1BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH----------------------HUỲNH VĂN LIỄMBÁO CÁO TÀI CHÍNH HỢP NHẤT:LÝ LUẬN, THỰC TRẠNG VÀPHƯƠNGHƯỚNG HOÀN THIỆNLUẬN VĂN THẠC SỸ KINH TẾTP. Hồ Chí Minh – Năm 2008
2BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH----------------------HUỲNH VĂN LIỄMBÁO CÁO TÀI CHÍNH HỢP NHẤT:LÝ LUẬN, THỰC TRẠNG VÀPHƯƠNGHƯỚNG HOÀN THIỆNChuyên ngành: Kế toán – Kiểm toánMã số: 60.34.30LUẬN VĂN THẠC SỸ KINH TẾNGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC:PGS,TS. BÙI VĂN DƯƠNGTP. Hồ Chí Minh – Năm 2008
3LỜI CAM ĐOAN“Báo cáo tài chính hợp nhất: Lý luận, thực trạng vàphươnghướng hoàn thiện” là công trình nghiên cứu khoa học, độc lập của tôi. Đây là đề tài của luận văn Thạc sỹ kinh tế, chuyên ngành kế toán – kiểm toán. Luận văn này chưa được ai công bố dưới bất kỳ hình thức nào.Tác giả: Huỳnh Văn Liễm
4MỤC LỤCPHẦN MỞ ĐẦUCHƯƠNG 1: LÝ LUẬN CHUNG VÀ CÁC VẤN ĐỀ LIÊN QUAN VỀ BÁOCÁO TÀI CHÍNH HỢP NHẤT ------------------------------------------------------------------- 11.1 Tổng quanbáocáo tài chính hợp nhất------------------------------------------------- 11.1.1 Khái niệm ------------------------------------------------------------------------------- 11.1.2 Bản chất --------------------------------------------------------------------------------- 11.1.3 Mục đích báocáo tài chính hợp nhất------------------------------------------------ 11.1.4 Nội dung báocáo tài chính hợp nhất ------------------------------------------------ 21.1.4.1 Hệ thống báocáo tài chính hợp nhất---------------------------------------------- 21.1.4.2 Chuẩn mực kế toán Việt Nam liên quan ----------------------------------------- 21.1.5 Trách nhiệm lập báocáo tai chính hợp nhất---------------------------------------- 31.2 Các vấn đề liên quan đến báocáo tài chính hợp nhất ------------------------------- 41.2.1 Mô hình công ty mẹ - công ty con--------------------------------------------------- 41.2.1.1 Khái niệm----------------------------------------------------------------------------- 41.2.1.2 Xác định quyền kiểm soát và lợi ích của công ty mẹ đối với công ty con -- 61.2.1.2.1 Xác định quyền kiểm soát của công ty mẹ với công ty con ----------------- 61.2.1.2.2 Xác định phần lợi ích của công ty mẹ với công ty con----------------------- 81.2.2 Các vấn đề chung về hợp nhất kinh doanh ----------------------------------------- 81.2.2.1 Khái niệm ----------------------------------------------------------------------------- 81.2.2.2 Các hình thức hợp nhất kinh doanh ----------------------------------------------- 91.2.2.3 Phương pháp kế toán hợp nhất kinh doanh -------------------------------------- 91.2.3 Đầu tư vào công ty liên kết ---------------------------------------------------------- 151.2.3.1 Khái niệm ----------------------------------------------------------------------------151.2.3.2 Các phương pháp kế toán khoản đầu tư vào công ty liên kết-----------------151.2.4 Những khoản góp vốn liên doanh --------------------------------------------------161.2.4.1 Khái niệm ----------------------------------------------------------------------------16
