Lời mở đầuTrong các lĩnh vực hoạt động kinh tế xã hội của đất nớc ta hiện nay. Vấn đề tiền lơng và đời sống ngời lao động đang là một trong những điểm nóng bỏng, khi nền kinh tế thị trờng ngày càng phát triển, các chính sách của Nhà n-ớc càng ngày càng tác động sâu rộng tới toàn bộ cac hoạt động kinh tế văn hoá - xã hội của đất nớc. Trong đó có chính sách về tiền lơng, BHYT, BHXH, KPCĐ là một phạm trù kinh tế gắn liền với lao động tiền tệ và sản xuất hàng hoá. Nó tác động trực tiếp đến đời sống của mọi tầng lớp dân c trong xã hội.Trong hoạt động SXKD của mọi doanh nghiệp, tiền lơng đợc coi là một bộ phận chi phí cơ bản cấu thành nên giá trị sản phẩm do lao động tạo ra.Tiền lơng luôn là mối quan tâm của cả ngời lao động và ngời sử dụng lao động. Đối với ngời sử dụng laođộng (doanh nghiệp) tiền lơng là phần chi phí phải bỏ ra để sản xuất sản phẩm và coi đó là phần chi phí về lao động sống trong 3 giá thành sản phẩm. Và bộ phận chi phí này có ảnh hởng đến giá thành sản phẩm sản xuất của doanh nghiệp nó có thể làm giảm lợi nhuận của doanh nghiệp. Do vậy mà mối quan tâm của doanh nghiệp là làm sao cho chi phí về lao đống ngày càng thấp càng tốt để không ngừng tăng lợi nhuận lên cao.Song đối với ngời lao động thì tiền lơng lại là phần thu nhậpmà họ nhận đ-ợc để không những đảm bảo cuộc sống của chính bản thân họ và gia đình mình, và cũng là điều kiện thuận lợi để họ hoà nhập vào thị trờng xã hội. Chính vì vậy mà mối quan tâm của họ là tiền lơng ngày càng cao để đảm bảo tái sản xuất sức lao động và không ngừng nâng cao đời sống của bản thân và gia đình.Có thể thấy sự quan tâm ngợc chiều tới tiền lơng trong nền kinh tế thị tr-ờng hiện nay ngày càng diễn ra gay gắt. Ngời lao động thì luôn luôn tìm đến với những doanh nghiệp có mức lơng cao và có các chính sách xã hội tốt, còn ngời sử dụng lao động lại tìm đến những vùng đất mà chi phí về nhân công rẻ mạt cốt để đạt đợc những mục đích thiết thực của mình.Do vậy đối với mỗi doanh nghiệp vấn đề đặt ra là phải trả lơng nh thế nào theo hình thức nào ,để mà giải quyết hài hoà lợi ích kinh tế giữa doanh nghiệp 1
và ngời lao động để tạo ra niềm tin của ngời lao động vào doanh nghiệp. Và trên cơ sở các chính sách chế độ về tiền lơng, BHXH, BHYT DN phải áp dụng vào thực hiện nh thế nào để tiền lơng thực sự là đòn bẩy kinh tế kích thích ngời lao động hoàn thành nhiệm vụ đợc giao, say mê sáng tạo trong công việc và tích cực tăng năng suất lao động góp phần vào sự phát triển của doanh nghiệp. Hơn thế nữa doanh nghiệp còn cần phải quan tâm đến công tác kế toán. Chi phí lao động sống vào giá thành sản phẩm để có đợc giá thành chính xác