07.quy che dhcd bat thuong 2012

QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG THƯỞNG VÀ CHẾ ĐỘ CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG CỦA CÔNG TY CHƯƠNG I: NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG Điều 1: Mục đích - Việc trả lương, thưởng cho từng cá nhân, từng bộ phận nhằm khuyến khích người lao động làm việc, hoàn thành tốt công việc theo chức danh và đóng góp quan trọng vào việc hoàn thành kế hoạch sản xuất kinh doanh của công ty. - Tạo động lực thúc đẩy người lao động nâng cao kiến thức tích lũy kinh nghiệm. - Là đòn bẩy kinh tế đối với sự phát triển của công ty. - Thực hiện đúng quy định của pháp luật lao động về lương thưởng và các chế độ cho người lao động. Điều 2: Những căn cứ - Căn cứ Bộ luật Lao động ngày 23/ 6/1994, luật sửa đổi bổ sung một số điều của Bộ luật Lao động ngày 02/04/2002; Luật sửa đổi bổ sung một số điều của Bộ luật lao động ngày 29/06/2006; - Căn cứ vào nghị định 70/2011/NĐ-CP ngày 22/08/2011 của Chính phủ và thông tư hướng dẫn số 27/2010/TT-LĐTBXH ngày 14/09/2010. - Căn cứ luật doanh nghiệp ngày 29/11/2005. - Căn cứ vào điều lệ tổ chức và hoạt động của công ty Việt Fresh ngày 04/09/2012 - Căn cứ vào biên bản họp Hội đồng quản trị ngày 21/09/2012 về việc thông qua quy chế trả lương, thưởng của công ty. - Căn cứ vào chức năng, quyền hạn của Giám đốc công ty. Điều 3: Những nguyên tắc trả lương 3.1: Nguyên tắc chung 1. Quy chế trả lương, thưởng phải được sự thống nhất của Ban chấp hành công đoàn cơ sở trong việc xây dựng, sửa đổi bổ sung và giám sát thực hiện. 2. Những nội dung quy định trong quy chế này có hiệu lực kể từ ngày được Sở Lao động – Thương binh xã hội tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu thừa nhận, bãi bỏ các quy định trước đây trái với quy chế này. 3. Công ty vận dụng Nghị định số 205/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ quy định hệ thống bảng lương, thang lương và phụ cấp lương của các công ty Nhà nước để xếp lương cơ bản cho người lao động. 4. Trong mọi trường hợp chưa quy định trong quy chế này sẽ thực hiện quy định của Nhà nước về chính sách tiền lương, tiền công. 3.2. Nguyên tắc phân phối : 1. Việc phân phối tiền lương, gắn liền với năng suất chất lượng, hiệu quả sản xuất kinh doanh của công ty và các cá nhân người lao động theo đúng quy định của Nhà nước. 2. Việc trả lương cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh chung của đơn vị và mức độ đóng góp của người lao động theo nguyên tắc làm nhiều hưởng nhiều, làm ít hưởng ít, làm công việc gì, chức vụ gì hưởng lương theo công việc đó, chức vụ đó. Khi thay đổi công việc , thay đổi chức vụ thì hưởng lương