Hợp đồng lao động vô hiệu theo Pháp luật Việt Nam

LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan Luận văn công trình nghiên cứu riêng Các kết nêu Luận văn chưa công bố công trình khác Các số liệu, ví dụ trích dẫn Luận văn đảm bảo tính xác, tin cậy trung thực Tôi hoàn thành tất môn học toán tất nghĩa vụ tài theo quy định Khoa Luật Đại học Quốc gia Hà Nội.Vậy viết Lời cam đoan đề nghị Khoa Luật xem xét để bảo vệ Luận văn.Tôi xin chân thành cảm ơn! NGƯỜI CAM ĐOAN Doãn Thị Phƣơng Mơ MỤC LỤC TrangTrang phụ bìaLời cam đoanMục lụcDanh mục từ viết tắtMỞ ĐẦU Chƣơng1:CƠSƠLÝLUẬNVỀHỢPĐỒNGLAOĐỘNGVÀHỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÔ HIỆU 1.1.Quan niệm hợp đồng lao động 1.1.1.Định nghĩa hợp đồng lao động 1.1.2.Cácđặcđiểmcủahơpđônglaođông 10 1.2.Kháiquátchungvềhơpđônglaođôngvôhiệu 15 1.2.1.Kháiniệmhơpđônglaođôngvôhiệu 15 1.2.2.Phânloạihơpđônglaođôngvôhiệu 16 1.2.3.Nguyênnhândẫnđếnhơpđônglaođôngvôhiệu 18 1.2.4 HậuquảpháplýcủahơpđônglaođôngvôhiệuError! Bookmark not defined 1.2.5 NguyêntăcvathâmquyênxưlyhơpđônglaođôngvôhiêuError! Bookmark not defined 1.3 Hơpđônglaođôngvôhiệutrongphápluậtlaođộngcủamộtsố nƣớc giới gợi mở cho Việt NamError! Bookmark not defined.Kết luận chƣơng .Error! Bookmark not defined Chƣơng 2:THỰC TRẠNG PHÁP LUẬT VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÔ HIỆU VÀ THỰC TIỄN ÁP DỤNG TẠI VIỆT NAMError! Bookmark not defined 2.1 LƣơcsƣphattriênvêhơpđônglaođôngvôhiêuơViêtNamError! Bookmark not defined 2.2 Thƣctrạngcácquyđịnhcủaphápluậtvềhợpđồnglaođôngvôhiêu Error! Bookmark not defined 2.2.1 VêphânloaihơpđônglaođôngvôhiêuError! Bookmark not defined 2.2.2 Về thẩm quyền tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệuError! Bookmark not defined.2 2.3 VềtrìnhtựxửlýhơpđônglaođôngvôhiệuError! Bookmark not defined 2.2.4.VềgiảiquyếthợpđồnglaođộngvôhiệuError! Bookmark not defined 2.3 Thực trạng áp dụng quy định pháp luật hợp đồng lao động vô hiệu Việt Nam .Error! Bookmark not defined 2.3.1 Về thành công Error! Bookmark not defined 2.3.2 Về hạn chế .Error! Bookmark not defined 2.3.3 Nguyên nhân hạn chế Error! Bookmark not defined Kết luận chƣơng .Error! Bookmark not defined Chƣơng 3:MỘTSỐGIẢIPHÁPNHẰMHOANTHIÊNCACQUYĐINHPHAPLUÂTVÊHƠP ĐÔNGLAOĐÔNGVÔHIÊUVÀNÂNG CAO HIỆU QUẢ GIẢI QUYẾT HỢP ĐỒNG LAOĐỘNGVÔHIỆUƠVIÊTNAMError! Bookmark not defined 3.1.Sựcầnthiếtphảihoanthiêncacquyđinhphapluâtvêhơpđônglaođôngvôhiêuvanângc aohiêuquagiảiquyếthợpđônglaođôngvôhiêuơViêtNam.Error! Bookmark not defined 3.2 MộtsốgiaiphapnhămhoanthiêncacquyđinhphapluâtvêhơpđônglaođôngvôhiêuơViêt NamError! Bookmark not defined 3.3.Mộtsốgiảiphápnhằmnângcaohiệuquảgiảiquyếthơpđônglaođôngvôhiệu Error! Bookmark not defined Kết luận chƣơng .Error! Bookmark not defined KẾT LUẬN Error! Bookmark not defined DANH MỤC TÀI LIỆU THAMKHẢO 21 MỞĐẦU Tính cấp thiết đề tàiTrong chế độ xã hội, việc sáng tạo cải vật chất gắn liền với lao động Do lao động cần thiết cho tồn phát triểnchungcủa xã hội loài người, yếu tố nhất, địnhnhất trình sản xuất Đặc biệt, với sản xuất kinh tế thị trường, lao động nói chung hoạt động mang tính chất sống để nuôi sống trì xã hội Quan hệ lao động kinh tế thị trường quan hệ mang tính đặc biệt, vừa có tính chất kinh tế, vừa mangtính xã hội Trong quan hệ lao độngthì “hợp đồng lao động đóng vai trò vị trí trung tâm, xương sống yếu tố địnhđể thể cho tồn quan hệ lao động” [45].