thong tu 47 2016 tt bqp huong dan thuc hien chinh sach tinh gian bien che trong bo quoc phong

thong tu 47 2016 tt bqp huong dan thuc hien chinh sach tinh gian bien che trong bo quoc phong tài liệu, giáo án, bài giả...

BỘ QUỐC PHÒNG CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc - Số: 47/2016/TT-BQP Hà Nội, ngày 11 tháng năm 2016 THÔNG TƯ HƯỚNG DẪN THỰC HIỆN NGHỊ ĐỊNH SỐ 108/2014/NĐ-CP NGÀY 20 THÁNG 11 NĂM 2014 CỦA CHÍNH PHỦ VỀ CHÍNH SÁCH TINH GIẢN BIÊN CHẾ TRONG BỘ QUỐC PHÒNG Căn Nghị định số 108/2014/NĐ-CP ngày 20 tháng 11 năm 2014 Chính phủ sách tinh giản biên chế; Căn Nghị định số 35/2013/NĐ-CP ngày 22 tháng năm 2013 Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn cấu tổ chức Bộ Quốc phòng; Xét đề nghị Chủ nhiệm Tổng cục Chính trị, Bộ trưởng Bộ Quốc phòng hướng dẫn thực Nghị định số 108/2014/NĐ-CP ngày 20 tháng 11 năm 2014 Chính phủ sách tinh giản biên chế Bộ Quốc phòng MỤC LỤC Chương I NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG Điều Phạm vi điều chỉnh Điều Đối tượng điều kiện áp dụng Điều Nguyên tắc tinh giản biên chế .4 Điều Nguồn kinh phí thực sách tinh giản biên chế Chương II CƠ SỞ TÍNH TỐN TRỢ CẤP VÀ CÁC CHÍNH SÁCH TINH GIẢN BIÊN CHẾ Điều Tiền lương tháng để tính hưởng chế độ Điều Thời gian, tuổi đời để tính hưởng chế độ Điều Chính sách hưu trước tuổi Điều Chính sách chuyển sang làm việc tổ chức không hưởng lương thường xuyên từ ngân sách Nhà nước 11 Điều Chính sách thơi việc 12 Điều 10 Chính sách việc sau học nghề 13 Điều 11 Chính sách người giữ chức vụ lãnh đạo bổ nhiệm, bầu cử vào chức vụ khác có phụ cấp chức vụ lãnh đạo thấp xếp tổ chức 15 Chương III TỔ CHỨC THỰC HIỆN 15 Điều 12 Trình tự thực sách tinh giản biên chế 15 Điều 13 Thời gian triển khai thực sách tinh giản biên chế 16 Điều 14 Trách nhiệm quan, đơn vị 17 Điều 15 Hiệu lực thi hành .19 Điều 16 Trách nhiệm thi hành 20 Chương I NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG Điều Phạm vi điều chỉnh Thông tư hướng dẫn đối tượng, điều kiện áp dụng, nguyên tắc thực hiện; sở tính tốn, chế độ, sách; trình tự tổ chức thực chế độ, sách, tinh giản biên chế đối tượng thuộc quan, đơn vị doanh nghiệp Bộ Quốc phòng Điều Đối tượng điều kiện áp dụng Đối tượng điều kiện áp dụng a) Cơng nhân, viên chức quốc phòng hưởng lương từ ngân sách Nhà nước thuộc đối tượng tinh giản biên chế thuộc trường hợp sau: - Dôi dư cấu lại theo vị trí việc làm cấu quan, đơn vị không hợp lý; xếp lại tổ chức biên chế theo định cấp có thẩm quyền khơng thể bố trí, xếp việc làm khác - Chưa đạt trình độ đào tạo theo tiêu chuẩn chun mơn, nghiệp vụ quy định vị trí việc làm đảm nhiệm, khơng có vị trí việc làm khác phù hợp để bố trí khơng thể bố trí đào tạo lại để chuẩn hóa chun mơn, nghiệp vụ - Có chun ngành đào tạo khơng phù hợp với vị trí việc làm đảm nhiệm nên hạn chế lực hồn thành cơng việc giao, khơng thể bố trí việc làm khác - Có 02 năm liên tiếp liền kề thời điểm xét tinh giản biên chế phân loại, đánh giá xếp vào mức hoàn thành nhiệm vụ hạn chế lực; có 01 năm hồn thành nhiệm vụ 01 năm khơng hồn thành nhiệm vụ khơng thể bố trí việc làm khác phù hợp - Có 02 năm liên tiếp liền kề thời điểm xét tinh giản biên chế, năm có tổng số ngày nghỉ làm việc tối thiểu số ngày nghỉ tối đa ốm đau theo quy định Luật Bảo hiểm xã hội, có xác nhận sở khám chữa bệnh quan bảo hiểm xã hội chi trả trợ cấp ốm đau theo quy định, cụ thể: + Những người làm việc điều kiện bình thường có thời gian đóng bảo hiểm xã hội 15 năm, năm có tổng số ngày nghỉ làm việc 30 ngày; đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 15 năm đến 30 năm, năm có tổng số ngày nghỉ làm việc 40 ngày; đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 30 năm trở lên, năm có tổng số ngày nghỉ làm việc 60 ngày; + Những người làm nghề công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục Bộ Lao động - Thương binh Xã hội Bộ Y tế ban hành; làm việc thường xuyên nơi có phụ cấp khu vực hệ số từ 0,7 trở lên có thời gian đóng bảo