Dự thảo BCNK đã sửa

CƠNG ĐỒN NGÀNH Y TẾ THANH HĨA CĐCS BỆNH VIỆN ĐA KHOA HUYỆN QUẢNG XƯƠNG CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc Quảng Xương, ngày 25 tháng năm 2017 (Dự thảo) BÁO CÁO Của Ban chấp hành Cơng đồn sở Bệnh viện Đa khoa huyện Quảng Xương Khóa IX Tại Đại hội Cơng đồn sở khóa X, nhiệm kỳ 2017-2022 PHẦN MỞ ĐẦU Phát huy truyền thống qua 60 năm xây dựng phát triển, tập thể cán CNVC-NLĐ Bệnh viện Đa khoa huyện Quảng Xương, với 220 cán bộ, CNVC NLĐ thực kế hoạch giai đoạn (2012 - 2017) vượt qua nhiều thách thức, khó khăn điều kiện thời tiết khắc nghiệt, tình hình bệnh dịch có diễn biến phức tạp khó lường, nhu cầu khám chữa bệnh nhân dân mức cao số lượng, chất lượng, thời gian tinh thần phục vụ, số chế độ sách CNVCLĐ chưa thỏa đáng, việc thực tự chủ tài nhân lực bước đầu cịn gặp nhiều khó khắn, việc tốn kinh phí khám chữa bệnh BHYT cịn chậm, tình hình thị trường, giá số mặt hàng thiết yếu không ổn định … bên cạnh lực thù địch tiếp tục thực âm mưu “diễn biến hồ bình” nhằm gây ổn định tình hình sở ảnh hưởng đời sống, tư tưởng, tâm trạng CNVCLĐ nói chung ngành Y tế nói riêng Với tâm tinh thần đồn kết vượt khó, hồn thành tiêu, nhiệm vụ phong trào thi đua Đại hội Cơng đồn bệnh viện lần thứ IX đề Đại hội X (nhiệm kỳ 2017 – 2022) Cơng đồn Bệnh viện có nhiệm vụ phát huy thắng lợi học kinh nghiệm thu được, đề mục tiêu, nhiệm vụ, giải pháp chủ yếu nhiệm kỳ (2017 - 2022), nhằm xây dựng cơng đồn Bệnh viện vững mạnh, góp phần Đảng cán CC, VC - NLĐ đơn vị thực thắng lợi mục tiêu, nhiệm vụ phát triển KT-XH mà NQ Đại hội đảng Bệnh viện lần thứ VII đề Phần thứ TÌNH HÌNH CƠNG NHÂN, VIÊN CHỨC, LAO ĐỘNG VÀ KẾT QUẢ HOẠT ĐỘNG CƠNG ĐỒN NHIỆM KỲ 2012 – 2017 I TÌNH HÌNH CƠNG NHÂN, VIÊN CHỨC, LAO ĐỘNG Số lượng, chất lượng, cấu đội ngũ CNVCLĐ: Vào đầu nhiệm kỳ có tổng số ĐVCĐ có 150 đồn viên, số nữ 110 chiếm 73%., đến là: Đến Bệnh viện có 17 tổ cơng đồn với 219 đồn viên, số nữ 151 chiếm 72,6%, tăng 69 đồng chí, biên chế 149, ngồi biên chế 70, Số lao động có trình độ sau đại học, đại học 60 chiếm 27,4%, Cao đẳng 47 chiếm 21,46 %, Trung cấp 101chiếm 46,1 % - Trình độ chun mơn: Tổng số BS đầu nhiệm kỳ: 24, đó: BS CKI: 13, đến BS có: 33, tăng 09; Thạc sỹ, BS CKI: 13; Cử nhân ĐD: 16; Y sỹ đa khoa: 07; số cán học 70 người; Việc làm, thu nhập, điều kiện làm việc 100% CBVC LĐ có việc làm ổn định, chế độ BHXH, BHYT, Bảo hộ lao động thực đầy đủ Đời sống, việc làm, tiền lương CBVC LĐ trì ổn định Đầu nhiệm kỳ thu nhập bình quân cán là( phải có số liệu tiền thu nhập đầu nhiệm kỳ ?) thu nhập tăng thêm so với 2012 ? Song, điều kiện làm việc đơn vị ? môi trường làm việc số CNVCLĐ miền xuôi lên công tác phải tự thuê chỗ nên sống cịn nhiều thiếu thốn, khó khăn Tư tưởng, tâm trạng CBCCVCLĐ Đại phận CBCCVCLĐ tin tưởng vào lãnh đạo Cấp ủy, tích cực học tập, lao động hồn thành tốt nhiệm vụ giao Tuy vậy, phận không nhỏ lo lắng việc làm không ổn định, tiền lương thu nhập thấp; giá hàng hoá, dịch vụ ngày tăng cao; vấn đề vệ sinh môi trường, vệ sinh an toàn thực phẩm, tai nạn giao thông tệ nạn xã hội ngày diễn biến phức tạp; tình trạng suy thối phẩm chất đạo đức, lối sống phận cán bộ, đảng viên cịn Có thể khẳng định, năm qua, cịn phải đối mặt với nhiều khó khăn, thách thức, đội ngũ CCVCLĐ BVĐK Quảng Xươngđã không ngừng lớn mạnh số lượng chất lượng, có lĩnh trị vững vàng, chỗ dựa vững Đảng bộ, quyền, lực lượng quan trọng việc thực nhiệm vụ chăm sóc bảo vệ sức khỏe nhân dân tình hình II KẾT QUẢ THỰC HIỆN NGHỊ QUYẾT ĐẠI HỘI KHĨA IX NHIỆM KỲ (2012 – 2017) Cơng tác tham gia quản lý; chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, đáng đồn viên, cơng nhân, viên chức, lao động Trong nhiệm kỳ qua, thực đạo Cơng đồn ngành, BCH CĐCS tham gia quản lý, phối hợp với chuyên môn tổ chức cho người lao động tham gia xây dựng, bổ sung, góp ý vào dự thảo văn pháp luật, chế độ sách, tham