Phân tích xu hướng hành vi qua phương pháp phân loại tính cách MBTI

BÀI TẬP CÁ NHÂN Môn : QUẢN TRỊ HÀNH VI TỔ CHỨC Phân tích xu hướng hành vi qua phương pháp phân loại tính cách MBTI Khi người sinh ra, song song với trình phát triển thể chất trình hình thành, phát triển hoàn thiện tính cách họ, qúa trình phát triển trở thành giá trị người, Giá trị không phụ thuộc vào vể đẹp bên mà tính cách bên họ Mong muốn tìm hiểu, khám phá chất giá trị ước mơ người, với diều không nằm ước mơ, ước mơ tự tìm hiểu thân để rút kinh nghiệm, để có giải pháp tốt sống, công việc nhằm mục đích làm cho ngày hoàn thiện hơn., mặt khác qua phần hiểu người xung quanh giúp thân có ứng sử với họ phù hợp hơn, định định cách khách quan, có lý trí giàu tình cảm, giàu tính nhân văn từ giúp cho công việc hiệu gắn kết người ngày tốt Thông qua môn học Quản trị hành vi tổ chức tiếp thu phương pháp đánh giá sử dụng hiệu giới để đánh giá khác biệt tính cách người – MBTI Big MBTI gì: MBTI phương pháp phân loại tính cách dựa nghiên cứu nhà tâm lý học người Thuỵ sỹ Carl Gustav Jung Isabel Myer Katherine Briggs bổ sung MBTI đưa khuôn mẫu để mô tả hành vi người dựa việc miêu tả, xác định điểm mạnh, sở thích đưa sở thích vào vị trí cân với Tất không nhằm vào việc đánh giá lực, kỹ trí thông minh cá nhân, hay nhằm mục đích tiến cử đề bạt cán bộ, nhằm cho nhà quản trị tự thân cá nhân hiểu dạng tính cách cá nhân nhóm, từ tìm dẫn phù hợp hiệu cho hoạt động tập thể MBTI Dựa xu hướng người hành vi, cách suy nghĩ phản ứng việc, MBTI đưa số đánh giá cách suy nghĩ phản ứng cá nhân từ đưa 16 nhóm tính cách tên nhóm có chữ đại diện cho tiêu chuẩn phân loại cụ thể sau: ISTJ, ISFJ, INFJ, INTJ, ISTP, ISFP, INFP, INTP, ESTP, ESFP, ENFP, ENTP, ESFJ, ESTJ, ENFJ, ENTJ * Khuynh hướng tự nhien người: Hướng ngoại – Extroverted/ Hướng nội – Introverted * Cách thức họ nhận diện giới: Trực giác – Intuitive/ Giác quan – Sensing * Cách thức định: Lý trí – Thinhking/ Cảm tính – Feeling * Cách thức nhìn giới bên goài: Đánh giá - Judging/ Lĩnh hội – Perceiving Ngoài thông tin mô tả dạng tính cách, bao gồm đặc tính cá nhân hay tính đơn Cũng kết MBTI cho ta thấy nhóm tính cách chia thành phần sau: 1) Drivers : INFJ, INFP, INTJ, INTP (Có tính dẫn dắt) 2) Expressives : ENFJ, ENFP, ENTJ, ENTP (Có tính cách thể hiện) 3) Analyticals : ESTJ, ESFJ, ESTP, ESFP (Có tính cách phân tích) 4) Amiables: ISTJ, ISFJ, ISTP, ISFP (Cso tính cách hướng thiện) Phần 1, Trắc nghiệm MBTI : Q1/ Nguồn lượng định hướng tự nhiên bạn gì? Mỗi người có hai mặt Một mặt hướng giớ bên nhiệt tình, hành động người vật Một mặt khác lại hướng vào bên suy nghĩ, mối quan tâm, sáng tạo tưởng tượng Đây hai mặt tách biệt tách rời chất người, hầu hết người thiên nguồn lượng giới bên hay bên cách tự nhiên Vì