Quyết định 3135 QĐ-UBND năm 2016 về thành lập Văn phòng công tác biến đổi khí hậu thành phố Cần Thơ

[...]...Trước yêu cầu sử dụng nước còn tiếp tục gia tăng trong khi tài nguyên nước ngày càng cạn kiệt và suy thoái, cần phân tích rõ các nguyên nhân, đặc biệt là các nguyên nhân về quản lý để có các giải pháp ngăn chặn và giảm thiểu suy thoái đang phát triển nghiêm trọng này * Nguyên nhân suy thoái Tài nguyên Nước LVS ở Việt Nam: - Do sự gia tăng dân số quá nhanh - Do khai thác quá mức TNN và các tài nguyên liên... cho các nhà quản lý, những nhà lãnh đạo tương lai làm thế nào để phát triển bền vững và an toàn Bên cạnh đó ta phải tuyên truyền nâng cao hiểu biết về biến đổi khí hậu cho người dân để họ hiểu được hậu quả của việc khai thác tài nguyên thiên nhiên không bền vững và nâng cao ý thức bảo vệ môi trường sống quan ta Tài liệu tham khảo 1 Nguyễn Khắc Hiếu Tổng quan về các kịch bản biến đổi khí hậu toàn cầu và. .. bảo yêu cầu ngành điện và phục vụ các yêu cầu sử dụng nước ở hạ lưu cũng như duy trì động thái của dòng chảy III - KẾT LUẬN Trọng thời đại công nghiệp hoá - hiện đại hoá như hiện nay Nền kinh tế đang có xu hướng toàn cầu hoá và phát triển hơn Nhưng bên cạnh đó là những tác động, ảnh hưởng không tốt đến tài nguyên thiên nhiên như sự suy giảm các nguồn tài nguyên rừng, nước như em đã trình bày ở trên... sẽ xây dựng các đập lớn trên thượng nguồn sông Đà như đập Long Mạ cao 140m, đập Japudu cao 95m, đập Gelanta cao 113m với mục đích chính là phát điện thì ngay cả thu điện Sơn La và Hoà Bình cũng bị ảnh hưởng do chế độ vận hành của các hồ này…, và các đập ở thượng nguồn sông Cửu Long, sẽ gây ảnh hưởng tới chế độ thu văn, cũng như sự bồi lắng của đồng bằng sông Cửu Long… không chỉ gây ảnh hưởng lớn tới... các nguồn nước mặt, nước dưới đất, làm gia tăng tình trạng thiếu nước và ô nhiễm nước, nhất là về mùa khô, điển hình nhất là ở sông Nhuệ, sông Thị Vải… - Do tác động của biến đổi khí hậu toàn cầu Khí hậu toàn cầu đang nóng lên đã và sẽ tác động nhiều đến TNN Nhiều dự báo trên thế giới và ở trong nước đã cho thấy khi nhiệt độ không khí tăng bình quân 1,50 thì tổng lượng dòng chảy có thể giảm khoảng 5%... tới điều kiện tự nhiên mà còn ảnh hưởng Công ty Luật Minh Gia ỦY BAN NHÂN DÂN THÀNH PHỐ CẦN THƠ Số: 3135/QĐ-UBND https://luatminhgia.com.vn/ CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc Cần Thơ, ngày 11 tháng 10 năm 2016 QUYẾT ĐỊNH VỀ VIỆC THÀNH LẬP VĂN PHÒNG CÔNG TÁC BIẾN ĐỔI KHÍ HẬU THÀNH PHỐ CẦN THƠ CHỦ TỊCH ỦY BAN NHÂN DÂN THÀNH PHỐ CẦN THƠ Căn Luật Tổ chức quyền địa phương ngày 19 tháng năm 2015; Căn Quyết định số 158/2008/QĐ-TTg ngày 02 tháng 12 năm 2008 Thủ tướng Chính phủ việc phê duyệt chương trình mục tiêu quốc gia ứng phó biến đổi khí hậu; Theo đề nghị Giám đốc Sở Nội vụ, QUYẾT ĐỊNH: Điều Thành lập Văn phòng công tác biến đổi khí hậu thành phố Cần Thơ (viết tắt Văn phòng biến đổi khí hậu) tổ chức chuyên trách, giúp việc Ban