hiểm xã hội 15 năm, năm có tổng số ngày nghỉ làm việc 40 ngày; đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 15 năm đến 30 năm, năm có tổng số ngày nghỉ làm việc 50 ngày; đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 30 năm trở lên, năm có tổng số ngày nghỉ làm việc 70 ngày b) Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động không xác định thời hạn quan hành chính, đơn vị nghiệp công lập chưa giao quyền tự chủ hoàn toàn thực nhiệm vụ, tài chính, tổ chức máy, nhân (sau gọi đơn vị nghiệp công lập chưa giao quyền tự chủ) dôi dư xếp lại tổ chức theo định cấp có thẩm quyền; đơn vị nghiệp công lập xếp lại tổ chức máy, nhân để thực chế độ tự chủ, tự chịu trách nhiệm thực nhiệm vụ, tài chính, tổ chức máy nhân c) Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động không xác định thời hạn đơn vị nghiệp công lập giao quyền tự chủ hồn tồn thực nhiệm vụ, tài chính, tổ chức máy, nhân sự, dôi dư xếp lại tổ chức theo định quan có thẩm quyền; đơn vị nghiệp công lập xếp lại tổ chức máy, nhân để thực chế độ tự chủ, tự chịu trách nhiệm thực nhiệm vụ, tài chính, tổ chức máy nhân d) Viên chức quốc phòng quan có thẩm quyền cử làm đại diện theo ủy quyền phần vốn Nhà nước doanh nghiệp có vốn Nhà nước Bộ Quốc phòng làm chủ sở hữu, làm đại diện phần vốn Nhà nước khơng bố trí vị trí cơng tác đ) Chủ tịch công ty, thành viên Hội đồng thành viên, Tổng giám đốc, Phó tổng giám đốc, Giám đốc, Phó giám đốc, Kế tốn trưởng, Kiểm sốt viên quân nhân doanh nghiệp Bộ Quốc phòng dơi dư thực chuyển thành công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên chuyển thành đơn vị nghiệp công lập theo định cấp có thẩm quyền Đối tượng chưa áp dụng a) Những người thời gian ốm đau có xác nhận quan y tế có thẩm quyền b) Những người thời gian mang thai, nghỉ thai sản nuôi 36 tháng tuổi c) Những người thời gian xem xét kỷ luật truy cứu trách nhiệm hình Khơng áp dụng giải tinh giản biên chế trường hợp sau: a) Công nhân, viên chức quốc phòng có 02 năm liên tiếp đánh giá, phân loại khơng hồn thành nhiệm vụ, thực giải chế độ, sách thơi việc theo quy định Nghị định số 46/2010/NĐ-CP ngày 27 tháng năm 2010 Chính phủ quy định việc thủ tục nghỉ hưu công chức Nghị định số 29/2012/NĐ-CP ngày 12 tháng năm 2012 Chính phủ tuyển dụng, sử dụng quản lý viên chức b) Công nhân, viên chức quốc phòng có trình độ chun mơn đào tạo phù hợp với quy định quan có thẩm quyền tiêu chuẩn trình độ đào tạo vị trí việc làm đảm nhiệm, đưa vào diện tinh giản chưa đạt trình độ chuẩn c) Cơng nhân, viên chức quốc phòng cơng tác quan, đơn vị, doanh nghiệp hoạt động bình thường, đưa vào diện tinh giản dôi dư xếp tổ chức d) Công nhân, viên chức quốc phòng có chun ngành đào tạo chưa phù hợp với vị trí việc làm đảm nhiệm, ln hoàn thành tốt xuất sắc nhiệm vụ giao đ) Cơng nhân, viên chức quốc phòng có trình độ chuyên môn đào tạo cao quy định quan có thẩm quyền tiêu chuẩn trình độ vị trí việc làm đảm nhiệm, đưa vào diện tinh giản dôi dư cấu lại cơng nhân, viên chức quốc phòng e) Cơng nhân, viên chức quốc phòng có lý nghỉ ốm, chưa đáp ứng quy định có số ngày nghỉ tối thiểu số ngày nghỉ tối đa hưởng chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định Luật Bảo hiểm xã hội Điều Nguyên tắc tinh giản biên chế Phải bảo đảm lãnh đạo cấp ủy, tổ chức Đảng cấp; phải tiến hành sở rà soát, xếp, kiện toàn lại tổ chức, quản lý chặt chẽ quân số, biên chế thực nghiêm túc, chặt chẽ việc đánh giá, phân loại đội ngũ công nhân, viên chức quốc phòng, lao động hợp đồng quan, đơn vị, doanh nghiệp Phải bảo đảm nguyên tắc tập trung dân chủ, khách quan, công khai, minh bạch theo quy định pháp luật Danh sách đối tượng tinh giản biên chế dự toán kinh phí chi trả cho đối tượng phải bảo đảm xác, trung thực, rõ ràng Thực chi trả chế độ phải kịp thời, đầy đủ, đối tượng theo quy định pháp luật Không làm ảnh hưởng, xáo trộn lớn đến tư tưởng, đời sống đội ngũ cơng nhân, viên chức quốc phòng nhiệm vụ trị quan, đơn vị Thủ trưởng quan, đơn vị