theo công việc mới, chức vụ mới. 3. Khi kết quả sản xuất kinh doanh tăng lên thì tiền lương của người lao động tăng theo hiệu quả thực tế phù hợp với Quỹ tiền lương thực hiện được giám đốc phê duyệt. Điều 4: Đối tượng áp dụng - Quy chế này được áp dụng cho tất cả người lao động làm việc theo hợp đồng tại công ty Việt Fsesh. CHƯƠNG II : HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG 1. Phân loại: - Trả lương theo THỜI GIAN: là hình thức trả lương cho người lao động, căn cứ ngày làm việc thực tế của ĐẠI HỘI ĐỒNG CỔ ĐÔNG BẤT THƯỜNG LẦN THỨ NHẤT NĂM 2012 TỔNG CÔNG TY CỔ PHẦN BIA - RƯỢU - NƯỚC GIẢI KHÁT HÀ NỘI CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Trụ sở: 183 Hoàng Hoa Thám, Hà Nội Mã DN: 0101376672, cấp đổi lần ngày 30/07/2010 Độc lập - Tự - Hạnh phúc Hà Nội, ngày 07 tháng 12 năm 2012 Dự thảo QUY CHẾ LÀM VIỆC TẠI CUỘC HỌP ĐẠI HỘI ĐỒNG CỔ ĐÔNG BẤT THƯỜNG LẦN THỨ NHẤT NĂM 2012 TỔNG CÔNG TY CỔ PHẦN BIA – RƯỢU – NƯỚC GIẢI KHÁT HÀ NỘI - Căn Luật Doanh nghiệp số 60/2005/QH Quốc hội thông qua ngày 29/11/2005 văn hướng dẫn thi hành; - Căn Điều lệ TCT Cổ phần Bia – Rượu – Nước giải khát Hà Nội Đại hội đồng cổ đông thông qua ngày 09/06/2008; Để tạo điều kiện thuận lợi cho việc tổ chức tiến hành họp Đại hội đồng cổ đông (ĐHĐCĐ) bất thường lần thứ năm 2012 Tổng Công ty Cổ phần Bia – Rượu – Nước Giải Khát Hà Nội (Habeco), đồng thời hướng dẫn cho cổ đông tham gia họp ĐHĐCĐ thực quyền biểu trực tiếp thông qua đại diện ủy quyền, Ban Tổ chức ĐHĐCĐ bất thường lần thứ năm 2012 xin báo cáo ĐHĐCĐ thông qua Quy chế làm việc Đại hội sau: I TRẬT TỰ CỦA ĐẠI HỘI: Cổ đông và/hoặc người đại diện vào phòng Đại hội phải ngồi vị trí khu vực Ban tổ chức Đại hội quy định; Khơng hút thuốc Phòng Đại hội; Giữ trật tự Phòng Đại hội Tắt điện thoại di động không để chuông II BIỂU QUYẾT THÔNG QUA CÁC VẤN ĐỀ TẠI ĐẠI HỘI: Nguyên tắc: - Tất vấn đề chương trình họp Đại hội thảo luận lấy biểu công khai ĐHĐCĐ cách giơ Thẻ biểu tất cổ đông và/hoặc đại diện cổ đông - Thẻ biểu Ban tổ chức Đại hội phát trực tiếp cho cổ đông Đại hội Mỗi cổ đông cấp Thẻ biểu Trên thẻ biểu ghi rõ Mã cổ đông1, Họ tên, Số phiếu biểu cổ đông đóng dấu treo Habeco Phương thức biểu quyết: Mã cổ đông Habeco cấp cho cổ đông theo danh sách chốt ngày 22/11/2012 ĐẠI HỘI ĐỒNG CỔ ĐÔNG BẤT THƯỜNG LẦN THỨ NHẤT NĂM 2012 - Cổ đông và/hoặc Đại diện cổ đơng biểu (đồng ý, khơng đồng ý, khơng có ý kiến) vấn đề cách trực tiếp giơ Thẻ biểu Đại hội; - Khi tiến hành biểu Đại hội, cổ đông biểu đồng ý thông qua giơ Thẻ biểu lên cao Thành viên Ban kiểm phiếu đánh dấu Mã dự họp số phiếu biểu tương ứng cổ đông đồng ý Tương tự, theo điều hành Chủ tọa, cổ đông