Chỉ đạo Ứng phó với biến đổi khí hậu thành phố Cần Thơ Văn phòng biến đổi khí hậu phép sử dụng dấu tài khoản riêng để hoạt động Điều Nhiệm vụ cấu tổ chức Nhiệm vụ: Văn phòng biến đổi khí hậu có trách nhiệm tổ chức phục vụ hoạt động cho việc thực nhiệm vụ quyền hạn Ban Chỉ đạo Ứng phó với biến đổi khí hậu thành phố Cần Thơ Nhiệm vụ cụ thể Trưởng ban Ban Chỉ đạo phân công Cơ cấu tổ chức: Văn phòng biến đổi khí hậu có Chánh Văn phòng, Phó Chánh Văn phòng phận giúp việc, cụ thể: a) Lãnh đạo Văn phòng: Chánh Văn phòng Phó Chánh văn phòng làm việc theo chế độ kiêm nhiệm; b) Nhân viên Văn phòng: - Nhân viên làm việc theo chế độ kiêm nhiệm: Bố trí 02 chuyên viên thuộc Sở Tài nguyên Môi trường; - Nhân viên làm việc theo chế độ chuyên trách: Bố trí 02 biên chế nghiệp Trung tâm Quan trắc tài nguyên môi trường để làm nhiệm vụ theo chế độ chuyên trách Việc bổ nhiệm Chánh Văn phòng, Phó Chánh Văn phòng thuộc thẩm quyền Trưởng ban Ban Chỉ đạo Ứng phó với biến đổi khí hậu thành phố Cần Thơ (hoặc ủy quyền cho Phó Trưởng ban trường hợp ủy quyền) LUẬT SƯ TƯ VẤN PHÁP LUẬT 24/7: 1900 6169 Công ty Luật Minh Gia https://luatminhgia.com.vn/ Điều Quyết định có hiệu lực thi hành kể từ ngày ký thay Quyết định số 2746/QĐUBND ngày 06 tháng 10 năm 2010 Chủ tịch Ủy ban nhân dân thành phố việc thành lập Văn phòng công tác biến đổi khí hậu thành phố Cần Thơ Điều Chánh Văn phòng Ủy ban nhân dân thành phố, Giám đốc Sở Nội vụ, Giám đốc Sở Tài nguyên Môi trường, Thủ trưởng quan, đơn vị có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./ CHỦ TỊCH Võ Thành Thống LUẬT SƯ TƯ VẤN PHÁP LUẬT 24/7: 1900 6169 GIỚI THIỆU VỀ THÀNH PHỐ CẦN THƠ 3.1 TỔNG QUAN VỀ THÀNH PHỐ CẦN THƠ 3.1.1 Vị trí địa lí Thành phố Cần Thơ nằm trong vùng trung - hạ lưu châu thổ sông Cửu Long, bên bờ Nam sông Hậu trải dài gần 60 km, trung tâm địa lý của vùng Đồng bằng sông Cửu Long, phía Bắc giáp tỉnh An Giang, phía Đông giáp tỉnh Đồng Tháp và tỉnh Vĩnh Long, phía Nam giáp tỉnh Hậu Giang. Thành phố Cần Thơ có tổng diện tích đất tự nhiên là 1.390 km 2 , chiếm 3,49% diện tích Đồng bằng sông Cửu Long, gồm 4 quận: Ninh Kiều, Cái Răng, Bình Thủy, Ô Môn và 4 huyện: Thốt Nốt, Phong Điền, Cờ Đỏ, Vĩnh Thạnh; 67 đơn vị hành chính cấp xã, phường, thị trấn (4 thị trấn, 37 xã, 30 phường). Trung tâm đô thị tại quận Ninh Kiều. Thành phố Cần Thơ là đầu mối giao thông đường bộ và đường thủy của vùng, nằm ở ngã tư các trục thủy bộ chính. Về đường bộ: trục Thành phố Hồ Chí Minh - Cần Thơ - Kiên Giang - Hà Tiên, trục Phôngpênh - Châu Đốc - Cần Thơ - Cà Mau, trục Thành phố Hồ Chí Minh - Cần Thơ - Sóc Trăng - Cà Mau; về đường thủy là trục sông Mêkông nối từ biển đến Campuchia trong đó có gần 60 km đi qua Cần Thơ, trục đường sông Cà Mau - Cần Thơ - Thành phố Hồ Chí Minh, ngoài ra Cần Thơ còn là đầu mối giao thông tỏa ra khắp các tỉnh ở Đồng bằng Sông Cửu Long. Theo đường bộ, trung tâm thành phố cách Thành phố Hồ Chí Minh 170 km về hướng Đông Bắc