Nguyên lý kế toán c1

NH Ữ N G TÀI S Ả N QUÝ KHÔNG Đ Ư Ợ C Đ Á NH GIÁ VÀ GHI CHÉP TRÊN S Ổ SÁCH K Ế TOÁN Nguy ễn T ấn Bình Trong nguyên t ắc k ế toán (concept, principle) có m ột nguyên t ắc g ọi “ giá g ốc ” (cost) Theo đó, tài s ản nói chung, đặc bi ệt tài s ản dài h ạn (long-term assets), đư ợ c ghi nh ận theo giá mua g ốc ban đầu , g ọi nguyên giá Nguyên t ắc không quan tâm đến giá tr ị lý (liquidation value) ho ặc giá tr ị th ị tr ờn g (market value) c tài s ản Ngh ĩa s ổ sách k ế toán v ẫn th ể hi ện “giá g ốc”, cho dù có th ể cao h ơn, ho ặc th ấp h ơn v ới giá tr ị th ực (Tuy nhiên, l ại “ đúng” n ền kinh t ế “phi th ị tr ờn g”, nh c ch ế k ế ho ạch, bao c ấp tr ớc ch ẳng h ạn, mà giá c ả hàng hoá d ịch v ụ nhà n ớc ấn địn h) M ặc khác, tài s ản dài h ạn đư ợ c ghi chép theo giá g ốc ng ời ta có th ể nhìn th , có th ể ki ểm tra tin c ậy , khách quan Trong kh ấu hao (depreciation) d ựa vòng đời h ữu d ụng ước tính (estimative useful life), ch ủ quan K ể t mua tài s ản su ốt vòng đời kinh t ế c nó, giá tr ị s ổ sách (book value) xa r ời v ới giá tr ị th ị tr ờn g, kh ấu hao ch ẳng liên quan đến s ự bi ến độn g giá c ả m ột th ời gian c ả Đ â y đặc ểm l ớn nh ất c ần l ưu ý m ỗi nh ắc đến nguyên t ắc giá g ốc M ột nh ợc để i m l ớn h ơn n ữa c nguyên t ắc k ế toán theo giá g ốc nhi ều tài s ản th ậm chí r ất quý, mang l ại l ợi ích không th ể ch ối cãi cho t ổ ch ức t ơn g lai nh ưng không đ ợ c ghi nh ận tài s ản Rõ r ệt nh ất v ốn ng ời , chi phí nghiên c ứu - phát tri ển, c ả chi phí qu ảng cáo n ữa Đối v ới nhi ều t ổ ch ức, nhân tài m ới ngu ồn l ực ch ủ y ếu c ạnh tranh Trong m ột b ộ phim nhi ều t ập có tên “Th ơn g gia” chi ếu đài truy ền hình HTV, m ột phim vào lo ại bình dân c Hàn Qu ốc thôi, nh ưng có câu tho ại tri ết lý: “Kinh doanh không ph ải ki ếm ti ền mà tìm ki ếm ng ời …” C ũng có th ể m r ộng ra, “làm tr ị” không ph ải tìm ki ếm quy ền l ực mà để phát hi ện ng ời v ậy * V ới doanh nghi ệp, nhà đầu t nhà phân tích th ấu hi ểu ều giá c ổ phi ếu c nhi ều công ty, đặc bi ệt ngành công ngh ệ thông tin nh ững t ổ ch ức s d ụng nhi ều ch ất xám, th ể hi ện qua n ăng l ực đ ội ng ũ nhân viên c h ọ Nh ưng, báo cáo tài không th ể đưa giá tr ị lên đư ợ c Lý quan tr ọng t ổ ch ức không s h ữu nh ững tài n ăng mà ch ỉ thuê h ọ làm vi ệc mà Nhân tài d ễ b ị lôi kéo, b ị “s ăn đầu ng ời ” (headhunt) Th ậm chí có nh ững công ty chuyên nghi ệp làm vi ệc V ậy để báo cáo c k ế toán giúp ng ời đọc đánh giá đư ợ c nhân t ố này? Trong th ực t ế nhà phân tích s ẽ đánh giá qua so sánh k ết qu ả ho ạt độn g t ăng tr ởn g c t ổ ch ức gi ữa hai tr ờn g h ợp: có y ếu t ố v ốn ng ời Khi b ạn th m ột ngành ngh ề, qui mô, th ậm chí s ản ph ẩm có ch ất l ợn g nh nh ưng t ổ ch ức l ại phát tri ển nhanh hi ệu qu ả h ơn t ổ ch ức khác, b ạn ngh ĩ đến v ốn ng ời Để k ết lu ận xin d ẫn l ời c ch ủ t ịch m ột nh ững t ập đoàn l ớn nh ất th ế gi ới ngành công ngh ệ thông tin Ông ta nói: “N ền kinh t ế m ới (new economy) quy ết địn h b ởi v ốn tri th ức (intellectual capital) S ự chia s ẻ làm cho tri th ức lan t ỏa nhanh h ơn r ộng h ơn bao gi h ết Trong n ền kinh t ế m ới này, ng ời ph ải h ọc c ả đ ời mà không c ần ph ải làm v ất v ả su ốt đời Tr ớc ng ời ta làm vi ệc để mong nh ận ti ền l ơn g, n ền kinh t ế m ới làm vi ệc để tìm ki ếm s ự s h ữu Ngày nay, làm vi ệc theo nhóm (teamwork) s ự ủy quy ền (empowerment) hai y ếu t ố s ống d ẫn t ới thành công cho m ọi t ổ ch ức” (Trích vi ết l ại theo sách “K ế toán tài chính” NXB Th ống kê, 2006, m ột tác gi ả) ... (empowerment) hai y ếu t ố s ống d ẫn t ới thành công cho m ọi t ổ ch ức” (Trích vi ết l ại theo sách “K ế toán tài chính” NXB Th ống kê, 2006, m ột tác gi ả)