Văn bản Bộ, Ngành - CỤC HẢI QUAN TỈNH CÀ MAU Phu luc 2a - PSR

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG ĐẶNG NGỌC BÌNH ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CỤC HẢI QUAN TỈNH BÌNH ĐỊNH Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Mã số: 60.34.05 TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Đà Nẵng - Năm 2012 Công trình đƣợc hoàn thành tại ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG Người hướng dẫn khoa học: PGS. TS NGUYỄN THỊ NHƢ LIÊM Phản biện 1: PGS. TS LÊ THẾ GIỚI Phản biện 2: TS. NGUYỄN THỊ TRÂM ANH Luận văn được bảo vệ trước Hội đồng chấm Luận văn tốt nghiệp Thạc sĩ quản trị kinh doanh họp tại Đại học Đà Nẵng vào ngày 23 tháng 12 năm 2012 Có thể tìm hiểu luận văn tại: - Trung tâm Thông tin - Học liệu, Đại học Đà Nẵng - Thư viện trường Đại học Đà Nẵng 1 MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Bối cảnh quốc tế và tình hình trong nước đã đặt ra những yêu cầu mới cho công tác quản lý hải quan. Để giải quyết vấn đề này Hải quan Việt Nam cần có chính sách đào tạo nguồn nhân lực và tạo ra những điều kiện thuận lợi để công chức Hải quan phát triển năng lực của mình, vừa giúp ta khai thác trực tiếp được nguồn tri thức cập nhập về tiến bộ nghiệp vụ hải quan, vừa góp phần bảo vệ lợi ích quốc gia. Mặt khác, trong thời gian qua, đã có nhiều công trình khoa học, các nghiên cứu, hội thảo, bài viết về đào tạo, phát triển nguồn nhân lực hành chính công, đáng chú ý là một số công trình sau: Đề tài khoa học: "Các giải pháp xây dựng đội ngũ công chức hành chính Nhà nước ở nước ta trong giai đoạn hiện nay" của Học viện hành chính quốc gia, do GS.TS Bùi Văn Nhơn làm chủ nhiệm. Bên cạnh đó PGS.TS Võ Xuân Tiến cũng đã hoàn thành đề tài khoa học: "Xây dựng và phát triển nguồn nhân lực trong các cơ quan hành chính cấp quận (huyện), phường xã trên địa bàn thành phố Đà Nẵng”. Tại Cục Hải quan tỉnh Bình Định hiện chưa có một công trình nghiên cứu nào về đào tạo nguồn nhân lực hành chính công một cách có hệ thống và toàn diện dưới góc độ quản lý. Với những lý do nêu trên nên tôi đã chọn đề tài: “Đào tạo nguồn nhân lực tại Cục Hải quan tỉnh Bình Định” làm đề tài cho luận văn thạc sĩ của mình. 2 2. Mục tiêu nghiên cứu đề tài Khái quát lý luận về công tác đào tạo nguồn nhân tại Cục Hải quan tỉnh Bình Định. Đánh giá hiện trạng công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Cục Hải quan tỉnh Bình Định. Đề xuất các định hướng cũng như một số giải pháp góp phần vào việc hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Cục Hải quan tỉnh Bình Định. 3. Đối tƣợng và phạm vi nghiên cứu của đề tài Đối tượng nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu của đề tài là công tác đào tạo nguồn nhân lực Hải quan của các bộ phận phòng ban, chi cục thuộc và trực thuộc Cục Hải quan tỉnh Bình Định. Phạm vi nghiên cứu Về nội dung: Đề tài chỉ đề cập một số nội dung chủ yếu, có tính khả thi và hiệu quả trong công tác đào tạo nguồn nhân lực. Về không gian: Công tác đào tạo tại Cục Hải quan tỉnh Bình Định. Về thời gian: Tình hình đào tạo giai đoạn 2009 – 2011 và định hướng 2012 – 2015. 