51.2.4.2 Phương pháp kế tốn ---------------------------------------------------------------16CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG LẬP VÀ TRÌNH BÀY BÁOCÁO TÀI CHÍNH HỢP NHẤT ---------------------------------------------------------- CÔNG TY CỔ PHẦN CẤP NƯỚC CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM PHÚ HÒA TÂN Số: 072/BC-PHT-HĐQT Độc lập – Tự – Hạnh phúc Tp Hồ Chí Minh, ngày 28 tháng năm2013BÁOCÁOHOẠTĐỘNGHỘIĐỒNGQUẢNTRỊNĂM2012 & PHƯƠNGHƯỚNGHOẠTĐỘNGNĂM2013 Tại Đại hộiđồng cổ đông (ĐHĐCĐ) thường niên năm 2012, Hộiđồngquảntrị nhiệm kỳ tín nhiệm cổ đông Công ty Cổ phần Cấp nước Phú Hòa Tân bầu chọn qua nămhoạt động, thành viên Hộiđồngquảntrị không ngừng nâng cao công tác quảntrị điều hành, tăng hiệu hoạtđộng kinh doanh để đảm bảo hoàn thành nhiệm vụ mà Đại hộiđồng cổ đôngnăm2012 đề Hộiđồngquảntrị (HĐQT) xin báocáo Đại hội kết hoạtđộngquản trị, điều hành năm2012 kế hoạch kinh doanh Công ty Cổ phần Cấp nước Phú Hòa Tân năm2013 sau: I/ KẾT QUẢ THỰC HIỆN NGHỊ QUYẾT ĐHĐCĐ THƯỜNG NIÊN NĂM2012 Trong năm 2012, HĐQT Công ty nỗ lực thực mục tiêu ĐHĐCĐ thường niên đề Nhờ đó, Công ty đạt kết sản xuất kinh doanh đáng khích lệ, vượt tiêu, nhiệm vụ giao Về thực tiêu sản xuất kinh doanh: - Sản lượng nước cung cấp: đạt 100,83% so với kế hoạch, tăng 0,03% so với thực 2011 - Doanh thu tiền nước : đạt 100,44% so với kế hoạch, tăng 9,5% so với thực 2011 - Phát triển mạng lưới cấp nước: 2.053 m đường ống, đạt 100% so với kế hoạch - Sửa chữa nâng cấp mạng lưới: 6.019 m đường ống cũ, mục, đạt 100% so với kế hoạch - Tỷ lệ hộ dân sử dụng nước sạch: địa bàn 99,90% đạt 100,09% so với kế hoạch, tăng 0,1% so với thực 2011 - Giảm lượng nước thất thoát thất thu : 2.100m3/ ngày đêm - Về thực tiêu tài chính: Tổng doanh thu : đạt 101,17% so với kế hoạch, tăng 9,35% so với thực 2011 Tổng chi phí : đạt 101,04% so với kế hoạch, tăng 9,22 so với thực 2011 Lợi nhuận trước thuế: 21,218 tỷ đồng, đạt 102,59% so với kế hoạch, tăng 10,88% so với thực năm 2011 Lợi nhuận sau thuế: 16,480 tỷ đồng, đạt 102,14% so với kế hoạch, tăng 4,13% so với thực năm 2011 Nộp ngân sách nhà nước: 44,044 tỷ đồng, đạt 106,58% so với kế hoạch, tăng 11,91% so với thực năm 2011 Tổng tài sản: 144,948 tỷ đồng, so với ngày đầu thành lập 85,295 tỷ, tăng 69,94% - gvx1509224440.docII - 1/4 - Tỷ lệ chia cổ tức: dự kiến 11,5% (1.150 đồng/cổ phiếu) đạt 100% tiêu kế hoạch Đại hội cổ đông thường niên năm2012 đề Kết