để từ đó thực hiện tốt kế hoạch giá thành của doanh nghiệp.Xuất phát từ nhận thức trên, thấy rõ đợc tầm quan trọng của tiền lơng cũng nh chi phí về lao động sống trong giá thành sản phẩm. Trong thời gian thực tập tại Công ty bia Hà Nội tôi đã chọn đề tài: Tổ chức kế toán tiền l ơng và phân tích tình hình quản lý sử dụng lao động và quỹ lơng ở nhà máy chế biến biến thế .Sau 2 thực tập và Mẫu số 1 (Ban hành kèm theo Thông tư số 08/2005/TT-B L ĐTBXH ngày 05/01/2005 củ a Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội) Bộ, ngành, địa phương Tên Công ty: . CÁC CHỈ TIÊU XÂY DỰ NG QUỸ LƯƠNG KẾ HOẠ CH CỦA HỘ I ĐỒNG QUẢN TRỊ, TỔNG GIÁM ĐỐC, GIÁM ĐỐC CÔNG TY NĂM . STT Chỉ tiêu tính quỹ lương Đơn vị tính Thực hiện năm trước liền kề Kế hoạch năm Ghi chú I Chỉ tiêu sản xuất kinh doanh 1 Tổng doanh thu Tr. đồng 2 Tổng chi phí (chưa có lương) Tr. đồng 3 Lợi nhuận Tr. đồng 4 Tổng các khoản nộp ngân sách Nhà nước Tr. đồng II Chỉ tiêu xác định đơn giá tiền lương của Cty 1 Lao động định mức (1) Người 2 Lao động thực tế sử dụng bình quân (2) Người 3 Hệ số lương theo cấp bậc công việc BQ (3) 4 Hệ số phụ cấp bình quân được tính trong đơn giá 5 Quỹ lương năm kế hoạch theo đơn giá tiền lương Tr. đồng 6 Tiền lương bình quân theo đơn giá tiền lương 1000đ/th 7 Năng suất lao động BQ (4) Trđ/năm III Quỹ tiền lương, tiền thưởng của HĐQT, Tổng giám đốc, giám đốc: 1 - Số thành viên chuyên trách HĐQT Người 2 - Số thành viên không chuyên trách HĐQT Người 3 - Tổng Giám đốc, Giám đốc và Giám đốc các đơn vị thành viên Người hạch toán độc lập của công ty 4 - Hạng công ty được xếp 5 - Hệ số lương chức vụ bình quân 6 - Hệ số phụ cấp bình quân 7 - Mức lương tối thiểu của công ty lựa chọn (TL mincty ) (5) 1000đ/th 8 - Hệ số điều chỉnh quĩ tiền lương 9 - Quĩ tiền lương Tr. đồng 10 - Quĩ tiền thưởng Tr. đồng 11 - Tiền lương bình quân (6) 1000đ/th 12 - Thu nhập bình quân (7) 1000đ/th Ghi chú: (1) và (3) tính theo số lao động để tính đơn giá tiền lương - (2) Lao động thực tế sử dụng BQ, kể cả thành viên Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Giám đốc công ty và Giám đốc đơn vị thành viên hạch toán độc lập của công ty; - (4) Năng suất lao động bình quân được tính chung của toàn công ty. Trường hợp công ty có nhiều đơn giá tiền lương theo các chỉ tiêu khác nhau thì tính theo chỉ tiêu tổng doanh thu. - (5) Đối với công ty có nhiều mức lương tối thiểu để tính đơn giá tiền lương thì được lựa chọn mức lương tối thiểu cao nhất. - (6) tính BQ của thành viên chuyên trách Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Giám đốc và Giám đốc đơn vị thành viên hạch toán độc lập của công ty; (7) gồm