4. Phƣơng pháp nghiên cứu Đề tài đã sử dụng các phương pháp điều tra thu thập thông tin qua phiếu khảo sát, thống kê, phân tích tổng hợp. Phụ lục II QUY TẮC CỤ THỂ MẶT HÀNG (Ban hành kèm theo Thông tư số 21/2016/TT-BCT ngày 20 tháng năm 2016 Bộ Công Thương quy định thực Quy tắc xuất xứ hàng hóa Hiệp định Thương mại tự Việt Nam Liên minh Kinh tế Á – Âu) Giải thích chung Trong phạm vi Phụ lục này: Cột danh mục Quy tắc cụ thể mặt hàng (sau gọi PSR) gồm có chương, nhóm phân nhóm cột thứ hai mô tả hàng hóa Hàng hóa thuộc danh mục xác định mã HS hàng hóa; Tên hàng hóa sử dụng để thuận tiện "Chương" chương Hệ thống hài hòa (2 chữ số); "Nhóm" nhóm Hệ thống hài hòa (4 chữ số); "Phân nhóm" phân nhóm Hệ thống hài hòa (6 chữ số) "CTC" chuyển đổi mã số hàng hóa cấp độ chữ số (CC), chữ số (CTH), chữ số (CTSH); "WO" nghĩa hàng hóa có xuất xứ túy Bên theo quy định Điều Phụ lục I Thông tư này; "CC" tất nguyên liệu xuất xứ sử dụng việc sản xuất hàng hóa cuối phải trải qua thay đổi phân loại mã số HS hàng hóa cấp độ chữ số (thay đổi Chương); "CTH" tất nguyên liệu xuất xứ sử dụng việc sản xuất hàng hóa cuối phải trải qua thay đổi phân loại mã số HS hàng hóa cấp độ chữ số (thay đổi Nhóm); "CTSH" tất nguyên liệu xuất xứ sử dụng việc sản xuất hàng hóa cuối phải trải qua thay đổi phân loại mã số HS hàng hóa cấp độ chữ số (thay đổi Phân nhóm); "VAC (Х)%" hàm lượng giá trị gia tăng tính theo công thức quy định Điều 5, Phụ lục I Thông tư này, không thấp (X) phần trăm (%) trình sản xuất thành phẩm thực Bên; "CTC + VAC (Х)%" yêu cầu chuyển đổi mã số HS hàng hóa với điều kiện hàm lượng giá trị gia tăng tính toán theo công thức quy định Điều Phụ lục 1, không thấp (X) phần trăm quy trình sản xuất hàng hóa cuối thực bên; "CTC VAC (X)%" yêu cầu chuyển đổi mã số hàng hóa hàm lượng giá trị gia tăng tính toán theo công thức quy định Điều 5, Phụ lục I Thông tư không thấp (X) phần trăm (%)và quy trình sản xuất hàng hóa cuối thực Bên Quy định chuyển đổi mã số hàng hóa áp dụng nguyên liệu xuất xứ Các tiêu chí xuất xứ quy định cột thứ ba danh mục PSR đưa yêu cầu tối thiểu cho hoạt động sản xuất Một hoạt động sản xuất có hàm lượng giá trị gia tăng cao yêu cầu tối thiểu coi có xuất xứ TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN  ĐÀO HỮU CẦN TĂNG CƯỜNG KIỂM SOÁT NỘI BỘ THU CHI NGÂN SÁCH NHÀ NƯỚC TẠI CỤC HẢI QUAN TỈNH ĐỒNG THÁP CHUYÊN NGÀNH: KẾ TOÁN, KIỂM TOÁN VÀ PHÂN TÍCH Người hướng dẫn khoa học: TS. NGUYỄN THỊ PHƯƠNG HOA HÀ NỘI- 2011 MỤC LỤC Thu NSNN trong cơ quan HCNN có những đặc điểm sau: 13 Chi NSNN trong cơ quan HCNN có những đặc điểm sau: 13 Tài khoản kế toán 53 Sổ kế toán 54 DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT 1. BTC Bộ Tài chính 2. CBCC Cán bộ công chức 3. HCNN Hành chính