không đồng ý khơng có ý kiến giơ Thẻ biểu quyết; - Ngay sau hoàn thành phần Biểu thơng qua nội dung trình bày Đại hội, Ban Kiểm phiếu tiến hành kiểm phiếu công bố kết kiểm phiếu trước toàn Đại hội Thể lệ biểu quyết: 3.1 01 (một) cổ phiếu phổ thông tương ứng với 01 (một) phiếu biểu Tại ngày chốt danh sách cổ đông (ngày 22/11/2012), tổng số cổ phần Habeco 231.800.000 (Hai trăm ba mươi mốt triệu, tám trăm nghìn) cổ phần phổ thông, tương đương 231.800.000 (Hai trăm ba mươi mốt triệu, tám trăm nghìn) phiếu biểu 3.2 Vấn đề sau thơng qua có từ 65% trở lên tổng số phiếu biểu cổ đơng có quyền biểu có mặt trực tiếp đại diện ủy quyền có mặt Đại hội đồng cổ đông chấp thuận: - Thông qua việc Tập đoàn Carlsberg Breweries A/S nhận chuyển nhượng 30.134.000 cổ phiếu có quyền biểu Habeco từ cổ đơng Nhà nước (tương đương 13% vốn điều lệ) tăng tỷ lệ sở hữu từ 17,08% lên 30,08% vốn điều lệ; - Các vấn đề khác (nếu có) theo quy định Điều lệ Công ty III THẢO LUẬN TẠI ĐẠI HỘI: Nguyên tắc: - Việc thảo luận thực thời gian quy định thuộc phạm vi vấn đề trình bày Chương trình ĐHĐCĐ; - Cổ đơng có ý kiến phải đăng ký nội dung vào Phiếu đặt câu hỏi chuyển cho Ban Thư ký Đại hội; - Ban thư ký Đại hội xếp Phiếu đặt câu hỏi cổ đơng chuyển lên cho Đồn chủ tịch Trả lời ý kiến thắc mắc cổ đông: Trên sở Phiếu đặt câu hỏi cổ đông Ban Thư ký tập hợp, xếp trình lên, Chủ tọa thành viên Chủ tọa định giải đáp ý kiến thắc mắc cổ đông IV TRÁCH NHIỆM CỦA CHỦ TỌA: Điều khiển Đại hội theo nội dung chương trình nghị sự, thể lệ quy chế Đại hội thông qua Chủ tọa làm việc theo nguyên tắc tập trung dân chủ định theo đa số Hướng dẫn Đại hội thảo luận, lấy ý kiến biểu vấn đề nằm nội dung chương trình họp Đại hội vấn đề có liên quan suốt trình Đại hội ĐẠI HỘI ĐỒNG CỔ ĐÔNG BẤT THƯỜNG LẦN THỨ NHẤT NĂM 2012 Giải vấn đề nảy sinh suốt trình Đại hội, định Ban chủ tọa vấn đề trình tự, thủ tục kiện phát sinh ngồi chương trình họp Đại hội mang tính phán cao V TRÁCH NHIỆM CỦA BAN THƯ KÝ: Ghi chép đầy đủ, trung thực toàn nội dung diễn biến Đại hội vấn đề cổ đông thông qua lưu ý Đại hội vào Biên họp Đại hội; Soạn thảo biên họp ĐHĐCĐ Nghị vấn đề thông qua họp ĐHĐCĐ VI TRÁCH NHIỆM CỦA BAN KIỂM TRA TƯ CÁCH CỔ ĐÔNG: Kiểm tra tư cách cổ đông người đại diện ủy quyền đến dự họp: Giấy chứng minh nhân dân hộ chiếu, Giấy mời họp, Giấy ủy quyền (đối với đại diện ủy quyền); Thu lại Giấy xác nhận dự họp cổ đông người đại diện Giấy ủy quyền (nếu có); Phát cho cổ đơng đại diện ủy quyền đến dự họp: Thẻ biểu tài liệu báo cáo, trình Đại hội; Báo cáo trước Đại hội kết kiểm tra tư cách cổ đông dự họp Đại hội; VII TRÁCH NHIỆM CỦA BAN KIỂM PHIẾU: Xác định xác kết biểu cổ đơng vấn đề thông qua Đại hội; Nhanh chóng thơng báo cho Ban Thư ký kết biểu quyết; Xem xét báo cáo Đại hội trường hợp vi phạm thể lệ biểu đơn thư khiếu nại kết biểu VIII BIÊN BẢN HỌP ĐẠI HỘI ĐỒNG CỔ ĐÔNG: Biên họp Đại hội đồng cổ đông phải đọc thông qua trước bế mạc Đại hội ...