3. Danh sách thông tin gia đình của nhân viên

Mẫu 08b/BT, HT và TĐC DANH SÁCH CÁC HỘ GIA ĐÌNH, CÁ NHÂN CÓ TÀI SẢN BỊ ẢNH HƯỞNG TẠI DỰ ÁN …………… VÀ HƯỚNG GIẢI QUYẾT CHÍNH SÁCH TÁI ĐỊNH CƯ THEO QUYẾT ĐỊNH SỐ …./…/QĐ-UBND NGÀY …/…/… CỦA UBND THÀNH PHỐ CẦN THƠ Kèm theo Biên bản họp xét tái định cư ngày … tháng … năm … tại UBND phường (xã, thị trấn) ……, quận (huyện) …, TPCT TT MSHS Họ tên Địa chỉ đất S ố nhân khẩu DT nhà (m 2 ) Nguồn gốc nh à theo xác nhận của CQĐP Ngu ồn gốc đất theo xác nhận của CQĐP Di ện tích đất thu hồi (m 2 ) Di ện tích đất còn lại (m 2 ) Đề nghị tái định cư Ghi chú Đ ất ở Đ ất NN Đ ất ở Đ ất NN DT (m 2 ) Đơn giá CÁC TRƯỜNG HỢP ĐỦ TIÊU CHUẨN ĐƯỢC GIAO ĐẤT Ở MỚI VÀ GIÁ THU TIỀN SỬ DỤNG ĐẤT TẠI KHU TÁI ĐỊNH CƯ TẬP TRUNG 1 2 3 CÁC TRƯỜNG HỢP ĐƯỢC XÉT CHO MUA NỀN TÁI ĐỊNH CƯ VÀ GIÁ BÁN NỀN TÁI ĐỊNH CƯ TẠI KHU TÁI ĐỊNH CƯ TẬP TRUNG 1 2 3 CÁC TRƯỜNG HỢP KHÔNG ĐỦ TIÊU CHUẨN, ĐIỀU KIỆN XÉT TÁI ĐỊNH CƯ 1 2 3 Tổ trưởng Tổ Chuyên viên Người lập bảng Cơng ty CƠNG TY PHẦN MỀM QUẢN LÝ DOANH NGHIỆP (FAST) Tầng 11, Tòa nhà Việt Á, Phố Duy Tân, Cầu Giấy, Hà Nội www.fast.com.vn DANH SÁCH THÔNG TIN GIA ĐÌNH CỦA NHÂN VIÊN Stt Mã nhân viên Họ tên Quan hệ Ngày sinh Tổ sản xuất TUANLA Lê Anh Tuấn Vị trí: Cơng nhân - Ngày vào cơng ty: 01/01/2008 - Tình trạng: Đang làm việc Lê Huỳnh Đức Bố 15/04/1946 Trần Thanh Trúc Mẹ 15/08/1950 Tổ kinh doanh DATMT Mai Tiến Đạt Mai Văn Tới Vị trí: Nhân viên - Ngày vào cơng ty: 01/01/2008 - Tình trạng: Đang làm việc Con 01/01/2009 Tổ kinh doanh BICHVT Vũ Thị Bích Vũ Thị Tuyết CHITB Trương Bá Chi Trương Văn Hữu Vị trí: Nhân viên - Ngày vào cơng ty: 01/01/2008 - Tình trạng: Đang làm việc Con 01/01/2008 Vị trí: Nhân viên - Ngày vào cơng ty: 01/01/2008 - Tình trạng: Đang làm việc Con 01/01/2008 Chăm sóc khách hàng DUCHH Huỳnh Hữu Đức Huỳnh Tấn Sang Vị trí: Nhân viên - Ngày vào cơng ty: 01/01/2008 - Tình trạng: Đang làm việc Con 01/01/2010 Chăm sóc khách hàng CATLG Lưu Gia Cát Lưu Bang Vị trí: Nhân viên - Ngày vào cơng ty: 01/01/2008 - Tình trạng: Đang làm việc Con 01/01/2010 Phòng phát triển sản phẩm DUCDA Đoàn Anh Đức Đoàn Nguyên Đức KIEUNT Nguyễn Thúy Kiều Nguyễn Thúy Diễm MINHDQ Đặng Quang Minh Đặng Hữu Đức 10 NGANNTB Nguyễn Thị Bích Ngân Nguyễn Thị Thùy Dương Vị trí: Nhân viên - Ngày vào cơng ty: 01/01/2007 - Tình trạng: Đang làm việc Con 01/01/2010 Vị trí: Nhân viên - Ngày vào cơng ty: 01/01/2008 - Tình trạng: Đang làm việc Con 01/01/2010 Vị trí: Nhân viên - Ngày vào cơng ty: 01/01/2007 - Tình trạng: Đang làm việc Con 01/01/2010 Vị trí: Nhân viên - Ngày vào cơng ty: 01/01/2008 - Tình trạng: Đang làm việc Con 01/01/2010 Phòng nhân 11 CHITTM