kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần may hùng vương

A MỞ ĐẦU iv 1.Đặt vấn đề nghiên cứu iv Mục tiêu nghiên cứu v 2.1 Mục tiêu chung v 2.2 Mục tiêu cụ thê v Đối tượng phạm vi nghiên cứu v 3.1 Đối tượng nghiên cứu v 3.2 Phạm vi nghiên cứu .v Phương pháp nghiên cứu vi 4.1 Phương pháp luận vi 4.2 Phương pháp thống kê kinh tế vi 4.3 Phương pháp chuyên gia .vi 4.4 Phương pháp hạch toán kế toán vi Kết cấu đề tài .vi B.NỘI DUNG NGHIÊN CỨU vii Chương vii CƠ SỞ KHOA HỌC vii 1.1 Cơ sở lí luận tiền lương khoản trích theo lương vii 1.1.1 Tiền lương vii 1.1.1.1 Khái niệm tiền lương vii 1.1.1.2 Ý nghĩa, nhiệm vụ yêu cầu tiền lương .viii 1.1.1.3 Nguyên tắc tiền lương ix 1.1.2Quỹ tiền lương ix 1.1.3 Các hình thức trả lương cách tính lương x 1.1.3.1 Hình thức trả lương theo sản phẩm x i 1.1.3.2 Tiền lương sản phẩm trực tiếp cá nhân xi 1.1.3.3 Tiền lương sản phẩm cá nhân gián tiếp xi 1.1.3.4 Tiền lương sản phẩm tập thê xii 1.1.3.5 Tiền lương sản phẩm có thưởng xiii 1.1.3.6 Tiền lương sản phẩm khoán xiii 1.1.3.7 Hình thức trả lương theo thời gian .xiv 1.1.3Lương làm thêm .xiv 1.1.4Các khoản trích theo lương xvi 1.1.5.1 Quỹ bảo hiêm xã hội xvi 1.1.5.2 Quỹ bảo hiêm y tế xix 1.1.5.3 Quỹ bảo hiêm thất nghiệp xx 1.1.5.4 Kinh phí công đoàn .xx 1.1.6 Mục đích, nhiệm vụ kế toán tiền lương khoản trích theo lương xx 1.1.7 Hạch toán kế toán tiền lương khoản trích theo lương xxi 1.1.7.1 Hạch toán lao động, chứng từ tính lương khoản trợ cấp, BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ xxi 1.1.7.2 Phương pháp kế toán tiền lương khoản trích theo lương xxii Chương xxvii KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU .xxvii 2.1 Khái quát chung Công ty cổ phần may Hùng Vương .xxvii 2.1.1 Tên địa doanh nghiệp .xxvii 2.1.2 Thời điêm thành lập mốc lịch sử quan trọng trình hình thành phát triên doanh nghiệp xxvii 2.1.3 Chức năng, nhiệm vụ doanh nghiệp xxviii ii 2.1.4 Công nghệ sản xuất số hàng hóa chủ yếu xxix 2.1.5 Đặc điêm tổ chức hạch toán lao động doanh nghiệp .xxxi 2.1.6 Tình hình tài sản, nguồn vốn doanh nghiệp xxxiii 2.1.7 Tình hình kết sản xuất kinh doanh Công ty cổ phần may Hùng Vương .xxxiii 2.1.8 Tổ chức máy quản lý doanh nghiệp 36 2.1.9 Khái quát chung công tác kế toán doanh nghiệp .39 2.1.9.1 Cơ cấu máy kế toán doanh nghiệp .39 2.1.9.2 Đặc điêm tổ chức kế toán doanh nghiệp 40 2.2 Thực trạng công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty cổ phần may Hùng Vương 43 2.2.1 Qũy tiền lương quỹ trích theo lương .43 2.2.2 Các hình thức trả lương 45 2.2.3 Kế toán chi tiết tiền lương 47 .53 2.2.4Kế toán tổng hợp tiền lương 53 2.2.5Kế toán khoản trích theo lương .55 2.3 Đánh giá thực trạng vấn đề nghiên cứu 59 2.2.1 Ưu điêm .59 2.2.2 Hạn chế 60 2.2.3 Nguyên nhân 61 2.4 Giải pháp hoàn thiện công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty cổ phần may Hùng Vương 61 2.4.1 Phương hướng phát triên công ty 61 2.4.2 Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương 62 iii 2.4.3 Điều kiện thực giải pháp .64 C.KẾT LUẬN 65 D DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 66 A MỞ ĐẦU 1.