nhà nước 4. HQ Hải quan 5. HQCK Hải quan cửa khẩu 6. KSNB Kiểm soát nội bộ 7. NSNN Ngân sách nhà nước 8. STQ Sau thông quan 9. TCHQ Tổng cục Hải quan 10.TSCĐ Tài sản cố định 11.XDCB Xây dựng cơ bản 12.XNK Xuất nhập khẩu DANH MỤC BẢNG, BIỂU, SƠ ĐỒ 3.2.4.5.Thực hiện chế độ công khai thông tin ix Thu NSNN trong cơ quan HCNN có những đặc điểm sau: 13 Chi NSNN trong cơ quan HCNN có những đặc điểm sau: 13 Tài khoản kế toán 53 Sổ kế toán 54 3.2.4.5.Thực hiện chế độ công khai thông tin 87 TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN  ĐÀO HỮU CẦN TĂNG CƯỜNG KIỂM SOÁT NỘI BỘ THU CHI NGÂN SÁCH NHÀ NƯỚC TẠI CỤC HẢI QUAN TỈNH ĐỒNG THÁP CHUYÊN NGÀNH: KẾ TOÁN, KIỂM TOÁN VÀ PHÂN TÍCH HÀ NỘI- 2011 TÓM TẮT LUẬN VĂN Cục Hải quan Tỉnh Đồng Tháp là đơn vị hành chính nhà nước trực thuộc TCHQ - Bộ Tài chính, hàng năm thực hiện thu và nộp cho NSNN hàng trăm tỷ đồng; đồng thời cũng sử dụng hàng chục tỷ đồng từ NSNN để duy trì hoạt động, đầu tư mua sắm máy móc, trang thiết bị, xây dựng trụ sở phục vụ công tác thu thuế đối với hàng hóa xuất nhập khẩu; chống buôn lậu, vận chuyển trái phép hàng hóa qua biên giới, Vì vậy kiểm soát thu chi NSNN tại Cục Hải quan Tỉnh Đồng Tháp là công việc hết sức quan trọng, để chống thất thu cho NSNN, đảm bảo thu đúng, thu đủ tạo nguồn thu cho NSNN; phân phối và sử dụng có hiệu quả các nguồn lực tài chính quốc gia, chống thất thoát lãng phí NSNN. Nhận thức được tầm quan trọng của vấn đề đã nêu, tôi chọn đề tài “Tăng cường kiểm soát nội bộ thu chi ngân sách Nhà nước tại Cục Hải quan Tỉnh Đồng Tháp” để nghiên cứu cho Luận văn của mình. Mục đích nghiên cứu của Luận văn là mô tả, phân tích thực tiễn kiểm soát nội bộ thu chi NSNN tại Cục Hải quan Tỉnh Đồng Tháp từ đó đưa ra một số phương hướng, giải pháp chủ yếu nhằm tăng cường kiểm soát nội bộ thu chi NSNN tại Cục Hải quan Tỉnh Đồng Tháp. Đối tượng nghiên cứu là kiểm soát nội bộ thu chi ngân sách Nhà nước. Ngoài phần mở đầu và kết luận, Luận văn gồm ba chương: Chương 1: Lý luận chung về kiểm soát nội bộ thu chi ngân sách nhà nước trong cơ quan hành chính nhà nước; Chương 2: Thực trạng kiểm soát nội bộ thu chi ngân sách nhà nước tại Cục Hải quan Tỉnh Đồng Tháp; Chương 3: Phương hướng và giải pháp tăng cường kiểm soát nội bộ thu chi ngân sách nhà nước tại Cục Hải quan Tỉnh Đồng Tháp. i Luận văn trình bày khái quát chung về cơ quan HCNN; khái niệm, đặc điểm, vai trò của cơ quan HCNN. Thu chi NSNN trong cơ quan HCNN; khái niệm thu chi, vai trò, nội dung, đặc điểm của thu chi NSNN trong cơ quan HCNN. Kiểm soát nội bộ thu chi NSNN trong cơ quan HCNN; yêu cầu và nội dung kiểm soát nội bộ thu chi NSNN trong cơ quan HCNN. Đặc biệt tác giả đi sâu phân tích kiểm soát nội bộ với thu chi NSNN tại cơ quan HCNN, môi trường kiểm soát, hệ thống kế toán, thủ tục kiểm soát và kiểm toán nội bộ nhằm giúp cho thủ trưởng đơn vị quản lý và sử dụng NSNN có được tư duy và cách nhìn khách quan, khoa học trong việc