Thông tư số: 33 2012 TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực hiện chính sách đối với người lao động theo Nghị định số 59 2011 NĐ-CP củ...
HỢP ÐỒNG XUẤT NHẬP KHẨU HÀNG HÓA A - NHỮNG VẤN ÐỀ CHUNG I. KHÁI NIỆM 1. Hợp đồng là sự thỏa thuận giữa hai hay nhiều người nhằm mục đích tạo lập, chuyển dịch, biến đổi hay chấm dứt một nghĩa vụ. 2. Hợp đồng kinh tế là sự thỏa thuận bằng văn bản, tài liệu giao dịch .v.v . . giữa các bên ký kết về việc thực hiện công việc sản xuất, trao đổi hàng hóa, dịch vụ, nghiên cứu tiến bộ khoa học kỹ thuật và các thỏa thuận khác có mục đích kinh doanh với quy định rõ ràng quyền và nghĩa vụ của mỗi bên để xây dựng và thực hiện kế hoạch của mình. 3. Hợp đồng mua bán hàng hóa là sự thỏa thuận giữa các chủ thể nhằm xác lập, thực hiện và chấm dứt các quan hệ trao đổi hàng hóa. 4. Hợp đồng xuất nhập khẩu về bản chất là một hợp đồng mua bán quốc tế, là sự thỏa thuận giữa các bên mua bán ở các nước khác nhau trong đó quy định bên bán phải cung cấp hàng hóa, chuyển giao các chứng từ có liên quan đến hàng hóa và quyền sở hữu hàng hóa, bên mua phải thanh toán tiền hàng và nhận hàng. So với những hợp đồng mua bán trong nước, hợp đồng xuất nhập khẩu có ba đặc điểm: - Ðặc điểm 1: (Ðặc điểm quan trọng nhất) chủ thể của hợp đồng, người mua, người bán có cơ sở kinh doanh đăng ký tại hai quốc gia khác nhau. Ở đây cần lưu ý rằng quốc tịch không phải là yếu tố để phân biệt: dù người mua và người bán có quốc tịch khác nhau nhưng nếu việc mua bán được thực hiện trên lãnh thỗ của cùng một quốc gia thì hợp đồng mua bán cũng không mang tính chất quốc tế. - Ðặc điểm 2: Ðồng tiền thanh toán có thể là ngoại tệ đối với một trong hai bên hoặc cả hai bên. - Ðặc điểm 3: Hàng hóa - đối tượng mua bán của hợp đồng được chuyển ra khỏi đất nước người bán trong quá trình thực hiện hợp đồng. 5. Văn bản hợp đồng là văn bản có giá trị pháp lý bắt buộc các bên phải có trách nhiệm thực hiện các điều khoản mà các bên đã thỏa thuận và ký kết trong hợp đồng. Những văn bản này phải được hình thành trên cơ sở thỏa thuận một cách bình đẳng và tự nguyện giữa các bên. 6. Chủ thể hợp đồng là những đối tác cam kết thực hiện những nghĩa vụ, tr&ch nhiệm và quyền lợi theo những điều kiện của hợp đồng. Hợp đồng có thể ký giữa: - Pháp nhân với pháp nhân - Pháp nhân với cá nhân có đăng ký kinh doanh theo quy định của pháp luật. II. PHÂN LOẠI HỢP ÐỒNG MUA BÁN NGOẠI THƯƠNG 1. Xét về thời gian thực hiện hợp đồng có hai loại - Hợp đồng ngắn hạn - Hợp đồng dài hạn a- Hợp đồng ngắn hạn thường được ký kết trong một thời gian tương đối ngắn và sau khi hai bên đã hoàn thành nghĩa vụ của mình thì quan hệ pháp lý giữa hai bên về hợp đồng đó cũng kết thúc. b- Hợp đồng dài hạn có thời gian thực hiện lâu dài và trong thời gian đó việc giao hàng được tiến hành làm nhiều lần. 2. Xét về nội dung quan hệ kinh doanh trong hợp đồng ngoại thương, người ta chia ra làm 4 loại hợp đồng - Hợp đồng xuất nhập khẩu - Hợp đồng tạm nhập - tái xuất - BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc - Số: 47/2015/TT-BLĐTBXH Hà Nội, ngày 16 tháng 11 năm 2015 THÔNG TƯ HƯỚNG DẪN THỰC HIỆN MỘT SỐ ĐIỀU VỀ HỢP ĐỒNG, KỶ LUẬT LAO ĐỘNG, TRÁCH NHIỆM VẬT CHẤT CỦA NGHỊ ĐỊNH SỐ 