06 Quy che DHDCD 2014 tài liệu, giáo án, bài giảng , luận văn, luận án, đồ án, bài tập lớn về tất cả các lĩnh vực kinh t...
BỘ NỘI VỤ –––– Số: 06/2006/QĐ-BNV CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc ––––––––––––––––––––––– Hà Nội, ngày 21 tháng 3 năm 2006 QUYẾT ĐỊNH VỀ VIỆC BAN HÀNH QUY CHẾ ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI GIÁO VIÊN MẦM NON VÀ GIÁO VIÊN PHỔ THÔNG CÔNG LẬP BỘ TRƯỞNG BỘ NỘI VỤ Căn cứ Nghị định số 116/2003/NĐ-CP ngày 10 tháng 10 năm 2003 của Chính phủ về việc tuyển dụng, sử dụng và quản lý cán bộ, công chức trong các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước; Căn cứ Nghị định số 45/2003/NĐ-CP ngày 9 tháng 5 năm 2003 của Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Bộ Nội vụ; Theo đề nghị của Bộ Giáo dục và Đào tạo tại Công văn số 4054/TCCB ngày 23 tháng 5 năm 2005; Xét đề nghị của Vụ trưởng Vụ Công chức - Viên chức, QUYẾT ĐỊNH: Điều 1. Nay ban hành kèm theo Quyết định này Quy chế đánh giá, xếp loại giáo viên mầm non và giáo viên phổ thông công lập. Điều 2. Quyết định này có hiệu lực thi hành sau 15 ngày kể từ ngày đăng Công báo. Điều 3. Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này. QUY CHẾ Đánh giá, xếp loại giáo viên mầm non và giáo viên phổ thông công lập (Ban hành kèm theo Quyết định số 06/2006/QĐ-BNV ngày 21 tháng 3 năm 2006 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ) Chương I NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG Điều 1. Phạm vi, đối tượng điều chỉnh 1. Quy chế này quy định nội dung, tiêu chuẩn đánh giá, xếp loại đối với giáo viên hiện đang công tác trong các cơ sở giáo dục mầm non, cơ sở giáo dục phổ thông, trung tâm giáo dục thường xuyên và trung tâm kỹ thuật tổng hợp - hướng nghiệp công lập. 2. Quy chế này không áp dụng để đánh giá, xếp loại giáo viên, giảng viên hiện đang công tác tại các cơ sở giáo dục nghề nghiệp, giáo dục đại học và sau đại học và viên chức không trực tiếp giảng dạy tại các cơ sở giáo dục quy định tại Khoản 1 điều này. Điều 2. Mục đích đánh giá, xếp loại Đánh giá, xếp loại giáo viên nhằm mục đích làm rõ năng lực, trình độ, kết quả công tác, phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống làm căn cứ để các cấp quản lý giáo dục bố trí, sử dụng, bổ nhiệm, đào tạo, bồi dưỡng và thực hiện chế độ chính sách đối với giáo viên. Điều 3. Yêu cầu đánh giá, xếp loại 1. Đánh giá, xếp loại giáo viên là một nội dung quan trọng của công tác quản lý cán bộ. Khi tiến hành đánh giá, xếp loại phải đảm bảo khách quan, khoa học, công khai, công bằng, dân chủ, phản ánh đúng năng lực và phẩm chất của giáo viên; phải làm rõ được ưu điểm, khuyết điểm, mặt mạnh, mặt yếu về phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, năng lực và hiệu quả công tác, khả năng phát triển của giáo viên. 2. Đánh giá, xếp loại giáo viên là việc làm thường xuyên của các cơ sở giáo dục trong từng năm học nhằm thúc đẩy đội ngũ giáo viên không ngừng học tập, rèn luyện để nâng cao phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, nêu gương tốt cho người học. 3. Đánh giá, xếp loại giáo viên phải bảo đảm các kết luận