quy che xet nang luong truoc thoi han

BỘ NỘI VỤ –––– Số: 03/2005/TT-BNV CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc –––––––––––––––––––––––– Hà Nội, ngày 05 tháng 01 năm 2005 THÔNG TƯ Hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức. Thi hành Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang; sau khi trao đổi ý kiến với Bộ Tài- chính và các Bộ, ngành liên quan, Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức như sau: I. PHẠM VI VÀ ĐỐI TƯỢNG. 1. Phạm vi và đối tượng áp dụng: 1.1. Cán bộ, công chức, viên chức xếp lương theo bảng lương chuyên gia cao cấp các bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ thừa hành, phục vụ làm việc trong các cơ quan nhà nước từ Trung ương đến xã, phường, thị trấn và trong các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước, gồm: a) Cán bộ bầu cử trong các cơ quan nhà nước từ Trung ương đến quận, huyện, thị xã thành phố thuộc tỉnh thuộc diện xếp lương theo ngạch, bậc công chức hành chính và hưởng phụ cấp chức vụ lãnh đạo. b) Chuyên gia cao cấp. c) Cán bộ, công chức, viên chức xếp lương theo bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ, thừa hành, phục vụ (bao gồm cả các chức danh chuyên môn, nghiệp vụ ngành Tòa án, ngành Kiểm sát và các chức danh lãnh đạo bổ nhiệm) làm việc trong các cơ quan nhà nước và trong các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước. d) Công chức ở xã, phường, thị trấn. 1.2. Cán bộ, công chức, viên chức thuộc biên chế nhà nước và xếp lương theo bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ, thừa hành, phục vụ do Nhà nước quy định được cử đến làm việc tại các hội, các tổ chức phi chính phủ, các dự án và các cơ quan, tổ chức quốc tế đặt tại Việt Nam. 2. Đối tượng không áp dụng: Cán bộ giữ chức danh lãnh đạo thuộc diện hưởng lương theo bảng lương chức vụ đã được xếp lương theo nhiệm kỳ. II. CHẾ ĐỘ NÂNG BẬC LƯƠNG THƯỜNG XUYÊN Cán bộ, công chức, viên chức quy định tại điểm 1 Mục I Thông tư này, nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch công chức, viên chức (sau đây viết tắt là ngạch), trong chức danh chuyên gia cao cấp và chức danh chuyên môn, nghiệp vụ ngành Tòa án, ngành Kiểm sát (sau đây viết tắt là chức danh) hiện giữ, thì được xét nâng một bậc lương thường xuyên khi có đủ điều kiện thời gian giữ bậc trong ngạch hoặc trong chức danh và đạt đủ tiêu chuẩn nâng bậc lương thường xuyên trong suốt thời gian giữ bậc lương cũ như sau: 1. Điều kiện thời gian giữ bậc trong ngạch hoặc trong chức danh: 1.1. Thời gian giữ bậc trong ngạch hoặc trong chức danh để xét nâng một bậc lương thường xuyên quy định như sau: a) Đối với chuyên gia cao cấp, nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong bảng lương chuyên gia cao cấp, thì sau 5 năm (đủ 60 tháng) giữ bậc lương trong bảng lương chuyên gia cao cấp được xét nâng lên một bậc lương. b) Cán bộ, công chức, viên chức, nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch công chức, viên chức từ loại A0 đến loại A3 của bảng 2, bảng 3 quy định tại Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ và trong chức danh chuyên môn, nghiệp vụ ngành Tòa án, ngành Kiểm sát quy định tại Nghị quyết số 730/20041NQUBTVQH11 ngày 30 tháng 9 năm 2004 của ủy ban Thường vụ Quốc hội, thì sau 3 năm (đủ 36 tháng) giữ bậc lương trong ngạch hoặc trong chức danh được xét nâng lên một bậc lương. c) Cán bộ, công chức, viên chức, nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch công chức, viên chức loại B và loại C của bảng 2, bảng 3 và ngạch nhân viên thừa hành, phục vụ xếp lương theo bảng 4 quy định tại Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ, thì sau 2 năm (đủ 24 tháng) giữ bậc lương trong ngạch được xét nâng lên một bậc lương. 