TTrchi tra thu lao HDQT, BKS 2012 tài liệu, giáo án, bài giảng , luận văn, luận án, đồ án, bài tập lớn về tất cả các lĩn...
Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Đề tài: Một số vấn đề về thu nhập, chi phí và kết quả kinh doanh của ngân hàng thơng mại cổ phần xuất nhập khẩu Việt Nam - chi nhánh Hà NộiNội dung chuyên đề gồm:Ch ơng I: Những lý luận cơ bản về thu nhập, chi phí và kết quả kinh doanh của ngân hàng thơng mại cổ phần xuất nhập khẩu Việt NamI. Hoạt động kinh doanh của ngân hàng thơng mại trong nền kinh tế thị trờng1. Chức năng và vai trò của ngân hàng thơng mại2. Những nghiệp vụ cơ bản của ngân hàng thơng mại2.1. Nghiệp vụ nguồn vốn2.2. Nghiệp vụ sử dụng vốn2.3. Nghiệp vụ trung gianII. Đặc điểm cơ chế tài chính của ngân hàng thơng mại cổ phần ở nớc ta và đặc điểm cơ chế tài chính của ngân hàng XNKVN - chi nhánh Hà Nội. III. Nội dung các khoản thu nhập và chi phí chủ yếu của ngân hàng th-ơng mại1. Các khoản thu nhập của ngân hàng thơng mại2. Các khoản chi phí của ngân hàng thơng mại3. Kết quả kinh doanh và phân phối lợi nhuậnCh ơng II Thực trạng tình hình hoạt động thu chi tài chính và xác định kết quả kinh doanh của ngân hàng thơng mại cổ phần - xuất nhập khẩu Việt Nam chi nhánh Hà NộiI. Đặc điểm hoạt động kinh doanh của ngân hàng thơng mại cổ phần xuất nhập khẩu Việt Nam (NHTMCP XNKVN)1. Đặc điểm kinh tế xã hội trên địa bàn Hà Nội Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.3682. Đặc điểm hoạt động kinh doanh của NHTMCP XNKVN chi nhánh Hà Nộia. Về nguồn vốnb. Về sử dụng vốnII. Thực trạng tình hình hoạt động thu chi tài chính và xác định kết quả kinh doanh của NHTMCP XNKVN chi nhánh Hà Nội1. Các khoản thu nhập của NHTMCP XNKVN chi nhánh Hà Nội2. Các khoản chi phí tại NHTMCP XNKVN chi nhánh Hà Nội3. Kết quả hoạt động kinh doanh của NHTMCP XNKVN chi nhánh Hà Nội4. Đánh giá tổng quát về tình hình hoạt động kinh doanh của NHTMCP XNKVN chi nhánh Hà NộiCh ơng III Một số giải pháp nhằm tăng thu nhập, giảm chi phí của NHTMCP XNKVN chi nhánh Hà NộiI. Một số giải pháp nhằm tăng thu nhập giảm chi phí của NHTMCP XNKVN chi nhánh Hà Nội1. Mở rộng hoạt động đầu t tín dụng, cONc rY co puAN o , rlQ S6:t) r0 TMr ceNG HoA xA ugr cHU Ncnia vrET NAM Ddc lAp - Tq - H4nh phrfc /TTr-TMT-HDQT HA NOi, neiryzl thdng 02 ndm20l2 TO TRiNH V/v chi tri thi lao HQi tl6ng qufr\n tri vir Ban ki6m soit NIm 2012 Kinh gti: Dpi hQi d6ng c6 il6ng thudng niOn ndm 2012 - Cdn cu Diiu 25 vd Diiu 37 Diiu l€ t6 chac vd hoat d)ng cila C6ng ty; - Cdn ca Nghi quyilt DHDCD thudng niAn ngdy 22/4/2011 vi vi€c th6ng qua tdng m*c thil lao HDQT vd BKS C6ng ty ndm 201l; - Cdn ct:r k€t qud sdn xutit kinh doanh ndm 201 I vd k€ hoach ndm 2012; HOi tl6ng qudn trf (HDQT) Cdng ty b6o c6o k5t qu6 chi trd thu lao HDQT, BKS ndm20l1 vd kC ho4ch chi trd thir lao HDQT vd BKS ndm20l2 nhu sau: Ndm 2011, C6ng ty dd chi trd tht lao HDQT vd BKS sO tiOn \d,647 triOu rl6ng, bing 44,620/0 k6 hoach chi tri tht lao HDQT vd BKS di dugc Eai hQi tl6ng c6 d6ng thuong nion th6ng qua t4i Nghi quytit sO +OZnIq-DHDCD ngity 22l4l20llld 1,45 tj.ddng So di viqc thlrc chi trA thi lao HDQT vd BKS ndm 2011 thdp hon so v6i k6 hopch chi tri dd dugc DHDCD thdng qua ld l4m phdttdngcao, nOn kinh t6 khring ho6ng d6n dtfn i hiQu qua s6n xudt kinh doanh cria Cdng ty d4t thdp n6n HDQT d5 chri dQng gi6m mric thu lao HDQ'I vd BKS dO chia sd kh6 khdn cing c6ng ty Ndm 2012,ld ndm hoat ilQng dAu ti0n cria HDQT nhiQm kj, m6i voi rdt nhi0u mpc ti0u quan trgng nhu: Chuytin hudng sdn xudt kinh doanh, TẬP ĐOÀN XĂNG DẦU VIỆT NAM CÔNG TY CỔ PHẦN VẬN TẢI VÀ DỊCH VU PETROLIMEX NGHỆ TĨNH Số: /PTSNT-TT-HĐQT CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM ĐỘC LẬP – TỰ DO – HẠNH PHÚC φ Vinh, ngày 30 tháng 03 năm 2013 TỜ TRÌNH CHI TRẢ THÙ LAO HĐQT VÀ BKS 2012 PHƯƠNG ÁN CHI TRẢ THÙ LAO HĐQT VÀ BKS 2013 - Căn vào Điều lệ công ty cổ phần vận tải và dịch vụ Petrolimex Nghệ Tĩnh - Căn vào thực tế cấu và chế độ làm việc HĐQT và Ban kiểm soát Công ty - Căn vào NQĐHĐCĐ năm 2012 trí chi trả thù lao HĐQT và BKS hàng tháng HĐQT tổng hợp báo cáo ĐHĐCĐ sau: Chi trả thù lao HĐQT và BKS năm 2012: HĐQT Công ty có thành viên, BKS có thành viên, Hội đồng quản trị và Ban kiểm soát làm việc theo chế độ kiêm nhiệm Hàng tháng dựa thu nhập bình quân toàn Công ty, Công ty chi trả thù lao cho các thành viên HĐQT và BKS theo tỷ lệ sau: - Chủ tịch hội đồng quản trị : 100% - Thành viên HĐQT, Trưởng ban kiểm soát : 80% - Thành viên Ban kiểm soát : 60% Tổng số tiền chi trả thù lao năm 2012 là: 304.734.600 đồng Trong đó: + HĐQT : 204.892.400 đồng + BKS : 99.842.200 đồng Phương án chi trả thù lao HĐQT và BKS năm 2013: Năm 2013, mức thù lao hàng tháng Chủ tịch HĐQT, các thành viên HĐQT và Ban kiểm soát thu nhập tiền lương bình quân tháng người lao động Công ty và theo hệ số sau: - Chủ tịch HĐQT: Hưởng hệ số 1,0 (100%) - Thành viên HĐQT, Trưởng BKS: Hệ số 0,8 ( 80%) - Thành viên ban kiểm soát: Hệ số 0,6 (60%) T/M HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ CHỦ TỊCH mục lục : Lời nói đầu. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 Chơng I: Các vấn đề về động lực của sự toả mãn các nhu cầu vật chất và tinh thần đối với ngời lao động. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 I. Động lực và tạo động lực cho ngời lao động. . . . . . . . . . . . . . . . . 5 1. Khái niệm về tạo động lực. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 2. Bản chất của quá trình tạo động lực (đứng ở giác độ nhu cầu) 5 2.1 . Hệ thống nhu cầu của con ngời. . . . . . . . . . . 6 2.2 . Lợi ích của con ngời. . . . . . . . . . . . 7 2.3 . Mối quan hệ giữa nhu cầu và lợi ích. . . . . . . . . . . 8 II. Các học thuyết tạo động lực. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8 1. Các học thuyết nhu cầu. