1. Lý thuyết về nguyên tắc “kết hợp hài hòa các lợi ích”.Trong quản lý tổ chức, để đạt được mục tiêu đề ra với hiệu quả cao, các nhà quản lý cần phải tuân thủ các nguyên tắc quản lý.Nguyên tắc quản lý là những quy tắc chỉ đạo, những tiêu chuẩn hành vi, những quan điểm cơ bản có tác dụng chi phối mọi hoạt động quản lý mà các nhà quản lý phải tuân thủ.Cơ sở của nguyên tắc “kết hợp hài hòa các lợi ích”: Quản lý một tổ chức thực chất là quản lý con người, tổ chức có hiệ quả lao động của con người. Con người có những nhu cầu và lợi ích nhất định. Lợi ích vừa là mục tiêu vừa là động lực thúc đẩy mọi hoạt động của con người. Do đó, trong quản lý phải chú ý đến lợi ích của con người để khuyến khích có hiệu quả tích cực và sáng tạo của họ.Nội dung của nguyên tắc: phải kết hợp hài hòa các lợi ích có liên quan đến hoạt động của tổ chức trên cơ sở đòi hỏi các quy luật khách quan để tạo ra dộng lực thúc đẩy hoạt động của con người nhằm đạt được mục tiêu của tổ chức.Để thực hiện tốt nguyên tắc này cần chú ý một số vấn đề sau:Thứ nhất, trong quản lý tổ chức phải quan tâm trước hết đến lợi ích của người lao động.Thứ hai, cùng với việc quan tâm đến lợi ích của người lao động phải chăm lo đến lợi ích tập thề và lợi ích xã hội.Thứ ba, phải coi trọng cả lợi ích vật chất lẫn lợi ích tinh thần của người lao động và tập thể.2. Tình hình thực hiện thực hiện nguyên tắc “kết hợp hài hòa các lợi ích” trong quản lý tổ chức tại doanh nghiệp Dưới sự lãnh đạo của Đảng ủy, Hội đồng thành viên và Ban Giám đốc, Công ty đã bám sát chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà nước để xây dựng và chỉ đạo thực hiện kế hoạch công tác. Thường xuyên tổ chức phát động và thực hiện các phong trào thi đua yêu nước, ký giao ước thi đua nhằm phấn đấu hoàn thành thắng lợi các chỉ tiêu kế hoạch kinh doanh, nhiệm vụ chính trị được giao; tổ chức thực hiện tốt quy chế dân chủ trong công ty; thực hiện tốt Thỏa ước lao động tập thể đã ký kết giữa Đại diện người sử dụng lao động (Tổng Giám đốc) và Đại diện tập thể người lao động (Chủ tịch công đoàn)
Phân tích tình hình thực thực nguyên tắc “kết hợp hài hòa lợi ích” quản lý tổ chức doanh nghiệp Lý thuyết nguyên tắc “kết hợp hài hòa lợi ích” Trong quản lý tổ chức, để đạt mục tiêu đề với hiệu cao, nhà quản lý cần phải tuân thủ nguyên tắc quản lý Nguyên tắc quản lý quy tắc đạo, tiêu chuẩn hành vi, quan điểm có tác dụng chi phối hoạt động quản lý mà nhà quản lý phải tuân thủ Cơ sở nguyên tắc “kết hợp hài hòa lợi ích”: Quản lý tổ chức thực chất quản lý người, tổ chức có hiệ lao động người Con người có nhu cầu lợi ích định Lợi ích vừa mục tiêu vừa động lực thúc đẩy hoạt động người Do đó, quản lý phải ý đến lợi ích người để khuyến khích có hiệu tích cực sáng tạo họ Nội dung nguyên tắc: phải kết hợp hài hòa lợi ích có liên quan đến hoạt động tổ chức sở đòi hỏi quy luật khách quan để tạo dộng lực thúc đẩy hoạt động người nhằm đạt mục tiêu tổ chức Để thực tốt nguyên tắc cần ý số vấn đề sau: Thứ nhất, quản lý tổ chức phải quan tâm trước hết đến lợi ích người lao động Thứ hai, với việc quan tâm đến lợi ích người lao động phải chăm lo đến lợi ích tập thề lợi ích xã hội Thứ ba, phải coi trọng lợi ích vật chất lẫn lợi ích tinh thần người lao động tập thể Tình hình thực thực nguyên tắc “kết hợp hài hòa lợi ích” quản lý tổ chức doanh nghiệp - Dưới lãnh đạo Đảng ủy, Hội đồng thành viên Ban Giám đốc, Công ty bám sát chủ trương, sách Đảng Nhà nước để xây dựng