Đăng ký quy chế trả lương, thưởng cho giám đốc và hội đồng quản trị của doanh nghiệp Thông tin Lĩnh vực thống kê: Lao động - Thương binh và Xã hội Lao động, tiền lương, tiền công Cơ quan có thẩm quyền quyết định: Sở Lao động - Thương binh và Xã hội Bình Định. Cơ quan trực tiếp thực hiện TTHC: Sở Lao động - Thương binh và Xã hội Bình Định. Cách thức thực hiện: Qua Bưu điện Trụ sở cơ quan hành chính Thời hạn giải quyết: 15 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ Đối tượng thực hiện: Tổ chức TTHC yêu cầu trả phí, lệ phí: Không Kết quả của việc thực hiện TTHC: Văn bản chấp thuận Các bước Tên bước Mô tả bước 1. Bước 1 Chuẩn bị đầy đủ hồ sơ theo quy định 2. Bước 2 Doanh nghiệp nộp (hoặc gửi qua đường bưu điện) hồ sơ đăng ký định mức lao động tại văn thư của Sở. 3. Bước 3 Hồ sơ được chuyển đến Phòng Chính sách Lao động Việc làm để xem xét hồ sơ : - Nếu đầy đủ, hợp lệ : Soạn thảo văn bản thông báo kết quả đăng ký trình Lãnh đạo Sở ký. - Nếu chưa đầy đủ, không hợp lệ, : Thông báo cho doanh nghiệp sửa đổi, bổ sung (điện thoại hoặc công văn). 4. Bước 4 Văn thư gửi văn bản thông báo kết quả đăng ký cho doanh nghiệp. Hồ sơ Thành phần hồ sơ 1. Công văn đề nghị đăng ký quy chế trả lương, thưởng cho Tổng giám đốc, Giám đốc và Hội đồng quản trị. 2. Quyết định ban hành quy chế trả lương, thưởng cho Tổng giám đốc, Giám đốc và Hội đồng quản trị. 3. Quy chế trả lương, thưởng cho Tổng giám đốc, Giám đốc và Hội đồng quản trị của doanh nghiệp. 4. Ý kiến của Ban chấp hành Công đoàn cơ sở về quy chế trả lương, thưởng cho Tổng giám đốc, Giám đốc và Hội đồng quản trị của doanh nghiệp. Số bộ hồ sơ: 01 (bộ) Yêu cầu Yêu cầu hoặc điều kiện để thực hiện TTHC: Không CÔNG TY CỔ PHẦN DƯỢC LIỆU TRUNG ƯƠNG ––––––– Số: /NQ ĐHCĐ-DL2 CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc –––––––––––––––––––––––– TP Hồ Chí Minh, ngày 30 tháng năm 2016 (Dự thảo) NGHỊ QUYẾT ĐẠI HỘI ĐỒNG CỔ ĐÔNG CÔNG TY CỔ PHẦN DƯỢC LIỆU TRUNG ƯƠNG - Căn Luật Doanh nghiệp năm 2014 Quốc hội nước nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam thông qua ngày 26/11/2014 có hiệu lực từ ngày 1/7/2015 văn hư ớng dẫn thi hành - Căn vào Giấy chứng nhận đăng ký Doanh nghiệp số: 0302597576, đăng ký lần đầu ngày 08/05/2002 đăng ký thay đổi lần thứ 27 ngày 29/05/2015 - Căn Điều lệ Công ty CP Dược liệu Trung ương 2; - Căn biên họp Đại hội đồng cổ đông bất thường năm 