gia xây dựng nội quy, quy chế đơn vị Phối hợp với Thủ trưởng đơn vị tổ chức thực Quy chế dân chủ sở, tổ chức Hội nghị CBCCVC hàng năm Tổ chức kiểm tra, giám sát việc thực chế độ, sách, pháp luật lao động, tham gia công tác tuyển dụng, nâng lương, bổ nhiệm, luân chuyển giải quyền, lợi ích hợp pháp, đáng đồn viên người lao động Ban Thanh tra nhân dân tăng cường công tác giám sát việc thực chế độ, sách cho người lao động tiền lương, tiền thưởng, BHXH, BHYT, BHTN Vì nhiệm kỳ qua, chế độ sách người lao động thực đầy đủ theo quy định pháp luật CĐCS phối hợp với chuyên môn giám sát VSATTP triển khai hoạt động ATVSLĐ, bảo vệ môi trường cải thiện điều kiện làm việc người lao động; triển khai thực NQ 04; 05 ngày 18/8/2016 BCH Đảng tỉnh “tăng cường lãnh đạo Đảng công tác đảm bảo vệ sinh ATTP công tác BVMT đến năm 2020, định hướng đến năm 2025” Cơng đồn phối hợp với chun mơn thường xuyên chăm lo đời sống, tổ chức hoạt động thăm hỏi động viên người lao động ốm đau, hiếu hỷ, thăm tặng quà lễ, tết, tổng kết năm học hàng năm số tiền 46.000.000đ, tổng cộng năm 230.000.000đ; vận động CBCCVCLĐ tham gia đóng góp xây dựng loại quỹ từ thiện, nhân đạo, ủng hộ đồng bào vùng bị thiên tai, hạn hán, bão lụt, bình quân hàng năm gần 40 triệu đồng (mỗi năm CCVCLĐ đóng góp 7-8 ngày lương tổng năm 700.000.000đ) Thực chương trình “Mái ấm Cơng đồn-hỗ trợ đồn viên”: Từ năm 2013-2016, đóng góp quỹ 40.000.000 triệu đồng Tuyên truyền, vận động, giáo dục đoàn viên, CCVCLĐ góp phần xây dựng giai cấp cơng nhân lớn mạnh Công tác tuyên truyền giáo dục CCVCLĐ: Tuyên truyền NQ Đảng cấp, Cơng đồn phối hợp với chuyên môn tổ chức học tập, quán triệt nghị Đảng, sách, pháp luật Nhà nước, nghị Đại hội Cơng đồn cấp, tiếp tục thực Chương trình hành động LĐLĐ tỉnh thực Nghị Hội nghị lần thứ BCH TW Đảng khoá X “Về tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, đại hoá đất nước”; gắn việc thi đua thực Y đức, quy tắc ứng xử ngành Y tế với việc tăng cường “Học tập làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh” Cơng tác tun truyền giáo dục kiến thức Chính sách, pháp luật, Nhà nước: CĐCS tập trung vào nội dung có liên quan trực tiếp đến người lao động Tuyên truyền nâng cao Y đức ngành,thực Quyết định số 2151/QĐBYT ngày 04/6/2016 Bộ Y tế việc phê duyệt kế hoạch triển khai thực “Đổi phong cách, thái độ phục vụ cán Y tế, hướng tới hài lòng người bệnh” CĐCS tham mưu cho quyền sân khấu hóa nội dung kế hoạch thơng qua Hội thi “Đổi phong cách, thái độ phục vụ cán Y tế, hướng tới hài lòng người bệnh” thu hút đông đảo CCVC LĐ tham gia Thành cơng Hội thi góp phần tích cực việc tuyên truyền nhằm thay đổi nhận thức, thái độ, phong cách phục vụ người bệnh, rèn luyện kỹ giao tiếp, ứng xử, nâng cao tinh thần, thái độ phục vụ cán y tế hướng tới hài lòng người bệnh Tuyên truyền Nghị Cơng đồn cấp, Nghị Cơng đồn ngành nhiệm kỳ 2012-2017, NQ Cơng đồn sở Khóa III ? Hàng năm, cơng tác giáo dục truyền thống coi trọng, kiện trị, ngày lễ lớn như: Kỷ niệm ngày thành lập Đảng (03/02); ngày thành lập Cơng đồn Việt Nam (28/7); ngày thành lập LĐLĐ Thanh Hóa (10/10); Đại hội Đảng tỉnh lần thứ XIV; Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ XII; bầu cử Quốc hội khoá XIV HĐND cấp nhiệm kỳ (2016-2021), ngày Thầy thuốc Việt Nam 27/02… thông qua hoạt động tổ chức kỷ niệm, toạ đàm để giáo dục cho CCVCLĐ truyền thống lịch sử đất nước; tỉnh, ngành Công tác tuyên truyền giáo dục CCVCLĐ góp phần nâng cao nhận thức, lĩnh trị, kiến thức pháp luật, ý thức tự giác tu dưỡng đạo đức, lối sống, đổi phong cách làm việc tinh thần thái độ phục vụ nhân dân Tổ chức phong trào thi đua yêu nước CCVCLĐ Trên sở phong trào thi đua cơng đồn cấp phát động BCH CĐCS tổ chức đăng ký thi đua, phát động phong trào thi đua như: Phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”; phong trào học tập nâng cao trình độchun mơn đáp ứng