Hợp đồng lao động vô hiệu theo Pháp luật Việt Nam

Trong quan hệ lao độngthì “hợp đồng lao động đóng vai trò vị trí trung tâm, là xương sống và yếu tố quyết địnhđể thể hiện cho sự tồn tại của quan hệ lao động” [45].“Hợp đồng lao động” tr

LỜI CAM ĐOAN

Tôi xin cam đoan Luận văn là công trình nghiên cứu của riêng tôi Các kết quả nêutrong Luận văn chưa được công bố trong bất kỳ công trình nào khác Các số liệu,

ví dụ và trích dẫn trong Luận văn đảm bảo tính chính xác, tin cậy và trung thực Tôi đã hoàn thành tất cả các môn học và đã thanh toán tất cả các nghĩa vụ tài chínhtheo quy định của Khoa Luật Đại học Quốc gia Hà Nội.Vậy tôi viết Lời cam đoan này đề nghị Khoa Luật xem xét để tôi có thể bảo vệ Luận văn.Tôi xin chân thành cảm ơn!

NGƯỜI CAM ĐOAN

Doãn Thị Phương Mơ

MỤC LỤC

TrangTrang phụ bìaLời cam đoanMục lụcDanh mục từ viết tắtMỞ

ĐẦU 4

Chương1:CƠSƠLÝLUẬNVỀHỢPĐỒNGLAOĐỘNGVÀHỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÔ HIỆU 9

1.1.Quan niệm về hợp đồng lao động 9

1.1.1.Định nghĩa hợp đồng lao động 9

1.1.2.Cácđặcđiểmcủahơpđônglaođông 10

1.2.Kháiquátchungvềhơpđônglaođôngvôhiệu 15

1.2.1.Kháiniệmhơpđônglaođôngvôhiệu 15

1.2.2.Phânloạihơpđônglaođôngvôhiệu 16

1.2.3.Nguyênnhândẫnđếnhơpđônglaođôngvôhiệu 18

1.2.4 HậuquảpháplýcủahơpđônglaođôngvôhiệuError! Bookmark not defined 1.2.5 NguyêntăcvathâmquyênxưlyhơpđônglaođôngvôhiêuError! Bookmark not defined

1.3 Hơpđônglaođôngvôhiệutrongphápluậtlaođộngcủamộtsố nước trên thế giới và những gợi mở cho Việt NamError! Bookmark not defined.Kết luận chương

1 Error! Bookmark not defined

Chương 2:THỰC TRẠNG PHÁP LUẬT VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÔ HIỆU

VÀ THỰC TIỄN ÁP DỤNG TẠI VIỆT NAMError! Bookmark not defined

2.1 LươcsưphattriênvêhơpđônglaođôngvôhiêuơViêtNamError! Bookmark not defined

2.2

Thưctrạngcácquyđịnhcủaphápluậtvềhợpđồnglaođôngvôhiêu Error! Bookmark not defined

2.2.1 VêphânloaihơpđônglaođôngvôhiêuError! Bookmark not defined

2.2.2 Về thẩm quyền tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệuError! Bookmark not defined.2

.2.3 VềtrìnhtựxửlýhơpđônglaođôngvôhiệuError! Bookmark not defined

2.2.4.VềgiảiquyếthợpđồnglaođộngvôhiệuError! Bookmark not defined

2.3 Thực trạng áp dụng các quy định pháp luật về hợp đồng lao động vô hiệu ở Việt Nam Error! Bookmark not defined

2.3.1 Về thành công Error! Bookmark not defined

2.3.2 Về hạn chế Error! Bookmark not defined

2.3.3 Nguyên nhân của sự hạn chế Error! Bookmark not defined

Kết luận chương 2 Error! Bookmark not defined

Chương

3:MỘTSỐGIẢIPHÁPNHẰMHOANTHIÊNCACQUYĐINHPHAPLUÂTVÊHƠPĐÔNGLAOĐÔNGVÔHIÊUVÀNÂNG CAO HIỆU QUẢ GIẢI QUYẾT HỢP ĐỒNG LAOĐỘNGVÔHIỆUƠVIÊTNAMError! Bookmark not defined

3.1.SựcầnthiếtphảihoanthiêncacquyđinhphapluâtvêhơpđônglaođôngvôhiêuvanângcaohiêuquagiảiquyếthợpđônglaođôngvôhiêuơViêtNam.Error! Bookmark not

defined

3.2

MộtsốgiaiphapnhămhoanthiêncacquyđinhphapluâtvêhơpđônglaođôngvôhiêuơViêtNamError! Bookmark not defined

3.3.Mộtsốgiảiphápnhằmnângcaohiệuquảgiảiquyếthơpđônglaođôngvôhiệu Error! Bookmark not defined

Kết luận chương 3 Error! Bookmark not defined

KẾT LUẬN Error! Bookmark not defined

DANH MỤC TÀI LIỆU THAMKHẢO 21

1 Tính cấp thiết của đề tàiTrong mọi chế độ xã hội, việc sáng tạo ra của cải vật chất đều gắn liền với lao động Do vậy lao động là cần thiết cho sự tồn tại và phát triểnchungcủa xã hội loài người, là yếu tố cơ bản nhất, quyết địnhnhất trong quá trình sản xuất Đặc biệt, với nền sản xuất của kinh tế thị trường, lao động nói

chung là một hoạt động mang tính chất sống còn để nuôi sống và duy trì xã hội Quan hệ lao động trong nền kinh tế thị trường là quan hệ mang tính đặc biệt, nó vừa có tính chất kinh tế, vừa mangtính xã hội Trong quan hệ lao độngthì “hợp đồng lao động đóng vai trò vị trí trung tâm, là xương sống và yếu tố quyết địnhđể thể hiện cho sự tồn tại của quan hệ lao động” [45].“Hợp đồng lao động” trong phápluậtlà một chế định pháp lý mang tính phức tạp, tuy được điều chỉnh chung bởi cácquy định về hợp đồng dân sự nhưng vẫn có những quy định mang tính đặc thù bởi xuất phát từ chính đặc trưng của hoạt động “lao động” và đối tượng giao dịch là

“sức lao động” Có thể nói, hợp đồng lao động hiện nay đã là một chế định mang tính hoàn thiện tương đối trong pháp luật lao động Việt Nam, tuy nhiên các chế định cụ thể về tính hiệu lực, những ràng buộc pháp lý, những chế tài liên quan đến việc vi phạm hợp đồng lao động hiện nay vẫn còn khá sơ sài, chưa theo hệ thống

và có những quy định chưa thực sự mang tính thực tế cao Hợp đồng lao động vô hiệu chính là một chế định như thế.Nếu hợp đồng lao động đã là một chế định pháp

lý phức tạp thì để nhận định và phân tích về hợp đồng lao động vô hiệu còn mang tính phức tạp hơn rất nhiều Các quy định hiện hành về HĐLĐ vô hiệu do nhiều nguyên nhân gây ra, việc xác định dấu hiệu và những mức độ vô hiệu cũng như cách thức xử lý đối với HĐLĐ vô hiệuvẫn là những vấn đề đầy tính thách thức chocác nhà làm luật cũng như các cơ quan thực thi pháp luật

5Chính vì các nguyên nhân đã phân tích trên, mà tác giả của luận văn đã có động lực để chọn vấn đề liên quan đếnpháp luật vềHĐLĐ vô hiệu làm đề tài nghiên cứu luận văn của mình.Qua đó cũng là một cơ hội để tác giả luận văn hiểu hơn các quy định về HĐLĐ hiện nay nói riêng, quy định của BLLĐ nói chung, từ đó nhận thức được đầy đủ và sâu sắc hơn về vấn đề này.2 Tình hình nghiên cứu của đề tàiHợp đồng lao động là một vấn đề quan trọngcủa pháp luật lao động, chính vì vậy, có rấtnhiều các công trình nghiên cứu với quy mô khác nhau Hợp đồng lao động vô hiệu là một chế định đặc thù và góp một phần quan trọng ảnh hưởng đến quan hệ

lao động.Nhóm các luận án, luận văn:Một số công trình tiêu biểu nhóm này phải kểđến như: Hợp đồng lao động vô hiệu theo pháp luật lao động Việt Nam hiện

nay(Tác giả: PhạmThị Thúy Nga, Luận án Tiến sĩ Luật học, 2009,

ViênNhànướcvàPhápluậtViệtNam), Hợp đồng lao động vô hiệu theo pháp luật ViệtNam(Tác giả: Nguyễn Thị Thạo, Luận văn thạc sĩ Luật học, 2006,

