu, ghi rõ họ tên) (Form No.) BM.08.0315/05/2004PHIẾU YÊU CẦU TUYỂN DỤNG(RECRUITMENT REQUESTING FORM)(Áp dụng cho vị trí cao cấp, nhân viên văn phòng và phân xưởng – Apply for Senior, Office Staff and Workshop Applicants)I- YÊU CẦU CHUNG (General Requirements)Phòng ban/ Bộ phận (Dept/Sec): Trình độ học vấn (Education Level): 12/12 (High School) Trung cấp (Middle Level School) Cao đẳng (College) Đại học (University) Trên đại học (Postgraduate)Vị trí tuyển dụng (Position):Giới tính (Sex):  Nam (Male)  Nữ (Female)Tuổi (Age):Ngoại hình (Appearance):  Cần (Necessary) Tương đối (Uncertain) Không cần (Unnecessary)Kinh nghiệm làm việc (Working Experience): Dưới 1 năm (Under 1 year) Từ 1 đến dưới 2 năm (From 1 to 2 years) Từ 2 đến dưới 3 năm (From 2 to 3 years) Từ 3 đến 5 năm (From 3 to 5 years) Trên 5 năm (Over 5 years) Không cần (Unnecessary)CHUYÊN MÔN (Specialities):MÔ TẢ CÔNG VIỆC CƠ BẢN (Description of Basic Work):II- YÊU CẦU VỀ KỸ NĂNG (Skill Requirements)1/ Trình độ ngoại ngữ (Lanaguage Skills):+ Tiếng Anh (English) :  Level A  Level B  Level C  Unnecessary+ Tiếng Pháp (Frech) :  Level A  Level B  Level C  Unnecessary+ Tiếng Hoa (Chinese) :  Level A  Level B  Level C  Unnecessary+ Khác (Others)_____ :  Level A  Level B  Level C  Unnecessary2/ Trình độ vi tính (Computer Skills): Word  Powerpoint Excel  Internet Access  Solomon Khác (Others): ________________________3/ Lập kế hoạch (Planning): Tuần (Weekly)  Năm (Yearly) Tháng (Monthly)  Trên 01 năm (Over yearly) Qúy (Quarterly)Trang 1/2 4/ Tính sáng tạo (Creative): Tạo ra những cải tiến nhỏ trong phạm vi công việc.(Create improvements in field of operations) Tạo ra những cải tiến nhỏ trong phạm vi của bộ phận(Create improvements in field of department) Tạo ra những kiểu dáng sản phẩm mới cho Công ty(Create new styles/models of product) Tạo ra nhãn hiệu, bao bì có sức thu hút(Create attractive trade mark, brand name, packages) Tạo ra những sản phẩm mới cho Công ty(Create new products) Có những ý tưởng mới về loại hình kinh doanh, quản lý(Initiate new ideas of business, management type)5/ Hiểu biết (Comprehensive): Hiểu rõ các mệnh lệnh, chỉ thị liên quan đến công việc(Understand clearly orders, instructions of working) Hiểu rõ các kế hoạch làm việc của nhóm hoặc bộ phận(Understand clearly working plans of group or dept.) Có thể nắm bắt, cập nhật thông tin liên quan đến công việc(Understand, update information of working)6/ Khả năng giải quyết công việc(Ability to solve problem): Công việc cần giải quyết nhanh chóng, chính xác(Solve the work quickly, accurately) Công việc cần giải quyết cẩn thận, tỷ mỉ(Solve the work carefully, in detailed) Công việc cần giải quyết trong thời hạn được quy định(Solve the work in the time-limit)7/ Khả năng phán quyết (Ability to make decision): Công việc không cần phán quyết (Unnecessary to make decision) Khi có các hướng dẫn/ chỉ thị chung cần đưa ra các quyết định tác động đến kết quả làm việc của bộ phận/ Công ty(Ability to make decision that can impact on the results of sec./company)8/ Khả năng thuyết phục (Ability to pursuade) : Không cần thuyết phục người khác(Unnecessary to pursuade others) Cần thuyết phục các thành viên trong nhóm/ bộ phận(Need to persuade other members in group/sec.) Cần thuyết phục số lượng khách hàng khó tính(Need to persuade amount of fastidious customers) Cần thuyết phục cấp dưới hoặc số lượng lớn công nhân(Need to persuade juniors or amount of workers)9/ Năng lực lãnh đạo (Ability to lead): Không cần (Unnecessary) Lãnh đạo một nhóm (Lead one group) Lãnh đạo một phòng ban/ bộ phận (Lead one Dept./Se.c) PHIẾU YÊU CẦU TUYỂN DỤNG NHÂN VIÊN EMPLOYEE REQUIREMENT SHEET ĐƠN VỊ ((Dept/Sec): I. YÊU CẦU CHUNG (General Requirements). Vị trí tuyển dụng (Position): Số lượng (Quantity): Lý do tuyển dụng (Reasons for recruitment) Giới tính (Sex): Nam (Male):… .  