u cầu nghiệp CNH-HĐH; cụ thể hàng năm có 80%LĐ tiên tiến, 30% LĐ giỏi, 7- Đ/c đạt danh hiệu CSTĐ cấp sở, có nhiều đề tài, sáng kiến cải tiến kỹ thuật Sở Y tế công nhận Phong trào thi đua “Thực Y đức, quy tắc ứng xử ” ngành Y tế Hàng năm có 100% tổ cơng đồn, đồn viên cơng đồn đăng ký thi đua thực việc thi đua, khen thưởng, 100% khơng có CBCCVCLĐ vi phạm 12 Điều Y Đức Phong trào thực hành tiết kiệm chống tham nhũng, lãng phí TNXH đơn vị thực tương đối tốt, hàng năm tiết kiệm từ phong trào với số tiền ~ 300.000.000 đ/năm Phong trào “Xanh, sạch, đẹp, bảo đảm ATVSLĐ”; phong trào thi đua “Phục vụ nghiệp CNH,HĐH nông nghiệp phát triển nông thôn” gắn với phong trào thi đua “Chung sức XD nơng thơn mới”;phong trào đơn vị xanh đẹp, phịng cống cháy nổ- VSATLĐ, hưởng ứng Tuần lễ quốc gia ATVSLĐ - PCCN Tháng công nhân hàng năm, CĐCS phối hợp với Chuyên môn tổ tới đồn viên, phổ biến nội dung thơng điệp đến người lao động, tổ chức rà soát kiểm tra điều kiện phương tiện phương án phòng chống cháy nổ, đề xuất lãnh đạo chuyên môn trang bị bổ sung phương tiện, trang bị BHLĐ, tổ chức khám sức khỏe định kỳ, thăm hỏi CNVCLĐ có hồn cảnh khó khăn… Trong nhiệm kỳ qua, khơng xảy cháy nổ tai nạn lao động nghiêm trọng Phong trào “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” hàng năm 100% chị đăng ký thi đua, kết đạt 85% chị đạt “Hai giỏi” cấp Phong trào văn hóa, văn nghệ ,TDTT ln trì phát triển tốt, tham gia đầy đủ hoạt động hội diễn văn nghệ, hội thao định kỳ Công đoàn ngành phát động vào dịp kỷ niệm ngày Thầy thuốc Việt Nam (27/02) đợt huyện phát động Các hoạt động VHVN-TDTT góp phần nâng cao đời sống tinh thần cho CNVCLĐ Cơng đồn phối hợp với chun mơn xây dựng chế, sách tạo điều kiện để CNVCLĐ học tập nâng cao trình độ chuyên môn Hàng năm 100% CNVCLĐ tập huấn, cập nhật kiến thức mới, áp dụng vào thực hiễn mang lại hiệu thiết thực Từ kết phong trào thi đua, nhiệm kỳ qua, nhiều tập thể, cá nhân Cơng đồn ngành Y tế Thanh Hoá tặng Giấy khen cho 26 lượt tập thể cá nhân Đổi nội dung phương thức hoạt động, nâng cao chất lượng hoạt động tổ chức cơng đồn đội ngũ cán cơng đồn Trong nhiệm kỳ qua, cơng tác xây dựng Tổ CĐCS vững mạnh quan tâm đạo Các Tổ CĐCS trì thường xuyên chế độ sinh hoạt Hàng năm, việc đánh giá, xếp loại Tổ Cơng đồn tương đối sát với tiêu chí, tiêu chuẩn theo quy định Số Tổ CĐCS đạt tiêu chuẩn CĐCS tặng giấy khen tăng từ 11,% năm 2013 lên 22% năm 2016, khơng có Tổ CĐCS yếu Cơng tác bồi dưỡng cán cơng đồn trọng Hàng năm cử cán BCH tham gia tập huấn nghiệp vụ Cơng đồn Cơng đồn ngành tổ chức Công tác tham gia xây dựng Đảng: Công đồn phối hợp với cấp ủy, chun mơn tổ chức cho cán bộ, đồn viên tham gia góp ý vào dự thảo văn kiện Đại hội Đảng cấp văn kiện đại hội Đảng toàn quốc lần thứ XII; góp ý cho cán bộ, đảng viên theo tinh thần NQ TW4 (khóa XI khóa XII) Tích cực chăm lo bồi dưỡng, giáo dục đoàn viên ưu tú, giới thiệu cấp uỷ xem xét kết nạp Hàng năm, bình qn có 02 đồn viên ưu tú giới thiệu học đối tượng Đảng, 02 đoàn viên cơng đồn kết nạp vào Đảng Cơng tác tham gia xây dựng quyền: Cơng đồn tích cực vận động CNVCLĐ tham gia quản lý nhân lực, sở vật chất, trang thiết bị, xây dựng kế hoạch chun mơn, quy trình xếp lao động, quy trình tuyển dụng, bổ nhiệm, đào tạo nhân lực, xây dựng quy chế thực hành tiết kiệm, đấu tranh chống tham nhũng, quan liêu, lãng phí, phiền hà, sách nhiễu… tính cực lao động phấn đấu hoàn thành xuất sắc chức trách nhiệm vụ giao, góp phần xây dựng đơn vị ngày phát triển Hoạt động UBKT tra nhân dân Ban Chấp hành cơng đồn đạo UBKT phối hợp với Ban tra nhân dân, xây dựng nội dung, chương trình hoạt động hàng năm Đội ngũ cán làm công tác kiểm tra cơng đồn bồi dưỡng, tập huấn nâng cao trình độ nghiệp vụ Trong nhiệm kỳ, Uỷ ban kiểm tra CĐCS tổ chức kiểm tra 03 03 Tổ CĐCS Nội dung chủ yếu kiểm tra việc thực Điều lệ Cơng đồn Việt Nam; thực Nghị