Bộ GIáO DụC Và ĐàO TạO Số: /2009/TT-BGDĐT CộNG HOà Xã HộI CHủ NGHĩA VIệT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc Hà Nội, ngày tháng năm 2009 Dự thảo 5 THÔNG TƯ Quy định về việc mặc đồng phục và lễ phục tốt nghiệp của học sinh, sinh viên bộ trởng bộ giáo dục và đào tạo Căn cứ Nghị định số 178/2007/NĐ-CP ngày 03 tháng 12 năm 2007 của Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của bộ, cơ quan ngang bộ; Căn cứ Nghị định số 32/2008/NĐ-CP ngày 19 tháng 3 năm 2008 của Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Bộ Giáo dục và Đào tạo; Theo đề nghị của Vụ trởng Vụ Công tác học sinh, sinh viên, THÔNG TƯ: chơng I NHữNG QUY ĐịNH CHUNG Điều 1. Phạm vi điều chỉnh và đối tợng áp dụng 1. Phạm vi điều chỉnh Thông t này quy định về việc mặc đồng phục của học sinh, sinh viên và lễ phục tốt nghiệp của học sinh trung cấp chuyên nghiệp, sinh viên đại học, cao đẳng thuộc hệ thống giáo dục quốc dân. 2. Đối tợng áp dụng a) Phần đồng phục: áp dụng đối với học sinh đang học tại cơ sở giáo dục phổ thông, học sinh trờng trung cấp chuyên nghiệp và sinh viên của cơ sở giáo dục đại học. b) Phần lễ phục: áp dụng đối với học sinh trung cấp chuyên nghiệp, sinh viên của cơ sở giáo dục đại học. Điều 2. Giải thích từ ngữ Trong Thông t này, các từ ngữ sau đây đợc hiểu nh sau: 1. Đồng phục là trang phục đợc sử dụng cho toàn bộ học sinh, sinh viên của một trờng mặc khi đến trờng nhằm nâng cao ý thức trách nhiệm, lòng tự hào với truyền thống của nhà trờng, thể hiện sự bình đẳng giữa các học sinh, sinh viên góp phần xây dựng môi trờng học tập nền nếp, nếp sống văn hoá. Đồng phục bao gồm: Quần đồng màu, áo đồng màu (áo sơ mi, áo khoác hoặc áo dài), phù hiệu, giày hoặc dép. 2. Lễ phục là trang phục đợc sử dụng cho học sinh, sinh viên của một tr- ờng (hoặc một ngành) mặc trong buổi lễ nhận bằng tốt nghiệp của các cơ sở giáo dục đại học, trung cấp chuyên nghiệp, tạo sự trang trọng, nâng cao tinh thần trách nhiệm, lòng tự hào của ngời học, tôn vinh nghề nghiệp, thể hiện nét đẹp văn hoá của dân tộc Việt Nam. Lễ phục bao gồm: áo, mũ và biểu trng (logo) của trờng (nếu có) Điều 3. Nguyên tắc thực hiện Khi tổ chức thực hiện mặc đồng phục và lễ phục cần bảo đảm các nguyên tắc sau đây: 1. Về đồng phục a) Bảo đảm tính thẩm mỹ, phù hợp với giới tính, lứa tuổi của học sinh, sinh viên và bản sắc văn hóa của dân tộc, của từng địa phơng, đồng thời đảm bảo tính ổn định, thể hiện truyền thống của nhà trờng. b) Phù hợp với điều kiện thời tiết, thuận tiện cho việc học tập, sinh hoạt ở trờng và tham gia các hoạt động khác. c) Bảo đảm tiết kiệm, phù hợp với điều kiện kinh tế, xã hội của từng địa phơng, từng trờng. 