“Hợp đồng lao động” pháp luậtlà chế định pháp lý mang tính phức tạp, điều chỉnh định hợp đồng dân có quy định mang tính đặc thù xuất phát từ đặc trưng hoạt động “lao động” đối tượng giao dịch “sức lao động” Có thể nói, hợp đồng lao động chế định mang tính hoàn thiện tương đối pháp luật lao động Việt Nam, nhiên chế định cụ thể tính hiệu lực, ràng buộc pháp lý, chế tài liên quan đến việc vi phạm hợp đồng lao động sơ sài, chưa theo hệ thống có quy định chưa thực mang tính thực tế cao Hợp đồng lao động vô hiệu chế định thế.Nếu hợp đồng lao động chế định pháp lý phức tạp để nhận định phân tích hợp đồng lao động vô hiệu mang tính phức tạp nhiều Các quy định hành HĐLĐ vô hiệu nhiều nguyên nhân gây ra, việc xác định dấu hiệu mức độ vô hiệu cách thức xử lý HĐLĐ vô hiệuvẫn vấn đề đầy tính thách thức cho nhà làm luật quan thực thi pháp luật 5Chính nguyên nhân phân tích trên, mà tác giả luận văn có động lực để chọn vấn đề liên quan đếnpháp luật vềHĐLĐ vô hiệu làm đề tài nghiên cứu luận văn mình.Qua hội để tác giả luận văn hiểu quy định HĐLĐ nói riêng, quy định BLLĐ nói chung, từ nhận thức đầy đủ sâu sắc vấn đề này.2 Tình hình nghiên cứu đề tàiHợp đồng lao động vấn đề quan trọngcủa pháp luật lao động, vậy, có nhiều công trình nghiên cứu với quy mô khác Hợp đồng lao động vô hiệu chế định đặc thù góp phần quan trọng ảnh hưởng đến quan hệ lao động.Nhóm luận án, luận văn:Một số công trình tiêu biểu nhóm phải kể đến như: Hợp đồng lao động vô hiệu theo pháp luật lao động Việt Nam nay(Tác giả: PhạmThị Thúy Nga, Luận án Tiến sĩ Luật học, 2009, ViênNhànướcvàPhápluậtViệtNam), Hợp đồng lao động vô hiệu theo pháp luật Việt Nam(Tác giả: Nguyễn Thị Thạo, Luận văn thạc sĩ Luật học, 2006, ĐaihocLuâtHaNôi), Pháp luật hợp đồng lao động vô hiệu: Thực trạng định hướng hoàn thiện(Tác giả: Hoàng Văn Hùng, Luận văn thạc sĩ luật học, 2006, ĐaihocLuâtthanhphôHôChiMinh) Các công trình nghiên cứu mang tính chất định hướng, đề cập đến nhiều khía cạnh khác vêcác quy định pháp luật hợp đồng lao động vô hiệu thời điểm trước Bộ luật lao động năm 2012 có hiệu lực.Nhóm viết nghiên cứu báo, tạp chí: Mấy ý kiếnvềhợp đồng lao động vô hiệu (Tác giả: Đào ThịHằng, tạp chí Luật học 5/1999), Bànvềhiệulựccủahợpđồnglaođộngàviệcxửlýhợpđồngvôhiệu(Tácgiả: NguyênThịChính, TạpchíDânchủ& Phápluật, Sô8/2000),Một sốý kiếnvềhợp đồng lao động vô hiệu(Tác giả: TS Lê ThịHoài Thu, Tạp chí Dân chủ& Pháp luật,Số7/2007)) Hợp đồng lao động vô hiệu giải pháp 6xửlý(Tác giả: TS Lê ThịHoài Thu, Tạp chí Lao động xã hội 2007/ Số313), Bàn vềhợp đồng lao động vô hiệu(Tác giả: Nguyễn Việt Cường, Tạp chí Tòa án nhân dân, sốtháng 12/2003) Có thểthấy, viết trênđaphântíchsâusăcmột số vấn đề nằm chế định hợp đồng lao động, hợp đồng lao động vô hiệu tính chất, phạmvicủa viết nghiêncứu, tác giả đề cập đến khía cạnh trường hợp cụ thể liên quan đến hợp đồng lao động vô hiệu mà phân tích cách toàn diện khía cạnh khác vânđênày.Một điểm chung ba nhóm công trình nghiên cứu kể trên, phần lớn tác giả thường thiên việc phân tích, đánh giá thực trạng pháp luật hợp đồng lao động vô hiệu chưa chế định cụ thể quy định Bộ luật lao động nay.Ở phạm vi luận văn, tác giả muốn đưa cứ, dấu hiệu nhận biết HĐLĐ vô hiệu, phân tích thực tế quy định yêu cầuhoàn thiện pháp luật vấn đề liên quan đến HĐLĐ vô hiệu đồng thời đánh giá tính thực tiễn việc áp dụng quy định pháp luật HĐLĐvô hiệuhiện nay.3 Mục tiêu nghiên cứu đề tàiMục đích đề tài dựa sơ lý luận để nghiên cứu quy định pháp luật thực định HĐLĐ vô hiệu, tìm hiểu việc áp dụng pháp luật thực định trình áp dụng thực tế Tìm vướng mắc,bất cập, hạn chế như đánh giá việc áp dụng chế tài thực tế, qua đề giải pháp hướng hoàn thiện pháp luật việc giải vấn đề liên quan đến hợp đồng lao động vô hiệu.Từ mục đích nêu luận văn có nhiệm vụsau:Làmrõhơncơsởlýluậnphápluậtvềhợpđồnglaođộngvôhiệu 7Đanhgiathưctrangphapluâtvathưctiênapdungphapluâtvêhơpđônglaođôngvôhiêu.Qu a đó, thànhcôngvàhạnchếhợp đồng laođộng vô hiệu tình hình thực tế nay.