4 mẫu đơn người muốn ly hôn cần biết

Biếu số: 16 Ban hành kèm theo Quyết định số: /2012/QĐ-UBND ngày …… . Ngày nhận báo cáo (BC): BC 6 tháng: ngày 07 tháng 4 hàng năm; BC năm: ngày 07 tháng 10 hàng năm. Đơn vị báo cáo: Sở Tư pháp tỉnh Hậu Giang Đơn vị nhận báo cáo: Bộ Tư pháp (Vụ Kế hoạch - Tài chính) SỐ NGƯỜI CÓ LÝ LỊCH TƯ PHÁP (6 tháng, năm) Đơn vị tính: Người Số công dân Việt Nam có Lý lịch tư pháp (LLTP) Số người nước ngoài có LLTP Tổng số Chia ra Tổng số Chia ra Nam Nữ Nam Nữ 1 2 3 4 5 6 Người lập biểu (Ký, ghi rõ họ, tên) ,ngày tháng năm GIÁM ĐỐC (Ký, đóng dấu, ghi rõ họ, tên) GIẢI THÍCH BIỂU MẪU 16 (Số người có Lý lịch tư pháp) 1. Nội dung - Biểu số 16 để thu thập thông tin thống kê về số người có lý lịch tư pháp. - Lý lịch tư pháp: là lý lịch về án tích của người bị kết án bằng bản án, quyết định hình sự của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật, tình trạng thi hành án và về việc cấm cá nhân đảm nhiệm chức vụ, thành lập, quản lý doanh nghiệp, hợp tác xã trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị Tòa án tuyên bố phá sản (Khoản 1 Điều 2 Luật Lý lịch tư pháp năm 2009). - Công dân Việt Nam: Là người có quốc tịch Việt Nam (Khoản 1, Điều 5 Luật Quốc tịch Việt Nam 2008). - Người nước ngoài: Là người có quốc tịch nước ngoài hoặc người không có quốc tịch. 2. Phương pháp tính và cách ghi biểu - Cột 1 = Cột (2+3); - Cột 4 = Cột (5+6). 3. Nguồn số liệu Từ Sổ cung cấp thông tin lý lịch tư pháp tại Sở Tư pháp. 4 mẫu đơn người muốn ly hôn cần biết Bốn mẫu đơn người muốn ly hôn gồm: Đơn xin ly hôn, Đơn thuận tình ly hôn, Đơn xin đơn phương ly hôn, Mẫu giấy xác nhận mâu thuẫn vợ chồng Một số điều cần lưu ý viết loại đơn này: + Tình trạng hôn nhân: Có chung sống hay không, phần cần thể tình trạng mâu thuẫn vợ chồng nguyên nhân mâu thuẫn Làm đơn đề nghị tòa giải việc ly hôn + Phần chung: Nếu có chung ghi thông tin (tên, ngày tháng năm sinh…), nguyệ nguyy VnDoc - Tải tài liệu, văn pháp luật, biểu mẫu miễn phí Vì hai vợ chồng có nhiều mâu thuẫn nghiêm trọng, hạnh phúc gia đình không có, tiếp tục chung sống Cụ thể sau: VnDoc - Tải tài liệu, văn pháp luật, biểu mẫu miễn phí Nay làm đơn đề nghị Quí tòa xem xét giải việc ly hôn với ông…………vì xét thấy hạnh phúc, mục đích hôn nhân không đạt Bản thân ông………cũng đồng ý ly hôn Yêu cầu sau: Về tài sản: - Chiếc xe Toyota 52V-xxx bán chia đôi, người nửa - Mối trà nhãn hiệu trà KAKA chia đôi mối khách hàng, người nửa Về nuôi con: Tôi chịu trách nhiệm nuôi Hàng tháng, ông…………cấp dưỡng số tiền triệu đồng, đủ 18 tuổi Tôi đồng ý nhận tiền cấp dưỡng lần Kính mong Quý Tòa xem xét, giải nguyện vọng tôi, theo quy định pháp luật Tôi xin chân thành cảm ơn! VnDoc - Tải tài liệu, văn pháp luật, biểu mẫu miễn phí Tìm hiểu hình mẫu của người quản lý nổi bật (Kỳ 1) Trong một môi trường công việc đa dạng và phong phú, việc tiếp xúc đa dạng với nhiều kiểu người khiến chúng ta phải linh hoạt và thông minh. Làm thế nào để biết mình thuộc tuýp lãnh đạo nào? Đặc điểm điểm nào của mình thực sự nổi trội nhất? Mình có đánh giá đúng về lãnh đạo và quản lý của mình hay chưa? Những lời nhận xét về quản lý của mỗi người là khác nhau. Làm sao mình có thể lý giải đúng cho những lời nhận xét đó? Hãy tìm hiểu 8 kiểu quản lý phổ biến sau đây: 1. Kiểu người dẫn dắt Những người dẫn dắt là những người tràn đầy sức mạnh, khó tính, quyết đoán và độc đoán, có xu hướng trở thành người theo chủ nghĩa cá nhân. Họ thiếu kiên nhẫn, luôn tiến lên phía