05/2015/NĐ-CP NGÀY 12 THÁNG 01 NĂM 2015 CỦA CHÍNH PHỦ QUY ĐỊNH CHI TIẾT VÀ HƯỚNG DẪN THI HÀNH MỘT SỐ NỘI DUNG CỦA BỘ LUẬT LAO ĐỘNG Căn Nghị định số 106/2012/NĐ-CP ngày 20 tháng 12 năm 2012 Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn cấu tổ chức Bộ Lao động - Thương binh Xã hội; Căn Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 01 năm 2015 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung Bộ luật lao động; Theo đề nghị Vụ trưởng Vụ Lao động - Tiền lương; Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh Xã hội ban hành Thông tư hướng dẫn thực số điều hợp đồng lao động, kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 01 năm 2015 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung Bộ luật lao động MỤC LỤC Chương I NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG .2 Điều Phạm vi điều chỉnh Điều Đối tượng áp dụng Chương II HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Điều Ủy quyền giao Công ty Luật Minh Gia BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI -Số: 33/2012/TT-BLĐTBXH www.luatminhgia.com.vn CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc -Hà Nội, ngày 20 tháng 12 năm 2012 THÔNG TƯ HƯỚNG DẪN THỰC HIỆN CHÍNH SÁCH ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG THEO NGHỊ ĐỊNH SỐ 59/2011/NĐ-CP NGÀY 18 THÁNG NĂM 2011 CỦA CHÍNH PHỦ VỀ CHUYỂN DOANH NGHIỆP 100% VỐN NHÀ NƯỚC THÀNH CÔNG TY CỔ PHẦN Căn Nghị định số 59/2011/NĐ-CP ngày 18 tháng năm 2011 Chính phủ chuyển doanh nghiệp 100% vốn nhà nước thành công ty cổ phần; Căn Nghị định số 186/2007/NĐ-CP 25 tháng 12 năm 2007 Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn cấu tổ chức Bộ Lao động Thương binh Xã hội; Xét đề nghị Vụ trưởng Vụ Lao động - Tiền lương; Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh Xã hội hướng dẫn thực sách người lao động theo Nghị định số 59/2011/NĐ-CP ngày 18 tháng năm 2011 Chính phủ chuyển doanh nghiệp 100% vốn nhà nước thành công ty cổ phần (sau gọi Nghị định số 59/2011/NĐ-CP), Điều Phạm vi điều chỉnh Thông tư hướng dẫn thực sách người lao động doanh nghiệp cổ phần hóa quy định Nghị định số 59/2011/NĐ-CP ngày 18 tháng năm 2011 Chính phủ chuyển doanh nghiệp 100% vốn nhà nước thành công ty cổ phần Điều Đối tượng áp dụng LUẬT SƯ TƯ VẤN PHÁP LUẬT 24/7: 1900 6169 Công ty Luật Minh Gia www.luatminhgia.com.vn Người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng lao động theo quy định pháp luật lao động Thành viên Hội đồng quản trị, thành viên Hội đồng thành viên Chủ tịch công ty, Kiểm soát viên, Tổng giám đốc, Giám đốc, Phó Tổng giám đốc, Phó Giám đốc, Kế toán trưởng không thuộc đối tượng giao kết hợp đồng lao động doanh nghiệp cổ phần hóa Cá nhân, tổ chức liên quan đến việc thực sách người lao động chuyển doanh nghiệp 100% vốn nhà nước thành công ty cổ phần theo quy định Điều Xây dựng phương án sử dụng lao động cổ phần hóa Sau có định công bố giá trị doanh nghiệp quan có thẩm quyền, Ban Chỉ đạo cổ phần hóa doanh nghiệp đạo Tổ giúp việc lập phương án sử dụng lao động (trong phương án cổ phần hóa), trình quan có thẩm quyền phê duyệt theo quy định Điều 49 Nghị định số 59/2011/NĐ-CP Phương án sử dụng lao động xây dựng theo bước sau: Bước Lập danh sách toàn