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9 1.1. Học thuyết nhu cầu của A. Maslow. . . . . . . . . . . . . . . . 1 9 1.2. Học thuyết ERG củaAderfer. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 1.3. Học thuyết nhu cầu của Mc. Celland. . . . . . . . . . . . . . . 11 2. Học thuyết về sự tăng cờng tính tích cực (B. F. Skiner). . . . . 11 3. Học thuyết về sự kỳ vọng (Victor Vroom). . . . . . . . . . . . . . . . . 12. 4. Học thuyết về sự côngbằng (Stacy Adams). . . . . . . . . . . . . . . . 12 5. Học thuyết về hai nhóm nhân tố của F. Herberg. . . . . . . . . . . . 13 Chơng II:Những biện pháp khuyến khích vật chất cho ngời lao động thông qua tiền lơng ,tiền thởng và các chơng trình phúc lợi. . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 I. Tiền lơng - vai trò của tiền lơng trong công tác tạo động lực cho ngời lao động. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 1. Tiền lơng - công cụ cơ bản của tạo động lực. . . . . . . . . . . . . . 15 2. Tiền lơng trong việc duy trì động lực làm việc cho ngờ lao động 17 2 3. Thực trạng chính sách tiền lơng của Việt Nam hiên nay - tích cực và hạn chế. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18 II. Tiền thởng - sử dụng các hình thức tiền thởng hợp lý để khuyến khích lao động. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21 III. Xây dựng các chơng trình phúc lợi và dịch vụ. . . . . . . . . . . . . . . 22 Chơng III: Các biện pháp khuyến khích tinh thần cho ngời lao động. . 25 I. Khuyến khích tinh thần thể hiên qua các yếu tố. . . . . . . . . . . . . . . . 25 1. Việc làm. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25 2. Điều kiện và môi trờng lao động. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25 3. Đào tạo và phát tiển ngời lao động. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26 4. Xây dựng định mức. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26 5. Mối quan hệ trong lao động. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27 6. Các yếu tố công bằng xã hội. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27 3 II. Các hình thức khuyến khích về tinh thần. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28 Kết luân. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30 Danh mục tài liệu tham khảo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31 đề án môn học Đề tài : 4 Kích thích vật chất và tinh thần đối với ngời lao động. CÔNG TY CỔ PHẦN KHOÁNG SẢN BẮC KẠN Số: CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc Bắc Kạn, ngày /TTr – BKC tháng năm 2015 TỜ TRÌNH V/v thông qua mức lương thù lao Hội đồng quản trị, Ban kiểm soát thư ký Hội đồng quản trị UỶ BAN DÂN TỘC Số: /UBDT- CSDT V/v tham gia góp ý cho dự thảo Tờ trình, Quyết ñịnh của Thủ tướng Chính phủ CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM ðộc lập - Tự do - Hạnh phúc Hà Nội, ngày tháng 5 năm 2012 Kính gửi: ………………………………………………… ………………………………………………… Thực hiện Nghị VITACO CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc Cty CP Vận tải xăng dầu VITACO Tp.Hồ Chí Minh ngày 21 tháng 04 năm 2017 BÁO CÁO Về việc toán thù lao HĐQT tiền lương – thù lao BKS năm 2016 Kính gửi: Đại hội đồng cổ đông Công ty CP Vận tải Xăng dầu VITACO Căn Điều lệ Công ty CP Vận tải Xăng dầu VITACO; Căn Nghị Đại hội đồng cổ đông thường niên năm 2016 ngày 26/04/2016 Biên họp Hội đồng quản trị, Ban kiểm soát Công ty CP Vận tải Xăng dầu VITACO Hội đồng quản trị Công ty CP Vận tải Xăng dầu VITACO kính trình Đại hội đồng cổ đông thông qua Báo cáo toán quỹ tiền lương thù lao thành viên Hội đồng quản trị Ban kiểm soát năm 2016 sau: Tiền lương Chủ tịch HĐQT thù lao thành viên Hội đồng quản trị thực theo phương án Đại hội đồng cổ đông thông qua ngày 26/04/2016 Tổng số tiền là: 1.376.360.000 đồng Tiền lương thù lao Ban kiểm soát thực theo phương án Đại hội đồng cổ đông thông qua ngày 26/04/2016 Tổng số tiền là: 668.064.000 đồng Kính trình Đại hội đồng cổ đông xem xét, thông qua Trân trọng T/M HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ CHỦ TỊCH (đã ký) LA VĂN ÚT CONG TY Co PHAN CQNG HOA XA HQr CHU NGHia vrpr NAM EQc lgp -Tg - H4nh phrlc GIAY VIET TRi so: ,133/ HDer-cvr ViQt Tri, ngdy thdng 06 ndm 2017 Admini strator nAo cAo vG viQc : chi tri thri lao HQi tl6ng quin tri, Ban ki6m sorlt Kfnh trinh: E4i HQi d6ng c6 d6ng c6ng ty c6 phan Gi6y viet Tri cdn ctr Ludt Doanh nghiQp sii oglzotl eH 13 dd daqc eu6c hQi nu6c xIII, bi hpp th* g th6ng qua ngity 26/t I/201-4 Cdn cil: Diiu ty y cnqc vd hoat dQng cila c6ng ty c6 phdn Giijy viil Tri dd CHXNCN viQt Nam kh6a dr.oc Dai hQi d)ng cO d6ng th6ng qua H-6i ddng quin tri C6.ng ty C6 phAn Gidy_Viet Tri bdo c6o vd d6 xu6t mric thu tao cria c6c thdnh vi0n HQi d6ng quin tri, Ban ki6m so6t, Thu ky c6ng ry nhu sau: l- Tht lao cria cric thirnh vi0n HQi ttOng quin tri, Ban ki6m sor{t vir thu kf nim 2016 nhu sau: + Cdc vi6n HQi d6ng quin tri, Ban ki0m so6t vd thu theo mric dd duoc Eai hQi ddng c6 d6ng th6ng qua ky dugc huotrg thir lao - Cht tfch HDQT : 6.000.000 d6ng/ngucrilthang - c6c Thanh vi6n FDQT, Truong ban ki6m so6t : 4.000.000 d6ng/nguoi/th6ng - Cdc vi6n ban ki6m sorit, Thu ky carg ry : 2.500.000 d6ng/nguoi/th6ng Tdng cQng nlm 2016 z 399.500.000 tl6ng 2- Mric thi lao cria chri tich rrEer, c6c thirnh viOn HQi tl6ng quin tri Ban , ki6m soft vi th* kf cdng ty n5m 20fl De nghi EH thdngqua u?"g ** chi cria nim 2016 Kinh trinh Dai hQi ddng cd d6ng xem xdt vd th6ng qua Noi nhQn: - T/lvr HQr DONG QUAN TRI Nhu tr6n CHU TICH LuUVT,HDQT y''qboot a" ^ /J-'/' r'l ql Tt *\ z) l.' CONG TV copuA crAvr u^re ,14\YIET TR Ct \z Digitally signed by Administrator DN: CN=Administrator Reason: I am the author of this document Location: Date: 2017-06-06 09:43: 00 Kiểm toán nhà nớc _________________________________________________________ Báo cáo tổng