chịu trách nhiệm kết thực tinh giản biên chế quan, đơn vị giao quản lý theo thẩm quyền Điều Nguồn kinh phí thực sách tinh giản biên chế Kinh phí giải sách tinh giản biên chế đối tượng quy định Điểm a, b Khoản Điều Thông tư ngân sách Nhà nước bảo đảm Kinh phí giải sách tinh giản biên chế đối tượng quy định Điểm c Khoản Điều Thông tư chi từ kinh phí thường xuyên đơn vị nghiệp cơng lập Kinh phí giải sách tinh giản biên chế đối tượng quy định Điểm d, đ Khoản Điều Thông tư bố trí từ nguồn Quỹ hỗ trợ xếp doanh nghiệp theo quy định pháp luật Kinh phí giải chế độ theo sách tinh giản biên chế phải tổng hợp chung vào báo cáo tài quan, đơn vị hàng năm theo quy định Luật Ngân sách Nhà nước, Luật Kế toán văn hướng dẫn hành Chương II CƠ SỞ TÍNH TỐN TRỢ CẤP VÀ CÁC CHÍNH SÁCH TINH GIẢN BIÊN CHẾ1 Mục CƠ SỞ TÍNH TỐN TRỢ CẤP Điều Tiền lương tháng để tính hưởng chế độ Tiền lương tháng làm sở để tính tốn chế độ trợ cấp đối tượng tinh giản biên chế tiền lương theo ngạch, bậc, chức vụ, chức danh cộng với khoản phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề mức chênh lệch bảo lưu (nếu có) Trong đó: a) Hệ số tiền lương phụ cấp lương tính theo hệ số tiền lương phụ cấp quy định Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 Chính phủ chế độ tiền lương cán bộ, công chức, viên chức lực lượng vũ trang (sau gọi tắt Nghị định số 204/2004/NĐ-CP); Nghị định số 76/2009/NĐ-CP ngày 15 tháng năm 2009 Nghị định số 17/2013/NĐ-CP ngày 19 tháng 02 năm 2013 Chính phủ sửa đổi, bổ sung số điều Nghị định số 204/2004/NĐ-CP b) Đối với đối tượng quy định Điểm d Khoản Điều Thông tư này, hệ số mức lương tính theo quy định bảng hệ số mức lương viên chức quản lý chuyên trách ban hành kèm theo Nghị định số 51/2013/NĐ-CP ngày 14 tháng năm 2013 Chính phủ quy định chế độ tiền lương, thù lao, tiền thưởng thành viên Hội đồng thành viên Chủ tịch công ty, Kiểm soát viên, Tổng giám đốc Giám đốc, Phó Tổng giám đốc Phó Giám đốc, Kế tốn trưởng công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên Nhà nước làm chủ sở hữu; trước ngày 01 tháng năm 2013 tính theo quy định bảng lương thành viên chuyên trách Hội đồng quản trị, bảng lương Tổng giám đốc, Giám đốc, Phó Tổng giám đốc, Phó Giám đốc, Kế tốn trưởng ban hành kèm theo Nghị định số 205/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 Chính phủ quy định hệ thống thang lương, bảng lương chế độ phụ cấp lương công ty Nhà nước c) Mức lương sở để tính chế độ trước ngày 01 tháng năm 2010 650.000 đồng; từ ngày 01 tháng năm 2010 đến ngày 30 tháng năm 2011 730.000 đồng; từ ngày 01 tháng năm 2011 đến ngày 30 tháng năm 2012 830.000 đồng; từ ngày 01 tháng năm 2012 đến ngày 30 tháng năm 2013 1.050.000 đồng; từ ngày 01 tháng năm 2013 1.150.000 đồng Mức lương sở thời điểm Chính phủ quy định Tiền lương tháng làm để tính chế độ trợ cấp quy định Khoản 1, Điều 7, Khoản Điều 8, Khoản Điều 9, Khoản Điều 10 Thơng tư tính bình quân tiền lương tháng thực lĩnh 05 năm cuối (60 tháng) trước thời điểm tinh giản biên chế Đối với trường hợp chưa đủ 05 năm cơng tác tính bình qn tiền lương tháng thực lĩnh tồn thời gian cơng tác Tiền lương tháng hưởng để làm tính chế độ quy định Khoản Điều 8, Khoản Điều 9, Khoản 2, Điều 10 Thông tư tiền lương tháng liền kề trước thời điểm tinh giản biên chế Điều Thời gian, tuổi đời để tính hưởng chế độ Thời gian để tính hưởng chế độ thời gian cơng tác, làm việc tính đóng, hưởng bảo hiểm xã hội (theo sổ bảo hiểm xã hội người) chưa hưởng trợ cấp việc, phục viên, xuất ngũ chế độ bảo hiểm xã hội lần Nếu thời gian đóng bảo hiểm xã hội có tháng lẻ tính theo ngun tắc: Dưới 03 tháng khơng tính; từ đủ 03 tháng đến đủ 06 tháng tính 1/2 năm; từ 06 tháng đến 12 tháng tính tròn 01 năm Trường hợp cơng nhân, viên chức quốc phòng, lao động hợp đồng phạm tội bị tòa án tuyên án phạt tù hưởng án treo phạt cải tạo không giam giữ mà quan, đơn vị bố trí làm việc thời gian làm việc có đóng bảo hiểm xã hội thời gian thi hành án tính vào thời gian cơng tác để tính