Đặt vấn đề nghiên cứu Theo Mác, lao động người ba yếu tố quan trọng định tồn trình sản xuất kinh doanh Lao động giữ vai trò chủ chốt việc tái tạo cải vật chất tinh thần cho xã hội Lao động có suất, có chất lượng đạt hiệu cao nhân tố đảm bảo cho phồn vinh quốc gia Người lao động phát huy hết khả sức lao động mà họ bỏ đền bù xứng đáng Đó số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động đê người lao động có thê tái sản xuất sức lao động đồng thời có thê tích luỹ được, gọi tiền lương Tiền lương phận sản phẩm xã hội, nguồn khởi đầu trình tái sản xuất tạo sản phẩm hàng hoá Vì vậy, việc hạch toán phân bổ xác tiền lương vào giá thành sản phẩm, tính đủ toán kịp thời tiền lương cho người lao động góp phần hoàn thành kế hoạch sản xuất kinh doanh, hạ giá thành sản phẩm, tăng suất lao động, tăng tích luỹ đồng thời cải thiện đời sống người lao động Gắn chặt với tiền lương khoản trích theo lương bao gồm bảo hiêm xã hội, bảo hiêm y tế kinh phí công đoàn Đây quỹ xã hội thê quan tâm toàn xã hội người lao động Chính sách tiền lương vận dụng linh hoạt doanh nghiệp phụ thuộc vào đặc điêm tổ chức quản lý, tổ chức sản xuất kinh doanh phụ thuộc vào tính chất công việc Vì vậy, việc xây dựng chế trả lương phù hợp, hạch toán đủ toán kịp thời có ý nghĩa to lớn mặt kinh tế mặt trị người lao động Nhận thức tầm quan iv trọng công tác tiền lương quản lý doanh nghiệp, em chọn đề tài: "Kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty cổ phần may Hùng Vương” Mục tiêu nghiên cứu 2.1 Mục tiêu chung Vận dụng lý luận đê phản ánh, đánh giá thực trạng kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty cổ phần may Hùng Vương từ đưa số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty cổ phần may Hùng Vương 2.2 Mục tiêu cụ thê • Hệ thống hóa sở lý luận kế toán tiền lương khoản trích theo lương • Phản ánh đánh giá thực trạng kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty cổ phần may Hùng Vương • Đề xuất số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty cổ phần may Hùng Vương Đối tượng phạm vi nghiên cứu 3.1 Đối tượng nghiên cứu Thực trạng kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty cổ phần may Hùng Vương 3.2 Phạm vi nghiên cứu - Về nội dung: Công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty cổ phần may Hùng Vương - Về không gian: Công ty cổ phần may Hùng Vương - Về thời gian: số liệu nghiên cứu số liệu từ năm 2010- 2012, tập trung vào tháng 12 năm 2012 v Phương pháp nghiên cứu 4.1 Phương pháp luận - Phương pháp biện chứng vật - Phương pháp vật lịch sử 4.2 Phương pháp thống kê kinh tế - Phương pháp thống kê số liệu từ báo cáo phòng kế toán - Phương pháp xử lý số liệu: + Số liệu bảng biêu xử lý bảng tính excel + Các thông tin định lượng xử lý theo phương pháp toán học + Các thông tin định tính xử lý theo phương pháp lôgic - Phương pháp so sánh 4.3 Phương pháp chuyên gia Đây phương pháp tham khảo ý kiến chuyên gia, người có kinh nghiệm lĩnh vực nghiên cứu Giám đốc, kế toán Công ty cổ phần may Hùng Vương – Việt Trì – Phú Thọ, tham khảo tài liệu có liên quan 4.4 Phương pháp hạch toán kế toán + Phương pháp chứng từ kế toán + Phương pháp đối ứng tài khoản kế toán + Phương pháp tính giá + Phương pháp tổng hợp - cân đối