7. Báo cáo tiền lương 2015

NỘI DUNG CHÍNH CỦA BÁO CÁO TIỀN LƯƠNG KPCĐ BHXH BHYT. I. KHÁI NIỆM, NHIỆM VỤ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG 1. Khái niệm Tiền lương là biểu hiện bằng tiền của một bộ phận sản phẩm xã hội mà người lao động được sử dụng để bù đắp hao phí lao động của mình trong quá trình sản xuất kinh doanh. 2. Nhiệm vụ - Ghi chép, phản ánh kịp thời, chính xác số lượng và chất lượng của mỗi người lao động. - Tính toán chính xác và công bằng, hợp lý, số tiền lương phải trả công nhân viên giám sát và đôn đốc việc chấp hành sử dụng quỹ tiền lương. - Phân bổ chính xác tiền lương vào chi phí có liên quan. Đôn đốc việc thanh toán kịp thời tiền lương và các khoản thanh toán khác cho công nhân viên đảm bảo tính đúng, tính đủ và chi trả tiền lương kịp thời cho người lao động. 3. Bản chất tiền lương Về bản chất, tiền lương chính là giá cả sức lao động nghĩa là người lao động bỏ sức ra để hoàn thành một sản phẩm hàng hoá nào đó và được trả một số tiền nhất định Trong cơ chế thị trường bản chất của tiền lương chính là giá cả sức lao động được hình thành trên cơ sở giá trị sức lao động thông qua sự thoả thuận giữa người có sức lao động và người sử dụng lao động đồng thời chịu sự chi phối của các quy luật kinh tế, đặc biệt là quy luật cung cầu. Tiền lương là một nhân tố thúc đẩy năng suất lao động. Bởi tiền lương khuyến khích tinh thần hăng hái lao động, kích thích và tạo mối quan tâm của người lao động đến kết quả công việc của họ. 4. Chức năng của tiền lương. Hiện nay, trong nền kinh tế thị trường để phát huy hiệu quả kinh tế của tiền lương tác động lên người lao động thì tiền lương phải đảm bảo các chức năng sau: - Chức năng tái sản xuất sức lao động: lao động là một trong ba yếu tố đầu vào của quá trình sản xuất. Sức lao động là một dạng công năng tồn tại trong cơ chế con người. Trong quá trình tạo ra sản phẩm con người phải háo phí sức lao động của mình. Do vậy tiền lương phải đảm bảo đủ để nuối sống người lao động và gia đình họ mới đảm tái sản xuất ra sức lao động. - Vai trò kích thích sản xuất. Nhu cầu của con người tạo ra động cơ thúc đẩy họ tham gia lao động xong chính lợi ích của họ mới là động lực trực tiếp thúc đẩy họ làm việc với hiệu quả cao. Do đó chính sách tiền lương đúng đắn sẽ là động lực to lớn phát huy sức mạnh của nhân tố con người trong việc thực hiện các mục tiêu kinh tế xã hội. Việc trả lương phải nhằm mục đích thúc đẩy và khuyến khích người lao động nâng cao năng suất, chất lượng và hiệu quả lao động. 5. Nguyên tắc trả lương. Để tiền lương phát huy tác dụng của mình thì việc trả lương phải đảm bảo các nguyên tắc sau: - Tiền lương phải đảm bảo tái sản xuất sức lao động. Tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu của người lao động. Bởi vậy độ lớn của tiền lương không những phải đảm bảo tái sản xuất mở rộng về số lượng mà phải đảm bảo tái sản xuất cả về mặt chất lượng lao động. Mặt khác tiền lương còn phải đảm bảo cho nuôi sống gia đình họ. - Tiền lương phải dựa trên cơ sở thảo thuận