1.2. Các trường hợp được tính vào thời gian để xét nâng bậc lương thường xuyên, gồm: a) Thời gian cán bộ, công chức, viên chức nghỉ làm việc được hưởng nguyên lương theo quy định của Nhà nước. b) Thời gian cán bộ, công chức, viên chức nghỉ ốm, UBND tỉnh quảng ninh Trờng Cao đẳng Y tế _ Số: /QĐ-CĐYT Cộng hoà xã hội chủ nghĩa việt nam Độc lập - Tự - Hạnh phúc Hạ long, ngày 10 tháng 10 năm 2008 Quyết định V/v ban hành quy chế tạm thời nâng bậc lơng trớc thời hạn cán bộ, viên chức Trờng Cao đẳng Y tế Quảng Ninh Hiệu trởng Trờng Cao đẳng Y tế Quảng Ninh Thực Nghị định số 71/1998/NĐ-CP ngày 08/9/1998 Chính phủ việc ban hành Quy chế thực dân chủ hoạt động quan; Căn Quyết định số 1346/QĐ-UB ngày 10/5/2005 UBND Tỉnh Quảng Ninh V/v quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn tổ chức máy Trờng Cao đẳng Y tế Quảng Ninh; Căn Nghị định 204/2004/NĐ-CP ngày14/12/2004 Chính phủ chế độ tiền lơng cán bộ, công chức, viên chức lực lợng vũ trang; Căn Thông t 03/2005/TT-BNV ngày 05/01/2005 Bộ Nội vụ hớng dẫn thực chế độ nâng bậc lơng thờng xuyên nâng bậc lơng trớc thời hạn cán bộ, công chức, viên chức; Căn Nghị Hội nghị cán Nhà trờng; Xét đề nghị Phòng Tổ chức - Hành - Quản trị đời sống; Quyết định Điều Ban hành kèm theo Quyết định Quy chế nâng bậc lơng trớc thời hạn cán viên chức Trờng Cao đẳng Y tế Quảng Ninh Quyết định có hiệu lực kể từ ngày ký Điều Các ông, bà Trởng phòng, Khoa cán viên chức Trờng Cao đẳng Y tế Quảng định thi hành Nơi nhận: - Nh điều - Lu TCCB Hiệu trởng (ó ký) Ths Nguyễn Mạnh Tuấn UBND tỉnh quảng ninh Trờng Cao đẳng Y tế _ Số: ./QĐ-CĐYT Cộng hoà xã hội chủ nghĩa việt nam Độc lập - Tự - Hạnh phúc Hạ long, ngày 10 tháng 10 năm 2008 Quy chế tạm thời nâng bậc lơng trớc thời hạn cán viên chức Trờng Cao đẳng Y tế Quảng Ninh (Ban hành kèm theo Quyết định số 671/QĐ-CĐYT ngày 10/10/2007 Hiệu trởng Trờng Cao đẳng Y tế Quảng Ninh) _ Chơng I Những quy định chung Điều Quy chế quy định chế độ nâng bậc lơng trớc thời hạn cán viên chức thuộc Trờng Cao đẳng Y tế Quảng Ninh Việc xét nâng bậc lơng trớc thời hạn phải đảm bảo nguyên tắc tập trung dân chủ, khách quan, công đối tợng Ngời đợc xét nâng bậc lơng trớc thời hạn phải thật xứng đáng ngời đợc quần chúng tín nhiệm Bên cạnh việc vào tiêu chuẩn, cần phải xem xét số khác nh: tỷ lệ cán trẻ, tỷ lệ hợp lý cán lãnh đạo cán viên chức thừa hành Quy trình xét phải đợc đề xuất từ cấp đơn vị, tổ chức xét cấp trờng công khai đến toàn thể CBVC toàn trờng Chơng II Đối tợng tiêu chuẩn Điều Đối tợng đợc xét nâng lơng trớc thời hạn Những CBVC làm việc trực tiếp Trờng, có thâm niên công tác từ năm trở lên có đủ điều kiện sau đợc đề nghị Hội đồng lơng Trờng xem xét nâng bậc lơng trớc thời hạn 1/ Cán bộ, viên chức cha xếp bậc lơng cuối ngạch chức danh, đợc xét nâng bậc lơng trớc thời hạn phải có thời gian giữ bậc lơng (không kể thời gian tập sự) 24 tháng viên chức loại A, 12 tháng viên chức loại B, C, nhân viên thừa hành phục vụ 2/ Cán bộ, viên chức đợc xét nâng bậc lơng trớc thời hạn phải có nhiều đóng góp cho nghiệp phát triển Nhà trờng, lập