hưởng chế độ Tuổi đời để tính hưởng sách nghỉ hưu trước tuổi tinh giản biên chế tính từ tháng sinh đến tháng liền kề trước nghỉ hưởng lương hưu hàng tháng Mục CÁC CHÍNH SÁCH TINH GIẢN BIÊN CHẾ Điều Chính sách hưu trước tuổi Đối tượng tinh giản biên chế quy định Khoản Điều Thông tư này, đủ 50 tuổi đến đủ 53 tuổi nam, đủ 45 tuổi đến đủ 48 tuổi nữ, có thời gian đóng bảo hiểm xã hội đủ 20 năm trở lên, có đủ 15 năm làm nghề công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục Bộ Lao động - Thương binh Xã hội Bộ Y tế ban hành có đủ 15 năm làm việc nơi có phụ cấp khu vực hệ số từ 0,7 trở lên, hưởng chế độ hưu trí theo quy định pháp luật bảo hiểm xã hội không bị trừ tỷ lệ lương hưu nghỉ hưu trước tuổi; ngồi hưởng chế độ trợ cấp sau: a) Được trợ cấp 03 tháng tiền lương bình quân, thực lĩnh cho năm (đủ 12 tháng) nghỉ hưu trước tuổi so với quy định tuổi tối thiểu Điểm b Khoản Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2006; Điểm b Khoản Điều 54 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 Trường hợp thời gian nghỉ hưu trước tuổi có số tháng lẻ khơng đủ năm tính trợ cấp sau: - Từ đủ 01 tháng đến đủ 06 tháng trợ cấp 01 tháng tiền lương bình quân thực lĩnh; - Trên 06 tháng đến 12 tháng trợ cấp 02 tháng tiền lương bình quân thực lĩnh Cơng thức tính trợ cấp: Tiền trợ cấp tính cho thời gian nghỉ hưu = trước tuổi quy định Số tháng trợ cấp (tính theo thời gian nghỉ hưu x trước tuổi quy định) Tiền lương tháng bình quân thực lĩnh b) Được trợ cấp 05 tháng tiền lương bình qn thực lĩnh cho 20 năm đầu cơng tác có đóng đủ bảo hiểm xã hội c) Được trợ cấp 1/2 tháng tiền lương bình quân thực lĩnh cho năm cơng tác có đóng bảo hiểm xã hội (đủ 12 tháng) kể từ năm thứ 21 trở đi; thời gian đóng bảo hiểm xã hội có tháng lẻ thực theo hướng dẫn Khoản Điều Thơng tư Cách tính sau: Tiền trợ cấp có 20 năm đóng bảo hiểm xã hội = Số năm trợ cấp (tính từ năm thứ 21 trở có đóng bảo hiểm xã hội) x 1/2 tiền lương tháng bình quân thực lĩnh Ví dụ 1: Ơng Nguyễn Văn A, 52 tuổi 06 tháng, thuộc diện tinh giản biên chế, nghỉ hưu trước tuổi kể từ ngày 01 tháng năm 2015; có thời gian cơng tác đóng bảo hiểm xã hội 30 năm 04 tháng (20 năm + 10 năm 04 tháng), có 15 năm 06 tháng cơng tác địa bàn khó khăn gian khổ (nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7); hệ số lương hưởng theo chức danh nghề nghiệp dược sĩ (viên chức loại A1), bậc (4,65) từ ngày 01 tháng năm 2014 Mức bình quân tiền lương tháng thực lĩnh 05 năm cuối (60 tháng) để tính trợ cấp hưu trước tuổi ông Nguyễn Văn A tính từ ngày 01 tháng năm 2010 đến ngày 30 tháng năm 2015 Diễn biến tiền lương tháng thực lĩnh 05 năm cuối ông A sau: - Từ tháng 5/2010 đến tháng 4/2011 (12 tháng), hệ số lương 3,99 (loại A1, bậc 6), mức tiền lương sở 730.000 đồng: 730.000 đồng x 3,99 x 12 tháng = 34.952.400 đồng - Từ tháng 5/2011 đến tháng 7/2011 (03 tháng), hệ số lương 3,99 (loại A1, bậc 6), mức tiền lương sở 830.000 đồng: 830.000 đồng x 3,99 x tháng = 9.935.100 đồng - Từ tháng 8/2011 đến tháng 4/2012 (09 tháng), hệ số lương 4,32 (loại A1, bậc 7), mức tiền lương sở 830.000 đồng: 830.000 đồng x 4,32 x tháng = 32.270.400 đồng - Từ tháng 5/2012 đến tháng 6/2013 (14 tháng), hệ số lương 4,32 (loại A1, bậc 7), mức tiền lương sở 1.050.000 đồng: 1.050.000 đồng x 4,32 x 14 tháng = 63.504.000 đồng - Từ tháng 7/2013 đến tháng 7/2014 (13 tháng), hệ số lương 4,32 (loại A1, bậc 7), mức tiền lương sở 1.150.000 đồng: 1.150.000 đồng x 4,32 x 13 tháng = 64.584.000 đồng - Từ tháng 8/2014 đến tháng 4/2015 (09 tháng), hệ số lương 4,65 (loại A1, bậc 8), mức tiền lương sở 1.150.000 đồng: 1.150.000 đồng x 4,65 x tháng = 48.127.500 đồng Mức bình quân tiền lương tháng thực lĩnh 05 năm cuối là: (34.952.400đ + 9.935.100đ + 32.270.400đ + 63.504.000đ + 64.584.000đ + 48.127.500đ) : 60 tháng = 4.222.890 đồng/tháng Ơng Nguyễn Văn A ngồi hưởng chế độ hưu trí theo quy định pháp luật bảo hiểm xã hội không bị trừ tỷ lệ lương hưu nghỉ hưu trước tuổi, hưởng chế độ trợ cấp theo sách tinh giản biên chế là: - Trợ cấp nghỉ hưu trước tuổi (55 tuổi - 52 tuổi 06 tháng = 02 năm 06 tháng): (2 năm x tháng + tháng) x 4.222.890 đồng = 29.560.230 đồng - Trợ cấp cho 20 năm đầu cơng tác có đóng bảo hiểm xã hội: tháng x 4.222.890 đồng = 21.114.450 đồng - Trợ cấp có 20 năm cơng tác có đóng bảo hiểm xã hội: 10,5 năm x 1/2 x 4.222.890 đồng = 22.170.173 đồng * Tổng số tiền trợ cấp ơng A nhận theo sách tinh giản biên chế là: 29.560.230 đ + 21.114.450 đ + 22.170.173 đ = 72.844.853 đồng Đối tượng tinh giản biên chế quy định Khoản Điều Thông tư này, đủ 55 tuổi đến đủ 58 tuổi nam, đủ 50 tuổi đến đủ 53 tuổi nữ, có thời gian đóng bảo hiểm xã hội đủ 20 năm trở lên, hưởng chế độ hưu trí theo quy định pháp luật bảo hiểm xã hội không bị trừ tỷ lệ lương hưu nghỉ hưu trước tuổi Ngồi ra, hưởng chế độ trợ cấp theo thời gian công tác quy định Điểm b, c Khoản Điều trợ cấp 03 tháng tiền lương cho năm nghỉ hưu trước tuổi so với quy định tuổi Điểm a Khoản Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2006; Điểm a Khoản Điều 54 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 Trường hợp thời gian nghỉ hưu trước tuổi có số tháng lẻ khơng đủ năm tính theo hướng dẫn Điểm a Khoản Điều Ví dụ 2: Bà Trần Thị B, 51 tuổi 03 tháng, thuộc đối tượng tinh giản biên chế, nghỉ hưu trước tuổi kể từ ngày 01 tháng năm 2015; có thời gian cơng tác đóng bảo hiểm xã hội 28 năm 08 tháng (20 năm + năm 08 tháng); hệ số lương hưởng theo chức danh nghề nghiệp Thư viện viên trung cấp (viên chức loại B), bậc 11 (3,86) từ ngày 01 tháng 10 năm 2014; hệ số phụ cấp chức vụ 0,3 từ ngày 01 tháng năm 2012 Mức bình quân tiền lương tháng thực lĩnh 05 năm cuối (60 tháng) để tính trợ cấp hưu trước tuổi bà Trần Thị B tính từ ngày 01 tháng năm 2010 đến ngày 28 tháng 02 năm 2015 Diễn biến tiền lương tháng thực lĩnh 05 năm cuối bà Trần Thị B, sau: - Từ tháng 3/2010 đến tháng 4/2010 (02 tháng), hệ số lương 3,46 (loại B, bậc 9), mức tiền lương sở 650.000 đồng: 650.000 đồng x 3,46 x tháng = 4.498.000 đồng - Từ tháng 5/2010 đến tháng 4/2011 (12 tháng), hệ số lương 3,46 (loại B, bậc 9), mức tiền lương sở 730.000 đồng: 730.000 đồng x 3,46 x 12 tháng = 30.309.600 đồng - Từ tháng 5/2011 đến tháng 9/2011 (05 tháng), hệ số lương 3,46 (loại B, bậc 9), mức tiền lương sở 830.000 đồng: 830.000 đồng x 3,46 x tháng = 14.359.000 đồng - Từ tháng 10/2011 đến tháng 4/2012 (07 tháng), hệ số lương 3,66 (loại B, bậc 10), mức tiền lương sở 830.000 đồng: 830.000 đồng x 3,66 x tháng = 21.264.600 đồng - Từ tháng 5/2012 đến tháng 6/2013 (14 tháng), hệ số lương 3,66 (loại B, bậc 10), mức tiền lương sở 1.050.000 đồng, hệ số chức vụ 0,3: a) Phối hợp chặt chẽ với Cục Quân lực/Bộ Tổng Tham mưu, Cục Cán bộ/Tổng cục Chính trị thẩm định danh sách dự tốn kinh phí thực sách tinh giản biên chế quan, đơn vị, doanh nghiệp Bộ Quốc phòng b) Theo dõi, quản lý nguồn kinh phí Nhà nước cấp; thực bảo đảm kinh phí kịp thời cho quan, đơn vị, doanh nghiệp; đạo, đôn đốc hướng dẫn quan, đơn vị, doanh nghiệp toán tổng hợp báo cáo theo quy định Điểm c Khoản Điều 13 Thông tư c) Chủ trì, phối hợp với quan chức tổng hợp tốn kinh phí thực sách tinh giản biên chế Bộ Quốc phòng, báo cáo Thủ trưởng Bộ Quốc phòng ký duyệt gửi Bộ Tài để tốn với Nhà nước theo quy định Điểm c Khoản Điều 13 Thơng tư d) Chủ trì, phối hợp với quan chức Bộ Quốc phòng tiến hành tra, kiểm tra việc chi trả chế độ tốn kinh phí quan, đơn vị, doanh nghiệp Bộ Quốc phòng Cục Chính sách/Tổng cục Chính trị a) Phối hợp đạo, hướng dẫn, đơn đốc, kiểm tra việc thực sách tinh giản biên chế quan, đơn vị, doanh nghiệp Bộ Quốc phòng theo quy định Nghị định số 108/2014/NĐ-CP hướng dẫn Thơng tư b) Chủ trì, phối hợp với quan chức Bộ Quốc phòng (Cục Quân lực/Bộ Tổng Tham mưu, Cục Cán bộ/Tổng cục Chính trị, Cục Tài chính/Bộ Quốc phòng, Bảo hiểm xã hội/Bộ Quốc phòng) giải vướng mắc, phát sinh trình tổ chức thực Bảo hiểm xã hội/Bộ Quốc phòng a) Tiếp nhận danh sách đối tượng tinh giản biên chế Bộ phê