theo quốc lộ 1A, cách các đô thị khác của vùng khoảng 60 - 70 - 120 km, có tầm thuận lợi đến các tỉnh lân cận và có tầm vươn xa vừa phải tới Thành phố Hồ Chí Minh và các khu vực kinh tế trọng điểm khác ở phía Nam. Nhờ có vị trí trung tâm của vùng và bên bờ sông Hậu, có vị trí quan trọng về chính trị, kinh tế, quân sự, mặc dù thành lập sau các đô thị khác của vùng song từ những năm 50 của thế kỷ trước, tốc độ phát triển và mở rộng Thành phố Cần Thơ rất nhanh, vượt lên các đô thị khác của vùng Đồng bằng Sông Cửu Long. Tuy nhiên đến thời điểm hiện tại, cầu Cần Thơ, sân bay Trà Nóc, cảng Cái Cui và nhiều hạng mục hạ tầng kỹ thuật khác chưa được xây dựng hoàn chỉnh đã làm hạn chế việc phát huy tiềm năng vị trí của Cần Thơ. 3.1.2 Tài nguyên tự nhiên a. Khí hậu Khí hậu của Thành phố Cần Thơ có đặc điểm là nhiệt độ khá cao, khí hậu có hai mùa là mùa mưa và mùa khô với cường độ mưa khá lớn. Nhiệt độ trung bình trong năm 26,7 - 28 0 C, lượng mưa trung bình năm là 1.540 - 1.840 mm, ẩm độ không khí là 84 - 86%, số giờ nắng bình quân là 2600 giờ, chế độ gió có hai mùa rõ rệt là gió mùa Đông Bắc và gió mùa Tây Nam. b. Nguồn nước Hệ thống sông chính có tổng chiều dài trên 453 km và mạng lưới kênh rạch chằng chịt chi phối bởi hai nguồn nước chính với dòng chảy khá phức tạp là sông Hậu và sông Cái Lớn. Các kênh rạch chính: Cái Sắn, Thốt Nốt, Ô Môn, Xà No, các kênh rạch ngang dọc trải khắp địa bàn có tác dụng giao thông, cung cấp nước tưới và sinh hoạt sản xuất. Nước ngầm ở Cần Thơ có trữ lượng khoảng 1.375 ngàn m 3 . Mạch nước ngầm đáp ứng các tiêu chuẩn vệ sinh nằm ở độ sâu từ 80 - 150 m. Vào mùa lũ (tháng 7 - 10 âm lịch) địa bàn Thành phố Cần Thơ chịu tác động bởi hai dòng lũ chính là dòng lũ từ sông Hậu và dòng lũ từ khu Tứ giác Long Xuyên. 3.1.3 Dân số và nguồn lực con người Năm 2005 dân số toàn Thành phố Cần Thơ là 1.127.765 người với số nam là 49,09%, dân số tập trung nhiều nhất ở quân Ninh Kiều với 208.008 người, mật độ dân cư là 811 người/km 2 , tỷ lệ tăng dân số tự nhiên là 1.1%. Dân số trong độ tuổi lao động của Thành phố Cần Thơ trong năm 2005 có 699.835 người, chiếm 62,05% dân số toàn ỦY BAN DÂN TỘC ------- CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc --------------- Số: 207/QĐ-UBDT Hà Nội, ngày 28 tháng 08 năm 2012 QUYẾT ĐỊNH BAN HÀNH QUY CHẾ SỬ DỤNG HỆ THỐNG THƯ ĐIỆN TỬ CỦA ỦY BAN DÂN TỘC BỘ TRƯỞNG, CHỦ NHIỆM ỦY BAN DÂN TỘC Căn cứ Nghị định số 60/2008/NĐ-CP ngày 09 tháng 5 năm 2008 của Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Ủy ban Dân tộc; Căn cứ Nghị định số 64/2007/NĐ-CP ngày 10 tháng 4 năm 2007 của Chính phủ về việc ứng dụng công nghệ thông tin trong hoạt động của cơ quan Nhà nước; Căn cứ Chỉ thị số 34/2008/CT-TTg ngày 03 tháng 12 năm 2008 của Thủ tướng Chính phủ về việc tăng cường sử dụng hệ thống thư điện tử trong hoạt động của cơ quan Nhà nước; Xét đề nghị của Giám đốc Trung tâm Thông tin, QUYẾT ĐỊNH: Điều 1. Ban hành kèm theo Quyết định này Quy chế sử dụng Hệ thống thư điện tử của Ủy ban Dân tộc. Điều 2. Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày ký. Điều 3. Chánh Văn phòng Ủy ban, Giám đốc Trung tâm Thông tin, Thủ trưởng các Vụ, đơn vị trực thuộc Ủy ban chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này. Nơi nhận: - Như Điều 3; - Bộ trưởng, Chủ nhiệm UBDT; - Các PCN UBDT; - Bộ Thông tin và Truyền thông; - Website UBDT; - Lưu: VT, TTTT. BỘ TRƯỞNG, CHỦ NHIỆM Giàng Seo Phử QUY CHẾ SỬ DỤNG HỆ THỐNG THƯ ĐIỆN TỬ CỦA ỦY BAN DÂN TỘC (Ban hành kèm theo Quyết định số 207/QĐ-UBDT ngày 28/8/2012 của Bộ trưởng, Chủ nhiệm Ủy ban Dân tộc) Chương 1. NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG Điều 1. Phạm vi điều chỉnh Quy chế này quy định việc tổ chức, quản lý, duy trì và sử dụng Hệ thống thư điện tử của Ủy ban Dân tộc. Điều 2. Đối tượng áp dụng Quy chế này áp dụng cho tất cả các Vụ, đơn vị (gọi tắt là đơn vị) và cán bộ, công chức, viên chức, người lao động (gọi tắt là CCVC) của Ủy ban Dân tộc trong quá trình khai thác và sử dụng Hệ thống thư điện tử của Ủy ban Dân tộc phục vụ công tác chuyên môn. Điều 3. Hệ thống thư điện tử của Ủy ban Dân tộc 1. Hệ thống thư điện tử của Ủy ban Dân tộc là một hệ thống thông tin dưới dạng thư điện tử qua mạng máy tính, mạng tin học diện rộng, được xây dựng nhằm phục vụ các đơn vị và CCVC gửi, nhận thông tin trong quá trình thực hiện nhiệm vụ được giao. 2. Hệ thống thư điện tử của Ủy ban Dân tộc do Trung tâm Thông tin là đơn vị đầu mối quản lý, quản trị kỹ thuật các dịch vụ và duy trì hoạt động trên hệ thống máy chủ đặt tại Trung tâm Thông tin. 3. Hệ thống thư - Hội đồng dân tộc Uỷ ban Quốc hội; - Các Ban UBTV Quốc hội; - Các bộ, quan ngang Bộ, quan thuộc CP; - HĐND, UBND tỉnh, thành phố trực thuộc TW; - Viện KSND tối cao, Tòa án nhân dân tối cao; - Cơ quan Trung ương đoàn thể; - Các Tập đoàn kinh tế, Tổng công ty 91; - Cục Kiểm tra VBQPPL - Bộ Tư pháp; - Công báo; - Lãnh đạo KTNN; đơn vị trực thuộc KT VnDoc - Tải tài liệu, văn pháp luật, biểu mẫu miễn phí giá tài sản, doanh nghiệp; đo đạc địa chính, địa hình, địa vật, diện tích, kích thước hình họ c; khoan thí nghiệm xác định địa chất lớp đất đá; siêu âm để xác định chiều dài cọ c khoan nhồi, cốt thép, chiều dày bảo vệ cốt thép kết cấu; kiểm tra kết cấu chìm khuất phương pháp phù hợp; kiểm định chất lượng môi trường, quan trắc phân tích thành phần môi trường; trường hợp khác cần VnDoc - Tải tài liệu, văn pháp luật, biểu mẫu miễn phí phạm pháp luật bị quan nhà nước xử lý liên quan đến lĩnh vực chuyên môn theo yêu cầu Kiểm toán nhà nước; - Cộng tác viên tham gia kiểm toán không thuộc trường hợp theo Điều 28 Luật Kiểm toán nhà nước không Công ty Luật Minh Gia ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH BÌNH ĐỊNH Số: 25/CT-UBND https://luatminhgia.com.vn/ CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc Bình Định, ngày 19 tháng 10 năm 2016 CHỈ THỊ VỀ VIỆC NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG CÔNG TÁC THI ĐUA, KHEN THƯỞNG TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH BÌNH ĐỊNH Thực Chỉ thị số 34-CT/TW ngày 07/4/2014 Bộ Chính trị (Khóa XI) Chỉ thị số 49CT/TU ngày 13/8/2014 Ban Thường vụ Tỉnh ủy (Khóa XVIII) “Tiếp tục đổi công tác thi đua, khen thưởng”; thời gian qua, nhiều quan, đơn vị địa phương tỉnh quan tâm đạo, lãnh đạo để nâng cao chất lượng công tác thi đua, khen thưởng, đẩy mạnh phong trào thi đua, khen thưởng, góp phần hoàn thành tốt nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội, đảm bảo quốc phòng - an ninh thực sách an sinh xã hội địa bàn tỉnh Tuy nhiên, phong trào thi đua, công tác khen thưởng có lúc, có nơi thực chưa tốt; số cấp ủy Đảng, lãnh đạo quyền đoàn thể chưa quan tâm mức công tác thi đua, khen thưởng; chậm đổi nội dung, biện pháp tổ chức phong trào thi đua, công tác phát nhân điển hình tiên tiến hạn chế Đối với công tác khen thưởng: Số lượng khen thưởng cho cán bộ, công chức, viên chức năm sau cao năm trước chưa thật tiêu biểu để mang lại hiệu công tác, số đánh giá công tác cải cách hành liên quan đến nhiệm vụ cán bộ, công chức, viên chức đạt thấp; việc xét, đề nghị khen thưởng tập trung vào đối tượng cán lãnh đạo, quan tâm khen thưởng đến đối tượng công chức, viên chức, nông dân, công nhân, người lao động trực tiếp sản xuất, kinh doanh,…; khen thưởng sơ, tổng kết chuyên đề, chương trình mục tiêu ngày kỷ niệm thành lập ngành, quan, đơn vị với số lượng nhiều chưa thật nêu gương Do công tác thi đua, khen thưởng địa bàn tỉnh chưa đáp ứng tốt theo yêu cầu nhiệm vụ tình hình Để khắc phục tồn tại, hạn chế nêu trên, góp phần đổi mới, nâng cao chất lượng công tác thi đua, khen thưởng địa bàn tỉnh theo tinh thần Chỉ thị 34-CT/TW ngày 07/4/2004 Bộ Chính trị (Khóa XI) Chỉ thị số 49-CT/TU ngày 13/8/2014 Ban Thường vụ Tỉnh ủy (Khóa XVIII) “Tiếp tục đổi công tác thi đua, khen thưởng”; Chủ tịch UBND tỉnh yêu cầu Thủ trưởng sở, ban, ngành, hội, đoàn thể tỉnh, Chủ tịch UBND huyện, thị xã, thành phố tập trung thực tốt số nội dung sau: Sở Nội vụ - Chủ trì, phối hợp với sở, ngành có liên quan tăng cường công tác tuyên truyền, quán triệt quan điểm, chủ trương Đảng, pháp luật Nhà nước công tác thi đua, khen thưởng nhằm nâng cao nhận thức vai trò, tác dụng công tác thi đua, khen thưởng Chủ động có biện pháp đề xuất gắn công tác khen thưởng cán bộ, công chức, viên chức thực thi công vụ phải thật hiệu gắn với cải cách hành chính, chấp hành tốt bảo đảm trật tự, an toàn giao thông; quan tâm đề xuất khen thưởng cho đối tượng công nhân, nông dân, người lao động trực tiếp sản xuất, kinh doanh Đồng thời, biểu dương, động viên, tôn vinh kịp thời tập thể, cá nhân có thành tích tiêu biểu; phát hiện, bồi dưỡng, nêu gương điển hình tiên tiến, nhân tố mới, gương “người tốt việc tốt” phong trào thi đua yêu nước, góp phần phát triển kinh tế - xã hội địa bàn tỉnh giai đoạn 2016 - 2020 LUẬT