Xử lý kỷ luật người lao động và một vài lưu ý

Xử lý kỷ luật người lao động vài lưu ý Trong trình làm việc không người lao động (NLĐ) mong muốn bị kỷ luật lao động Tuy nhiên vô tình hay cố ý phạm lỗi mà người lao động bị rơi vào tình bị kỷ luật lao động Do việc hiểu biết quy định pháp luật về kỷ luật lao động việc cần thiết để tránh xung đột xảy người lao động người sử dụng lao động (NSDLĐ) trình xử lý kỷ luật lao động Điều 118 BLLĐ năm 2012 quy định “kỷ luật lao động quy định việc tuân theo thời gian, công nghệ điều hành sản xuất, kinh doanh nội quy lao động.” Điều 125 BLLĐ năm 2012 quy định cụ thể hình thức kỷ luật lao động bao gồm: (i) khiển trách; (ii) kéo dài thời hạn nâng lương không 06 tháng, cách chức, (iii) sa thải Đối với hình thức kỷ luật ưa thải người lao động, pháp luật quy định cụ thể ình thức xử lý kỷ luật sa thải người sử dụng lao động áp dụng trường hợp sau (Điều 126 BLLĐ 2012 Điều 31 Nghị định 05/2015/NĐ-CP): - Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng tài sản, lợi ích người sử dụng lao động; - Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm thời gian chưa xóa kỷ luật bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm.Tái phạm trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm bị xử lý kỷ luật mà chưa xóa kỷ luật - Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn 01 tháng (30 ngày kể từ ngày tự ý bỏ việc) 20 ngày cộng dồn 01 năm (365 ngày kể từ ngày tự ý bỏ việc) mà lý đáng.Các trường hợp coi có lý đáng bao gồm: thiên tai, hỏa hoạn, Bản thân, bố đẻ, mẹ đẻ, bố nuôi, mẹ nuôi, bố vợ, mẹ vợ, bố chồng, mẹ chồng, vợ chồng, đẻ, nuôi hợp pháp bị ốm có giấy xác nhận sở khám bệnh, chữa bệnh thành lập hoạt động theo quy định pháp luật trường hợp khác quy định nội quy lao động Nguyên tắc xử lý kỷ luật lao động Để bảo vệ quyền lợi người lao động, tránh lạm quyền người sử dụng lao động đồng thời để bảo đảm cho việc xử lý kỷ luật lao động xác, khách quan, pháp luật Điều 123 BLĐ 2012 quy định nguyên tắc xử lý kỷ luật lao động sau: Thứ nhất:Người sử dụng lao động phải chứng minh lỗi người lao động.Khi xử lý kỷ luật lao động phải có tham gia tổ chức đại diện tập thể lao động sở Người lao động phải có mặt có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư người khác bào chữa; trường hợp người 18 tuổi phải có tham gia cha, mẹ người đại diện theo pháp luật; Thứ hai, việc xử lý kỷ luật lao động phải lập thành biên Thứ ba, không áp dụng nhiều hình thức xử lý kỷ luật lao động hành vi vi phạm kỷ luật lao động Thứ tư, Khi người lao động đồng thời có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động áp dụng hình thức kỷ luật cao tương ứng với hành vi vi phạm nặng Thứ năm, không xử lý kỷ luật lao động người lao động thời gian sau đây: Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc đồng ý người sử dụng lao động; Đang bị tạm giữ, tạm giam; Đang chờ kết quan có thẩm quyền điều tra xác minh kết luận hành vi vi phạm quy định khoản Điều 126 BLLĐ; Lao động nữ có thai, nghỉ thai sản; người lao động nuôi nhỏ 12 tháng tuổi (Khi hết thời gian nuôi nhỏ 12 tháng tuổi, mà thời hiệu xử lý kỷ luật hết kéo dài thời hiệu xử lý kỷ luật lao động, tối đa không 60 ngày, kể từ ngày hết thời gian nuôi nhỏ 12 tháng tuổi) Thứ sáu: Không xử lý kỷ luật lao động người lao động vi phạm kỷ luật lao động mắc bệnh tâm thần bệnh khác làm khả nhận thức khả điều khiển hành vi Trình tự xử lý kỷ luật lao động Theo quy định Điều 30 Nghị định 05/2015/NĐ-CP Điều 12 Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH quy định cụ thể trình tự xử lý kỷ luật lao động sau: Bước 1: Thông báo xử lý kỉ luật lao động NSDLĐ gửi thông báo văn việc tham dự họp xử lý kỷ luật lao động cho Ban chấp hành công đoàn sở Ban chấp hành công đoàn cấp sở nơi chưa thành lập công đoàn sở, người lao động, cha, mẹ người đại diện theo pháp luật người lao động 18 tuổi ngày làm việc trước tiến hành họp Trường hợp người sử dụng lao động thông