đúng và chính xác. 4. Việc đánh giá, xếp loại giáo viên thực hiện hàng năm sau một năm học. Điều 4. Căn cứ đánh giá, xếp loại 1. Căn cứ vào tiêu chuẩn và nhiệm vụ của nhà giáo ĐẠI HỘI ĐỒNG CỔ ĐÔNG THƯỜNG NIÊN 2014 TỔNG CÔNG TY CỔ PHẦN BIA - RƯỢU - NƯỚC GIẢI KHÁT HÀ NỘI CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc Trụ sở: 183 Hoàng Hoa Thám, Hà Nội Mã DN: 0101376672, cấp đổi lần ngày 30/07/2010 Hà Nội, ngày … tháng năm 2014 QUY CHẾ LÀM VIỆC TẠI CUỘC HỌP ĐẠI HỘI ĐỒNG CỔ ĐÔNG THƯỜNG NIÊN NĂM 2014 TỔNG CÔNG TY CỔ PHẦN BIA – RƯỢU – NƯỚC GIẢI KHÁT HÀ NỘI Căn Luật Doanh nghiệp số 60/2005/QH Quốc hội thông qua ngày 29/11/2005 văn hướng dẫn thi hành; Căn Điều lệ Tổng công ty cổ phần Bia – Rượu – Nước giải khát Hà Nội Đại hội đồng cổ đông thông qua ngày 09/06/2008 sửa đổi lần thứ ngày 20/5/2013; Để tạo điều kiện thuận lợi cho việc tổ chức tiến hành họp Đại hội đồng cổ đông (“ĐHĐCĐ”) thường niên năm 2014 Tổng Công ty Cổ phần Bia – Rượu – Nước giải khát Hà Nội (“HABECO”), đồng thời hướng dẫn cho cổ đông tham gia họp ĐHĐCĐ thường niên năm 2014 thực quyền biểu trực tiếp thông qua đại diện ủy quyền, Ban Tổ chức ĐHĐCĐ thường niên năm 2014 xin báo cáo ĐHĐCĐ thông qua Quy chế làm việc họp ĐHĐCĐ thường niên năm 2014 Habeco (“Đại hội”) sau: ĐIỀU I TRẬT TỰ CỦA ĐẠI HỘI: Cổ đông và/hoặc người đại diện vào phòng Đại hội phải ngồi vị trí khu vực Ban tổ chức Đại hội quy định; Khơng hút thuốc Phòng Đại hội; Giữ trật tự Phòng Đại hội; Tắt điện thoại di động không để chuông ĐIỀU II ĐIỀU KIỆN TIẾN HÀNH ĐẠI HỘI: Cuộc họp Đại hội đồng cổ đông thường niên năm 2014 HABECO tiến hành có số cổ đơng/đại diện cổ đơng dự họp đại diện cho 65% số cổ phần có quyền biểu HABECO ĐẠI HỘI ĐỒNG CỔ ĐÔNG THƯỜNG NIÊN 2014 ĐIỀU III BIỂU QUYẾT THÔNG QUA CÁC VẤN ĐỀ TẠI ĐẠI HỘI: Nguyên tắc: - Tất vấn đề chương trình họp Đại hội thảo luận lấy biểu công khai cách giơ Thẻ biểu tất cổ đông và/hoặc đại diện cổ đông tham dự Đại hội - Thẻ biểu Ban tổ chức Đại hội phát trực tiếp cho cổ đông Đại hội Mỗi cổ đông cấp Thẻ biểu Trên thẻ biểu ghi rõ Mã cổ đông1, Họ tên, Số phiếu biểu cổ đơng đóng dấu treo HABECO Phương thức biểu quyết: - Cổ đông và/hoặc Đại diện cổ đông biểu (đồng ý, khơng đồng ý, khơng có ý kiến) vấn đề cách trực tiếp giơ Thẻ biểu Đại hội; - Khi tiến hành biểu Đại hội, cổ đông biểu đồng ý thông qua giơ Thẻ biểu lên cao Thành viên Ban kiểm phiếu đánh dấu Mã dự họp số phiếu biểu tương ứng cổ đông đồng ý Tương tự, theo điều hành Chủ tọa, cổ đông không đồng ý khơng có ý kiến giơ Thẻ biểu quyết; - Ngay sau hoàn thành phần Biểu thơng qua nội dung trình bày Đại hội, Ban Kiểm phiếu tiến hành kiểm phiếu cơng bố kết kiểm phiếu trước tồn Đại hội Thể lệ biểu quyết: 3.1 01 (một) cổ phiếu phổ thông tương ứng với 01 (một) phiếu biểu Tại ngày chốt danh sách cổ đông (ngày 25/4/2013), tổng số cổ phần Habeco 231.800.000 (Hai trăm ba mươi mốt triệu, tám trăm nghìn) cổ phần phổ thơng, tương đương 231.800.000 (Hai trăm ba mươi mốt triệu, tám trăm nghìn) phiếu biểu 3.2 Các vấn đề sau thơng qua có từ 65% trở lên tổng số phiếu biểu cổ đơng có quyền biểu có mặt trực tiếp đại diện ủy quyền có