cơng đồn cấp; tài sản quan Qua kiểm tra, đoàn viên CĐ thực tốt quy định Điều lệ Cơng đồn Việt Nam Việc quản lý tài sản thực theo quy định Công tác vận động nữ công nhân, viên chức, lao động Số lượng CCVCLĐ nữ 151, chiếm tỉ lệ 72,6%, tỉ lệ nữ làm cán chủ chốt đơn vị đạt 6,4% Ban Nữ công phối hợp với BCH CĐCS xây dựng kế hoạch hoạt động tuyên truyền chủ trương đường lối Đảng cơng tác phụ vận; Luật bình đẳng Giới; Luật phịng, chống bạo lực gia đình; cơng tác chăm sóc sức khoẻ sinh sản, chương trình mục tiêu quốc gia DS-KHHGĐ, phòng chống HIV/AIDS TNXH Nhân ngày Quốc tế Phụ nữ (8/3), ngày thành lập Hội liên hiệp Phụ nữ Việt Nam (20/10) hàng năm, tổ chức nhiều hoạt động kỷ niệm với nội dung phong phú, hình thức đa dạng Chính quyền tạo điều kiện cho nữ lao động tham gia xây dựng giám sát việc thực sách, pháp luật có liên quan đến lao động nữ; đẩy mạnh hoạt động truyền thông tăng cường giải pháp việc thực cơng tác DS-KHHGĐ, chăm sóc sức khỏe sinh sản, an toàn vệ sinh thực phẩm nữ công nhân, viên chức, lao động Phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” gắn với phong trào “Phụ nữ tích cực học tập, lao động sáng tạo, xây dựng gia đình hạnh phúc” xây dựng chuẩn mực “Người phụ nữ Việt Nam thời kỳ CNH, HĐH đất nước” Ban nữ công triển khai thu hút 95% nữ CNVCLĐ đăng ký tham gia Cơng tác tài Hàng năm, thực hướng dẫn đạo thực toán thu - chi đồn phí kinh phí cơng đồn thu đúng, thu đủ nộp lên CĐ cấp theo quy định Việc quản lý thu, chi tài mục đích, có hiệu tiết kiệm; nguồn kinh phí tập trung chi cho hoạt động phong trào Tổng thu: 325.919.000đ đó: Kinh phí Cơng đồn cấp cấp: 160.000.000đ, thu đồn phí: 165.919.000đ - Chi phụ cấp cán bộ: 97.775.000đ = 30%; - Chi hoạt động phong trào: 195.551.000đ = 60%; - Chi hoạt động khác: 32.591.000đ = 10% Công tác đạo tổ chức thực Trên sở nội dung mà Nghị Đại hội khóa IX đề cụ thể hố Nghị chương trình hành động, kế hoạch cơng tác hàng năm phù hợp với đặc điểm, tình hình cụ thể đơn vị tổ chức triển khai thực đến tận tổ cơng đồn đoàn viên, tăng cường kiểm tra, giám sát chấn chỉnh kịp thời sai sót, lệch lạc hoạt động Hàng năm có sơ kết, tổng kết đánh giá rút kinh nghiệm, bình xét phân loại thi đua khen thưởng kịp thời Có thể khẳng định năm qua, Cơng đồn bám sát mục tiêu, nhiệm vụ, Nghị Đại hội Cơng đồn đề ra; nỗ lực phấn đấu, vượt qua khó khăn, thách thức đạt nhiều kết đáng ghi nhận III HẠN CHẾ, KHUYẾT ĐIỂM VÀ NGUYÊN NHÂN Hạn chế, khuyết điểm Trong nhiệm kỳ qua, hoạt động công đồn đạt thành tích đáng kể, song thực tế hoạt động cơng đồn cịn có hạn chế, yếu sau đây: - Vai trò tổ chức cơng đồn việc tham gia quản lý, kiểm tra, giám sát; đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, đáng cho CNVCLĐ nhiều hạn chế, chưa thường xuyên hiệu chưa cao - Một số chủ trương, sách, pháp luật chưa phổ biến kịp thời đến đông đảo CNVCLĐ; số nội dung tuyên truyền nặng lý luận, chưa sát với tình hình thực tế Cơng tác giáo dục nâng cao nhận thức, ý thức vai trò trách nhiệm CNVCLĐ chưa trọng mức Việc nắm bắt diễn biến tư tưởng, tâm tư, nguyện vọng CNVCLĐ có lúc cịn chậm - Việc tổ chức phong trào thi đua cịn hình thức, nội dung, giải pháp chưa cụ thể, chưa phù hợp với thực tiễn; chưa thường xuyên xây dựng nhân rộng điển hình tiên tiến; chưa có sáng kiến, cải tiến kỹ thuật cơng việc Việc bình xét thi đua khen thưởng cịn mang tính hình thức, nể nang, ý đến đối tượng CCVCLĐ trực tiếp khoa, phòng, phận, y tế tuyến xã UBKT Ban Thanh tra nhân dân hoạt động chưa thường xuyên, hiệu chưa cao Nguyên nhân 2.1 Nguyên nhân chủ quan - Trình độ, lực, kinh nghiệm phận cán Cơng đồn cịn yếu, cán cơng đồn chủ yếu hoạt động kiêm nhiệm, chịu nhiều áp lực nhiệm vụ chuyên môn; - Một số cán cơng đồn chưa thật làm tốt công tác tham mưu cho cấp uỷ lãnh đạo tổ chức Cơng đồn, chưa xây dựng quy chế phối hợp với quyền để làm sở cho việc tổ chức phong trào thi