duyệt Cục Quân lực/Bộ Tổng Tham mưu Cục Cán bộ/Tổng cục Chính trị chuyển đến để theo dõi đạo, hướng dẫn tổ chức thực theo chức năng, nhiệm vụ b) Chỉ đạo, hướng dẫn quan, đơn vị, doanh nghiệp Bộ Quốc phòng lập hồ sơ để giải chế độ, sách, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trường hợp tinh giản biên chế theo quy định Nghị định số 108/2014/NĐ-CP; hướng dẫn Bảo hiểm xã hội Việt Nam; quy định pháp luật bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế hướng dẫn Thông tư Điều 15 Hiệu lực thi hành Thơng tư có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng năm 2016 Các chế độ, sách, hướng dẫn Thơng tư thực từ ngày 10 tháng 01 năm 2015 đến hết ngày 31 tháng 12 năm 2021 Điều 16 Trách nhiệm thi hành Tổng Tham mưu trưởng, Chủ nhiệm Tổng cục Chính trị, huy quan, đơn vị chịu trách nhiệm thi hành Thông tư Q trình thực có vướng mắc, quan, đơn vị báo cáo Bộ Quốc phòng (qua Cục Chính sách/ Tổng cục Chính trị) để xem xét, giải quyết./ KT BỘ TRƯỞNG THỨ TRƯỞNG Thượng tướng Nguyễn Thành Cung TỔNG HỢP CÁC PHỤ LỤC (Ban hành kèm theo Thông tư số 47/2016/TT-BQP ngày 11 tháng năm 2016 Bộ Quốc phòng) STT Nội dung Phụ lục Danh sách kinh phí chi trả cho đối tượng nghỉ hưu trước tuổi Phụ lục số 1a Danh sách kinh phí chi trả cho người chuyển sang tổ chức khơng hưởng kinh phí thường xuyên từ ngân sách Phụ lục số 1b Danh sách kinh phí chi trả cho người thơi việc Phụ lục số 1c Danh sách kinh phí chi trả cho người thơi việc sau Phụ lục số 1d học nghề Tổng hợp chung danh sách tinh giản biên chế dự tốn kinh phí thực Phụ lục số Báo cáo kết thực sách tinh giản biên chế Phụ lục số Tổng hợp kết giải chế độ nghỉ hưu tuổi việc theo quy định pháp luật Phụ lục số Tổng hợp chưng danh sách tinh giản biên chế tốn kinh phí thực Phụ lục số ĐƠN VỊ:……………… ………………………… H ọ T T tê n Ngà y thán g năm sinh Phụ lục số 1a DANH SÁCH VÀ KINH PHÍ CHI TRẢ CHO ĐỐI TƯỢNG NGHỈ HƯU TRƯỚC TUỔI, ĐỢT……… NĂM……… Từ ngày tháng…… năm…… đến ngày…… tháng…… năm…… Phụ cấp Hệ số Tiền lương Phụ cấp thâm niên chênh theo Phụ cấp thâm niên vượt lệch bảo ngạch, chức vụ nghề (nếu khung lưu (nếu bậc, chức (nếu có) có) (nếu có) có) Chức danh, chức danh vụ Phụ cấp Phụ cấp Phụ cấp Hệ số Trìn chuyê hưởng chức vụ thâm niên thâm niên chênh h độ (nếu có) nghề (nếu vượt lệch bảo n mơn đào có) khung lưu (nếu tạo (nếu có) có) đảm Lương ngạch, bậc trước liền kề nhiệm Hệ Thời Thời Mứ Thời Mứ Thời Thời Thời H H H số điểm điểm c điểm c điểm điểm điểm ệ ệ ệ lươn hưởn hưởn phụ hưởn phụ hưởn hưởn hưởn số số số g g g cấp g cấp g g g Tiền lươn g bình qn thán g để tính trợ cấp (100 đồng ) Thờ Tuổi Lý Số năm i đóng điể giải Kinh phí để thực tinh BHXH m quyế tinh giản biên chế giả theo Sổ tinh t (1.000 đồng) n BHXH giả tinh biê n giản n biên biên chế chế chế Số năm Tổn g số làm công việc Tổn g cộn g Trợ cấp tính cho thời Trợ Trợ cấp cấp có có đủ 20 năm 20 nặn g nhọc , độc hại nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên A 10 11 12 13 14 15 Ghi chú: - Cột 14, 15 đề nghị liệt kê thêm hệ số lương thời điểm hưởng năm cuối trước tinh giản biên chế 16 17 18 19 20 21 gian đóng năm nghỉ BHX đóng hưu H BHX trướ H c tuổi 22 23 24 25 Ngày…… tháng…… năm…… THỦ TRƯỞNG ĐƠN VỊ (Ký tên, đóng dấu) - Cột 16 mức tiền lương bình quân năm cuối (60 tháng) - Cột 17: Tính số tháng lẻ ĐƠN VỊ:……………… ………………………… Phụ lục số 1b DANH SÁCH VÀ KINH PHÍ CHI TRẢ CHO NHỮNG NGƯỜI CHUYỂN SANG TỔ CHỨC KHƠNG HƯỞNG KINH PHÍ THƯỜNG XUN TỪ NGÂN SÁCH, ĐỢT……… NĂM……… Từ ngày tháng…… năm…… đến ngày…… tháng…… năm…… Tiền lương Tiền Phụ cấp Hệ số Lương theo ngạch, Phụ cấp lương Phụ cấp thâm niên chênh ngạch, bậc, chức thâm niên tháng chức vụ vượt lệch bảo bậc danh, chức nghề (nếu (nếu có) khung lưu (nếu trước vụ có) hưởn (nếu có) có) liền kề hưởng g (1000 đồng) H Ngày ọ thán TT g tê năm n sinh Trìn h độ đào tạo Tiền lươn g Tổng bình Tuổi kinh Số năm Thời Lý qn phí đóng điể thán giải để BHXH m tinh quyế thực g để theo Sổ tinh giả tính t tinh BHXH giản n trợ giản (100 