mặt họp Đại hội đồng cổ đông chấp thuận: Mã cổ đông HABECO cấp cho cổ đông theo danh sách chốt ngày 25/04/2013 ĐẠI HỘI ĐỒNG CỔ ĐÔNG THƯỜNG NIÊN 2014 - Báo cáo Tổng giám đốc kết SXKD năm 2013 kế hoạch năm 2014; - Báo cáo Hội đồng quản trị (“HĐQT”) tình hình hoạt động năm 2013 định hướng năm 2014; - Báo cáo Ban kiểm soát; - Báo cáo tài kiểm tốn năm 2013; - Tờ trình Phương án phân phối lợi nhuận, trích lập quỹ năm 2013; Tờ trình tiêu năm 2014; Tờ trình tiền lương, thù lao HĐQT, BKS năm 2014; Tờ trình lựa chọn đơn vị kiểm tốn độc lập năm 2014, Tờ trình phương án phân phối lợi nhuận năm 2014; - Các vấn đề khác (nếu có) theo quy định Điều lệ Tổng công ty 3.3 Riêng việc sửa đổi, bổ sung Điều lệ Tổng công ty thông qua có chấp thuận số cổ đơng đại diện 75% tổng số phiếu biểu cổ đơng có quyền biểu có mặt trực tiếp thông qua người ủy quyền dự họp có mặt Đại hội ĐIỀU IV THẢO LUẬN TẠI ĐẠI HỘI: Nguyên tắc: - Việc thảo luận thực thời gian quy định thuộc phạm vi vấn đề trình bày Chương trình ĐHĐCĐ; - Cổ đơng có ý kiến phải đăng ký nội dung vào Phiếu đặt câu hỏi chuyển cho Ban Thư ký Đại hội; - Ban thư ký Đại hội xếp Phiếu đặt câu hỏi cổ đơng chuyển lên cho Đồn chủ tịch Trả lời ý kiến thắc mắc cổ đông: Trên sở Phiếu đặt câu hỏi cổ đông Ban Thư ký tập hợp, xếp trình lên, Chủ tọa thành viên Chủ tọa định giải đáp ý kiến thắc mắc cổ đông ĐIỀU V TRÁCH NHIỆM CỦA CHỦ TỌA: Điều khiển Đại hội theo nội dung chương trình Đại hội, thể lệ, quy chế Đại hội thông qua Hướng dẫn Đại hội thảo luận, lấy ý kiến biểu vấn đề nằm ĐẠI HỘI ĐỒNG CỔ ĐÔNG THƯỜNG NIÊN 2014 nội dung chương trình họp Đại hội vấn đề có liên quan suốt q trình Đại hội Giải vấn đề nảy sinh suốt trình Đại hội, định Ban chủ tọa vấn đề trình tự, thủ tục kiện phát sinh ngồi chương trình họp Đại hội mang tính phán cao ĐIỀU VI TRÁCH NHIỆM CỦA BAN THƯ KÝ: Ghi chép đầy đủ, trung thực toàn nội dung diễn biến Đại hội vấn đề cổ đông thơng qua lưu ý Đại hội vào Biên họp Đại hội; Soạn thảo Nghị vấn đề thông qua Đại hội ĐIỀU VII TRÁCH NHIỆM CỦA BAN KIỂM TRA TƯ CÁCH CỔ ĐƠNG: Kiểm tra tư cách cổ đơng người đại diện ủy quyền đến dự họp: ...TỈNH ĐOÀN QUẢNG NINH BCH ĐOÀN HUYỆN BA CHẼ *** Số: 18 BC/ĐTN-BC ĐOÀN TNCS HỒ CHÍ MINH Ba Chẽ, ngày 04 tháng 7 năm 2014 BÁO CÁO Sơ kết 4 năm triển khai thực hiện Quy chế cán bộ Đoàn TNCS Hồ Chí Minh Căn cứ Hướng dẫn số 13-HD/TĐTN-TCKT ngày 23/6/2014 của Ban Chấp hành Tỉnh Đoàn Quảng Ninh về việc “Hướng dẫn sơ kết 4 năm triển khai thực hiện Quy chế cán bộ Đoàn TNCS Hồ Chí Minh”. Ban Thường vụ Huyện Đoàn Ba Chẽ báo cáo kết quả triển khai thực hiện Quy chế cán bộ Đoàn, cụ thể như sau: I. ĐẶC ĐIỂM TÌNH HÌNH - Ba Chẽ có 18 cơ sở Đoàn, bao gồm (đoàn 8 xã, thị trấn và 10 đoàn, chi đoàn trực thuộc); giới tính (07 nam, 01 nữ chuyên trách tại 8 xã, thị trấn; 10 nam thuộc chi đoàn và đoàn khối trực thuộc). - Đối với cán bộ Đoàn cấp huyện: 100% có trình độ chuyên môn từ Đại học trở lên; 75% có trình độ Lý luận Chính trị từ Trung cấp trở lên. - Đối với Bí thư Đoàn cấp cơ sở có trình độ chuyên môn từ Đại học trở lên chiếm 50%; Trình độ Cao đẳng: 5,6%; Trình độ trung cấp 44,4% (trong đó có 05 