vậy, mặt họ hướng nội ( Internal) mặt khác hướng ngoại ( External) Tính cách hướng ngoại Tính cách hướng nội - Hành động trước, suy xét sau - Cảm tháy chán nản bị cắt mối giao tiếp với giơí bên động - Thường cần khoảng thời gian riêng tư để tái tạo - Thường cởi mở khích lệ người hay việc giới bên lượng - Được khích lệ từ bên trong, tâm hồn đóng lại với - Tận hưởng đa dạng thay đổi mối quan hệ người Chọn điều phù hợp hơn: - Nghĩ, suy xét trước hành giớ bân Thích mối quan hệ giao tiếp – Ο Hướng ngoại (E) Θ (I) Q2/ Cách lĩnh hội hiểu biết tự động tự nhiên? Hướng nội Các đặc điểm giác quan - Tinh thần sống với tại, Các đặc điểm trực giác - Tinh thần song song với ý hội hội tương lai, ý hội - Sử dụng giác quan thông tương lai thường tự động tìm kiếm - Sử dụng trí tưởng tượng tạo giải pháp mang tính thực ra/ khám phá triển vọng tiễn tự nhiên - Tính gợi nhớ giàu chi tiết - Tính gợi nhớ nhấn mạnh vào thông tin kiện bố trí, ngữ cảnh, mối khứ liên kết - ứng biến giỏi từ kinh - ứng biến giỏi từ hiểu nghiệm khứ - Thích thông tin rành mạch rõ ràng, không thích phải biết mạng tính lý thuyết - Thoải mái với không cụ thể, liệu không thống với đoán thông tin mù mờ việc đoán biết ý nghĩ Chọn điều phù hợp hơn: Θ Giác quan (S) Ο Trực giác (N) Q3/ Việc hình thành phán xét lựa chọn tự nhiên nhất? Các đặc điểm suy nghĩ Các đặc điểm cảm tính - Tự động tìm kiếm thông tin - Tự động sử dụng cảm xúc hợp lý tình cá nhân ảnh hưởng tới cần định người khác tình - Luôn phát công việc nhiệm vụ phải hoàn thành hương cần định - Nhạy cảm cách tự nhiên - Dễ dàng đưa phân tích giá trị quan trọng nhu cầu phản ứng người - Chấp nhận mâu thuẫn phần tự nhiên bình thường mối quan hệ người - Tìm kiếm đồng thuận ý kiến tập thể cách tự nhiên - Không thoải mái với mâu thuẫn, có phản ứng tiêu cực với không hoà hợp Chọn điều phù hợp hơn: Θ Lý trí (T) Q4/ Xu hướng hành xử bạn với giới bên ngoài: Ο Cảm tính (F) Tính cách đánh giá Tính cách đánh giá - Lập kế hoạch tỉ mỉ cụ thể trước hành động - Thoải mái tiến hành công việc mà không cần lập kế hoạch, - Tập trung vào hành động hướng công việc; hoàn thành phần quan trọng trước tiến hành vừa làm vừa tính - Thích đa dạng, đa nhiệm, làm chơi kết hợp - Thoải mái đón nhận áp lực - Làm việc tốt tránh stress cách xa thời hạn cuối thời hạn; làm việc tốt hạn chót tới gần - Tránh ràng buộc gây ảnh - Thực mục tiêu, thời hạn chu trình chuẩn để quản lý sống Chọn điều phù hợp hơn: hưởng tới mềm dẻo, tự đa dạng Θ Đánh giá (J) Ο Lĩnh hội (P) Bốn chữ thể tính cách là: Hướng ngoại, Giác quan, Lý trí, Đánh giá E S T J Big gì: Big công cụ để ghi nhận tính cách cá nhân người, thông qua người ta sử dụng để đánh giá cán quản lý đánh giá nhân viên mình, thân, từ rút kinh nghiệm cách ứng sử với nhân viên phần định hướng