trước và họ đấu tránh để đạt được mục đích của mình. Họ ngoan cố, và thường có vô vàn mối quan tâm. Khi giải quyết vấn đề họ là người lo-gic và gay gắt. Họ hay gặp khúc mắc với mọi người vì họ có thể bị coi là thẳng tính và kiêu kỳ. Họ thường vơ tất cả vào mình và thiếu sự cảm thông. Họ rất hay phê phán và tìm lỗi khi các tiêu chí và đòi hỏi của họ không được tôn trọng. Họ không thích những công việc làm theo nếp cũ. Họ muốn được tự do kiểm tra, giám sát và nắm rõ mọi thứ. Họ muốn tự tìm ra câu trả lời cho chính mình. Họ muốn có quyền lực và quyền hạn “quan trọng”. Người dẫn dắt thích mình ở vai trò lãnh đạo hơn là nhân viên vô danh. Dưới áp lực, người dẫn dắt dễ trở nên độc đoán, hiếu chiến, lô-gic, cứng nhắc. Kiểu người này sẽ hoàn thiện hơn nếu kiên nhẫn hơn, lo lắng cho người khác nhiều hơn, nhún nhường hơn và chấp nhận rằng sự đánh giá của mình có thể bị nhầm. 2. Kiểu người phát động Những người Phát động có khả năng tính đến kết quả cũng như yếu tố con người. Họ không thích những công việc tỉ mẩn nhưng có thể giải quyết được công việc đó để thực hiện một mục đích cụ thể. Theo họ, việc tiếp xúc và tôn trọng người khác là rất quan trọng. Họ là những người quyết định đúng đắn, biết cân nhắc những người khác khi ra những quyết định không hợp lòng người. Họ thích được nhiều người công nhận và được giao những công việc có thể phát huy khả năng của mình. Tuy nhiên, họ thường quá lạc quan đối với những kết quả mà những người khác cũng có thể cung cấp. Họ tự khẳng định mình trong công ty và thuộc túyp người giao tiếp tốt. Họ có thể hoàn thành những nhiệm vụ cụ thể nhưng không phải là những nhà quản lý đương nhiên. Một số người coi họ là những nhân vật năng động, giàu lòng nhiệt tình còn một số khác lại coi họ là những kẻ vô ý và thường là bốc đồng. Họ cần những hoạt động đa dạng và cơ hội làm việc trong một môi trường tình cảm. Họ thích một công việc đồi hỏi sự linh hoạt và tạo cho họ những dịp được đi đây đi đó. Những thách thức và cơ hội là những yếu tố quan trọng cho sự thành công của họ. Họ có thể trở nên mệt mỏi đối với những người khác mà theo những người này trực giác đôi khi làm họ trở nên khó hiểu. Dưới áp lực, người phát động trở nên thiếu kiên nhẫn, hung hăng, chóng chán. Sẽ tốt hơn nếu họ kiểm soát và định hướng tốt hơn, hiểu biết những thủ tục; làm giảm nhịp độ của mình xuống. 3. Kiểu người khởi xướng Những Người Khởi xướng cởi mở và dễ gần. Họ tìm một môi trường xã hội thuận lợi, nơi mà họ có thể phát triển và trau rồi những sự tiếp xúc. Họ có một hệ thống những mối tiếp xúc mang lại cho họ một cơ sở tích cực cho công việc của mình. Trong cuộc sống xã hội, họ dễ dàng kết bạn, và hiếm khi họ đối kháng với người khác một cách có chủ ý. Là người khéo ăn khéo nói, họ giỏi thúc đẩy những ý nghĩ của mình và tạo ra sự hăng say ở người khác. Họ thường đánh giá không đúng khả năng của mình cũng như khả năng của người khác. Thông thường, và nếu như họ không bị chọc tức, họ là những người lạc quan, thậm chí đến mức không tưởng và chỉ nhìn thấy khía cạnh tốt của con người và hoàn cảnh. Họ thường chuyển sang Tìm hiểu hình mẫu của người quản lý nổi bật (Kỳ 2) 5. Kiểu người ủng hộ Những Người ủng hộ là những người ổn định, nhã nhặn, dễ thương, cảm thông với người khác. Bằng thái độ đúng mực và tự chủ, họ tỏ ra có suy xét và kiên nhẫn. Họ luôn sẵn sàng nghe theo những người mà họ coi là bạn và sắn sàng giúp đỡ họ. Họ có thể thiết lập một mối quan hệ rất vững chắc với một