đ.c Bí thư Đoàn xã đang theo học Đại học). Bí thư Đoàn cơ sở có trình độ lý luận chính trị từ Trung cấp trở lên chiếm 50%. - Về đội tuổi của cán bộ Đoàn: Cấp huyện đội tuổi bình quân là 29,25 tuổi; Độ tuổi bình quân của Bí thư Đoàn cấp xã, thị trấn: 28,5 tuổi. - Nghiệp vụ của cán bộ Đoàn được nâng cao, năng lực thực tiễn, kiến thức xã hội được nâng lên đáp ứng được thực tiễn yêu cầu nhiệm vụ công II. TÌNH HÌNH TRIỂN KHAI THỰC HIỆN QUY CHẾ 1. Công tác triển khai tổ chức thực hiện Quy chế: - Trước khi có Quy chế Đoàn: Trình độ, năng lực công tác chuyên môn, nghiệp vụ còn nhiều bất cập, không theo kịp với yêu cầu công tác trong tình hình mới mà công tác Đoàn đòi hỏi sự năng động, sáng tạo của người cán bộ Đoàn. - Khi áp dụng thực hiện Quy chế cán bộ Đoàn Thanh niên cộng sản Hồ Chí Minh theo Quyết định số 289-QĐ/TW ngày 8-2-2010 của Ban Bí thư Trung ương Đảng đến nay: + Đội ngũ cán bộ Đoàn toàn huyện cơ bản từng bước đáp ứng các tiêu chuẩn theo quy chế. Cán bộ Đoàn từ huyện tới cơ sở có lập trường chính trị vững vàng, có đạo đức cách mạng, hầu hết các đồng chí là đảng viên Đảng cộng sản Việt Nam, nhiệt tình, được rèn luyện từ thực tiễn phong trào, được cán bộ, đoàn viên và nhân dân tín nhiệm. + Mỗi cán bộ Đoàn đã chủ động học tập để nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ, đáp ứng được yêu cầu của công việc trong tình hình mới; tích cực vận động đoàn viên thanh niên và nhân dân tham gia học tập, xây dựng một xã hội tích cực và không ngừng vận động đi lên. 2. Kết quả thực hiện Quy chế: 2.1. Thực hiện các quy định về tiêu chuẩn cán bộ Đoàn - Từ khi triển khai thực hiện Quy chế đến nay, đội ngũ cán bộ đoàn được nâng cao về phẩm chất chính trị, có lập trường tư tưởng vững vàng, tin tưởng vào chủ trương đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước; mỗi cán bộ đoàn thực sự trở thành một tuyên truyền viên đắc lực trong thanh niên và trong nhân dân; chất lượng chuyên môn, kỹ năng nghiệp vụ ngày được nâng cao, bằng việc tự học, học tập trong bạn bè, tham gia các khóa tập huấn, chứng chỉ chuyên môn, nên trình độ được nâng lên, phù hợp với yêu cầu thực tiễn của công việc. - Công tác tạo nguồn, bồi dưỡng, chuẩn hóa đội ngũ cán bộ Đoàn, theo các tiêu chuẩn về độ tuổi, trình độ chuyên môn, lý luận chính trị, phẩm chất đạo đức, kỹ năng nghiệp vụ công tác đoàn được đặc biệt trú trọng; từ khi thực hiện quy chế cán bộ đoàn đã giới thiệu đào tạo 02 thanh niên tham gia học tập tại Học viện Thanh thiếu niên Trung ương; 04 thanh niên tham gia đào tạo nghiệp vụ công tác Đoàn – Hội – Đội tại trường Huấn luyện cán bộ Đoàn – Đội của tỉnh; hiện tại các đồng chí đang công tác tại các cơ sở đoàn. - Việc thực hiện đổi mới phong cách và phương pháp làm việc của đội ngũ cán bộ Đoàn cơ sở với phương châm “Nói đi đôi với làm” được triển khai trong toàn đoàn; các công việc được cụ thể hóa rõ ràng, phân công công việc đối với mỗi ủy viên rõ ràng, đánh giá hoàn thành nhiệm vụ bằng PHỤ LỤC 1. Phiếu đánh giá cảm quan BẢNG HƯỚNG DẪN THỰC HIỆN CẢM QUAN Trước mặt các bạn là những mẫu sản phẩm đã được mã hóa. Các bạn hãy điền đầy đủ những thông tin