đua thực chức nhiệm vụ Cơng đồn; - Nội dung, phương thức hoạt động Cơng đồn chậm đổi mới; - Việc triển khai thực nghị quyết, chương trình, kế hoạch cơng tác chưa đầy đủ kịp thời Công tác đạo chưa liệt, chưa sát thực; số công việc đề dàn trải, chưa tập trung vào hoạt động chủ yếu Cơng đồn 2.2 Ngun nhân khách quan - Hệ thống pháp luật, chế sách lao động Cơng đồn cịn nhiều hạn chế, chưa có chế bảo vệ cho cán cơng đồn Cơng tác kiểm tra, giám sát việc thực chế độ sách quan nhà nước người lao động chưa thường xuyên; quyền lợi hợp pháp, đáng CNVCLĐ bị vi phạm chậm xử lý - Ảnh hưởng mặt trái chế thị trường làm cho đời sống người lao động gặp khiều khó khăn, thu nhập tiền lương thấp - Cấp ủy chưa thật quan tâm lãnh đạo tổ chức cơng đồn; phối hợp Cơng đồn chun mơn chưa đồng tồn diện việc tạo điều kiện cho tổ chức cơng đồn hoạt động - Kinh phí dành cho hoạt động Cơng đồn cịn nhiều khó khăn IV BÀI HỌC KINH NGHIỆM Từ thực tiễn hoạt động cơng đồn nhiệm kỳ qua, rút học kinh nghiệm sau đây: Hoạt động Cơng đồn phải nắm vững quan điểm, đường lối, thị, nghị Đảng, sách pháp luật Nhà nước; phải ln gắn với nhiệm vụ trị cấp Ủy, ngành Y tế đơn vị, bám sát nội dung mà Nghị Đại hội Cơng đồn đề ra, đồng thời tranh thủ lãnh đạo cấp ủy quyền, phối hợp chun mơn, với quan, đoàn thể huyện; Phát huy tinh thần chủ động, sáng tạo đội ngũ cán cơng đồn; nắm bắt dự báo tình hình, giải kịp thời xúc, kiến nghị CNVCLĐ; thực tốt chức đại diện, chăm lo bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp, đáng CNVCLĐ; tăng cường công tác tuyên truyền, giáo dục, nâng cao nhận thức trị tư tưởng, phát huy quyền làm chủ đoàn viên CNVCLĐ việc thực phong trào thi đua yêu nước; Không ngừng đổi nội dung, phương thức hoạt động phù hợp với đơn vị; tập trung xây dựng Công đoàn sở vững mạnh Chăm lo xây dựng đội ngũ cán Cơng đồn có uy tín, kiến thức, động, sáng tạo, có lĩnh, tâm huyết trách nhiệm CNVCLĐ; Trong đạo phải sâu sát, liệt; kịp thời tổng kết rút kinh nghiệm nhân rộng điển hình tiên tiến; làm tốt công tác thi đua, khen thưởng; Thường xuyên kiểm tra, giám sát sở, thực chế độ thơng tin báo cáo đầy đủ, xác, kịp thời Tóm lại: Trong nhiệm kỳ qua, cịn nhiều khó khăn thách thức, hoạt động Cơng đồn hạn chế, khuyết điểm, song với thành tích đạt nhiệm kỳ qua, khẳng định: Dưới lãnh đạo cấp ủy Đảng đạo cơng đồn cấp trên, CNVCLĐ BVĐK Quảng Xương phát huy thuận lợi, khắc phục khó khăn, phấn đấu hồn thành mục tiêu, nhiệm vụ mà NQ Đại hội khóa III đề Tiếp tục đổi nội dung, phương thức hoạt động quyền lợi CNVCLĐ Tổ chức có hiệu phong trào thi đua yêu nước sâu rộng CNVCLĐ, tích cực phấn đấu, góp phần nhỏ bé hồn thành mục tiêu phát triển kinh tế- xã hội huyện đề Phần thứ hai MỤC TIÊU, PHƯƠNG HƯỚNG, NHIỆM VỤ NHIỆM KỲ 2017- 2022 I DỰ BÁO VỀ TÌNH HÌNH, NHỮNG THUẬN LỢI, KHĨ KHĂN TÁC ĐỘNG ĐẾN ĐỒN VIÊN, CNVCLĐ - Có quan tâm đạo sát BCH Cơng đồn ngành Y tế Thanh Hóa, lãnh đạo, đạo Cấp Ủy BVĐK Quảng Xương, đồng thời có phối kết hợp có hiệu quyền tổ chức quần chúng tồn đơn vị - Chất lượng đội ngũ công nhân viên chức người lao động bước nâng cao, có trình độ chun mơn, lý luận trị, nhiệt tình tâm huyết cán đồn viên Cơng đồn đáp ứng u cầu nhiệm vụ - Hệ thống pháp luật, chế, sách ngày hồn chỉnh, đặc biệt Luật Cơng đồn năm 2012 tạo mơi trường pháp lý cho cơng đồn thực tốt vai trị, chức theo qui định Hiến pháp Pháp luật - Những kết hoạt động Cơng đồn tổ chức phong trào CCVCLĐ BVĐK Quảng Xương nhiệm kỳ qua kinh nghiệm q để tổ chức Cơng đồn thực tốt vai trị, chức nhiệm vụ thời gian tới Khó khăn: - Cơng đồn sở BVĐK Quảng Xương hoạt động phạm vi rộng, địa hình phức tạp đường lại cịn khó khăn, khí hậu khắc nghiệt Đời sống kinh tế nhân dân cịn khó khăn, tỷ lệ hộ nghèo cịn cao; - Đội ngũ đồn viên NLĐ cịn nhiều băn khoăn, lo lắng việc làm, thu nhập, đời sống, thực thi quyền làm chủ dân chủ sở Tệ tham nhũng, lãng phí, tiêu cực nhiều