số lao động doanh nghiệp cổ phần hóa thời điểm công bố giá trị doanh nghiệp theo mẫu số kèm Thông tư này, bao gồm: a) Lao động không thuộc đối tượng ký hợp đồng lao động, gồm Thành viên Hội đồng quản trị, Thành viên Hội đồng thành viên Chủ tịch công ty, Kiểm soát viên, Tổng giám đốc, Giám đốc, Phó Tổng giám đốc, Phó Giám đốc, Kế toán trưởng doanh nghiệp b) Số lao động làm việc theo hợp đồng lao động có hưởng lương có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc không đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc (kể số lao động theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn 01 năm) c) Số lao động nghỉ việc có tên danh sách lao động công ty, có hưởng lương không hưởng lương, có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc không đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc Bước Lập danh sách số lao động nghỉ việc thời điểm công bố giá trị doanh nghiệp bao gồm: a) Danh sách lao động đủ điều kiện nghỉ hưu theo quy định Nghị định số 152/2006/NĐ-CP ngày 22/12/2006 Chính phủ hướng dẫn số điều Luật Bảo hiểm xã hội bảo hiểm xã hội bắt buộc thời điểm công bố giá trị doanh nghiệp theo mẫu số kèm Thông tư LUẬT SƯ TƯ VẤN PHÁP LUẬT 24/7: 1900 6169 Công ty Luật Minh Gia www.luatminhgia.com.vn b) Danh sách lao động chấm dứt hợp đồng lao động thời điểm công bố giá trị doanh nghiệp (gồm trường hợp: hết hạn hợp đồng lao động; tự nguyện chấm dứt hợp đồng lao động chấm dứt hợp đồng lao động lý khác theo quy định pháp luật lao động) theo mẫu số kèm Thông tư c) Danh sách lao động không bố trí việc làm công ty cổ phần thời điểm công bố giá trị doanh nghiệp theo mẫu số kèm Thông tư này, bao gồm: - Danh sách lao động dôi dư theo quy định khoản Điều Nghị định số 91/2010/NĐ-CP ngày 20 tháng năm 2010 Chính phủ quy định sách người lao động dôi dư công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên Nhà nước làm chủ sở hữu - Danh sách lao động phải chấm dứt hợp đồng lao động trả trợ cấp việc làm theo quy định pháp luật lao động Bước Lập danh sách lao động chuyển sang làm việc công ty cổ phần theo mẫu số kèm Thông tư này, gồm: a) Lao động thực hợp đồng lao động thời hạn b) Lao động nghỉ hưởng chế độ bảo hiểm xã hội (ốm đau; thai sản; tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp) mà hợp đồng lao động thời hạn c) Lao động tạm hoãn thực hợp đồng lao động theo quy định Bộ luật Lao động Bước Tổng hợp phương án sử dụng lao động theo mẫu số kèm Thông tư Điều Chính sách người lao động doanh nghiệp cổ phần hóa Căn phương án sử dụng lao động quan có thẩm quyền phê duyệt, Tổng giám đốc, Giám đốc doanh nghiệp cổ phần hóa thực giải chế độ, sách người lao động sau: Chính sách mua cổ phần với giá ưu đãi Người lao động quy định khoản (kể người tuyển dụng trước ngày 30 tháng năm 1990 mà chưa chuyển sang ký hợp đồng lao động; người tạm hoãn thực hợp đồng lao động theo quy định pháp luật, chờ việc theo định giám đốc doanh nghiệp) khoản Điều Thông tư này, có tên danh sách lao động thường xuyên (có hưởng lương, có đóng bảo hiểm xã hội, ...Công ty Luật Minh Gia BỘ XÂY DỰNG - www.luatminhgia.com.vn CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc - Số: 20/2016/TT-BXD Hà Nội, ngày 30 tháng 06 năm 2016 