Báo cáo chế độ tiền lương tiền thưởng của PVOIL

Báo cáo chế độ tiền lương tiền thưởng của PVOIL tài liệu, giáo án, bài giảng , luận văn, luận án, đồ án, bài tập lớn về...

PHÒNG GD& ĐT NGỌC HÔI CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM TRƯỜNG TIỂU HỌC BỜ Y Độc lập- Tự do- Hạnh phúc Số: /BC -CĐ Bờ Y, ngày 13 tháng 5 năm 2009 BÁO CÁO hoạt động vì sự tiến bộ phụ nữ Trường tiểu học Bờ Y Căn cứ Kế hoạch 08-KH/PGD&ĐT, ngày 17/3/2009 của Phòng GD&ĐT Ngọc Hồi về hoạt động vì sự tiền bộ của phụ nữ toàn ngành; Trường tiểu học Bờ Y báo cáo kết quả thực hiện cụ thể như sau. I.TÌNH HÌNH TRIỂN KHAI THỰC HIỆN. Thực hiện Kế hoạch 08-KH/PGD&ĐT, ngày 17/3/2009 của phòng GD&ĐT Ngọc Hồi về hoạt động vì sự tiến bộ của phụ nữ. Căn cứ vào tình hình thực hiện kế hoạch vì sự tiến bộ của phụ nữ trong thời gian qua. Nay trường tiểu học Bờ Y báo cáo kết quả thực hiện như sau: II. KẾT QUẢ THỰC HIỆN *Những việc đã làm được 1/ Tiếp tục thực hiện các mục tiêu của kế hoạch hành động VSTBPN Ngành GD& ĐT tỉnh Kon Tum giai đoạn 2006-2010. - Trong mọi hoạt động chuyên môn, sinh hoạt đều thực hiện quyền bình đẳng của phụ nữ. - Trong năm học đă thực hiện cam kết thi đua giỏi việc trường, đảm việc nhà kết quả đã đạt được 100% chị em. Xây dựng gia đình nhà giáo văn hoá đạt được 21 gia đình chị em( có giấy chứng nhận.) - Tổ chức cho chị em tham gia đầy đủ các hoạt động ở cơ quan, tạo điều kiện cho chị em tham gia tất cả các hoạt động nơi cư trú. Cụ thể các chị em được giữ chức vụ trọng trách trong các đoàn thể: 5 chi đảm nhiệm chức vụ khối trưởng; 5 chị giữ chức vụn Uỷ viên Ban chấp hành CĐCS; 1 chị giữ chức vụ Đảng uỷ viên- Bí thư chi bộ - Phó hiệu trưởng- Chủ tịch Công đoàn. 2/ Thực hiện chương trình phối hợp hoạt động giữa Bộ GD& ĐT và Trung bương Hội LHPNVN về thực hiện Nghị quyết số 11- NQTƯ ngày 27 tháng 4 năm 2007của Bộ Chính trị về “ Công tác phụ nữ thời kì đẩy mạnh công nghiệp hoá- Hiện đại hoá đất nước trong ngành GD& ĐT giai đopạn 2009-2013 gồm các hoạt động sau: @. Đẩy mạnh công tác tuyên truyền vận động thực hiện các mục tiêu, giải pháp của Nghị quyết 11 NQ-TƯ: Công đoàn và Nhà trường đã lồng ghép tổ chức phong trào “ Giỏi việc trường, đảm việc nhà”. Qua tổng kết bình chọn 6 chị tiêu biểu được Ban chấp hành nhận phần thưởng và 1 chị được công đoàn ngành công nhận nữ Tiêu biểu nhân ngày 8- 2009. Các buổi sinh hoạt công đoàn và các buổi toạ đàm, Công đoàn tổ chức cho chị em tìm hiểu luật bình đẳng giới qua hình thức hái hoa dân chủ . Kết quả 100% chị em tham gia. @ Tiếp tục đổi mới nội dung và hình thức các phong trào thi đua, các cuộc vận động lớn do Hội LHPN Việt Nam và bộ GD& ĐT phát động: Thực hiện Nghị quyết tổ nữ công nhà trường đã kết Nghĩa với chi hội thôn Ta Ka - Hội Liên hiệp phụ nữ xã Bờ Y. Mục đích của việc kết nghĩa nhằm thúc đẩy công tác tuyên truyền vận động đến với các chị về các nội dung VSTBPN và việc nuôi dạy và giáo dục con em. Qua hoạt động tổ nữ công đã giao lưu, giúp đỡ chi hội thôn 30 bộ quần áo cũ, 8 bộ áo trắng quần xanh( mới) cho HS nghèo vượt khó trong thôn; làm 33 góc học tập cho những HS khó khăn và ủng hộ 200.000 đồng mua PV OIL - A2CC368C PV OIL - A2CC368C Pháp luật lao động Việt Nam với việc thực hiện CEDAW 80 tạp chí luật học số 3/2006 Ths. Đỗ Thị Dung * ờn cnh thiờn chc lm m, ngi ph n ó v ang tr thnh lc lng lao ng ch yu gúp phn quan trng trong quỏ trỡnh phỏt trin kinh t xó hi ca t nc. Trong mi lnh vc ca i sng xó hi, trong mi ngnh ngh, lao ng n ngy cng chim t l ụng o v khụng ngng vn lờn, vt qua gỏnh nng cng nh trỏch nhim i vi gia ỡnh t c nhng thnh tớch cao v cú ch ng n nh, lõu di trong cụng vic. (1) H s cú nhng iu kin phỏt trin v cng hin tt hn khi ngoi cỏc chớnh sỏch xó hi chung c m bo, cũn cú ng thi cỏc chớnh sỏch riờng phự hp vi chc nng sinh v nuụi con ca h. Ch bo him thai sn cng nh cỏc chớnh sỏch xó hi i vi lao ng n núi chung, va to iu kin lao ng n thc hin tt chc nng lm m, va to iu kin lao ng n thc hin tt cụng tỏc xó hi. Trong cỏc quy nh riờng v bo him xó hi i vi lao ng n, bo him thai sn c coi l ch bo him c thự, nhm m bo thu nhp v sc kho cho lao ng n khi mang thai, sinh con v nuụi con nuụi s sinh. Cựng vi cỏc ch bo him khỏc, ch bo him thai sn nc ta ó c quy nh c th trong cỏc vn bn phỏp lut lao ng t khi ginh c chớnh quyn n nay. (2) ó qua nhiu ln sa i, b sung nờn chớnh sỏch bo him thai sn ngy cng y , hon thin v phự hp hn vi thc t i sng, ỏp ng c mc tiờu v bo v sc kho cho lao ng n khi mang thai, sinh con v chm súc con. Theo: "Bỏo cỏo tng kt chớnh sỏch bo him xó hi" ca B lao ng, thng binh v xó hi thỡ t nm 2000 n nay, bỡnh quõn c 30 ngi tham gia bo him xó hi cú 1 ngi c hng tr cp thai sn, vi di hng tr cp bỡnh quõn l 90 ngy. T nm 1995 n nay, ó gii quyt cho gn 1,3 triu lt ngi hng ch thai sn. (3) Tuy nhiờn, bờn cnh nhng kt qu ó t c, vn cũn nhiu im tn ti, mt s quy nh cũn bt cp, vỡ vy, trờn thc t, theo ỏnh giỏ ca cỏc chuyờn gia thc tin, lao ng n vn cũn nhiu thit thũi. (4) Hn th na, trong tỡnh hỡnh kinh t xó hi ngy cng phỏt trin theo con ng cụng nghip, hin i, tin ti hi nhp vi nn kinh t th gii thỡ cỏc ch bo him núi chung, ch bo him thai sn núi riờng hin vn cha thc s ỏp ng c yờu cu thc tin v m bo c quyn li ca lao ng n. T vic phõn tớch, ỏnh giỏ nhng quy B * Ging viờn chớnh Khoa phỏp lut kinh t Trng i hc Lut H Ni Pháp luật lao động Việt Nam với việc thực hiện CEDAW tạp chí luật học số 3/2006 81 nh