MỘT SỐ Ý KIẾN NHẬN XÉT ĐÁNH GIÁ ĐỀ XUẤT NHẰM BỔSUNG CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 3.1 Nhận xét về công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương. 3.1.1Những ưu điểm. - Chính sách quản lý lao động của Công ty dựa vào hợp đồng lao động và thoả ước lao động tập thể như vậy vừa đúng với luật lao động vừa phù hợp với tình hình sản xuất kinh doanh của Công ty. - Công ty tổ chức quản lý và sử dụng lao động rất hợp lý. Cụ thể : Công ty đã quản lý cả số lượng và chất lượng lao động. Công ty đã xây dựng và sử dụng hệ thống sổ sách tổng hợp và chi tiết để theo dõi lao động. - Công ty hàng năm đã làm tốt công tác lên kế hoạch sử dụng lao động nhờ đó mà đã đáp ứng được yêu cầu về lao động chưa sản xuất - kinh doanh. - Công ty thực hiện chính sách trả lương theo sản phẩm đối với bộ phận trực tiếp sản xuất và trả lương theo hiệu quả sản xuất kinh doanh đối với bộ phận quản lý và phục vụ sản xuất là phụ hợp bởi nó vừa đảm bảo tính công bằng trong phân phối vừa gắn được trách nhiệm và lợi ích của người lao động, đồng thời đã gắn liền giữa bộ phận quản lý, phục vụ với bộ phận trực tiếp sản xuất. - Công ty thực hiện việc chi trả lương cho người lao động làm 2 kỳ trong tháng,và việc tính lương,trả lương đến từng người lao động đã đã động viên khích lệ người lao động hăng say sản xuất. - Công ty đã thực hiện tốt chính sách và BHXH,BHYT và các chế độ khác cho người lao động. Nhờ có chính sách quản lý,sử dụng lao động phù hợp,chính sách về tiền lương,bảo hiểm xã hội tốt mà người lao động đã gắn bó với Công ty và hăng hái sản xuất kinh doanh,đã tạo ra sự hài hoà giữa lợi ích của người lao động và lợi ích của Công ty. 3.1.2 Một số hạn chế Phần lớn người lao động trực tiếp của Công ty không được đào tạo qua trường lớp mà chỉ được Công ty đào tạo theo dạng kèm cặp do đó tay nghề của người lao động thấp,thiếu tác phong công nghiệp,lao động kỹ thuật thiếu. Đối với bộ phận gián tiếp : Công ty đã xây dựng được hệ số trả lương của từng người. Xong hàng tháng Công ty chưa đánh giá mức độ hoàn thành của từng người để trả lương.Như vậy chưa kích thích được người lao động hoàn thành tốt nhiệm vụ của mình. - Công ty chưa áp dụng việc trả lương theo luỹ tiến để kích thích người lao động hăng hái sản xuất. 3.2 Một số ý kiến nhằm bổsung công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Tiên Sơn Thanh Hoá : - Công ty cần chú trọng hơn công tác đào tạo và đào tạo lại đối với người lao động trực tiếp sản xuất coNG TY CP DT & PT DU AN HA TANG THAIBINH DI,PONG so:848 /cv-HDer Kinh stii - CONG HOA XA HOI CHO NGHIA VIET NAM D6c l6p - Hanh Phric A.Ap*"'dr",6 Tp HO Chi Minh ngdy 26 thang B ndm 2015 - Tr.p Uy Ban Chf.ng kho:ln Nhlr nu,dc; Sri giao dich Chfng kho{n T'hirntr ptrii HO Chi Minh; Trung tim luu kf chring khorin Vi6t Nam C6ng ty c6 phdn DAu tu vir Phiit tridn Du ein Ha tdng Thrii Binh Duong rni chilng khohn giao dich PPI xin grli ldi chdo trAn toi Quli co quan Thuc hiQn nghia vu cong bo thon.'e tin doi voi to chuc ni6m ( ong t1 co phdn Ddu tu va 1,et theo quy dlnh