-Luânvănđưara giải phápnhămgóp phần hoàn thiện quy địnhvêhơpđônglaođôngvôhiêuvanângcaohiêuquagiaiquyêthơpđônglaođôngvôhiêuh iênnay.4 Đối tƣợng, phạm vi nghiên cứuĐối tượng nghiên cứu: luận văn nghiên cứu quy định pháp luật hợpđồnglaođộngvahơpđônglaođôngvôtrongcácvănbảnphápluậthiệnhành Luận văn nghiên cứu thực trạng pháp luật hành đề xuất việc hoàn thiệnpháp luật.Phạm vi nghiên cứu: luận văn tập trung nghiên cứu vấn đề lý luận hợpđồnglaođộngvàhơpđônglaođôngvôhiêu, làm sở cho việc nghiên cứu thực trạng quy định pháp luật hành điều kiện có hiệu lực hợp đồng như: điều kiện chủ thể, điều kiện nội dung, điều kiện nguyên tắc trình tự giao kết Nội dung nghiên cứu tập trung chủ yếu phạm vi quy định pháp luật Việt Nam hành Bên cạnh đó, giới hạn định, quy định pháp luật số nước điều kiện có hiệu lực hợp đồng lao động đề cập làm sở cho việc so sánh, bình luận hoàn thiện quy định pháp luật Việt Nam hành.5 Phƣơng pháp nghiên cứu: Luận văn nghiên cứu sở phương pháp luận chủ nghĩa vật biện chứng vật lịch sử học thuyết Mác –Lênin.Luận văn sử dụng số phương pháp nghiên cứu sau:-Phương pháp lịch sử sử dụng nghiên cứu, tìm hiểu quan niệm, học thuyết hợp đồng lao động hợp đồng lao động vô hiệu Việt Nam 8-Phương pháp phân tích, tổng hợp sử dụng phân tích vấn đề liên quan đến chế định hợp đồng lao động, hợp đồng lao động vô hiệu, quy định pháp luật liên quan đến hợp đồng lao động vô hiệu đến khái quát nội dung vấn đề nghiên cứu luận văn.-Phương pháp so sánh thực nhằm tìm hiểu quy định pháp luật hành với hệ thống pháp luật trước so với thời điểm hợp đồng lao động vô hiệu.Phương pháp điều tra, thống kê thực trình khảo sát thực tiễn hoạt động tra, kiểm tra quan có thẩm quyền, cá nhân tổ chức có liên quan Từ tìm mối liên hệ quy định pháp luật với thực tiễn áp dụng phù hợp hay chưa? Mục đích cuốicùng đưa định hướng, giải pháp để khắc phục điểm chưa đạt áp dụng pháp luật vào thực tiễn.6 Bố cụccủa luận vănLuận văn gồm phần mở đầu, kết luận, danh mục tài liệu tham khảovà chương: Chương 1: Cơ sở lý luận hợp đồng laođộng hợp đồng lao động vô hiệu Chương 2: Thực trạng pháp luật hơpđônglaođôngvô hiệu thực tiễn áp dụng Việt Nam Chương 3: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện quy định pháp luật hợp đồng lao động vô hiệu nâng cao hiệu giải hợp đồng lao động vô hiệu Việt Nam 11Tuy nhiên, hợp đồng lao động thể không bình đẳng quan hệ lao động bên Tính chất không bình đẳng “sự lép vế hoàn toàn phương diện kinh tế phương diện pháp lý người lao động so với người sử dụng lao động” [44].Theo đó, phương diện kinh tế, người lao động thường ngườiphảibánsứclaođộngcủamìnhđểkiếmsốngvàviệcmuahaykhônglaviêccua“ôngch u”–ngươisưdụnglaođộng, muavơigianhưthênaophânlơndoôngchuquyêtđinh Vàthôngthường, sứclaođộngđóthườngbiban“rẻ” so với giá trị họ tạo ra, “ông chủ” mua sức lao động thường người có tài sản lớn hơn, có trình độ cao hưởng lợi từ giá trị hàng hóa đó.Về phương diện pháp lý, người sử dụng lao động người sáng lập, hình thành lên tổ chức, mô hình sản xuất kinh doanh họ có quyền việc quản lý điều hành, trì phát triểncác tổ chức Người sử dụng lao động có toàn quyền định việc bố trí, xếp, điều chỉnh người lao động cho phù hợp với mô hình, mục tiêu sản xuất kinh doanh họ miễn không trái với quy định pháp luật Khi người lao động chấp nhận làm việc cho người sử dụng lao động có nghĩa người lao động phải chấp nhận làm việc quyền quản lý lao động người sử dụng lao động, không phụ thuộc vào hai bên có thỏa thuận cụ thể vấn đề hay không hợp đồng lao động.Chính vìthế, quan hệ lao động, yếu tố quản lý phụ thuộc người lao động với người sử dụng lao động khách quan Đây coi điểmđặc thù yếu tố quan trọng việc xem xét tính hiệu lực hợp đồng lao động Bởi bất bình đẳngvà phụ thuộc vị pháp lý dễ dàng dẫn tới lạm dụng quyền lực người sử dụng lao động, thiệt thòi người lao động kết thỏa thuận vi phạm pháp luật 12Thứ hai,hợp đồng lao động có đối tượng công việc cụ thể, hay nói cách khác đối tượng hợp đồng lao động việc “mua bán sức lao động”của bên chủ thể giá trị “hàng hóa” thể thông quatrảcông, tiền lương.