tiền lương cộng tiền thưởng. Người lập biểu (Ký và ghi rõ họ tên, chức vụ) ., ngày . tháng năm Thủ trưởng đơnvị (ký tên, đóng dấu) ĐẠI HỌC KINH TẾ TP.HCM VIỆN ĐÀO TẠO SAU ĐẠI HỌC BÀI TẬP LUẬT KINH TẾ BÀI NHÓM Nhóm 6 Lớp :Đêm 4-K22 Môn: LUẬT KINH TẾ GVHD: PGS.TS. BÙI XUÂN HẢI Môn: Luật Kinh Tế Tiêu chuẩn và điều kiện làm TGĐ/GĐ và TVHĐQT GVHD: PGS.TS BÙI XUÂN HẢI | Nhóm 6 Đêm 4 1 DANH SÁCH NHÓM VÀ ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ HOÀN THÀNH VÀ SỰ ĐÓNG GÓP CỦA CÁC THÀNH VIÊN TRONG NHÓM Số thứ tự Tên Đóng góp và hoàn thành nhiệm vụ được giao(*) 1 Võ Tuấn Vũ 100% 2 Võ Duy Minh 100% 3 Võ Thị Bích Trâm 100% 4 Vương Hồ Trí Dũng 100% 5 Nguyễn Ngọc Cẩm Quỳnh 100% 6 Mai Thúy Hằng 100% 7 Ngô Thị Thùy Dương 80% (*): Dựa vào mức độ đóng góp và hoàn thành nhiệm vụ của nhóm giao( 100% là hoàn thành tốt – 0% là hoàn toàn không tham gia vào hoạt động nhóm) Môn: Luật Kinh Tế Tiêu chuẩn và điều kiện làm TGĐ/GĐ và TVHĐQT GVHD: PGS.TS BÙI XUÂN HẢI | Nhóm 6 Đêm 4 2 MỤC LỤC I. TIÊU CHUẨN VÀ ĐIỀU KIỆN LÀM TGĐ/GĐ VÀ THÀNH VIÊN HĐQT CỦA CÔNG TY VÀ NGÂN HÀNG THEO QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT HIỆN HÀNH 4 I.1 Tổ chức, cá nhân sau đây không được quyền thành lập và quản lý doanh nghiệp tại Việt Nam: 4 Theo khoản 2 điều 13 Luật Doanh nghiệp 2005 quy định 4 I.2 Công ty TNHH 2 – 50 TV 4 I.3 Công ty TNHH một TV: 5 I.4 Công ty cổ phần : 6 I.5 Hình thức Công ty hợp danh và doanh nghiệp tư nhân : 7 I.6 Nghị định 102: 7 I.7 Luật tổ chức tín dụng: 9 II. TIÊU CHUẨN VÀ ĐIỀU KIỆN LÀM TGĐ/GĐ VÀ THÀNH VIÊN HĐQT CỦA CÔNG TY VÀ NGÂN HÀNG THEO QUY ĐỊNH ĐIỀU LỆ CỦA MỘT SỐ DOANH NGHIỆP VÀ NGÂN HÀNG TRONG THỰC TIỄN HIỆN NAY 14 II.1 Doanh Nghiệp 14 II.1.1. Loại hình Công Ty Cổ Phần : 14 i Lĩnh vực chứng khoán : 14 ii Lĩnh vực Y tế : 15 iii Lĩnh vực Bất động sản : 16 iv Lĩnh vực tư vấn : 17 II.1.2. Loại hình Công ty TNHH MTV : 17 i Công Ty TNHH Một Thành viên Thương Mại FPT Miền Trung : 18 II.1.3. Loại hình công ty TNHH 2 - 50 thành viên : 18 i Công ty TNHH Trần Liên Hưng : 18 ii Công ty TNHH Minh Pha : 18 II.2 Các ngân hàng thương mại 19 II.2.1. Tiêu chuẩn và điều kiện làm Thành viên HĐQT trong thực tế tại một số các ngân hàng 19 i Ngân hàng BIDV 19 ii Ngân hàng Vietcombank 19 II.2.2. Tiêu chuẩn và điều kiện làm Tổng giám đốc trong thực tế tại một số các ngân hàng 20 i Ngân hàng Vietcombank: 20 ii Ngân hàng BIDV: 21 iii Ngân Hàng Vietinbank: 21 III. BÌNH LUẬN TIÊU CHUẨN VÀ ĐIỀU KIỆN LÀM TGĐ/GĐ VÀ THÀNH VIÊN HĐQT CỦA CÔNG TY VÀ NGÂN HÀNG THEO QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT HIỆN HÀNH 26 IV. THỰC TIỄN ÁP DỤNG CÁC TIỂU CHUẨN VÀ ĐIỀU KIỆN LÀM TGĐ/GĐ VÀ THÀNH VIÊN HĐQT CỦA CÔNG TY VÀ NGÂN HÀNG THEO QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT HIỆN HÀNH 34 Môn: Luật Kinh Tế Tiêu chuẩn và điều kiện làm TGĐ/GĐ và TVHĐQT GVHD: PGS.TS BÙI XUÂN HẢI | Nhóm 6 Đêm 4 3 IV.1 Cac Doanh nghiệp 34 IV.2 Các ngân hàng thương mại 37 V. BÌNH LUẬN CHẤT LƯỢNG TGĐ/GĐ TẠI CÁC DOANH NGHIỆP Ở VN HIỆN NAY 41 V.1 Trình độ cũng như kinh nghiệm quản lý không đồng đều 41 V.2 Hạn chế trong tầm nhìn, ra quyết định và quản trị nguồn nhân lực 42 V.2.1. Hạn chế trong tầm nhìn, ra quyết định 42 V.2.2. Hạn chế trong quản trị nguồn nhân lực 42 V.3 Đề xuất 44 V.3.1. Đạo đức tốt 44 V.3.2. Rõ ràng và tập trung 44 V.3.3. Tham vọng 44 V.3.4. Các kỹ năng giao tiếp hiệu quả 45 V.3.5. Khả năng đánh giá con người 45 V.3.6. Khả năng bồi dưỡng phát triển nhân tài 45 V.3.7. Sự tự tin 45 V.3.8. Khả năng thích nghi 46 Môn: Luật Kinh Tế Tiêu chuẩn và điều kiện làm TGĐ/GĐ và TVHĐQT GVHD: PGS.TS BÙI XUÂN HẢI | Nhóm 6 Đêm 4 4 I. TIÊU CHUẨN VÀ ĐIỀU KIỆN LÀM TGĐ/GĐ VÀ THÀNH VIÊN HĐQT CỦA CÔNG TY VÀ NGÂN HÀNG THEO QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT HIỆN HÀNH I.1 Tổ chức, cá nhân sau đây không được quyền thành lập và quản lý doanh nghiệp tại Việt Nam: Theo khoản 2 điều 13 Luật Doanh nghiệp 2005 quy định a) Cơ quan nhà nước, đơn vị lực lượng vũ trang nhân dân Việt Nam sử dụng tài sản nhà nước để thành lập doanh nghiệp kinh doanh thu lợi riêng PHẦN A: LỜI MỞ ĐẦU 1. Lý do chọn đề tài Mỗi một nhà nước, một quốc gia thì đều có một bộ máy quyền lực riêng – Bộ máy nhà nước và ở Việt Nam, một đất nước có nhiều truyền thống tốt đẹp về dựng nước và giữ nước thì ngay khi dành được chính quyền nhà nước ta đã xây dựng được bộ máy nhà nước “của nhân dân, do nhân dân, vì nhân dân”. Để quản lý được quốc gia của mình thì không thể không có hệ thống pháp luật với các nghành luật khác nhau. Mỗi một ngành luật điều chỉnh một mối quan hệ khác nhau trong đó, không thể không nhắc tới một bộ luật rất quan trọng đó là Bộ luật lao động. Lao động là hoạt động qua trọng nhất của con người nhằm tạo ra của cải vật chất và các giá trị tinh thần của xã hội. Lao động có năng suất chất lượng và hiệu quả là nhân tố quyết định tới sự phát triển của đất nước. Luật lao động là toàn bộ các quy định pháp luật do nhà nước ban hành nhằm điều chỉnh quan hệ lao động giữa người lao động làm công ăn lương với người sử dụng lao động và các quan hệ xã hội liên quan trực tiếp với quan hệ lao động. Theo đó pháp luật lao động quy định quyền và nghĩa vụ của người lao động và của người sử dụng lao động, các tiêu chuẩn lao động, các nguyên tắc sử dụng và quản lý lao động, góp phần thúc