biên biên cấp biên chế chế (100 chế đồng ) đồng ) Chức danh chuyê n môn đảm nhiệm Số năm làm công việc nặng nhọc , độc hại Tổn g số nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên Hệ Thời Thời Mứ Thời Mứ Thời Thời Thời H H H số điểm điểm c điểm c điểm điểm điểm ệ ệ ệ lươn hưởn hưởn phụ hưởn phụ hưởn hưởn hưởn số số số g g g cấp g cấp g g g A 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 Ghi chú: - Cột 14, 15 đề nghị liệt kê thêm hệ số lương thời điểm hưởng năm cuối trước tinh giản biên chế Ngày…… tháng…… năm…… THỦ TRƯỞNG ĐƠN VỊ (Ký tên, đóng dấu) - Cột 17 Mức tiền lương bình quân năm cuối (60 tháng) - Cột 18: Tính số tháng lẻ - Cột 22 = (cột 16 x tháng) + (1/2 x cột 17 x cột 18) ĐƠN VỊ:……………… ………………………… Phụ lục số 1c DANH SÁCH VÀ KINH PHÍ CHI TRẢ CHO NHỮNG NGƯỜI THÔI VIỆC NGAY, ĐỢT……… NĂM……… Từ ngày tháng…… năm…… đến ngày…… tháng…… năm…… H ọ TT tê n Ngà y thán g năm sinh Tiền lương Phụ cấp Chức theo thâm niên Phụ cấp Hệ số danh ngạch, Phụ cấp nghề (nếu thâm niên chênh Trìn chu bậc, chức chức vụ có) vượt lệch bảo h độ n mơn danh, chức (nếu có) khung lưu (nếu đào Phụ cấp vụ có) (nếu có) tạo ) thâm niên đảm hưởng ) nghề (nếu nhiệm có) Lương ngạch, bậc trước liền kề Tiền lươn Tiền g lươn bình g quân tháng thán g để hưởn tính g trợ (100 cấp (100 đồng ) đồng ) Thờ Tuổi Số năm i Tổng kinh phí đóng điể giải để thực BHXH m quyế tinh giản biên theo Sổ tinh t chế (1.000 BHXH giả tinh đồng) n giản biên biên chế chế Lý tinh giả n biê n chế Số năm làm công việc nặn g nhọc , độc hại Tổn g số nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên Hệ Thời Thời Mứ Thời Mứ Thời Thời Thời H H H số điểm điểm c điểm c điểm điểm điểm ệ ệ ệ lươn hưởn hưởn phụ hưởn phụ hưởn hưởn hưởn số số số g g g cấp g cấp g g g A 10 11 12 13 14 15 Ghi chú: - Cột 14, 15 đề nghị liệt kê thêm hệ số lương thời điểm hưởng năm cuối trước tinh giản biên chế - Cột 17 Mức tiền lương bình quân năm cuối (60 tháng) - Cột 18: Tính số tháng lẻ - Cột 23 = cột 16 x tháng - Cột 24 = 1,5 x cột 17 x cột 18 16 17 18 19 20 21 Tr Tổn ợ g cấp cộn tìm g việ c Trợ cấp theo thời gian cơng tác có đóng BHX H 22 23 24 Ngày…… tháng…… năm…… THỦ TRƯỞNG ĐƠN VỊ (Ký tên, đóng dấu) 25 ĐƠN VỊ:……………… ………………………… Phụ lục số 1d DANH SÁCH VÀ KINH PHÍ CHI TRẢ CHO NHỮNG NGƯỜI THÔI VIỆC SAU KHI ĐI HỌC NGHỀ, ĐỢT… NĂM… Từ ngày tháng…… năm…… đến ngày…… tháng…… năm…… Tiền lương Phụ cấp Hệ số theo Phụ Phụ cấp Lương thâm chênh ngạch, cấp thâm ngạch, niên lệch bậc, chức chức vụ niên bậc vượt bảo lưu danh, (nếu nghề trước khung (nếu chức vụ có) (nếu có) liền kề (nếu có) có) Chức hưởng danh Ngà H chuy y Trìn ọ ên T thán h độ môn g đào T tê năm tạo n đảm sinh nhiệ m Tiền lươn Tiền g lươn Th Tuổ bình Số g ời i quâ năm thán điể giải n đóng g m quy Kinh phí để thực tinh thán BHX tinh ết giản biên chế (1.000 đồng) g để H giả tinh hưởn tính theo g n giả trợ Sổ (100 biê n cấp BHX n biên (100 H đồng chế chế ) đồn g) Tiền Tiền Trợ lươn đóng cấp g cho Tr theo Chi ợ thời Tổn hưởn quan phí cấ gian g g BHX học p cơng cộn tron H ngh tìm tác g g ề việ có thời thời c đóng gian gian BHX học học H nghề nghề Mứ Mứ Hệ Thời Thời Thời Thời Thời Thời H c c H H số điểm điểm điểm điểm điểm điểm ệ ph ph ệ ệ lươn hưởn hưởn hưởn hưởn hưởn hưởn số ụ ụ số số g g g g g g g cấp cấp A 10 11 1 13 15 Lý tin h giả n biê n chế 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 Ghi chú: - Cột 14, 15 đề nghị liệt kê thêm hệ số lương thời điểm hưởng năm cuối trước tinh giản biên chế Ngày…… tháng…… năm…… THỦ TRƯỞNG ĐƠN VỊ (Ký tên, đóng dấu) - Cột 17 Mức tiền lương bình quân năm cuối (60 tháng) - Cột 18: Tính số tháng lẻ - Cột 22 = cột 16 x số tháng học nghề (không tháng) ĐƠN VỊ:……………… ………………………… Phụ lục số TỔNG HỢP CHUNG DANH SÁCH TINH GIẢN BIÊN CHẾ VÀ DỰ TỐN KINH PHÍ THỰC HIỆN ĐỢT… NĂM… Từ ngày tháng…… năm…… đến ngày…… tháng…… năm…… Hệ số Chức Tiền Phụ Phụ cấp Phụ cấp Ngà chênh danh lương H cấp thâm thâm y Trìn chuyê theo lệch ọ chức vụ niên niên vượt T thán h