ELTON MAYRO nhà quản trị quản trị học :Phòng thử nghiệm nhóm lắp ráp Thí nghiệm quan sát đặt đường dây ngân hàng Chương trình phỏng vấn Áp dụng một phương pháp mới – tâm lý học thực nghiệm vào các vấn đề của quản lý
Nguyễn Minh Trang Bùi Thị Thanh Huyền Dương Tùng Lâm Nguyễn Chí Khải Phạm Hồng Hạnh Nhật Anh Giao Nội dung 01 Tiểu sử Nội dung 03 Ưu nhược điểm học thuyết Nội dung 02 Nội dung họ c thuyết Nội dung 04 Ứng dụng • Tác phẩm chính: “Cácvvừấủ nng xã hộviên iế củ avừmả ••Ông Geaege Mayro aElton làđề gi hộ ảMayo ng thuy (1880 t qu aộ–nlàt nềtheo n sư văn minh nghiệp” lý 1949) giáo khoa ng ườ họicông cAustralia “Sự lắp sai công nhân công nghiệp” “Các phương thức thay đổi công nghiệp” KẾT LUẬN: Duy trì mối quan hệ tốt Đây Sau áp thí dnghi ụng ệ m docácMayo yếu tth ốự xãc Sáuđẹ côp gái giữalành nhữững ngng công ườinhân công trung nhân hiộệi,nmcùng h ối quan Fritz hệRoethlisberger ngườtheo i với bình giữđaượ ngcườ sắi pcông xếpnhân vào m vớội tnhà nhóm quản đơn ng đặườ t hàng i thúc Công đẩy styự tăng ện Mi ền lắplýráp nhân tố thúc đẩy tăng Tây su ất lao động suất lao động 1928 – 1930 thực khảo sát thái độ, tình cảm người xí nghiệp KẾT LUẬN: Yếu tố tâm lý, tình cảm người công nhân ảnh hưởng không nhỏ đến suất lao động Thực từ tháng 11/1931 đến tháng 7/1932 với mục tiêu nghiên cứu quan hệ xã hội Điểm khác biệt: Người tham gia thí nghiệm giám sát chặt chẽ Kết quả: Năng suất đạt thấp so với tiêu chuẩn mà nhà quản lý đặt KKẾẾTTLU LUẬẬN: N:Nh Nhữững ngng ngườ ười icông côngnhân nhântự tự xây xây ddựựng ng mmộộtt tổ tổ ch chứứcc xã xã hhộội i bbằằng ng niniềềmmtin tintậ tậppth thểểccủủaahhọọvà vàch chốống ngđđốối i lạ lại issựựthay thayđđổổi i Khám phá yếu tố chất xã hội người công nhân Áp dụng phương pháp – tâm lý học thực nghiệm vào vấn đề quản lý Phát yếu tố có tác động đến suất lao động(yếu tố tâm lý, tình cảm, mức độ thỏa mãn nghề nghiệp ) Đóng góp quan trọng chủ đề nhóm xã hội Các vấn Mayo dừng lại mức độ nhà máy mà chưa mở rộng tảng xã hội rộng lớn nghiêng phục vụ lợi ích nhà quản trị Xem nhẹ yếu tố lý thuyết nghiên cứu, đề cao thực nghiệm Xây dựng pháp luật chế độ công vụ theo vị trí việc làm Ứng dụng Ứng dụng Đối với khu Khuyến khích vực tư nhân tham gia phân cấp quyền vào công việc cấp cho chung Các mối quan hệ xác lập dựa lòng tin cậy lẫn dựa quyền lực ... vấn Mayo dừng lại mức độ nhà máy mà chưa mở rộng tảng xã hội rộng lớn nghiêng phục vụ lợi ích nhà quản trị Xem nhẹ yếu tố lý thuyết nghiên cứu, đề cao thực nghiệm Xây dựng pháp luật chế độ công... quan Fritz hệRoethlisberger ngườtheo i với bình giữđaượ ngcườ sắi pcông xếpnhân vào m vớội tnhà nhóm quản đơn ng đặườ t hàng i thúc Công đẩy styự tăng ện Mi ền lắplýráp nhân tố thúc đẩy tăng Tây... Người tham gia thí nghiệm giám sát chặt chẽ Kết quả: Năng suất đạt thấp so với tiêu chuẩn mà nhà quản lý đặt KKẾẾTTLU LUẬẬN: N:Nh Nhữững ngng ngườ ười icông côngnhân nhântự tự xây xây ddựựng