2. Về lễ phục a) Bảo đảm tính thống nhất trong từng trờng hoặc từng ngành đào tạo. b) Đảm bảo tính thẩm mỹ, tính giáo dục trong các buổi lễ trao bằng tốt nghiệp. c) Phân biệt rõ ngời tốt nghiệp trung cấp chuyên nghiệp, cử nhân (hoặc t- ơng đơng), thạc sỹ, tiến sỹ. d) Thể hiện đợc những nét cơ bản của truyền thống văn hoá Việt Nam. 3. Trờng hợp đợc các tổ chức, cá nhân trong hoặc ngoài nớc tài trợ kinh phí thì đồng phục, lễ phục phải đảm bảo quy định tại văn bản này, không đợc lạm dụng việc tài trợ để quảng cáo. 2 Chơng II tiêu chuẩn đồng phục, lễ phục Điều 4. Tiêu chuẩn đồng phục 1. Đồng phục mùa hè bao gồm: a) áo sơ mi hoặc bộ áo dài truyền thống. b) Quần âu. c) Giày hoặc dép có quai hậu. d) Phù hiệu của trờng đợc gắn ở ngực áo bên trái hoặc mặt ngoài giữa cánh tay áo bên trái (đối với học sinh các cơ sở giáo dục phổ thông); gắn ở ngực áo bên trái (đối với học sinh trờng trung cấp chuyên nghiệp, sinh viên các cơ sở giáo dục đại học). Đối với nữ sinh, nếu sử dụng váy thì chiều dài váy phải CONG HOA xA HOI CHU NGHiA VIET NAM DQcl~p - T\f - H:;tnhphuc TRUONG DH GIAO THONG V~N TAl TP HO CHi MINH BO GIAO THONG VAN TAl QUY DINH VE DONG PHVC eVA NGUm HQC T~I TRUONG D~I HQC GIAO THONG VAN TAl THANH PHO HO CHi MINH (Ban hanh kern thea Quyit ainh·s~6.~/Q[)-[)HGTVT tj thang 04 ndm 2015 cua Hieu trueing truong dai hoc Giao thong vdn ted Thanh ph6 H6 Chi Minh) Di~u 1: Pham vi di~u chinh va dAitunng ap dung Pham vi di~u chinh Quy dinh quy dinh v~ viec mac d6ng phuc cua sinh vien h~ dai hoc, cao d~ng, lien thong chinh quy tai tnrong Dai hoc Giao thong van tai ph6 H6 Chi Minh khong bao g6m d6ng phuc th€ due DAi tueng ap dung: Quy dinh ap dung d6i voi toan th€ sinh vien h~ dai hoc, cao d~ng, lien thong chinh quy tai tnrong Dai hoc Giao thong van tai ph6 H6 Chi Minh Khuyen khich sinh vien, hoc vien cac h~ va trinh dQ khac tai tnrong thuc hien qui ch€ • Di~u 2: Quy djnh v~ dAng phuc D6ng phuc la trang phuc duQ'csu dl,lngcho toan bQ sinh vien h~ d~i hQc, cao d~ng, lien thong chinh quy cua truOng (sau day gQi t~t la "d6ng phl,lc trucmg") m~c d€n truOng hQc t~p va lien h~ cong tac t~i cac khoa, phong ban, trung tam thuQc trucmg nh~m nang cao y thuc trach nhi~m, danh dV,long tv hao vai truy~n th6ng cua nha trucmg, th€ hi~n sv binh d~ng gifra cac sinh vien g6p ph~n xay dvng moi trucmg hQct~p, n€p s6ng van hoa Di~u Nguyen t~c m~c dAng phl}c trU'O'ng Bao dam nghiem tuc, dung quy dinh nha truOng phM hanh, d6ng thai th€ hi~n duQ'ctruy~n th6ng cua nha truOng Di~u Tieu chu§n dAng phl}c trU'O'ng D6ng ph1,lctruOng la ao sa mi mau tr~ng, c6 bi€u trung (logo) truang D~i hQcGiao thong v~n tai Tp H6 Chi Minh theu b~ng chi n6i mau xanh duO'ngben tay trai Di~u T&chuc thl}'chi~n Nha truOng giao trach nhi~m cho Doan Thanh nien CQng san H6 Chi Minh nha truOng tu vftn, Iva chQn d6i tac thi€t k€ m~u thea quy dinh di~u 4, d6ng thai chiu trach nhi~m may va cung cftp d6ng phl,lctruOng cho sinh vien thea dung quy dinh eua quy dinh Kinh phi cho viec mua d6ng phuc tnrong sinh vien (theo quy dinh tai dieu 1) tir chi tra, Phong Cong tac chinh tri & Quan I)"sinh vien twang va cac khoa, phong ban, trung Himthuong xuyen kiem tra, giam sat viec mac ao d6ng phuc tnrong cua sinh vien (theo quy dinh tai dieu 1) d€n tnrong h9Ct~p va lien he cong taco J)i~u 10 Hi~u l\fc thi hanh Cac quy dinh truce day trai voi quy dinh deu bi bai bo Quy dinh co hieu luc thi hanh k~ nr 23 thang 04 nam 2015 J)i~u 11 Trach nhiem thi hanh Thu tnrong dan vi chirc nang, Bi thir Dean TNCS H6 Chi Minh twang cung toan th~ sinh vien (theo quy dinh tai dieu 1) chiu trach nhiern thi hanh Qui dinh , A , PHO HIEU TRUONG PGS.Ts.