hidn hdnh Phar trien Du dn Ha rang Thdi Binh Duonc rhone hio bo sun-e rii khoanphong tod nop titin rnua c6 phdn phiit hanh rheo thong bao phdt hanh so 591/l Il-HDe I ngity 221612015 cta C6ng ty nhu sau: Tii khoin tru6'c tl6y tlfr ding ky: o I'en t2ri Khorin: CONG TY Co PHAN DAU TU.VA PHA.T TRIEN DU'AN HA TANG THAI BiNH DUONG Tii - & phat Triin vi6t 56 tai khodn: 212.10000166951 tai Ngan hang TMCp Ddu'fu Chi nhdnh Tdy HO - IId Ndi khodn dnng kj Nanr b6 sung: T6N IAi KhOAN: CONG TY CO PHAN DAIJ TU'VA PHA'[ TRIEN DU'AN HA TANC THAI BiNTI DU'ONC - s6 tai khoan: 0303.6144.001 tai Ngdn hang Thuong rnai co phen 'l'ien phong ('l-pllank) Chi nhanh Gia Dinh - lp llo Chi Minh Lyi thay d6i b6 sung: - Tao diiLr kien Lhudn llri eho cic Nha diu ru (du(rc plrirr phoi lnuu co plrin rhet, rr-ulri quydt to 05,1\Q-ttDQT ngal 24 8,20 l5)nQp riin rhanh torn rnua co phdn ppl Cdng ty c6 phAn DAu tu vd Phzit tri6n Du 6n Ila lang Thai Binh Ducrng rrdn rrone [h6ng bao ! Q/ uil itt \'.6 Noi nhAn: - Nhrr u'An; Bctrt KS Lnt Tll HDQ'[ Phanr D 'c Tin một số ý kiến nhận xét đánh giá đề xuất nhằm bổsung công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng. 3.1 Nhận xét về công tác kế toán tiền l ơng và các khoản trích theo l ơng . 3.1.1Những u điểm . - Chính sách quản lý lao động của Công ty dựa vào hợp đồng lao động và thoả ớc lao động tập thể nh vậy vừa đúng với luật lao động vừa phù hợp với tình hình sản xuất kinh doanh của Công ty. Công ty tổ chức quản lý và sử dụng lao động rất hợp lý. Cụ thể : Công ty đã quản lý cả số lợng và chất lợng lao động. Công ty đã xây dựng và sử dụng hệ thống sổ sách tổng hợp và chi tiết để theo dõi lao động. - Công ty hàng năm đã làm tốt công tác lên kế hoạch sử dụng lao động nhờ đó mà đã đáp ứng đợc yêu cầu về lao động cha sản xuất - kinh doanh. - Công ty thực hiện chính sách trả lơng theo sản phẩm đối với bộ phận trực tiếp sản xuất và trả lơng theo hiệu quả sản xuất kinh doanh đối với bộ phận quản lý và phục vụ sản xuất là phụ hợp bởi nó vừa đảm bảo tính công bằng trong phân phối vừa gắn đ ợc trách nhiệm và lợi ích của ngời lao động, đồng thời đã gắn liền giữa bộ phận quản lý, phục vụ với bộ phận trực tiếp sản xuất. - Công ty thực hiện việc chi trả lơng cho ngời lao động làm 2 kỳ trong tháng,và việc tính lơng,trả lơng đến từng ngời lao động đã đã động viên khích lệ ngời lao động hăng say sản xuất. - Công ty đã thực hiện tốt chính sách và BHXH,BHYT và các chế độ khác cho ngời lao động. Nhờ có chính sách quản lý,sử dụng lao động phù hợp,chính sách về tiền lơng,bảo hiểm xã hội tốt mà ngời lao động đã gắn bó với Công ty và hăng hái sản xuất kinh doanh,đã tạo ra sự hài hoà giữa lợi ích của ngời lao động và lợi ích của Công ty. 3.1.2 Một số hạn chế - Phần lớn ngời lao động trực tiếp của Công ty không đợc đào tạo qua trờng lớp mà chỉ đợc Công ty đào tạo theo dạng kèm cặp do đó tay nghề của ngời lao động thấp,thiếu tác phong công nghiệp,lao động kỹ thuật thiếu. - Đối với bộ phận gián tiếp : Công ty đã xây dựng đợc hệ số trả lơng của từng ngời. Xong hàng tháng Công ty cha