báo văn việc tham dự họp xử lý kỷ luật lao động mà thành phần tham dự mặt người sử dụng lao động tiếp tục thông báo lần Bước 2: Họp xử lý kỉ luật lao động Cuộc họp xử lý kỷ luật lao động tiến hành có mặt đầy đủ thành phần tham dự thông báo Trường hợp người sử dụng lao động 03 lần thông báo văn việc tham dự họp xử lý kỷ luật lao động (không tính lần hoãn hủy thay đổi địa điểm họp) mà thành phần tham dự mặt người sử dụng lao động tiến hành họp xử lý kỷ luật lao động, trừ trường hợp người lao động thời gian không xử lý kỷ luật Cuộc họp xử lý kỷ luật lao động phải lập thành biên thông qua thành viên tham dự trước kết thúc họp Biên phải có đầy đủ chữ ký thành phần tham dự họp y người lập biên Trường hợp thành phần tham dự họp mà không ký vào biên phải ghi rõ lý Bước 3: Quyết định xử lý kỷ luật lao động: Quyết định xử lý kỷ luật lao động phải ban hành thời hạn thời hiệu xử lý kỷ luật lao động thời hạn kéo dài thời hiệu xử lý kỷ luật lao động theo Điều 124 Bộ luật Lao động, Quyết định xử lý kỷ luật lao động phải gửi đến thành phần tham dự phiên họp xử lý kỷ luật lao động Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động hiểu khoảng thời gian mà pháp luật lao động quy định, theo đó, hành vi vi phạm kỷ luật lao động xử lý; ngược lại, hết thời hiệu việc xử lý kỷ luật lao động thực Theo quy định Điều 124 BLLĐ 2012 thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa 06 tháng, kể từ ngày xảy hành vi vi phạm; trường hợp hành vi vi phạm liên quan trực tiếp đến tài , tài sản, tiết lộ bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh NSDLĐ thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa 12 tháng Đối với trường hợp NLĐ bị ốm đau, điều dưỡng, bị tam giam, tạm giữ, chờ kết quan có thẩm quyền điều tra xác minh kết luận hành vi quy định khoản Điều 126 BLĐ 2012…thì hết thời gian điều trị ốm đau, điều dưỡng, hết thời hạn tạm giam, tạm giữ thời hiệu để xử lý kỷ luật lao động NSDLĐ tiến hành xử lý kỷ luật lao động ngay, hết thời hiệu kéo dài thời hiệu để xử lý kỷ luật lao động tối đa không 60 ngày kể từ ngày hết thời gian nêu Khi NLĐ hết thời gian thai sản có thai nuôi đủ 12 tháng tuổi, mà thời hiệu xử lý kỷ luật lao động hết kéo dài thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa không 60 ngày kể từ ngày hết thời gian vừa nêu Các định xử lý kỷ luật lao động phải ban hành khoảng thời hiệu quy định để xử lý kỷ luật lao động Xóa kỷ luật, giảm thời hạn chấp hành kỷ luật lao động Người lao động bị khiển trách sau 03 tháng, bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương sau 06 tháng, kể từ ngày bị xử lý, không tái phạm đương nhiên xóa kỷ luật Trường hợp bị xử lý kỷ luật lao động hình thức cách chức sau thời hạn 03 năm, tiếp tục vi phạm kỷ luật lao động không bị coi tái phạm Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương sau chấp hành nửa thời hạn sửa chữa tiến bộ, người sử dụng lao động xét giảm thời hạn TÓM LẠI: NSDLĐ có quyền xử lý kỷ luật lao động theo hình thức BLLĐ hành văn pháp luật có liên quan quy định cho đối tượng Mọi trường hợp xử lý kỷ luật theo hình thức khác với quy định hành vi vi phạm pháp luật Mặt khác, việc xử lý Kỷ luật người lao động phải đảm bảo nguyên tắc, trình tự, thủ tục Bộ Luật lao động Quyết định xử lý kỷ luật NLĐ có hiệu lực, không trình tự, thủ tục Luật định Quyết định xử lý kỷ luật NLĐ giá trị  ... xử lý kỷ luật lao động thời hạn kéo dài thời hiệu xử lý kỷ luật lao động theo Điều 124 Bộ luật Lao động, Quyết định xử lý kỷ luật lao động phải gửi đến thành phần tham dự phiên họp xử lý kỷ luật. .. kỷ luật lao động Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động hiểu khoảng thời gian mà pháp luật lao động quy định, theo đó, hành vi vi phạm kỷ luật lao động xử lý; ngược... mặt người sử dụng lao động tiến hành họp xử lý kỷ luật lao động, trừ trường hợp người lao động thời gian không xử lý kỷ luật Cuộc họp xử lý kỷ luật lao động phải lập thành biên thông qua thành