SƯ TƯ VẤN PHÁP LUẬT 24/7: 1900 6169 Công ty Luật Minh Gia https://luatminhgia.com.vn/ - Chủ trì, phối hợp với sở, ngành có liên quan hướng dẫn xây dựng tiêu chí thi đua, số lượng đề nghị khen thưởng sơ, tổng kết dự án, chuyên đề, chương trình mục tiêu, Đại hội nhiệm kỳ, ngày kỷ niệm thành lập ngành, quan, đơn vị nhằm bảo đảm tính tiêu biểu, nêu gương tạo tác động tích cực, lan tỏa toàn xã hội Thủ trưởng sở, ban, ngành, hội, đoàn thể tỉnh, Chủ tịch UBND huyện, thị xã, thành phố Xây dựng, bổ sung, hoàn thiện Quy chế xét thi đua, khen thưởng, Quy chế hoạt động Hội đồng Thi đua - Khen thưởng, Quy chế Hội đồng xét sáng kiến; Quy định đối tượng, tiêu chuẩn khen thưởng thuộc thẩm quyền; cụ thể hóa tiêu chuẩn sát với nhiệm vụ giao quy định cấp Thực tốt công tác kiểm tra chấp hành quy định thi đua, khen thưởng đơn vị, sở trực thuộc; việc đề nghị khen thưởng phải đảm bảo quy trình, thành tích, đối tượng tiêu chuẩn quy định; thành tích đến đâu khen thưởng đến đó, Công ty Luật Minh Gia ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH HƯNG YÊN Số: 13/CT-CTUBND https://luatminhgia.com.vn/ CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc Hưng Yên, ngày 20 tháng năm 2016 CHỈ THỊ VỀ VIỆC TĂNG CƯỜNG QUẢN LÝ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG, SỬ DỤNG CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC Thời gian qua, công tác tuyển dụng, sử dụng công chức, viên chức địa bàn tỉnh có nhiều chuyển biến tích cực Các sở, ban, ngành; Ủy ban nhân dân huyện, thành phố; đơn vị nghiệp thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh chủ động xây dựng kế hoạch tuyển dụng công chức, viên chức hàng năm trình Ủy ban nhân dân tỉnh phê duyệt triển khai thực hiện, kịp thời bổ sung số lượng công chức, viên chức thiếu cho quan, đơn vị tỉnh; đảm bảo ổn định đội ngũ công chức, viên chức, góp phần tích cực vào việc phát triển kinh tế - xã hội tỉnh Tuy nhiên, công tác tuyển dụng, sử dụng công chức, viên chức tồn tại, hạn chế: Một số quan, đơn vị chậm xây dựng thực kế hoạch tuyển dụng công chức, viên chức; tuyển dụng vượt tiêu số lượng người làm việc cấp có thẩm quyền giao; trình tự, thủ tục tuyển dụng chưa quy định; ký hợp đồng lao động làm công việc chuyên môn, nghiệp vụ thường xuyên phạm vi biên chế số lượng người làm việc cấp có thẩm quyền giao Việc xếp, bố trí, sử dụng viên chức số đơn vị nghiệp công lập chưa phù hợp với vị trí việc làm nên để xảy tình trạng thiếu cục bộ, giáo viên môn học, tổng số giáo viên có mặt vượt biên chế nghiệp giao Để khắc phục tồn tại, hạn chế nêu trên, tiếp tục nâng cao hiệu công tác quản lý nhà nước tuyển dụng, sử dụng công chức, viên chức; thực tốt mục tiêu đẩy mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức theo Quyết định số 1557/QĐ-TTg ngày 18/10/2012 Thủ tướng Chính phủ; thực nghiêm Chỉ thị số 26/CT-TTg ngày 05/9/2016 Thủ tướng Chính phủ tăng cường kỷ luật, kỷ cương quan hành nhà nước cấp; Ủy ban nhân dân