cho họ hạn chế mặt yếu nhiều ảnh hưởng tới công việc chung sống người Phần 2: Big (Mười điểm ghi nhận tính cách cá nhân): Big – The Big Five Personality Test test sử dụng để đánh giá tâm lý cá nhân Nó cho biết tính cách tiêu biểu người Chúng ta dùng Big five để đánh giá thân mình, chắn phản hồi thân cảm nhận tính cách cá nhân bên người bạn Tính cách cá nhân/ Mức độ phù hợp (cực kỳ Tôi tự thấy (rất (phản (Trung (Đồng (Rất phản đối) lập) ý) phản đối) ý) v v v v muộn Sẵn sàng trải nghiệm, người v phóng khoáng Kín đáo, trầm lặng Cảm thông, nồng ấm Thiếu ngăn nắp, bất cẩn Điềm tĩnh, cảm xúc ổn định 10 Nguyên tắc, sáng tạo đồng ý) Hướng ngoại, nhiệt huyết Chỉ trích, tranh luận Đáng tin cậy, tự chủ Long lắng,dễ phiền (Cực đồng kỳ đối) v v v v v Với kết test big 5, nhận thấy tính cách chủ yếu sau: - Tính cách hướng ngoại, nhiệt huyết - Sống có quy tắc đáng tin trưởng - Sẵn sàng trải nghiệm - Cảm thông, nồng ấm - Quan điểm trung lập, không dễ đồng cảm tha thứ không khắt khe, cay nghiệt - Hay suy nghĩ, lo lắng - Sáng tạo, điềm tĩnh 1, Các tập giúp bạn hiểu thân: - Qua tập Big5 MBTI Tôi thấy điểm mạnh, yếu theo khuôn mẫu thiết lập, MBTI giúp tự tin công việc Tôi phần nhìn nhận thêm thân góc độ mẻ, Hiểu thêm tính cách cua qua kết test như: - Tính cách hướng ngoại, nhiệt huyết - Sống có quy tắc đáng tin trưởng - Sẵn sàng trải nghiệm - Cảm thông, nồng ấm - Quan điểm trung lập, không dễ đồng cảm tha thứ không khắt khe, cay nghiệt - Hay suy nghĩ, lo lắng - Sáng tạo, điềm tĩnh Hoặc sau tiếp xúc với phương pháp đánh giá Myers-Brígg (MBTI) để nhận diện xu hướng tiếp nhận sử lý thông tin thân, tính cách cá nhân tính cách hướng ngoại chẳng hạn, đặc điểm giác quan hay trực giác,các vấn đề thuộc lý trí, tính cách đánh giá thân từ nhận biết điểm mạnh, yếu, điểm cần bổ xung hay khắc phục Tôi hiểu tính cách ảnh hưởng nhiều đến công việc, đến người xung quanh tương lai Hiện giao nhiệm vụ: Phó Tổng giám đốc công ty kinh doanh hệ thống phân phối – bán lẻ, lĩnh vực kinh doanh đòi hỏi kỹ quản lý chuyên nghiệp loại hình kinh doanh sử dụng nguồn nhan lực đa dạng có trình độ khách nhau, từ mậu dịch viên bán hàng đến chuyên viên, chuyên gia quản lý cao câp lĩnh vực khác như: Bán lẻ, Phân phối, Tài quản trị, đầu tư xây dựng Nên MBTI Big gúp nhiều việc đánh giá thân đánh giá tính cách người xung quang, nhân viên, đồng nghiệp hàng ngày công tác với mà hành vi ứng sử, định nhiều có phản ứng tích cực hay tiêu cực đến họ từ tác động tới kết kinh doanh công ty tạo động lực cho họ công việc hay kìm hãm , gây ức chế cho họ Qua trắc nghiệm giúp có nhìn thân mình, đồng nghiệp góc độ hoàn toàn mẻ, khoa học giúp nhiều sống công việc 2, Bạn sử dụng thông tin để định hướng cho hành vi cư xử bạn tương lai nào? Sau trắc nghiệm hai tập thấy