thành tích xuất sắc thực nhiệm vụ đợc cấp có thẩm quyền định khen thởng đạt tối thiểu tiêu chuẩn sau: a Liên tục năm gần đạt danh hiệu Chiến sỹ thi đua cấp sở Nếu cán lãnh đạo đơn vị đợc giao phụ trách phải đạt Lao động xuất sắc b Trong năm gần bảo vệ thành công luận văn Thạc sỹ c Trong năm gần đợc tặng thởng danh hiệu cao quý: Huân chơng, Huy chơng Nhà nớc; Bằng khen Chính phủ, Thủ tớng, UBND Tỉnh, Bộ; Chiến sỹ thi đua cấp Tỉnh; Giáo viên giỏi cấp Quốc gia, cấp Tỉnh; Giấy khen Sở, Ngành d Có bất hợp lý diễn biến lơng trình công tác Trờng so với đồng nghiệp có lực thành tích cống hiến, có đóng góp đặc biệt xuất sắc mang lại lợi ích cho Trờng 3/ Tỷ lệ cán bộ, viên chức đợc nâng bậc lơng trớc thời hạn lập thành tích xuất sắc thực nhiệm vụ năm không 5% tổng số cán viên chức thuộc biên chế nhà nớc, u tiên theo mức khen thởng từ cao đến thấp 4/ Việc xét nâng lơng trớc thời hạn phải vào thành tích xuất sắc cao mà cán bộ, viên chức đạt đợc thời gian giữ bậc lơng Ngoài ra, CBVC đề nghị nâng bậc lơng trớc thời hạn phải đợc 70% CBVC Hội đồng lơng Trờng tán thành (thông qua phiếu tín nhiệm) Chơng III Cấp độ thành tích, thời hạn thời điểm đợc nâng lơng trớc thời hạn Điều Nâng bậc lơng trớc thời hạn tối đa 12 tháng cán bộ, viên chức, nhân viên thừa hành, phục vụ đạt số tiêu chuẩn sau: Trong thời gian năm gần có đóng góp đặc biệt xuất sắc mang lại lợi ích cho Trờng; đợc tặng khen Bộ, Tỉnh, Ngành; đạt danh hiệu Chiến sỹ thi đua cấp Tỉnh; thời gian giữ bậc có lần đợc công nhận danh hiệu : Giáo viên giỏi cấp Tỉnh Chiến sỹ thi đua cấp Cơ sở Điều Nâng bậc lơng trớc thời hạn 09 tháng cán bộ, viên chức nhân viên thừa hành, phục vụ có nhiều đóng góp cho tập thể Nhà trờng, thời gian giữ bậc có lần đợc công nhận danh hiệu : giáo viên giỏi cấp Tỉnh Chiến sỹ thi đua cấp Cơ sở; đợc Sở, ngành tặng Giấy khen Điều Thời điểm tính hởng lơng đợc nâng lơng trớc thời hạn, tính từ ngày cán bộ, viên chức có số tháng giữ bậc lơng cũ cộng với số tháng nâng bậc lơng trớc thời hạn phải thời gian nâng bậc lơng thờng xuyên (tròn 36 tháng viên chức loại A, 24 tháng viên chức loại B trở xuống) đợc nâng lơng trớc thời hạn tối đa không 12 ...PHÒNG GD&ĐT THẠNH PHÚ CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM TRƯỜNG TH THẠNH HẢI Độc lập – Tự do – Hạnh phúc QUY CHẾ Xét nâng bậc lương trước thời hạn Ban hành kèm theo Quyết định số: 87/QĐ-TH, ngày 30 tháng 9 năm 2013 của trường TH Thạnh Hải I.Mục đích yêu cầu: - Quy chế xét nâng bậc lương trước thời hạn là công cụ pháp lí của đơn vị để xét nâng bậc lương trước thời hạn cho những cá nhân có thành tích xuất sắc nhất. - Trong quá trình thực hiện phải công bằng, dân chủ, có kết hợp, thống nhất giữa BGH – BCH Công Đoàn – Chi bộ từ quá trình biên soạn quy chế cho đến quá trình xét chọn cá nhân tiêu biểu nhất được nâng bậc lương trước thời hạn. - Quy chế xét nâng bậc lương trước thời hạn là động lực mạnh thúc đẩy từng cá nhân phấn đấu tích cực, vươn lên trong quá trình thực hiện nhiệm vụ, góp phần nâng cao chất lượng hoạt động cho đơn vị, tôn vinh cá nhân có thành tích cao nhất. - Đề cao thành quả của người lao động tri thức, kết hợp 3 lĩnh vực trong chuẩn nghề nghiệp giáo viên Tiểu học và một số quy định của đơn vị. - Chỉ xét 10% trong tổng số biên chế hiện có ( Trừ Ban giám hiệu ). - Ưu tiên xét chọn người có thâm niên công tác cao nhất và có thời gian nâng lương trước thời hạn nhiều