1 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG BÙI CÔNG PHƯƠNG KIỂM SOÁT THUẾ TNCN ĐỐI VỚI THU NHẬP TỪ TIỀN LƯƠNG, TIỀN CÔNG TẠI CÁC TỔ CHỨC CHI TRẢ THU NHẬP DO CỤC THUẾ TP. ĐÀ NẴNG THỰC HIỆN Chuyên ngành: Kế toán Mã số : 60.34.30 TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Đà Nẵng – Năm 2011 2 Công trình ñược hoàn thành tại: ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG Người hướng dẫn khoa học: TS. ĐOÀN THỊ NGỌC TRAI Phản biện 1: TS. TRẦN ĐÌNH KHÔI NGUYÊN Phản biện 2: PGS.TS NGUYỄN VIỆT Luận văn ñã ñược bảo vệ tại Hội ñồng chấm luận văn Thạc sĩ Quản trị Kinh doanh tại Đại học Đà Nẵng vào ngày 08 tháng 01 năm 2011. Có thể tìm hiểu Luận văn tại: - Trung tâm Thông tin Học liệu, Đại học Đà Nẵng; - Thư viện Trường Đại học Kinh tế, Đại học Đà Nẵng. 3 MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của ñề tài Thuế thu nhập cá nhân (TNCN) là một hình thức thu quan trọng của Ngân sách Nhà nước (NSNN). Hiện nay, ở các nước phát triển tỷ trọng thu ngân sách của thuế TNCN chiếm rất cao từ 30% ñến 40%, có nước lên ñến 50% như Mỹ, Nhật, Canada…, các nước ñang phát triển chiếm từ 15% - 30% như Thái Lan, Ma-lai-xia… Ở nước ta, thuế TNCN bắt ñầu ñược áp dụng từ năm 1991 với tên gọi là thuế thu nhập ñối với người có thu nhập cao. Để phù hợp với ñiều kiện của từng giai ñoạn lịch sử, từ ñó ñến nay Pháp lệnh ñã nhiều lần ñược sửa ñổi bổ sung, và cụ thể nhất là tại kỳ họp thứ 2 Quốc hội khóa XII, Luật thuế TNCN ñã ñược thông qua và có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2009. Tại Cục Thuế TP Đà Nẵng, số thu về thuế TNCN có xu hướng tăng cao qua từng năm. Nếu năm 2007 chiếm 1,2% tổng số thu ngân sách thì ñến năm 2010 chiếm tỷ trọng khoảng 4,67% trong tổng thu NSNN. Có thể thấy, ñây là một tỉ lệ khá thấp trong khi tiềm năng của nguồn thu này trên ñịa bàn là ñáng kể. Có nhiều nguyên nhân dẫn ñến thất thu trong lĩnh vực này, ñó là: Hiện tượng trốn thuế, lách thuế còn khá phổ biến trong số các cá nhân có nhiều nguồn thu nhập, các cá nhân hành nghề tự do, các cá nhân là những chuyên gia nước ngoài hoạt ñộng tại các BQL dự án ñầu tư trong nước và ngoài nước…; Xuất phát từ chức năng, vai trò của thuế TNCN cũng như tính cấp thiết của việc tăng cường công tác kiểm soát thuế TNCN trên ñịa bàn, tác giả ñã chọn ñề tài:“ Kiểm soát thuế TNCN ñối với thu nhập từ tiền lương, tiền công tại các tổ chức chi trả thu nhập do Cục Thuế TP Đà Nẵng thực hiện” làm ñề tài nghiên cứu ñể viết luận văn tốt nghiệp cao học. 2. Tổng quan về ñề tài nghiên cứu Thuế TNCN là sắc thuế mới ban hành, diện ñiều chỉnh của sắc thuế này rất rộng. Điều ñó ñặt ra cho các nhà quản lý hàng loạt các câu hỏi, ñó là: quản lý ñối tượng ra sao? Theo dõi và quản lý thu nhập như thế nào? kiểm soát giảm trừ gia cảnh cho người phụ thuộc của các cá nhân có thu nhập bằng cách nào? Làm gì ñể mọi tầng lớp dân cư trong xã 4 hội với trình ñộ khác nhau có thể tiếp cận và thực hiện một cách dễ dàng nhất? Công tác thanh tra, kiểm tra giám sát như thế nào vừa gọn nhẹ vừa hiệu quả… Các LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan số liệu kết nghiên cứu luận văn trung thực chưa sử dụng để bảo vệ học vị Tôi xin cam đoan giúp đỡ cho việc thực luận văn cảm ơn thông tin trích dẫn luận văn rõ nguồn gốc Thanh Hóa, ngày 16 tháng năm 2014 ́H U Ế Người cam đoan Đ A ̣I H O ̣C K IN H TÊ Hoàng Thị Thu Huyền i LỜI CÁM ƠN Để hoàn thành chương trình cao học có luận văn này, nỗ lực cố gắng thân, xin bày tỏ lòng biết ơn đến thầy cô giáo trường Đại học Kinh tế Huế thầy cô giáo khác giảng dạy, nhiệt tình giúp đỡ cho Đặc biệt, xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc đến thầy giáo, Tiến sĩ Hoàng Ế Quang Thành người trực tiếp hướng dẫn dày công bảo giúp đỡ U suốt trình nghiên cứu hoàn thành luận văn ́H Tôi xin chân thành cám ơn đến đồng chí lãnh đạo, cán công TÊ chức Cục thuế tỉnh Thanh Hóa; đồng chí giám đốc kế toán doanh nghiệp; cá nhân liên quan giúp đỡ tạo điều kiện cho thời gian thực luận H văn IN Xin cám ơn gia đình, bạn bè, người thân động viên suốt trình học tập, nghiên cứu hoàn thành luận văn K Mặc dù thân cố gắng, chắn luận văn không ̣C tránh khỏi khiếm khuyết Tôi mong nhận góp ý chân thành O thầy cô C ÔNG TY CP SẢN XUẤT, THƯƠNG MẠI VÀ DỊCH VỤ Ô TÔ PTM CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM *** -Số : /TTr-HĐQT *** Độc lập –Tự - Hạnh phúc Hà nội, ngày tháng năm 2017 TỜ TRÌNH VV phê duyệt toán thù lao HĐQT, BKS năm 2016 Dự kiến thù lao năm 2017 Kính gửi: Đại hội đồng cổ đông Công ty cổ phần sản xuất, thương mại dịch vụ ô tô PTM - Căn luật Doanh nghiệp số 60/2005/QH11 Quốc hội nước CHXHCN Việt Nam thông qua ngày 29/11/2005 - Căn điều lệ tổ chức hoạt động Công ty cổ phần sản xuất, thương mại dịch vụ ô tô PTM Đại hội đồng cổ đông thông qua ngày 26/01/2008, sửa đổi bổ sung theo nghị hợp lệ Đại hội đồng cổ đông thường niên tổ chức vào ngày 21/04/2014 - Căn nghị Hội đồng quản trị ngày 13/06/2017 Thực nghị Đại hội đồng cổ đông thường niên năm 2016, Công ty thực trích thù lao Hội đồng quản trị, Ban kiểm soát sau : - Chủ tịch HĐQT : 1.000.000 đ/tháng - Uỷ viên HĐQT : 700.000 đ/tháng - Trưởng Ban kiểm soát: 600.000 đ/tháng - Uỷ viên Ban kiểm soát : 400.000 đ/tháng Và tổng số tiền thù lao trích năm 2016 là: 62.400.000 đồng Do tình hình kinh tế khó khăn, PTM tiếp tục lỗ nên họp ngày …………… , HĐQT, BKS định không nhận thù lao năm 2016 hoàn lại số tiền trích để Công ty kinh doanh Dự kiến thù lao Hội đồng quản trị, Ban kiểm soát năm 2017 (như kế hoạch thù lao năm 2016) - Chủ tịch HĐQT : 1.000.000 đ/tháng - Uỷ viên HĐQT : 700.000 đ/tháng - Trưởng Ban kiểm soát: 600.000 đ/tháng - Uỷ viên Ban kiểm soát : 400.000 đ/tháng Tổng Thù lao HĐQT, BKS năm 2017 là: 62.400.000 đồng Kính trình Đại hội đồng cổ đông Công ty thông qua để triển khai thực Nơi nhận: - Như kính gửi TM HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ PTM CHỦ TỊCH HĐQT - Lưu VT -HC Đỗ Tiến Dũng mục lục : Lời nói đầu. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 Chơng I: Các vấn đề về động lực của sự toả mãn các nhu cầu vật chất và tinh thần đối với ngời lao động. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 I. Động lực và tạo động lực cho ngời lao động. . . . . . . . . . . . . . . . . 5 1. Khái niệm về tạo động lực. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 2. Bản chất của quá trình tạo động lực (đứng ở giác độ nhu cầu) 5 2.1 . Hệ thống nhu cầu của con ngời. . . . . . . . . . . 6 2.2 . Lợi ích của con ngời. . . . . . . . . . . . 7 2.3 . Mối quan hệ giữa nhu cầu và lợi ích. . . . . . . . . . . 8 II. Các học thuyết tạo động lực. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8 1. Các học thuyết nhu cầu. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9 1.1. Học thuyết nhu cầu của A. Maslow. . . . . . . . . . . . . . . . 1
9 1.2. Học thuyết ERG củaAderfer. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 1.3. Học thuyết nhu cầu của Mc. Celland. . . . . . . . . . . . . . . 11 2. Học thuyết về sự tăng cờng tính tích cực (B. F. Skiner). . . . . 11 3. Học thuyết về sự kỳ vọng (Victor Vroom). . . . . . . . . . . . . . . . . 12. 4. Học thuyết về sự côngbằng (Stacy Adams). . . . . . . . . . . . . . . . 12 5. Học thuyết về hai nhóm nhân tố của F. Herberg. . . . . . . . . . . . 13 Chơng II:Những biện pháp khuyến khích vật chất cho ngời lao động thông qua tiền lơng ,tiền thởng và các chơng trình phúc lợi. . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 I. Tiền lơng - vai trò của tiền lơng trong công tác tạo động lực cho ngời lao động. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 1. Tiền lơng - công cụ cơ bản của tạo động lực. . . . . . . . . . . . . . 15 2. Tiền lơng trong việc duy trì động lực làm việc cho ngờ lao động 17 2
3. Thực trạng chính sách tiền lơng của Việt Nam hiên nay - tích cực và hạn chế. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18 II. Tiền thởng - sử dụng các hình thức tiền thởng hợp lý để khuyến khích lao động. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21 III. Xây dựng các chơng trình phúc lợi và dịch vụ. . . . . . . . . . . . . . . 22 Chơng III: Các biện pháp khuyến khích tinh thần cho ngời lao động. . 25 I. Khuyến khích tinh thần thể hiên qua các yếu tố. . . . . . . . . . . . . . . . 25 1. Việc làm. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25 2. Điều kiện và môi trờng lao động. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25 3. Đào tạo và phát tiển ngời lao động. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26 4. Xây dựng định mức. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26 5. Mối quan hệ trong lao động. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27 6. Các yếu tố công bằng xã hội. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27 3
II. Các hình thức khuyến khích về tinh thần. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28 Kết luân. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30 Danh mục tài liệu tham khảo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31 đề án môn học Đề tài : 4
