04 2015 TTLT BGDDT BTC boi hoan hoc bong va chi phi dao tao

04 2015 TTLT BGDDT BTC boi hoan hoc bong va chi phi dao tao tài liệu, giáo án, bài giảng , luận văn, luận án, đồ án, bài...

Phân tích v ấn đề bồi thường chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động I/ Đặt Vấn Đề : Nền kinh tế hội nhập ngày càng phát triển đòi hỏi phải có đội ngũ lao động lành nghề, làm chủ được công nghệ, khoa học kỹ thuật tiên tiến, như vậy mới tạo ra được năng suất lao động cao, tạo ra được sản phẩm, dịch vụ có chất lượng tốt đáp ứng được nhu cầu của thị trường, nâng cao tính cạnh tranh đối với các doanh nghiệp khác. Để thực hiện được điều này, nhiều doanh nghiệp đã mạnh dạn đầu tư cho người lao động trong doanh nghiệp mình được học tập nâng cao tay nghề, tiếp thu khoa học kỹ thuật tiên tiến để phục vụ sản xuất, kinh doanh nhằm tạo ra nhiều của cải vật chất cho doanh nghiệp. Tuy nhiên, trong thực tế có một số doanh nghiệp đã và đang gặp phải vấn đề đó là, sau khi được đào tạo, được tiếp thu kiến thức về kinh doanh, về khoa học kỹ thuật thì người lao động lại bỏ doanh nghiệp đã đài thọ cho mình đi học để tìm đến những doanh nghiệp khác với nhiều lý do khác nhau. Điều này làm cho doanh nghiệp “vừa mất người vừa mất của”.Để đảm bảo lợi ích cho các doanh nghiệp khi rơi vào trường hợp như trên pháp luật đã quy định về vấn đề phải bồi thường chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động khi người lao động trong trường hợp trên . II/ Giải Quyết Vấn Đề Vấn đề bồi thường chi phí học nghề cho người sử dụng lao động phát sinh khi người lao động và người sử dụng lao động đã ký hợp đồng học nghề kèm theo các điều khoản giằng buộc.Ví dụ như: Người lao động phải làm việc cho công ty một thời gian tối thiểu nhất định do 2 bên thỏa thuận kèm theo đó là những điều khoản khác về vấn đề bồi thường. Ví dụ như: Người lao động được hưởng chế độ học nghề,công ty tài chợ toàn bộ chi phí,nếu không hoàn thành khóa học đúng thời hạn hoặc không làm việc cho công ty đủ thời gian như cam kết trước khi học nghề sẽ phải bồi thường chi phí cho người sử dụng lao động …… 1 / Các trường hợp người lao động phải bồi thườn chi phí đapf tạo theo quy định cảu pháp luật : Và sau khi học nghề xong người lao động lại vi phạm chính các điều đã cam kết đó.Từ đây vấn đề bồi thường chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động phát sinh .Căn cứ theo pháp luật hiện hành: Phân tích v ấn đề bồi thường chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động Bộ luật lao động hiện hành tại khoản 3 Điều 41 quy định : “Trong trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì phải bồi thường chi phí đào tạo (nếu có) theo quy định của Chính phủ”. Điều 13 Nghị định số Ký bởi: Cổng Thông tin điện tử Chính phủ Email: thongtinchinhphu@chinhphu.vn Cơ quan: Văn phòng Chính phủ Thời gian ký: 20.03.2015 