THÔNG TƯ HƯỚNG DẪN THỰC HIỆN MỘT SỐ NỘI DUNG CỦA NGHỊ ĐỊNH SỐ 100/2015/NĐ-CP NGÀY 20 THÁNG 10 NĂM 2015 CỦA CHÍNH PHỦ VỀ PHÁT TRIỂN VÀ QUẢN LÝ NHÀ Ở XÃ HỘI Căn Luật Nhà ngày 25 tháng 11 năm 2014; Căn Nghị định số 100/2015/NĐ-CP ngày 20 tháng 10 năm 2015 Chính phủ phát triển quản lý nhà xã hội; Căn Nghị định số 62/2013/NĐ-CP ngày 25 tháng năm 2013 Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn cấu tổ chức Bộ Xây dựng; Theo đề nghị Cục trưởng Cục Quản lý nhà thị trường bất động sản; Bộ trưởng Bộ Xây dựng ban hành Thông tư hướng dẫn thực số nội dung Nghị định số 100/2015/NĐ-CP ngày 20 tháng 10 năm 2015 Chính phủ phát triển quản lý nhà xã hội Chương I QUY ĐỊNH CHUNG Điều Phạm vi Điều chỉnh Thông tư hướng dẫn thực số nội dung Nghị định số 100/2015/NĐ-CP ngày 20 tháng 10 năm 2015 Chính phủ phát triển quản lý nhà xã hội (sau gọi tắt Nghị định số 100/2015/NĐ-CP) về: Tiêu chuẩn tối thiểu nhà xã hội hộ gia đình, cá nhân đầu tư xây dựng; phương pháp xác định giá bán, giá cho thuê, giá cho thuê mua nhà xã hội; mẫu giấy tờ chứng minh đối tượng, Điều kiện để hưởng sách hỗ trợ nhà xã hội mẫu hợp đồng mua bán, thuê, thuê mua nhà xã hội Việc cho thuê, cho thuê mua, quản lý sử dụng nhà xã hội đầu tư xây dựng hình thức quy định Khoản Điều 53 Luật Nhà thực theo Nghị định số 99/2015/NĐ-CP ngày 20 tháng 10 năm 2015 Chính phủ quy định chi Tiết hướng dẫn thi hành số Điều Luật Nhà văn hướng dẫn thi hành Điều Đối tượng áp dụng Thông tư áp dụng tổ chức, hộ gia đình, cá nhân quan quản lý nhà nước có liên quan đến lĩnh vực phát triển quản lý nhà xã hội theo quy định Điều Nghị định số 100/2015/NĐ-CP Chương II TIÊU CHUẨN TỐI THIỂU CỦA NHÀ Ở XÃ HỘI DO HỘ GIA ĐÌNH, CÁ NHÂN ĐẦU TƯ XÂY DỰNG Điều Tiêu chuẩn tối thiểu phòng Mỗi phòng nhà xã hội hộ gia đình, cá nhân đầu tư xây dựng để bán, cho thuê, cho thuê mua phải đảm bảo chất lượng công trình xây dựng theo quy định pháp luật xây dựng tiêu chuẩn tối thiểu sau đây: Diện tích sử dụng phòng không nhỏ 10m 2; chiều rộng thông thủy không 2,40m; chiều cao thông thủy chỗ thấp không 2,70m Phòng phải có cửa đi, cửa sổ đảm bảo yêu cầu thông gió chiếu sáng tự nhiên Tường bao che, tường ngăn phòng phải làm vật liệu đáp ứng yêu cầu phòng cháy chống thấm Mái nhà không lợp vật liệu dễ cháy phải đảm bảo không bị thấm dột Nền nhà phải lát gạch láng vữa xi măng phải cao mặt đường vào nhà, mặt sân, hè Có đèn đủ ánh sáng (tối thiểu có bóng đèn điện công suất 40W cho diện tích 10m2), tập LUẬT SƯ TƯ VẤN PHÁP LUẬT 24/7: 1900 6169 Công ty Luật Minh Gia www.luatminhgia.com.vn thể phải có tối thiểu ổ cắm điện cho người Nếu phòng xây dựng khép kín khu vệ sinh phải có tường ngăn cách với chỗ ngủ Bảo đảm cung cấp nước hợp vệ sinh theo quy chuẩn, tiêu chuẩn pháp luật chuyên ngành Có thiết bị phòng chống cháy nổ theo quy định 10 Diện tích sử dụng bình quân không nhỏ 5m cho người 11 Trường hợp xây dựng nhà xã hội liền kề thấp tầng để bán cho thuê mua phòng phải xây dựng khép kín (có khu vệ sinh) Trường hợp thuê sử dụng khu vệ sinh chung cho nhiều phòng ở, phải bố trí khu vệ sinh riêng cho nam nữ Điều Tiêu chuẩn tối thiểu hộ, nhà Mỗi hộ, nhà xã hội hộ gia đình, cá nhân đầu tư xây dựng để bán, cho thuê, cho thuê mua phải đảm bảo chất