nhóm nhỏ các đồng nghiệp trong môi trường công việc. Họ luôn cố gắng trong công việc gìn giữ gia đình và dự đoán tương lai. Họ sẽ trở nên hiệu quả nhất khi phải hoạch định công việc và chứng minh tính kiên trì trong khi thực hiện công việc. Họ luôn tìm kiếm sự đánh giá của người khác và thích nghi với những biến đổi rất chậm. Họ cần có sự chuẩn bị trước cho sự thay đổi các thủ tục để tiếp tục duy trì một hiệu suất không đổi. Họ sẵn sàng đi xa thêm hàng cây số để giúp đỡ người mà họ coi là bạn. Họ sẽ cần đến sự giúp đỡ phải loại bỏ “cái cũ” để thay bằng “cái mới”. Có thể họ sẽ cần đến sự giúp đỡ để thu gọn công việc để giữ đúng hẹn.Họ có thể trở nên cứng đầu và khiêu khích nếu phải chịu áp lực, có thể khiến một số đồng nghiệp phải thất vọng. Dưới áp lực, họ trở nên: Phục tùng quyền lực và người ngang hàng, bướng bỉnh, thờ ơ. Sẽ hiệu quả hơn nếu họ tự tin, quyết đoán và đổi mới hơn. 6. Kiểu người cộng tác Những Người cộng tác có xu hướng trở nên khách quan và phụ thuộc; họ có một hệ thống giá trị mạnh. Đó là những người thận trọng, ân cần và câu nệ lễ nghi, xử sự khôn khéo và chân thành, chính xác và có kỷ luật và có những hoài vọng và lý tưởng rất cao. Chừng nào mà họ chưa có đủ trong tay những sự việc và chi tiết thì họ ra quyết định rất khó khăn. Họ là những người hay suy nghĩ và phê phán nhưng sẽ tỏ ra im lặng và dè dặt giữa người lạ. Không phải lúc nào họ cũng nói ra những điều mình nghĩ, mình cảm thấy và muốn được coi là quan trọng trong một môi trường an toàn. Họ khéo léo và có phương pháp, không ngại công việc nhiều nhưng đôi khi họ cần những chỉ dẫn cụ thể trước khi bắt tay vào việc. Họ không thích căng thẳngs hay sự lộn xộn và thích tập hợp quanh mình những người có điểm tương đồng với họ. Họ tìm kiếm các hệ thống và trật tự và họ cần hiểu tại sao mọi việc lại như thế. Họ ít thể hiện ra bên ngoài và cần được đảm bảo và ủng hộ. Họ không tin tưởng người khác ngay, và nói chung, không áp đặt quan điểm của mình cho người khác. Họ hoàn thành tốt các công việc đã thành thói quen nhờ vào lòng kiên hẫn và tính chăm chỉ. Họ là người cứng nhắc và trung thành. Tuy nhiên, nếu họ có cảm giác bị người khác lợi dụng, thái độ của họ sẽ khác hẳn. Họ e sợ việc quá tâm đến người khác hơn bản thân cũng như những hành động không hợp lý. Sẽ hiệu quả hơn, nếu họ có lòng tin hơn, nhiệt tình hơn, dễ chấp nhận những thay đổi và đổi mới hơn. 7. Kiểu người đánh giá Những Người đánh giá là những người chính xác, thận trọng, kỷ luật, chăm chỉ và có ý thức trong những công việc đòi hỏi sự chú ý và chính xác. Họ rất có khả năng tiếp thu phê bình và coi trọng việc rút ra kết luận và hành động dựa trên những dữ liệu thực tế. Họ là những người suy nghĩ khách quan, có khả năng tổng hợp những thông tin trực giác với những sự kiện mà họ thu lượm được một cách hiệu quả nhất. Họ tránh nhầm lẫn bằng cách chuẩn bị thật tỉ mỉ. Họ có xu hướng chọn những người giống mình, là những người hiệu quả nhất trong một môi trường thanh bình và trở nên ngập ngừng khi bày tỏ tình cảm của mình. Họ lo lắng vì câu trả lời “ đúng” và có thể tránh phải ra quyết định.Họ có thể ngại ngùng nhận ra sai lầm và họ sẵn sàng sa vào việc tìm kiếm những bằng chứng có thể chứng minh cho sai lầm của họ. Họ có xu hướng không tin những người lạ và lo lắng cho danh tiếng và công việc của mình. Họ có thể nắm bắt được tình hình rất nhanh và tỏ ra vừa tri giác vừa trực giác. Họ có thể bị coi là khó xúc động, lạnh lùng và vô 7 kiểu vợ khiến chồng muốn ly hôn ngay lập tức Nếu bạn là một trong những kiểu vợ dưới đây thì đừng nên ngạc nhiên nếu một ngày nào đó, ông chồng đưa đơn ly dị cho bạn ký. 1. Tiêu tiền không chớp mắt, coi đàn ông như máy ATM Nếu sống với kiểu phụ nữ này, cho dù người đàn ông có giàu có đến mức nào thì rồi cũng có ngày biến thành một kẻ ăn xin. Không nhiều người đủ điều kiện đóng vai cái máy rút tiền tự động, và cũng không có bao nhiêu người sẵn sàng làm máy rút tiền như vậy. 2. Trước mặt cung kính, sau lưng xem thường Trong khi đa số đàn ông rất dễ bị quyễn rũ bởi những người phụ nữ ngọt ngào, thì có rất ít người đủ tỉnh táo để biết sau lưng mình nàng ta thực sự như thế nào. Sau khi tỉnh ngộ, họ thấy toát mồ hôi vì nhận ra rằng, trái tim người phụ nữ ấy vô cùng đáng sợ. Và họ sẽ cao chạy xa bay. Đàn ông rất sợ những bà vợ chỉ biết mua sắm và "buôn dưa lê". (Ảnh minh họa) 3. Đưa bí mật đó sẽ đến với "toàn dân" Kiểu phụ nữ này là một trong những lực lượng truyền thông hiện đại hiệu quả, phổ biến đầy đủ thông tin mới nhất, với đa dạng kênh tin tức. Người đàn ông vô tình nói với cô ấy mình bao nhiêu cái nhọt, thì ngay lập tức cả thế giới sẽ biết anh ta có mấy cái nhọt trên người. 4. Thao thao bất tuyệt cả ngày dài, nói như súng liên thanh Nói nhiều vẫn được coi là "đặc trưng" của nữ giới. Nhưng nếu nói quá nhiều và nhảm thì tuy những lời nói nhảm đó không có gì độc hại, vẫn có rất ít người đàn ông có thể chịu được. Nếu người phụ nữ không kiềm chế cái miệng, quyết định ly hôn của ông chồng là khó tránh khỏi. Những cô nàng trang điểm quá đậm chàng cũng không thích (Ảnh minh họa) 5. Lúc nào cũng im thin thít Đàn ông luôn luôn nghĩ rằng, phụ nữ là phải nói năng vui vẻ, hoạt bát. Còn nếu cứ im lặng, một lời cũng không nói, họ sẽ cảm thấy vô cùng đơn điệu, nhàm chán, thậm chí thấy khó chịu vì không đoán được nàng đang yêu hay đang ghét. 6. Hoài nghi đến mức hoang tưởng Đối với khoa học, tinh thần hoài nghi là rất hữu ích. Nhưng trong tình cảm, nghi ngờ nhiều hơn, sứt mẻ sẽ nhiều hơn. Những người phụ nữ luôn nghi ngờ tình yêu của mình thường làm những việc mà chính bản thân cũng không hiểu. Và tất nhiên, không ai có thể cảm thấy thoải mái vui vẻ khi đối diện với họ. 7. Dễ "say nắng" Nhiều đàn ông thích phụ nữ hơi “đong đưa” một chút, nhưng nếu quá lẳng lơ thì họ sẽ không thể chỉ đứng đó nhìn. Họ rất sợ kiểu phụ nữ không chung thủy. Họ luôn hy vọng trái tim người phụ nữ dành trọn cho mình mà thôi! MẪU 1 APPLICATION LETTER ××× Nguyen Trai St., Dist 1, Ho Chi Minh City. June. 18, 2006 Vietnam Recruiter Inc. ××× Nguyen Thi Minh Khai St., Dist 3, Ho Chi Minh City Dear Human Resource Manager: I am applying for the position of Sales Executive, which was advertised on Aug. 4 with the career services center at ××× University. The position seems to fit very well with my education, experience, and career interests. According to the advertisement, your position requires excellent communication skills, computer literacy, and a B.S. degree in business, economics, or finance. I will be graduating from ××× University this month with a B.S. degree in finance. My studies have included courses in computer science, business administration, speech communications, and business writing. I understand the position also requires a candidate who is team- and detail-oriented, works well under pressure, and is able to deal with people in departments throughout the firm. These are skills I developed both in my course