nhất. II.Nội dung quy chế: 1.Nâng bậc lương trước thời hạn 12 tháng: - Cá nhân phải đạt trình độ chuyên môn trên chuẩn. - Đạt xuất sắc trong đánh giá chuẩn nghề nghiệp giáo viên tiểu học và trong đánh giá viên chức. - Hoàn thành xuất sắc các tiêu chí thi đua theo giao ước ở Hội nghị cán bộ viên chức. - Cá nhân phải đạt chiến sĩ thi đua cơ sở 3 năm liền ở thời điểm xét chọn và phải được 1 lần nhận bằng khen của Chủ tịch UBND tỉnh trong vòng 3 năm trở lại đây. - Biết sử dụng tin học trong soạn thảo văn bản hoặc giáo án. 2.Nâng bậc lương trước thời hạn 9 tháng: - Cá nhân phải đạt trình độ chuyên môn trên chuẩn. - Đạt xuất sắc trong đánh giá chuẩn nghề nghiệp giáo viên tiểu học và trong đánh giá viên chức. - Hoàn thành xuất sắc các tiêu chí thi đua theo giao ước ở Hội nghị cán bộ viênchức. 1 - Cá nhân phải đạt chiến sĩ thi đua cơ sở 2 năm liền ở thời điểm xét chọn và phải được 1 lần nhận bằng khen của Chủ tịch UBND tỉnh trong vòng 5 năm trở lại đây. - Biết sử dụng tin học trong soạn thảo văn bản hoặc giáo án. 3.Nâng bậc lương trước thời hạn 6 tháng: - Cá nhân phải đạt trình độ chuyên môn trên chuẩn. - Đạt xuất sắc trong đánh giá chuẩn nghề nghiệp giáo viên tiểu học và trong đánh giá viên chức. - Hoàn thành tốt các tiêu chí thi đua theo giao ước ở Hội nghị cán bộ viên chức. - Cá nhân phải đạt chiến sĩ thi đua cơ sở ở thời điểm xét chọn. - Biết sử dụng tin học trong soạn thảo văn bản hoặc giáo án. III.Tổ chức thực hiện: - Hiệu trưởng chịu trách nhiệm biên soạn quy chế trên cơ sở thực lực hiện có của đơn vị . - Thống nhất quy chế xét nâng bậc lương trước thời hạn trong BGH, BCH Công Đoàn, Chi bộ. - Triển khai quy chế này đến toàn thể CB, GV,NV trong Hội đồng sư phạm. - Thành lập Hội đồng xét nâng bậc lương trước thời hạn và tiến hành xét chọn theo định kì mỗi năm 1 lần ( Cuối tháng 12 năm này để tính cho năm sau ). - Quy chế này thay thế cho các Quy chế đã ban hành trước đây và có hiệu lực khi Hội nghị cán bộ viên chức thông qua./. Nơi nhận : - Hiệu trưởng, Phó Hiệu trưởng. - CT Công Đoàn CS. - Lưu VT. HIỆU TRƯỞNG Nguyễn Phú Khánh 2 CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc UY BAN NHÂN DÂN THÀNH PHỐ HÀ NỘI SỞ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO Hà Nội, ngày 14 tháng 12 năm 2010 Số: 9697 /SGD&ĐT- TCCB V/v hướng dẫn thực chế độ NBLTX, nâng mức PCTNVK, nâng bậc lương trước thời hạn CB,CC,VC LĐHĐ đơn vị thuộc Sở GD&ĐT Hà Nội Kính gửi: Các ông ( bà ) Hiệu trưởng, Giám đốc đơn vị trực thuộc Sở Căn Thông tư số 03/2005/TT-BNV ngày 05/01/2005 Bộ Nội vụ việc Hướng dẫn thực chế độ nâng bậc lương thường xuyên nâng bậc lương trước thời hạn cán công chức, viên chức; Thông tư số 04/2005/TT-BNV ngày 05/01/2005 Bộ Nội vụ hướng dẫn thực chế độ phụ cấp thâm niên vượt khung cán bộ, công chức, viên chức; Thông tư số 83/2005/TT-BNV ngày 10/8/2005 Bộ Nội vụ việc Hướng dẫn sửa đổi, bổ sung chế độ nâng bậc lương chế độ phụ cấp lương cán công chức, viên chức; Nghị định 76/2009/NĐ-CP ngày 15/9/2009 Chính phủ việc sửa đổi, bổ sung số điều Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 Chính phủ chế độ tiền lương cán bộ, công chức, viên chức lực lượng vũ trang; Quyết định số 53/2010/QĐ-UBND ngày 18/11/2010 Uỷ ban nhân dân Thành phố Hà Nội việc ban hành Quy định nâng bậc lương trước thời hạn cán bộ, công chức, viên chức lao động hợp đồng quan, đơn vị thuộc thành phố Hà Nội lập thành tích xuất sắc