công tác quản trị, điều hành: * Cơ cấu hoạtđộng HĐQT: năm2012nămhoạtđộng HĐQT nhiệm kỳ II (2012 – 2016), HĐQT có tổng cộng người, gồm Chủ tịch chuyên trách thành viên kiêm nhiệm, đó: + thành viên đại diện vốn góp Tổng Công ty Cấp nước Sài Gòn TNHH MTV + thành viên đại diện vốn góp Ngân hàng TMCP Đông Á - Số thành viên HĐQT không điều hành: người - Số thành viên HĐQT độc lập: * Giám sát hoạtđộng Ban điều hành: - - Trong năm 2012, HĐQT thường xuyên đạo việc rà soát, đánh giá tình hình thực kế hoạch định hướng điều chỉnh kế hoạch kinh doanh cho phù hợp với hoạtđộng thực tế Công ty Trên sở đó, đơn vị mong muốn khai thác tối đa hội, đảm bảo hiệu an toàn kinh doanh Thực đầy đủ quy định pháp luật, Điều lệ quy chế; tiêu kế hoạch ĐHĐCĐ thường niên năm2012 đề ra; nghị HĐQT Công ty Tiến hành hoạtđộng pháp chế nhằm đảm bảo quyền lợi đáng cổ đông Công ty HĐQT thường xuyên xem xét, đánh giá việc thực kế hoạch kinh doanh tiêu kinh tế Qua đó, đề biện pháp đạo kịp thời cho Ban giám đốc, đáp ứng yêu cầu nguồn lực Công ty Chủ động công tác quản lý, điều hành; kịp thời tháo gỡ khó khăn, vướng mắc, thực tốt công tác giảm nước thất thoát thất thu theo chủ trương, đạo Tổng Công ty Cấp nước Sài Gòn Thực tốt công tác quản lý chi phí lưu chuyển tiền tệ Việc ghi chép, lưu giữ chứng từ lập sổ sách kế toán, báocáo tài báocáo thông kê Công ty trung thực, quy định Ổn định công việc thu nhập người lao động Các phiên họp việc thực Nghị HộiđồngQuản trị: Trong năm 2012, HĐQT tổ chức 04 phiên họp thường kỳ với mở rộng tham dự họp Trưởng Ban Kiểm soát, Ban Giám đốc Kế toán trưởng Công ty Tổ chức 15 lần lấy ý kiến biểu văn thành viên HĐQT để xem xét, giải vần đề thuộc thẩm quyền HĐQT Các nội dung họp lấy ý kiến sau: - Bầu Chủ tịch Hộiđồngquảntrị bổ nhiệm Ban giám đốc, Kế toán trưởng; - Ban hành Điều lệ (sửa đổi lần thứ III); quy chế hoạtđộng HĐQT (sửa đổi lần I), Quy chế trả thù lao HĐQT, BKS, Tổ Thư ký việc sử dụng Quỹ Thưởng Ban quản lý điều hành (sửa đổi lần I); Quy định công bố thông tin thị trường chứng khoán theo Thông tư 52 Bộ Tài chính; - Thông qua kết thực kế hoạch sản xuất kinh doanh; tình hình tài hàng quý, tháng năm; - Duyệt hồ sơ tài liệu họp ĐHĐCĐ; đề xuất mức trích lập quỹ, mức cổ tức năm để trình ĐHĐCĐ; - Thống báocáo kết tài năm2012 kế hoạch tài năm 2013; - Ký Hợp đồng mua bán sỉ nước với Tổng Công ty Cấp nước Sài Gòn; gvx1509224440.docII - 2/4 - Chọn Công ty kiểm toán cho đơn vị năm2012 theo ủy quyền ĐHĐCĐ; Duyệt đơn giá tiền lương, quỹ lương kế hoạch toán quỹ lương thực hàng năm Công ty; Điều chỉnh số tiêu kế hoạch sản xuất kinh doanh năm 2012; Các phiên họp HĐQT chuẩn bị chu đáo, diễn nghiêm túc ghi nhận đầy đủ biên Các nghị quyết, đạo ban hành thời gian quy định, kịp thời phù hợp với tình hình thực tế II/ KẾ HOẠCH KINH DOANH NĂM2013 Trên sở định hướng phát triển Công ty ...1BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH----------------------HUỲNH VĂN LIỄMBÁO CÁO TÀI CHÍNH HỢP NHẤT:LÝ LUẬN, THỰC TRẠNG VÀPHƯƠNGHƯỚNG HOÀN THIỆNLUẬN VĂN THẠC SỸ KINH TẾTP. Hồ Chí Minh – Năm 2008
2BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH----------------------HUỲNH VĂN LIỄMBÁO CÁO TÀI CHÍNH HỢP NHẤT:LÝ LUẬN, THỰC TRẠNG VÀPHƯƠNGHƯỚNG HOÀN THIỆNChuyên ngành: Kế toán – Kiểm toánMã số: 60.34.30LUẬN VĂN THẠC SỸ KINH TẾNGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC:PGS,TS. BÙI VĂN DƯƠNGTP. Hồ Chí Minh – Năm 2008
3LỜI CAM ĐOAN“Báo cáo tài chính hợp nhất: Lý luận, thực trạng vàphươnghướng hoàn thiện” là công trình nghiên cứu khoa học, độc lập của tôi. Đây là đề tài của luận văn Thạc sỹ kinh tế, chuyên ngành kế toán – kiểm toán. Luận văn này chưa được ai công bố dưới bất kỳ hình thức nào.Tác giả: Huỳnh Văn Liễm
4MỤC LỤCPHẦN MỞ ĐẦUCHƯƠNG 1: LÝ LUẬN CHUNG VÀ CÁC VẤN ĐỀ LIÊN QUAN VỀ BÁOCÁO TÀI CHÍNH HỢP NHẤT ------------------------------------------------------------------- 11.1 Tổng quanbáocáo tài chính hợp nhất------------------------------------------------- 11.1.1 Khái niệm ------------------------------------------------------------------------------- 11.1.2 Bản chất --------------------------------------------------------------------------------- 11.1.3 Mục đích báocáo tài chính hợp nhất------------------------------------------------ 11.1.4 Nội dung báocáo tài chính hợp nhất ------------------------------------------------ 21.1.4.1 Hệ thống báocáo tài chính hợp nhất---------------------------------------------- 21.1.4.2 Chuẩn mực kế toán Việt Nam liên quan ----------------------------------------- 21.1.5 Trách nhiệm lập báocáo tai chính hợp nhất---------------------------------------- 31.2 Các vấn đề liên quan đến báocáo tài chính hợp nhất ------------------------------- 41.2.1 Mô hình công ty mẹ - công ty con--------------------------------------------------- 41.2.1.1 Khái niệm----------------------------------------------------------------------------- 41.2.1.2 Xác định quyền kiểm soát và lợi ích của công ty mẹ đối với công ty con -- 61.2.1.2.1 Xác định quyền kiểm soát của công ty mẹ với công ty con ----------------- 61.2.1.2.2 Xác định phần lợi ích của công ty mẹ với công ty con----------------------- 81.2.2 Các vấn đề chung về hợp nhất kinh doanh ----------------------------------------- 81.2.2.1 Khái niệm ----------------------------------------------------------------------------- 81.2.2.2 Các hình thức hợp nhất kinh doanh ----------------------------------------------- 91.2.2.3 Phương pháp kế toán hợp nhất kinh doanh -------------------------------------- 91.2.3 Đầu tư vào công ty liên kết ---------------------------------------------------------- 151.2.3.1 Khái niệm ----------------------------------------------------------------------------151.2.3.2 Các phương pháp kế toán khoản đầu tư vào công ty liên kết-----------------151.2.4 Những khoản góp vốn liên doanh --------------------------------------------------161.2.4.1 Khái niệm ----------------------------------------------------------------------------16