(j~ "flin~ Nắm lấy quyền quyết định hạnh phúc Một trong những lý do khiến cho hầu hết chúng ta vẫn chưa cảm thấy mình có được một hạnh phúc đích thực, một hạnh phúc dài lâu, một hạnh phúc bền vững là vì chúng ta đã trao hết quyền quyết định hạnh phúc của mình vào tay người khác; vậy rồi yên tâm ngồi đợi chờ có ai đó xuất hiện và ban phát cho mình niềm vui, tình yêu và hạnh phúc. Chẳng ai có thể sống thay cho ai được. Người khác ăn không thể làm bạn no, người khác uống không thể làm thỏa cơn khát của bạn. Chẳng có cách nào khác để bạn no nếu bạn không tự mình ăn, hay để dịu cơn khát nếu bạn không tự mình uống nước. Giả chăng có người nào đó ăn mà bạn no, thì cứ mỗi lần đói, bạn phải tìm đến người ấy để họ ăn giúp bạn; giữa việc tự mình ăn khi đói và nhờ người khác ăn giúp khi mình đói – đường nào dễ hơn? Cũng cùng một cách như vậy để bạn thấy, muốn hạnh phúc thì bạn phải là người quyết định và lựa chọn hạnh phúc cho chính mình. Bạn xem thử tình huống này có quen thuộc không nhé! Một cặp tình nhân đang tay trong tay cười nói vui vẻ bước ra từ một rạp chiếu phim. Đang ríu rít với nhau như thế, bỗng nhiên anh chàng ngoái đầu nhìn về phía sau, gật đầu và khẽ cười với một cô gái khác – người yêu cũ của anh. Vậy là cô bạn gái giật phắt tay người yêu ra, mặt đang sáng ngời rạng rỡ bỗng tối sầm lại, hàng loạt lời lẽ trách móc tuôn ra xối xả. Một trận chiến nảy lửa, chẳng ai chịu ai, và rồi nhà ai nấy về. Vậy là bắt đầu những ngày dằn vặt, đau khổ, tự ái, ghen tuông của cô gái. Cô cảm tưởng như mọi thứ sụp đổ, mất mát, chẳng còn gì có ý nghĩa trên đời này nữa. Một buổi sớm mai, bỗng chiếc điện thoại rung lên, những lời lẽ yêu thương, xoa dịu tràn ngập tin nhắn từ số của chàng trai gửi đến; chưa kịp òa lên sung sướng thì tiếng chuông cửa vang lên kính koong, thò đầu ra cửa sổ, cô thấy chàng ta đứng đó cùng một bó hoa. Vùng ra khỏi chăn, cô chạy ào ra cửa… Vậy là mọi đau đớn tan biến, cô lại ngập tràn trong hạnh phúc. Phim đấy! Không chỉ một mà rất nhiều bộ phim có những tình tiết giống như vậy. Cuộc sống cũng vậy, thiếu gì những chuyện như thế. Đọc thì thấy buồn cười, nhưng nhìn lại thì ít nhiều gì chúng ta cũng thấy thấp thoáng hình ảnh mình trong câu chuyện trên. Hãy nhớ lại xem đã bao lần bạn để quyền quyết định hạnh phúc của mình cho người khác. Chắc không ít lần bạn buồn đó rồi lại vui đó chỉ trong vòng tích tắc như lật bàn tay. Một lời nói của người khác dù không đúng cũng làm cho bạn tức điên lên, rồi cũng chỉ cần một lời khích lệ xã giao cũng có thể làm bạn cuồng lên sung sướng. Nếu bạn hứng khởi vì một lời nói của người khác, và thất vọng cũng vì một câu nói của họ tức là bạn chẳng biết mình thật sự là ai, mình có những giá trị gì. Nếu bạn là một người