btl-lao-động-đề4

ĐỀ BÀI 04: Câu 1: Hậu pháp lý việc NSDLĐ chấm dứt HĐLĐ người lao động? (4 điểm) Câu 2: Anh H làm việc công ty khí đóng huyện Thanh Trì- Hà Nội theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn từ 20/1/2010 Ngày 3/1/2016 sơ suất trình vận hành máy, H gây hậu sản phẩm công ty bị sai kỹ thuật Trước việc này, cơng ty định tạm đình cơng việc anh H tháng để điều tra xác minh, kết xác định giá trị thiệt hại lô sản phẩm lên tới 31 triệu đồng Trong thời gian tạm đình anh H tạm ứng 50% tiền lương Hết thời hạn tạm đình cơng việc, H triệu tập đến họp để xử lý kỷ luật H không đến Ngày 20/05/2016 sau ba lần thông báo văn mà H không đến, giám đốc công ty định sa thải H với lý H có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng đến tài sản công ty đồng thời yêu cầu H bồi thường toàn thiệt hại lơ hàng Quyết định có hiệu lực từ ngày 21/05/2016 Tuy nhiên ngày 25/5/2016 H nhận định H làm đơn khởi kiện Tòa án Hỏi: Nhận xét định tạm đình công việc công ty H? (1,5 điểm) Quyết định sa thải công ty H hay sai? Tại sao? (2 điểm) Xác định mức bồi thường thiệt hại H vụ việc trên?(1,5 Điểm) Hãy giải quyền lợi cho H theo quy định pháp luật hành? (1 điểm) BÀI LÀM Câu 1: Hậu pháp lý việc NSDLĐ chấm dứt HĐLĐ người lao động? Có thể nói, chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) kiện pháp lý quan trọng ảnh hưởng trực tiếp đến thu nhập, sống người lao động gia đình họ Theo đó, hiểu chấm dứt HĐLĐ việc người lao động NSDLĐ hai bên không tiếp tục thực HĐLĐ, chấm dứt quyền nghĩa vụ mà bên thỏa thuận HĐLĐ Và bên cạnh việc bảo vệ quyền lợi cho người lao động - chủ thể có địa vị thấp quan hệ lao động nhà làm luật đưa quy định để bảo vệ quyền lợi NSDLĐ cho phép chủ thể phép đơn phương chấm dứt HĐLĐ Việc chấm dứt HĐLĐ theo ý chí NSDLĐ ghi nhận Điều 38, Bộ luật Lao động (BLLĐ) 2012 cụ thể NSDLĐ chấm dứt HĐLĐ với người lao động có sau: Thứ nhất, người lao động thường xun khơng hồn thành cơng việc theo HĐLĐ (điểm a, khoản 1, điều 38) Người sử dụng lao động phải quy định cụ thể tiêu chí đánh giá mức độ hồn thành cơng việc quy chế Doanh nghiệp, làm sở đánh giá người lao động thường xuyên khơng hồn thành cơng việc theo hợp đồng lao động Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ người sử dụng lao động ban hành sau có ý kiến tở chức đại diện tập thể lao động sở.1 Thứ hai, người lao động bị ốm đau, tai nạn điều trị mười hai (12) tháng liên tục người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, điều trị 06 tháng liên tục, người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn nửa thời hạn hợp đồng lao động người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ theo cơng việc định có thời hạn 12 tháng mà khả lao động chưa hồi phục (điểm b, khoản 1) Theo quy định khoản 1, điều 12 Nghị định số 05/2015/NĐ – CP Thứ ba, thiên tai, hỏa hoạn lý bất khả kháng khác theo quy định pháp luật, mà người sử dụng lao động tìm biện pháp khắc phục buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc Thứ tư, người lao động khơng có mặt nơi làm việc sau thời hạn quy định Điều 33 Bộ luật (trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết hạn tạm hoãn thực hợp đồng lao động) Ngồi ra, hình thức kỷ luật sa thải coi trường hợp NSDLĐ chấm dứt HĐLĐ theo ý chí người lao động quy định cụ thể Điều 126 (Áp dụng hình thức kỷ luật sa thải người lao động); chấm dứt HĐLĐ người lao động đủ tuổi nghỉ hưu quy định Điều 187; trường hợp thay đởi cấu, cơng nghệ lý kinh tế theo Điều 44; trường hợp sáp nhập, hợp nhất, tách doanh nghiệp, hợp tác xã theo Điều 45; chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định Điều 36 Bộ luật Đồng thời, quyền chấm dứt HĐLĐ NSDLĐ bị hạn chế theo quy định điều 39 trường hợp mà chủ thể không thực quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ Việc NSDLĐ chấm dứt HĐLĐ người lao động dẫn đến hậu pháp lý định Hơn nữa, việc chấm dứt HĐLĐ theo ý chí NSDLĐ trường hợp chấm dứt HĐLĐ theo ý chí chủ thể trái với quy định pháp luật Và việc chấm dứt HĐLĐ dù hay trái pháp luật dẫn đến vấn đề giải hậu pháp lý việc chấm dứt HĐLĐ Hậu pháp lý việc NSDLĐ chấm dứt HĐLĐ với người lao động trái pháp luật Trước tiên, cần hiểu trường hợp NSDLĐ chấm dứt HĐLĐ với người lao động trái pháp luật Theo quy định điều 41 BLLĐ hành “Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động không quy định điều 37, 38 39 Bộ luật này” Khi NSDLĐ chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật đưa đến hậu pháp lý quy định điều 42 Cụ thể: Thứ nhất, “Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động giao kết phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế ngày người lao động không làm việc cộng với 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động” Nhằm bảo vệ việc làm đời sống người lao động, Nhà nước quy định nghĩa vụ trước hết NSDLĐ chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật phải nhận người lao động trở lại làm công việc theo HĐLĐ giao kết, tức phải khôi phục lại hợp đồng, khôi phục lại quan hệ lao động chấm dứt hành vi trái pháp luật NSDLĐ Đồng thời, NSDLĐ phải trả tiền lương toán tiền lương ngày chưa nghỉ theo quy định Điều 114 BLLĐ, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế ngày người lao động không làm việc Bên cạnh đó, cịn phải đền bù tởn thất tinh thần cho người lao động với mức thấp 02 tháng tiền lương theo HĐLĐ.2 Thứ hai, bắt buộc NSDLĐ phải nhận người lao động trở lại làm việc quan hệ lao động mối quan hệ cần có hợp tác từ hai bên chủ thể, việc bên quan hệ thể ý chí muốn chấm dứt quan hệ việc tiếp tục quan hệ khó để thực Vì pháp luật đưa lựa chọn cho NLĐ việc tiếp tục thực quan hệ lao động hay không NSDLĐ bắt buộc phải chấp nhận hậu pháp lý trường hợp người lao động lựa chọn, cụ thể: Trường hợp NLĐ không muốn tiếp tục làm việc cho NSDLĐ: người lao động không muốn tiếp tục làm việc cho NSDLĐ, luật pháp không ép buộc người lao động NSDLĐ phải khôi phục lại quan hệ lao động NSDLĐ lúc phải bồi thường chi phí quy định khoản Điều 42 BLLĐ phải trả thêm trợ cấp việc cho người lao động theo Điều 48 BLLĐ Lưu Bình Nhưỡng (chủ biên), Bình luận khoa học Bộ luật Lao động nước Cộng hòa Xã hội chủ nghĩa Việt Nam, NXB Lao Động, Hà Nội, 2015 Trường hợp NSDLĐ không muốn nhận lại người lao động người lao động đồng ý: Việc thực hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng thể ý chí NSDLĐ khơng muốn tiếp tục quan hệ lao động Vì pháp luật bắt buộc NSDLĐ khôi phục lại quan hệ lao động, NSDLĐ khơng đồng ý nhận lại người lao động, nhiên việc tiếp tục quan hệ lao động hay khơng lúc khơng cịn phụ thuộc vào ý chí NSDLĐ mà phụ thuộc vào ý chí người lao động Nếu NSDLĐ không muốn nhận lại người lao động người lao động khơng đồng ý NSDLĐ bắt buộc phải nhận lại người lao động bồi thường khoản Điều 42, người lao động đồng ý quan hệ lao động chấm dứt NSDLĐ trả khoản quy định khoản Điều 42 Bộ luật Lao Động cịn phải trả thêm khoản tiền tháng lương theo HĐLĐ để chấm dứt HĐLĐ.3 Trường hợp khơng cịn vị trí, cơng việc giao kết Bộ luật Lao Động mà người lao động muốn làm việc: Trong trường hợp này, dù khơng có cơng việc HĐLĐ cho người lao động làm nữa, NSDLĐ bắt buộc phải nhận