đánh giá thực trạng công tác kiểm soát nội bộ thu chi NSNN. Tác giả trình bày những đặc trưng cơ bản về hoạt động của Cục Hải quan Tỉnh Đồng Tháp với kiểm soát: Tổng quan về sự hình thành và phát triển; tình hình thực hiện thu chi NSNN tại Cục. Đặc biệt tác giả đi sâu phân tích tình hình kiểm soát nội bộ thu chi NSNN tại Cục như: môi trường kiểm soát với kiểm soát thu chi, hệ thống thông tin kế toán, thủ tục kiểm soát, nội dung kiểm soát, kiểm soát công tác chấp hành kế hoạch dự toán và báo cáo quyết toán thu chi NSNN tại Cục Hải quan Tỉnh Đồng Tháp, qua đó chỉ ra những kết quả BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG ĐẶNG NGỌC BÌNH ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CỤC HẢI QUAN TỈNH BÌNH ĐỊNH Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Mã số: 60.34.05 TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Đà Nẵng - Năm 2012 Công trình đƣợc hoàn thành tại ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG Người hướng dẫn khoa học: PGS. TS NGUYỄN THỊ NHƢ LIÊM Phản biện 1: PGS. TS LÊ THẾ GIỚI Phản biện 2: TS. NGUYỄN THỊ TRÂM ANH Luận văn được bảo vệ trước Hội đồng chấm Luận văn tốt nghiệp Thạc sĩ quản trị kinh doanh họp tại Đại học Đà Nẵng vào ngày 23 tháng 12 năm 2012 Có thể tìm hiểu luận văn tại: - Trung tâm Thông tin - Học liệu, Đại học Đà Nẵng - Thư viện trường Đại học Đà Nẵng 1 MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Bối cảnh quốc tế và tình hình trong nước đã đặt ra những yêu cầu mới cho công tác quản lý hải quan. Để giải quyết vấn đề này Hải quan Việt Nam cần có chính sách đào tạo nguồn nhân lực và tạo ra những điều kiện thuận lợi để công chức Hải quan phát triển năng lực của mình, vừa giúp ta khai thác trực tiếp được nguồn tri thức cập nhập về tiến bộ nghiệp vụ hải quan, vừa góp phần bảo vệ lợi ích quốc gia. Mặt khác, trong thời gian qua, đã có nhiều công trình khoa học, các nghiên cứu, hội thảo, bài viết về đào tạo, phát triển nguồn nhân lực hành chính công, đáng chú ý là một số công trình sau: Đề tài khoa học: "Các giải pháp xây dựng đội ngũ công chức hành chính Nhà nước ở nước ta trong giai đoạn hiện nay" của Học viện hành chính quốc gia, do GS.TS Bùi Văn Nhơn làm chủ nhiệm. Bên cạnh đó PGS.TS Võ Xuân Tiến cũng đã hoàn thành đề tài khoa học: "Xây dựng và phát triển nguồn nhân lực trong các cơ quan hành chính cấp quận (huyện), phường xã trên địa bàn thành phố Đà Nẵng”. Tại Cục Hải quan tỉnh Bình Định hiện chưa có một công trình nghiên cứu nào về đào tạo nguồn nhân lực hành chính công một cách có hệ thống và toàn diện dưới góc độ quản lý. Với những lý do nêu trên nên tôi đã chọn đề tài: “Đào tạo nguồn nhân lực tại Cục Hải quan tỉnh Bình Định” làm đề tài cho luận văn thạc sĩ của mình. 2 2. Mục tiêu nghiên cứu đề tài Khái quát lý luận về công tác đào tạo nguồn nhân tại Cục Hải quan tỉnh Bình Định. Đánh giá hiện trạng công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Cục Hải quan