51.2.4.2 Phương pháp kế tốn ---------------------------------------------------------------16CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG LẬP VÀ TRÌNH BÀY BÁOCÁO TÀI CHÍNH HỢP NHẤT ---------------------------------------------------------- Báocáo bài tập cá nhân Quảntrị sản xuất và điều hành lần 1 – Lớp cao học BÀI TẬP 1: QUẢN LÝ VẬN HÀNH TẠI VĂN PHÒNG ĐÀO TẠO QUỐC TẾ GVHD: PGS TS. Bùi Nguyên Hùng SVTH : Võ Văn Thanh - 12170957 Page 1 Yêu cầu bài tập: Giới thiệu công ty và sử dụng kiến thức của 2 chương trong phần I của Quản lý sản xuất và điều hành để đánh giá hoạtđộng của doanh nghiệp thực tế. Nhận xét của giảng viên: ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………… Báocáo bài tập cá nhân Quảntrị sản xuất và điều hành lần 1 – Lớp cao học MỤC LỤC MỤC LỤC 2 I.Mục tiêu và nhiệm vụ bài tập 3 1. Mục tiêu bài tập 3 2. Nhiệm vụ bài tập 3 II.Giới thiệu về văn phòng và sản phẩm 3 1.Quá trình hình thành và phát triển 4 2.Các sản phẩm chính của VPĐTQT 5 Ở bậc Đại học: 5 Ở bậc cao học: 6 III.Đánh giá Văn phòng dựa trên kiến thức của quản lý vận hành 7 Phần 1: Vận hành & Năng suất 7 1.Quản lý vận hành trong lĩnh vực dịch vụ giáo dục đào tạo 7 2.Tổ chức sản xuất dịch vụ giáo dục đào tạo 9 3.Các quyết định về vận hành trong giáo dục 11 4.Thách thức về vận hành trong giai đoạn hiện nay 16 Phần 2: Chiến lược vận hành trong môi trường toàn cầu 19 1.Các vấn đề quản lý trong vận hành toàn cầu 19 2.Phát triển sứ mệnh và chiến lược 21 3.Tạo lợi thế cạnh tranh dựa trên quản lý vận hành 23 4.Phân tích SWOT tại OISP 24 5.Các quyết định về chiến lược trong vận hành dịch vụ đào tạo toàn cầu 25 6.Lựa chọn chiến lược toàn cầu 26 IV.Tổng kết 26 NỘI DUNG BÁOCÁO GVHD: PGS TS. Bùi Nguyên Hùng SVTH : Võ Văn Thanh - 12170957 Page 2 Báocáo bài tập cá nhân Quảntrị sản xuất và điều hành lần 1 – Lớp cao học I. Mục tiêu và nhiệm vụ bài tập 1. Mục tiêu bài tập - Giúp học viên hiểu rõ hơn về lý thuyết quản lý sản xuất và điều hành, khả năng áp dụng trong thực tế doanh nghiệp ở các vấn đề về vận hành và năng suất Quản lý vận hành trong lĩnh vực dịch vụ Tổ chức sản xuất dịch vụ Các quyết định của quản lý vận hành trong lĩnh vực dịch vụ đào tạo Thách thức của quản lý vận hành trong giai đoạn hiện nay - Trong môi trường cạnh tranh toàn cầu hiện nay thì vai trò của quản lý vận hành thể hiện như thế nào qua các vấn đề: Vấn đề sứ mệnh và