giữa người có sức lao động và người sử dụng lao động. Nguyên tắc này bắt nguồn từ pháp lệnh hợp đồng lao động nhằm đảm bảo quyền lợi cho người lao động. Song mức độ BỘ XÂY DỰNG TỔNG CÔNG TY SÔNG ĐÀ Phụ lục X BÁO CÁO QUỸ TIỀN LƯƠNG, THÙ LAO, TIỀN THƯỞNG CỦA CÔNG TY MẸ - TCT NĂM 2016 CHỈ TIÊU STT NĂM 2015 ĐƠN VỊ TÍNH KH I KẾ HOẠCH 2016 TH HẠNG CÔNG TY ĐƯỢC XẾP: TỔNG CÔNG TY II TIỀN LƯƠNG CỦA LAO ĐỘNG Lao động Người Tiền lương bình quân 420 388 351 Triệu/tháng 19,65 14,15 21,87 Quỹ tiền lương theo tiền lương bình quân Triệu đồng 98.860 65.885 92.108 Quỹ tiền thưởng, phúc lợi phân phối trực tiếp cho người lao động Triệu đờng 2.135 Thu nhập bình qn Triệu đờng /tháng 14,61 II TIỀN LƯƠNG CỦA NGƯỜI QUẢN LÝ DOANH NGHIỆP Số người quản lý doanh nghiệp Người Mức lương bản bình quân 14 14 14 Triệu đồng/tháng 27,20 27,20 27,36 Quỹ tiền lương Triệu đồng 6.854 6.221 6.894 Mức tiền lương bình quân Triệu đồng/ tháng 40,79 37,03 41,04 Quỹ tiền thưởng Triệu đồng 92,00 Tiền thưởng + thu nhập khác Triệu đờng 239,26 Mức thu nhập bình qn của viên chức quản lý Triệu đồng/ tháng 38,48 BÁO CÁO "TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHỎAN PHẢI TRÍCH THEO LƯƠNG" MỤC LỤC Báo cáo .1 "Tiền lương và các khỏan phải trích theo lương" .1 mục lục .2 Phần 1 : GIỚI THIỆU TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY TNHH ĐO ĐẠC XD – TM HƯNG THỊNH 1. Lịch sử hình thành và quá trình phát triển . Căn cứ Nghị định 34/CP ngày 23/4/1994 của chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và tổ chức bộ máy của Tổng cục Địa chính Căn cứ quy chế đăng ký và hoạt động hành nghề đo đạc bản đồ ban hành kèm theo quyết định số :656QĐ/ĐC ngày 4/11/1997 của tổng cục trưởng địa chính Giấy phép thành lập số 1440/GP/TLDN Ngày 07/7/1998 của UBND thành phố Hồ Chí Minh và giấy đăng ký kinh doanh số 045533 do sở kế hoạch và đầu tư TP.Hồ Chí Minh cấp ngày 23/7/1998 Tên công ty : CÔNG TY TNHH ĐO ĐẠC XD – TM HƯNG THỊNH Địa chỉ : 24A Điện Biên Phủ ,Phường 15 ,Quận Bình Thạnh . Điện thoại : 08.8980282 Fax : 5123040 Email : hungthinh_map@yahoo.com Tài khoản : 4311 00 30 01 0537 tại Ngân Hàng Thương Mại Cổ Phần Đông Á Thành Phố Hồ Chí Minh. Có vốn pháp định được xác nhận 1.200.000.000 Đăng ký thuế và bảo hiểm tại : Quận Bình Thạnh TP.HCM Số chi nhánh : 9 chi nhánh. 2. Chức năng ngành nghề 2.1. Đối với đo đạc bản đồ địa chính: - Khảo sát đánh giá hiện trạng (đối với các công trình lớn, có hiện trạng phức tạp). - Lập hợp đồng kinh tế thi công. - Thu nhập các tài liệu có liên quan đến khu đo. - Xin tham khảo, trích lục tài liệu địa chính liên quan đến khu đo ( tại Trung Tâm Thông Tin Lưu Trữ Tư Liệu Địa Chính Nhà Đất). - Lập phương án kỹ thuật và tổ chức thi công công trình đo đạc (đối với các công trình lớn, hoặc đo lập bản đồ địa chính theo những đơn vị hành chính…). - Thi công đo đạc thực địa. - Nội nghiệp tính toán và lập hồ sơ gốc trên nền tài liệu địa chính. - Bố trí cắm cọc mốc xác định ranh, phân chiết lô thửa theo bản đồ qui hoạch và hồ sơ kỹ thuật đo đạc (đối với hồ sơ cắm