Kích thích vật chất và tinh thần đối với ngời lao động. CÔNG TY CỔ PHẦN KHOÁNG SẢN BẮC KẠN Số: CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc Bắc Kạn, ngày /TTr – BKC tháng năm 2015 TỜ TRÌNH V/v thông qua mức lương thù lao Hội đồng quản trị, Ban kiểm soát thư ký Hội đồng quản trị UỶ BAN DÂN TỘC Số: /UBDT- CSDT V/v tham gia góp ý cho dự thảo Tờ trình, Quyết ñịnh của Thủ tướng Chính phủ CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM ðộc lập - Tự do - Hạnh phúc Hà Nội, ngày tháng 5 năm 2012 Kính gửi: ………………………………………………… ………………………………………………… Thực hiện Nghị QUY TRÌNH, PHƯƠNG ÁN THU GOM, PHÂN LOẠI, LƯU GIỮ TẠM THỜI CTNH TẠI CÔNG TY TNHH Ô TÔ CHUYÊN DÙNG HIỆP HÒA 1. Các thông tin chung Tên chủ nguồn thải: Công ty TNHH ô tô chuyên dùng Hiệp Hòa Địa chỉ văn phòng: xã Minh Đức, huyện Mỹ Hào, tỉnh Hưng Yên Đại diện: BÀ LÊ THỊ THANH HẰNG; chức vụ: Giám đốc Điện thoại:0321.3955905 Fax: 0321.3955904 Email: hiephoa@hn.vnn.vn Tên cơ sở phát sinh chất thải: Công ty TNHH ô tô chuyên dùng Hiệp Hòa Loại hình cơ sở: Công ty trách nhiệm hữu hạn Địa chỉ cơ sở: xã Minh Đức, huyện Mỹ Hào, tỉnh Hưng Yên Điện thoại:0321.3955905 Fax: 0321.3955904 Email: hiephoa@hn.vnn.vn 2. Quy trình sản xuất 2.1 Quy trình lắp ráp ô tô Các loại xe được lắp ráp tại Công ty gồm: xe chuyên dùng phục vụ cho công ty môi trường đô thị như xe thu gom rác, phế thải và xe hút bùn đất; xe chuyên dùng cho cảnh sát, phòng cháy chữa cháy… Công ty tiến hành lắp ráp các loại xe từ chi tiết rời và cụm của các loại xe nhập từ nước ngoài, một số chi tiết được gia công, chế tạo trong nước. Các chi tiết nhập khẩu chủ yếu dưới dạng: − Cụm tổng thành: gồm động cơ, hộp số, cầu chủ động, trục các đăng, các cụm điện và điện tử. − Chi tiết rời: các chi tiết rời của xe như vành, moay ơ, phanh… − Nguyên liệu và bán thành phẩm: các bộ phận như cabin, vở xe, các chi tiết được dập sẵn của khung xe được nhập về và hàn tại nhà máy. Các công nghệ chính: a) Công nghệ lắp ráp và hoàn thiện xe 1
− Công nghệ lắp ráp xe trên dây chuyền được thực hiện chủ yếu bằng tay với các dụng cụ hiện đại như chìa vặn khí nén, các cần trục làm giảm nhẹ sức lao động. − Công nghệ kiểm tra tổng thành được thực hiện trên các băng thử hiện đại nhập từ nước ngoài nhằm bảo đảm chất lượng cụm xe sau khi xuất xưởng. b) Công nghệ gia công các chi tiết cabin, vỏ xe, khung xe − Cắt, uốn, dập, tạo hình các chi tiết từ tôn tấm bằng máy và khuôn giá được nhập từ nước ngoài. − Hàn: công nghệ hàn điểm, hàn hồ quang, hàn dưới lớp khí bảo vệ (CO2), các máy móc và thiết bị được nhập khẩu từ nước ngoài. c) Công nghệ làm sạch và sơn sấy − Công nghệ làm sạch trước khi sơn − Công nghệ sơn chất lượng cao bằng các thiết bị phun dùng khí nén − Công nghệ sấy khô. Hầu hết các phụ tùng, linh kiện chính của ô tô được nhập khẩu từ nước ngoài và một số linh kiện được mua trong nước, một số phụ tùng được gia công, chế tạo ở Công ty. Một số chi tiết sau khi nhập khẩu hoặc sau khi được chế tạo ở Công ty trước khi đem lắp ráp hoàn thiện xe sẽ được đưa qua công đoạn sơn. Sơ đồ quy trình lắp ráp ô tô chuyên dùng được thể hiện ở hình 1.1 và hình 1.2 là sơ đồ công nghệ dây chuyền sơn. 2