lại người lao động người lao động muốn tiếp tục làm việc, thể quyền lựa chọn người lao động Trong trường hợp này, bồi thường theo khoản điều hai bên tiến hành thương lượng để sửa đổi, bổ sung HĐLĐ Thứ ba, NSDLĐ vi phạm thời gian báo trước theo quy định khoản 2, điều 38 BLLĐ phải bồi thường cho người lao động khoản tiền tương ứng với tiền lương người lao động ngày không báo trước Trên thực tế, việc xác định nghĩa vụ NSDLĐ phụ thuộc vào yêu cầu người lao động Trong thực tiễn xét xử tranh chấp lao động cho thấy, thơng thường Tịa án áp dụng mức tối thiểu BLLĐ quy định để tính tốn khoản bồi thường cho người lao động Tuy nhiên, xét bình diện khoa học, việc định mang Lưu Bình Nhưỡng (chủ biên), Bình luận khoa học Bộ luật Lao động nước Cộng hòa Xã hội chủ nghĩa Việt Nam, NXB Lao Động, Hà Nội, 2015 tính “an tồn” Tịa án chưa hợp lý Vì trường hợp chấm dứt, hậu chấm dứt, hoàn cảnh người chịu hậu quả…là khơng giống Do đó, áp dụng để định mức bồi thường, cần phải có cân nhắc hợp lý.4 Trường hợp NSDLĐ chấm dứt HĐLĐ với người lao động pháp luật Như phân tích trên, hiểu việc NSDLĐ chấm dứt HĐLĐ với người lao động pháp luật trường hợp chấm dứt HĐLĐ theo quy định BLLĐ 2012 Và việc NSDLĐ chấm dứt HĐLĐ với người lao động pháp luật đưa đến hậu pháp lý định Đó là: Thứ nhất, theo quy định Điều 47 BLLĐ NSDLĐ phải thực số trách nhiệm chấm dứt HĐLĐ Đầu tiên, nghĩa vụ báo trước cho người lao động NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ theo khoản 1, Điều nhà làm luật quy định trách nhiệm NSDLĐ việc báo trước cho người lao động trường hợp chấm dứt HĐLĐ xác định thời hạn hợp đồng hết hạn Theo đó, 15 ngày trước ngày HĐLĐ xác định thời hạn hết hạn, NSDLĐ phải thông báo văn cho người lao động biết thời điểm chấm dứt HĐLĐ Hai thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt HĐLĐ, hai bên có trách nhiệm tốn đầy đủ khoản có liên quan đến quyền lợi bên Trong trường hợp đặc biệt, kéo dài khơng 30 ngày (khoản 2, điều 47) Đồng thời, quan hệ lao động chấm dứt nên NSDLĐ cịn có trách nhiệm hồn thành thủ tục xác nhận trả lại sổ bảo hiểm xã hội giấy tờ khác mà NSDLĐ giữ lại người lao động Hơn nữa, pháp luật quy định trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản tiền lương, trợ cấp việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp quyền lợi khác người lao động theo thoả ước lao động tập thể hợp đồng lao động ký kết ưu tiên tốn Lưu Bình Nhưỡng (chủ biên), Bình luận khoa học Bộ luật Lao động nước Cộng hòa Xã hội chủ nghĩa Việt Nam, NXB Lao Động, Hà Nội, 2015 Thứ hai, trợ cấp thơi việc, nói loại quyền lợi quan trọng người lao động chấm dứt HĐLĐ Khoản tiền trợ cấp việc mà NSDLĐ toán cho người lao động ghi nhận cơng sức đóng góp người lao động cho NSDLĐ suốt trình làm việc đơn vị sử dụng lao động Theo Điều 48, Bộ luật hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 10 Điều 36 Bộ luật NSDLĐ có trách nhiệm chi trả trợ cấp thơi việc cho người lao động làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, năm làm việc trợ cấp nửa tháng tiền lương Đồng thời, thời gian làm việc để tính trợ cấp thơi việc tởng thời gian người lao động làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ thời gian người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định Luật bảo hiểm xã hội thời gian làm việc người sử dụng lao động chi trả trợ cấp việc Tiền lương để tính trợ cấp thơi việc tiền lương bình qn theo hợp đồng lao động 06 tháng liền kề trước người lao động việc.5 Thứ ba, theo quy định điều 114 BLLĐ NSDLĐ cịn phải thực việc toán tiền lương ngày chưa nghỉ Quy định