ĐaihocLuâtHaNôi), Pháp luật về hợp đồng lao động vô hiệu: Thực trạng và định hướng hoàn thiện(Tác giả: Hoàng Văn Hùng, Luận văn thạc sĩ luật học, 2006, ĐaihocLuâtthanhphôHôChiMinh) Các công trình nghiên cứu này mang tính chất định hướng, đề cập đến nhiều khía cạnh khác nhau vêcác quy định của pháp luật hợp đồng lao động vô hiệu tại thời điểm trước khi Bộ luật lao động năm 2012 có hiệu lực.Nhóm các bài viết nghiên cứu trên các báo, tạp chí: Mấy ý kiếnvềhợp đồng lao động vô hiệu (Tác giả: Đào ThịHằng, tạp chí Luật học 5/1999),

Bànvềhiệulựccủahợpđồnglaođộngàviệcxửlýhợpđồngvôhiệu(Tácgiả:

NguyênThịChính, TạpchíDânchủ& Phápluật, Sô8/2000),Một sốý kiếnvềhợp đồng lao động vô hiệu(Tác giả: TS Lê ThịHoài Thu, Tạp chí Dân chủ& Pháp

luật,Số7/2007)) Hợp đồng lao động vô hiệu và giải pháp

6xửlý(Tác giả: TS Lê ThịHoài Thu, Tạp chí Lao động và xã hội 2007/ Số313), Bàn vềhợp đồng lao động vô hiệu(Tác giả: Nguyễn Việt Cường, Tạp chí Tòa án nhân dân, sốtháng 12/2003) Có thểthấy, các bài viết trênđaphântíchsâusăcmột số vấn đề nằm trong chế định hợp đồng lao động, hợp đồng lao động vô hiệu nhưng

do tính chất, phạmvicủa một bài viết nghiêncứu, các tác giả chỉ đề cập đến một khía cạnh hoặc một trong những trường hợp cụ thể liên quan đến hợp đồng lao động vô hiệu mà không thể phân tích một cách toàn diện các khía cạnh khác nhau của vânđênày.Một điểm chung của cả ba nhóm công trình nghiên cứu kể trên, đó làphần lớn các tác giả thường thiên về việc phân tích, đánh giá thực trạng pháp luật

về hợp đồng lao động vô hiệu khi nó chưa là một chế định cụ thể được quy định trong Bộ luật lao động như hiện nay.Ở phạm vi của luận văn, tác giả muốn đưa ra được những căn cứ, dấu hiệu nhận biết về HĐLĐ vô hiệu, phân tích thực tế quy định và yêu cầuhoàn thiện của pháp luật trong các vấn đề liên quan đến HĐLĐ vô hiệu đồng thời đánh giá tính thực tiễn của việc áp dụng quy định pháp luật về HĐLĐvô hiệuhiện nay.3 Mục tiêu nghiên cứu của đề tàiMục đích của đề tài là dựatrên cơ sơ lý luận để nghiên cứu các quy định pháp luật thực định về HĐLĐ vô hiệu, tìm hiểu việc áp dụng pháp luật thực định trong quá trình áp dụng trên thực

tế Tìm ra những vướng mắc,bất cập, hạn chế cũng như cũng như đánh giá việc áp dụng chế tài này trên thực tế, qua đó đề ra các giải pháp và hướng hoàn thiện pháp luật trong việc giải quyết vấn đề liên quan đến hợp đồng lao động vô hiệu.Từ mục