lượng công trình xây dựng theo quy định pháp luật xây dựng tiêu chuẩn tối thiểu sau đây: Đối với hộ nhà chung cư phải đáp ứng tiêu chuẩn hộ khép kín theo quy định pháp luật xây dựng pháp luật nhà ở, có diện tích sử dụng tối thiểu 25m (bao gồm khu vệ sinh) Đối với nhà (không phải hộ nhà chung cư) phải đáp ứng tiêu chuẩn phòng quy định Điều Thông tư phải xây dựng khép kín (có phòng riêng, khu vệ sinh riêng), có diện tích sử dụng tối thiểu 25m2 (bao gồm khu vệ sinh); đáp ứng quy định chất lượng công trình xây dựng từ cấp trở lên theo pháp luật xây dựng Điều Yêu cầu tối thiểu khu đất xây dựng nhà xã hội Khu đất xây dựng nhà xã hội hộ gia Chơng 2: Phân tích tài chính doanh nghiệp Trờng Đại học Kinh tế Quốc dân 47 (95,8%), tài trợ một phần nhỏ cho tài sản cố định và cân đối phần giảm vay dài hạn. Ngoài việc phân tích việc sử dụng vốn và nguồn vốn, ngời ta còn phân tích tình hình tài chính theo luồng tiền để xác định sự tăng (giảm) tiền và nguyên nhân tăng giảm tiền. Trên cơ sở đó, doanh nghiệp sẽ có những biện pháp quản lý ngân quỹ tốt hơn. Đối với doanh nghiệp X, tình hình tăng (giảm) tiền năm N đợc thể hiện nh sau: + Các khoản làm tăng tiền: Lợi nhuận sau thuế: 0,8 Tăng tiền mặt do tăng khoản vay ngắn hạn ngân hàng: 13,1 Tăng các khoản phải trả: 9,7 Tăng các khoản phải nộp: 2,2 + Các khoản làm giảm tiền: Tăng các khoản phải thu: 11 Tăng dự trữ (tồn kho): 13,6 Đầu t tài sản cố định: 0,8 Giảm vay dài hạn ngân hàng; 0,3 Trả lãi cổ phần: 0,2 + Tăng giảm tiền mặt cuối kỳ: - 0,1 Nh vậy, so với đầu kỳ, tiền cuối kỳ giảm 0,1. 2.3.2.3. Phân tích các chỉ tiêu tài chính trung gian Trong phân tích tài chính, các nhà phân tích thờng kết hợp chặt chẽ những đánh giá về trạng thái tĩnh với những đánh giá về trạng thái động để đa ra một bức tranh toàn cảnh về tình hình tài chính của doanh nghiệp. Nếu nh trạng thái tĩnh đợc thể hiện qua Bảng cân đối kế toán thì trạng thái động (sự dịch chuyển của các dòng tiền) đợc phản ánh qua bảng kê nguồn vốn và sử dụng vốn (Bảng tài trợ), qua báo cáo kết quả kinh doanh. Thông qua các báo cáo tài chính này, các nhà phân tích có thể đánh giá sự thay đổi về vốn lu động ròng, về nhu cầu vốn lu động, từ đó, có thể đánh giá những thay đổi về ngân quỹ của doanh nghiệp. Nh vậy, giữa các báo cáo tài chính Giỏo trỡnh hng dn thc hin chớnh sỏch bo m ngõn qu cho ngõn hng t cỏc khon vay vn . Giáo trình Tài chính doanh nghiệp Trờng Đại học Kinh tế Quốc dân 48 có mối liên quan rất chặt chẽ: những thay đổi trên Bảng cân đối kế toán đợc lập đầu kỳ và cuối kỳ cùng với khả năng tự tài trợ đợc tính từ báo cáo kết quả kinh doanh đợc thể hiện trên bảng tài trợ và liên quan mật thiết tới ngân quỹ của doanh nghiệp. Khi phân tích trạng thái động, trong một số trờng hợp nhất định, ngời ta còn chú trọng tới các chỉ tiêu quản lý trung gian nhằm đánh giá chi tiết hơn tình hình tài chính và dự báo những điểm mạnh và điểm yếu của doanh nghiệp. Những chỉ tiêu này là cơ sở để xác lập nhiều hệ số (tỷ lệ) rất có ý nghĩa về hoạt động, cơ cấu vốn, vv của doanh nghiệp. Lãi gộp = Doanh thu - Giá vốn hàng bán Thu nhập trớc khấu hao và lãi = Lãi gộp - Chi phí bán hàng, quản lý (không kể khấu hao và lãi vay) Thu nhập trớc thuế và lãi = Thu nhập trớc