nhằm đảm bảo quyền lợi người lao động trường hợp chấm dứt HĐLĐ mà chưa nghỉ năm nghỉ hết số ngày nghỉ năm tốn tiền ngày chưa nghỉ Thứ tư, chấm dứt HĐLĐ với người lao động người lao động cịn phải trả tiền trợ cấp việc làm theo quy định Điều 49, Bộ luật Thứ năm, người lao động hưởng trợ cấp thất nghiệp bị NSDLĐ chấm dứt HĐLĐ Như phân tích việc quy định hậu pháp lý trường hợp NSDLĐ chấm dứt HĐLĐ với người lao động cần thiết Điều mặt đảm bảo quyền lợi đáng người lao động, mặt khác góp phần nâng cao trách nhiệm NSDLĐ việc đảm bảo tốt quyền lợi cho người lao Lưu Bình Nhưỡng (chủ biên), Bình luận khoa học Bộ luật Lao động nước Cộng hòa Xã hội chủ nghĩa Việt Nam, NXB Lao Động, Hà Nội, 2015 động Và tùy vào trường hợp NSDLĐ chấm dứt HĐLĐ trái hay pháp luật dẫn đến hậu pháp lý khác Câu 2: Bài tập tình Nhận xét định tạm đình công việc công ty H? (1,5 điểm) Quyền tạm đình cơng việc NSDLĐ nhà làm luật quy định Điều 129, Bộ luật Lao động 2012 Căn theo quy định với kiện đề nêu khẳng định định tạm đình cơng việc công ty với H chưa phù hợp với quy định pháp luật lao động Bởi lẽ: Thứ nhất, theo quy định Khoản 1, Điều 129 quy định “Người sử dụng lao động có quyền tạm đình công việc người lao động vụ việc vi phạm có tình tiết phức tạp, xét thấy để người lao động tiếp tục làm việc gây khó khăn cho việc xác minh Việc tạm đình công việc người lao động thực sau tham khảo ý kiến tổ chức đại diện tập thể lao động sở” Theo đó, tạm đình cơng việc biện pháp pháp lý luật định, NSDLĐ áp dụng trường hợp người lao động vi phạm kỷ luật lao động mà vụ việc có nhiều tình tiết phức tạp, xét thấy để người lao động tiếp tục làm việc gây khó khăn cho việc phát hiện, điều tra, xác minh, thu thập chứng Tuy nhiên, NSDLĐ thực quyền sau tham khảo ý kiến tở chức cơng đồn sở - tở chức đại diện tập thể lao động sở Tuy nhiên, kiện đề không đề cập đến việc NSDLĐ có hay khơng tham khảo ý kiến tổ chức đại diện tập thể lao động, nên NSDLĐ mà không tham khảo ý kiến tổ chức khơng theo quy định pháp luật Ngược lại, NSDLĐ tham khảo ý kiến tở chức đại diện tập thể lao động quy định pháp luật Thứ hai, theo khoản 2, Điều 129 “Thời hạn tạm đình công việc không 15 ngày, trường hợp đặc biệt không 90 ngày Trong thời gian bị tạm đình cơng việc, người lao động tạm ứng 50% tiền lương trước bị đình cơng việc Hết thời hạn tạm đình cơng việc, người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc” Như vậy, theo quy định thời hạn tạm đình cơng việc người lao động tối đa không 90 ngày (trường hợp đặc biệt) Trong tình cơng ty định đình cơng việc H với thời hạn tháng (tức 90 ngày) trái với quy định khoản 2, Điều 129 Qua đó, lần khẳng định định đình cơng việc cơng ty H không phù hợp với quy định pháp luật lao động Theo đó, cơng ty định tạm đình vi phạm thời hạn tạm đình (quá thời hạn 15 ngày, 90 ngày quy định Khoản 2, Điều 129 vi phạm mặt thủ tục không tham khảo ý kiến tổ chức đại diện tập thể lao động (như phân tích trên) Quyết định sa thải công ty H hay sai? Tại sao? Theo quy định Điều 125 BLLĐ 2012 sa thải coi hình thức xử lý kỷ luật lao động hình thức kỷ luật lao động nặng áp dụng người lao động có hành vi vi phạm mức độ lỗi nặng Và theo Điều 126 quy định rõ ràng việc áp dụng hình thức kỷ luật sa thải, theo kỷ luật sa thải áp dụng trường hợp sau: “1 Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ơ, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật cơng nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng tài sản, lợi ích người sử dụng lao động; Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm thời gian chưa