Đối tượng HĐLĐ sức lao động sống NLĐcụ thể, nói HĐLĐ phảitính đích danh NLĐ phải tự trực tiếp thực hợp đồng, không nhờ hay thuê người khác thay thực nghĩa vụ hợp đồng HĐLĐ không đương nhiên chuyển giao sang người thừa kế.Các bên quan hệ lao động độc lập với có vị pháp lý khác Như thấy, đối tượng HĐLĐ “sức lao động”, vìvậytrongquanhệ“muabánsứclaođộng”đocácbênphảilànhững chủ thể cụ thể, người thực HĐLĐ phải người thỏa thuận ký kết HĐLĐ.Sức lao động coi loại hàng hóa đặc biệt, đặc biệt chỗ gắn với thể người lao động cụ thể, lẫn với cá thể khác Đồng thời, sức lao động có “đặc tính lực lượng sáng tạo giá trị, nguồn giá trị, là, biết săn sóc cho thích đáng lại nguồn giá trị nhiều hơnlà nguồn giá trị thân sẵn có Trong tình trạng sản xuất nay, sức lao động người không sản xuất ra, ngày, giá trị lớn làgiá trị mà sức lao động có, mà thân đáng giá: lần có phát minh khoa học mới, có sáng chế kỹ thuật mới, phần dư sản xuất hàng ngày lao động lại tăng lên”.Từ nhận định Các Mác sức lao động giá trị sức lao động thấy rằng, lao động gắn với người cụ thể Liên quan đến người, xét yếu tố lựcphải đảm bảo đủ điều kiện cần đủ theo quy định pháp luật, nghĩa để tham gia vào quan hệ lao động, ký 13kết HĐLĐ người phải chủ thể có đầy đủ lực hành vi nănglựcphápluâtlaođông Ở đây, hiểu cụ thể “độ tuổi thích hợp, khả lao động phù hợp có khả giao kết HĐLĐ” Sức lao động phải sức lao động “sống” conngười, tồn HĐLĐ gắn chặt với thân người lao động sức khỏe, trí tuệ, nhân phẩm, đạo đức.Chính thế, với chủ thể người lao động, hợp đồng lao động đòi hỏi tính đích danh, không nhờ thuê người khác thay thực công việc, nghĩa vụ hợp đồng.Thứ ba,hợp đồng lao động có tính liên tục, thực khoảng thời gian định vô hạn định, thời gian thực HĐLĐ không đóng khung mà theo hướng linh hoạt, phù hợp với điều kiện bên.Các thỏa thuận thời gian thực hiện, công việc phải làm HĐLĐ thường quy định trước, công việc phải làm không phụ thuộc vào chủ quan người lao động mà phụ thuộc vào ý chí chủ quan người sử dụng lao động Tuy vậy, trình thực hiện,sẽ có nhiều vấn đề từ thực tế phát sinh bên thỏa thuận, điều chỉnh HĐLĐ thường có điều khoản để bên tự thỏa thuận để đảm bảotương đối choyếu tố “công lợi ích”, dù tự thỏa thuận thường mức độ hạn chế.Tínhmềm dẻo, tính mở HĐLĐ tương đối lớn Việc bên ký kết HĐLĐ thời điểm nghĩa điều khoản đóng khung bắt buộc thực hiệnvà thay đổingay thỏa thuận bị lỗi thời, không đúng, không phù hợp Với HĐLĐ, bên hoàn toàn thay thế, sửa đổi thỏa thuận trước bổ sungthêm vào chỗ trống cho phù hợp điều kiện mới.Ngoài ra, xuất phát từ tính bình đẳng tương đối HĐLĐ, NLĐ quyền lựa chọn hay làm việc theo ý chíchủ quan mà phải thực công việc theo thời gian NSDLĐ ấn định từ trước 14(trong HĐLĐ Nội quy, quyđinhcuadoanhnghiệp), quan hệ lao động “động”, có biến đổi.Chính thế, trình bên làm việc cũngchính trình thực HĐLĐ, có phát sinh thực tế yêu cầu có điều chỉnh, bên có thống nhất, nhiênviệc chứa yếu tố ảnh hưởng đến hiệu lực hợp đồng lao động.Một HĐLĐ thường có điều khoản để trống, để bên thỏa thuận trường hợp phát sinh thay đổi tương lai Nguyên nhân xuất phát từ việc thời điểm thỏa thuận hợp đồng, tính toán lường trước quy định HĐLĐ tương lai tồn vĩnh viễn, cần phải thay đổi hay không Mặt khác, quan hệ HĐLĐ quan hệ mang tính chất lâu dài, chí trải qua vòng đời làm việc người, nên thực tế sống thay đổi làm ảnh hưởng đến yếu tố quan hệ đó.Thứ tư,về nguồn điều chỉnh HĐLĐ:Ngoài thỏa thuận bên ghi HĐLĐ nguồn điều chỉnh HĐLĐ bao gồm nhiều quy định khác như: quy định pháp luật hợp đồng, pháp luật lao động thỏa ước lao động tập thể, trongđó thỏa ước lao động tập thể coi nguồn điều chỉnh đặc biệtnhất Những thỏa ước coi loại hợp đồng tập thể, giao kết tập thể NLĐ tổ chức đại diện cho tập thể người lao động ký kết với NSDLĐ Các thỏa ước cóhiệu lực với tất