và thực hiện đánh giá mức độ ưa thích sản phẩm trên phiếu đánh giá cảm quan theo những tiêu chí sau: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 Cực kỳ chán Rất chán Chán Hơi chán Chấp nhận được Cũng khá Thích Rất thích Cực kỳ thích Mùi Bạn hãy ngửi sản phẩm và đánh giá độ ưa thích. Cấu trúc bề mặt Bạn hãy nhìn vào bề mặt của sản phẩm và đánh giá độ ưa thích. Độ vững chắc cấu trúc Bạn hãy cầm sản phẩm, có thể bóp nhẹ. Sau đó đánh giá độ ưa thích. Bề mặt lát cắt Sản phẩm đã được cắt bằng sợi chỉ, bạn hãy nhìn vào bề mặt lát cắt và đánh giá độ ưa thích. Độ dẻo Bạn hãy dùng miệng để cắn sản phẩm (bạn có thể nhai). Sau đó đánh giá độ ưa thích. Vò Bạn hãy nếm thử mẫu sản phẩm và đánh giá độ ưa thích. Độ ưa thích chung Từ những chỉ tiêu đánh giá trên, bạn hãy cho biết mức độ ưa thích của bạn đối với sản phẩm “cơm nắm” của chúng tôi. Xin chân thành cảm ơn các bạn! PHIẾU ĐÁNH GIÁ CẢM QUAN Họ và tên:………………………………………………………………………………. Giới tính Nam Nữ Bạn đang tiến hành cảm quan đối với mẫu số ……… Bạn hãy cho biết mức độ ưa thích đối với mùi của sản phẩm: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 Bạn hãy cho biết mức độ ưa thích đối với cấu trúc bề mặt của sản phẩm: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 Bạn hãy cho biết mức độ ưa thích đối với độ vững chắc cấu trúc của sản phẩm: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 Bạn hãy cho biết mức độ ưa thích đối với bề mặt lát cắt của sản phẩm: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 Bạn hãy cho biết mức độ ưa thích đối với độ dẻo của sản phẩm: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 Bạn hãy cho biết mức độ ưa thích đối với vò của sản phẩm: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 Bạn hãy cho biết mức độ ưa thích chung đối với sản phẩm: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 Xin chân thành cảm ơn các bạn đã tham gia cảm quan! 2. Kết quả xử lý anova 2.1. Kết quả xử lý anova trong so sánh 3 phương pháp tạo hình Analysis of Variance Table Response: diemuathichchung Df Sum Sq Mean Sq F value Pr(>F) id 1 26.450 13.225 19.962 3.715e-05 *** Residuals 118 76.850 0.662 --- Signif. codes: 0 '***' 0.001 '**' 0.01 '*' 0.05 '.' 0.1 ' ' 1 > pairwise.t.test(diemuathichchung,id,p.adj="bonferroni") Pairwise comparisons using t tests with pooled SD data: diemuathichchung and id 1 2 2 0.35 - 3 1.4e-05 DỰ THẢO QUY CHẾ TỔ CHỨC ĐẠI HỘI ĐỒNG CỔ ĐÔNG THƯỜNG NIÊN NĂM 2015 CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN PHÁT TRIỂN HẠ TẦNG KỸ THUẬT CHƯƠNG I NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG Điều Phạm vi áp dụng Quy chế tổ chức Đại hội đồng cổ đông sử dụng cho việc tổ chức Đại hội đồng cổ đông thường niên năm 2015 (ĐHĐCĐ) Công ty Cổ phần Phát triển Hạ tầng Kỹ thuật Điều Quy chế quy định cụ thể quyền nghĩa vụ bên tham gia Đại hội, điều kiện, thể thức tiến hành Đại hội Điều Cổ đông bên tham gia có trách nhiệm thực theo quy định Quy chế CHƯƠNG II QUYỀN VÀ NGHĨA VỤ CỦA CÁC BÊN THAM GIA ĐẠI HỘI Điều Quyền nghĩa vụ cổ đông tham dự ĐHĐCĐ Điều kiện tham dự Đại hội Tất cổ đông sở hữu cổ phần Công ty theo danh