chiến lược Lợi thế canh tranh trên các chiến lược kinh doanh Quyết định về chiến lược trong quản lý vận hành Lựa chọn chiến lược toàn cầu 2. Nhiệm vụ bài QMFS 2015 TÓM TẮT BÁOCÁO KHOA HỌC ABSTRACT BOOK HỘI THẢO QUẢN LÝ CHẤT LƯỢNG VÀ AN TOÀN THỰC PHẨM Hà Nội, 11/2015 MỤC LỤC MỐI LIÊN HỆ GIỮA VỊ UMAMI VÀ CUỘC SỐNG KHỎE MẠNH Nguyễn Thị Hiền Viện Công nghệ Sinh học Công nghệ Thực phẩm, Trường Đại học Bách khoa Hà Nội KTTPSH_E01 OPTIMIZATION OF AN ENRICHMENT BROTH FOR RAPID DETECTION OF LISTERIA MONOCYTOGENES BY MOLECULAR TECHNIQUES TỐI ƯU HÓA MÔI TRƯỜNG TĂNG SINH LISTERIA MONOCYTOGENES ỨNG DỤNG TRONG PHÁT HIỆN NHANH BẰNG CÁC KỸ THUẬT SINH HỌC PHÂN TỬ Phung Thi Thuy*, To Kim Anh, Le Quang Hoa School of Biotechnology and Food Technology, Hanoi University of Science and Technology, No 1, Dai Co Viet street, Hanoi ………1 ………2 KTTPSH_E02 EXTRACTION OF BETA-GLUCAN FROM SPENT BREWER'S YEAST NGHIÊN CỨU TÁCH CHIẾT BETA-GLUCAN TỪ BÃ NẤM MEN BIA Quan Le Ha1,*, Nguyen Ngoc Son2, Nguyen Thi Thanh Ngoc3 School of Biotechnology and Food Technology, HUST, 2Brewery Ha Noi-Hai Duong Co Polytechnical mechanical, thermal, electrical and refrigeration engineering co., LTD KTTPSH_E03 ISOLATION OF YEASTS FROM BREAST MILK AND APPLICATION TO FERMENTATION PHÂN LẬP NẤM MEN TỪ SỮA MẸ VÀ ỨNG DỤNG LÊN MEN Nguyen Truong Giang1, Nguyen Ho Minh Hanh1 School of Biotechnology and Food Technology, Hanoi University Of Science and Technology, Dai Co Viet street, Hai Ba Trung district, Ha Noi, Vietnam ………4 KTTPSH_E04 ĐÁNH GIÁ CHẤT LƯỢNG NGUỒN NGUYÊN LIỆU TÉP ĐỒNG ĐỂ LỰA CHỌN SẢN XUẤT MẮM TÉP QUALITY EVALUATION OF RAW SMALL-FRESHWATER SHRIMP TO SELECT FOR PRODUCTION SAUCE Trần Đình Dũng1, Phan Thanh Tâm2, Hoàng Đình Hòa2,Trần Thị Huyền Trang2 Khoa Thực phẩm Hóa học, Trường Đại học Sao Đỏ Viện CN Sinh học - CN Thực phẩm, Trường Đại học Bách khoa Hà Nội ………3 KTTPSH_E05 STUDY ON PHYSICOCHEMICAL, BIOCHEMICAL CHANGES DURING ………5 FERMENTATION OF TRADITIONAL SMALL FRESHWATER SHRIMP SAUCE NGHIÊN CỨU SỰ BIẾN ĐỘNG HÓA LÝ, HÓA SINH TRONG QUÁ TRÌNH LÊN MEN MẮM TÉP TRUYỀN THỐNG Tran Dinh Dung1, Phan Thanh Tam2*, Hoang Dinh Hoa2, Nguyen Thi Bich Ngoc2 Faculty of Food and Chemistry, Sao Do University, 2School of Biotechnology and Food Technology, Hanoi University of Science and Technology ………6 KTTPSH_E06 STUDY ON FACTORS INFLUENCING THE DEGREE OF PROTEIN HYDROLYSIS FROM SPENT BREWER’S YEAST NGHIÊN CỨU MỘT SỐ YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN HIỆU SUẤT THỦY PHÂN PROTEIN BÃ MEN BIA Nguyen Thi Thanh Ngoc1, Quan Le Ha2,*, Dinh Van Thuan1, Dinh Van Thanh1 Polytechnical mechanical, thermal, electrical and refrigeration engineering co., LTD School of Biotechnology and Food Technology, HUST ………7 KTTPSH_E07 IMPROVEMENT OF CHITINASE BIOSYNTHESIS BY PENICILLIUM