kết đề tài nghiên cứu hoàn thiện quy trình lập, xét duyệt và thông qua báo cáo kiểm toán và quy trình lập báo cáo tổng hợp kết quả kiểm toán hàng năm của kiểm toán nhà nớc chủ nhiệm đề tài hoàng ngọc hài Hà Nội - 2003 Mở đầu 1. Sự cần thiết của đề tài Xuất phát từ yêu cầu nâng cao chất lợng báo cáo kiểm toán và báo cáo tổng hợp kết quả kiểm toán, bởi báo cáo kiểm toán có ý nghĩa trong việc cung cấp đầy đủ các thông tin về tình hình, thực trạng quản lý và sử dụng các nguồn lực tài chính nhà nớc tại đơn vị đợc kiểm toán, nhất là báo cáo kiểm toán báo cáo quyết toán ngân sách địa phơng và báo cáo tổng hợp kết quả kiểm toán hàng năm của Kiểm toán Nhà nớc. Báo cáo kiểm toán báo cáo quyết toán ngân sách cung cấp một cách đầy đủ và có hệ thống các thông tin về tình hình lập, giao dự toán, điều hành ngân VITACO CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc Cty CP Vận tải xăng dầu VITACO Tp.Hồ Chí Minh ngày 21 tháng 04 năm 2017 TỜ TRÌNH ĐẠI HỘI ĐỒNG CỔ ĐÔNG THƯỜNG NIÊN NĂM 2017 V/v phân phối lợi nhuận năm 2016 Kính gửi: Đại hội đồng cổ đông Công ty CP Vận tải Xăng dầu VITACO Trong năm 2016, kết hoạt động sản xuất kinh doanh Công ty CP Vận tải Xăng dầu VITACO đạt thông qua tiêu sau: Đơn vị tính: Đồng - Tổng doanh thu thu nhập khác : 1.177.082.420.161 - Tổng chi phí: 1.061.456.336.134 - Lợi nhuận trước thuế: 115.626.084.027 Thuế thu nhập doanh nghiệp: 40.273.435.662 Lợi nhuận sau thuế chưa phân phối năm trước (do điều chỉnh kiểm toán) - Tổng lợi nhuận sau thuế chưa phân phối 2.654.984.202 78.007.632.567 Căn vào Điều lệ, Quy chế quản lý tài tình hình thực tế kết hoạt động sản xuất kinh doanh Công ty, Hội đồng quản trị trình Đại hội đồng cổ đông xem xét, định phân chia lợi nhuận đạt năm 2016 sau: Đơn vị tính: Đồng Chia cổ tức tiền 800đ/1CP 63.093.332.800 Quỹ khen thưởng, phúc lợi 12.500.000.000 Quỹ thưởng ban quản lý điều hành công ty 600.000.000 Lợi nhuận sau thuế chưa phân phối để lại 1.814.299.767 Trân trọng! T/M HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ CHỦ TỊCH (đã ký) LA VĂN ÚT Lời mở đầu Trong những năm gần đây, trớc xu hớng hoà nhập và phát triển của kinh tế thế giới, Việt Nam cũng đã mở rộng quan hệ thơng mại, hợp tác kinh tế với rất nhiều nớc trong khu vực và thế giới. Đi cùng vơi sự mở cửa của nền kinh tế là sự thay đổi của khung pháp chế. Hiện nay, pháp luật Việt Nam đang cố gắng tạo ra sân chơi bình đẳng cho tất cả các doanh nghiệp thuộc mọi thành phần kinh tế, Nhà nớc không còn bảo hộ cho các doanh nghiệp nhà nớc nh trớc đây nữa. Việc này tạo ra cơ hội phát triển cho các doanh nghiệp trong nền kinh tế nhng cũng lại đặt ra rất nhiều thách thức đối với các doanh nghiệp nhà nớc. Để tồn tại và ổn định đợc trên thị trờng đòi hỏi các doanh nghiệp nhà nớc phải có sự chuyển mình, phải nâng cao tính tự chủ, năng động để tìm ra phơng thức kinh doanh có hiệu quả, đem lại lợi nhuận cao từ đó mới có