Hình 1.1 Sơ đồ công nghệ dây chuyền lắp ráp ô tô chuyên dùng Linh kiện gia công bên ngoài Linh kiện nhập khẩu LẮP RÁP CỤM CHUYÊN DÙNG Cabin chassis nhập khẩu Chế tạo chi tiết LẮP RÁP CỤM CHÍNH Cabin chassis mua từ liên doanh trong nước PHẦN CHUYÊN DÙNG GIA CỐ CHASSIS Xe chuyên dùng LẮP RÁP HOÀN THIỆN - Tiếng ồn - Chất thải rắn 3
Hình 1.2 Sơ đồ công nghệ dây chuyền sơn Chi tiết đem sơn TẨY RỈ, DẦU MỠ BUỒNG SẤY Khí thải chứa dung môi hữu cơ: Xylen, Toluen Sơn Điện NaOH Hà Nội, ngày 24 tháng năm 2014 TỜ TRÌNH Về phương án trả lương, thù lao cho thành viên HĐQT trả thù lao thành viên Ban kiểm soát Tập đoàn năm 2014 Kính gửi: Đại hội đồng cổ đông thường niên năm 2014 Tập đoàn Xăng dầu Việt Nam Căn Điều lệ Tập đoàn Xăng dầu Việt Nam Đại hội đồng cổ đông thông qua ngày 25 tháng năm 2013; Căn Nghị định số 51/2013/NĐ-CP ngày 14/5/2013 Chính phủ chế độ tiền lương, thù lao, tiền thưởng thành viên Hội đồng thành viên (Chủ tịch công ty), kiểm soát viên, TGĐ (giám đốc), phó TGĐ (phó giám đốc), kế toán trưởng công ty TNHH thành viên Nhà nước làm chủ sở hữu; Căn kết hoạt động sản xuất kinh doanh năm 2013, kế hoạch SXKD năm 2014 Tập VITACO CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc Cty CP Vận tải xăng dầu VITACO Tp.Hồ Chí Minh ngày 21 tháng 04 năm 2017 BÁO CÁO Về việc toán thù lao HĐQT tiền lương – thù lao BKS năm 2016 Kính gửi: Đại hội đồng cổ đông Công ty CP Vận tải Xăng dầu VITACO Căn Điều lệ Công ty CP Vận tải Xăng dầu VITACO; Căn Nghị Đại hội đồng cổ đông thường niên năm 2016 ngày 26/04/2016 Biên họp Hội đồng quản trị, Ban kiểm soát Công ty CP Vận tải Xăng dầu VITACO Hội đồng quản trị Công ty CP Vận tải Xăng dầu VITACO kính trình Đại hội đồng cổ đông thông qua Báo cáo toán quỹ tiền lương thù lao thành viên Hội đồng quản trị Ban kiểm soát năm 2016 sau: Tiền lương Chủ tịch HĐQT thù lao thành viên Hội đồng quản trị thực theo phương án Đại hội đồng cổ đông thông qua ngày 26/04/2016 Tổng số tiền là: 1.376.360.000 đồng Tiền lương thù lao Ban kiểm soát thực theo phương án Đại hội đồng cổ đông thông qua ngày 26/04/2016 Tổng số tiền là: 668.064.000 đồng Kính trình Đại hội đồng cổ đông xem xét, thông qua Trân trọng T/M HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ CHỦ TỊCH (đã ký) LA VĂN ÚT TẬP ĐOÀN XĂNG DẦU VIỆT NAM CÔNG TY CỔ PHẦN VẬN TẢI VÀ DỊCH VU PETROLIMEX NGHỆ TĨNH Số: CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM ĐỘC LẬP – TỰ DO – HẠNH PHÚC /TTr-HĐQT φ Vinh, ngày 18 tháng 03 năm 2016 BÁO CÁO Về việc toán QTL, thù lao thành viên HĐQT thù lao thành viên Ban kiểm soát năm 2015 Kê hoạch chi trả năm 2016 Kính gửi: Đại hội đồng cổ đông Căn Điều lệ Công ty PTS Nghệ Tĩnh Đại hội đồng cổ đông thông qua ngày 22 tháng 04 năm 2012; Căn Thông tư 121/2012/TT-BTC ngày 26/7/2012 Bộ Tài quy định quản trị công ty áp dụng cho các công ty đại chúng; Căn Nghị 43/PTSN-NQ-ĐHCĐ ngày 12 tháng năm 2015 Đại hội đồng cổ đông Công ty PTS Nghệ Tĩnh việc thông qua phương án quỹ tiền lương, thù lao Hội đồng quản trị và thù lao Ban kiểm soát năm 2015; Hội đồng quản trị Công