tệ nạn xã hội chưa đấu tranh, ngăn chặn hiệu quả; - Một phận đoàn viên người lao động chưa qua đào tạo dễ bị việc, thất nghiệp; điều kiện ăn, ở, sinh hoạt khó khăn Quyền lợi ích hợp pháp, đáng đồn viên người lao động dễ bị xâm phạm, luật pháp, chế, sách cịn thiếu đồng - Tổ chức cơng đồn hạn chế chuyển biến chậm đổi mơ hình tổ chức phương thức hoạt động; cán cơng đồn chủ yếu kiêm nhiệm thường xuyên biến động - Kinh phí CĐ chưa đáp ứng nhu cầu chi cho hoạt động, hoạt động cơng đồn địa bàn rộng người dân nghèo; II MỤC TIÊU, PHƯƠNG HƯỚNG, NHIỆM VỤ CỦA CƠNG ĐỒN NHIỆM KỲ 2017 - 2022 Mục tiêu, phương hướng tổng quát Tiếp tục đổi nội dung phương thức hoạt động Cơng đồn, nâng cao lực cán cơng đồn cấp theo hướng đồn viên người lao động, phát triển bền vững đất nước; tăng cường bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp cho đồn viên, người lao động; nâng cao chất lượng công tác tuyên truyền giáo dục; phát triển đoàn viên, xây dựng tổ chức Cơng đồn vững mạnh, góp phần xây dựng giai cấp công nhân ngày lớn mạnh, xứng đáng lực lượng nòng cốt, đầu nghiệp xây dựng bảo vệ Tổ quốc Việt Nam xã hội chủ nghĩa Phương châm hành động: “Vì quyền, lợi ích hợp pháp đáng đoàn viên người lao động, phát triển bền vững đất nước, tiếp tục đổi nội dung, phương thức hoạt động cơng đồn” Một số tiêu chủ yếu nhiệm kỳ 2017 – 2022: a Nhóm tiêu riêng tổ chức cơng đồn Phấn đấu 100% CNVCLĐ quán triệt, học tập chủ trương Đảng, sách pháp luật Nhà nước, quy định ngành đơn vị; Phát triển đồn viên: 100% lao động hợp đồng khối cơng lập có đủ điều kiện kếp nạp vào tổ chức Cơng đồn; 100% cán cơng đồn từ Tổ trưởng tổ Cơng đồn trở lên đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn lý luận, nghiệp vụ công tác cơng đồn lần/nhiệm kỳ; Tỷ lệ nữ cán chủ chốt đơn vị đạt 30% trở lên Hàng năm có từ 90% trở lên nữ CNVCLĐ đạt danh hiệu “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”; Hàng năm đạt tiêu chuẩn “Cơng đồn sở vững mạnh”; Tiếp tục xây dựng thu nộp Quỹ “Mái ấm cơng đồn”; Tỷ lệ thu đồn phí kinh phí cơng đồn: Thu đúng, thu đủ đồn phí, kinh phí cơng đồn nộp kinh phí cơng đồn cấp đầy đủ, kịp thời; Hàng năm giới thiệu 02 đồn viên cơng đồn ưu tú cho Đảng bồi dưỡng, 01 ĐV kết nạp vào Đảng b Nhóm tiêu cơng đồn tham gia với Chun mơn thực Hàng năm, tổ chức Hội nghị CBCCVC; 10 Phối hợp với lãnh đaọ đơn vị thực quy chế dân chủ 11 Đào tạo, đào tạo lại đội ngũ CNVCLĐ, phấn đấu 100% tập huấn, đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ; 11 Giảm tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp: Khơng có tai nạn lao động nghiêm trọng xảy ra, 100% CCVCLĐ khám sức khỏe bệnh nghề nghiệp 01 lần/năm; 12 100% CCVCLĐ đăng ký thi đua thực y đức, quy tắc ứng xử gắn với việc “học tập làm theo tư tưởng, đạo đức, tác phong Hồ Chí minh”.khơng có người vi phạm 12 điều Y đức 13 (Đơn vị đạt đơn vị VH chưa) chưa phải có phấn đấu cịn phải trì Danh hiệu… 14 100% thực tốt sách DSKHHGĐ (khơng có người sinh thứ 3) 15 Phối hợp với lãnh đạo đơn vị thực tốt phong trào thi đua,đặc biệt hàng năm LĐ tiến tiến đạt 85%, LĐ xuất sắc đạt 30%,CSTĐ cấp sở đạt…; đề tài nghiên cứu khoa học,sáng kiến cải tiến kỹ thuật có bao nhiêu…? Về nhiệm vụ giải pháp chủ yếu 4.1 Đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, đáng đồn viên người lao động - Cơng đồn chủ động tổ chức cho CNVCLĐ tham gia xây dựng sách, pháp luật liên quan trực tiếp đến quyền, lợi ích đồn viên, người lao động tổ chức cơng đồn Tăng cường kiểm tra, giám sát việc thực sách người lao động; - Thực tốt vai trò đại diện, bảo vệ CNVCLĐ Phối hợp với thủ trưởng quan tổ chức thực tốt Quy chế dân chủ sở; - Tích cực tham gia thực Chương trình Quốc gia ATVSLĐ, tháng Công nhân hàng năm; - Đẩy mạnh hoạt động đền ơn, đáp nghĩa; hoạt động xã hội, tương thân, tương CNVCLĐ 4.2 Tuyên truyền, giáo dục, vận động đoàn viên người lao động thực đường