đạo thực kế hoạch công tác - Thường xuyên tổ chức phát động thực phong trào thi đua yêu nước, ký giao ước thi đua nhằm phấn đấu hoàn thành thắng lợi tiêu kế hoạch kinh doanh, nhiệm vụ trị giao; tổ chức thực tốt quy chế dân chủ công ty; thực tốt Thỏa ước lao động tập thể ký kết Đại diện người sử dụng lao động (Tổng Giám đốc) Đại diện tập thể người lao động (Chủ tịch công đoàn) - Cán công nhân viên có việc làm ổn định, phù hợp với chuyên môn, nghiệp vụ lực sở trường, nguyện vọng cá nhân, với thu nhập bình quân tăng dần qua năm - Thường xuyên tổ chức khóa đào tạo bồi dưỡng tập huấn ngắn hạn để bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ cho người lao động Ngoài ra, Công ty phối hợp với đối tác nước nước tổ chức hội thảo khoa học xử lý nợ xấu; tổ chức đoàn học tập, trao đổi kinh nghiệm xử lý nợ xấu nước Thông qua hình thức đào tạo này, bước góp phần nâng cao trình độ, lực làm việc cho người lao động - Thực sách, chế độ, quyền lợi lao động theo quy định: toàn người lao động đóng bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp bảo hiểm thân thể, bảo hiểm sức khỏe 24/24h; toàn người lao dộng khám, kiểm tra sức khỏe định kỳ hàng năm; việc sử dụng quỹ phúc lợi trì thực tốt người lao động người thân, gia đình người lao động - Ban hành Quy chế quản lý, phân phối quỹ tiền lương cho người lao động Quy chế quy định thống việc quản lý, phân phối quỹ tiền lương cho người lao động làm việc Công ty Quản lý phân phối quỹ tiền lương đảm bảo tính phù hợp với quy định pháp luật đặc thù Công ty; đảm bảo tính công khai, minh bạch dân chủ Phân phối quỹ tiền lương cho người lao động gắn với mức độ hoàn thành công việc hiệu kinh doanh Hàng tháng, người lao động có bảng kê công việc báo cáo đánh giá kết thực nhiệm vụ giao Căn bảng kê công việc người, tập thể đơn vị họp, bình xét đánh giá xếp hệ số lương kinh doanh - Hàng năm, Công ty thành lập Hội đồng thi đua – khen thưởng để bình xét khen thưởng, chấm điểm thi đua cho tập thể, cá nhân - Việc công khai tài nội Công ty thực nghiêm túc, quy định Nhà nước, quy chế Công ty Thực việc báo cáo giải trình tình hình quản lý vốn, tài sản, quản lý doanh thu, chi phí, sách chế độ tài chính, việc áp dụng biện pháp thực hành tiết kiệm, chống lãng phí, chống tham nhũng - Thường xuyên quan tâm, chăm lo đến đời sống vật chất, tinh thần cán công nhân viên: Tổ chức hoạt động tặng quà, giao lưu, thăm quan du lịch nhân ngày lễ, ngày kỷ niệm (như dịp tết dương lịch, ân lịch, ngày quốc tế phụ nữ 8/3, trung thu, ngày phụ nữ việt nam 20/10,… ); tổ chức trì hoạt động văn hóa – văn nghệ, thể dục – thể thao vui chơi giải trí nhằm nâng cao đời sống tinh thần cho cán công nhân viên - Vận động cán tích cực, tự giác tham gia hoạt động xã hội từ thiện cộng đồng Công ty đơn vị tự tổ chức cấp, ngành tổ chức,…; Đóng góp ủng hộ công tác hoạt động xã hội từ thiện ... nghiệp vụ cho người lao động Ngoài ra, Công ty phối hợp với đối tác nước nước tổ chức hội thảo khoa học xử lý nợ xấu; tổ chức đoàn học tập, trao đổi kinh nghiệm xử lý nợ xấu nước Thông qua hình... quỹ tiền lương đảm bảo tính phù hợp với quy định pháp luật đặc thù Công ty; đảm bảo tính công khai, minh bạch dân chủ Phân phối quỹ tiền lương cho người lao động gắn với mức độ hoàn thành công... đua – khen thưởng để bình xét khen thưởng, chấm điểm thi đua cho tập thể, cá nhân - Việc công khai tài nội Công ty thực nghiêm túc, quy định Nhà nước, quy chế Công ty Thực việc báo cáo giải trình