kế toán Kết cấu đề tài Ngoài phần mở đầu, phần kết luận danh mục tài liệu tham khảo nội dung đề tài gồm chương: Chương 1: Cơ sở khoa học vi Chương 2: Kết nghiên cứu B.NỘI DUNG NGHIÊN CỨU Chương CƠ SỞ KHOA HỌC 1.1 Cơ sở lí luận tiền lương khoản trích theo lương 1.1.1 Tiền lương 1.1.1.1 Khái niệm tiền lương Tiền lương phạm trù kinh tế với lao động, tiền tệ sản xuất hàng hoá, sản phẩm xã hội, biêu tiền trả cho người lao động theo chất lượng số lượng lao động người, dùng đê bù đắp chi phí lao động hiệu lao động đảm bảo tính xác giá thành Tiền lương khoản thu nhập người lao động đảm bảo cho nhu cầu tái sản xuất lao động Tiền lương mức độ chứng thê giá trị sức lao động khẳng định uy tín, địa vị cá nhân với gia đình xã hội Trong kinh tế hàng hoá, Mác- Ăng Ghen viết “ Tiền công giá hàng hoá định sức lao động, tiền công định quy luật tất hàng hoá khác quan hệ cung với cầu, cầu với cung”( Tuyên tập Mác- Ăng Ghen Nhà xuất Sự thật Hà Nội 1980- Tập I) Trong chế kế hoạch hoá tập trung “ Về thực chất tiền lương phần thu nhập quốc dân, biêu hình thức tiền tệ, Nhà nước phân phối có kế hoạch cho công nhân viên chức phù hợp với số lượng chất lượng lao động người cống hiến” vii Tóm lại, tiền lương (hay tiền công) số tiền thù lao mà người sử dụng lao động phải trả cho người lao động theo số lượng chất lượng lao động mà họ đóng góp để tái sản xuất sức lao động, bù đắp hao phí lao động họ trình sản xuất kinh doanh 1.1.1.2 Ý nghĩa, nhiệm vụ yêu cầu tiền lương  Ý nghĩa tiền lương: Tiền tệ, giá cả, tiền lương sách quan trọng quốc gia, không đòn bẩy kinh tế mà yếu tố nhạy cảm tác động trực tiếp đến tình hình kinh tế trị xã hội nói chung doanh nghiệp nói riêng Do đó, tiền lương có ý nghĩa vai trò quan trọng: + Tiền lương thước đo giá trị sức lao động + Tiền lương đảm bảo tái sản xuất sức lao động bao gồm tái sản xuất giản đơn tái sản xuất mở rộng + Tiền lương sở đê kích thích sản xuất + Tiền lương đảm bảo việc tích luỹ đê dành  Nhiệm vụ yêu cầu tiền lương: + Tiền lương phải coi giá sức lao động trở thành thu nhập người lao động + Chính sách tiền lương phận cấu thành tổng thê sách kinh tế xã hội Nhà nước, nên thay đổi sách tiền lương phải cải cách sách có liên quan Lương tối thiêu đảm bảo phải thật tảng sách tiền lương + Triệt đê xoá bỏ bao cấp, bước tiền tệ hoá tiền lương + Tiền lương phải kích thích người lao động làm việc, tăng cường hiệu máy quản lý Nhà nước viii + Mức lương phải gắn với trình độ phát triên kinh tế, hiệu sản xuất kinh doanh, quan hệ cung cầu lao động biến động giá lạm phát 1.1.1.3 Nguyên tắc tiền lương Đê phát huy đầy đủ tác dụng đòn bẩy kinh tế hệ thống trả lương phải đảm bảo nguyên tắc: + Tiền lương phải dựa số lượng, chất lượng lao động đảm bảo tái sản xuất mở rộng sức lao động cho người lao động + Tiền lương phải tiền tệ hoá, xoá bỏ bao cấp lương hình thức vật Mức lương phải lớn mức lương tối thiêu Nhà nước ban hành + Trả lương cho người lao động + Đảm bảo suất lao động tăng nhanh tiền lương bình quân + Đảm bảo mối quan hệ hợp lý tiền lương phận đơn vị, phận ngành, ngành kinh tế quốc dân 1.1.2 Quỹ tiền lương Quỹ tiền lương doanh nghiệp toàn tiền lương tính theo công nhân viên doanh