Sơ đồ lí thuyết AGIL: hệ thống bốn chức Parsons Hành động A G L I trưởng thành, phát triển hành động sai Phá sản, teo đi, hình thành phận thay Sơ đồ lí thuyết AGIL: hệ thống bốn chức Parsons Theo T Parsons, xh để tồn phải thỏa mãn bốn yêu cầu chức sau mà nhiều tác giả gọi sơ đồ AGIL ( Macionis, 1988, Wallace, Ritzer, 1988): 1.Thích ứng:(Adaptation) : Cũng người, xã hội muốn tồn phải thích ứng với môi trường Ông cho nhiệm vụ xã hội sản xuất phân phối nguồn lực vật chất (lương thực, chổ ) cần thiết cho sống thành viên Theo Parsons, xã hội đại (ví dụ Mỹ) chức thực định chế kinh tế Vấn đề trung tâm cức sản xuất, tạo cải, tiền bạc ,… ví dụ: Một người muốn sống tốt muốn phát triển nghiệp đòi hỏi người phải biết thích ứng nhanh, kịp thời , tốt với môi trường sống (không khí,con người,âm thanh,….)có họ học tập phát triển ngược lại không chịu thích ứng với môi trường đó,né tránh không sớm muộn bị “out” Đây yêu cầu chức Parsons Đạt đến(theo đuổi) mục tiêu ( Goal attainment): Xã hội vận hành hướng đến mục tiêu Sau thỏa mãn nhu cầu vật chất nhu cầu thành viên, nhiệm vụ tổng quát thứ phát triển đạt mục tiêu khác xã hội Các mục tiêu nâng cao mức sống, điều hòa mối quan hệ xã hội xã hội khác Một mục tiêu khác xác định, cần phải đánh giá nổ lực tổ chức nhằm thực chúng Chức liên quan chủ yếu đến quyền lực Ví dụ:khi bạn tham gia tổ chức xã hội đó,khi bạn thích ứng với môi trường nhiệm vụ bạn thực mục tiêu tổ chức,hoàn thành công việc Hội nhập ( Intergration) : Là việc hội nhập thành viên vào nhóm, vào tổ chức tập thể Để thực mục tiêu nào, xã hội phải lập dạng tổ chức đó, đặc biệt xã hội đại với nhiều người có hoạt động chuyên môn khác nhau, nỗ lực thành viên xã hội phải hướng dẫn, phải phối hợp để hội nhập vào tổ chức Vấn đề trung tâm yêu cầu chức thực chuẩn mực ảnh hưởng ví dụ:khi mời vào làm tổ chức có nhiều người,thì người phải học hỏi,quan hệ phải tốt với thành viên tổ chức,tạo mối liên hệ với viên lại trao đổi,hợp tác với để phát triển,đưa tổ chức lên.Đây xem yêu càu chức quan trọng thiếu 4.Duy trì khuôn mẫu, chuẩn mực (Latent pattern maintenance): Hội nhập nỗ lực người tùy thuộc vào việc động viên thành viên tuân thủ theo khuân mẫu suy nghĩ, hành động thiết lập Nói cách khác thành viên xh phải chia tuân thủ theo chuẩn mực văn hóa chung Làm đảm bảo khuôn mẫu xh trì bị xáo trộn Vấn đề trung tâm cam kết tinh thần thực giá trị chung • ví dụ: Một thành viên tham gia vào tổ chức sau họ thực đầy đủ bước mà môt thành viên phải thực tổ chức :thích ứng,thực công việc nhiệm vụ để đạt mục tiêu,hội nhập chức cuối họ trì khuôn mẫu chuẩn mực tổ chức đó.Làm theo quy định chuẩn mực mà tổ chức đặt ra,nếu làm trái không thực có nghĩa người không tôn tổ chức không sớm muộn bị loại trừ Phân tích • Làm xã hội đảm bảo bốn chức đáp ứng cách hiệu quả? Parsons cho chế độ xã hội đại có ( ra) năm phận bản, năm tiểu hệ thống – hay năm định chế xã hội nhằm đáp ứng nhiệm vụ Một định chế xã hội xem phận cấu thành yếu xã hội đáp ứng hay nhiều nhu cầu xã hội Trước hết nhiệm vụ thích ứng thực qua vận hành kinh tế xã hội – định chế xã hội chủ yếu liên quan đến việc có tài nguyên cần thiết từ môi trường vật chất phân phối cho dân cư cách trật tự Nhiệm vụ thứ hai, đạt đến mục tiêu thực qua định chế trị Việc chọn lựa mục tiêu phương tiện để thực chúng công việc hàng đầu trị Nhiệm vụ thứ ba, hội nhập vào xã hội thực định chế luật pháp, điều hòa hành vi người qua luật pháp, qua định chế giáo dục, cung cấp kiến thức văn hóa phù hợp đào tạo thành viên xã hội Nhiệm vụ thứ tư, trì khuôn mẫu thực định chế gia đình, giáo dục tôn giaó – chúng làm cho cá nhân thấm nhuần giá trị chuẩn mực văn hóa chấp nhận Yêu cầu chức Tiểu hệ thống xã hội liên quan Phương tiện traoLoại hình đổi ưu tiên trình Thích ứng (A) Kinh tế Đồng tiền Hiệu tối ưu Đạt mục tiêu (G) Chính trị Quyền lực Phân biệt hóa vai trò Hội nhập (I) Luật pháp Ảnh hưởng Kèm theo chuẩn mực Duy trì khuôn mẫu(L) Gia đình, giáo Cam kết tinh dục, tôn giáo, thần văn hóa Phổ quát hóa giá trị Yêu cầu chức xã hộiTiểu hệ thống liên quanPhương tiện trao đổi ưu tiênLoại hình trìnhThích ứng (A)Kinh tếĐồng tiềnHiệu tối ưuĐạt mục tiêu (G)Chính trịQuyền lựcPhân biệt hóa vai tròHội nhập (I)Luật phápẢnh hưởngKèm theo chuẩn mựcDuy trì khuôn mẫuGia đình, giáo dục, tôn giáo, văn hóaCam kết tinh thầnPhổ quát hóa giá trị Thực tât định chế xh đóng góp tối thiểu điều cho việc đáp ứng nhiệm vụ Tuy nhiên , quan điểm Parsons định chế xh thực phận nhiều chuyên môn trình tổng quát để đảm bảo tồn xh Bốn yêu cầu chức có khác biệt loại hình xh: ví dụ xh cổ truyền có quy mô nhỏ, đôi lúc có định chế xh thực nhiều chức Bốn chức cấp độ vĩ mô mà tiểu hệ thống Ví dụ ta phân tích bốn chức định chế gia đình Việc thực bốn chức tạo quân bình xã hội Sự quân bình thực nhờ hai chế : trình xã hội hóa kiểm soát xã hội ... hệ phải tốt với thành viên tổ chức,tạo mối li n hệ với viên lại trao đổi,hợp tác với để phát triển,đưa tổ chức lên.Đây xem yêu càu chức quan trọng thi u 4.Duy trì khuôn mẫu, chuẩn mực (Latent... nhiệm vụ thích ứng thực qua vận hành kinh tế xã hội – định chế xã hội chủ yếu li n quan đến việc có tài nguyên cần thi t từ môi trường vật chất phân phối cho dân cư cách trật tự Nhiệm vụ thứ hai,... nỗ lực người tùy thuộc vào việc động viên thành viên tuân thủ theo khuân mẫu suy nghĩ, hành động thi t lập Nói cách khác thành viên xh phải chia tuân thủ theo chuẩn mực văn hóa chung Làm đảm bảo