thành viên tập thể NLĐ Cả NLĐ NSDLĐ phải tuân theo nguyên tắc thỏa ước dù việc ký kết HĐLĐvới NLĐ đóxảy trước hay sau có thỏa ước lao động tập thể việc NLĐ tự từ bỏ lợi ích ghi nhận thỏaước từ bỏ hiệu lực.Từ đặc điểm trên, thấy HĐLĐ khái niệmđăcbiệt 15và khó đồng với khái niệm hợp đồng dân sựthôngthương Trong HĐLĐ có yếu tố đặc biệt ảnh hưởng đến hiệulực nó.HĐLĐ chất thỏa thuận, xoay quanh việctrao đổimua bán “sức lao động” thông qua hình thức trả tiền công, trả lương Tuy nhiên, HĐLĐ ký kết hay việc “mua bán” có hiệu lực pháp lý công nhận Và việc phân tích yếu tố liên quan đến hiệu lực HĐLĐ căncưđêtìm hiểu HĐLĐ vô hiệu.1.2.Khái quát chung hơpđônglaođôngvô hiệu1.2.1.Khái niệm hơpđônglaođôngvô hiệuTừ việc phân tích từ ngữ thấy rằng, HĐLĐ vô hiệucó nghĩa hợp đồng hiệu lực, vấn đề hiệu lực hiệu lực pháp luật Cụ thể, với khái niệm này, cóquanđiểmcho “HĐLĐ vô hiệu HĐLĐ vi phạm quy định pháp luật HĐLĐ có nội dung trái với thỏa ước áp dụng doanh nghiệp” [3], ra,trongmôtbàiviếtkháctác giả cho “việc giao kết HĐLĐ mà vi phạm quy định pháp luật lao động trái pháp luật bị coi vô hiệu” [4].Haycoquanđiêmlaichorăng: “HĐLĐ vô hiệu hợp đồng không đảm bảo điều kiện có hiệu lực pháp luật Do vậy, HĐLĐ vi phạm điều kiện chủ thể, nguyên tắc giao kết có nội dung trái pháp luật thỏa ước lao động tập thể hợp đồng vô hiệu” [42].Mỗi nhà nghiên cứu có quan điểm cách nhận định khác nhau, nhiên, tựu chung lại, nhà nghiên cứu dấu hiệu HĐLĐ vô hiệu sau:-Không đảm bảo điều kiện có hiệu lực pháp luật;-Trái nguyên tắc, pháp luật lao động thỏa ước lao động tập thể.Từ đặc điểm hợp đồng lao độngtheo phân tích phần theo quan điểm nhà nghiên cứu, hiểu HĐLĐ vô 16hiệu HĐLĐ giá trị pháp lý giá trị bắt buộcthực hiệnđối với bên giao kết hợp đồng.Nói cách khác, hợp đồng không thỏa mãn đầy đủ điều kiện có hiệu lực theo quy định pháp luật lao động.CácquyđịnhvềHĐLĐlacơsơphaplyquantrongđêbaovêlơiichcuaNhanươc, củacácchủthểkháccóliênquanvàcủachínhcácbêntronghơpđông.1.2.2.Phân loại hơpđônglaođôngvô hiệuViệc phân loại hợp đồng lao động vô hiệu có ý nghĩa quan trọng việc đưa cách xử lý hợp đồng lao động vô hiệu cho phù hợp.Bởi vớimỗi loại hợp đồng laođộng vô hiệu, tùy vào tính chất, mức độ hiệu mà chúng ảnh hưởng đếncách giải đảm bảoquyền lợi bên chủ thể, xã hội khácnhau.Nếu xét mức độvô hiệu hợp đồng lao động có cách phân loại hợp đồng lao động vô hiệu: hợp đồng lao độngvô hiệu phần hợp đồng lao động vô hiệu toànbộ.-Hợp đồng lao động vô hiệu từngphầnĐối với hợp đồng lao động vô hiệu phần, khoa học pháp lý lao động có khái niệm tương đối tương đồng phù hợp với quy định pháp luật dân sựvề giao dịch dân vô hiệu phần Theo đó, hợp đồng lao động vô hiệu phần hợp đồng lao động có phần nội dung vi phạm pháp luật không ảnh hưởng đến nội dung phần lại hợp đồng Khi hợp đồng lao độngbị coilàvô hiệu phần,chỉ phần vi phạm bị vô hiệu, phần lại có hiệu lực ápdụng.-Hợp đồng lao động vô hiệu toànbộHợp đồng lao động vô hiệu toàn hợp đồng lao động hoàn toàn giá trị pháp lý hiệu lực thi hành Hợp đồng vô hiệu toàn có toàn bộnội dung trái với pháp luật cho dù thể hình thức 17nào hợp đồng vô hiệu bị tước bỏ khả thực theo nguyên tắcchung:Nếu chưa thực không đưa vào thựchiệnNếu thực mà hợp đồng bị tuyên vô hiệuthì phải dừng lại, khôngđược tiếp tục thựchiệnCác bên phải tiến hành khắc phục hậu hành vi gâyraCác bên phải tuân thủ yêu cầu mệnh lệnh quan chức có thẩmquyền.Ngoài ra, có cách phân loại khácvề hợp đồng lao động vô hiệu, xét phương diện biểu có cáchphân loại hợp đồng lao động vô hiệu: hợp đồng lao động vô hiệu hình thức hợp đồng lao động vô hiệu nộidung.