2016 ngày 30/8/2016 QUYẾT NGHỊ Điều 1: Thông qua phương án phát hành riêng lẻ trái phiếu chuyển đổi cho nhà đầu tư chiến lược sau: Tổ chức phát hành Công ty cổ phần Dược liệu Trung ương Ngành nghề, lĩnh vực kinh doanh Kinh doanh dược phẩm, dược liệu, nguyên liệu để làm thuốc chữa bệnh, vắcxin, máy móc trang thiết bị y tế, sản phẩm dinh dưỡng, thực phẩm chức Kho bảo quản thuốc, hàng hoá Tình hình tài kết kinh Xem Báo cáo tài kiểm toán năm 2014, doanh 2015 Loại trái phiếu phát hành Trái phiếu chuyển đổi Tên trái phiếu Trái phiếu chuyển đổi Công ty cổ phần Dược liệu Trung ương Mã trái phiếu PHYTOPHARMA_CB 2016 Đồng tiền phát hành toán Việt Nam Đồng (VNĐ) Tổng giá trị trái phiếu phát hành 84.000.000.000 đồng (Tám mươi tư tỷ đồng) theo mệnh giá Trang Mệnh giá trái phiếu 3.000.000.000 đồng (Ba tỷ đồng)/1 trái phiếu Số lượng trái phiếu dự kiến phát 28 trái phiếu hành Giá phát hành 3.000.000.000 đồng (Ba tỷ đồng)/Trái phiếu (bằng 100% mệnh giá) Hình thức trái phiếu Ghi sổ Phương thức phát hành Phát hành thông qua đại lý Hình thức phát hành Phát hành riêng lẻ Đối tượng phát hành Phát hành cho nhà đầu tư chiến lược cam kết đồng hành lâu dài với PHYTOPHARMA (Dưới 100 nhà đầu tư) Tiêu chí nhà đầu tư chiến lược: - Là tổ chức nước, có hỗ trợ hoạt động kinh doanh Phytopharma; có hệ thống kho đạt tiêu chuẩn GSP - Không cạnh tranh với Phytopharma (đặc biệt không cạnh tranh lĩnh vực xuất nhập ủy thác, bán buôn, bán lẻ …dược, mỹ phẩm) - Có tiềm lực tài chính, Vốn điều lệ tối thiểu 50 tỷ; Hoạt động kinh doanh năm gần (20142015) có lãi lỗ lũy kế theo báo cáo kiểm toán - Thời gian hoạt động tối thiểu năm Kỳ hạn Một (01) năm kể từ ngày phát hành trái phiếu Lãi trái phiếu 0%/năm (không phần trăm) Phương thức trả gốc (trong trường Trong trường hợp trái chủ không đăng ký chuyển đổi hợp Trái chủ không thực trái phiếu, số tiền gốc trái phiếu toán quyền chuyển đổi) 01 lần mệnh giá vào ngày đáo hạn Trái phiếu Hạn chế chuyển nhượng trái phiếu Trái phiếu phát hành không chuyển nhượng tối thiểu (01) năm kể từ ngày hoàn thành đợt phát hành Thời điểm phát hành trái phiếu dự Trong năm 2016 kiến Đại hội đồng cổ đông ủy quyền cho Hội đồng quản trị định thời điểm phát hành cụ thể sau hoàn tất thủ tục theo quy định pháp luật hành Trang quan nhà nước có thẩm quyền chấp thuận Thời điểm chuyển đổi Vào ngày đáo hạn trái phiếu Cổ phiếu chuyển đổi Cổ phiếu phổ thông, hạn chế chuyển nhượng hai (02) năm kể từ Thời điểm chuyển đổi Giá chuyển đổi 12.000 đồng/CP Giá chuyển đổi cố định suốt kỳ hạn trái phiếu Khối lượng cổ phiếu dự kiến phát hành để chuyển đổi trái phiếu 7.000.000 (Bảy triệu) cổ phiếu - Quyền chuyển đổi thuộc trái