10:44:47 +07:00 Học bổng và miễn phí khóa học tiếng Anh tại Anh Quốc ( 10:15 AM| 06/03/2009 ) Trường London School of Commerce (LSC) và School of Technology and Management (STM) là hệ thống trường cầp bằng Cử nhân, Thạc Sỹ và Tiến Sỹ. Mục đích của trường là tạo điều kiện để sinh viên ở các quốc gia đang phát triển được tiếp cận với một nền giáo dục tiên tiến, chất lượng cao với chi phí phù hợp. Trường tọa lạc ngay tại trung tâm thủ đô London. Trường liên kết với các trường Đại học danh tiếng của Anh Quốc, vì thế, các bạn sẽ nhận được tấm bằng có giá trị toàn cầu của các trường Đại học này khi tốt nghiệp. Cơ hội được đào tạo tiếng Anh miễn phí 1 năm tại London Học bổng 3.950 Bảng cho khóa Đự bị Đại học. Học bổng 3.000 Bảng cho khóa Đại học Chương trình Đại học đào tạo chỉ trong 2 năm với học phí ưu đãi giảm 1/3 so với các trường Đại học khác Khóa Thạc sỹ 1 năm có học phí giảm 30% so với các trường khácTrường chấp nhận hồ sơ chuyển tiếp vào chương trình Đại học. Các kỳ khai giảng: LSC có tháng 2, 6 và 10; STM có tháng 4, 8 và 11. Bachelor of Business Studies (2 năm): 12.950 Bảng Bachelor of Computing (2 năm): 10.950 BảngBachelor of Business Information System (2 năm): 10.950 BảngPre-MBA (4 tháng): 500 BảngMaster of Business Administration (MBA) 1 năm: 6.450 BảngMaster of Management Consultancy (1 năm): 6.450 BảngMaster of Information Technology (1 năm): 6.450 Bảng Để biết thêm thông tin, xin vui lòng liên hệ với các Đại lý Tư vấn Du học hoặc: Văn phòng Đại diện tại Việt Nam Địa chỉ: Phòng 704, tòa nhà 198 Nguyễn Tuân, Thanh Xuân, Hà Nội Tel: (04) 22 463 464Fax: (04) 222 494 58 Hotline: 0985 691711 / 0904 100072 Email: dinh.nga@lsclondon.co.uk / hoang.tu@lsclondon.co.uk Website: www.lsclondon.co.uk / www.stmlondon.co.uk Huỳnh Thị Thu Hằng – Lớp C Page 1 Tiểu luận KỸ NĂNG CỦA LUẬT SƯ TRONG VIỆC HỖ TRỢ KHÁCH HÀNG KHỞI KIỆN TRANH CHẤP LAO ĐỘNG VỀ BỒI THƯỜNG CHI PHÍ ĐÀO TẠO RA TÒA ÁN Huỳnh Thị Thu Hằng – Lớp C Page 2 Mục lục Mở đầu . Chương 1. TỔNG QUAN VỀ KỸ NĂNG CỦA LUẬT SƯ TRONG GIAI ĐOẠN CHUẨN BỊ KHỞI KIỆN VỤ ÁN DÂN SỰ 1.1. Khái niệm- mục đích- ý nghĩa của việc luật sư hỗ trợ khách hàng trong giai đoạn khởi kiện vụ án dân sự. 1.2. Kỹ năng chung của luật sư trong giai đoạn chuản bị khởi kiện vụ án dân sự. 1.2.1. Kỹ năng tiếp xúc khách hàng. 1.2.1.1. Trao đổi với khách hàng về nội dung tranh chấp. 1.2.1.2. Tư vấn cho khách hàng có nên khởi kiện ra Tòa án hay không. 1.2.1.3. Tư vấn cho khách hàng những vấn đề về thủ tục trước khi khởi kiện. 1.2.2. Chuẩn bị hồ sơ khởi kiện. 1.2.2.1 Khái niệm về hồ sơ khởi kiện. 1.2.2.2. Kỹ năng chuẩn bị hồ sơ khởi kiện. 1.2.2.3. Hướng dẫn khách hàng thủ tục nộp hồ sơ khởi kiện tại Tòa án. Chương 2: KỸ NĂNG ĐẶC THÙ CỦA LUẬT SƯ TRONG VIỆC HỖ TRỢ KHÁCH HÀNG KHỞI KIỆN TRANH CHẤP LAO ĐỘNG VỀ BỒI THƯỜNG CHI PHÍ ĐÀO TẠO RA TÒA ÁN 2.1. Kỹ năng của luật sư trong việc tiếp xúc- trao đổi với khách hàng. 2.1.1. Trong vụ án lao động nói chung. 