OXALICUM 20B FOR N- ACETYL- D - GLUCOSAMINE PRODUCTION NÂNG CAO SINH TỔNG HỢP CHITINASE TỪ PENICILLIUM OXALICUM 20B ỨNG DỤNG CHO THU NHẬN N-ACETYL-D-GLUCOSAMINE Dinh Van Bon, Dang Thi XuanTra, Le Thanh Ha* Department of Biotechnology, School of Biotechnology and Food Technology, Hanoi University of Science and Technology, Dai Co Viet, Hanoi, Vietnam ………8 KTTPSH_E08 RESEARCH ON RECOVERY AND PURIFICATION OF N-ACETYL-DGLUCOSAMINE PRODUCED FROM CHITIN BY ENZYMATIC METHOD NGHIÊN CỨU THU HỒIVÀ TINH SẠCH N-ACETYL-D-GLUCOSAMINE THU NHẬN TỪ CHITIN BẰNG PHƯƠNG PHÁP THỦY PHÂN BỞI ENZYM Hoang Nu Le Quyen, Mai Thanh Dat, Le Thanh Ha* Department of Biotechnology, School of Biotechnology and Food Technology, Hanoi University of Science and Technology, Dai Co Viet, Hanoi, Vietnam 10 ………9 KTTPSH_E09 OPTIMIZATION OF HIGH-ACIDITY VINEGAR FERMETATION FROM BY-PRODUCT OF RICE SPIRIT PRODUCTION TỐI ƯU HÓA QUÁ TRÌNH LÊN MEN DẤM NỒNG ĐỘ CAO TỪ PHỤ PHẨM CỦA SẢN XUẤT RƯỢU GẠO Do Thi Kim Loan1, *, Nguyen Thi Viet Anh2, Le Duc Manh2 Hanoi College of Economics and Technology, Soc Son, Hanoi Food Industries Research Institute, 301 Nguyen Trai, Thanh Xuan, Hanoi 11 KTTPSH_E10 PECTINASE TREATMENT OF LYCHEE FRUIT PRODUCTION OF LYCHEE JUICE CONCENTRATE FLESH FOR …… 10 XỬ LÝ CÙI QUẢ VẢI BẰNG ENZYM PECTINAZA CHO QUÁ TRÌNH SẢN XUẤT NƯỚC VẢI CÔ ĐẶC Nguyen Minh Tan1, 3, *, Cung Thi To Quynh2, School of Chemical Engineering, 2School of Báocáo thực tập tốt nghiệp Trường Đại học Nội vụ Hà Nội MỤC LỤC MỤC LỤC LỜI CẢM ƠN PHẦN MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài 2.Mục tiêu nghiên cứu .5 3.Nhiệm vụ nghiên cứu .5 4.Phạm vi nghiên cứu 5.Phương pháp nghiên cứu 6.Ý nghĩa đề tài 7.Kết cấu đề tài PHẦN NỘI DUNG CHƯƠNG TỔNG QUAN VỀ TRƯỜNG ĐÀO TẠO BỒI DƯỠNG CÁN BỘ CÔNG CHỨC BỘ NỘI VỤ .7 1.1 Tổng quan Trường Đào tạo bồi dưỡng cán công chức Bộ Nội vụ .7 1.1.1 Giới thiệu Trường Đào tạo bồi dương cán công chức Bộ Nội vụ 1.1.2 Chức năng, nhiệm vụ Trường Đào tạo bội dưỡng, cán công chức Bộ Nội vụ .7 1.1.3 Tóm lược trình phát triển Trường Đào tạo bội dưỡng, cán công chức Bộ Nội vụ 10 1.1.4 Sơ đồ cấu tổ chức Phòng tổ chức hành quảntrị 11 1.1.5 Phươnghướnghoạtđộng thời gian tới Trường Đào tạo bội dưỡng, cán công chức Bộ Nội Vụ .13 1.2 Khái quát hoạtđộng công tác quảntrị nhân lực 13 1.2.1 Khái niệm quảntrị nhân lực 13 1.2.2 Khái niệm đào tạo, phát triển 13 1.2.4 Các phương pháp đào tạo, phát triển nhân lực 14 1.2.5 Một số giải pháp nâng cao hiệu đào tạo, phát triển nhân lực 14 1.2.6 Một số giải pháp nâng cao hiệu đạo tạo, phát triển nhân lực 14 1.3 Đánh giá kết thời gian thực tập quan .15 CHƯƠNG 16 THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO BỒI DƯỠNG CÁN BỘ CÔNG CHỨC TẠI TRƯỜNG ĐÀO TẠO BỒI DƯỠNG CÁN BỘ CÔNG CHỨC BỘ NỘI VỤ 16 2.1 Cơ sở