sống chân chính, thì những lời dèm pha hay báng bổ của người khác có thể nào làm xấu đi nhân cách của bạn, thì cớ gì phải buồn rầu, tủi hổ? Nếu bạn thật sự sống cuộc đời của chính mình thì chẳng ai có quyền làm bạn đau đớn hay mang lại hạnh phúc cho bạn ngoài bạn. Một khi niềm vui hay nỗi buồn của bạn còn lệ thuộc vào người khác thì chắc chắn đời bạn sẽ là những ngày mệt mỏi triền miên. Ngay lúc này, hãy lấy lại quyền quyết định hạnh phúc cho mình. Chẳng ở đâu xa, hạnh phúc nằm ngay trong chính bạn. Việc còn lại là bạn có thật sự muốn lựa chọn sống một cuộc đời hạnh phúc hay không thôi. Đӄ TÀI 4: TӔI ĐA HÓA LӦI NHUҰN VÀ QUYӂT ĐӎNH ĐÓNG CӰA CӪA DOANH NGHIӊP CҤNH TRANH TRONG NGҲN HҤN NHÓM 5 Trҫn Lê Trúc Phương Lê Trúc Phưӧng NguyӉn Thӏ MӃn Lê Thӏ Lam TuyӅn Dương Thӏ Thӫy Tiên NguyӉn Thӏ Hҵng Nga NguyӉn Tҩt Ngӑc Anh Đinh Thӏ HuyӅn Trang NguyӉn Thӏ Bích Trâm Đào Thӏ Thҧo Hӭa Thӏ Hӗng Ngân NguyӉn Thӏ DiӉm 1. Tӕi đa hóa lӧi nhuұn + Khái niӋm + Tӕi đa hóa lӧi nhuұn + Tӕi đa hóa lӧi nhuұn trong sҧn xuҩt ngҳn hҥn 2. Quy đӏnh đóng cӱa cӫa doanh nghiӋp + Tӕi thiӇu hóa lӛ + Đưӡng cung ngҳn hҥn + Cân bҵng ngҳn hҥn 1.1. Các khái niӋm vӅ lӧi nhuұn Lӧi nhuұn có thӇ đưӧc đӏnh nghĩa khái quát là phҫn chênh lӋch giӳa tәng doanh thu và tәng chi phí Lӧi nhuұn bình quân: hình thành do tác đӝng cӫa quy luұt cung cҫu vӕn trong nӅn kinh tӃ thӏ trưӡng Lӧi nhuұn trên mӭc bình quân gӑi là lӧi nhuұn siêu ngҥch 1. Tӕi đa hóa lӧi nhuұn cӫa doanh nghiӋp Lӧi nhuұn bình thưӡng là mӭc lӧi nhuұn vӯa đӫ đӇ giӳ cho các doanh nghiӋp tiӃp tөc công viӋc cӫa mình và tӗn tҥi vӟi tư cách là mӝt bӝ phұn cӫa tәng chi phí [...]... đӏnh đóng cӱa cӫa doanh nghiӋp cҥnh tranh trong ngҳn hҥn 2.1 Tӕi thiӇu hóa lӛ Trưӡng hӧp 1: P0 = ACmin ĐiӇm hòa vӕn MC A P0 B P1 P2 AC AVC C ĐiӇm đóng cӱa Q2 Q1 Q0 2 QuyӃt đӏnh đóng cӱa cӫa doanh nghiӋp cҥnh tranh trong ngҳn hҥn 2.1 Tӕi thiӇu hóa lӛ Trưӡng hӧp 2: AVCmin < P1 < ACmin ĐiӇm hòa vӕn MC A P0 B P1 P2 AC AVC C ĐiӇm đóng cӱa Q2 Q1 Q0 2 QuyӃt đӏnh đóng cӱa cӫa doanh nghiӋp cҥnh tranh trong. .. hҥn cӫa ngành( đưӡng cung thӏ trưӡng trong ngҳn hҥn) cho thҩy nhӳng sӕ lưӧng sҧn phҭm mà tҩt cҧ nhӳng xí nghiӋp trong ngành cùng tung ra thӏ trưӡng ӣ mӑi mӭc giá có thӇ có Ta có thӇ thiӃt lұp đưӡng cung cӫa ngành bҵng cách tәng cӝng theo hoành đӝ các đưӡng cung ngҳn hҥn cӫa các xí nghiӋp trong ngành 2.3 Cân bҵng ngҳn hҥn ĐӇ tӕi đa hóa lӧi nhuұn, mӛi xí nghiӋp trong ngành sӁ sҧn xuҩt ӣ mӭc sҧn lưӧng... ӣ mӭc sҧn lưӧng tҥi đó MC = P, sҧn lưӧng cӫa xí nghiӋp là q, sҧn lưӧng tәng cӝng cӫa các xí nghiӋp trong ngành là Q, các xí nghiӋp trong ngành ӣ tình trҥng cân bҵng ngҳn hҥn Khi các xí nghiӋp trong ngành gia tăng sҧn lưӧng đӇ tӕi đa hóa lӧi nhuұn, điӅu này làm gia tăng cҫu vӅ yӃu tӕ sҧn xuҩt biӃn đәi và dүn đӃn sӵ thay đәi giá yӃu tӕ sҧn xuҩt biӃn đәi NӃu giá yӃu tӕ sҧn xuҩt biӃn đәi tăng lên thì nhӳng... 