Nữ (Female):…  Tuổi (Age) . Ngày cần nhân sự: … /.… /…. (Available time) Trình độ học vấn: (Education Level)  12/12 (High School)  Trung cấp (Middle Level school)  Cao đẳng (College)  Đại học (University)  Trên đại học (Postgraduate) Thời gian làm việc (Working time):  Tòan thời gian (Full - Time)  Bán thời gian (Part - Time)  Thời vụ (Seasonal work)  Theo ca (Work in shift) Tình trạng hôn nhân (Marital Status):  Độc thân (Single)  Góa (Widow)  Đã lập gia đình (Married)  Ly dị (divorce) Ngoại hình (Appearance) :  Cần (Necessary)  Tương đối (Uncertain)  Không cần (Unnecessary) Kinh nghiệm làm việc (Working Experience):  Dưới 1 năm (Under 1 year)  Từ 3 - 5 năm (From 3 to 5 years)  Từ 1 đến dưới 2 năm (From 1 to 2 years)  Trên 5 năm (Over 5 years)  Từ 2 đến dưới 3 năm (Form 2 to 3 years)  Không cần (Unnecessary) Chuyên môn(Specialities): 1. ……………………. 2. ……………………. MÔ TẢ CÔNG VIỆC CƠ BẢN (Description of Basic Work): II- YÊU CẦU CẦN THIẾT (Necessary Requirements). 1. Phẩm chất cá nhân (Moral vocations): . . . . . 2. Năng lực làm việc (Working Abilities): . . . . . III- YÊU CẦU VỀ KỸ NĂNG (Skill Requirements). 1/ Trình độ ngoại ngữ (Lanaguage Skills): + Tiếng Anh (English)  Level A  Level B  Level C  Unnecessary + Tiếng Pháp (Frech):  Level A  Level B  Level C  Unnecessary + Tiếng Hoa (Chinese):  Level A  Level B  Level C  Unnecessary + Khác (Others)_______________ 2/ Trình độ vi tính (Computer Skills)::  Word  Powerpoint  Excel  Internet  Access  Solomon  Khác (Others): ______ 3/ Lập kế hoạch (Planning):  Tuần (Weekly)  Năm (Yearly)  Tháng (Monthly)  Trên 01 năm (Over Yearly)  Qúy (Quarterly) 4/ Tính sáng tạo (Creative):  Tạo ra những cải tiến nhỏ trong phạm vi công việc. (Create improvements in field of operations).  Tạo ra những cải tiến nhỏ trong phạm vi của bộ phận (Create improvements in field of department).  Tạo ra những kiểu dáng sản phẩm mới cho Công ty (Create new styles/models of product).  Tạo ra nhãn hiệu, bao bì có sức thu hút (Create attractive trade mark, brand name, packages).  Tạo ra những sản phẩm mới cho Công ty (Create new products).  Có những ý tưởng mới về loại hình kinh doanh, quản lý (Initiate new ideas of business, management type). 5/ Năng lực lãnh đạo (Ability to lead):  Không cần (Unnecessary)  Lãnh đạo một nhóm (Lead one group)  Lãnh đạo một phòng ban/ bộ phận (Lead one Dept./Se.c)  Lãnh đạo trên 300 người (Lead over 300 staffs)  Lãnh đạo một Công ty (Lead a company) 6/ Khả năng giải quyết công việc (Ability to solve BM.08.01 15/05/2004 Công ty Phòng Nhân Sự (HR Dept) (Form No.) BM.08.02 15/05/2004 PHIẾU YÊU CẦU TUYỂN DỤNG (EMPLOYEE REQUIREMENT SHEET) Phòng ban/ Phân xưởng (Dept/Shop): ___________________________ Vị trí tuyển dụng (Position): ____________ Số lượng (Quantity): _______________ người Lý do tuyển dụng (Reasons for recruitment):  Trù bị nhân lực (Personnel preparation)  Bổ sung khi có người thôi việc (Replace for retired personnel)  Thời vụ (Seasonal work)  Cộng tác viên (Collaborator) Thời gian làm việc (Working time):  Toàn thời gian (Full-time)  Bán thời gian (Part-time)  Thời vụ (Seasonal work) Giới tính  Nam (Male) (Sex)  Nữ (Female) Thời gian cần nhân sự (Available time): _____/_____/_____ Tình trạng hôn nhân (Marital Status):  Độc thân (Single)  Đã lập gia đình (Married) ĐIỀU KIỆN CẦN ĐỐI VỚI ỨNG VIÊN DỰ TUYỂN (Necessary Conditions for Applicants) Phẩm chất cá nhân (Moral vocations): Năng lực làm việc (Working Abilities): Ngày(Date): ____/____/____ Ban TGĐ duyệt (Approval of Board of Directors) Ngày(Date):____/____/____ Giám Đốc