xoá kỷ luật bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm Tái phạm trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm bị xử lý kỷ luật mà chưa xóa kỷ luật theo quy định Điều 127 Bộ luật này” Trong đó, để NSDLĐ sa thải người lao động “có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng tài sản, lợi ích người sử dụng lao động Tuy nhiên, chưa có quy định giải thích rõ “gây thiệt hại nghiêm trọng tài sản, lợi ích NSDLĐ mà NSDLĐ quy định Nội quy lao động Mức độ thiệt hại nghiêm trọng áp dụng theo tinh thần khoản 1, Điều 130 Cụ thể, thiệt hại nghiêm trọng hiểu thiệt hại vượt 10 tháng lương tối thiểu vùng Chính phủ cơng bố áp dụng nơi người lao động làm việc Nếu giá trị thiệt hại không vượt 10 tháng lương tối thiểu vùng coi thiệt hại khơng nghiêm trọng NSDLĐ khơng có để áp dụng hình thức kỷ luật sa thải người lao động.6 Đối với tình nêu trên, trước tiên phải biết lương tối thiểu huyện Thanh Trì - Hà Nội Chính phủ quy định bao nhiêu? Sau tính 10 tháng lương tối thiểu vùng Từ có sở để xác định thiệt hại có phải thiệt hại nghiêm trọng hay khơng? Và thiệt hại nghiêm trọng định sa thải công ty H ngược lại sai Thứ nhất, theo quy định điểm a, khoản 1, Điều 3, Nghị định 122/2015/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng theo phụ lục danh mục địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu vùng từ ngày 1/1/2016 Huyện Thanh Trì - Hà Nội địa bàn thuộc vùng I có mức lương tối thiểu vùng 3.500.000 Lưu Bình Nhưỡng (chủ biên), Bình luận khoa học Bộ luật Lao động nước Cộng hòa Xã hội chủ nghĩa Việt Nam, NXB Lao Động, Hà Nội, 2015 10 đồng/tháng.7 Từ đó, ta tính giá trị 10 tháng lương tối thiểu huyện Thanh Trì - Hà Nội 35.000.000 đồng Thứ hai, nêu trên, tởng giá trị thiệt hại lô sản phẩm bị lỗi 31.000.000 đồng Như vậy, giá trị thiệt hại thực tế không vượt giá trị 10 tháng lương tối thiểu vùng huyện Thanh Trì 35.000.000 đồng Do đó, thiệt hại khơng coi thiệt hại nghiêm trọng Thế nên, hành vi H không coi hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng tài sản, lợi ích NSDLĐ Như vậy, từ phân tích nêu trên, kết luận rằng: định sa thải công ty X H sai Xác định mức bồi thường thiệt hại H vụ việc trên? Như đề nêu giá trị thiệt hại lơ sản phẩm bị lỗi hành vi H gây 31.000.000 đồng công ty yêu cầu H bồi thường tồn thiệt hại lơ hàng khơng hợp lý Bởi vì: Theo quy định Khoản 1, Điều 130, BLLĐ năm 2012 “Người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị có hành vi khác gây thiệt hại tài sản NSDLĐ phải bồi thường theo quy định pháp luật Trường hợp người lao động gây thiệt hại không nghiêm trọng sơ suất với giá trị không 10 tháng lương tối thiểu vùng Chính phủ cơng bố áp dụng nơi người lao động làm việc, người lao động phải bồi thường nhiều 03 tháng tiền lương bị khấu trừ tháng vào lương theo quy định khoản Điều 101 Bộ luật này” Như phân tích thiệt hại mà H gây thiệt hại nghiêm trọng (không 10 tháng lương tối thiểu vùng), việc H thực hành vi gây Phụ lục: Danh mục địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu vùng từ ngày 01 tháng 01 năm 2016 (Ban hành kèm theo Nghị định số 122/2015/NĐ-CP ngày 14 tháng 11 năm 2015 Chính phủ) 11 thiệt hại so suất trình vận hành máy, tức H thực hành vi hoàn tồn khơng cố ý Do đó, theo quy định mức bồi thường thiệt hại H vụ việc tối đa 03 tháng tiền lương (Ví dụ tiền lương H 5.000.000 đồng/tháng trường hợp mức bồi thường tối đa H 15.000.000) Đồng thời, tiền bồi thường khấu trừ hàng tháng lương sau khi trích nộp khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp nộp thuế thu nhập cá nhân (nếu