tỉnh Bình Định. Đề xuất các định hướng cũng như một số giải pháp góp phần vào việc hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Cục Hải quan tỉnh Bình Định. 3. Đối tƣợng và phạm vi nghiên cứu của đề tài Đối tượng nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu của đề tài là công tác đào tạo nguồn nhân lực Hải quan của các bộ phận phòng ban, chi cục thuộc và trực thuộc Cục Hải quan tỉnh Bình Định. Phạm vi nghiên cứu Về nội dung: Đề tài chỉ đề cập một số nội dung chủ yếu, có tính khả thi và hiệu quả trong công tác đào tạo nguồn nhân lực. Về không gian: Công tác đào tạo tại Cục Hải quan tỉnh Bình Định. Về thời gian: Tình hình đào tạo giai đoạn 2009 – 2011 và định hướng 2012 – 2015. 4. Phƣơng pháp nghiên cứu Đề tài đã sử dụng các phương pháp điều tra thu thập thông tin qua phiếu khảo sát, thống kê, phân tích tổng hợp. B(> KE ROACH VA DAU Tlf C(>NG HOA xA H(>I CHU NGHiA VI~T NAM D9c l~p- Tv do- H~nh phuc Sfd~ /20 15/TT - BKHDT Hii N(Jf, ngiiy -fr thang 11 nam 2015 THONGTU Ban hanh Danh myc may moe, thi~t bj, phy tung thay th~, phrrO'ng ti~n v~n tai chuyen dung, nguyen li~u, v~t hr, linh tbanh phiim nrrc\'c dii siin xui\t drrqc ki~n, ban Ciin Czf Nghi dinh s6 11612008/ND-CP ngiiy 1411112008 cua Chinh phu quy djnh chzrc niing, nhi¢m V?t, quydn hqn vii ca BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG ĐẶNG NGỌC BÌNH ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CỤC HẢI QUAN TỈNH BÌNH ĐỊNH Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Mã số: 60.34.05 TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Đà Nẵng - Năm 2012 Công trình đƣợc hoàn thành tại ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG Người hướng dẫn khoa học: PGS. TS NGUYỄN THỊ NHƢ LIÊM Phản biện 1: PGS. TS LÊ THẾ GIỚI Phản biện 2: TS. NGUYỄN THỊ TRÂM ANH Luận văn được bảo vệ trước Hội đồng chấm Luận văn tốt nghiệp Thạc sĩ quản trị kinh doanh họp tại Đại học Đà Nẵng vào ngày 23 tháng 12 năm 2012 Có thể tìm hiểu luận văn tại: - Trung tâm Thông tin - Học liệu, Đại học Đà Nẵng - Thư viện trường Đại học Đà Nẵng 1 MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Bối cảnh quốc tế và tình hình trong nước đã đặt ra những yêu cầu mới cho công tác quản lý hải quan. Để giải quyết vấn đề này Hải quan Việt Nam cần có chính sách đào tạo nguồn nhân lực và tạo ra những điều kiện thuận lợi để công chức Hải quan phát triển năng lực của mình, vừa giúp ta khai thác trực tiếp được nguồn tri thức cập nhập về tiến bộ nghiệp vụ hải quan, vừa góp phần bảo vệ lợi ích quốc gia. Mặt khác, trong thời gian qua, đã có nhiều công trình khoa học, các nghiên cứu, hội thảo, bài viết về đào tạo, phát triển nguồn nhân lực hành chính công, đáng chú ý là một số công trình sau: Đề tài khoa học: "Các giải pháp xây dựng đội ngũ công chức hành chính Nhà nước ở nước ta trong giai đoạn hiện nay" của Học viện hành chính quốc gia, do GS.TS Bùi Văn Nhơn làm chủ nhiệm. Bên cạnh đó PGS.TS Võ Xuân Tiến cũng đã hoàn thành đề tài khoa học: "Xây dựng và phát triển nguồn nhân lực trong các cơ quan hành chính cấp quận (huyện), phường xã trên địa bàn thành phố Đà Nẵng”. Tại Cục Hải quan tỉnh Bình Định hiện chưa có một công trình nghiên cứu nào về đào tạo nguồn nhân lực hành chính công một cách có hệ thống và toàn diện dưới góc độ quản lý. Với những lý do nêu trên nên tôi đã chọn đề tài: “Đào tạo nguồn nhân lực tại Cục Hải quan tỉnh Bình Định” làm đề tài cho luận văn thạc sĩ của mình. 2 2. Mục tiêu nghiên cứu đề tài Khái quát lý luận về công tác đào tạo nguồn nhân tại Cục Hải quan tỉnh Bình Định. Đánh giá hiện trạng công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Cục Hải quan tỉnh Bình Định. Đề xuất các định hướng cũng như một số giải pháp góp phần vào việc hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Cục Hải quan tỉnh Bình Định. 3. Đối tƣợng và phạm vi nghiên cứu của đề tài Đối tượng nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu của đề tài là công tác đào tạo nguồn nhân lực Hải quan của các bộ phận phòng ban, chi cục thuộc và trực thuộc Cục Hải quan tỉnh Bình Định. Phạm vi nghiên cứu Về nội dung: Đề tài chỉ đề cập một số nội dung chủ yếu, có tính khả thi và hiệu quả trong công tác đào tạo nguồn nhân lực. Về không gian: Công tác đào tạo tại Cục Hải quan tỉnh Bình Định. Về thời gian: Tình hình đào tạo giai đoạn 2009 – 2011 và định hướng 2012 – 2015. 4. Phƣơng pháp nghiên cứu Đề tài đã sử dụng các phương pháp điều tra thu thập thông tin qua phiếu khảo sát, thống kê, phân tích tổng hợp. Ký bởi: Cổng Thông tin điện tử Chính phủ Email: thongtinchinhphu@chinhphu.vn Cơ quan: Văn phòng Chính phủ Thời gian ký: 06.05.2015 09:31:32 +07:00 Chuyên Đề Tốt Nghiệp MỞ ĐẦU: 1. Lý do chọn đề tài: Hiện nay, nền kinh tế nước ta đã và đang chuyển sang nền kinh tế thị trường có sự điều tiết của nhà nước. Kinh tế tài chính có đổi mới sâu sắc đã tác động lớn đến các đơn vị hành chính sự nghiệp, các đơn vị hành chính sự nghiệp phải đứng trước sự cạnh BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG ĐẶNG NGỌC BÌNH ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CỤC HẢI QUAN TỈNH BÌNH ĐỊNH Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Mã số: 60.34.05 TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Đà Nẵng - Năm 2012 Công trình đƣợc hoàn thành tại ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG Người hướng dẫn khoa học: PGS. TS NGUYỄN THỊ NHƢ LIÊM Phản biện 1: PGS. TS LÊ THẾ GIỚI Phản biện 2: TS. NGUYỄN THỊ TRÂM ANH Luận văn được bảo vệ trước Hội đồng chấm Luận văn tốt nghiệp Thạc sĩ quản trị kinh doanh họp tại Đại học Đà Nẵng vào ngày 23 tháng 12 năm 2012 Có thể tìm hiểu luận văn tại: - Trung tâm Thông tin - Học liệu, Đại học Đà Nẵng - Thư viện trường Đại học Đà Nẵng 1 MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Bối cảnh quốc tế và tình hình trong nước đã đặt ra những yêu cầu mới cho công tác quản lý hải