ty kính trình ĐHĐCĐ thông qua báo cáo toán quỹ tiền lương và thù lao đối với các thành viên HĐQT, thành viên BKS năm 2015 và kế hoạch năm 2016 sau: I Quyết toán quỹ tiền lương, thù lao HĐQT, BKS năm 2015 (chi tiết mẫu biểu 01M07): HĐQT là: 297.600.000 đồng BKS là: 124.800.000 đồng II Kế hoạch quỹ tiền lương, thù lao HĐQT, BKS năm 2016 (chi tiết mẫu biểu 02M08): HĐQT là: 290.160.000 đồng BKS là: 121.680.000 đồng Kính trình ĐHĐCĐ thường niên 2016 xem xét, thông qua TM HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ Kiểm toán nhà nớc _________________________________________________________ Báo cáo tổng kết đề tài nghiên cứu hoàn thiện quy trình lập, xét duyệt và thông qua báo cáo kiểm toán và quy trình lập báo cáo tổng hợp kết quả kiểm toán hàng năm của kiểm toán nhà nớc chủ nhiệm đề tài hoàng ngọc hài Hà Nội - 2003
Mở đầu 1. Sự cần thiết của đề tài Xuất phát từ yêu cầu nâng cao chất lợng báo cáo kiểm toán và báo cáo tổng hợp kết quả kiểm toán, bởi báo cáo kiểm toán có ý nghĩa trong việc cung cấp đầy đủ các thông tin về tình hình, thực trạng quản lý và sử dụng các nguồn lực tài chính nhà nớc tại đơn vị đợc kiểm toán, nhất là báo cáo kiểm toán báo cáo quyết toán ngân sách địa phơng và báo cáo tổng hợp kết quả kiểm toán hàng năm của Kiểm toán Nhà nớc. Báo cáo kiểm toán báo cáo quyết toán ngân sách cung cấp một cách đầy đủ và có hệ thống các thông tin về tình hình lập, giao dự toán, điều hành ngân sách và quyết toán ngân sách địa phơng làm cơ sở cho Hội đồng nhân dân phê duyệt báo cáo quyết toán ngân sách hàng năm của địa phơng mình. Báo cáo tổng hợp kết quả kiểm toán hàng năm của Kiểm toán Nhà nớc là sản phẩm cuối cùng của quá trình kiểm toán, ghi nhận kết quả một năm hoạt động của Kiểm toán Nhà nớc. Yêu cầu đối với Báo cáo này là: - Phải đánh giá một cách đầy đủ, trung thực, khách quan tình hình quản lý, sử dụng ngân sách nhà nớc (NSNN), quản lý và sử dụng vốn, kinh phí của Nhà nớc tại các đơn vị đợc kiểm toán. - Phải xác định đợc nguyên nhân quản lý, sử dụng NSNN tốt hay cha tốt. - Đa ra những khuyến nghị thiết thực, phù hợp với chủ trơng, đờng lối, những định hớng phát triển kinh tế xã QUY TRÌNH, PHƯƠNG ÁN THU GOM, PHÂN LOẠI, LƯU GIỮ TẠM THỜI CTNH TẠI CÔNG TY TNHH Ô TÔ CHUYÊN DÙNG HIỆP HÒA 1. Các thông tin chung Tên chủ nguồn thải: Công ty TNHH ô tô chuyên dùng Hiệp Hòa Địa chỉ văn phòng: xã Minh Đức, huyện Mỹ Hào, tỉnh Hưng Yên Đại diện: BÀ LÊ THỊ THANH HẰNG; chức vụ: Giám đốc Điện thoại:0321.3955905 Fax: 0321.3955904 Email: hiephoa@hn.vnn.vn Tên cơ sở phát sinh chất thải: Công ty TNHH ô tô chuyên dùng Hiệp Hòa Loại hình cơ sở: Công ty trách nhiệm hữu hạn Địa chỉ cơ sở: xã Minh Đức, huyện Mỹ Hào, tỉnh Hưng Yên Điện thoại:0321.3955905 Fax: 0321.3955904 Email: hiephoa@hn.vnn.vn 2. Quy trình sản xuất 2.1 Quy trình lắp ráp ô tô Các loại xe được lắp ráp tại Công ty gồm: xe chuyên dùng phục vụ cho công ty môi trường đô thị như xe thu gom rác, phế thải và xe hút bùn đất; xe chuyên dùng cho cảnh sát, phòng cháy chữa cháy… Công ty tiến hành lắp ráp các loại xe