có) theo quy định.8 Do đó, tình anh H khơng phải bồi thường toàn thiệt hại mà hành vi dẫn đến hậu lơ sản phẩm bị lỗi thiệt hại cho công ty 31.000.000 đồng Mà bồi thường tối đa 03 tháng tiền lương theo quy định Điều 130 BLLĐ hành Hãy giải quyền lợi cho H theo quy định pháp luật hành (1 điểm) Có thể nói, theo quy định BLLĐ quyền lợi người lao động trọng quan tâm Và tình cơng ty đưa định (tạm đình cơng việc với H định sa thải) chưa đúng, chưa phù hợp với quy định BLLĐ Theo quy định hành trường hợp anh H đảm bảo quyền lợi sau: Thứ nhất, việc sa thải - chấm dứt HĐLĐ với H công ty trường hợp NSDLĐ chấm dứt HĐLĐ với người lao động trái pháp luật NSDLĐ phải thực nghĩa vụ quy định Điều 42, Bộ luật Đầu tiên, phải nhận H trở lại làm việc theo hợp đồng giao kết đồng thời phải trả tiền lương, bảo hiểm y tế Theo quy định khoản 6, Điều 26, Nghị định 05/2015/NĐ-CP) 12 ngày H khơng làm cộng với hai tháng tiền lương theo hợp đồng lao động Tiếp theo, trường hợp H không muốn quay trở lại tiếp tục làm việc ngồi việc bồi thường 02 tháng tiền lương cơng ty cịn trả trợ cấp việc theo quy định Điều 48 cho anh H Ngoài trường hợp công ty không muốn nhận lại H H đồng ý ngồi việc nhận khoản bồi thường 02 tháng tiền lương, nhận trợ cấp thơi việc theo Điều 48 H cịn cơng ty trả cho thêm khoản bồi thường khoản bồi thường hai bên thỏa thuận phải 02 tháng tiền lương theo HĐLĐ để chấm dứt HĐLĐ Còn trường hợp khơng cịn vị trí, cơng việc giao kết HĐLĐ H muốn làm việc H nhận khoản bồi thường 02 tháng tiền lương, đồng thời hai bên thương lượng để sửa đởi bở sung HĐLĐ kí kết Thứ hai, trường hợp H khơng muốn tiếp tục làm việc ngồi quyền lợi phân tích cơng ty cịn có trách nhiệm hồn thành thủ tục xác nhận trả lại sổ bảo hiểm xã hội giấy tờ khác mà NSDLĐ giữ lại H (theo Khoản 3, Điều 47) Đồng thời, thời hạn 07 ngày kể từ ngày chấm dứt HĐLĐ hai bên có trách nhiệm tốn đầy đủ khoản tiền có liên quan đến quyền lợi bên Trong trường hợp đặc biệt, kéo dài không 30 ngày (khoản 2, Điều 47) Thứ ba, theo quy định Điều 114 BLLĐ trường hợp H chưa nghỉ năm chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hàng năm cơng ty tốn tiền ngày chưa nghỉ Thứ tư, công ty vi phạm thời gian báo trước theo quy định khoản 2, điều 38 BLLĐ cơng ty cịn phải bồi thường cho H khoản tiền tương ứng với tiền lương H ngày không báo trước Việc xác định nghĩa vụ cơng ty cịn phụ thuộc vào yêu cầu H 13 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Bộ Luật Lao động 2012, NXB Lao động, Hà Nội, 2015 Nghị định 122/2015/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng người lao động làm việc doanh nghiệp, liên hiệp hợp tác xã, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân quan, tở chức có sử dụng lao động theo hợp đồng lao động; Trường Đại học Luật Hà Nội, Giáo trình Luật Lao động Việt Nam, NXB CAND, Hà Nội, 2013; TS Lưu Bình Nhưỡng, Bình luận khoa học Bộ luật Lao động nước Cộng hòa Xã hội chủ nghĩa Việt Nam, NXB Lao Động, Hà Nội, 2015; Các trang Web sau: http://thuvienphapluat.vn/tintuc/vn/thoi-su-phap-luat-binh-luan-gopy/10070/hau-qua-phap-ly-khi-don-phuong-cham-dut-hop-dong-lao-dong- trai-phap-luat http://plf.vn/vn/plf-va-doanh-nghiep/lao-dong/Hau-qua-phap-ly-khi-don- phuong-cham-dut-hop-dong-lao-dong-trai-phap-luat-631 https://luatduonggia.vn/hau-qua-phap-ly-cua-viec-nsdld-don-phuong-cham- dut-hop-dong-lao-dong-trai-phap-luat-doi-voi-nld http://thongtintuvanphapluat.blogspot.com/2015/04/trongnhung-bai-viet- truoc-tac-gia-chia.html http://luathieugia.com/nguoi-su-dung-lao-dong-don-phuong-cham-dut-hopdong-lao-dong.html 14 15