đủ sức để cạnh tranh với các doanh nghiệp thuộc mọi thành phần kinh tế. Kết quả kinh doanh là một chỉ tiêu chất lợng tổng hợp phản ánh đích thực tình hình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Nó liên quan chặt chẽ đến chi phí bỏ ra và lợi nhuận sẽ đạt đợc, do đó nếu xác định đúng đắn kết quả kinh doanh sẽ giúp cho lãnh đạo doanh nghiệp đánh giá theo dõi đợc hiệu quả sản xuất kinh doanh từ đó đa ra những biện pháp hữu hiệu nhắm giúp cho doanh nghiệp nâng cao đợc lợi nhuận. Cùng với việc xác định kết quả kinh doanh, phân phối lợi nhuận cũng có ý nghĩa vô cùng quan trọng đối với doanh nghiệp. Việc phân phối sử dụng đúng đắn, hợp ký kết quả kinh doanh sẽ đảm bảo cho hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp phát triển, đảm bảo cho yêu cầu quản lý vốn, phát triển sản xuất kinh doanh, đảm bảo lợi ích kinh tế của Nhà nớc, của doanh nghiệp và ngời lao động. Tuy nhiên trong thực tế hiện nay, việc xác định kết quả kinh doanh và phân phối lợi nhuận cũng còn nhiều bất hợp lý gây nên các hiện tợng lãi giả lỗ thật hoặc lỗ giả lãi thật, việc sử dụng các quỹ vốn còn nhiều tuỳ tiện cha theo đúng mục đích của chúng. Do đó để khắc phục những mặt tồn tại nêu trên yêu cầu kế toán với vai trò là công cụ quản lý kinh tế phải không ngừng hoàn thiện, đặc biệt là kế toán kết quả kinh doanh và phân phối lợi nhuận. Xuất phát từ những nhận thức trên, trong quá trình thực tập tại Công ty Than Nội Địa em đã đi sâu nghiên cứu về kế toán kết quả kinh doanh và phân phối lợi nhuận trong công ty. Em thấy đề tài này là rất cần thiết, có tác dụng củng cố một số kiến thức về kế toán kết quả kinh doanh và giúp cho công ty hạch toán tốt hơn về kết quả kinh doanh và phân phối lợi nhuận. Do đó em chọn đề tài: Hoàn thiện kế toán xác định kết quả kinh doanh và phân phối lợi nhuận tại Công ty Than Nội Địa Đề tài đợc trình bày trong luận văn tốt nghiệp có kết cấu nh sau: 1 Chơng I: Lý TRƯỜNG THPT CHUYÊN VĨNH PHÚC ĐỀ CHÍNH THỨC ĐỀ THI THỬ THPT QUỐC GIA NĂM HỌC 20142015 Môn: TOÁN Thời gian làm bài: 180 phú t, không kể thời gian phát đề. Câu 1 (2,0 điểm). Cho hàm số = - + 3 2 3 2 y x x có đồ thị ( ) C a) Khảo sát sự biến thiên và vẽ đồ thị của hàm số ( ) C b) Tìm các giá trị của m để phương trình - = + 3 2 1 3 1 2 2 2 x x m có ba nghiệm phân biệt Câu 2 (1,0 điểm). a) Cho tan 2 a = - và 2 p a p < < . Tính 2sin 3cos 5cos 7sin a a a a + - : b) Tìm phần thực và phần ảo của số phức z thỏa mãn điều kiện : ( ) ( ) 2 5 3 1z i z i z + - = + + Câu 3 (0,5 điểm). Giải phương trình : ( ) ( ) 2 3 3 2log 1 5log 1 2 0x x - - - + = Câu 4 (1,0 điểm). Tính tích phân ( ) 3 2 0 2cos .I x x x dx p = + ò . Câu 5 (1,0 điểm). Giải hệ phương trình : 20 5 4 96 4 13 13 10 x y xy x y ì + - = ï í + + + = ï î Câu 6 (1,0 điểm). Trong không gian với hệ tọa độ Oxyz , cho đường thẳng ( ) 3 2 1 : 2 1 1 x y z d - + + = = - và mặt phẳng ( ) : 2 0P x y z + + + = . Hãy viết