khấu hao và lãi - Khấu hao Thu nhập trớc thuế = Thu nhập trớc thuế và lãi - Lãi vay Thu nhập sau thuế = Thu nhập trớc thuế - Thuế thu nhập doanh nghiệp Trên cơ sở đó, nhà phân tích có thể xác định mức tăng tuyệt đối và mức tăng tơng đối của các chỉ tiêu qua các thời kỳ để nhận biết tình hình hoạt động của doanh nghiệp. Đồng thời, nhà phân tích cũng cần so sánh chúng với các chỉ tiêu cùng loại của các doanh nghiệp cùng ngành để đánh giá vị thế của doanh nghiệp. . . Chơng 2: Phân tích tài chính doanh nghiệp Trờng Đại học Kinh tế Quốc dân 49 Câu hỏi ôn tập 1. Mục tiêu phân tích tài chính doanh nghiệp đối với chủ doanh nghiệp, chủ nợ, nhà đầu t, nhà quản lý v.v ? 2. Khái niệm và nội dung các khoản mục trên Bảng cân đối kế toán của doanh nghiệp? 3. Khái niệm và nội dung Báo cáo kết quả kinh doanh của doanh nghiệp? 4. Khái niệm và nội dung Báo cáo lu chuyển tiền tệ (Ngân quỹ) của doanh nghiệp? 5. Phơng pháp phân tích tài chính doanh nghiệp? 6. Nội dung phân tích tài chính doanh nghiệp? 7. Nhận xét về thực tế phân tích tài chính các doanh nghiệp Việt Nam hiện nay? 8. Nhận xét các báo cáo tài chính của các doanh nghiệp Việt Nam hiện nay? 9. Cho biết ý nghĩa của các tỷ số tài chính trong phân tích tài chính? 10. So sánh sự giống nhau và khác nhau trong nội dung phân tích tài chính của doanh nghiệp và của ngân hàng thơng mại. . . Giáo trình Tài chính Chơng 2: Phân tích tài chính doanh nghiệp Trờng Đại học Kinh tế Quốc dân 47 (95,8%), tài trợ một phần nhỏ cho tài sản cố định và cân đối phần giảm vay dài hạn. Ngoài việc phân tích việc sử dụng vốn và nguồn vốn, ngời ta còn phân tích tình hình tài chính theo luồng tiền để xác định sự tăng (giảm) tiền và nguyên nhân tăng giảm tiền. Trên cơ sở đó, doanh nghiệp sẽ có những biện pháp quản lý ngân quỹ tốt hơn. Đối với doanh nghiệp X, tình hình tăng (giảm) tiền năm N đợc thể hiện nh sau: + Các khoản làm tăng tiền: Lợi nhuận sau thuế: 0,8 Tăng tiền mặt do tăng khoản vay ngắn hạn ngân hàng: 13,1 Tăng các khoản phải trả: 9,7 Tăng các khoản phải nộp: 2,2 + Các khoản làm giảm tiền: Tăng các khoản phải thu: 11 Tăng dự trữ (tồn kho): 13,6 Đầu t tài sản cố định: 0,8 Giảm vay dài hạn ngân hàng; 0,3 Trả lãi cổ phần: 0,2 + Tăng giảm tiền mặt cuối kỳ: - 0,1 Nh vậy, so với đầu kỳ, tiền cuối kỳ giảm 0,1. 2.3.2.3. Phân tích các chỉ tiêu tài chính trung gian Trong phân tích tài chính, các nhà phân tích thờng kết hợp chặt chẽ những đánh giá về trạng thái tĩnh với những đánh giá về trạng thái động để đa ra một bức tranh toàn cảnh về tình hình tài chính của doanh nghiệp. Nếu nh trạng thái tĩnh đợc thể hiện qua Bảng cân đối kế toán thì trạng thái động (sự dịch chuyển của các dòng tiền) đợc phản ánh qua bảng kê nguồn vốn và sử dụng vốn (Bảng tài trợ), qua báo cáo kết quả kinh doanh. Thông qua các báo cáo tài chính này, các nhà phân tích có thể đánh giá sự thay đổi về vốn lu động ròng, về nhu cầu vốn lu động, từ đó, có thể đánh giá những thay đổi về ngân quỹ của doanh nghiệp. Nh vậy, giữa các báo cáo tài chính Giỏo trỡnh hng dn thc hin chớnh sỏch bo m ngõn qu cho ngõn hng t cỏc khon vay vn . Giáo trình Tài chính doanh nghiệp Trờng Đại học Kinh tế Quốc dân 48 có mối liên quan rất chặt chẽ: những thay đổi trên Bảng