2: AVCmin < P1 < ACmin ĐiӇm hòa vӕn MC A P0 B P1 P2 AC AVC C ĐiӇm đóng cӱa Q2 Q1 Q0 2 QuyӃt đӏnh đóng cӱa cӫa doanh nghiӋp cҥnh tranh trong ngҳn hҥn 2.1 Tӕi thiӇu hóa lӛ Trưӡng hӧp 3: P2 = AVCmin ĐiӇm hòa vӕn MC A P0 B P1 P2 AC AVC C ĐiӇm đóng cӱa Q2 Q1 Q0 2.2 Đưӡng cung ngҳn hҥn 2.2.1 Đưӡng cung ngҳn hҥn cӫa xí nghiӋp Đưӡng cung ngҳn hҥn cӫa mӝt xí nghiӋp cho biӃt lưӧng sҧn phҭm mà xí nghiӋp cung ӭngTạp chí Khoa học Trường Đại học Cần Thơ Phần D: Khoa học Chính trị, Kinh tế Pháp luật: 31 (2014): 124-131 CÁC NHÂN TỐ QUYẾT ĐỊNH DÒNG VỐN FDI Ở CÁC NƯỚC CHÂU Á Nguyễn Văn Bổn1 Nguyễn Minh Tiến2 Khoa Tài nhà nước, Trường Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh Trường Cao đẳng Kinh tế Đối ngoại Thông tin chung: Ngày nhận: 27/12/2013 Ngày chấp nhận: 29/04/2014 Title: Determinants of FDI inflows in Asian countries –Panel differenced GMM ArellanoBond estimation and PMG estimation approach Từ khóa: Dòng vốn FDI, ước lượng PMG, ước lượng GMM sai phân liệu bảng ArellanoBond, nước Châu Á Keywords: FDI inflows, PMG estimation, Differenced panel GMM Arellano-Bond estimation, Asian countries ABSTRACT The issue of foreign direct investment (FDI) has been affecting the world economy for years and is a considerable subject for both developed and developing countries FDI is the fixed form of international business operation made across the national borders made mostly by the multinational corporations The positive impact of FDI inflow in a host country is expected to emerge as capital accumulation, technology transfer, knowhow acquisition, innovative capacity and economic growth eventually Therefore, most of countries, especially developing countries, always adjust appropriately institutions and policies to attract FDI inflows Using differenced panel GMM Arellano-Bond estimation and the PMG estimation method, this paper investigates the effects of market-size, labor force, fiscal deficits, infrastructure, trade openness and inflation on FDI inflows in eleven Asian countries in period of 1990 – 2011 Results show that except the fiscal deficit has statistically negative impact on FDI in case of PMG estimation, in both estimation methods, market-size, labor force and trade openness are significant determinants of FDI TÓM TẮT Đầu tư trực tiếp nước (FDI) tác động mạnh đến kinh tế giới nhiều năm qua chủ đề quan trọng quốc gia phát triển lẫn phát triển FDI hình thức đầu tư cố định hoạt động kinh doanh quốc tế xuyên biên giới thực tập đoàn đa quốc gia Tác động tích cực dòng vốn FDI nước tiếp nhận kỳ vọng thông qua tích lũy vốn, chuyển giao kỹ thuật, nắm bí công nghệ, lực sáng tạo cuối tăng trưởng kinh tế Vì vậy, quốc gia, đặc biệt nước phát triển luôn cố gắng điều chỉnh sách thể chế phù hợp để thu hút dòng vốn FDI Thông qua phương pháp hồi qui GMM sai phân liệu bảng Arellano-Bond phương pháp ước lượng PMG, nghiên cứu phân tích tác động quy mô thị trường, lao động, thâm hụt ngân sách, sở hạ tầng, độ mở thương mại lạm phát lên FDI 11 quốc gia Châu Á giai đoạn 1990 – 2011 Kết cho thấy ngoại trừ thâm hụt ngân sách tác động có ý nghĩa âm lên FDI trường hợp ước lượng PMG, hai phương