quan. Để giải quyết vấn đề này Hải quan Việt Nam cần có chính sách đào tạo nguồn nhân lực và tạo ra những điều kiện thuận lợi để công chức Hải quan phát triển năng lực của mình, vừa giúp ta khai thác trực tiếp được nguồn tri thức cập nhập về tiến bộ nghiệp vụ hải quan, vừa góp phần bảo vệ lợi ích quốc gia. Mặt khác, trong thời gian qua, đã có nhiều công trình khoa học, các nghiên cứu, hội thảo, bài viết về đào tạo, phát triển nguồn nhân lực hành chính công, đáng chú ý là một số công trình sau: Đề tài khoa học: "Các giải pháp xây dựng đội ngũ công chức hành chính Nhà nước ở nước ta trong giai đoạn hiện nay" của Học viện hành chính quốc gia, do GS.TS Bùi Văn Nhơn làm chủ nhiệm. Bên cạnh đó PGS.TS Võ Xuân Tiến cũng đã hoàn thành đề tài khoa học: "Xây dựng và phát triển nguồn nhân lực trong các cơ quan hành chính cấp quận (huyện), phường xã trên địa bàn thành phố Đà Nẵng”. Tại Cục Hải quan tỉnh Bình Định hiện chưa có một công trình nghiên cứu nào về đào tạo nguồn nhân lực hành chính công một cách có hệ thống và toàn diện dưới góc độ quản lý. Với những lý do nêu trên nên tôi đã chọn đề tài: “Đào tạo nguồn nhân lực tại Cục Hải quan tỉnh Bình Định” làm đề tài cho luận văn thạc sĩ của mình. 2 2. Mục tiêu nghiên cứu đề tài Khái quát lý luận về công tác đào tạo nguồn nhân tại Cục Hải quan tỉnh Bình Định. Đánh giá hiện trạng công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Cục Hải quan tỉnh Bình Định. Đề xuất các định hướng cũng như một số giải pháp góp phần vào việc hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Cục Hải quan tỉnh Bình Định. 3. Đối tƣợng và phạm vi nghiên cứu của đề tài Đối tượng nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu của đề tài là công tác đào tạo nguồn nhân lực Hải quan của các bộ phận phòng ban, chi cục thuộc và trực thuộc Cục Hải quan tỉnh Bình Định. Phạm vi nghiên cứu Về nội dung: Đề tài chỉ đề cập một số nội dung chủ yếu, có tính khả thi và hiệu quả trong công tác đào tạo nguồn nhân lực. Về không gian: Công tác đào tạo tại Cục Hải quan tỉnh Bình Định. Về thời gian: Tình hình đào tạo giai đoạn 2009 – 2011 và định hướng 2012 – 2015. 4. Phƣơng pháp nghiên cứu Đề tài đã sử dụng các phương pháp điều tra thu thập thông tin qua phiếu khảo sát, thống kê, phân tích tổng hợp. Ký bởi: Cổng Thông tin điện tử Chính phủ Email: thongtinchinhphu@chinhphu.vn Cơ quan: Văn phòng Chính phủ Thời gian ký: 23.12.2014 14:22:32 +07:00 Chuyên Đề Tốt Nghiệp MỞ ĐẦU: 1. Lý do chọn đề tài: Hiện nay, nền kinh tế nước ta đã và đang chuyển sang nền kinh tế thị trường có sự điều tiết của nhà nước. Kinh tế tài chính có đổi mới sâu sắc đã tác động lớn đến các đơn vị hành chính sự nghiệp, các đơn vị hành chính sự nghiệp phải đứng trước sự cạnh tranh ... đổi mã số hàng hóa áp dụng nguyên liệu xuất xứ Các tiêu chí xuất xứ quy định cột thứ ba danh mục PSR đưa yêu cầu tối thiểu cho hoạt động sản xuất Một hoạt động sản xuất có hàm lượng giá trị gia