2.1.2. Trong vụ án lao động về bồi thường chi phí đào tạo. Huỳnh Thị Thu Hằng – Lớp C Page 3 2.2. Kỹ năng của luật sư trong việc kiểm tra điều kiện khởi kiện của khách hàng. 2.2.1. Quyền khởi kiện. 2.2.2. Điều kiện hòa giải cơ sở. 2.2.3. Thời hiệu khởi kiện. 2.3. Kỹ năng của luật sư trong việc chuẩn bị hồ sơ khởi kiện cho khách hàng. 2.3.1. Viết đơn khởi kiện. 2.3.2. Chuẩn bị, sắp xếp hồ sơ, chứng cứ gởi kèm theo đơn khởi kiện. Chương 3. KIẾN NGHỊ VÀ KẾT LUẬN 3.1. Kiến nghị. 3.1.1. Một số vấn đề lý luận và thực tiễn về quan hệ tranh chấp lao động bồi thường chi phí đào tạo. 3.1.2. Một số kiến nghị và giải pháp. 3.2. Kết luận. Tài liệu tham khảo. Huỳnh Thị Thu Hằng – Lớp C Page 4 MỞ ĐẦU Việt Nam đang trong thời kỳ hội nhập vào nền kinh tế thế giới, bằng việc tham gia vào tổ chức WTO, ký Hiệp định thương mại Việt- Mỹ,…Nền kinh tế hội nhập ngày càng phát triển đòi hỏi phải có đội ngũ lao động lành nghề, làm chủ được công nghệ, khoa học kỹ thuật tiên tiến, như vậy mới tạo ra được ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC GIÁO DỤC LÊ THỊ BÍCH THỌ HOÀN THIỆN QUY TRÌNH QUẢN LÝ CHI PHÍ ĐÀO TẠO TẠI TRƯỜNG ĐẠI HỌC HÒA BÌNH THEO HƯỚNG PHÁT TRIỂN GIÁO DỤC ĐẠI HỌC MỞ LUẬN VĂN THẠC SỸ QUẢN LÝ GIÁO DỤC HÀ NỘI – 2014 ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC GIÁO DỤC LÊ THỊ BÍCH THỌ HOÀN THIỆN QUY TRÌNH QUẢN LÝ CHI PHÍ ĐÀO TẠO TẠI TRƯỜNG ĐẠI HỌC HÒA BÌNH THEO HƯỚNG PHÁT TRIỂN GIÁO DỤC ĐẠI HỌC MỞ LUẬN VĂN THẠC SỸ QUẢN LÝ GIÁO DỤC CHUYÊN NGÀNH QUẢN LÝ GIÁO DỤC MÃ SỐ: 60 14 01 14 Người hướng dẫn khoa học: GS. TSKH. Đặng Ứng Vận HÀ NỘI - 2014 i LỜI CẢM ƠN Với tình cảm chân thành và lòng biết ơn sâu sắc, tôi xin trân trọng được gửi lời cảm ơn tới Trường Đại học Giáo dục - Đại học Quốc gia Hà Nội cùng các thầy cô giáo tham gia giảng dạy đã cung cấp những kiến thức nền tảng cơ bản, sâu rộng và đã giúp đỡ tôi trong suốt quá trình học tập nghiên cứu. Tôi xin chân thành cảm ơn: Hội đồng Quản trị, Ban giám hiệu, cán bộ quản lý các Phòng, Khoa và Trung tâm trực thuộc Trường Đại học Hòa Bình đã tạo mọi điều kiện để tôi được tham gia khóa học, cũng như cung cấp số liệu và tham gia trả lời phiếu hỏi giúp tôi hoàn thành luận văn này. Tôi cũng trân trọng cảm ơn gia đình, bạn bè và đồng nghiệp, những người luôn sát cánh động viên và giúp đỡ tôi trong quá trình học tập, nghiên cứu và hoàn thành luận văn. Đặc biệt, tôi xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc đến GS.TSKH. Đặng Ứng Vận - người thầy trực tiếp hướng dẫn khoa học đã tận tâm động viên, giúp đỡ và chỉ dẫn cho tôi trong suốt quá trình nghiên cứu và hoàn thành luận văn. Mặc dù đã thực sự nỗ lực, cố gắng rất nhiều song luận văn chắc không tránh khỏi những thiếu sót, kính mong nhận được những ý kiến đóng góp quý