ca phỏp lut hin hnh v ch bo him thai sn, bi vit ny a ra mt s kin ngh gúp phn hon thin D tho Lut bo him xó hi theo hng m bo tt hn quyn li ca lao ng n, to iu kin cho lao ng n phỏt huy cú hiu qu ti nng, trớ tu gúp phn c lc vo cụng cuc xõy dng, phỏt trin kinh t v xó hi ca t nc. Theo quy nh ti Chng XII B lut lao ng (t iu 140 n iu 152), Lut sa i, b sung mt s iu ca B Lut lao ng v ó c c th hoỏ trong cỏc vn bn hng dn nh Ngh nh s 12/CP ngy 26/1/1995, Ngh nh s 45/CP ngy 15/7/1995, Ngh nh s 01/2003/N-CP ngy 9/1/2003 thỡ lao ng n cú thai, sinh con hoc ngi lao ng nhn nuụi con nuụi s sinh hp phỏp khi ngh vic c hng tr cp thai sn. c hng ch tr cp ny, lao ng n núi riờng v ngi lao ng núi chung phi cú y cỏc iu kin theo quy nh v tu tng trng hp h s c ngh vic v c hng mc tr cp khỏc nhau. 1. V iu kin hng ch bo him thai sn Theo tinh thn ca iu 141 B Lut lao ng thỡ i tng c ngh vic hng tr cp thai sn phi thuc din tham gia bo him xó hi bt buc. ú l nhng lao ng n lm vic theo hp ng lao ng t 3 thỏng tr lờn; n cỏn b, cụng chc nh nc; n cụng nhõn quc phũng, n cụng an nhõn dõn; n quõn nhõn, n cụng an nhõn dõn hng sinh hot phớ khi ngh vic khỏm thai, sinh con, hoc b sy thai. Ngoi ra cũn bao gm nhng ngi lao ng (khụng phõn bit nam, n) nhn nuụi con nuụi s sinh theo Lut hụn nhõn v gia ỡnh. Nh vy, i tng hng bo him thai sn ch yu l lao ng n trong quỏ trỡnh thai nghộn, sinh , cú tham gia quan h lao ng theo quy nghiên cứu - trao đổi 60 Tạp chí luật học số 8/2006 ts. nguyễn thị ánh vân * h cụng b thụng tin (CBTT) trờn th trng chng khoỏn (TTCK) l b phn cu thnh quan trng ca phỏp lut chng khoỏn. Mc tiờu ca ch CBTT l m bo tớnh minh bch ca TTCK, t ú to iu kin thun li cho cụng chỳng u t cú quyt nh u t ỳng n. Quan im ny c th hin rt rừ trong cỏc vn kin ca T chc quc t cỏc u ban chng khoỏn - IOSCO (International Organization of Securities Commissions) v trong lut chng khoỏn ca cỏc nc. (1) Vit Nam, s cn thit phi iu chnh hot ng CBTT trờn TTCK trong vi nm gn õy ó c cỏc nh lm lut chỳ trng. iu ny c th hin trong ni dung ca Ngh nh s 144/2003/N-CP ngy 28/11/2003 (Ngh nh s 144) nu em so sỏnh vi ni dung Ngh nh s 48/1998/N-CP ngy 11/07/1998 (Ngh nh s 48) trc õy v c bit, nú li c th hin trong Lut chng khoỏn va c thụng qua ti kỡ hp th 9, Quc hi khúa XI va qua. Bi vit ny xin a ra mt vi bỡnh lun nh v ch CBTT theo Lut chng khoỏn nm 2006. Trc õy hot ng CBTT trờn TTCK cha c chỳ ý ỳng mc trong Ngh nh s 48. Cỏc quy nh v CBTT mc dự c cp trong Ngh nh s 48 nhng cũn rt s si v phõn tỏn. Ngoi Ngh nh s 48, quy nh v CBTT cũn nm ri rỏc trong cỏc vn bn hng dn thi hnh Ngh nh ny. (2) Ngh nh s 144 ra i ó phn no khc phc c tỡnh trng tn mn ca ch CBTT trc ú bng cỏch dnh ra mt chng riờng, Chng VI quy