đánh giá mức độ hoàn thành của từng ngời để trả l- ơng.Nh vậy cha kích thích đợc ngời lao động hoàn thành tốt nhiệm vụ của mình. - Công ty cha áp dụng việc trả lơng theo luỹ tiến để kích thích ngời lao động hăng hái sản xuất. 3.2 Một số ý kiến nhằm bổsung công tác kế toán tiền l ơng và các khoản trích theo l ơng tại Công ty TNHH Tiên Sơn Thanh Hoá : - Công ty cần chú trọng hơn công tác đào tạo và đào tạo lại đối với ngời lao động trực tiếp sản xuất nhằm nâng cao tay nghề vì tác phong công nghiệp trong sản xuất - kinh doanh Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 một số ý kiến nhận xét đánh giá, đề xuất nhằm bổsung công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng. 3.1 Nhận xét về công tác kế toán tiền l ơng và các khoản trích theo l ơng . 3.1.1Những u điểm . - Chính sách quản lý lao động của Công ty dựa vào hợp đồng lao động và thoả ớc lao động tập thể nh vậy vừa đúng với luật lao động vừa phù hợp với tình hình sản xuất kinh doanh của Công ty. Công ty tổ chức quản lý và sử dụng lao động rất hợp lý. Cụ thể : Công ty đã quản lý cả số lợng và chất lợng lao động. Công ty đã xây dựng và sử dụng hệ thống sổ sách tổng hợp và chi tiết để theo dõi lao động. - Công ty hàng năm đã làm tốt công tác lên kế hoạch sử dụng lao động nhờ đó mà đã đáp ứng đợc yêu cầu về lao động cha sản xuất - kinh doanh. - Công ty thực hiện chính sách trả lơng theo sản phẩm đối với bộ phận trực tiếp sản xuất và trả lơng theo hiệu quả sản xuất kinh doanh đối với bộ phận quản lý và phục vụ sản xuất là phụ hợp bởi nó vừa đảm bảo tính công bằng trong phân phối vừa gắn đợc trách nhiệm và lợi ích của ngời lao động, đồng thời đã gắn liền giữa bộ phận quản lý, phục vụ với bộ phận trực tiếp sản xuất. - Công ty thực hiện việc chi trả lơng cho ngời lao động làm 2 kỳ trong tháng,và việc tính lơng,trả lơng đến từng ngời lao động đã đã động viên khích lệ ngời lao động hăng say sản xuất. - Công ty đã thực hiện tốt chính sách và BHXH,BHYT và các chế độ khác cho ngời lao động. Nhờ có chính sách quản lý,sử dụng lao động phù hợp,chính sách về tiền lơng,bảo hiểm xã hội tốt mà ngời lao động đã gắn bó với Công ty và hăng hái 1 1 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 sản xuất kinh doanh,đã tạo ra sự hài hoà giữa lợi ích của ng ời lao động và lợi ích của Công ty. 3.1.2 Một số hạn chế - Phần lớn ngời lao động trực tiếp của Công ty không đợc đào tạo qua trờng lớp mà chỉ đợc Công ty đào tạo theo dạng kèm cặp do đó tay nghề của ngời lao động thấp,thiếu tác phong công nghiệp,lao động kỹ thuật thiếu. - Đối với bộ phận gián tiếp : Công ty đã xây dựng đợc hệ số trả lơng của từng ngời. Xong hàng tháng Công ty cha đánh giá mức độ hoàn thành của từng ngời để trả lơng.Nh vậy cha kích thích đợc ngời lao động hoàn thành tốt nhiệm vụ của mình. - Công ty cha áp dụng việc trả lơng theo luỹ tiến để kích thích ngời lao động hăng hái sản xuất. 3.2 Một số ý kiến nhằm bổsung công tác kế toán tiền l ơng và các khoản trích theo l ơng tại Công ty TNHH Tiên Sơn Thanh Hoá : - Công ty cần chú trọng hơn công tác đào tạo