mốc phân lô). - Kiểm tra kỹ thuật hồ sơ đo đạc. - Lập bản vẽ chính thức theo mẫu và in ấn. - Giao nộp sản phẩm để nghiệm thu (cấp quản lý Nhà Nước trực thuộc tại Sở TàiNguyên và Môi Trường TP. HCM). - Giao thành phẩm bản đồ theo hợp đồng cho khách hàng. 2.2. Các công trình đo đạc bản đồ khác: - Khảo sát đánh giá hiện trạng (đối với các công trình lớn). - Lập hợp đồng kinh tế thi công. - Thu thập các tài liệu có liên quan đến khu đo. - Lập phương án kỹ thuật và tổ chức thi công công trình đo đạc. - Thi công đo đạc thực địa. - Nội nghiệp tính toán và lập hồ sơ gốc. - Lập bản vẽ chính thức theo mẫu và in ấn. - Lập các biểu thống kê số liệu, biểu tính toán theo nội dung công việc đã thống nhất trong hợp đồng. - Bố trí công trình, quan trắc theo dõi thi công các công trình xây dựng… - Kiểm tra kỹ thuật hồ sơ đo đạc, bản đồ số liệu tính toán. - Bàn giao hồ sơ thành quả cho khách hàng theo hợp đồng. 3. Cơ cấu tổ chức và bộ máy quản lý nhân sự 3.1. Cơ cấu tổ chức - Tên đơn vị : CÔNG TY TNHH ĐO ĐẠC XD – TM HƯNG THỊNH. - Địa Luận văn Hoàn thiện công tác kế toán tập hợp chi phí sản xuất và tính giá thành sản phẩm tại Công ty cổ phần May Thăng Long Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Nguyễn Chí Hưng LỜI MỞ ĐẦU Hiện nay, trong nền kinh tế nước ta, dệt may là một trong những ngành có đóng góp lớn cho ngân sách của Nhà nước. Không những thế còn giải quyết công ăn việc làm cho rất nhiều lao động. Trong ngành dệt may ở Việt Nam, Công ty may Thăng Long là một đơn vị sản xuất, kinh doanh và xuất khẩu các mặt hàng dệt may. Trước đây, Công ty thuộc Tổng công ty dệt may Việt Nam, trong hơn 45 năm phát triển Công ty đã có nhiều đóng góp trong công cuộc xây dựng và phát triển đất nước. Công ty đã được Đảng và Nhà nước tặng thưởng nhiều huân chương cao quý vì các thành tích của mình. Năm 2003, Công ty được cổ phần hoá theo Quyết định số 1496/QĐ-TCCB ngày 26/6/2003 của Bộ công nghiệp. Để tiến hành sản xuất, kinh doanh trong điều kiện nền kinh tế thị trường cạnh tranh ngày càng cao như ngày nay, một mặt Công ty đã đầu tư thay đổi công nghệ ngay từ những năm 80, nâng cao năng suất và chất lượng sản phẩm. Mặt khác, Công ty đã chú trọng đến công tác quản lý sản xuất để đảm bảo cho quá trình sản xuất kinh doanh ngày một phát triển. Bộ máy kế toán trong Công ty hiện nay đã phát huy được hiệu quả, giúp quản lý chặt chẽ chi phí sản xuất, đồng thời cung cấp kịp thời các thông tin cần thiết cho ban giám đốc. Đây cũng là một thành công của Công ty may Thăng Long. Chính vì vậy, em đã chọn Công ty làm nơi để nghiên cứu, nắm vững cách thức thực hành kế toán trong thực tế. Em đã chọn đề tài Hoàn thiện công tác kế toán tập hợp chi phí sản xuất và tính giá thành sản phẩm tại Công ty cổ phần May Thăng Long làm đề tài nghiên cứu cho chuyên đề thực tập tốt nghiệp. Chuyên đề thực tập tốt nghiệp gồm ba phần: Phần I : Tổng quan chung và đặc điểm sản xuất kinh doanh của Công ty may Thăng Long. Phần II: Thực trạng hạch toán chi phí sản xuất và tính giá thành sản phẩm tại Công