pháp ước lượng quy mô thị trường, lao động độ mở thương mại nhân tố định FDI 124 Tạp chí Khoa học Trường Đại học Cần Thơ Phần D: Khoa học Chính trị, Kinh tế Pháp luật: 31 (2014): 124-131 Kogruang (2002) nghiên cứu nhân tố định đến dòng FDI vào Thái Lan Bằng cách sử dụng liệu chuỗi thời gian Thái Lan giai đoạn 1970 – 1996 phân tích đồng liên kết, tác giả phát chi phí lao động, độ mở thương mại tỷ giá hối đoái định dòng vốn FDI khu vực sản xuất quy mô thị trường, chi phí lao động định dòng vốn FDI khu vực phi sản xuất GIỚI THIỆU Đầu tư trực tiếp nước (FDI) tác động mạnh đến kinh tế giới nhiều năm qua chủ đề quan trọng quốc gia phát triển lẫn phát triển FDI hình thức đầu tư cố định hoạt động kinh doanh quốc tế xuyên biên giới thực tập đoàn đa quốc gia Tác động tích cực dòng vốn FDI nước tiếp nhận kỳ vọng thông qua tích lũy vốn, chuyển giao kỹ thuật, nắm bí công nghệ, lực sáng tạo cuối tăng trưởng kinh tế Vì vậy, quốc gia, đặc biệt nước phát triển luôn cố gắng điều chỉnh sách thể chế phù hợp để thu hút dòng vốn FDI Aqeel Nishat (2005) xác định thực nghiệm nhân tố định nguồn vốn FDI Pakistan giai đoạn 1961 – 2003 Thông qua kiểm định đồng liên kết mô hình hiệu chỉnh sai số, Số: _/QĐ-… Tp.Hồ Chí Minh, ngày … tháng … năm 2016 QUYẾT ĐỊNH (V/v: Cho Người lao động nghỉ việc) TỔNG GIÁM ĐỐC - Căn Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13 có hiệu lực ngày 01/05/2013; Căn Thỏa ước lao động tập thể công ty hành; Căn HĐLĐ số … /2015/HĐLĐ ký ngày …./…./…… Công ty …………………………… với ông/bà …………………; Căn Đơn xin nghỉ việc ông/bà ……………………….; QUYẾT ĐỊNH Điều Chấp thuận cho Ông/Bà: …………………………………………… - CMND số: ………………… ngày cấp ………………… nơi cấp………………… - Sổ BHXH số: …… / Nghề nghiệp: …………… - Chức vụ: …… / Phòng: ………………………… Nghỉ việc từ ngày: ………………………………… Điều Người lao động có thời gian làm việc Công ty là: … năm, … tháng (từ …/ …./20… đến …/…./20…) Trong đó: thời gian đóng BHXH: … năm, … tháng; BHTN: … năm … tháng; Trợ cấp việc: … (phiếu TTTC nghỉ việc); Điều Người lao động có tên điều có trách nhiệm: - Trong thời hạn 07 ngày, kể từ ngày …/…/20… Người lao động phòng ban liên quan có trách nhiệm toán dứt điểm nghĩa vụ quyền lợi bên - Phải bàn giao công việc, trang bị & tài liệu quản lý cho phòng …… theo phiếu bàn giao; hoàn tất thủ tục nghỉ việc trước toán tài Điều Trưởng phòng ban có liên quan người lao động có tên điều chịu trách nhiệm thi hành định Quyết định có hiệu lực kể từ ngày ký Nơi nhận: - Như điều 1; - P.NS, BHXH; TỔNG GIÁM ĐỐC ... ao d6ng phuc tnrong cua sinh vien (theo quy dinh tai dieu 1) d€n tnrong h9Ct~p va lien he cong taco J)i~u 10 Hi~u lfc thi hanh Cac quy dinh truce day trai voi quy dinh deu bi bai bo Quy dinh co...Kinh phi cho viec mua d6ng phuc tnrong sinh vien (theo quy dinh tai dieu 1) tir chi tra, Phong Cong tac chinh tri & Quan I)"sinh vien twang... nang, Bi thir Dean TNCS H6 Chi Minh twang cung toan th~ sinh vien (theo quy dinh tai dieu 1) chiu trach nhiern thi hanh Qui dinh , A , PHO HIEU TRUONG PGS.Ts.(j~ "flin~