và đào tạo lại đối với ngời Bổsungtàikhoản Gmail vào ứng dụng Mail Quản Trị Mạng - Ứng dụng Mail là một trong những ứng dụng cơ sở tích hợp trong Windows 8. Chương trình rất hữu ích cho người dùng trong việc quản lý thư điện tử từ nhiều tàikhoản khác nhau. Bài viết sẽ hướng dẫn bạn đọc cách bổsungtàikhoản Gmail vào ứng dụng Mail. Mở màn hình Start Screen của Windows 8 và chọn ứng dụng Mail. Nếu ứng dụng không xuất hiện mặc định, có thể bạn cần tải về từ Microsoft App Store. Đây là ứng dụng miễn phí và cũng là một trong các ứng dụng Modern (trước đây gọi là Metro) rất cơ bản cho Windows 8. Trong ứng dụng Mail, mở thanh charm bar bằng cách nhấn tổ hợp phím Windows + C và chọn settings. Trong Settings, chọn Account để cấu hình toàn bộ những tàikhoản gắn liền với Windows 8. Tại đây, kích vào Add an account. Bây giờ trong tùy chọn Add an account, chọn Google làm loại tài khoản. Cuối cùng, nhập thông tin tàikhoản để xác thực và bổsung vào ứng dụng. Sau khi hoàn tất, tàikhoản mới sẽ được hiển thị cùng với các tàikhoản được cấu hình khác trên ứng dụng Mail và bạn chỉ cần luân chuyển giữa chúng để sử dụng. Nếu đang sử dụng các ứng dụng của Google để gửi và nhận email, người dùng cũng có thể cấu hình nó trên Windows 8 Mail. Chỉ cần nhập tên username đầy đủ khi nhập thông tin đăng nhập. Cấu hình của tàikhoản ứng dụng sẽ tự động được thiết lập sao cho phù hợp. Kết luận Bạn có thể cấu hình nhiều tàikhoản Gmail trong Windows 8 Mail theo cách trên. Sau đó, việc chuyển đổi sử dụng giữa các tàikhoản là rất dễ dàng. Bổsungtàikhoản Gmail vào ứng dụng Mail Ứng dụng Mail là một trong những ứng dụng cơ sở tích hợp trong Windows 8. Chương trình rất hữu ích cho người dùng trong việc quản lý thư điện tử từ nhiều tàikhoản khác nhau. Bài viết sẽ hướng dẫn bạn đọc cách bổsungtàikhoản Gmail vào ứng dụng Mail. Mở màn hình Start Screen của Windows 8 và chọn ứng dụng Mail. Nếu ứng dụng không xuất hiện mặc định, có thể bạn cần tải về từ Microsoft App Store. Đây là ứng dụng miễn phí và cũng là một trong các ứng dụng Modern (trước đây gọi là Metro) rất cơ bản cho Windows 8. Trong ứng dụng Mail, mở thanh charm bar bằng cách nhấn tổ hợp phím Windows + C và chọn settings. Trong Settings, chọn Account để cấu hình toàn bộ những tàikhoản gắn liền với Windows 8. Tại đây, kích vào Add an account. Bây giờ trong tùy chọn Add an account, chọn Google làm loại tài khoản. Cuối cùng, nhập thông tin tàikhoản để xác thực và bổsung vào ứng dụng. Sau khi hoàn tất, tàikhoản mới sẽ được hiển thị cùng với các tàikhoản được cấu hình khác trên ứng dụng Mail và bạn chỉ cần luân chuyển giữa chúng để sử dụng. Nếu đang sử dụng các ứng dụng của Google để gửi và nhận email, người dùng cũng có thể cấu hình nó trên Windows 8 Mail. Chỉ cần nhập tên username đầy đủ khi nhập thông tin đăng nhập. Cấu hình của tàikhoản ứng dụng sẽ tự động được thiết lập sao cho phù hợp. Kết luận Bạn có thể cấu hình nhiều tàikhoản Gmail trong Windows 8 Mail theo cách trên. Sau đó, việc chuyển đổi sử dụng giữa các tàikhoản là rất dễ dàng. Chúc các bạn thành công!