ty may Thăng Long. Lớp Kế Toán K33 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Nguyễn Chí Hưng Phần III: Một số biện pháp nhằm hoàn thiện kế toán tập hợp chi phí sản xuất và tính giá thành sản phẩm. Do điều kiện thời gian thực tập và kiến thức của bản thân còn hạn chế nên chuyên đề thực tập tốt nghiệp này không tránh khỏi có một số thiếu sót, mong nhận được ý kiến phản hồi, đóng góp và bổ sung của những người quan tâm để chuyên đề thực tập tốt nghiệp này có thể hoàn thiện hơn. Xin chân thành cảm ơn thầy giáo Trương Anh Dũng trong bộ môn kế toán-trường Đại học Kinh Tế Quốc Dân cùng các cán bộ nhân viên phòng kế toán tài vụ Công ty may Thăng Long đã giúp đỡ em hoàn thành chuyên đề thực tập tốt nghiệp này! Hà Nội, ngày 10 tháng 5 năm 2005 Sinh viên Nguyễn Chí Hưng Lớp Kế Toán K33 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Nguyễn Chí Hưng PHẦN I TỔNG QUAN CHUNG VÀ ĐẶC ĐIỂM SẢN XUẤT KINH DOANH CỦA CÔNG TY MAY THĂNG LONG I/ Quá trình thành lập và đặc điểm kinh doanh của công ty: 1. Quá trình thành lập Tên đầy đủ: Tên thường gọi: Tên giao dịch tiếng anh: Tên viết tắt: Trụ sở chính: Điện thoại: E-Mail: Web : Công ty cổ phần may Thăng Long Công ty may Thăng Long Thanglong garment joint stock company Thaloga 250 Minh Khai, quận Hai Bà Trưng, Hà Nội (84-4) 8623372 Fax: (84-4) 8623374 thaloga@fpt.vn www.thaloga.com.vn Công ty cổ phần may Thăng Long, tiền thân là công ty may Thăng Long thuộc tổng công ty dệt may Việt Nam, được thành lập vào ngày 08/05/1958 theo quyết định của Bộ ngoại thương. Khi mới thành lập Công ty mang tên Công ty may mặc xuất khẩu, thuộc tổng công ty xuất nhập khẩu tạp phẩm, đóng tại số nhà 15 phố Cao Bá Quát- Hà Nội. Ban đầu, Công ty có khoảng 2000 công nhân [...]... kích thích người lao động quan tâm nâng cao chất lượng sản phẩm , tăng năng suất lao động, tiết kiệm nguuyên vật liệu o Trả lương theo sản phẩm lũy tiến: Theo hình thức này ngoài tiền lương tính theo sản phẩm trực tiếp , căn cứ vào mức độ vượt định mức lao động để tính thêm một số tiền lương theo tỉ lệ vượt lũy tiến Số lượng sản phẩm hoàn thành vượt mức càng cao thì số tiền lương tính thêm càng nhiều... quý sau hoặc coi như là số nộp trước cho quý và sẽ được quyết toán trong năm  Quỹ bảo hiểm y tế: Nhằm xã hội hóa viêc khám chữa bệnh, người lao động còn được hưởng chế độ khám chữa bệnh không mất tiền bao gồm các khoản chi về việ phí , thuốc men khi bị ốm đau, Điều kiện để người lao động khám chữa bệnh không mất tiền thì họ phỉa có thẻ bảo hiểm y tế Thẻ BHYT được mua từ tiền trích quỹ BHYT Quỹ được...  Quỹ kinh phí công đoàn: Nhằm phục vụ cho hoạt động của tổ chức công đoàn được thành lập theo luật công đoàn, doanh nghiệp phải trích lập quỹ kinh phí công đoàn Quỹ này nhằm bảo vệ quyền lợi và nâng cao đời sống cho người lao động Mức quỹ trích lập là 2% trên tổng quỹ lương phải trả cho người lao động và được tính hết vào chi phí sản xuất kinh doanh Thông thường doanh nghiệp phải nộp một nửa KPCĐ... doanh nghiệp việc tính trả lương theo thời gian có thể