lối, chủ trương Đảng, sách pháp luật Nhà nước Nghị cơng đồn - Tập trung tuyên truyền việc thực đường lối, chủ trương Đảng, sách, pháp luật Nhà nước liên quan đến tổ chức Cơng đồn, liên quan đến đoàn viên người lao động; Nghị 04; 05-NQ/TU BCH Đảng tỉnh tăng cường lãnh đạo Đảng công tác đảm bảo VSAT thực phẩm công tác BVMT đến năm 2020, định hướng đến năm 2025; Chương trình hành động thực Nghị TW4 khóa XII; Chỉ thị 05/CT-TW “Đẩy mạnh học tập làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh” CNLĐ, gắn với việc thực “Đổi phong cách, thái độ phục vụ cán ngành y tế, hướng tới hài lòng người bệnh” 10 - Phát động tổ chức CNVCLĐ tham gia phong trào: “Học tập nâng cao trình độ chun mơn, kỹ nghề nghiệp”, “Xây dựng đời sống văn hoá sở”, “Xây dựng nếp sống văn hóa cơng nghiệp” hoạt động văn hoá, văn nghệ, thể thao 4.3 Tổ chức phong trào thi đua yêu nước đoàn viên NLĐ - Đẩy mạnh phong trào thi đua yêu nước đoàn viên người lao động Chú trọng xây dựng, gương người tốt, việc tốt phong trào thi đua; - Đổi công tác thi đua, khen thưởng tổ chức cơng đồn theo hướng thiết thực, hiệu quả, khắc phục bệnh thành tích hình thức thi đua; 4.4 Đổi nội dung phương thức hoạt động, nâng cao chất lượng tổ chức cơng đồn đội ngũ cán cơng đồn - Xây dựng thực Chương trình phát triển đoàn viên giai đoạn 2017 – 2022; - Xây dựng, củng cố tổ chức BCH cơng đồn có lực, phẩm chất đạo đức, sức khỏe đáp ứng tốt yêu cầu, nhiệm vụ tình hình mới; - Tập trung đạo việc đổi nội dung, phương thức hoạt động, nâng cao chất lượng hoạt động cơng đồn 4.5 Hoạt động UBKT cơng đồnvà Thanh tra nhân dân - Tiếp tục thực phong trào học tập nâng cao trình độ chun mơn, nghiệp vụ, kỹ nghề nghiệp nữ đoàn viên lao động nữ Nâng cao chất lượng hiệu phong trào thi đua nữ CNVCLĐ; - Chủ động đề xuất, tham gia xây dựng phối hợp tham gia kiểm tra, giám sát việc thực sách, pháp luật liên quan đến lao động nữ bình đẳng giới 4.6 Công tác vận động nữ CNVCLĐ Tăng cường công tác kiểm tra chấp hành Điều lệ CĐVN; quản lý tài chính, tài sản cơng đồn theo quy định Nhà nước, Tổng LĐLĐ Việt Nam 4.7 Về cơng tác tài cơng đồn Tiếp tục đạo, thực thu, chi tài Cơng đồn nộp kinh phí cơng đồn lên cấp quy định 4.8 Về công tác đạo tổ chức thực - Tổ chức cho đoàn viên học tập, quán triệt, tiếp thu đầy đủ Nghị Đại hội khóa IV CĐCS Trung tâm Y tế Nghị Đại hội khóa XVIII Cơng đồn ngành Y tế; - Hàng năm, chủ động phối hợp với Thủ trưởng quan, tổ chức Hội nghị CBCCVC; - Tiếp tục phát động phong trào thi đua sơ kết, tổng kết, nhân rộng mơ hình điểm cách thiết thực, có hiệu quả; - Duy trì thường xuyên chế độ sinh hoạt tổ cơng đồn, thực nghiêm túc chế độ báo cáo với cơng đồn cấp PHẦN KẾT LUẬN 11 Với tinh thần “Đổi mới, dân chủ, đoàn kết, trách nhiệm”, Đại hội X, Nhiệm kỳ 2017 - 2022 CĐCS Bệnh viện Đa khoa huyện Quảng Xương giai đoạn nước bước vào thực nghị đại hội đảng cấp nghị đại hội đảng toàn quốc lần thứ XII Nước ta vững bước đường hội nhập, ngành y tế có thay đổi Chúng ta có nhiều thời thuận lợi song khơng khó khăn thách thức địi hỏi cán đồn viên cần có nỗ lực hết mình, giữ vững lập trường, sức lao động sáng tạo đưa nghị đại hội vào thực tiễn sống; phấn đấu vươn lên hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ giao góp phần vào nghiệp chăm sóc bảo vệ sức khoẻ nhân dân huyện nhà T/M BAN CHẤP HÀNH CƠNG ĐỒN BỆNH VIỆN CHỦ TỊCH Nguyễn Danh Hội 12 THỐNG KÊ SỐ LIỆU HOẠT ĐỘNG CƠNG ĐỒN BỆNH VIỆN NHIỆM KỲ (2012 - 2017) I Việc làm thu nhập bình quân CNVCLĐ Năm Tổng số CNVCLĐ (người) Lao động có việc làm ổn định Lao động có việc làm khơng ổn định Tiền lương bình quân chung ng/tháng II Quan hệ lao động Năm Tổng số đình cơng, ngừng việc tập thể 2014 2015 211 211 00 2.700.000đ 2016 230 221 230 221 00 00 3.400.000đ 4.000.000đ 2017 221 221 00 4.000.000đ 2014 2015 2016 2017 00 00 00 00 III Bảo hộ lao động Năm 2014 * Số vụ TNLĐ - Số người bị TNLĐ - Số