Nhân sự (HR Director) Ngày(Date):____/____/____ Cấp quản lý trực tiếp (Direct Manager) Ngày(Date):____/____/____ Trưởng phòng/Quản đốc PX (Chief of Dept/Shop Foreman) BM.08.01 15.05.2004 (Form No) BM.08.03 15.05.2004 Công ty . Phòng Nhân Sự (HR Dept) PHIẾU YÊU CẦU TUYỂN DỤNG NHÂN VIÊN (EMPLOYEE REQUIREMENT SHEET) ĐƠN VỊ: ……………………………………………… (Dept/Sec) I- YÊU CẦU CHUNG (General Requirements) Vị trí tuyển dụng(Position): Số lượng(Quantity): Lý do tuyển dụng (Reasons for recruitment) Giới tính(Sex):  Nam(Male):…  Nữ(Female):… Tuổi : (Age) Ngày cần nhân sự: … /. … /…. (Available time) Trình độ học vấn: (Education Level)  12/12(High School)  Trung cấp(Middle Level school)  Cao đẳng(College)  Đại học(University)  Trên đại học(Postgraduate) Thời gian làm việc(Working time):  Tòan thời gian (Full - Time)  Bán thời gian(Part - Time)  Thời vụ(Seasonal work)  Theo ca(Work in shift) Tình trạng hôn nhân(Marital Status):  Độc thân(Single)  Góa(Widow)  Đã lập gia đình(Married)  Ly dị(divorce) Ngoại hình(Appearance) :  Cần(Necessary)  Tương đối(Uncertain)  Không cần(Unnecessary) Kinh nghiệm làm việc(Working Experience):  Dưới 1 năm(Under 1 year)  Từ 3 đến 5 năm(From 3 to 5 years)  Từ 1 đến dưới 2 năm(From 1 to 2 years)  Trên 5 năm(Over 5 years)  Từ 2 đến dưới 3 năm(Form 2 to 3 years)  Không cần(Unnecessary) Chuyên môn(Specialities): 1. ……………………………. 2. ……………………………. MÔ TẢ CÔNG VIỆC CƠ BẢN(Description of Basic Work): BM.08.01 15.05.2004 (Form No) BM.08.03 15.05.2004 Công ty . Phòng Nhân Sự (HR Dept) II- YÊU CẦU CẦN THIẾT(Necessary Requirements) 1. Phẩm chất cá nhân. (Moral vocations): 2. Năng lực làm việc. (Working Abilities): II- YÊU CẦU VỀ KỸ NĂNG(Skill Requirements) 1/ Trình độ ngoại ngữ(Lanaguage Skills): + Tiếng Anh(English)  Level A  Level B  Level C  Unnecessary + Tiếng Pháp(Frech):  Level A  Level B  Level C  Unnecessary + Tiếng Hoa(Chinese):  Level A  Level B  Level C  Unnecessary + Khác(Others)_____ 2/ Trình độ vi tính(Computer Skills)::  Word  Powerpoint  Excel  Internet  Access  Solomon  Khác(Others): ______ 3/ Lập kế hoạch(Planning):  Tuần (Weekly)  Năm(Yearly)  Tháng (Monthly)  Trên 01 năm(Over Yearly)  Qúy(Quarterly) 4/ Tính sáng tạo(Creative):  Tạo ra những cải tiến nhỏ trong phạm vi công việc. (Create improvements in field of operations))  Tạo ra những cải tiến nhỏ trong phạm vi của bộ phận (Create improvements in field of department)  Tạo ra những kiểu dáng sản phẩm mới cho Công ty (Create new styles/models of product)  Tạo ra nhãn hiệu, bao bì có sức thu hút (Create attractive trade mark, brand name, packages)  Tạo ra những sản phẩm mới cho Công ty (Create new products)  Có những ý tưởng mới về loại hình kinh doanh, quản lý (Initiate new ideas of business, management type) 5/ Năng lực lãnh đạo (Ability to lead):  Không cần (Unnecessary)  Lãnh đạo một nhóm (Lead one group)  Lãnh đạo một phòng ban/ bộ phận (Lead one Dept./Se.c)  Lãnh đạo trên 300 người (Lead over 300 staffs)  Lãnh đạo một Công ty (Lead a company) 6/ Khả năng giải quyết công việc(Ability to solve problem):  Công việc cần giải quyết nhanh chóng, chính xác (Solve the work quickly, accurately)  Công việc cần giải quyết cẩn thận, tỷ mỉ (Solve the work carefully, in detailed)  Công việc cần giải quyết trong thời hạn được quy định (Solve the work in the time-limit) 7/ Khả năng phán quyết (Ability to make decision):  Công việc không cần phán quyết (Unnecessary to make decision)  Khi có các hướng dẫn/ chỉ thị chung cần đưa ra các quyết định tác động đến kết quả làm việc của bộ phận/ Công ty (Ability to make decision that can impact on the results of sec./company) 8/ Khả năng thuyết phục (Ability to pursuade) :  Không cần thuyết phục người khác 9/ Hiểu biết