thực nhiệm vụ Để thống việc thực văn đơn vị việc xét nâng bậc lương thường xuyên, hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung, nâng bậc lương trước thời hạn cho cán bộ, công chức, viên chức lao động hợp đồng tiêu biên chế giao (sau gọi cán bộ, công chức, viên chức lao động hợp đồng), Sở Giáo dục Đào tạo Hà Nội hướng dẫn đơn vị số nội dung để thực sau: I- Nâng bậc lương thường xuyên: Đối tượng : Cán bộ, công chức, viên chức lao động hợp đồng xếp ngạch, bậc, hưởng lương theo thang bảng lương nhà nước làm việc đơn vị trực thuộc Sở Giáo dục Đào tạo, chưa hưởng bậc lương cuối ngạch Điều kiện thời gian: Cán bộ, công chức, viên chức lao động hợp đồng chưa xếp bậc lương cuối ngạch công chức, viên chức có thời gian giữ bậc lương hưởng đủ 36 tháng người thuộc bảng lương từ loại Ao đến loại A3 bảng 2, bảng 3; đủ 24 tháng người thuộc bảng lương loại B, loại C bảng bảng 3, ngạch nhân viên thừa hành, phục vụ xếp lương theo bảng quy định Nghị định 204/2004/NĐCP ngày 14/12/2004 Chính phủ xét nâng lên bậc lương 2.1 Thời gian tính để xét nâng bậc lương thường xuyên gồm: Thời gian cán bộ, công chức, viên chức lao động hợp đồng làm việc thường xuyên đơn vị; thời gian nghỉ làm việc hưởng nguyên lương theo qui định nhà nước; thời gian nghỉ ốm, điều trị, điều dưỡng cộng dồn từ tháng trở xuống (trong thời gian giữ bậc); thời gian làm chuyên gia, học, thực tập, công tác nước nước thuộc danh sách trả lương quan đơn vị 2.2 Thời gian không tính vào thời gian để xét nâng bậc lương gồm: Thời gian nghỉ việc riêng không hưởng lương, thời gian làm chuyên gia, học thực tập công tác… nước nước thời hạn quan có thẩm quyền quy định; thời gian bị đình công tác, bị tạm giam, tạm giữ loại thời gian không làm việc khác Tiêu chuẩn: Cán bộ, công chức, viên chức lao động hợp đồng có đủ điều kiện thời gian giữ bậc ngạch theo quy định qua đánh giá đạt đủ hai tiêu chuẩn sau suốt thời gian giữ bậc lương cũ nâng bậc lương thường xuyên: 3.1 Hoàn thành nhiệm vụ giao hàng năm theo quy định quan, đơn vị sử dụng cán bộ, công chức, viên chức 3.2 Không vi phạm kỷ luật hình thức khiển trách, cảnh cáo, cách chức không bị bãi nhiệm thời gian giữ chức vụ bầu cử Những trường hợp không hoàn thành nhiệm vụ giao hàng năm bị kỷ luật hình thức khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức năm không hoàn thành nhiệm vụ bị kỷ luật bị kéo dài thời gian tính nâng bậc lương thường xuyên so với thời gian quy định sau : 4.1 Trường hợp không hoàn thành nhiệm vụ bị kỷ luật hình thức khiển trách cảnh cáo bị kéo dài thêm 06 (sáu) tháng so với thời gian quy định 4.2 Trường hợp bị kỷ luật hình thức giáng chức cách chức bị kéo dài thêm 12 tháng (một năm) so với thời gian quy định II- Hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung: Đối tượng: Cán bộ, công chức, viên chức lao động hợp đồng xếp ... trởng Trờng Cao đẳng Y tế Quảng Ninh) _ Chơng I Những quy định chung Điều Quy chế quy định chế độ nâng bậc lơng trớc thời hạn cán viên chức thuộc Trờng Cao đẳng Y tế... Hạ long, ngày 10 tháng 10 năm 2008 Quy chế tạm thời nâng bậc lơng trớc thời hạn cán viên chức Trờng Cao đẳng Y tế Quảng Ninh (Ban hành kèm theo Quy t định số 671/QĐ-CĐYT ngày 10/10/2007... theo quy chế Điều Các Trởng phòng, khoa vào thành tích, thời gian hởng bậc lơng cán bộ, viên chức, tổ chức họp bình xét gửi biên Phòng Tổ chức - Hành - Quản trị đời sống để tổng hợp theo quy định