KE HOACH PHAT TRIEN THANH NIEN

KE HOACH PHAT TRIEN THANH NIEN tài liệu, giáo án, bài giảng , luận văn, luận án, đồ án, bài tập lớn về tất cả các lĩnh v...

Trờng đại học kinh tế quốc dânkhoa kế hoạch và phát triển---------oOo---------CHUYÊN Đề TốT NGHIệPCHUYÊN Đề TốT NGHIệPĐề tài:Kế hoạch phát triển thị trờng của công ty cổ phần thành đức đến 2012Sinh viên thực hiện : phạm thị mậnLớp : kế hoạch aGiáo viên hớng dẫn : ts. Nguyễn tiến dũngHà Nội, 04 - 2008Phm Th Mn Lp: K hoch 46A LỜI NÓI ĐẦU.Sau hơn hai mươi năm đổi mới, nền kinh tế Việt Nam đã có rất nhiều thay đổi. Chúng ta chuyển từ cơ chế kinh tế kế hoạch hoá tập trung sang cơ chế thị trường. Sự thay đổi tất yếu này đã tác động mãnh mẽ đến sự phát triển của các thành phần kinh tế và đổi mới tư duy kinh tế của các doanh nghiệp. Trong cơ chế mới, quy luật của thị trường được chấp nhận, mọi thành phần, tổ chức kinh tế được bình đẳng phát triển và cạnh tranh. Cạnh tranh ngày càng ở mức độ cao thì mỗi doanh nghiệp càng cần phải có những công cụ biện pháp quản lý, những chiến lược, tầm nhìn rộng để nắm bắt cơ hội phát triển, chiếm lĩnh thị trường.Đối với một doanh nghiệp thì phát triển và mở rộng thị trường là rất quan trọng. Nhưng để làm được điều này đòi hỏi doanh nghiệp phải có sự cố gắng, lỗ lực và có kế hoạch cụ thể. Sau một thời gian thực tập tại công ty cổ phần Thành Đức, dựa vào bản báo cáo tổng hợp em đã chọn đề tài:”Kế hoạch phát triển thị trường của công ty cổ phần Thành Đức”. Trong khuôn khổ chuyên đề này em xin đi sâu vào kế hoạch phát triển thị trường nội thất của công ty.Ngoài phần mở đầu và kết luận chuyên đề cua rem bao gồm ba chương:Chương I: Cơ sở lý luận chung về thị trường và kế hoạch phát triển thị trường.Chương II : Thực trạng về thị trường của công ty cổ phần Thành Đức.Chương III: Kế hoạch phát triển thị trường của công ty giai đoạn 2008-2012 và một số giải pháp.Chuyên đề này được hoàn thành với sự hướng dẫn nhiệt tình của TS. Nguyễn Tiến Dũng và tập thể CBCNV phòng kế hoạch của công ty. Em xin chân thành cảm ơn và kính mong nhận được sự đóng góp ý kiến để chuyên đề được hoàn thiện hơn.Phạm Thị Mận Lớp: Kế hoạch 46A Chương I.CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ THỊ TRƯỜNG VÀ PHÁT TRIỂN THỊ TRƯỜNG.1.Khái quát về thị trường và phát triển thị trường.1.1.Khái niệm và phân loại.Thị trường là một phạm trù khách quan gắn với sự phân công lao động xã hội. Có nhiều quan niệm về thị trường tuỳ theo góc độ tiếp cận.Theo cách hiểu trong kinh tế chính trị thì thị trường là nơi diễn ra các hoạt động trao đổi mua bán hàng hoá, dịch vụ giữa các chủ thể kinh tế.Theo Samuenson:” Thị trường là tổng hoà các mối quan hệ mua bán trong xã hội được hình thành và phát triển trong những điều kiện