nghiệp doanh nghiệp quản lý chi trả lương Quỹ tiền lương bao gồm: + Tiền lương thời gian, tiền lương tính theo sản phẩm, tiền lương khoán + Tiền lương trả cho người lao động sản xuất sản phẩm hỏng phạm vi chế độ quy định + Tiền lương trả cho người lao động thời gian ngừng sản xuất nguyên nhân khách quan thời gian điều động công tác làm nghĩa vụ theo chế độ quy định, thời gian nghỉ phép, thời gian học + Các khoản tiền thưởng có tính chất thường xuyên ix + Các loại phụ cấp : Phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp lưu động, phụ cấp làm đêm, phụ cấp làm thêm giờ, phụ cấp độc hại 1.1.3 Các hình thức trả lương cách tính lương 1.1.3.1 Hình thức trả lương theo sản phẩm Tiền lương theo sản phẩm hình thức tiền lương trả cho người lao động dựa trực tiếp vào số lượng chất lượng sản phẩm (hay dịch vụ), công việc mà họ hoàn thành đảm bảo yêu cầu chất lượng đơn giá tiền lương tính cho đơn vị sản phẩm, công việc Đây hình thức trả lương áp dụng rộng rãi doanh nghiệp, doanh nghiệp sản xuất, chế tạo sản phẩm Bởi hình thức trả lương theo sản phẩm quán triệt đầy đủ nguyên tắc trả lương theo số lượng chất lượng lao động, gắn tiền lương với kết sản xuất kinh doanh người Do kích thích người lao động nâng cao chất lượng lao động, khuyến khích họ học tập văn hoá, kỹ thuật, nghiệp vụ đê nâng cao trình độ tay nghề Công thức tính: Lsp = ĐG × Mtt Trong đó: Lsp: Lương trả theo sản phẩm ĐG: Đơn giá tiền lương sản phẩm Mtt: Số lượng, khối lượng, sản phẩm thực tế sản xuất kỳ hoàn thành Đối với người lao động trực tiếp sản xuất sản phẩm vào công việc cụ thê đê lập phiếu giao khoán công việc cho phân xưởng sản xuất Căn vào phiếu báo khoán công việc, quản đốc tiến hành đạo thành viên phân xưởng hoàn thành công việc giao Sau công việc hoàn thành có xác nhận cán kỹ thuật Phiếu quản đốc phân x Trưởng phòng người ủy quyền vào tình hình thực tế làm việc phận đê chấm công cho người ngày Bảng chấm công phòng Tài - Kế toán ( Phụ lục số 03 ) Cuối tháng kế toán vào bảng chấm công, hệ số lương, mức lương tối thiêu, mức phụ cấp, lập bảng tính lương cho người Bảng tính lương nhân viên phòng Tài Kế toán Sau đó, kế toán lập bảng toán tiền lương cho nhân viên phòng Tài - Kế toán Tính lương cho Phó phòng Nguyễn Thị Huyền Oanh sau: Tiền lương = 1.050.000 × 3,34 = 3.507.000đ Phụ cấp trách nhiệm = 0,1% × 3.507.000 = 350.700đ Tổng tiền lương = 3.507.000 + 350.700 = 3.857.700đ Hình 2.11: Bảng tính lương chi tiết cho nhân viên phòng Tài - Kế toán 52 Hình 2.12: Bảng toán lương cho phòng Tài - Kế toán 2.2.4 Kế toán tổng hợp tiền lương Cuối tháng, kế toán vào bảng toán tiền lương đê lập phiếu chi Trên phiếu chi phải có chữ ký kế toán trưởng đóng dấu giám đốc Sau kế toán vào phiếu chi, bảng phân bổ tiền lương bảo hiêm xã hội đê ghi vào sổ nhật ký chung sổ tài khoản 334 Trên sổ nhật ký chung, ghi rõ ngày ghi sổ, số hiệu ngày tháng chứng từ, số hiệu tài khoản, tài khoản có số phát sinh bên nợ ghi vào cột phát sinh bên nợ phát sinh bên có ghi vào cột phát sinh bên có Trên sổ có chữ ký họ tên người ghi sổ, kế toán trưởng, giám đốc Trên sổ chi tiết ghi tương tự sổ nhật ký chung, tài khoản có số dư ghi vào cột số dư Cuối tháng