phải có số điều chỉnh hành vi ứng sử để giúp cho công việc hiệu hơn: - khả hoà với cấp tốt sử lý công việc động cần từ chủ thân - Hay bị cảm giác lo lắng, thiếu tự chủ công việc cần đoán (Bài Big5) - Một số vần đề thuộc khả thân tính cách hướng ngoại - Khả cảm nhận, vấn đề thuộc khả ứng biến, thích rõ ràng từ (Phần đặc điểm giác quan) Hoặc việc hình thành phán xét, xu hướng hành sử thân Qua MBTI nhận biết thuộc nhóm tri giác sử dụng cấu trúc có tổ chức để thu nhận chứng chi tiết định lượng thấy thuộc tuýp người lý trí dưạ tính nhân phương pháp khoa học để định, cân nhắc chứng khách quan không xen lẫn cảm xúc thông tin định hướng giúp nhìn nhận số khía cạnh để điều chỉnh hành vi cư sử tương lai như: cần nhìn nhận vấn đề cạc có cảm xúc hơn, suy xét, định cần cân nhắc đến ảnh hưởng tới người khác Nhóm chữ là: ESTJ, đánh giá tính cach nhóm là: - Thích hợp với trật tự liên tục - Là người hướng ngoại, thích tổ chức điều động người theo ý tưởng mình, dựa chương trình họ vạch ra, hài lòng với quy tắc có sẵn, định cấp cao Sau xem xét vấn đề nêu thấy thông tin định hướng cho hành vi cư sử tương lai cần có điều chỉnh để hoàn thiện như, phát huy lợi phân tích trên, nhiên cần phải khắc phục nhược điểm đa hạn chế sáng tạo tập thể công việc không nên điều động người hoàn toàn theo ý tưởng chương trình vạch mà cần có tham khảo tập thể, lấy ý kiến thành viên công ty để có định hợp tình, hợp lý hay số trường hợp không nên áp dụng cách cứng nhắc quy định, quy tắc sẵn có định cấp cao mà phải động hơn, mạnh dạn công việc, sẵn sàng đề suất thay đổi quy định, quy tắc lỗi thời không phù hợp với công việc 3, Một số ví dụ kết hành vị cư sử giúp xác định tính cách khả mình: - Qua Big5 MBTI thấy công việc cần phải mạnh mẽ hơn, liệt dứt khoát Tôi tự đánh giá thân qua khía: - Bản thân gặp vấn đề khó khăn thường có tâm trạng lo lắng thái qúa nên nhiều ảnh hưởng tới công việc, ảnh hưởng lan toả tới nhân viên điều cần khắc phục - Trong số vấn đề hay trung lập, điều khôngcó lợi người lãnh đạo - Thường hay định độc lập tổ chức, tham khảo người khác Ví dụ cụ thể: Khi định cho nhân viên nghỉ viêc, vào số không hoàn thành nhiệm vụ nhân viên mà không lưu ý tới khía cạnh nguyên nhân tâm tư tình cảm, mức độ ảnh hưởng việc bị sa thải nhân viên đó, hội cho nhân viên sả chữa sai lầm có lẽ làm nhân viên tốt quan gây cho nhân viên khác không tin tương rvào định sau Với nhóm chữ nêu lên tính cách cho biết “ Là người hướng ngoại” liên hệ với hành vi cư xử thấy nghề nghiệp tôi, ngươì hướng ngoại, giao tiếp rộng, trọng chữ tín kinh doanh công việc, giao du rộng rãi thường có xu hướng tìm người sở thích, thích giao lưu với bạn bè, có ý thức biết toan tính xét đoán Liên hệ với cách hành sử công việc hàng ngày thấy có điểm trùng như: Trong