lịch sử, UBND TỈNH QUẢNG TRỊ BAN DÂN TỘC Số: /KH-TN CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc Quảng Trị, ngày tháng 02 năm 2013 KẾ HOẠCH TRIỂN KHAI THỰC HIỆN CHƯƠNG TRÌNH PHÁT TRIỂN THANH NIÊN BAN DÂN TỘC, GIAI ĐOẠN 2012-2020 Căn Nghị số 45/NQ-CP, ngày 11 tháng năm 2009 Chính phủ ban hành Chương trình hành động Chính phủ thực Nghị số 25-NQ/TW, ngày 25 tháng năm 2008 Hội nghị lần thứ Ban Chấp hành Trung ương Đảng (khoá X) tăng cường lãnh đạo Đảng công tác niên thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, đại hóa; Căn Quyết định số 2474/QĐ-TTg, ngày 30 tháng 12 năm 2011 Thủ tướng Chính phủ việc phê duyệt Chiến lược phát triển niên Việt Nam giai đoạn 2011-2020; Căn Quyết định số 874/QĐ-UBND, ngày 21/5/2012 UBND tỉnh phê duyệt Chương trình phát triển niên tỉnh Quảng Trị, giai đoạn 2012-2020; Ban Dân tộc tỉnh Quảng Trị xây dựng kế hoạch thực Chương trình phát triển niên Ban Dân tộc, giai đoạn 2012-2020 sau: I MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU: Mục đích: Giúp UBND tỉnh triển khai thực có hiệu Chương trình phát triển niên Quảng Trị đến năm 2020, nhằm tiếp tục xây dựng hệ niên Quảng Trị nói chung niên Ban Dân tộc tỉnh nói riêng phát triển toàn diện, giàu lòng yêu nước, có đạo đức cách mạng, ý thức công dân lý tưởng xã hội chủ nghĩa; có trình độ học vấn, nghề nghiệp việc làm; có văn hóa, sức khỏe, kỹ sống ý chí vươn lên; xung kích, sáng tạo làm chủ khoa học, công nghệ tiên tiến; hình thành nguồn nhân lực trẻ có chất lượng cao đáp ứng yêu cầu thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, đại hóa hội nhập quốc tế Phát huy vai trò, trách nhiệm niên Tăng cường lãnh đạo, đạo cấp ủy Đảng quản lý hiệu Nhà nước niên công tác niên Yêu cầu: Kế hoạch triển khai sâu rộng, nghiêm túc, có hiệu thiết thực Cấp uỷ Đảng, Lãnh đạo Ban, tổ chức đoàn thể xác định rõ mục tiêu, tầm quan trọng Chương trình phát triển niên, để từ đạo thực tiết kiệm, có hiệu Việc tổ chức, triển khai thực đảm bảo nội dung thời gian theo quy định II MỘT SỐ MỤC TIÊU: Căn Chương trình phát triển niên tỉnh Quảng Trị, giai đoạn 20122020, Kế hoạch triển khai Chương trình phát triển niên Ban Dân tộc tỉnh Quảng Trị thực nhằm đạt số mục tiêu: Mục tiêu chung: - Xây dựng lớp niên giàu lòng yêu nước, yêu chủ nghĩa xã hội, có lĩnh trị, ý thức chấp hành pháp luật, có tri thức, sức khỏe, kỹ xã hội, lao động giỏi, sống có văn hóa, nghĩa tình Phát huy tiềm to lớn hệ trẻ phấn đấu Đảng bộ, quyền nhân dân tỉnh nhà thực thắng lợi nghiêp công nghiệp hóa, đại hóa quê hương, đất nước mục tiêu dân giàu, nước mạnh, dân chủ, công bằng, văn minh Quan tâm giải nhu cầu, nguyện vọng, lợi ích đáng niên Xây dựng tổ chức Đoàn vững mạnh; tích cực tham gia xây dựng Đảng, quyền nhân dân