lý luận: 16 2.1.1 Một số khái niệm bản: 16 2.1.1.1 Khái niệm cán bộ, công chức: 16 2.1.1.2 Khái niệm cán bộ, công chức Việt Nam 16 2.1.1.3 Vai trò cán bộ, công chức hành 17 2.1.1.4 Khái niệm đào tạo, bồi dưỡng 18 2.2 Vai trò đào tạo, bồi dưỡng cho cán bộ, công chức 21 2.3 Mục tiêu công tác đào tạo, bồi dưỡng cho cán bộ, công chức 21 2.4 Thực trạng công tác đào tạo bồi dưỡng cán bộ công chức tại Trường Đào tạo bồi dưỡng cán bộ công chức Bộ Nội vụ 21 Sinh viên: Bùi Văn Thiệu Lớp: CĐ Quảntrị Nhân lực K6D Báocáo thực tập tốt nghiệp Trường Đại học Nội vụ Hà Nội 2.4.1.Xác định nhu cầu đào tạo, bồi dưỡng công chức 21 2.4.2 Xây dựng quy hoạch, kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức: 22 2.4.3 Xác định nội dung hệ thống chương trình đào tạo, bồi dưỡng: 22 2.4.4.Tổ chức thực kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng 24 2.4.5.Hình thức đào tạo, bồi dưỡng cho công chức 24 2.4.6 Hoàn thiện hệ thống sở đào tạo, bồi dưỡng: .25 2.5 Nguyên tắc công tác đào tạo, bồi dưỡng cho cán bộ, công chức 25 2.6 Kết công tác đào tạo bồi dưỡng cán bộ công chức tại Trường Đào tạo bồi dưỡng cán bộ công chức Bộ Nội vụ 27 2.6.1 Về đào tạo bồi dưỡng theo chức nhiệm vụ 27 2.6.2 Kết quả đào tạo bồi dưỡng 28 2.6.3 Định hướng thực hiện các mục tiêu về đào tạo và bồi dưỡng 30 2.6.4 Một số hạn chế của công tác đào tạo .31 2.5.1 Nguyên nhân khách quan 32 CHƯƠNG 33 MỘT SỐ GIẢI PHÁP VÀ KHUYẾN NGHỊ VỀ CÔNGTÁC ĐÀO TẠO VÀ BỒI DƯỠNG CÁN BỘ CÔNG CHỨC TẠI TRƯỜNG ĐÀO TẠO BỒI DƯỠNG CÁN BỘ CÔNG CHỨC BỘ NỘI VỤ 33 3.1 Giải pháp nhằm nâng cao chất lượng công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức 33 3.2 Một số giải pháp cụ thể 34 3.2.1 Giải pháp nhận thức phươnghướng chung 34 3.2.2 Xây dựng hệ thống kiểm tra, đánh giá đào tạo, bồi dưỡng 34 3.2.3 Nâng cao nhận thức cấp, ngành cán bộ, công chức chức năng, vai trò hoạtđộng đào tạo, bồi dưỡng 35 3.2.3 Bồi dưỡng nâng cao nhận thức, trình độ đội ngũ cán công đoàn làm công tác quản lý đào tạo 35 3.2.4 Sử dụng đa dạng hình thức phương pháp đào tạo, bồi dưỡng 36 3.2.5 Hoàn thiện quy trình đào tạo, bồi dưỡng 36 3.2.6 Hoàn thiện thể chế công tác đào tạo, bồi dưỡng 36 3.3.Một số khuyến nghị nhằm nâng ... (1.150 đồng/ cổ phiếu) đạt 100% tiêu kế hoạch Đại hội cổ đông thường niên năm 2012 đề Kết công tác quản trị, điều hành: * Cơ cấu hoạt động HĐQT: năm 2012 năm hoạt động HĐQT nhiệm kỳ II (2012 –... sổ sách kế toán, báo cáo tài báo cáo thông kê Công ty trung thực, quy định Ổn định công việc thu nhập người lao động Các phiên họp việc thực Nghị Hội đồng Quản trị: Trong năm 2012, HĐQT tổ chức... hàng quý, tháng năm; - Duyệt hồ sơ tài liệu họp ĐHĐCĐ; đề xuất mức trích lập quỹ, mức cổ tức năm để trình ĐHĐCĐ; - Thống báo cáo kết tài năm 2012 kế hoạch tài năm 2013; - Ký Hợp đồng mua bán sỉ