sách chốt ngày 17/03/2015 người ủy quyền tham dự hợp lệ Quyền nghĩa vụ cổ đông tham dự Đại hội: a Cổ đông người ủy quyền đến tham dự Đại hội (sau gọi tắt Cổ đông) cần mang theo giấy tờ sau: − Thông báo mời họp − Giấy chứng minh nhân dân hộ chiếu − Giấy ủy quyền (trường hợp ủy quyền tham dự Đại hội) Sau xuất trình giấy tờ nêu cho Ban kiểm tra tư cách cổ đông, cổ đông đến dự Đại hội nhận thẻ biểu (ghi họ tên, mã số cổ đông số cổ phần có quyền biểu cổ đông đó), tài liệu họp phiếu đặt câu hỏi b Cổ đông ủy quyền văn cho người nhận ủy quyền thay mặt tham dự biểu ĐHĐCĐ Người ủy quyền tham dự Đại hội không ủy quyền lại cho người khác tham dự Đại hội c Cổ đông tham dự Đại hội, sau nghe báo cáo nội dung cần thông qua thảo CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN HÒA PHÁT CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc Số 01/QC – ĐHĐCĐ.2017 QUY CHẾ TỔ CHỨC ĐẠI HỘI ĐỒNG CỔ ĐÔNG THƯỜNG NIÊN NĂM 2017 I NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG Điều 1: Phạm vi điều chỉnh Quy chế áp dụng cho việc tổ chức họp Đại hội đồng cổ đông thường niên năm 2017 Công ty CP Tập đoàn Hòa Phát (“Công ty”) Điều 2: Đối tượng áp dụng Quy chế quy định cụ thể điều kiện tổ chức đại hội, quyền nghĩa vụ bên tham gia đại hội thể thức tiến hành đại hội Điều 3: Tính hiệu lực Cổ đông bên tham gia Đại hội đồng cổ đông thường niên năm 2017 Công ty có trách nhiệm thực theo quy định Quy chế II ĐIỀU KIỆN TIẾN HÀNH ĐẠI HỘI Điều 4: Điều kiện tiến hành Đại hội Cuộc họp Đại hội đồng cổ đông tiến hành có số cổ đông dự họp đại diện 51% số cổ phần có quyền biểu theo danh sách cổ đông Công ty cổ phần Tập đoàn Hòa Phát Trung tâm Lưu ký chứng khoán chốt ngày 22/02/2017 III QUYỀN VÀ NGHĨA VỤ CỦA CÁC BÊN THAM GIA ĐẠI HỘI Điều Điều kiện tham dự Đại hội Tất cổ đông cá nhân người đại diện theo ủy quyền văn cổ đông cá nhân, người đại diện theo ủy quyền cổ đông tổ chức người người đại diện tổ chức sở hữu cổ phần phổ thông Công ty ủy quyền tham dự họp (theo danh sách cổ đông Công ty Trung tâm Lưu ký chứng khoán chốt ngày 22/02/2017) Điều Quy định Ủy quyền 6.1 Việc uỷ quyền cho người đại diện dự họp Đại hội đồng cổ đông phải lập thành văn theo mẫu công ty phải có chữ ký theo quy định sau đây: Trường hợp cổ đông cá nhân người uỷ quyền phải có chữ ký cổ đông người uỷ quyền dự họp; Trường hợp người đại diện theo uỷ quyền cổ đông tổ chức người uỷ quyền phải có chữ ký người đại diện theo uỷ quyền, người đại diện theo pháp luật cổ đông người uỷ quyền dự họp; Trong trường hợp khác phải có chữ ký người đại diện theo pháp luật cổ đông người uỷ quyền dự họp 6.2 Các trường hợp Giấy ủy quyền lập thành văn không theo mẫu công ty Chủ tọa đại hội toàn quyền định tính hợp lệ Giấy ủy quyền 6.3 Một người làm đại diện theo ủy quyền cho nhiều cổ đông 6.4 Người ủy quyền dự hợp Đại hội đồng cổ đông phải nộp văn ủy quyền trước vào phòng họp Điều Quyền nghĩa vụ cổ đông tham dự đại hội 7.1 Quyền cổ đông tham dự đại hội Được trực tiếp tham dự uỷ quyền cho người khác tham dự họp đại hội văn ủy quyền theo mẫu Công ty; Khi tham dự họp đại hội cổ đông thường niên, cổ đông/ đại diện cổ đông tới tham dự họp Đại hội đồng cổ đông nhận phiếu biểu có ghi số cổ phần tương ứng với số phiếu bầu vấn đề thảo luận họp; Được thảo luận biểu tất vấn đề thuộc thẩm quyền Đại hội theo quy định Luật Doanh nghiệp, văn quy phạm pháp luật khác có liên quan Điều lệ Công ty; Được Ban tổ chức thông báo nội dung, chương trình Đại hội; Được phát tài liệu nội dung, chương trình Đại hội kèm theo; Cổ đông đến Đại hội đồng cổ đông muộn có quyền đăng ký sau có quyền tham gia biểu Đại hội, Chủ toạ trách nhiệm dừng Đại hội cổ đông đăng ký hiệu lực đợt biểu tiến hành không bị ảnh hưởng 7.2 Nghĩa vụ cổ đông phổ thông tham dự Đại hội Tuân thủ theo quy định Luật doanh nghiệp, Điều lệ Công ty quy chế này; Khi cổ đông người ủy quyền đến tham dự đại hội phải hoàn thành thủ tục đăng ký tham gia Đại hội với Ban tổ chức Đại hội xuất trình giấy tờ sau: + Thư mời tham dự đại hội (nếu có) + Giấy chứng minh nhân dân Hộ chiếu + Giấy ủy quyền hợp lệ (trường hợp ủy quyền tham dự đại hội) Nghiêm túc chấp hành nội quy họp Đại hội đồng cổ đông, tôn trọng kết làm việc Đại hội; Phát biểu biểu phù hợp với hướng dẫn Ban tổ chức tôn trọng điều khiển Đại hội Chủ tọa Đại hội; Việc ghi âm, ghi hình Đại hội phải thông báo công khai chấp thuận Chủ tọa Đại hội Tự túc chi phí để tham dự đại hội (như phương tiện lại, ăn uống, nghỉ ngơi…) Điều 8: Quyền nghĩa vụ Chủ tọa Đại hội Ban thư ký 8.1 Quyền nghĩa vụ Chủ tọa Đại hội Cuộc họp ĐHCĐ Chủ tịch HĐQT làm chủ tọa tiến hành điều khiển Đại hội; Quyết định chủ toạ vấn đề trình tự, thủ tục kiện phát sinh chương trình Đại hội cổ đông mang tính phán cao nhất; Chủ toạ Đại hội tiến hành công việc cần thiết để điều khiển Đại hội cổ đông cách hợp CÔNG TY CỔ PHẦN CƠ KHÍ LUYỆN KIMĐịa chỉ: Đường số 2, KCN Biên Hòa 1, P.An Bình, TP.Biên Hòa, Đồng NaiĐT: (061) 3836 3170 Fax: (061) 3836 774 Website : www.sadakim.vnQUY CHẾ ĐỀ CỬ, ỨNG CỬ, BẦU CỬHội đồng Quản trị và Ban Kiểm soát Nhiệm kỳ 2012 - 2017Căn cứ:- Luật doanh nghiệp số 60/2005/QH11 được quốc hội Nước Công hoà Xã hội Chủ nghĩa Việt Nam thông qua ngày 29/11/2005.- Điều lệ Tổ chức và hoạt động của Công ty cổ phần Cơ Khí Luyện Kim.Ban Kiểm phiếu Đại hội công bố Quy chế đề cử, ứng cử bầu Hội đồng Quản trị và Ban Kiểm soát nhiệm kỳ (2012- 2017) tại Đại hội cổ đông Công ty Cổ phần Cơ Khí Luyện Kim như sau:I. Chủ tọa tại đại hội:Chủ tọa tại đại hội có trách nhiệm chủ trì việc bầu cử với những việc cụ thể là: - Giới thiệu danh sách đề cử và ứng cử vào HĐQT và BKS- Giám sát việc bỏ phiếu, kiểm phiếu- Giải quyết các khiếu nại về cuộc bầu cử (nếu có)II. Quy chế đề cử, ứng cử HĐQT- Số lượng thành viên HĐQT: 05 người- Nhiệm kỳ: 05 năm- Số lượng ứng cử viên HĐQT tối đa: không hạn chế1. Quyền đề cử, ứng cử HĐQT: Cổ đông hoặc nhóm cổ đông sở hữu từ 10% trở lên số cổ phần trong thời hạn liên tục ít nhất sáu tháng được ứng cử hoặc đề cử người vào HĐQT của Công ty. Số người được ứng cử hoặc đề cử theo tỷ lệ nắm giữ cổ phần của Công ty được quy định như sau: từ 10% đến 20% được cử 1 người, từ trên 20% đến 30% được cử 2 người, từ 30% đến 40% được cử 3 người, từ 40% đến 50% được cử 4 người, từ trên 50% được cử 