Những điều nhân viên mong muốn

Những điều nhân viên mong muốn Thăng tiến lợi ích yếu tố định để giữ chân nhân viên dù đóng vai trò quan trọng Mức lương cao tự không khiến nhân viên làm việc với suất cao Sự gắn bó, đạo đức làm việc, động lực làm việc nhân viên không dựa lương Những điều mà nhân viên bạn thật mong muốn là: Mục tiêu Mục tiêu đem đến không khí hào hứng, chút cạnh tranh ý nghĩa cho công việc, công việc nhàm chán Nếu bạn không muốn tạo không khí cạnh tranh gay gắt nơi công sở, hướng dẫn nhân viên đặt mục tiêu để cạnh tranh với thân khứ Không điều tệ hại để nhân viên làm việc mục đích Sứ mệnh Tất muốn trở thành phần điều lớn lao Chúng ta nỗ lực phấn đấu để xứng đáng với lời khen “tốt nhất” hay “giỏi nhất” “nhanh nhất” Hãy để nhân viên bạn biết rõ mục tiêu sứ mệnh mà doanh nghiệp bạn muốn vươn tới, điều tốt đẹp mà bạn muốn mang đến cho khách hàng cộng đồng Quyền thể ý kiến Ai muốn đưa đề xuất ý tưởng Từ chối cho nhân viên hội tham gia ý kiến, trình bày ý tưởng đồng nghĩa với việc bạn tạo robot vô tri Hay tạo điều kiện cho nhân viên thể kiến Bạn thực ý tưởng, bạn làm cho nhân viên cảm thấy bạn đánh giá cao giá trị ý tưởng Giúp nhân viên sẵn sàng chiến thắng Không muốn thất bại Những lãnh đạo dự đặt nhân viên nhầm chỗ, đưa mục tiêu thiếu thực tế, mắc kẹt với nhân viên xuất, hay thay đổi định hướng cách thiếu công bằng, họ khiến cho người chán nản cảm thấy thất bại Việc bạn tạo điều kiện cho người thành công Nếu bạn làm vậy, tất có lợi Sự kết nối Ít muốn làm việc tiền lương, người cần mối quan hệ Một lời tử tế, trò chuyện gia đình, vài buổi chơi đồng nghiệp, giúp đỡ công việc… khoảnh khắc cá nhân quan trọng nhiều so với họp đánh giá thức Sự công Thiên vị nguyên nhân gây đoàn kết nội bộ, ảnh hưởng đến tập trung tinh thần làm việc nhân viên Chìa khóa để trì công tuân thủ nguyên tắc thông qua giao tiếp để giúp nhân viên hiểu rõ qui trình hoạt động công ty Nhân viên hiểu rõ cách bạn định có cảm giác bị đối xử không công Nhân viên không cần phải biết hết điều khiến bạn lo lắng Họ tôn trọng việc bạn tin tưởng họ, bạn ông chủ Và đừng bình tĩnh họp nhân viên không kỳ vọng bạn Đó chuyện bình thường mà, thực tế cách xa kỳ vọng Nhưng công kiên định trụ cột Tương lai Mỗi công việc tiềm dẫn đến điều đáng trông đợi tương lai Ngoài thăng tiến thu nhập, nhân viên bạn thường trông đợi nhận kiến thức, hội, mối quan hệ, ổn định an toàn công ty… Hãy giúp họ nhìn thấy tương lai tươi sáng phía trước làm việc với bạn Tự Ít muốn làm việc tiền lương, người cần mối quan hệ Bạn không thiết phải cầm tay việc giúp nhân viên làm việc hiệu Công việc bạn định hướng để nhân viên tự do, chủ động làm việc theo cách mà họ thấy thoải mái Cuối cùng, điều bạn cần kết công việc, trình Trao quyền tự chủ cho nhân viên giúp bạn bớt nhiệm vụ không tên tăng cường tinh thần chịu trách nhiệm cho họ Bất có thể, để nhân viên bạn tự theo cách họ làm việc tốt  ...Giúp nhân viên sẵn sàng chiến thắng Không muốn thất bại Những lãnh đạo dự đặt nhân viên nhầm chỗ, đưa mục tiêu thiếu thực tế, mắc kẹt với nhân viên xuất, hay thay đổi định... thông qua giao tiếp để giúp nhân viên hiểu rõ qui trình hoạt động công ty Nhân viên hiểu rõ cách bạn định có cảm giác bị đối xử không công Nhân viên không cần phải biết hết điều khiến bạn lo lắng... nhân viên làm việc hiệu Công việc bạn định hướng để nhân viên tự do, chủ động làm việc theo cách mà họ thấy thoải mái Cuối cùng, điều bạn cần kết công việc, trình Trao quyền tự chủ cho nhân viên