chủ, trái chủ có quyền thực chuyển đổi không chuyển đổi - Thời điểm chuyển đổi trái phiếu thành cổ phần: Ngày đáo hạn trái phiếu - Tỷ lệ chuyển đổi trái phiếu: Trái phiếu chuyển đổi 100% vào Ngày đáo hạn trái phiếu - Khối lượng cổ phần chuyển đổi: Bằng mệnh giá trái phiếu chia cho giá chuyển đổi - Nguyên tắc làm tròn số cổ phần chuyển đổi: số cổ phần mà trái chủ chuyển đổi làm tròn xuống đến hàng đơn vị - Trường hợp trái chủ chuyển đổi Trái phiếu thành cổ phần dẫn tới việc sở hữu tổng số cổ phần có quyền biểu vượt tỷ lệ phải chào mua công khai theo quy định pháp luật thực thủ tục chào mua công khai Phát hành thêm cổ phần để chuyển đổi trái phiếu Tại thời điểm chuyển đổi trái phiếu thành cổ phần, Liên Đội Trường THCS Tân Thành Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam Chi Đội : . Độc lập - Tự do - Hạnh Phúc ======o0o====== BIÊN BẢN ĐẠI HỘI CHI ĐỘI. I/ Thời gian và địa điểm. Vào lúc …………. ngày … tháng ……… năm 2009. Tại phòng học lớp 9B đã tổ chức đại hội chi đội ………………………………………… nhiệm kỳ 2010-2011. II/Thành phần tham dự đại hội. * Thầy giáo: Lê Hoài Tân - Chủ nhiệm lớp. * Đầy đũ các đội viên của lớp. III/ Nội dung và diển biến. A/ Bạn : Lê Thị Thúy Hằng làm công tác tổ chức đại hội: + Nghi thức chào cờ, hát quốc ca, đội ca. + Tuyên bố lí do đại hội. + Giới thiệu đại biểu tham dự đại hội. + Bầu Chủ tịch đoàn và thư ký đoàn. (Bằng hình thức giơ tay biểu quyết thống nhất theo tinh thần của đại hội trù bị.) * Chủ tịch đoàn: 1. Dương Thị Mỹ Linh 2. Lê Thị thúy Hằng 3. Lê Thị Thu Thủy * Thư ký đại hội: 1. Lê Thị Thủy B/Tổ chức đại hội nhường quyền điều hành lại cho chủ tịch đoàn: * Bạn: Dương Thị Mỹ Linh thay mặt cho ban chấp hành chi đội Nhiệm kỳ 2009-2010 đọc báo cáo tổng kết công tác đội trong nhiệm kỳ qua: 1. Những kết qủa đạt được: * Về học tập: Giỏi 02 đội viên chiếm tỉ lệ 7,7 %. Khá 11. đội viên chiếm tỉ lệ 42,3 %. Trung bình 13 đội viên chiếm tỉ lệ 50,0 % Không có Yếu – Kém. * Về hạnh kiểm: Tốt 11 đội viên chiếm tỉ lệ 42,3 %. Khá 13 đội viên chếm tỉ lệ 50,0 %. Trung bình 02 đội viên chiếm tỉ lệ 7,7 % *Các hoạt động khác - Phần lớn các bạn đội viên đều tham gia đầy đũ các buổi hoạt động ngoại khoá hoạt động ngoài giờ lên lớp có hiệu quả và nghiêm túc. - Thực hiện tốt các phong trào do liên đội phát động như “Uống nước nhớ nguồn; Mua vé ũng hộ nạn nhân chất độc màu da cam; Mua tăm ũng hộ ngươi mù; góp giấy vụn xây dựng quỹ đội; quyên qóp sách vở và các dụng cụ học tập ũng hộ các bạn vùng bản .” - Ngoài ra chi đội cũng đã tham gia đầy đũ các hoạt động khác do nhà trường và liên đội tổ chức. 2.Những mặt tồn tại: - Vẫn còn một số đội viên trong chi đội chưa tích cực tham gia các phong trào và các hoạt động do nhà trường và liên đội tổ chức. - Tình trạng vắng học không có lý do vẫn còn xãy ra. - Một số đội viên vẫn chưa chuẩn bị bài và làm bài tập trước khi đến lớp và chưa tham gia tích cực xây dựng bài. *Bạn: Lê Thị Thủy thay mặt cho ban chấp hành chi đội Nhiệm kỳ 2009-2010 đọc dự thảo phương hướng nhiệm vụ công tác đội năm học 2010 - 2011. 