hệ thống trị vững mạnh toàn diện - Giáo dục niên lòng yêu nước, lý tưởng, đạo đức cách mạng, bồi đắp niềm tin, văn hoá, đạo đức, lối sống, truyền thống, lịch sử dân tộc cho niên - Khơi dậy, phát huy mạnh mẽ trí tuệ, sức trẻ, tinh thần xung kích niên nghiệp công nghiệp hoá, đại hoá hội nhập quốc tế, xây dựng bảo vệ vững Tổ quốc Việt Nam xã hội chủ nghĩa - Thực tốt việc chăm lo, bảo vệ quyền, nghĩa vụ, lợi ích hợp pháp, đáng niên; hỗ trợ thiết thực nhằm đáp ứng tốt nhu cầu, nguyện vọng, mong muốn lợi ích niên - Giải việc làm, tăng thu nhập; bước nâng cao sức khỏe, thể lực tầm vóc cho niên; có lực tự học, tự đào tạo; có kỹ sống, để thích ứng với môi trường sống làm việc - Chú trọng đào tạo, bồi dưỡng, bố trí trọng dụng tài trẻ; hình thành đội ngũ cán khoa học kỹ thuật, đội ngũ cán bộ, công chức lãnh đạo, quản lý trẻ giỏi quan nhà nước - Xây dựng, củng cố tổ chức Đoàn TNCS Hồ Chí Minh vững mạnh làm nòng cốt phong trào niên; chăm lo giải nhu cầu, nguyện vọng, lợi ích đáng vấn đề khó khăn, xúc niên Một số tiêu cụ thể: 2.1 Chỉ tiêu hàng năm: - Phấn đấu 100% niên quan thường xuyên học tập, quán triệt Nghị Đảng, pháp luật Nhà nước, Đoàn - Hội, học tập tư tưởng Hồ Chí Minh liên quan đến đời sống, học tập việc làm niên - Hàng năm, phối hợp với Sở Nội vụ Sở, ngành liên quan tổ chức tuyên truyền, phổ biến giáo dục, vận động thực sách, pháp luật niên cho đồng bào dân tộc thiểu số - Hằng năm, thực chương trình niên xung kích thực tình nguyện sống cộng đồng xã dân tộc thiểu số, xã đặc biệt khó khăn vùng sâu vùng xa địa bàn tỉnh - Duy trì hoạt động uống nước nhớ nguồn, niên với hoạt động tương thân tương ái, hỗ trợ đối tượng đặc biệt khó khăn vươn lên sống - Bồi dưỡng nâng cao lực quản lý nhà nước, lý luận trị cho 30- 40% cán công chức đoàn viên - Hàng năm, phấn đấu tăng tỷ lệ đạo tạo sau Đại học khoảng 10% cán trẻ công tác quan - Hàng năm, phấn đấu phát triển Đảng niên đảm bảo 10-20% cán công chức đoàn viên 2.2 Chỉ tiêu đến năm 2020 - Phấn đấu có 100% niên trang bị kỹ sống, kiến thức bình đẳng giới, sức khỏe sinh sản, xây dựng gia đình hạnh phúc, phòng chống bạo lực gia đình, kiến thức phòng chống tệ nạn xã hội - Phấn đấu 80-90% niên đơn vị đào tạo lý luận trị, chuyên môn nghiệp vụ; 85% cán trẻ đào tạo sau đại học - Đến năm 2020, thực 10/47 xã dân tộc thiểu số miền núi tổ chức hoạt động tuyên truyền, phổ biến giáo dục, vận động thực sách, pháp luật niên ... LỜI NÓI ĐẦU.Sau hơn hai mươi năm đổi mới, nền kinh tế Việt Nam đã có rất nhiều thay đổi. Chúng ta chuyển từ cơ chế kinh tế kế hoạch hoá tập trung sang cơ chế thị trường. Sự thay đổi tất yếu này đã tác động mãnh mẽ đến sự phát triển của các thành phần kinh tế và đổi mới tư duy kinh tế của các doanh nghiệp. Trong cơ chế mới, quy luật của thị trường được chấp nhận, mọi thành phần, tổ chức kinh tế được bình đẳng phát triển và cạnh tranh. Cạnh tranh ngày càng ở mức độ cao thì mỗi doanh nghiệp càng cần phải có những công cụ biện pháp quản lý, những chiến lược, tầm nhìn rộng để nắm bắt cơ hội phát triển, chiếm lĩnh thị trường.