work and in my recent internship at United Distribution Inc. in Ho Chi Minh City. My background and goals seem to match your requirements well. I am confident that I can perform the job effectively, and I am excited about the idea of working for a dynamic, nationally recognized human resource firm. If you would like to schedule an interview or otherwise discuss my interest in this position, please call me at 095×××××××. I will be available at your convenience. Thank you for your consideration. Sincerely, Nguyen Ngoc Thai MẪU 2 February 17th , 20… Le Anh Hung 126/… Le Van Tho, Ward 11 Go Vap District, Ho Chi Minh 0903… h4…@yahoo.com Mr. Pham Manh Khoi Human Resource Manager APL Vietnam 22 Pham Ngoc Thach Street, District 3 Ho Chi Minh City Dear Mr.Khoi, I am writing to apply for the senior marketing analysis position you advertised in the Youth Newspaper dated 14th February, 2006. With my education and employment background, I believe I could make a valuable contribution to APL Vietnam in this position. I have graduated from Hanoi Foreign Trade University where I was always considered to be one of the top students. During the years of university, I was involved in a marketing research project that gave me experience in interviewing, surveying and dealing with the analysis of the data collected. I also have completed a course in statistics and research methods. In addition to academic work, my experience has been expanded by working as a sales representative with a small dairy foods firm with an annual budget of approximately $ 15,000. Because of the small size of this business, I was exposed to and participated in most aspects of managing a business, including advertising and marketing. As the sales representative, I produced monthly sales reports that allow the procurement department to project seasonal inventory needs. Moreover, I assisted with the development of ideas for special promotional events and calculated sales proceeds after each event in order to evaluate its success. I believe that the combination of my business experience and unique skills is well-suited to the position you described. I have enclosed a copy of my resume with additional information about my qualifications. I would welcome the opportunity to interview with you. Yours sincerely, Le Anh Hung MẪU 3 Nguyen Van A Tan Binh, HCMC M: 09090909xx E: nguyen….@gmail.com 14 th June 2014 Ms Nguyen Van B HR Manager ABC manufacturing company Thuan An, Binh Duong Dear Ms. B, Apply to: Accountant position I am writing to apply for the Accountant position which was advertised on the Careerlink.vn website. I completed my Bachelor degree with an accounting major in 2012. After graduation, I worked as an Accountant at DEF manufacturing company. My duties included reconciling bank transaction and all payment by cash and credit card to make sure all accuracy, supervising all payable accountant/ receivable ... đích hôn nhân không đạt Bản thân ông………cũng đồng ý ly hôn Yêu cầu sau: Về tài sản: - Chiếc xe Toyota 52V-xxx bán chia đôi, người nửa - Mối trà nhãn hiệu trà KAKA chia đôi mối khách hàng, người. .. trọng, hạnh phúc gia đình không có, tiếp tục chung sống Cụ thể sau: VnDoc - Tải tài liệu, văn pháp luật, biểu mẫu miễn phí Nay làm đơn đề nghị Quí tòa xem xét giải việc ly hôn với ông…………vì xét thấy... tôi, theo quy định pháp luật Tôi xin chân thành cảm ơn! VnDoc - Tải tài liệu, văn pháp luật, biểu mẫu miễn phí