-Hợp đồng lao động vô hiệu hìnhthức, thời hạnHợp đồng lao động vô hiệu hình thức có vi phạm quy địnhpháp luật hình thức thể hiện, chẳng hạn loại hợp đồng lao độngvề công việc có tính chất ổn định,bắt buộc phải giao kết văn bên giao kết hình thức miệng(thường áp dụng với hợp đồng công việc tạm thời có thời hạn tháng) Trong trường hợp bên tự đặt trước trách nhiệm pháp lý với Nhà nước bên phải sẵn sàng chịu rủi ro hành vi bên gây có.Hình thức củaHĐLĐ để xét vô hiệu, nhiên vi phạm hình thức HĐLĐ làm cho hợp đồng vô hiệu Và thông thường, vi phạm mặt hình thức bên sửa đổi, khắc phục cho phù hợp quan hệ lao động trì.Hiện nay, có số quan điểm cho việc vi phạm mặt hình thức dấu hiệu cho HĐLĐ vô hiệu 18-Hợp đồng lao động vô hiệu nộidungHợp đồng lao động vô hiệu nội dung hợp đồng lao động có vi phạm pháp luật lao động, vi phạm thể qua thông tin bêntrong quan hệ lao động, công việc nội dung hợp đồng lao động mà bên thỏa thuận thực không thực hợp đồng lao động Đối với việc vi phạm nội dung, khôngchỉ việc chủ thể vi phạm điều cấm pháp luật điều pháp luật không cấm có vi phạm xảy cũngcóthểrơi vào trường hợp hợp đồng lao động vô hiệu Sự vô hiệu nội dung hợp đồng lao động biểu nhiều dạng, nhiêutrươnghơpkhác như: cung cấp thông tin sai chủ thể, thỏa thuận công việc phải làm công việc công việc mà pháp luật cấm, thỏa thuận chế độ việc làm không đảm bảo an toàn lao độngcần thiết thỏa thuận làm hạn chế hay ngăn cản quyền thành lập, gia nhập hoạt động công đoàn người lao động, v.v Thực chất việc phân loại hợp đồng lao động vô hiệu nội dung bao gồm hợp đồng lao động vô hiệu từngphần hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ.HĐLĐ vô hiệu phân thành loại sau dựa vào nguyên nhân gây vô hiệu mà tác giả phân tích sâu thêm phần sau luận văn:-Vô hiệu vi phạm điều kiện chủ thể: HĐLĐ giao kết bên không đủ thẩm quyền ký kết theo quy định pháp luật.-Hợp đồng lao động vô hiệu vi phạm yếu tố tự nguyện: giao kết hợp đồng bên không xuất phát từ tự nguyện, bên thống ý chí, giao kết nhầm lẫn lừa dối, đe dọa 1.2.3.NguyênnhândẫnđếnhơpđônglaođôngvôhiệuNhìn chung, hầu hết HĐLĐ vô hiệu xuất phát từ nguyên nhân chủ yếu sau: Môtla,dotrinhđônhânthưcphapluâtlaođôngcuacacchuthêkykêtHĐLĐcònnhiêuhanch ê, dânđênviêchiêusai, hiêukhôngđâyđuphapluât.Cácbênchủthểphảihiểurõđượcnhữngquyđịnhcầnthiếtcủap hápluật, nhưngyêucâubătbuôcphaicokhikykêtHĐLĐđêđambaoHĐLĐđođươcthưchiênđung, khôngviphamphapluât Vídụnhưviệccácbêntuânthủđungquyđinhcuaphapluâtvênănglưcchuthêcuacacbên:Đ ể đảm bảo giao kết hợp đồngđungquyđinh, pháp luật yêu cầu bên tham gia phải có đầy đủ lực ký kết, thực tham gia HĐLĐ Ở đây, bên quan hệ HĐLĐ NLĐ NSDLĐ, NLĐ người trực tiếp ký kết HĐLĐ, phía NSDLĐ đại diện NSDLĐ có đủ lực thực việc đại diện.Năng lực chủ thể phía NLĐ:Chủ yếu xem xétở khía cạnh độ tuổi, khả lao động khả giao kết HĐLĐ-Về độ tuổi: Tuổi tối thiểu để làm việc pháp luật lao động nước quy định tùy thuộc điều kiện cụ thể đất nước Khoản Điều Công ước số 138 ILO tuổi tối thiểu làm việc năm 1973 quy định: “Tuổi lao động tối thiểu trường hợp không 15 tuổi” [19].Như vậy, người từ đủ 15 tuổi đến 18 tuổi pháp luật quốc gia cho phép coi NLĐ bình thường Từ nhiều nghiên cứu trước thấy mốc 15 tuổi coi tương đối hoàn thiện khả nhận thức khả lao động số công việc đặc biệt.Theo quy định BLLĐ Việt Nam năm 2012, người lao động phải làngười “từ đủ 15 tuổi trở lên”.Quy định pháp luật Việt Nam phù hợp với quy định chung ILO Tuy nhiên, thực tế, vấn đề độ tuổi hay nói cụ thể lao động vị thành niên, lao động trẻ em dễ bị lạm dụng sức lao động, bóc 20lột cưỡng bức, vấn đề nghiêm trọngdânđênvi phạm điều kiện chủ thể hợp đồng lao động.-Về khả lao động: Khả lao động xác định theo công việc thỏa thuận HĐLĐ nhằm đảm bảo chất lượng thực hợp đồng, đảm bảo HĐLĐ sau thiết lập có tể trì ổn định Khả lao động thông thường hồm khả sức khỏe khả chuyên môn phù hợp với công việc.Tuy nhiên, việc đánh giá NLĐ có đủ khả lao động hay không hoàn toàn phụ thuộc vào quyền NSDLĐ, thông qua việc tuyển chọn, tuyển dụng NSDLĐ Khi NSDLĐ đồngý tuyển chọn NLĐ, có nghĩa họ đồng ý khả lao động NLĐ Trên thực tế, để đảm bảo việc tuyển chọn người phù hợp, NSDLĐ toàn quyền định thông qua trình thử việc NLĐ Tuy nhiên, trình thử việc thường xuyênbị NSDLĐ lạm dụng đưa thỏa thuận bất lợi cho NLĐ vấn đề thời gian, thu nhập trình thử việc.