BM19 QT08 thau phu phieu danh gia nha thau phu

BM19/QT08 Lần ban hành: 01 PHIẾU ĐÁNH GIÁ NHÀ THẦU PHỤ THI CÔNG Tên nhà thầu phụ: Người liên lạc: Hạng mục thi công: Địa chỉ: Tel: Fax: VỀ NĂNG LỰC TIÊU CHUẨN ĐIỂM TỐI ĐA - Dồi - Đủ - Không đủ - Đã thi công công trình tương tự - Đã thi công công trình - Chưa có nhiều kinh nghiệm 10 10 10 10 - Có, ổn định - Không ổn định - Không có 10 - 10 10 STT CHỈ TIÊU ĐÁNH GIÁ Nguồn nhân lực Kinh nghiệm thi công Nhà xưởng thiết bị (Chỉ áp dụng cho thầu phụ gia công) Tay nghề nhân viên Tiến độ thực Trách nhiệm vật tư Công ty cấp Trách nhiệm thiết bị Công ty Sức khỏe đội ngũ An toàn 10 Tính ngăn nắp công việc 11 Quản lý chất lượng 12 Tình trạng tài Cao, chất lượng Đạt yêu cầu Không đạt yêu cầu Thường đạt vượt Thường đạt Hay trể - Có ý thức tiết kiệm cao - Bình thường - Không có ý thức tiết kiệm 10 - Có ý thức bảo vệ tốt - Bình thường - Không có ý thức 10 - Tốt - Trung bình - Không tốt - Chấp hành tốt ATLĐ - Chấp hành không tốt ATLĐ - Rất gọn gàng, ngăn nắp - Đạt - Không đạt - Có ISO 9001 - Không, quản lý tốt - Kém - Hòan tất HĐ nhận tiền - Ứng trước phần, xong HĐ nhận - Phải ứng kỳ - Rất khó khăn 10 10 10 10 Professional Consultant & Construction THỰC TẾ 10 Page of 13 14 Uy tín (chỉ cho nhà thầu phụ mới) Các nhận xét khác - Đã có uy tín - Chưa biết 10 Tổng số điểm: ……./……… = Kết đánh giá: …… VỀ VIỆC THỰC HIỆN TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI YÊU CẦU KẾT QUẢ Có (C) Không (K) GHI CHÚ LAO ĐỘNG TRẺ EM 1.1Có Chính sách lao động trẻ em lập thành văn ? 1.2Có người lao động 15 tuổi ? 18 tuổi? 1.3Có hệ thống ngăn ngừa việc thuê mướn lao động trẻ em ? LAO ĐỘNG CƯỠNG BỨC 2.1 Có Chính sách lao động cưỡng lập thành văn ? 2.2 Có chứng lao động cưỡng ? SỨC KHỎE VÀ AN TOÀN 3.1 Có Chính sách sức khỏe an toàn lập thành văn ? 3.2 Có nhân viên phụ trách sức khỏe an toàn lao động ? 3.3 Đảm bảo cửa cửa thoát hiểm bị khóa làm việc ? 3.4 Có nước uống cho ngườilao động ? 3.5 Có nhà vệ sinh bồn rữa cho người lao động ? TỰ DO HỘI HỌP: 5.1 Có nêu Chính sách ? 5.2 Người lao động tự gia nhập Công đoàn ? PHÂN BIỆT ĐỐI XỬ: 5.1 Có Chính sách phân biệt đối xử lập thành văn ? KỶ LUẬT LAO ĐỘNG: 6.1 Có sử dụng nhục hình, cưỡng bức, lăng mạ, sĩ nhục người lao động? THỜI GIAN LÀM VIỆC: 7.1 Có phù hợp luật định? SỰ ĐỀN BÙ: 8.1 Tiền lương có phù hợp luật định? 8.2 Có khấu trừ bất hợp pháp vào lương Professional Consultant & Construction Page of người lao động? TIÊU CHUẨN ISO9001:2008: 9.1 Có cam kết tuân thủ ISO9001:2008? Tổng số điểm: ……./……… = Kết đánh giá: …… Kiến nghị: Người đánh giá Người xem xét Ngày Ngày Professional Consultant & Construction Người duyệt Ngày Page of ... động tự gia nhập Công đoàn ? PHÂN BIỆT ĐỐI XỬ: 5.1 Có Chính sách phân biệt đối xử lập thành văn ? KỶ LUẬT LAO ĐỘNG: 6.1 Có sử dụng nhục hình, cưỡng bức, lăng mạ, sĩ nhục người lao động? THỜI GIAN