báu của các thầy cô giáo và bạn bè đồng nghiệp. Xin trân trọng cảm ơn! Hà Nội, tháng 11 năm 2014 Tác giả Lê Thị Bích Thọ ii DANH MỤC CÁC KÝ HIỆU, CÁC CHỮ VIẾT TẮT STT Viết tắt Viết đầy đủ 1 BCH Ban chấp hành 2 BHTN Bảo hiểm thất nghiệp 3 BHXH Bảo hiểm xã hội 4 BHYT Bảo hiểm y tế 5 CBGVCVNV Cán bộ, giảng viên, chuyên viên, nhân viên 6 CBQL Cán bộ quản lý 7 CĐ Cao đẳng 8 CNKT Công nhân kỹ thuật 9 CPĐT Chi phí đào tạo 10 CSVC Cơ sở vật chất 11 ĐH Đại học 12 GD Giáo dục 13 GDM Giáo dục mở 14 GDTX Giáo dục thường xuyên 15 HĐLĐ Hợp đồng lao động 16 HĐQT Hội đồng quản trị 17 KSNB Kiểm soát nội bộ 18 MTCN Mỹ thuật công nghiệp 19 NCKH Nghiên cứu khoa học 20 NSNN Ngân sách nhà nước 21 SVQĐ Sinh viên quy đổi 22 TCKT Tài chính kế toán 23 TSCĐ Tài sản cố định 24 TSKH Tiến sĩ khoa học iii DANH MỤC CÁC BẢNG Trang Bảng 2.1. Cơ cấu CPĐT theo các cấp bậc học 44 Bảng 2.2. Cơ cấu CPĐT theo nội dung kinh tế 45 Bảng 2.3. Chi phí đào tạo thực tế 01 sinh viên 47 Bảng 3.1. Kết quả khảo sát tính cần thiết của các biện pháp 63 Bảng 3.2. Kết quả khảo sát tính khả thi của các biện pháp 66 Bảng 3.3. Kết quả khảo sát về mức độ tương quan giữa tính cần thiết và tính khả thi của các biện pháp 70 iv DANH MỤC SƠ ĐỒ, BIỂU ĐỒ Trang SƠ ĐỒ Sơ đồ 2.1. Phân cấp tổ chức quản lý các khoản thu – chi 32 BIỂU ĐỒ Biểu đồ 3.1. Mức độ cần thiết của biện pháp 5 63 Biểu đồ 3.2. Mức độ cần thiết của biện pháp 1 64 Biểu đồ 3.3. Mức độ cần thiết của biện pháp 3 64 Biểu đồ 3.4. Mức độ cần thiết của biện pháp 4 65 Biểu đồ 3.5. Mức độ cần thiết của biện pháp 5 65 Biểu đồ 3.6. Mức độ khả thi của biện pháp 1 67 Biểu đồ 3.7. Mức độ khả thi của biện pháp 2 68 Biểu đồ 3.8. Mức độ khả thi của biện pháp 5 68 Biểu đồ 3.9. Mức độ khả thi của biện pháp 3 69 Biểu đồ 3.10. Mức độ khả thi của biện pháp 4 69 v MỤC LỤC LỜI CẢM ƠN i DANH MỤC CÁC KÝ HIỆU, CÁC CHỮ VIẾT TẮT ii DANH MỤC CÁC BẢNG iii DANH MỤC SƠ ĐỒ, BIỂU ĐỒ iv MỤC LỤC v MỞ ĐẦU 1 CHƯƠNG 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN LÝ CHI PHÍ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC TRONG NỀN GIÁO DỤC MỞ 6 1.1. Vài nét về lịch sử vấn đề nghiên cứu 6 1.2. Một số khái niệm Học bổng và miễn phí khóa học tiếng Anh tại Anh Quốc ( 10:15 AM| 06/03/2009 ) Trường London School of Commerce (LSC) và School of Technology and Management (STM) là hệ thống trường cầp bằng Cử nhân, Thạc Sỹ và Tiến Sỹ. Mục đích của trường là tạo điều kiện để sinh viên ở các quốc gia đang phát triển được tiếp cận với một nền giáo dục tiên tiến, chất lượng cao với chi phí phù hợp. Trường tọa lạc ngay tại trung tâm thủ đô London. Trường liên kết với các trường Đại học danh tiếng của Anh Quốc, vì thế, các bạn sẽ nhận được tấm bằng có giá trị toàn cầu của các trường Đại học này khi tốt nghiệp. Cơ hội được đào tạo tiếng Anh miễn phí 1 năm tại London Học bổng 3.950 Bảng cho khóa Đự bị Đại học. Học