-Về khả giao kết HĐLĐ: Trong số trường hợp, NLĐ đáp ứng đầy đủ điều kiện độ tuổi, khả lao động bị hạn chế khả giao kết HĐLĐ Những hạn chế dành cho đối tượng phổ biến mà tập trung vào phận cụ thể để đảm bảo tính công bằng, trật tự xã hội Ví dụ đối tượng Cán công chức làm việc chịu điều chỉnhcủa Luật Cán công chức Việt Nam (2008), thời gian làm việc không giao kết hợp đồng lao động, thực công việc có liên quan đến ngành nghề mà đảm nhiệm cho tổ chức, cá nhân khác.Tóm lại, việc vi phạm điều kiện lực hành vi lao động lực pháp luật lao động phân tích dẫn đến khả làm HĐLĐ vô hiệu 21DANH MỤC TÀI LIỆU THAMKHẢOI Tài liệu tiếng Việt1.Banquản lý KCN Hải Dương (2012-2015), Báo cáo tra lao động KCN Đại Annăm 20122015.2.Báolaođộng(2015),XâydựngDựánLuậtTốtụnglaođộng:Sẽhỗtrợcôngđoànbảo vệquyền,lợiíchhợpphápcủangườilaođộng,http://congdoan.most.gov.vn/tinchung/42-tin-chung/3377-xay-dung-du-an-luat-to-tung-lao-dong-se-ho-tro-congdoan-bao-ve-quyen-loi-ich-hop-phap-cua-nld.html (truy cập ngày6/8/2015).3.Phạm Công Bảy (2004), “Vấn đề hợp đồng lao động vô hiệu giải tranh chấp lao động tòa án”, Tạp chí tòa án nhân dân, (3), tr.27.4.Phạm Công Bảy (2005), Soạn thảo, ký kết HĐLĐ cách giải tranh chấp HĐLĐ, NxbChính trị quốc gia, Hà Nội.5.Bộlao động –thương binh Xã hội (2015), Tăng cường nâng cao lực tra ngành Lao động –Thư ng binh Xã hội tiến trình hội nhập quốc tế,http://www.molisa.gov.vn/vi/Pages/chitiettin.aspx?IDNews=20404 (truy cập ngày 9/10/20150.6.Corinne Renault –Brahinsky (2002), Đại cương pháp luật hợp đồng, (người dịch: Trần Đức Sơn), Nhà pháp luật Việt –Pháp, Hà Nội.7.Ngô Huy Cương (2009), “Bàn sửa đổi quy định chung hợp đồng BLDS 2005”, Tạp chí nghiên cứu lập pháp, Hà Nội.8.Nguyễn Hữu Chí(2004), “Hợp đồng lao động vô hiệu”, Tạp chí Tòa án nhân dân, (3),tr.5.9.Ngô Quốc Chiến (2012), “Góp ý sửa đổi Bộ luật Dân sự: Chế định cho nghĩa vụ tiếp tục tồn sau hợp đồng chấm dứt?”, Tạp chí Nghiên cứu lập pháp,(3).10.Chính Phủ (1947), Sắc lệnh số 29/SL ngày12/3/1947 2211.Chính phủ (2013), Thông tư 30/2013/TT-BTBXH ngày 25/10/2013 Bộ lao động thường binh xã hội hướng dẫn thi hành Nghị định số 44/2013 ngày 10 tháng năm 2013 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật lao động hợp đồng lao động, HàNội.12.Chính Phủ (2013), Nghị định số 44/2013/NĐ-CP ngày 10 tháng năm 2013 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật lao động hợp đồng lao động, HàNội.13.Phạm Thị Chính (2000), “Bàn hiệu lực HĐLĐ việc xử lý hợp đồng vô hiệu”, Tạp chí dân chủ pháp luật, Hà Nội.14.Nguyễn Ngọc Điện (2014), Góp ý dự thảo sửa đổi BLDS 2005, Hội thảo khoa học, Trường Đại học kinh tế -Luật, TP Hồ Chí Minh.15.Thanh Hà (2015), Vi phạm quyền lợi người lao động, http://baobariavungtau.com.vn/ban-doc/201405/cong-ty-cpdich-vu-bao-ve-dai-long-vung-tau-vi-pham-cac-quyen-loi-cua-nguoi-lao-dong487010/ (truy cập ngày8/10/2015).16.ĐàoThiHằng(1999), “Mấy ý kiến Hợp đồng lao động vô hiệu”, Tạp chí Luật học, (5),tr.24.17.