kế toán phải tổng hợp số liệu khóa sổ kế toán chi tiết Căn sổ chi tiết kế toán lập bảng tổng hợp chi tiết 53 Sau vào nhật ký chung, số liệu sổ đê ghi vào sổ tài khoản có liên quan Sổ sổ tổng hợp dùng đê ghi chép nghiệp vụ kinh tế phát sinh niên độ kế toán, cuối kỳ kế toán phải khóa sổ, cộng tổng số phát sinh nợ tổng số phát sinh có, tính số dư tài khoản Sau kiêm tra đối chiếu khớp số liệu ghi sổ bảng tổng hợp chi tiết dùng đê lập báo cáo tài Hình 2.13: Sổ nhật ký chung 54 Hình 2.14: Sổ tài khoản 334 2.2.5 Kế toán khoản trích theo lương - Chứng từ kế toán: Bảng danh sách người lao động hưởng trợ cấp BHXH: bảng mở đê theo dõi cho doanh nghiệp tiêu: Họ tên, nội dung khoản BHXH mà người lao động hưởng tháng - Công ty CP may Hùng Vương trích bảo hiêm xã hội, bảo hiêm y tế, bảo hiêm thất nghiệp kinh phí công đoàn theo quy định nhà nước sau: - Đối với công nhân trực tiếp sản xuất, công ty trích bảo hiêm xã hội, bảo hiêm y tế, bảo hiêm thất nghiệp kinh phí công đoàn sau: Tổng số tiền trích = 9,5% × Hệ số cấp bậc công nhân × 1.050.000đ Khoản mục Tính vào chi Trừ vào lương phí ( % ) người lao động (% ) 55 Bảo hiêm xã hội ( 3383 ) 17 Bảo hiêm y tế ( 3384 ) 1,5 Bảo hiêm thất nghiệp ( 3389 ) 1 Kinh phí công đoàn ( 3382 )  Ví dụ : Tiền bảo hiêm công nhân Trần Thị Thanh tính sau: BH khấu trừ = {(3,49 × 1.050.000) + 512.040} × 9,5% = 396.771đ Trong : Bảo hiêm xã hội = 7% × {(3,49 × 1.050.000) + 512.040}= 292.358đ Bảo hiêm y tế = 1,5% × {(3,49 × 1.050.000) + 512.040} = 62.648đ Bảo hiêm thất nghiệp = 41.765đ Kế toán định khoản sau: Nợ TK 334 : 396.771 Có TK 338 : 396.771 - Đối với nhân viên gián tiếp, công ty trích bảo hiêm sau: Tổng tiền trích = 9,5% × ( Lương + Phụ cấp trách nhiệm ) × 1.050.000đ  Ví dụ: Tiền bảo hiêm phó phòng TC-KT Nguyễn Thị Huyền Oanh: { ( 3,34 × 1.050.000)+ 0,1×( 3,34 × 1.050.000)} × 9,5% = 366.481,5đ - Đối với công nhân nghỉ ốm điều kiện hưởng 75% lương, khoản lương bảo hiêm xã hội chi trả Theo Bảng chấm công Phòng Tài - Kế toán, tháng có nhân viên nghỉ ốm theo chế độ hưởng 75% lương Khoản trợ cấp bảo hiêm chi trả tính sau: + Nhân viên Trần Thị Thu Hường: 2,76 × 1.050.000 Mức trợ cấp = × 75% × = 167.192đ 26 - Căn vào Bảng toán tiền lương, Bảng toán tiền thưởng kế toán phân loại tiền lương lập Bảng phân bổ tiền lương bảo hiêm xã hội Sau đó, kế toán tiếp tục vào sổ TK 338 sổ chi tiết TK 338 56 Hình 2.15: Bảng phân bổ tiền lương bảo hiểm xã hội 57 Hình 2.16: Sổ tài khoản 338 58 Hình 2.17: Sổ chi tiết tài khoản 338 2.3 Đánh giá thực trạng vấn đề nghiên cứu 2.2.1 Ưu điểm Việc hạch toán, toán lương cách công khai tạo cho người lao động tư tưởng an tâm sở kích thích người lao động Công ty không ngừng áp dụng khoa học công nghệ tiên tiến, bắt kịp với trình công nghiệp hoá, đại hoá đất nước, đẩy mạnh khối lượng sản xuất, hạ bới chi phí không cần thiết mà đảm bảo chất lượng sản phẩm tạo uy tín thị trường nước Kế toán tiền lương nhận thức tầm quan trọng trình sản xuất kinh doanh nói chung công tác quản lý chi phí, hạ thấp giá thành sản phẩm nói riêng Kế toán tiền lương phân công trách nhiệm hướng dẫn tổ trưởng, phụ trách tổ, đội sản xuất quản lý tốt chứng từ ban đầu 59 công tác