1.Tình Hình Chi đội trong năm học này: a Thuận Lợi: - Đa số các bạn đội viên đã quen trường, quen lớp hiểu biết lẩn nhau có nhiều đội viên chăm ngoan học giỏi có ý thức trách nhiệm cao. - BCS và BCH chi đội gương mẫu và nhiệt tình b/Những khó khăn cơ bản: 2. Những chỉ tiêu và các giải pháp thực hiện: - Một số đội viên chưa tự giác và tích cực trong học tập - Vắng học chưa có giấy xin phép - Tham gia các hoạt động và lao động chưa đầy đủ - Vi pham nội quy của nhà trường và lien đội đề ra. a/Các chỉ tiêu trong năm học: * Học tập: - Giỏi 3 đội viên chiếm tỉ lệ 11,5 % - Khá 8 đội viên chiếm tỉ lệ 30,8 % - Trung bình 15 đội viên chiếm tỉ lệ 57,7 % Không có đội viên yếu kém về học tập.Tốt nghiệp THCS 100% *Về hạnh kiểm: - Tốt 10 đội viên chiếm tỉ lệ 38,5 % - Khá 13 đội viên chiếm tỉ lệ 50,0 % - Trung bình 3 đội viên chiếm tỷ lệ 11,5 %. * Về số lượng. - Duy trì 100% số lượng, không có trường hợp bỏ học. Đại hội đã biểu quyết và đã nhất trí cao các chỉ tiêu trên. 2. Các giải pháp thực hiện: * Thực hiện tốt năm chủ đề lớn của đội * Tăng cường vai trò chỉ đạo BCH chi đội và tính tự quản của từng đội viên. * Kết hợp chặt chẽ với liên đội, anh chị phụ trách, các giáo viện bộ môn, chi hội phụ huynh để có sự giúp đở, hướng dẩn, chỉ đạo và có những thông tin kịp thời trong quá trình thực hiện nhiệm vụ. * Lập sổ theo giỏi cụ thể từng đội viên, Phân loại từng trường hợp cụ thể để có biện pháp thích ứng. * Chỉ đạo và theo giỏi việc học tập và thực hiện nề nếp của đội viên thành lập tổ, nhóm học tập. * Tích cực thực hiện chương trình “Đôi bạn cùng tiến”. * Phát động phong trào bạn khá giúp đỡ các Trờng THCS Hơng Toàn Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam Chi đội lớp 9/4 Độc lập- Tự do - ...ĐẠI HỘI ĐỒNG CỔ ĐÔNG BẤT THƯỜNG LẦN THỨ NHẤT NĂM 2012 - Cổ đông và/hoặc Đại diện cổ đông biểu (đồng ý, khơng đồng ý, khơng có ý kiến) vấn đề cách... cổ phiếu phổ thông tương ứng với 01 (một) phiếu biểu Tại ngày chốt danh sách cổ đông (ngày 22/11 /2012) , tổng số cổ phần Habeco 231.800.000 (Hai trăm ba mươi mốt triệu, tám trăm nghìn) cổ phần phổ... Đại hội vấn đề có liên quan suốt q trình Đại hội ĐẠI HỘI ĐỒNG CỔ ĐƠNG BẤT THƯỜNG LẦN THỨ NHẤT NĂM 2012 Giải vấn đề nảy sinh suốt trình Đại hội, định Ban chủ tọa vấn đề trình tự, thủ tục kiện phát