Đào Thị Hằng (2011), Nội dung pháp luật lao độngcộng hòa liên bang Đức.18.Quang Hiển (2014), Lao động nữ khu công nghiệp nhiều khó khăn, thiệt thòi, http://vanhoanghean.com.vn/dat-va-nguoi-xu-nghe6/xu-nghe-ngay-nay39/laodong-nu-tai-cac-khu-cong-nghiep-con-nhieu-kho-khan,-thiet-thoi (truy cập ngày19/6/2015).19.ILO (1973), Công ước tuổi tối thiểu làmviệc.20.ILO (1990), Công ước quyền trẻem.21.ILO (1996), Thuật ngữ quan hệ công nghiệp khái niệm liên quan, văn phòng lao động Quốc tế Đông Á, BăngCốc 2322.ILO (2004), Một số công ước khuyến nghị, Nxb Lao động Xã hội, Hà Nội.23.Nguyễn Ngọc Khánh (2007), Chế định hợp đồng Bộ luật dân Việt Nam, Nxb Tư pháp, HàNội.24.Trần Thắng Lợi (2011), “Pháp luật quốc tế tuyển dụng, sử dụng lao động trẻ em”, Tạp chí tòa án nhân dân,(2).25.Phạm Thị Thuý Nga (2009), Hợp đồng lao động vô hiệu theo pháp luật lao động Việt Nam nay, Luận án Tiến sỹ Luật học, Đại học Quốc gia Hà Nội.26.Nghị Viện Hàn Quốc (1997), Luật tiêu chuẩn lao độngHàn Quốc.27.Lê Đình Quảng (2015), tham luận Bộ luật lao động 2012, http://laodong.com.vn/cong-doan/toan-van-tham- luan-cua-ong-le-dinh-quang-ve-bo-luat-lao-dong-2012-147889.bld (truy cập ngày19/6/2015.28.Quốc Hội (1995), Bộ Luật Lao Động, HàNội.29.Quốc hội(2002), Bộ Luật Lao động Việt Nam 1995, sửa đổi bổ sung năm 2002, 2006 2007, HàNội.30.Quốc Hội (2005), Bộ Luật Dân Việt Nam, HàNội.31.Quốc hội (2012), Bộ Luật Lao động Việt Nam, HàNội.32.Sở LĐTB&XH (2011), Báo cáo đánh giá tổng kết 15 năm thi hành luật lao động, HàNội.33.Sở LĐTB&XH Hải Dương (2013), Kết luận tra kèm Quyết định số 126/2013/QĐ-TTr việc ký kết HĐLĐ trái luật Công ty Sumidenso Hải Dương.34.Tòa án nhân dân tỉnh Hải Dương (2015), Bản án sơ thẩm 05/2015/LĐ-ST việc không tuân theo thỏa thuận làm việc theo HĐLĐ, Hải Dương.35.TòaánnhândântỉnhHảiDương(2015), Bảnánphúcthẩmsố06/2015/LĐ-PT việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ tiền lương, Hải Dương.36.Tòa án nhân dân thành phố Hải Dương (2016), Bản án sơ thẩm số 17/2016/ST-TPHD việc chấm dứt HĐLĐ, Hải Dương 2437.Tòa án nhân dân tối cao (2004), Báo cáo công tác ngành toàn án năm 2003 phương hướng nhiệm vụ công tác tòa án năm 2004, Hà Nội.38.Tòa án nhân dân thành phố Hồ Chí Minh (2008), Bản án phúc thẩm số 15/2008/DSPT đơnphương chấm dứt HĐLĐ đòi tiền lương.39.An Quỳnh Thái (2016), Nâng cao hiểu biết pháp luật cho người lao động, http://ldldq11.org.vn/gioi-thieu/s-taycong-oan/item/746-n%C3%A2ng-cao-hi%E1%BB%83ubi%E1%BA%BFt-ph %C3%A1lu%E1%BA%ADt-cho-ng%C6%B0%E1%BB%9Di-lao%C4%91%E1%BB%99ng.html (truy cập ngày8/10/2016).40.Thanh tra lao động thương binh xã hội (2014), Báo cáo tổng kết công tác năm 2013và phương hướng nhiệm vụ năm 2014, Hà Nội.41.Nguyễn Thị Thạo (2006),Hợp đồng lao động vô hiệu theo pháp luật Việt Nam, tr.10, Luận văn Thạc sỹ Luật học, Khoa Luật -Đại học Luật Hà Nội.42.Lê Thị Hoài Thu (2007), “Một số ý kiến HĐLĐ vô hiệu”, Tạp chí dân chủ pháp luật, HàNội 43.Lê Thị Hoài Thu (2008), “Hoàn thiện pháp luật lao động Việt Nam”, Tạp chí Khoa Học, HàNội.44.Lê Thị Hoài Thu (2014), Giáo trình Pháp luật quan hệ lao động, Hà Nội.45.Phạm Công Trứ (1998), “Một số vấn đề lý luận quan hệ lao động điều chỉnh pháp luật quan hệ lao động”, Tạp chí Nhà nước pháp luật,Viện Nhà nước pháp luật, (6), Hà Nội.46.Nguyễn Như Ý (1995), Từ điển tiếng Việt, Nxb Giáo dục.II Tài liệu Website47.Luật lệ quan hệ tiêu chuẩn lao động Nhật Bản: http://nagano-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/library/naganoroudoukyoku/work/images/gaikokujinginoujissyusei-b.pdf48.Luật lao động Trung Quốc -Labour Law of the People's Republic of China: http://www.china.org.cn/living_in_china/abc/200907/15/content_18140508.htm49.Hội đồng nhà nước -Pháp lệnh Hợp đồng lao động, http://www.moj.gov.vn ... khácvề hợp đồng lao động vô hiệu, xét phương diện biểu có cáchphân loại hợp đồng lao động vô hiệu: hợp đồng lao động vô hiệu hình thức hợp đồng lao động vô hiệu nộidung. -Hợp đồng lao động vô hiệu. .. hợp đồng lao động hợp đồng lao động vô hiệu Việt Nam 8-Phương pháp phân tích, tổng hợp sử dụng phân tích vấn đề liên quan đến chế định hợp đồng lao động, hợp đồng lao động vô hiệu, quy định pháp. .. dấu hiệu cho HĐLĐ vô hiệu 18 -Hợp đồng lao động vô hiệu nộidungHợp đồng lao động vô hiệu nội dung hợp đồng lao động có vi phạm pháp luật lao động, vi phạm thể qua thông tin bêntrong quan hệ lao động,