hoạch toán tiền lương, khoản trích theo lương bảng chấm công, bảng kê khối lượng công việc thực Nhìn chung, kế toán tiền lương vận dụng tốt lý luận vào thực tiễn công việc công ty Mặt khác Công ty thực việc toán lương khoản trích theo lương cán công nhân viên kịp thời, thời hạn quy định Các hình thức chứng từ sổ sách sử dụng mẫu ban hành Bộ tài phản ánh rõ ràng khoản mục nghiệp vụ kinh tế phát sinh Tổ chức ghi chép tốt công tác ghi chép ban đầu, xử lý số liệu ghi sổ kế toán nghiệp vụ liên quan 2.2.2 Hạn chế Bên cạnh thuận lợi công ty khởi khó khăn thị trường ngày cạnh tranh gay gắt Nhìn chung công tác quản lý kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty Cổ phần May Hùng Vương có kết tốt, góp phần vào thực nhiệm vụ sản xuất kinh doanh Công ty Song thực tế số tồn - Thứ nhất: Công ty may có nhiều công nhân, công nhân lại làm nhiều mặt hàng khác nhau, mặt hàng có đơn giá khác Đã đến việc tổng hợp sản lương nhầm lẫn ảnh hưởng đến việc toán lương - Thứ hai: Trong việc tính toán hình thức lương theo sản phẩm công ty chưa đưa hạch toán công nhân làm việc đạt nhiều sản phẩm, sản phẩm đạt tiêu chuẩn kỹ thuật cao có bình chọn, xếp loại khen thưởng cuối tháng Từ dễ dẫn tới thái độ bi quan, mặc cảm người làm việc có trình độ tay nghề cao - Các khoản trợ cấp BHXH người lao động chậm, phải nhiều thủ tục, chứng từ công ty nên tạo điều kiện tốt giúp công nhân tiết kiệm thời gian chi phí lại 60 2.2.3 Nguyên nhân - Do công ty chưa sử dụng phần mềm kế toán máy nên khó khăn công tác hạch toán tổng hợp tiền lương, dễ xảy sai sót - Do công ty chưa xây dựng hệ thống khen thưởng hợp lý nên việc bình chọn, xếp loại công nhân chưa tiến hành kịp thời 2.4 Giải pháp hoàn thiện công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty cổ phần may Hùng Vương 2.4.1 Phương hướng phát triển công ty  Tập trung phát triển thị trường nước - Các cửa hàng đại lý công ty chưa phát huy hết khả tính chuyên nghiệp cửa hàng thời trang Cần phải tận dụng việc phân phối thông qua cửa hàng công ty - Phát triên thị trường thông qua việc thiết kế may sẵn trang phục cho học sinh, sinh viên, công nhân - Quan tâm, củng cố đội ngũ nhà thiết kế thời trang chuyên nghiệp đê có thê đưa thị trường sản phẩm đa dạng, đáp ứng nhu cầu đối tượng tiêu dùng từ thành thị đến nông thôn  Chú trọng tìm kiếm thị trường - Bên cạnh việc trọng khai thác thị trường nội địa, việc tiếp tục mở rộng thị trường xuất giải pháp nên công ty triên khai Công ty nên giữ vững thị trường có, thực theo đơn hàng chất lượng, thời gian, quy định môi trường công tác chăm sóc khách hàng Bên cạnh đó, công ty nên chủ động tìm hiêu liên hệ với đối tác vùng Nga, Trung Đông  Điều tra giá thị trường, định giá hợp lý cho sản phẩm công ty để phục vụ thị trường nước cách tốt 61 Yếu tố giá yếu tố quan trọng việc cạnh tranh thị trường, chịu tác động nhiều yếu tố bên bên doanh nghiệp Vì vậy, đưa định lựa chọn giá sản phẩm doanh nghiệp cần tìm hiêu kỹ yếu tố có ảnh hưởng tới mức tiêu thụ sản phẩm như: thu nhập người tiêu dùng, sở thích, thị hiếu đê có thê định giá xác giúp cho việc kinh doanh đạBên cạnh doanh nghiệp cần mở rộng hệ thống kênh phân phối đê đưa sản phẩm tới