Trần Thị Minh Chi Trần Văn Toàn 12 DUCLH Lê Huy Đức Lê Minh Sang Vị trí: Nhân viên - Ngày vào cơng ty: 01/01/2007 - Tình trạng: Đang làm việc Con 01/01/2010 Vị trí: Nhân viên - Ngày vào cơng ty: 01/01/2007 - Tình trạng: Đang làm việc Con 01/01/2010 Ngày tháng năm TRƯỞNG PHÒNG NHÂN S Ự NGƯỜI LẬP (Ký, họ tên) (Ký, họ tên) T rang 1/1 04/02/2015 14:48:12 Mẫu 09/BT, HT và TĐC DANH SÁCH CÁC HỘ GIA ĐÌNH, CÁ NHÂN ĐÃ ĐƯỢC HỌP XÉT TÁI ĐỊNH CƯ TẠI UBND PHƯỜNG (XÃ, THỊ TRẤN) … DỰ ÁN ……… VÀ HƯỚNG GIẢI QUYẾT CHÍNH SÁCH TÁI ĐỊNH CƯ THEO QUYẾT ĐỊNH SỐ /…/QĐ-UBND NGÀY …/…/… CỦA UBND THÀNH PHỐ CẦN THƠ TT MSHS Họ tên Địa chỉ đất Số nhân khẩu DT nhà (m 2 ) Ngu ồn gốc nhà theo xác nhận của CQĐP Ngu ồn gốc đất theo xác nhận của CQĐP Di ện tích đất thu hồi (m 2 ) Di ện tích đất còn lại (m 2 ) Đề nghị tái định cư Ý ki ến đề xuất của các thành viên tại cuộc họp xét TĐC tại UBND phường (xã, thị trấn) … Đất ở Đất NN Đất ở Đất NN DT (m 2 ) Đơn giá CÁC TRƯỜNG HỢP ĐỦ TIÊU CHUẨN ĐƯỢC GIAO ĐẤT Ở MỚI VÀ GIÁ THU TIỀN SỬ DỤNG ĐẤT TẠI KHU TÁI ĐỊNH CƯ TẬP TRUNG 1 2 3 CÁC TRƯỜNG HỢP ĐƯỢC XEM XÉT CHO MUA NỀN TÁI ĐỊNH CƯ VÀ GIÁ THU TIỀN SỬ DỤNG ĐẤT TẠI KHU TÁI ĐỊNH CƯ TẬP TRUNG 1 2 3 CÁC TRƯỜNG HỢP KHÔNG ĐỦ TIÊU CHUẨN, ĐIỀU KIỆN TÁI ĐỊNH CƯ 1 2 3 …… … , ngày … tháng … năm … UBND phường (xã, thị trấn) …… Hội đồng bồi thường, hỗ trợ và tái định cư dự án Tổ Trưởng Tổ Chuyên viên Mẫu 18b/BT, HT và TĐC DANH SÁCH CÁC HỘ GIA ĐÌNH, CÁ NHÂN ĐỀ NGHỊ CHỈNH LÝ (THU HỒI) GCNQSDĐ Dự án ………………………………………………………………………………………… (Kèm theo Công văn số …… /HĐBT ngày …… /…… /……… của Hội đồng bồi thường, hỗ trợ và tái định cư dự án) TT MSHS Họ tên Địa chỉ liên hệ Quyết định thu hồi đất Giấy chứng nhận quyền sử dụng đất Diện tích thu hồi trên GCNQSDĐ Ghi chú Số cấp, ngày cấp, đơn vị cấp TBĐ Số thửa Diện tích Cần Thơ, ngày … tháng … năm … Tổ Trưởng Tổ chuyên viên Người lập bảng B GIÁO DCăVĨăĨOăTO TRNGăI HC KINH T TP.HCM HOÀNG TH THM PHÂN TÍCH CÁC YU T TRONG CÔNG VIC NHăHNG N THA MÃN CÂN BNG CÔNG VIC ậ GIAăỊNHăCA NHỂNăVIểNăNGỂNăHĨNGăTRểNăA BÀN THÀNH PH H CHÍ MINH LUNăVNăTHCăSăKINHăT Thành Ph H Chí Minh, nmă2014 B GIÁO DCăVĨăĨOăTO TRNGăI HC KINH T TP.HCM HOÀNG TH THM PHÂN TÍCH CÁC YU T TRONG CÔNG VIC NHăHNG N THA MÃN CÂN BNG CÔNG VIC ậ GIAăỊNHăCA NHỂNăVIểNăNGỂNăHĨNGăTRểNăA BÀN THÀNH PH H CHÍ MINH Chuyên ngành: Qun tr kinh doanh Mã ngành: 60340102 NGI HNG DN KHOA HC: PGS.TS. NGUYN TRNG HOÀI Thành Ph H Chí Minh,ănmă2014 LIăCAMăOAN Kính tha Quý thy cô, kính tha Quý đc gi, tôi tên là Hoàng Th Thm – hc viên cao hc K22 – Khoa Qun tr kinh doanh - Trng i hc Kinh t TP.HCM. Tôi xin cam đoan công trình nghiên cu “Phân tích các yu t trong công