độ n bảo lưu ngạch, (nếu nghề khung T g đào môn bậc, chức (nếu tê có) (nếu có) (nếu có) năm tạo danh, có) n sinh đảm chức vụ nhiệ Lương Tiền Tiền Số Tuổi Thờ ngạch, lươn lươn năm i g g đóng giải điể Được hưởng bậc sách trước thán bình BHX quy m liền kề g quân H ết tinh thán theo tinh giả hưởn g để Sổ giản n g tính BHX biên biê Tổn Lý g kinh tin phí h thự giả c n biê chế n m hưởng (100 trợ H cấp đồng (100 ) đồng ) chế n chế Chuyể n sang làm Thô việc i Ngh Thô việc ỉ tổ i sau hưu chức việc trướ không nga c hưởng y học tuổi lương ngh thườn ề g xuyên từ NSNN Hệ Thời Thời Mứ Thời Mứ Thời Thời Thời H H H số điểm điểm c điểm c điểm điểm điểm ệ ệ ệ lươn hưởn hưởn phụ hưởn phụ hưởn hưởn hưởn số số số g g g cấp g cấp g g g A 10 11 1 13 15 Ghi chú: - Cột 14, 15 đề nghị liệt kê thêm hệ số lương thời điểm hưởng năm cuối trước tinh giản biên chế ĐƠN VỊ:……………… ………………………… độ chế 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 Ngày…… tháng…… năm…… THỦ TRƯỞNG ĐƠN VỊ (Ký tên, đóng dấu) Phụ lục số BÁO CÁO KẾT QUẢ THỰC HIỆN CHÍNH SÁCH TINH GIẢN BIÊN CHẾ NĂM…… Số người hưởng sách tinh giản biên chế năm TT ĐƠN VỊ Nghỉ Tổng hưu số trước tuổi Kinh phí chi trả cho thực sách tinh giản biên chế năm…… (Đơn vị tính: 1000 đồng) Chuyển Chuyển sang sang làm việc làm việc Thôi Thôi tại việc việc Nghỉ tổ chức Thôi tổ chức Thôi sau Tổng hưu sau không việc không việc cộng trước hưởng hưởng học tuổi học lương lương nghề nghề thường thường xuyên từ NSNN A xuyên từ NSNN 10 Ghi chú: Báo cáo theo định kỳ trước ngày 15/12 hàng năm đơn vị trực thuộc Bộ; Ngày…… tháng…… năm…… THỦ TRƯỞNG ĐƠN VỊ trước 31/12 hàng năm cấp Bộ Quốc phòng ĐƠN VỊ:……………… ………………………… (Ký tên, đóng dấu) Phụ lục số TỔNG HỢP KẾT QUẢ GIẢI QUYẾT CHẾ ĐỘ NGHỈ HƯU ĐÚNG TUỔI VÀ THÔI VIỆC THEO QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT, NĂM…… Số người nghỉ hưu tuổi việc theo quy định pháp luật TT ĐƠN VỊ A Tổng số Số người nghỉ hưu tuổi Số người việc theo quy định pháp luật Ghi chú: Báo cáo theo định kỳ trước ngày 15/12 hàng năm đơn vị trực thuộc Bộ; trước 31/12 hàng năm cấp Bộ Quốc phòng ĐƠN VỊ:……………… ………………………… Ngày…… tháng…… năm…… THỦ TRƯỞNG ĐƠN VỊ (Ký tên, đóng dấu) Phụ lục số TỔNG HỢP CHUNG DANH SÁCH TINH GIẢN BIÊN CHẾ VÀ QUYẾT TOÁN KINH PHÍ THỰC HIỆN, ĐỢT… NĂM… Từ ngày tháng…… năm…… đến ngày…… tháng…… năm…… Tiền lương theo ngạch, Phụ cấp bậc, chức chức vụ danh, chức vụ (nếu có) hưởng Ngày Trình tháng độ TT Họ tên năm đào sinh tạo Phụ cấp thâm niên nghề (nếu có) Chức danh chun mơn đảm nhiệm Tiền Phụ cấp Lương Hệ số chênh lương thâm niên ngạch, bậc lệch bảo tháng vượt khung trước liền lưu (nếu có) (nếu có) kề hưởng (1000 đồng) Tiền lương bình quân tháng để tính trợ cấp (1000 đồng) Số năm đóng BHXH theo Sổ BHXH Tuổi giải tinh giản biên chế Thời điểm tinh giản biên chế 10 11 12 13 14 15 Được hưởng sách Chuyển sang làm việc Thôi việc Nghỉ tổ chức Thôi hưu không sau việc trước hưởng học tuổi lương nghề thường xuyên từ NSNN Thời Thời Mức Thời Mức Thời Thời Thời Hệ số Hệ Hệ Hệ điểm điểm phụ điểm phụ điểm điểm điểm lương số số số hưởng hưởng cấp hưởng cấp hưởng hưởng hưởng A Tổng kinh Lý phí tinh thực giản biên chế chế độ 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 Ghi chú: - Cột 14, 15 đề nghị liệt kê thêm hệ số lương thời điểm hưởng năm cuối trước tinh giản biên chế Ngày…… tháng…… năm…… THỦ TRƯỞNG ĐƠN VỊ (Ký tên, đóng dấu) ... kèm theo Thông tư số 47/ 2016/ TT- BQP ngày 11 tháng năm 2016 Bộ Quốc phòng) STT Nội dung Phụ lục Danh sách kinh phí chi trả cho đối tượng nghỉ hưu trước tu i Phụ lục số 1a Danh sách kinh phí chi... trừ tỷ lệ lương hưu nghỉ hưu trước tu i Đối tượng tinh giản biên chế quy định Khoản Điều Thông tư này, 58 tu i đến 60 tu i nam, 53 tu i đến 55 tu i nữ, có thời gian đóng bảo hiểm xã hội đủ 20 năm... gian gửi danh sách tinh giản biên chế: Chậm ngày 01 tháng 11 hàng năm, Bộ Quốc phòng lập danh sách tinh giản biên chế 06 tháng đầu năm sau liền kề chậm ngày 01 tháng hàng năm, lập danh sách tinh