bổng 3.000 Bảng cho khóa Đại học Chương trình Đại học đào tạo chỉ trong 2 năm với học phí ưu đãi giảm 1/3 so với các trường Đại học khác Khóa Thạc sỹ 1 năm có học phí giảm 30% so với các trường khácTrường chấp nhận hồ sơ chuyển tiếp vào chương trình Đại học. Các kỳ khai giảng: LSC có tháng 2, 6 và 10; STM có tháng 4, 8 và 11. Bachelor of Business Studies (2 năm): 12.950 Bảng Bachelor of Computing (2 năm): 10.950 BảngBachelor of Business Information System (2 năm): 10.950 BảngPre-MBA (4 tháng): 500 BảngMaster of Business Administration (MBA) 1 năm: 6.450 BảngMaster of Management Consultancy (1 năm): 6.450 BảngMaster of Information Technology (1 năm): 6.450 Bảng Để biết thêm thông tin, xin vui lòng liên hệ với các Đại lý Tư vấn Du học hoặc: Văn phòng Đại diện tại Việt Nam Địa chỉ: Phòng 704, tòa nhà 198 Nguyễn Tuân, Thanh Xuân, Hà Nội Tel: (04) 22 463 464Fax: (04) 222 494 58 Hotline: 0985 691711 / 0904 100072 Email: dinh.nga@lsclondon.co.uk / hoang.tu@lsclondon.co.uk Website: www.lsclondon.co.uk / www.stmlondon.co.uk n v am w w w n t e i V t a u L n v m tna w w w e i V t Lua n v m tna w w w e i V t Lua n v m tna w w w e i V t Lua Thanh toán vốn bồi thường, hỗ trợ và tái định cư thuỷ điện Sơn La/Tạm ứng vốn/Hỗ trợ chi phí đào tạo, chuyển đổi ngành nghề, mua sắm công cụ lao động Thông tin Lĩnh vực thống kê: Quản lý vốn uỷ thác Cơ quan có thẩm quyền quyết định: Giám đốc Chi nhánh NHPT Sơn La, Lai Châu, Điện Biên. Cơ quan trực tiếp thực hiện TTHC: Chi nhánh NHPT Sơn La, Lai Châu, Điện Biên. Cách thức thực hiện: Trụ sở cơ quan hành chính Thời hạn giải quyết: Tối đa 07 ngày làm việc kể từ khi nhận đủ hồ sơ đề nghị tạm ứng vốn theo quy định. Đối tượng thực hiện: Tổ chức TTHC yêu cầu trả phí, lệ phí: Không Kết quả của việc thực hiện TTHC: Phê duyệt Các bước Tên bước Mô tả bước 1. Bước 1. Tiếp nhận hồ sơ: Phòng nghiệp vụ tiếp nhận, kiểm tra hồ sơ thanh toán, yêu cầu Ban QLDA hoàn thiện hồ sơ (nếu có sai sót). 2. Bước 2. Sau khi kiểm tra, chuyển trình Lãnh đạo Chi nhánh phê duyệt. 3. Bước 3. Phòng nghiệp vụ tiếp nhận hồ sơ do Lãnh đạo Chi nhánh duyệt, chuyển phòng tài chính kế toán hướng dẫn khách hàng hoàn lập chứng từ rút vốn. 4. Bước 4. Phòng Tài chính kế toán trình Lãnh đạo Chi nhánh duyệt chứng từ. Tên bước Mô tả bước 5. Bước 5. Phòng Tài chính kế toán hạch toán, phân loại chứng từ, trả khách hàng và chuyển phòng nghiệp vụ, thực hiện lưu giữ. Hồ sơ Thành phần hồ sơ 1. I. Tài liệu cơ sở: Quy hoạch chi tiết và văn bản phê duyệt của cấp có thẩm quyền - Bản chính/bản sao theo quy định. 2. Phương án hỗ trợ được phê duyệt của cấp có thẩm quyền - Bản chính/bản sao theo quy định. 3. Dự toán chi phí hỗ trợ được phê duyệt của cấp có thẩm quyền - Bản chính/bản sao theo quy định. 4. Quyết định di chuyển và quyết định tiếp nhận đến điểm TĐC của cấp có thẩm quyền - Bản chính/bản sao theo