De nhan vien lam viec het minh

Thứ Tư, 09/01/2008, 12:09 (GMT+7) http://www3.tuoitre.com.vn/Vieclam/Index.aspx?ArticleID=237599&ChannelID=269 Để nhân viên làm việc TTO - Một công ty vững mạnh, làm ăn hiệu chắn cần phải có đội ngũ nhân viên động làm việc Nhưng làm để nhân viên cống hiến hạnh phúc với công việc? Mời bạn tham khảo lời khuyên đây: Nên: Quan tâm đến nhân viên: Xem xét điều quan trọng với nhân viên (và gia đình họ) Bager Mining Corporation tập trung vào điều này, công ty cho biết họ thường có chương trình chăm sóc sức khỏe miễn phí nhiều sách khuyến khích nhân viên Tổ chức kiện định kỳ: Những buổi họp mặt nhân viên quan trọng, chúng giúp thắt chặt lòng tin cống hiến nhân viên, đồng thời giúp người công ty gần gũi Chú ý nhân viên mới: Tổ chức buổi đào tạo hay chương trình định hướng cho nhân viên Giới thiệu họ trước toàn thể công ty giúp họ thích nghi nhanh chóng với môi trường làm việc Tiếp tục quan tâm đến nhân viên mới: Sau chương trình định hướng, bạn nên quan sát xác định xem nhân viên làm việc nào, bỡ ngỡ không liệu họ có phải thay đổi điều không Thực khảo sát: Các khảo sát giúp bạn lấy ý kiến góp ý nhân viên, xem họ thực nghĩ gì, mong muốn họ gì, họ có hài lòng với công việc hay không Tạo slogan: Ở công ty lớn có slogan để khích lệ tinh thần làm việc nhân viên hướng tới mục tiêu chung tốt đẹp Không nên: Nghĩ nhiều đến lợi nhuận: Thực tế, có nhân viên trả lương cao, họ tâm dứt áo Lý đơn giản: Lợi nhuận dù quan trọng thay quan tâm tạo lòng tin với nhân viên Nghĩ nhân viên không thích gặp gỡ CEO (tổng giám đốc điều hành): Thực tế nhân viên quan tâm gặp gỡ người đứng đầu công ty tìm hiểu công ty Bỏ qua điều nhỏ nhặt: Hãy đảm bảo bạn nhớ tên nhân viên mình, khích lệ nhân viên họ làm việc tốt hay hỏi thăm họ cảm thấy không khỏe Dừng lại: Dù bạn thành công đừng suy nghĩ dừng lại Bạn cố gắng không ngừng: đưa chiến lược kinh doanh mới, mở thêm chi nhánh, đầu tư lĩnh vực Có vậy, nhân viên nhìn vào bạn mà học tập cố gắng VŨ HUYỀN (Theo Businessweek)