thực hiện tính theo thời gian giản đơn hay tính theo thời gian có thưởng Hình thức trả lương theo thời gian giản đơn: Lương theo thời gian giản đơn bao gồm : lương tháng, lương tuần,lương ngày, lương giờ - Lương tháng: là tiền lương đã được quy định sẵn đối với từng bậc lương trong các thang bảng lương, lương tháng thường được áp dụng để trả lương... thưởng: Thực chất của hình thức trả lương này là trả lương theo thời gian giản đơn kết hợp với tiền thưởng khi công nhân vượt mức chỉ tiêu số lượng và chất lượng quy định Trong sản xuất như: thưởng nâng cao chất lượng sản phẩm, thưởng tăng năng suất lao động, thưởng tiết kiệm nguyên vật liệu nhằm thúc đẩy công nhân viên thực hiện tốt nhiệm vụ được giao Nhưng hình thức này vẫn chưa gắn được thu nhập với... Nội dung quỹ tiền lương: Quỹ tiền lương của doanh nghiệp là toàn bộ tiền lương của doanh nghiệp dùng để trả cho tất cả các loại lao động thuộc doanh nghiệp quản lý và sử dụng Quỹ lương của doanh nghiệp bao gồm các khoản: tiền lương phải trả cho người lao động theo thời gian làm việc, tiền lương phải trả cho người lao động theo số lượng sản phẩm hay công viêc hoàn thành: tiền lương phải trả cho người... về tiền lương, BHXH, BHYT, KPCĐ chế độ phân phối lao động 2.6 KẾ TOÁN TRÍCH TRƯỚC TIỀN LƯƠNG NGHỈ PHÉP CỦA CÔNG NHÂN SẢN XUẤT 2.6.1 Nội dung và nguyên tắc hạch toán: Nội dung: Nội dung chi phí phải trả bao gồm các khoản sau: - Chi phí tiền lương phải trả cho công nhân sản xuất trong thời gian nghỉ phép - Chi phí sửa chữa lớn tài sản cố định, trong trường hợp có thể dự trù trước công việc và chi phí sửa... từ công ty chính ở Singapore sẽ kiểm tra đầy đủ các thông tin có liên quan đến đơn đặt hàng như: số lượng, giá cả, thời gian, phương thức giao hàng, thanh toán, yêu cầu đóng gói hàng hoá, mẫu in trên bao bì… Nếu thông tin chưa đầy đủ thì khách hàng sẽ liên hệ với phòng marketing tại công ty chính ở Singapore để lấy thông tin, công ty Koda Việt Nam không trực tiếp liên lạc với khách hàng Một bản copyChuyên đề tốt nghiệp tiền lơng Trơng Thị Duyên Kế toán Lớp: CĐLT - K4A1 Chuyên đề tốt nghiệp tiền lơng Kế toán Mục lục: Phần thứ nhất: Đặt vấn đề: Trang: Đặc điểm địa bàn nghiên cứu: Trang: Tổng quan vấn đề nghiên cứu: Trang: Thực trạng hạch toán kế toán chuyên đề Trang: Kết luận Trang: Tài liệu tham khảo Trang: Ghi chú: Một số danh mục viết tắt BHXH: Bảo hiểm xã hội BHYT: Bảo hiểm y tế KPCĐ: Kinh phí công đoàn NN: Nông nghiệp TK: Tài khoản NKCT: Nhật ký chứng từ CT: Công ty TNHH TV: Trách nhiệm hữu hạn thành viên CP: Cổ phần SP: Sản phẩm Trơng Thị Duyên Lớp: CĐLT - K4A1 Chuyên đề tốt nghiệp tiền lơng Kế toán Lời nói đầu ************ Trong xu hội nhập phát triển kinh tế nớc ta Cơ chế quản lý mở cho doanh nghiệp môi trờng kinh doanh thông thoáng Điều vừa thử thách phải đối mặt với cạnh tranh ngày gay go, ác liệt không mệt mỏi doanh nghiệp Để tồn phát triển chế đòi hỏi Doanh nghiệp phải có chiến lợc quản lý sản xuất xây dựng hợp lý mà đặc biệt cần quan tâm vấn đền tiền lơng cho cán công nhân viêc chức