Đối với một doanh nghiệp thì phát triển và mở rộng thị trường là rất quan trọng. Nhưng để làm được điều này đòi hỏi doanh nghiệp phải có sự cố gắng, lỗ lực và có kế hoạch cụ thể. Sau một thời gian thực tập tại công ty cổ phần Thành Đức, dựa vào bản báo cáo tổng hợp em đã chọn đề tài:”Kế hoạch phát triển thị trường của công ty cổ phần Thành Đức”. Trong khuôn khổ chuyên đề này em xin đi sâu vào kế hoạch phát triển thị trường nội thất của công ty.Ngoài phần mở đầu và kết luận chuyên đề cua rem bao gồm ba chương:Chương I: Cơ sở lý luận chung về thị trường và kế hoạch phát triển thị trường.Chương II : Thực trạng về thị trường của công ty cổ phần Thành Đức.Chương III: Kế hoạch phát triển thị trường của công ty giai đoạn 2008-2012 và một số giải pháp.Chuyên đề này được hoàn thành với sự hướng dẫn nhiệt tình của TS. Nguyễn Tiến Dũng và tập thể CBCNV phòng kế hoạch của công ty. Em xin chân thành cảm ơn và kính mong nhận được sự đóng góp ý kiến để chuyên đề được hoàn thiện hơn. Chương I. CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ THỊ TRƯỜNG VÀ PHÁT TRIỂN THỊ TRƯỜNG.I.Khái quát về thị trường và phát triển thị trường.1.Khái niệm và phân loại.Thị trường là một phạm trù khách quan gắn với sự phân công lao động xã hội. Có nhiều quan niệm về thị trường tuỳ theo góc độ tiếp cận.Theo cách hiểu trong kinh tế chính trị thì thị trường là nơi diễn ra các hoạt động trao đổi mua bán hàng hoá, dịch vụ giữa các chủ thể kinh tế.Theo Samuenson:” Thị trường là tổng hoà các mối quan hệ mua bán trong xã hội được hình thành và phát triển trong những điều kiện lịch sử, kinh tế, xã hội nhất định”.Hiện nay, quan niệm thị trường được hiểu là quá trình mà người mua và người bán tác động qua lại để xác định giá cả và lượng hàng hoá mua bán. Các hoạt động này có tiền tệ làm môi giới.Như vậy, trong mỗi lĩnh vực, giai đoạn cụ thể có các quan niệm về thị tường khác nhau. Nhưng thị trường luôn là nơi trao đổi hàng hoá, dịch vụ, là nơi gặp gỡ giữa cung và cầu.Đối với một doanh nghiệp, một cách chung nhất, thị trường là Chuyên đề thực tậpMỤC LỤCMỤC LỤC 1 LỜI MỞ ĐẦU 3 CHƯƠNG I : LÝ LUẬN CHUNG VỀ KẾ HOẠCH PHÁT TRIỂN KINH TẾ XÃ HỘI 5 I . Khái niệm,đặc điểm,bản chất kế hoạch phát triển kinh tế xã hội. . 5 1 . Khái niêm : 5 2. Đặc điểm của kế hoạch phát triển kinh tế xã hội . 5 3. Bản chất của kế hoạch phát triển kinh tế xã hội . 