vic nhăhng đn tha mãn cân bng công vic ậ gia đình ca nhơnăviênăngơnăhƠngătrênăđa bàn TP.HCM” là quá trình thc hin nghiêm túc ca bn thân tôi. C s lý lun tham kho t các tài liu khác đc trình bày  phn tài liu tham kho, s liu và kt qu đc trình bày trong lun vn là trung thc, không sao chép ca bt c công trình nghiên cu nào trc đây. Thành ph H Chí Minh, ngày 28 tháng 10 nm 2014 Hoàng Th Thm MC LC Trang ph bìa Liăcamăđoan Mc lc Danh mc các ch vit tt Danh sách các bng Danh sách hình v CHNGă1: TNG QUAN V  TÀI 1 1.1 Lý do chn đ tài 1 1.2 Mc tiêu nghiên cu 3 1.3 Câu hi nghiên cu 3 1.4 i tng và phm vi nghiên cu 4 1.4 Phng pháp nghiên cu 4 1.6 Ý ngha thc tin ca nghiên cu 5 1.7 B cc ca lun vn 5 CHNGă2: CăS LÝ THUYT 6 2.1 Khái nim tha mãn cân bng công vic - gia đình 6 2.2 Các yu t yêu cu công vic nh hng đn tho mãn cân bng công vic - gia đình 7 2.2.1 Thi gian làm vic t chc mong đi (Organizational time expectations) 8 2.2.2 Yêu cu v áp lc công vic (Psychological job demands) 10 2.2.3 S không n đnh ngh nghip (Job insecurity) 10 2.3 Các yu t ngun lc công vic nh hng đn tha mãn cân bng công vic - gia đình 11 2.3.1 Kim soát công vic (Job control) 12 2.3.2 H tr ti ni làm vic (Social support at work) 12 2.4 Xung đt công vic - gia đình (Negative work-to-home interference) 13 2.5 Mô hình nghiên cu 15 CHNGă3: PHNGăPHỄPăNGHIểNăCU 17 3.1 Quy trình nghiên cu 17 3.2 Nghiên cu đnh tính 18 3.2.1 Thit k nghiên cu đnh tính 18 3.2.2 Kt qu nghiên cu đnh tính 18 3.3 Nghiên cu đnh lng 24 3.3.1 Thit k mu nghiên cu 24 3.3.2 Thit k bng kho sát 25 3.3.3 Thu thp d liu 26 3.3.4 Phng pháp phân tích d liu 27 CHNGă4: KT QU NGHIÊN CU 31 4.1 Thng kê mô t mu 31 4.2 ánh giá thang đo 32 4.2.1 ánh giá thang đo bng đ tin cy Cronbach Anlpha 33 4.2.2 ánh giá thang đo bng phân tích nhân t khám phá (EFA) 36 4.2.2.1 ánh giá thang đo tha mãn cân bng công vic - gia đình 36 4.2.2.2 ánh giá thang đo bin đc lp và bin trung gian 37 4.3 Kim đnh gi thuyt 42 4.3.1 Phân tích tng quan 43 4.3.2 Phân tích hi quy 44 4.3.2.1 Mô hình 1 – hi quy nh hng ca bin đc lp lên bin ph thuc 45 4.3.2.2 Mô hình 2 - hi quy nh hng ca bin đc lp lên bin trung gian 47 4.3.2.3 Mô hình 3 - hi quy nh hng ca bin trung gian lên bin ph thuc. 50 4.3.2.4 Mô hình 4 - hi quy nh hng ca bin đc lp và bin trung gian lên bin ph thuc. 52 4.4 Tho lun kt qu 55 CHNGă5: KT LUN 60 5.1 Tóm tt ni dung nghiên cu 60 5.2 Kt qu nghiên cu và hàm ý cho nhà qun tr 60 5.2 Hn ch ca đ tài và hng nghiên cu tip theo 63 TÀI LIU THAM KHO PH LC DANH MC CÁC CH VIT TT T vit tt ụăngha EFA: Exploring Factor Analysing – Phân tích nhân t khám phá JC: Job control – Kim soát công vic JI: Job insecurity – S