ngời lao động yếu tố trình kinh doanh, đối tợng lao động trực tiếp tạo doanh thu lợi nhuận doanh nghiệp, chiếm phần chi phí không nhỏ việc hình thành giá bán sản phẩm thị trờng Vì việc hoàn thành hay không hoàn thành kế hoạch tiêu thụ sản phẩm đơn vị yếu tố ảnh hớng tới tiền lơng, tiền công cán công chức, ngời lao động, nên muốn tiến hành sản xuất đợc đặn, đồng bộ, liên tục doanh nghiệp phải đảm bảo việc chi phí trả tiền lơng, tiền công cho cán công chức, ngời lao động Vì nên việc trả tiền lơng, tiền công, tiền thởng yếu tố đầu tiên, đợc tiến hành kết kinh doanh thực xong, trình tiêu thu sản phẩm vợt tiêu kế hoạch đề lợi nhuận nhiều, nên vấn đề tiền lơng tiêu thụ sản phẩm tăng cao, yếu tố nhằm cải thiện đời sống ngời lao động tăng tích luỹ ngân sách Nhà nớc Với kiến thức tiếp thu đợc nhà trờng thực tế tìm hiểu Công ty TNHH thành viên vật t nông nghiệp Đô lơng, đợc giúp đỡ, bảo tận tình cô giáo Phạm Thị Thanh Lê với giúp đỡ cô, chú, Phòng kế toán lãnh đạo Công ty hoàn thành báo cáo với đề tài "Tiền lơng khỏan phải trích theo lơng CT TNHH TV vật t nông nghiệp Đô Lơng - Nghệ An" Do trình thực tập viết báo ngắn ngủi, kiến thức hạn chế nên báo cáo không khỏi sai sót Vì mong đợc thầy cô giáo Trạm vật t nông nghiệp Đô lơng đóng góp thêm ý kiến quý báu để hoàn thiện công tác kế toán Tiền lơng khoản phải trích theo lơng Công ty Đặt vấn đề Trơng Thị Duyên Lớp: CĐLT - K4A1 Chuyên đề tốt nghiệp tiền lơng Kế toán 1.1 Tính cấp thiết chuyên đề nghiên cứu: Trong kinh tế thị trờng cạnh tranh gay gắt nay, doanh nghiệp phải chủ động hoạt động sản xuất kinh doanh đơn vị với mục tiêu thu lợi nhuận cao để đa doanh nghiệp bớc phát triển Để đạt đợc mục tiêu nhiệm vụ đề doanh nghiệp phải tổ chức công tác quản lý mặt hoạt động sản xuất kinh doanh, kinh tế, tăng cờng phối hợp kiểm tra, thúc đẩy kinh tế phát triển đơn vị, quay nhanh vòng vốn, tăng suất hiệu lao động Quản lý lao động nội dung quan trọng công tác quản lý toàn diện đơn vị sản xuất kinh doanh Ngời lao động phát huy hết khả sức lao động mà họ bỏ đợc trả công xứng đáng để họ tái sản xuất sức lao động đồng thời có tích luỹ gọi tiền lơng Tiền lơng điều kiện thúc đẩy ngời lao động làm việc tốt, tăng suất lao động Nếu có hình thức trả lơng phù hợp kích thích ngời lao động hăng say làm việc, tăng suất Ngợc lại chọn hình thức trả lơng không phù hợp khiến ngời lao động không thoả mãn với tiền lơng nhận đợc Nh tìm đợc hình thức hình thức trả lơng phù hợp với đặc điểm sản xuất kinh doanh doanh nghiệp yêu cầu quan trọng hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Qua năm học tập trờng Cao đẳng Nông lâm Bắc Giang, sinh viên chuyên ngành kế toán doanh nghiệp đợc thầy cô giáo trang bị cho kiến thức mặt lý luận với thời gian thực tập Trạm vật t nông nghiệp huyện Đô lơng Đợc giúp đỡ tận tình ban lãnh đạo, phòng kế toán giáo viên hớng dẫn chu đáo em mạnh dạn chọn đề tài Kế toán lao động tiền l ơng khoản trích theo lơng 1.2 Mục tiêu, đối tợng thực tập: Tìm hiểu thực trạng công tác kế toán tiền lơng khoản trích theo