tay người tiêu dùng cách nhanh có hiệu Bởi sản phẩm doanh nghiệp hàng quần áo thời trang nên việc tiếp cận với người tiêu dùng dễ dàng hệ thồng kênh phân phối rộng giúp người tiêu dùng biết lựa chọn sản phẩm doanh nghiệp  Nghiên cứu thị hiếu người tiêu dùng để đưa sản phẩm với mẫu mã chất lượng tốt Bên cạnh sản phẩm truyền thống doanh nghiệp nên nghiên cứu đê phát triên mẫu sản phẩm phù hợp với thị hiếu khách hàng Bộ phận khách hàng mục tiêu cần tập trung nghiên cứu mở rộng Hiện nay, khách hàng công nhân viên chức, thiếu niên thị trường đầy tiềm doanh nghiệp kinh doanh sản xuất hàng may mặc Chính việc xem xét lựa chọn đoạn thị trường mục tiêu cần thiết doanh nghiệp 2.4.2 Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương Lao động người kinh tế vừa yếu tố chi phí yếu tố lợi ích Hiêu theo yếu tố chi phí tư phải sử dụng có hiệu quả, có xuất lao động cao có thê Điều đồng nghĩa với việc doanh nghiệp phải trả cho người lao động khoản tiền định đê bù đắp hao phí thê lực, sức lực, trí tuệ người lao động Nếu hiêu theo yếu tố lợi ích phải trì phát triên lao động nhằm cho người lao động có sức khoẻ, có hứng khởi lao động 62 Nâng cao hiệu sử dụng lao động việc tổ chức lao động cách khoa học đem lại xuất lao động cao, hiệu tối ưu, giảm thiêu tối đa chi phí phát sinh sản xuất tạo nhiều giá trị tuân thủ quy định chung Nhà nước lao động thu nhập Sau thời gian tìm hiêu thực tế Công ty Cổ phần May Hùng Vương xin trình bày số ý kiến đề xuất góp phần nâng cao hiệu sử dụng lao động Công ty - Thứ nhất: Vào cuối kỳ kinh doanh Công ty cần phân tích tình hình lao động đê đánh giá kiêm tra biến động tình hình sử dụng lao động, trình độ chuyên môn tay nghề vạch rõ nguyên nhân ảnh hưởng tích cực hay tiêu cực đến trình sản xuất kết hoạt động kinh doanh Công ty Từ bàn bạc, tìm biện pháp quản lý sử dụng lao động cho có hiệu - Thứ hai: Từng bước nâng cao trình độ tay nghề cho người lao động, tạo điều kiện cho người lao động hoàn thành tốt nhiệm vụ phân công với chất lượng thời gian nhanh sở tiết kiệm lao động nâng cao hiệu sử dụng lao động - Thứ ba: Công ty cần áp dụng chế độ tiền lương tốt hơn, hình thức lương hợp lý đòn bẩy quan trọng có tác dụng khuyến khích công nhân không ngừng tăng xuất lao động Do cần có khoản tiền bổ sung vào thu nhập người lao động Bên cạnh đó, công ty nên đề kế hoạch sản xuất hoàn thành vượt mức kế hoạch tùy theo mức cao thấp đê phân mức hoàn thành xuất sắc hay đê phân loại A, B, C cho phận Ví dụ: Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ : Loại A thưởng 60% lương Loại B thưởng 40% lương Loại C thưởng 20% lương Hoàn thành nhiệm vụ mức : Loại A thưởng 40% lương Loại B thưởng 30% lương 63 Loại C thưởng 10% lương Cụ thê, công ty nên tổ chức đợt xét thưởng tháng công nhân phận với tiến hành bình bầu theo mẫu sau: Số TT Họ tên Xuất sắc Lương A B Tiền Khá C A B thưởng C Cộng - Thứ tư: Công ty nên cài đặt phần mềm kế toán tiền đê có thê giảm bớt số lao động, độ nhanh, xác công việc lại cao có thê giúp doanh nghiệp giảm bớt chi phí 2.4.3 Điều kiện thực giải pháp - Ban lãnh đạo công ty cần quan tâm đến nhân viên mình, chăm lo đến đời sống, quan tâm có phần thưởng thích