nh v Cụng b thụng tin. Tuy nhiờn, cỏc quy nh v CBTT trong Ngh nh s 144 ch yu ch ra nguyờn tc chung, vỡ th nhng vn chi tit c quy nh ti thụng t do B ti chớnh ban hnh. Hin nay, Lut chng khoỏn cng dnh ra mt chng riờng, Chng VIII quy nh v Cụng b thụng tin, song so vi Ngh nh s 144, Lut chng khoỏn cha ng nhng iu khon chi tit hn v CBTT. Nhiu vn , trc õy, Ngh nh s 144 khụng quy nh c th m li cho Thụng t s 57/2004/TT-BTC ngy 17/06/2004 (Thụng t s 57) quy nh thỡ nay ó c a vo trong cỏc iu khon v CBTT ca Lut chng khoỏn nm 2006. Quy nh v phng tin CBTT l mt trong nhng vớ d cho thy Lut chng khoỏn ó chi tit hn so vi Ngh nh s 144. Trc õy, Ngh nh s 144 ch quy nh vic CBTT c thc hin qua cỏc phng tin thụng tin i chỳng v bn tin TTCK (khon 4 iu 51) v dnh li phn C * Trung tõm lut so sỏnh Trng i hc Lut H Ni nghiên cứu - trao đổi Tạp chí luật học số 8/2006 61 quy nh chi tit hn cho Thụng t s 57. Hin nay, theo Điều 100 Lut chng khoỏn, vic CBTT c thc hin qua cỏc phng tin thụng tin i chỳng, qua n phm ca cỏc t chc, cụng ti v cỏc phng tin thông tin ca s giao dch chng khoỏn, trung tõm giao dch chng khoỏn. Nh vy, v hỡnh thc, phng tin CBTT theo Lut chng khoỏn ó c m rng hn so vi Ngh nh s 144 nhng thc cht nhng phng tin CBTT ú, trc õy, u ó c tha nhn trong Thụng t s 57. V i tng cú ngha v CBTT, so vi Ngh nh s 144, ch CBTT theo Lut chng khoỏn dng nh cú phm vi ỏp dng rng hn, theo đó ngoi cỏc i tng cú ngha v CBTT nh trc õy (gm s giao dch chng khoỏn, trung tõm giao dch chng khoỏn, t chc phỏt hnh, t chc niờm yt, cụng ti chng khoỏn, cụng ti qun lớ qu), Lut chng khoỏn cũn a thờm c cụng ti i chỳng v cụng ti u t chng khoỏn vo danh mc i tng cú ngha v CBTT. Tuy nhiờn, thc cht, ch cú cụng ti u t chng khoỏn l i tng mi, cú ngha v CBTT theo Lut chng khoỏn v õy cng ng thi l loi nh u t cú t chc mi c tha nhn theo Lut chng khoỏn; (3) cũn cụng ti i chỳng khụng phi l i tng CBTT mi vỡ tr thnh cụng ti i chỳng, cỏc cụng ti buc phi thc hin vic phỏt hnh chng khoỏn ra cụng chỳng. Núi cỏch khỏc, cụng ti i chỳng trc ht phi l mt t chc phỏt hnh (ó thc hin vic phỏt hnh chng khoỏn ra cụng chỳng). Nh vy, thc ra, Ngh nh s 144 cng ó ỏp t c ngha v CBTT lờn cụng ti i chỳng mc dự khụng cp thut ng cụng ti i chỳng trong danh mc i tng cú ngha v CBTT. Phn di õy s xem xột Lut chng khoỏn iu chnh hot ng CBTT ca cỏc ch th núi trờn ti mc no. 1. iu chnh hot ng cụng b thụng tin ca cụng ti i chỳng, t chc phỏt hnh v t chc niờm yt Trc õy, theo Ngh nh s 144, t nhà nớc và pháp luật nớc ngoài 54 - Tạp chí luật học PGS.TS. Lê Hồng Hạnh * Ths. Bùi Quốc Tuấn * * ăm 1999, nhân dịp kỉ niệm 100 năm ngày Thiên hoàng Minh Trị kí lệnh công bố Bộ luật thơng mại đầu tiên (1899), Quốc hội Nhật Bản đ thông qua