6 II. Quy trình kế hoạch phát triển kinh tế xã hội 6 1. Xây dựng kế hoạch 6 2. Thực hiện kế hoạch 7 3. Đánh giá tình hình thực hiện kế hoạch . 7 4. Điều chỉnh kế hoạch nếu cần thiết 8 III. Vai trò của kế hoạch . 9 1. Vai trò của kế hoạch phát triển kinh tế xã hội 9 2. Vai trò thực hiện kế hoạch phát triển kinh tế xã hội hoạch phát triển kinh tế xã hội 2014' title='kế hoạch phát triển kinh tế xã hội 2014'>kế hoạch phát triển kinh tế xã hội 9 CHƯƠNG II: KẾ HOẠCH VÀ TÌNH HÌNH THỰC HIỆN KẾ HOẠCH CỦA QUẬN THANH XUÂN . 10 I.Giới thiệu về quận Thanh Xuân 10 1. Qúa trình hình thành quận Thanh Xuân . 10 2. Đặc điểm về điều kiện tự nhiên: . 11 2.1. Điều kiện tự nhiên . 11 2.2. Tài nguyên thiên nhiên: . Kế hoạch phát triển thị trường gạo của công ty Angimex tại TP Long Xuyên giai đoạn 2008-2012CHƯƠNG 1TỔNG QUAN1.1 Cơ sở hình thành đề tài:Hiện nay, Việt Nam là nước xuất khẩu gạo đứng hàng thứ hai trên thế giới với sản lượng hơn 4,5 triệu tấn trong năm 2007, tuy nhiên thị trường gạo nước ngoài đang có sự cạnh tranh gay gắt từ các nước Thái Lan, Ấn Độ,…Trong nhiều năm qua, đa số các doanh nghiệp kinh doanh gạo ở nước ta chỉ tập trung vào thị trường nước ngoài mà không quan tâm đến thị trường nội địa, do đó các loại gạo nước ngoài dần dần có chỗ đứng trên thị Việt Nam, đặc biệt là gạo chất lượng cao của Thái Lan, Nhật,… Bên cạnh đó, một thực trạng xảy ra phổ biến là: gạo sản xuất trong nước có chất lượng cao, loại xuất khẩu, được một số cửa hàng đẩy lên thành gạo nhập khẩu và bán với giá cao.Xuất phát từ thực tế trên, một vấn đề lớn đặt ra cho các doanh nghiệp kinh doanh gạo nước ta là: tại sao chỉ khai thác thị trường nước ngoài với nhiều rào cản mà không chú ý khai thác tốt thị trường nội địa có sức tiêu thụ không kém? Dân số nước ta khoảng 84 triệu người, chỉ cần một người tiêu thụ khoảng 10 kg gạo chất lượng cao hàng năm thì số lượng tiêu thụ lên đến 840.000 tấn. Đây là một lượng nhu cầu rất lớn mà hiện tại nguồn cung gạo chất lượng cao trong nước chưa đáp ứng đủ. Bên cạnh đó do chất lượng cuộc sống được nâng cao, xu hướng giảm khẩu phần gạo trong bữa ăn hàng ngày là phổ biến nên người tiêu dùng thường lựa chọn các loại gạo đảm bảo chất lượng, có thương hiệu phục vụ cho bữa ăn. Qua đó, cho thấy thị trường gạo nội địa là một thị trường đầy tiềm năng cho các loại gạo chất lượng cao, có khả năng khai thác đem lại lợi ích cao.Nhận thấy tiềm năng của thị trường gạo nội địa, Công ty cổ phần xuất nhập khẩu An Giang (Angimex) có định hướng khai thác thị trường trong nước nhằm tận dụng cơ hội kinh doanh và từng bước nâng cao hiệu quả kinh doanh gạo của công ty. Angimex là doanh nghiệp sản xuất và chế biến gạo đứng đầu tỉnh An Giang với năng lực sản xuất 350.000 tấn/năm, trãi qua quá trình hoạt động trên 30 năm, Angimex đã tích lũy được nhiều kinh nghiệm trong lĩnh vực kinh doanh gạo. Tuy nhiên, để xâm nhập thị trường nội địa, Angimex cần có những kế hoạch cụ thể, hợp lý, từng bước thực hiện để hoàn thành mục tiêu.Để phát triển thị trường nội địa với qui mô rộng lớn, trước tiên công ty Angimex phải xây dựng nền tảng vững chắc là thị trường tỉnh nhà, mà phần lớn tập trung ở Thành phố Long Xuyên. Thành công ở thị trường này sẽ là đòn bẩy để công ty mở rộng thị trường sang những nơi khác. Trong bước đầu xâm nhập thị trường sẽ có nhiều khó khăn mà công ty phải đối mặt, công ty phải có những bước đi tuần tự, thích nghi với những biến đổi của thị trường trong từng thời kỳ. Chính vì vậy “Kế hoạch phát triển thị trường gạo của công ty Angimex tại Thành phố Long xuyên giai đoạn 2008-2012” có ý nghĩa quan trọng trong kế hoạch phát triển thị trường gạo nội địa lâu dài của công ty.Các câu hỏi đặt ra để giải quyết vấn TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN KHOA KẾ HOẠCH VÀ PHÁT TRIỂN - - CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP TỐT NGHIỆP ĐỀ TÀI: HOÀN THIỆN CÔNG TÁC LẬP KẾ HOẠCH PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI NHÀ XUẤT BẢN THANH NIÊN Giáo viên hướng dẫn : PGS.TS Lê Huy Đức Sinh viên thực : Nguyễn Thị Thu Hà Lớp : Kế hoạch 54B Mã sinh viên : 11121111 Hà Nội, 05 - 2016 Chuyên đề thực tập GVHD: PGS.TS Lê Huy Đức LỜI CAM ĐOAN Tên em Nguyễn Thị Thu Hà, sinh viên lớp Kế hoạch 54B Em xin cam đoan chuyên đề tốt nghiệp “Hoàn thiện công tác lập kế hoạch phát triển nguồn nhân lực Nhà xuất Thanh Niên”, thực với nghiên cứu thân em, hướng dẫn Giảng viên – PGS.TS Lê Huy Đức, giúp đỡ người phòng Hành – Tài vụ, Nhà xuất Thanh Niên Em xin cam đoan nội dung nghiên cứu chuyên đề trung thực, không chép tài liệu chưa công bố công trình nghiên cứu Những số liệu, bảng biểu phục vụ phân tích, nhận xét, đánh giá nêu trung thực có trích dẫn nguồn Nếu vi phạm lời cam đoan trên, em xin hoàn toàn chịu trách nhiệm với nhà trường kết đề tài thực tập Sinh viên Nguyễn Thị Thu Hà Sv: Nguyễn Thị Thu Hà Lớp: Kế hoạch 54B Chuyên đề thực tập GVHD: PGS.TS Lê Huy Đức LỜI CẢM ƠN Lời đầu tiên, em xin gửi lời cảm ơn sâu sắc tới PGS.Ts Lê Huy Đức, hỗ trợ, bảo nhiệt tình thầy định hướng đắn giúp em hoàn thành tốt đề tài Em xin gửi lời cảm ơn tới tập thể thầy cô giáo khoa Kế hoạch Phát triển tạo điều kiện giúp đỡ em suốt trình hoàn thiện đề tài Bên cạnh đó, em xin cảm ơn anh chị phòng Hành – Tài vụ nói riêng NXB Thanh Niên nói chung tạo điều kiện cho em có hội nghiên cứu thời gian thực tập Do hạn chế thời gian, kinh nghiệm kiến thức thực tế, đề tài không tránh khỏi thiếu sót Vì vậy, em mong nhận ý kiến đóng góp từ thầy cô để đề tài hoàn thiện Xin trân trọng cảm ơn! Sinh viên Nguyễn Thị Thu Hà Sv: Nguyễn Thị Thu Hà Lớp: Kế hoạch 54B Chuyên đề thực tập GVHD: PGS.TS Lê Huy Đức MỤC LỤC Sv: Nguyễn Thị Thu Hà Lớp: Kế hoạch 54B Chuyên đề thực tập GVHD: PGS.TS Lê Huy Đức DANH MỤC HÌNH Sv: Nguyễn Thị Thu Hà Lớp: Kế hoạch 54B Chuyên đề thực tập GVHD: PGS.TS Lê Huy Đức DANH MỤC BẢNG Sv: Nguyễn Thị Thu Hà Lớp: Kế hoạch 54B Chuyên đề thực tập GVHD: PGS.TS Lê Huy Đức DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT Chữ viết tắt CBCNV CNVC NXB NL NNL TBT HC – TV Sv: Nguyễn Thị Thu Hà Nghĩa đầy đủ Cán công nhân viên Công nhân viên chức Nhà xuất Nhân lực Nguồn nhân lực Tổng biên tập Hành – Tài vụ Lớp: Kế hoạch 54B Chuyên đề thực tập GVHD: PGS.TS Lê Huy Đức LỜI MỞ ĐẦU I LÝ DO CHỌN ĐỀ TÀI Để tồn phát triển, doanh nghiệp cần phải hội tụ đầy đủ năm nguồn lực bản, bao gồm: Man; Money; Machine; Material Method, tùy theo đặc thù công việc mà quan trọng năm nguồn lực thay đổi Tuy vậy, phủ nhận dù với doanh nghiệp nào, nguồn lực người đóng vai trò vô quan trọng, định đến thành bại tồn doanh nghiệp Việc quản lý nguồn nhân lực cách hiệu giúp doanh nghiệp ổn định cấu, tiết kiệm chi phí, nâng cao hiệu làm việc, khả thích nghi cao từ đó, phát triển cách bền vững Trải qua 60 năm hình thành phát triển, Nhà xuất Thanh Niên khẳng định vị doanh nghiệp đầu lĩnh vực xuất phát hành sách thị trường sách Hà Nội nói riêng nước nói chung Để đạt thành tựu nói trên, phải kể đến góp sức không nhỏ nhân viên phòng ban quản lý phòng Hành – Tài vụ công ty Đến nay, công ty trải qua giai đoạn hình thành đầy cam go bước vào giai đoạn giữ vững, phát triển Dù vậy, công tác phát triển nguồn nhân lực không mà bị lơi là, ngược lại, đóng vai trò vô quan trọng vững bền NXB Qua thời gian thực tập NXB tìm hiểu công tác lập kế hoạch phát triển nguồn nhân lực, nhận thấy NXB số điểm hạn chế công tác này, điều gây khó khăn cản trở phát triển bền vững công ty giai đoạn phát triển Chính vậy, với kiến thức chuyên ngành Kế hoạch học trường với tận tình giúp đỡ, bảo PGS.Ts Lê Huy Đức, định chọn đề tài: “Hoàn thiện công tác lập kế hoạch phát triển nguồn nhân lực Nhà xuất Thanh Niên”, với báo cáo thể nghiên cứu, giải pháp, kiến nghị áp dụng để khắc phục khó khăn, bất lợi II MỤC TIÊU NGHIÊN CỨU CỦA LUẬN VĂN Luận văn xây dựng với mục tiêu sau: - Có thể đưa hệ thống lý thuyết, sở phương pháp luận việc lập kế ... trường sống lành mạnh cho niên - Tập trung tuyên truyền phổ biến, giáo dục Luật Giáo dục, Luật Thanh niên, Luật Bảo vệ môi trường, phòng chống ma túy, tệ nạn xã hội văn pháp luật khác liên quan... chức sơ kết việc triển khai, thực Chương trình vào cuối năm 2015 tổng kết vào cuối năm 2020 Đoàn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh: - Chủ động phối hợp với phận liên quan xây dựng kế hoạch, chương