phương trình đường thẳng ( ) D đi qua ( ) 3; 0; 3M - ,cắt đường thẳng ( ) d và mặt phẳng ( ) P lần lượt tại A và B sao cho M là trung điểm .AB Câu 7 (1,0 điểm). Cho lăng trụ tam giác .ABC A B C ¢ ¢ ¢ có đáy ABC là tam giác vuông tại A và , 2AB a BC a = = . Biết hình chiếu của B ¢ lên mặt phẳng ( ) ABC trùng với H là tâm đường tròn ngoại tiếp tam giác ABC và góc giữa đường thẳng CC ¢ và mặt phẳng ( ) A B C ¢ ¢ ¢ là 0 60 . Tính thể tích khối lăng trụ và góc giữa đường thẳng HB ¢ và mặt phẳng ( ) ABB ¢ theo a . Câu 8 (1,0 điểm ). Trong mặt phẳng với hệ trục tọa độ vuông góc ( ) Oxy , cho tam giác ABC. Đường trung tuyến kẻ từ đỉnh A và đường thẳng BC lần lượt có phương trình là 3 5 8 0, 4 0x y x y + - = - - = . Đường thẳng qua A vuông góc với đường thẳng BC cắt lại đường tròn ngoại tiếp tam giác ABC tại điểm ( ) 4; 2D - . Lập phương trình các đường thẳng AB, AC; biết rằng hoành độ của điểm B không lớn hơn 3. Câu 9 (0,5 điểm). Cho một đa giác đều 8 cạnh . Chọn ngẫu nhiên một đường chéo của đa giác. Tìm xác suất để chọn được một đường chéo có độ dài nhỏ nhất ? Câu 10 (1,0 điểm). Cho các số dương , ,a b c thỏa mãn 3a b c + + = . Chứng minh rằng : 2 2 2 2 2 2 1 1 1 a b c a b c + + ³ + + Hết Thí sinh không được sử dụng tài liệu. Cán bộ coi thi không giải thích gì thêm. Họ và tên thí sinh:……….……… …….…….….….; Số báo danh:……………… DeThiThu.Net - Đ Thi Th Đi Hc - THPT Quc Gia - Tài Liu Ôn Thi.Cp nht mi ngày! Tham gia ngay! Group FB: ÔN THI ĐH TOÁN - ANH : Facebook.com/groups/onthidhtoananhvan www.DeThiThu.Net www.DeThiThu.Net www.DeThiThu.Net TRƯỜNG THPTCHUYÊN VĨNH PHÚC H Ư Ớ N G DẪN CHẤM ĐỀTHI T H P T Q U Ố C GIA NĂM HỌC20142015 Môn:T O Á N (Gồm6 trang) C â u Đáp á n Điểm a) 1 , 0 Tậpx á c định:D = ¡ . V ớ i m=1ta c ó = - + 3 2 3 2 y x x Tac ó 2 3 6y'x x. = - ; 0 0 2 x y' x = é = Û ê = ë 0 , 2 5 H à m số đồngbiếntrên các k h o ả n g ( ;0) -¥ v à (2;) + ¥ ;nghịchbiếntrên khoảng (0;2). Cực trị:H à m số đạtc ự c đạitạix = 0,y CĐ = 2;đạtc ự c tiểu tạix = 2,y CT =2. Giớih ạ n : lim , l i m x x y y ®+¥ ®-¥ = +¥ = -¥ 0 , 2 5 B ả n g biếnthiên: x - ¥ 0 2 + ¥ y' + 0 0 + y 2 +¥ -¥ 2 0 , 2 5 1 .(2,0đ) Đồ thị: f(x)=(x^3)3*(x)^2+2 8 6 4 2 2 4 6 8 5 5 x y 0 , 2 5 b) 1 , 0 Phươngtrình ( ) - = + Û - + = + 3 2 3 2 1 3 1 3 2 2 3 * 2 2 2 x x m x x m 0 , 2 5 Phương trình ( ) * chính là phươngtrình h o à n h độgiaođiểmc h u n g g i ữ a h a i đường ( ) ( ) ( ) ( ) 3 2 3 2, 2 3 , y x x C y m d d Ox ì = - + ï í = + ï î số g i a o điểmg i ữ a ( ) d v à ( ) C chínhl à số n g h i ệ m pt ( ) * 0 , 2 5 DeThiThu.Net - Đ Thi Th Đi Hc - THPT Quc Gia - Tài Liu TỔNG CÔNG TY CP XÂY LẮP DK VIỆT NAM CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG Độc lập – Tự – Hạnh phúc CÔNG NGHIỆP VÀ DÂN DỤNG DẦU KHÍ Số: /TTr-CNDD Vũng Tàu, ngày tháng năm 2016 Dự thảo TỜ TRÌNH V/v: Thông qua việc toán thù lao HĐQT, Ban Kiểm Soát năm 2015 phương án chi trả thù lao HĐQT,