cân đối kế toán đợc lập đầu kỳ và cuối kỳ cùng với khả năng tự tài trợ đợc tính từ báo cáo kết quả kinh doanh đợc thể hiện trên bảng tài trợ và liên quan mật thiết tới ngân quỹ của doanh nghiệp. Khi phân tích trạng thái động, trong một số trờng hợp nhất định, ngời ta còn chú trọng tới các chỉ tiêu quản lý trung gian nhằm đánh giá chi tiết hơn tình hình tài chính và dự báo những điểm mạnh và điểm yếu của doanh nghiệp. Những chỉ tiêu này là cơ sở để xác lập nhiều hệ số (tỷ lệ) rất có ý nghĩa về hoạt động, cơ cấu vốn, vv của doanh nghiệp. Lãi gộp = Doanh thu - Giá vốn hàng bán Thu nhập trớc khấu hao và lãi = Lãi gộp - Chi phí bán hàng, quản lý (không kể khấu hao và lãi vay) Thu nhập trớc thuế và lãi = Thu nhập trớc khấu hao và lãi - Khấu hao Thu nhập trớc thuế = Thu nhập trớc thuế và lãi - Lãi vay Thu nhập sau thuế = Thu nhập trớc thuế - Thuế thu nhập doanh nghiệp Trên cơ sở đó, nhà phân tích có thể xác định mức tăng tuyệt đối và mức tăng tơng đối của các chỉ tiêu qua các thời kỳ để nhận biết tình hình hoạt động của doanh nghiệp. Đồng thời, nhà phân tích cũng cần so sánh chúng với các chỉ tiêu cùng loại của các doanh nghiệp cùng ngành để đánh giá vị thế của doanh nghiệp. . . Chơng 2: Phân tích tài chính doanh nghiệp Trờng Đại học Kinh tế Quốc dân 49 Câu hỏi ôn tập 1. Mục tiêu phân tích tài chính doanh nghiệp đối với chủ doanh nghiệp, chủ nợ, nhà đầu t, nhà quản lý v.v ? 2. Khái niệm và nội dung các khoản mục trên Bảng cân đối kế toán của doanh nghiệp? 3. Khái niệm và nội dung Báo cáo kết quả kinh doanh của doanh nghiệp? 4. Khái niệm và nội dung Báo cáo lu chuyển tiền tệ (Ngân quỹ) của doanh nghiệp? 5. Phơng pháp phân tích tài chính doanh nghiệp? 6. Nội dung phân tích tài chính doanh nghiệp? 7. Nhận xét về thực tế phân tích tài chính các doanh nghiệp Việt Nam hiện nay? 8. Nhận xét các báo cáo tài chính của các doanh nghiệp Việt Nam hiện nay? 9. Cho biết ý nghĩa của các tỷ số tài chính trong phân tích tài chính? 10. So sánh sự giống nhau và khác nhau trong nội dung phân tích tài chính của doanh nghiệp và của ngân hàng thơng mại. . . Giáo trình Tài chính UBND TỈNH AN GIANG CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM SỞ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO Độc lập - Tự do - Hạnh phúc Số: 10/GDĐT-TH Long Xuyên, ngày 26 tháng 02 năm 2010 V/v Hướng dẫn thực hiện một số nội dung của Thông tư 32 Kính gửi: Ông (Bà) Trưởng phòng Giáo dục và Đào tạo các huyện, thị, thành phố Ngày 11 tháng 02 năm 2010, Bộ GDDT đã có công văn số 717/BGDĐT- GDTH về Hướng dẫn thực hiện một số nội dung của Thông tư số 32/2009/TT- BGDĐT Quy định về đánh giá xếp loại học sinh tiểu học (gửi kèm công văn nầy). Ngoài các nội dung Bộ quy định tại công văn 717, Sở lưu ý thêm một số điểm sau: I. Kiểm tra bổ sung: a) Học sinh được kiểm tra bổ sung khi: a.1) Vắng mặt với lí do khách quan, dẫn đến không đủ số điểm kiểm tra định kì. a.2) Học sinh có điểm kiểm tra định kì bất thường so với kết quả học tập hàng ngày của học sinh. Điểm kiểm tra bất thường là: + Thường ngày là điểm Giỏi (điểm 10, điểm 9), khi kiểm tra là điểm Trung bình (điểm 6, điểm 5) hoặc điểm yếu (dưới 5). + Thường ngày là điểm Khá (điểm 8, điểm 7), khi kiểm tra là điểm yếu (dưới 5). Đối với học sinh thuộc diện a.2 trên: giáo viên chủ nhiệm đề xuất, thông qua tổ chuyên môn họp xét (có biên bản) và báo cáo đến hiệu trưởng quyết định hình thức, thời điểm kiểm tra lại. Đối với học sinh thường ngày là điểm Yếu (dưới 5), khi kiểm tra là điểm Khá (điểm 8, điểm 7), điểm Giỏi (điểm 10, điểm 9) thì Giáo viên chủ nhiệm báo cáo với Hiệu trưởng và Hiệu trưởng trực tiếp xem xét, tìm hiểu qui trình kiểm tra, xem lại bài kiểm tra. Nếu có chứng cứ sai phạm thì xem xét xử lý kỷ luật những người có liên quan và tổ chức kiểm tra bổ sung cho học sinh này. b) Số lần kiểm tra bổ sung: - KTĐK.GKI, KTĐK.CKI, KTĐK.GKII: kiểm tra bổ sung 1 lần, trong vòng 1 tuần lễ kể từ ngày kiểm tra chính thức. - KTĐK.CN: + Lần 1: kiểm tra vào cuối năm học, trong vòng 1 tuần lễ kể từ ngày kiểm tra chính thức. Điểm kiểm tra bổ sung lần 1 được thay thế kết quả trước đây để ghi vào học bạ, xét lên lớp, xếp loại giáo dục, xét khen thưởng. Nếu điểm kiểm tra bổ sung lần 1 thấp hơn điểm kiểm tra chính thức thì lấy điểm kiểm tra chính thức. + Lần 2, lần 3 (nếu có): kiểm tra trước ngày bắt đầu năm học mới, tại thời điểm tựu trường. Kết quả này dùng để xét lên lớp hoặc lưu ban, không xếp loại giáo dục, không xét khen thưởng. II. Xét lên lớp, xếp loại giáo dục, xét khen thưởng. - Xét lên lớp, xếp loại giáo dục: các môn tự chọn không tham gia xét lên lớp, xếp loại giáo dục. - Xét khen thưởng: chỉ xét khen thưởng cho học sinh được lên lớp thẳng. + Căn cứ xếp loại giáo dục để khen thưởng danh hiệu Học sinh Giỏi, Học sinh Tiên tiến. + Học sinh chưa đạt được các danh hiệu Học sinh Giỏi, Học sinh Tiên tiến thì có thể khen thưởng từng môn nếu HLM.N đạt loại Giỏi (kể cả các môn tự chọn). Yêu cầu Trưởng phòng GDĐT chỉ đạo tổ chức triển khai công văn 717/BGDĐT-GDTH và văn bản này đến tận giáo viên./. KT. GIÁM ĐỐC, Nơi nhận: PHÓ GIÁM ĐỐC, - Như trên; - Lưu: VT, TH. ( Đã ký ) Phan Ngọc Trinh UBND THỊ XÃ TÂN CHÂU CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM PHÒNG GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO Độc lập – Tự do – Hạnh phúc Số : / SY-GDĐT Tân Châu, ngày 26 tháng 3 năm 2010 Kính gửi : Hiệu trưởng các trường Tiểu học Yêu cầu các đơn vị tổ chức triển khai công văn số 717/BGDĐT-GDTH ngày 11/02/2010 của Bộ Giáo dục và Đào tạo và công văn số 10/GDĐT-TH ngày 26/02/2010 của Sở GDĐT An Giang đến tận giáo viên và tổ chức kiểm tra việc thực hiện của từng giáo viên. Nếu có vấn đề nào chưa rõ cần phản ánh về Tổ nghiệp vụ Phòng GDĐT để được hướng dẫn thêm/. Nơi nhận: KT. TRƯỞNG PHÒNG -Như trên; PHÓ TRƯỞNG PHÒNG -Lưu VT-NV. ( Đã ký ) Trần Bảo Vân Công ty ... cho người lao động theo hướng dẫn Bộ Tài Chế độ lao động dôi dư Người lao động quy định điểm c khoản Điều Thông tư thuộc đối tư ng Nghị định số 91/2010/NĐ-CP ngày 20 tháng năm 2010 Chính phủ. .. 4.2 Số lao động hạn hợp đồng lao động chuyển sang làm việc công ty cổ phần Chính sách lao động dôi dư 5.1 Số lao động dôi dư thực theo Nghị định số 91/2010/NĐ-CP 5.2 Kinh phí thực sách lao động. .. (II) Số lao động phải chấm dứt hợp đồng lao động trả trợ cấp việc làm theo quy định pháp luật lao động Mẫu số Ban hành kèm theo Thông tư số 33/ 2012/ TT-BLĐTBXH ngày 20 tháng 12 năm 2012 Bộ Lao động