việc sửa đổi bổ sung Luật thơng mại ngày 10/3/1999 với 21 điều luật mới (1) và một số điều khoản sửa đổi có hiệu lực thi hành từ ngày 1/10/1999. Nội dung của đợt sửa đổi lần này gồm ba phần chính: 1) Thiết lập lần đầu tiên trong lịch sử Nhật Bản chế độ trao đổi, di chuyển cổ phần; 2) Bổ sung thêm một số quyền và nghĩa vụ của cổ đông trong quan hệ công ti mẹ - con; 3) áp dụng chế độ tính giá trị theo thời giá đối với các tài sản là chứng khoán. Trong phạm vi bài viết này, chúng tôi chỉ giới thiệu những nét cơ bản và ý nghĩa của chế độ trao đổi, di chuyển cổ phần với việc thiết lập quan hệ 100% công ti mẹ - con theo đạo luật sửa đổi, bổ sung Luật thơng mại nêu trên của Nhật Bản. Những thông tin đợc nêu và phân tích trong bài viết này có giá trị tham khảo đối với giới luật học và các nhà lập pháp Việt Nam trong việc xây dựng và hoàn thiện pháp luật về doanh nghiệp hiện hành. Có thể nói rằng trong pháp luật về doanh nghiệp của nớc ta hiện nay, vấn đề công ti mẹ, công ti con, mối quan hệ giữa chúng, vấn đề hợp nhất, sáp nhập công ti hiện đang còn những hạn chế nhất định. Điều này có ảnh hởng không nhỏ đối với quá trình hội nhập của Việt Nam vào nền kinh tế thế giới. Trên thế giới hiện nay, quá trình sáp nhập, hợp nhất, mua bán, liên kết các công ti (Mergers, Acquysitions & Alliances, gọi tắt là MAAS) đang diễn ra rất khẩn trơng. Quá trình này có thể đợc xem nh hệ quả tất yếu của việc tự do hoá thơng mại, mở rộng thị trờng và cạnh tranh gay gắt trên quy mô toàn cầu. Các tập đoàn, công ti lớn của Nhật Bản, kể cả những tập đoàn đang có mặt tại Việt Nam cũng không thể đứng ngoài xu thế chung đó của thế giới. Với việc Việt Nam ban hành Luật doanh nghiệp (năm 1999), những cơ sở pháp lí ban đầu cho quá trình MAAS ở Việt Nam cũng đ hình thành. Tuy nhiên, để tạo ra những điều kiện thuận lợi cho các công ti có thể tăng cờng liên kết kinh tế, trụ vững và phát triển trong điều kiện cạnh tranh mới, chúng ta cần hoàn thiện pháp luật về doanh nghiệp liên quan đến khía cạnh này. Ngay Nhật Bản, vốn là cờng quốc N * Trờng đại học luật Hà Nội ** Tổng cục dầu khí nhà nớc & pháp luật nớc ngoài Tạp chí luật học - 55 kinh tế mở cũng đ ban hành các quy định thiết lập chế độ trao đổi, di chuyển cổ phần. Mặc dù trình độ phát triển về kinh tế- x hội của nớc ta còn có khoảng cách khá xa so với Nhật Bản song việc tham khảo, tiếp thu có chọn lọc kinh nghiệm về xây dựng luật pháp của Nhật Bản là rất cần thiết. Điều này cũng phù hợp với xu thế phát triển các quan hệ hợp tác về kinh tế-văn hoá - x hội giữa nớc ta và Nhật Bản hiện nay cũng nh trong tơng lai. 1. Chế độ trao đổi, di chuyển cổ phần (kabushiki kokan, kabushiki iten) Chế độ này đợc