người chết 00 00 00 2015 00 00 00 2016 00 00 00 2017 00 01 00 Cộng 00 01 00 IV Vốn vay giải việc làm từ quỹ Quốc gia Cơng đồn quản lý Năm - Doanh số cho vay (triệu đồng) - Số hộ vay (lượt hộ) - Số LĐ tạo việc làm tăng thu nhập (người) V Khen thưởng Năm Liên đoàn Lao động tỉnh: - Cờ - Bằng khen tập thể cá nhân Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam - Cờ - Bằng khen tập thể cá nhân - Bằng huy Hiệu LĐST - Đề tài, số sáng kiến áp dụng có hiệu - Giá trị làm lợi (tỷ đồng) - Huy chương Vì nghiệp Xây dựng tổ chức CĐ (người) Nhà nước tặng cho cơng đồn - Hn chương Độc lập - Huân chương Lao động - Bằng khen Chính phủ - Bằng khen UBND tỉnh - Cờ TĐ Chính Phủ - Cờ TĐ UBND tỉnh 2014 00 00 2015 00 00 2016 00 00 2017 00 00 227 230 221 221 2014 2015 2016 2017 00 01 00 01 00 02 00 00 00 01 00 00 00 00 00 00 00 00 00 00 00 02 03 00 00 00 00 00 00 00 00 00 00 00 00 00 00 00 00 00 00 00 00 00 00 00 00 00 06 13 VI Hoạt động tuyên truyền giáo dục T T Nội dung 2014 2015 2016 2017 00 00 00 00 03 03 04 02 04 02 02 00 01 01 01 01 01 01 01 01 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 2014 2015 2016 2017 Tổng 00 00 28 211 00 00 21 00 00 00 00 00 00 00 00 00 230 221 221 221 Giáo dục trị tư tưởng Số báo cáo viên LĐLĐ tỉnh ( người ) Tổ chức HN b/c viên LĐLĐ huyện; cấp ngành (buổi) Số lượng Báo Lao Động, báo Nhân dân, báo Thanh Hóa đặt mua sở (tờ) Phong trào văn hóa, văn nghệ, thể dục thể thao Số lần tổ chức Hội thao cấp huyện; cấp ngành Số lần tổ chức Hội diễn, liên hoan văn nghệ cấp huyện, cấp ngành Xây dựng ĐSVHCS phòng, chống tệ nạn xã hội Số quan, đơn vị, doanh nghiệp đăng ký xây dựng “cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa” Số quan, đơn vị, doanh nghiệp công nhận “cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa” Trình độ học vấn, tay nghề CNLĐ (%) Tiểu học (%) Trung học sở (%) Cao đẳng, đại học, đại học (%) Lao động qua đào tạo nghề (%) VII Phát triển Cơng đồn ngồi nhà nước Năm - Số Tổ CĐCS thành lập - Số đồn viên kết nạp (Trong đó): + ĐV kết nạp Tổ CĐCS + ĐV kết nạp CĐCS có VIII Xây dựng cơng đồn sở vững mạnh Danh hiệu Tỷ lệ Tổ CĐCS vững mạnh (%) Tỷ lệ Tổ CĐCS trung bình(%) Tỷ lệ Tổ CĐCS yếu (%) 2014 100% 00% 00% 2015 2016 82,4 % 17,6% 00% 82,4 % 17,6% 00% 2017 88% 12% 00% 14 IX Ủy ban Kiểm tra cơng đồn TT Kết Tổng số kiểm tra chấp hành Điều lệ Cơng đồn Việt Nam Trong đó: - UBKT CĐ cấp trực tiếp sở + Kiểm tra đồng cấp + Kiểm tra cấp - CĐCS tự kiểm tra Tổng số ĐV, NLĐ đến KN, TC Tổng số đơn thư thuộc thẩm quyền giải CĐ Tổng số đơn thư CĐ giải Tổng số đơn thư CĐ phối hợp giải Công tác bồi dưỡng nghiệp vụ cho cán làm công tác kiểm tra: - Số lớp: - Số người tham gia: Năm 2014 2015 2016 2017 Cộng 01 02 00 00 01 02 00 00 01 02 00 00 01 02 00 00 00 01 00 00 00 00 00 00 00 00 00 00 00 00 01 02 01 01 01 02 00 00 03 05 X Hoạt động Nữ công TT Nội dung 2014 Tổng số nữ CNVCLĐ 145 Tổng số Ban Nữ công quần chúng 01 Tổng số CLB nữ CNVCLĐ 00 Tổng số Nữ CNVCLĐ đạt tiêu chuẩn GVN – 100% ĐVN (tỷ lệ %) Tập huấn, tuyên truyền nghiệp vụ công tác nữ công, sách LĐ nữ, DSKHHGĐ, BĐG, NQ 6b - Số lớp - Số người tham gia Số kiểm tra thực chế độ sách lao động nữ 2015 168 01 00 100% Năm 2016 161 01 00 100% 2017 161 01 00 100% Hoạt động xã hội (tặng quà, hỗ trợ ) (số tiền) 15 ... hợp với chuyên môn tổ chức cho người lao động tham gia xây dựng, bổ sung, góp ý vào dự thảo văn pháp luật, chế độ sách, tham gia xây dựng nội quy, quy chế đơn vị Phối hợp với Thủ trưởng đơn vị... Cơng đồn ngành tổ chức Cơng tác tham gia xây dựng Đảng: Cơng đồn phối hợp với cấp ủy, chuyên môn tổ chức cho cán bộ, đồn viên tham gia góp ý vào dự thảo văn kiện Đại hội Đảng cấp văn kiện đại... dục; phát triển đồn viên, xây dựng tổ chức Cơng đồn vững mạnh, góp phần xây dựng giai cấp cơng nhân ngày lớn mạnh, xứng đáng lực lượng nòng cốt, đầu nghiệp xây dựng bảo vệ Tổ quốc Việt Nam xã