5 người. Ứng cử viên được đề cử phải có đủ các tiêu chuẩn nêu tại mục 2 dưới đây.Trường hợp số lượng các ứng viên Hội đồng quản trị thông qua đề cử và ứng cử vẫn không đủ số lượng cần thiết, Hội đồng quản trị đương nhiệm có thể đề cử thêm ứng cử viên hoặc tổ chức đề cử theo một cơ chế do công ty quy định. Cơ chế đề cử hay cách 1 thức Hội đồng quản trị đương nhiệm đề cử ứng cử viên Hội đồng quản trị phải được công bố rõ ràng và phải được Đại hội đồng cổ đông thông qua trước khi tiến hành đề cử2. Tiêu chuẩn ứng cử viên tham gia Hội đồng quản trị:a. Ứng cử viên tham gia HĐQT phải có đầy đủ các tiêu chuẩn và điều kiện sau đây: - Là cổ đông cá nhân sở hữu ít nhất 5% tổng số cổ phần phổ thông hoặc người khác có trình độ chuyên môn, kinh nghiệm trong quản lý kinh doanh hoặc trong ngành nghề kinh doanh chủ yếu của Công ty.- Có trình độ đại học;- Có sức khỏe, có phẩm chất đạo đức tốt, trung thực liêm khiết, có hiểu biết luật pháp;- Có đủ năng lực hành vi dân sự, không thuộc đối tượng bị cấm quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật doanh nghiệp.- Đối với công ty con là công ty mà Nhà nước sở hữu số cổ phần trên 50% vốn điều lệ thì ĐẠI HỘI ĐỒNG CỔ ĐÔNG THƯỜNG NIÊN 2012 TỔNG CÔNG TY CỔ PHẦN BIA - RƯỢU - NƯỚC GIẢI KHÁT HÀ NỘI CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Trụ sở: 183 Hoàng Hoa Thám, Hà Nội Mã DN: 0101376672, cấp đổi lần ngày 30/07/2010 Độc lập - Tự - Hạnh phúc Hà Nội, ngày 09 tháng năm 2012 Dự thảo QUY CHẾ LÀM VIỆC ĐẠI HỘI ĐỒNG CỔ ĐÔNG THƯỜNG NIÊN NĂM 2012 TỔNG CÔNG TY CỔ PHẦN BIA – RƯỢU – NƯỚC GIẢI KHÁT HÀ NỘI - Căn Luật Doanh nghiệp số 60/2005/QH Quốc hội thông qua ngày 29/11/2005 văn hướng dẫn thi hành; - Căn Điều lệ TCT Cổ phần Bia – Rượu – Nước giải khát Hà Nội Đại hội đồng cổ đông thông qua ngày 09/06/2008; Để tạo điều kiện thuận lợi cho việc tổ chức tiến hành Đại hội đồng cổ đông (ĐHĐCĐ) thường niên năm 2012 Tổng Công ty Cổ phần Bia – Rượu – Nước Giải Khát Hà Nội (Habeco), đồng thời hướng dẫn cho cổ đông tham gia Đại hội thực quyền biểu trực tiếp thông qua đại diện ủy quyền, Ban Tổ chức ĐHĐCĐ thường niên năm 2012 xin báo cáo ĐHĐCĐ thông qua Quy chế làm việc Đại hội sau: I TRẬT TỰ CỦA ĐẠI HỘI: Cổ đơng và/hoặc người đại diện vào phòng Đại hội phải ngồi vị trí khu vực Ban tổ chức Đại hội quy định; Không hút thuốc Phòng Đại hội; Giữ trật tự Phòng Đại hội Khơng nói chuyện riêng, điện thoại di động lúc diễn Đại hội Tắt điện thoại di động khơng để chng II BIỂU QUYẾT THƠNG QUA CÁC VẤN ĐỀ TẠI ĐẠI HỘI: Nguyên tắc: - Tất ... năm 2014; Tờ trình tiền lương, thù lao HĐQT, BKS năm 2014; Tờ trình lựa chọn đơn vị kiểm tốn độc lập năm 2014, Tờ trình phương án phân phối lợi nhuận năm 2014; - Các vấn đề khác (nếu có) theo quy. .. đại diện ủy quy n đến dự họp: Giấy chứng minh nhân dân hộ chiếu, Giấy mời họp, Giấy ủy quy n (đối với đại diện ủy quy n); Thu lại Giấy xác nhận dự họp cổ đông người đại diện Giấy ủy quy n (nếu... phiếu biểu cổ đơng có quy n biểu có mặt trực tiếp thơng qua người ủy quy n dự họp có mặt Đại hội ĐIỀU IV THẢO LUẬN TẠI ĐẠI HỘI: Nguyên tắc: - Việc thảo luận thực thời gian quy định thuộc phạm vi