tỉnh yêu cầu Thủ trưởng sở, ban, ngành tỉnh; Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện, thành phố Thủ trưởng đơn vị nghiệp công lập thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh thực hiện: Tiếp tục quán triệt triển khai thực Nghị số 39-NQ/TW ngày 17/4/2015 Bộ Chính trị tinh giản biên chế cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức; Nghị định số 108/2014/NĐ-CP ngày 20/11/2014 Chính phủ sách tinh giản biên chế Thực nghiêm túc quy định Luật Cán bộ, công chức, Luật Viên chức; Nghị định số 21/2010/NĐ-CP ngày 08/3/2010 Chính phủ quản lý biên chế công chức; Nghị định số 24/2010/NĐ-CP ngày 15/3/2010 Chính phủ quy định tuyển dụng, sử dụng quản lý công chức; Nghị định số 29/2012/NĐ-CP ngày 12/4/2012 Chính phủ tuyển dụng, sử dụng quản lý viên chức văn hướng dẫn thi hành việc tổ chức tuyển dụng công chức, viên chức Chủ động rà soát, đề xuất gửi Sở Nội vụ tổng hợp, trình Ủy ban nhân dân tỉnh kế hoạch tổ chức thi tuyển công chức, viên chức sở tiêu biên chế, số lượng người làm việc Ủy ban nhân dân tỉnh giao hàng năm LUẬT SƯ TƯ VẤN PHÁP LUẬT 24/7: 1900 6169 Công ty Luật Minh Gia https://luatminhgia.com.vn/ Rà soát, xếp, bố trí đội ngũ công chức, viên chức thuộc thẩm quyền quản lý đảm bảo phù hợp với vị trí việc làm, quy định pháp luật; tránh tình trạng thừa, thiếu cục bộ, hoạt động hiệu Không ký hợp đồng lao động để làm công việc chuyên môn, nghiệp vụ quan, tổ chức, đơn vị hành Trường hợp đơn vị nghiệp công lập có nhu cầu lao động để làm công việc chuyên môn, nghiệp vụ thực thiết thực, cấp bách, quan, đơn vị đề xuất việc ký hợp đồng lao động phạm vi định mức số lượng người làm việc Ủy ban nhân dân tỉnh giao, gửi Sở Nội vụ thẩm định, báo cáo Ủy ban nhân dân tỉnh xem xét, giải Thủ trưởng sở, ban, ngành, tỉnh; Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện, thành phố; Thủ trưởng đơn vị nghiệp công lập thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh có trách nhiệm giải trình việc ký hợp đồng lao động không quy định từ trước ngày 20/9/2016; chủ động đề xuất phương án giải trường hợp ký hợp đồng lao động tiêu biên chế nêu trên; báo cáo Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh trước ngày 01/10/2016 Giao Sở Nội vụ: a) Tăng cường tra, kiểm tra, kịp thời phát trường hợp không thực chức trách, thẩm quyền vi phạm tuyển dụng công chức, viên chức quan, đơn vị ... 2010 Chủ tịch Ủy ban nhân dân thành phố việc thành lập Văn phòng công tác biến đổi khí hậu thành phố Cần Thơ Điều Chánh Văn phòng Ủy ban nhân dân thành phố, Giám đốc Sở Nội vụ, Giám đốc Sở Tài nguyên.. .Công ty Luật Minh Gia https://luatminhgia.com.vn/ Điều Quyết định có hiệu lực thi hành kể từ ngày ký thay Quyết định số 2746/QĐUBND ngày 06 tháng 10 năm 2010 Chủ tịch Ủy ban nhân dân thành phố. .. nguyên Môi trường, Thủ trưởng quan, đơn vị có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./ CHỦ TỊCH Võ Thành Thống LUẬT SƯ TƯ VẤN PHÁP LUẬT 24/7: 1900 6169