đáng đóng góp họ cho công ty - Công ty cần xem xét mở rộng quy mô sản xuất tìm kiếm thị trường đê tăng lợi nhuận cho công ty cải thiện mức lương cho người lao động - Về phía Nhà nước cần có sách khuyến khích sản xuất xuất cách hỗ trợ vốn công nghệ hay miễn giảm loại thuế, Bên cạnh nhà nước cần tăng hệ số lương đồng thời điều tiết kinh tế cho tỷ lệ lạm phát mức phù hợp, giảm chênh lệch giá sản phẩm với 64 C.KẾT LUẬN Tiền lương yếu tố cấu thành nên giá trị sản phẩm, dịch vụ doanh nghiệp tạo loại chi phí sản xuất kinh doanh Do vậy, doanh nghiệp phải sử dụng sức lao động có hiệu đê hạ giá thành sản phẩm, tăng suất lao động, tăng tích lũy đồng thời nâng cao đời sống người lao động Sau thời gian thực tập nghiên cứu công ty CP may Hùng Vương vấn đề liên quan đến tiền lương khoản trích theo lương như: hình thức trả lương áp dụng công ty, chế độ, sách dành cho người lao động, Em nhận thấy công tác kế toán tiền lương có số ưu điêm sau: việc toán lương khoản trích theo lương cán công nhân viên kịp thời, quy định, Công ty sử dụng chứng từ sổ sách mẫu ban hành Bộ Tài góp phần phản ánh rõ ràng khoản mục nghiệp vụ kinh tế phát sinh Bên cạnh ưu điêm đó, công tác hạch toán tiền lương công ty số hạn chế cần khắc phục như: việc tính toán hình thức lương theo sản phẩm chưa đưa hạch toán công nhân làm việc nhiều sản phẩm xếp loại khen thưởng cuối tháng Điều dễ dẫn đến thái độ bi quan, mặc cảm người có tay nghề cao Bên cạnh đó, việc tổng hợp sản lượng nhầm lẫn ảnh hưởng đến việc toán lương Đê khắc phục hạn chế em xin đưa giải pháp sau: + Công ty nên sử dụng phần mềm kế toán máy đê tiết kiệm chi phí, nâng cao hiệu công việc + Công ty cần xây dựng chế độ khen thưởng đê khuyến khích người lao động làm việc đê nâng cao suất, tạo hiệu cao công việc Em xin chân thành cảm ơn hướng dẫn nhiệt tình cô, phòng kế toán công ty tận tâm cô giáo ThS Phùng Thị Khang Ninh giúp đỡ em hoàn thành báo cáo 65 D DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO PGS-TS Ngô Thế Chi, TS Trương Thị Thủy đồng chủ biên (2008), Giáo trình kế toán tài chính, NXB Tài Chính, Hà Nội PGS-TS Nguyễn Văn Công (2006), Lý thuyết thực hành kế toán tài chính, NXB Kinh tế quốc dân, Hà Nội TS Phan Đức Dũng (2008), Bài tập giải kế toán tài chính, NXB Thống kê, Hà Nội PGS-TS Võ Văn Nhị (2007), Nguyên lý kế toán, NXB Thống kê, Hà Nội Chế độ kế toán doanh nghiệp (2007), NXB Hà Nội Luật doanh nghiệp năm 2005 Hệ thống chứng từ tài liệu công ty cổ phần may Hùng Vương: Phiếu thu, phiếu chi, sổ sách kế toán, …năm 2012 Website: www.Tapchiketoan.com ; http://webketoan.com 66 ... trạng kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty cổ phần may Hùng Vương từ đưa số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty cổ phần may Hùng Vương. .. ty cổ phần may Hùng Vương 3.2 Phạm vi nghiên cứu - Về nội dung: Công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty cổ phần may Hùng Vương - Về không gian: Công ty cổ phần may Hùng Vương. .. tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty cổ phần may Hùng Vương Đối tượng phạm vi nghiên cứu 3.1 Đối tượng nghiên cứu Thực trạng kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty cổ