đấy sản xuất, vì vậy nó có vị trí quan trọng trong đời sống xã hội mà và trong hệ thống pháp luật của quốc gia. Mặt khác, Bộ luật lao động còn bảo vệ quyền làm việc, lợi ích và các quyền khác của người lao động. Đồng thời bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động tạo điều kiện cho mối quan hệ lao động được hài hòa và ổn định, góp phần phát huy trí sáng tạo và tài năng của người lao động trí óc và người lao động chân tay, của người quản lý lao động, nhằm đạt năng suất, chất lượng và tiến bộ trong lao động, sản xuất, dịch vụ, hiệu quả trong sử 1
dụng và quản lý lao động, góp phần công nghiệp hóa hiện đại hóa đất nước vì mục tiêu dân giàu, nước mạnh, xã hội công bằng, dân chủ, văn minh. Một trong những nội dung điều chỉnh của Bộ luật lao động đó chính là chế định tiền lương. Chế định tiền lương trong Bộ luật lao động được phản ánh ở nhiều khía cạnh khác nhau như: đối tượng hưởng lương, đối tượng trả lương, mức lương tối thiểu, thời gian hưởng lương, tiền thưởng, phụ cấp, tăng lương… Ngoài các quy định của Bộ luật lao động thì cón có rất nhiều văn bản dưới luật quy định về tiền lương như: Nghị định 114 – 31/12/2002 về hướng dẫn chi tiết một số điều của luật lao động về tiền lương; Thông tư 13 – 2003- Bộ LĐTB & XH – 2003 hướng dẫn và thực hiện một số điều của Nghị định 114 năm 2002 về tiền lương; Thông tư 14 – 2003 - Bộ LĐTB & XH – 2003 hướng dẫn và thực hiện một số điều của Nghị định 114 năm 2002 về tiền lương… Trong nền kinh tế thị trường ngày càng phát triển đã làm cho đời sống của người dân được nâng lên rất nhiều nhất là người lao động. Ở nước ta hiện nay có rất nhiều các trung tâm công nghiệp cũng như các khu công nghiệp đang mọc lên ngày càng nhiều tạo việc làm cho hàng nghìn lao động mỗi năm. Cùng chung với sự phát triển mạnh mẽ đó, Công ty cổ BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc - Số: 27/2016/TT-BLĐTBXH Hà Nội, ngày 01 tháng năm 2016 THÔNG TƯ HƯỚNG DẪN THỰC HIỆN CHẾ ĐỘ TIỀN LƯƠNG, THÙ LAO, TIỀN THƯỞNG ĐỐI VÓI NGƯỜI QUẢN LÝ CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN MỘT THÀNH VIÊN DO NHÀ NƯỚC NẮM GIỮ 100% VỐN ĐIỀU LỆ Căn Nghị định số 106/2012/NĐ-CP ngày 20 tháng 12 năm 2012 Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn cấu tổ chức Bộ Lao động - Thương binh Xã hội; Căn Nghị định số 52/2016/NĐ-CP ngày 13 tháng năm 2016 Chính phủ quy định tiền lương, thù lao, tiền thưởng người quản lý công ty trách nhiệm hữu hạn thành BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHỆ TP.HCM - TRỊNH XUÂN HOÀNG CÁC YẾU TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN THÙ LAO HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ TẠI CÁC CÔNG TY NIÊM YẾT TRÊN SÀN CHỨNG KHOÁN VIỆT NAM LUẬN VĂN THẠC SỸ Chuyên ngành: KẾ TOÁN Mã ngành:60340301 TP HCM, tháng 07 năm 2016 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHỆ TP.HCM - TRỊNH XUÂN HOÀNG CÁC YẾU TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN THÙ LAO HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ TẠI CÁC CÔNG TY NIÊM YẾT TRÊN SÀN CHỨNG KHOÁN VIỆT NAM LUẬN VĂN THẠC SỸ Chuyên ngành: KẾ TOÁN Mã ngành:60340301 HƯỚNG DẪN KHOA HỌC : TS NGUYỄN TRẦN PHÚC TP HCM, tháng 07 năm 2016 CÔNG TRÌNH ĐƯỢC HOÀN THÀNH TẠI TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHỆ TP HCM Cán hướng dẫn khoa học : Tiến Sĩ Nguyễn Trần Phúc (Ghi rõ họ, tên, học hàm, học vị chữ ký) Luận văn Thạc sĩ bảo vệ Trường Đại học Công nghệ TP HCM ngày 24 tháng 09 năm 2016 Thành phần Hội đồng đánh giá Luận văn Thạc sĩ gồm: (Ghi rõ họ, tên, học hàm, học vị Hội đồng chấm bảo vệ Luận văn Thạc sĩ TT Họ tên Chức danh Hội đồng PGS TS Phan Đình Nguyên Chủ tịch TS Dương Thị Mai Hà Trâm Phản biện PGS TS Vương Đức Hoàng Quân Phản biện PGS TS Lê Đình Hội TS Hà Văn Dũng Ủy viên Ủy viên, Thư ký Xác nhận Chủ tịch Hội đồng đánh giá Luận sau Luận văn sửa chữa (nếu có) Chủ tịch Hội đồng đánh giá LV TRƯỜNG ĐH CÔNG NGHỆ TP HCM CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM PHÒNG QLKH – ĐTSĐH Độc lập – Tự – Hạnh phúc TP HCM, ngày 18 tháng 10 năm 2016 NHIỆM VỤ LUẬN VĂN THẠC SĨ Họ tên học viên: Trịnh Xuân Hoàng Giới tính: Nam Ngày, tháng, năm sinh: 08/07/1985 Nơi sinh: Ninh Bình Chuyên ngành: Kế toán MSHV: 1341850068 I- Tên đề tài: CÁC YẾU TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN THÙ LAO HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ TẠI CÁC CÔNG TY NIÊM YẾT TRÊN SÀN CHỨNG KHOÁN VIỆT NAM II- Nhiệm vụ nội dung: Nghiên cứu nhằm xác định hai nhóm yếu tố tác động đến mức thù lao hội đồng quản trị, bao gồm: (i) đặc điểm công ty (ii) đặc điểm hội đồng quản trị Nghiên cứu thực thông qua khảo sát giới hạn phạm vi 65 công ty phi tài niêm yết sở giao dịch chứng khoán TP.HCM (HOSE) sở giao dịch chứng khoán Hà Nội (HNX) với 455 quan sát giai đoạn từ năm 2008 đến năm 2014 Dữ liệu xử lý phân tích mô hình hiệu chỉnh tổng quát (Generalized Least Squares - GLS) nhằm ước lượng mức độ chiều hướng tác động yếu tố đến mức thù lao hội đồng quản trị III- Ngày giao nhiệm vụ: …………………………………………………………………… IV- Ngày hoàn thành nhiệm vụ: 24/09/2016 V- Cán hướng dẫn: Tiến Sĩ Nguyễn Trần Phúc CÁN BỘ HƯỚNG DẪN (Họ tên chữ ký) KHOA QUẢN LÝ CHUYÊN NGÀNH (Họ tên chữ ký) i LỜI CAM ĐOAN Tôi cam đoan luận văn “Các yếu tố tác động đến thù lao hội đồng quản trị công