công việc thực tế ý thức công việc, lo toan, tính toán chặt chẽ kinh doanh, quản lý 4, Phân tích giải thích hành vi cư xử mình, giao tiếp với người khác, hoạt đồng yêu thích thái độ công việc qua kết từ bảng điều tra thái độ, giá trị tính cách Những kết từ bảng điều tra thái độ, giá trị tính cách giúp có nhìn khoa học hành vi ứng sử sống công việc cụ thể: Nhóm chữ thể tính cách ESTJ, Liên hệ với thực tế tôi, thấy điều giải thích cho hành vi cư sử sống công việc như: Tôi thích hợp với trật tự liên tục, Tô mong muốn tôn trọng trật tự dược quan xây dựng thân người hướng ngoại, giao tiếp rộng, ý hướng đến tổ chức người mà cụ thể hoá thành giám sát, thích tổ chức điều động người theo ý tưởng dựa chương trình vạch ra, thích tụ tập, tìm kiếm người sở thích câu lạc bị, đoàn, hội, Có nhu cầu giao lưu học hỏi Gia đình phần quan trọng tôi, làm hết khả để gia đình hạnh phúc, ấm no, sẵn sàng phục vụ người khác tận tâm ngược lại mong muón phục vụ chu đáo, Là nhà doanh nghiệp lấy chữ tín làm dầu, tạo tin cậy cho người, làm nhiều thứ để nâng cao hình ảnh cua rmình, nhạy cảm với tính thống, đề cao tính cần cù, chịu khó Quyền lực, địa vị, danh vọng phải có nhờ lao động, người trực tính, có nguyên tắc Quá trình giao tiếp với người khác cởi mở khích lệ người hay giới bên ngoài, mong muốn đa dạng mối quan hệ xã hội Thích rành mạch, rõ ràng sống Các hoạt động yêu thích hướng người, cộng đồng sống quanh tôi, phát công việc nhiệm vụ phải hoàn thành với niềm yêu thích cao độ Trong công việc có thái độ nghiêm túc, cầu thị, chấp nhận mâu thuẫn phần tự nhiên bình thườngtrong mối quan hệ người Coi kết công việc quan trọng nhất, thước đo giá trị cá nhân hay tập thể Điều nhận phần nhờ học môn học qua kết từ bảng điều tra thái độ, giá trị tính cách giúp nhiều, giúp có nhìn hoàn thiện mình, người đồng nghiệp bạn bè sống quanh Điều quan trọng giúp tự điều hành vi cho phù hợp với sống công việc TÀI LIỆU THAM KHẢO: http://my.opera.com/lechuck60/blog/trac-nghiem-tinh-cach-jung-myers-briggs http://bwportal.com.vn/?cid=4,4&txtid=2683 http://caohockinhte.info http://en.wikipedia.org/wiki/MBTI http://vietbao.vn/Khoa-hoc/Mat-ma-ca-tinh/10978820/188/ ... thân cá nhân hiểu dạng tính cách cá nhân nhóm, từ tìm dẫn phù hợp hiệu cho hoạt động tập thể MBTI Dựa xu hướng người hành vi, cách suy nghĩ phản ứng vi c, MBTI đưa số đánh giá cách suy nghĩ phản... Lý trí (T) Q4/ Xu hướng hành xử bạn với giới bên ngoài: Ο Cảm tính (F) Tính cách đánh giá Tính cách đánh giá - Lập kế hoạch tỉ mỉ cụ thể trước hành động - Thoải mái tiến hành công vi c mà không... ENTJ, ENTP (Có tính cách thể hiện) 3) Analyticals : ESTJ, ESFJ, ESTP, ESFP (Có tính cách phân tích) 4) Amiables: ISTJ, ISFJ, ISTP, ISFP (Cso tính cách hướng thiện) Phần 1, Trắc nghiệm MBTI : Q1/