từ chi tiết rời và cụm của các loại xe nhập từ nước ngoài, một số chi tiết được gia công, chế tạo trong nước. Các chi tiết nhập khẩu chủ yếu dưới dạng: − Cụm tổng thành: gồm động cơ, hộp số, cầu chủ động, trục các đăng, các cụm điện và điện tử. − Chi tiết rời: các chi tiết rời của xe như vành, moay ơ, phanh… − Nguyên liệu và bán thành phẩm: các bộ phận như cabin, vở xe, các chi tiết được dập sẵn của khung xe được nhập về và hàn tại nhà máy. Các công nghệ chính: a) Công nghệ lắp ráp và hoàn thiện xe 1
− Công nghệ lắp ráp xe trên dây chuyền được thực hiện chủ yếu bằng tay với các dụng cụ hiện đại như chìa vặn khí nén, các cần trục làm giảm nhẹ sức lao động. − Công nghệ kiểm tra tổng thành được thực hiện trên các băng thử hiện đại nhập từ nước ngoài nhằm bảo đảm chất lượng cụm xe sau khi xuất xưởng. b) Công nghệ gia công các chi tiết cabin, vỏ xe, khung xe − Cắt, uốn, dập, tạo hình các chi tiết từ tôn tấm bằng máy và khuôn giá được nhập từ nước ngoài. − Hàn: công nghệ hàn điểm, hàn hồ quang, hàn dưới lớp khí bảo vệ (CO2), các máy móc và thiết bị được nhập khẩu từ nước ngoài. c) Công nghệ làm sạch và sơn sấy − Công nghệ làm sạch trước khi sơn − Công nghệ sơn chất lượng cao bằng các thiết bị phun dùng khí nén − Công nghệ sấy khô. Hầu hết các phụ tùng, linh kiện chính của ô tô được nhập khẩu từ nước ngoài và một số linh kiện được mua trong nước, một số phụ tùng được gia công, chế tạo ở Công ty. Một số chi tiết sau khi nhập khẩu hoặc sau khi được chế tạo ở Công ty trước khi đem lắp ráp hoàn thiện xe sẽ được đưa qua công đoạn sơn. Sơ đồ quy trình lắp ráp ô tô chuyên dùng được thể hiện ở hình 1.1 và hình 1.2 là sơ đồ công nghệ dây chuyền sơn. 2
Hình 1.1 Sơ đồ công nghệ dây chuyền lắp ráp ô tô chuyên dùng Linh kiện gia công bên ngoài Linh kiện nhập khẩu LẮP RÁP CỤM CHUYÊN DÙNG Cabin chassis nhập khẩu Chế tạo chi tiết LẮP RÁP CỤM CHÍNH Cabin chassis mua từ liên doanh trong nước PHẦN CHUYÊN DÙNG GIA CỐ CHASSIS Xe chuyên dùng LẮP RÁP HOÀN THIỆN - Tiếng ồn - Chất thải rắn 3
Hình 1.2 Sơ đồ công nghệ dây chuyền sơn Chi tiết đem sơn TẨY RỈ, DẦU MỠ BUỒNG SẤY Khí thải chứa dung môi hữu cơ: Xylen, Toluen Sơn Điện NaOH Hà Nội, ngày 24 tháng năm 2014 TỜ TRÌNH Về phương án trả lương, thù lao cho thành viên HĐQT trả thù lao thành viên Ban kiểm soát Tập đoàn năm 2014 Kính gửi: Đại hội đồng cổ đông thường niên năm 2014 Tập đoàn Xăng dầu Việt Nam Căn Điều lệ Tập đoàn Xăng dầu Việt Nam Đại hội đồng cổ đông thông qua ngày 25 tháng năm 2013; Căn Nghị định số 51/2013/NĐ-CP ngày 14/5/2013 Chính phủ chế độ tiền lương, thù lao, tiền thưởng thành viên Hội đồng thành viên (Chủ tịch công ty), kiểm soát viên, TGĐ (giám đốc), phó TGĐ (phó giám đốc), kế toán trưởng công ty TNHH thành viên Nhà nước làm chủ sở hữu; Căn kết hoạt động sản xuất kinh doanh năm 2013, kế hoạch SXKD năm 2014 Tập http://baigiangtoanhoc.com Trung tâm luyện thi EDUFLY – hotline: 098.770.8400 ĐÁP ÁN ĐỀ THI THỬ ĐẠI HỌC LẦN 2 NĂM 2013 TRƯỜNG THPT LƯƠNG THẾ VINH Câu I. 1) Khảo sát và vẽ đồ thị hàm số 3 3 2y x x Tập xác định: R Sự biến