đích nêu trên luận văn có các nhiệm

địnhvêhơpđônglaođôngvôhiêuvanângcaohiêuquagiaiquyêthơpđônglaođôngvôhiêuhiênnay.4 Đối tượng, phạm vi nghiên cứuĐối tượng nghiên cứu: luận văn nghiên cứu các quy định pháp luật về

hợpđồnglaođộngvahơpđônglaođôngvôtrongcácvănbảnphápluậthiệnhành Luận văn cũng nghiên cứu thực trạng pháp luật hiện hành và những đề xuất trong việc hoàn thiệnpháp luật.Phạm vi nghiên cứu: luận văn tập trung nghiên cứu các vấn đề lý luận về hợpđồnglaođộngvàhơpđônglaođôngvôhiêu, làm cơ sở cho việc nghiên cứu thực trạng quy định pháp luật hiện hành về các điều kiện có hiệu lực của hợp đồng như: điều kiện về chủ thể, điều kiện về nội dung, điều kiện về nguyên tắc và trình

tự giao kết Nội dung nghiên cứu tập trung chủ yếu ở phạm vi các quy định pháp luật Việt Nam hiện hành Bên cạnh đó, trong những giới hạn nhất định, quy định pháp luật của một số nước về các điều kiện có hiệu lực của hợp đồng lao động cũng được đề cập làm cơ sở cho việc so sánh, bình luận và hoàn thiện các quy địnhcủa pháp luật Việt Nam hiện hành.5 Phương pháp nghiên cứu: Luận văn được nghiên cứu trên cơ sở phương pháp luận chủ nghĩa duy vật biện chứng và duy vật lịch sử của học thuyết Mác –Lênin.Luận văn sử dụng một số phương pháp nghiên cứu sau:-Phương pháp lịch sử được sử dụng khi nghiên cứu, tìm hiểu các quan niệm, học thuyết về hợp đồng lao động và hợp đồng lao động vô hiệu ở Việt Nam.8-Phương pháp phân tích, tổng hợp được sử dụng khi phân tích các vấn đề liên quan đến chế định hợp đồng lao động, hợp đồng lao động vô hiệu, những quy định của pháp luật liên quan đến hợp đồng lao động vô hiệu và đi đến khái quát những nội dung cơ bản của từng vấn đề được nghiên cứu trong luận văn.-Phương pháp so sánh được thực hiện nhằm tìm hiểu quy định của pháp luật hiện hành với hệ thống pháp luật trước đây so với thời điểm hiện nay về hợp đồng lao động vô hiệu.-

Phương pháp điều tra, thống kê được thực hiện trong quá trình khảo sát thực tiễn hoạt động thanh tra, kiểm tra của cơ quan có thẩm quyền, các cá nhân tổ chức có liên quan Từ đó tìm ra mối liên hệ giữa các quy định của pháp luật với thực tiễn

áp dụng đã phù hợp hay chưa? Mục đích cuốicùng là đưa ra các định hướng, giải

pháp để khắc phục những điểm chưa đạt được khi áp dụng pháp luật vào thực tiễn.6.

Bố cụccủa luận vănLuận văn gồm phần mở đầu, kết luận, danh mục tài liệu tham khảovà 3 chương:

Chương 1: Cơ sở lý luận về hợp đồng laođộng và hợp đồng lao động vô hiệu.Chương 2: Thực trạng pháp luật về hơpđônglaođôngvô hiệu và thực tiễn áp dụng tại Việt Nam

Chương 3: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện các quy định pháp luật về hợp đồng lao động vô hiệu và nâng cao hiệu quả giải quyết hợp đồng lao động vô hiệu ở ViệtNam

11Tuy nhiên, hợp đồng lao động cũng thể hiện sự không bình đẳng của quan hệ laođộng giữa các bên Tính chất không bình đẳng ở đây chính là “sự lép vế hoàn toàn

cả phương diện kinh tế và phương diện pháp lý của người lao động so với người sửdụng lao động” [44].Theo đó, về phương diện kinh tế, người lao động thường là những

ngườiphảibánsứclaođộngcủamìnhđểkiếmsốngvàviệcmuahaykhônglaviêccua“ôngchu”–ngươisưdụnglaođộng, muavơigianhưthênaophânlơndoôngchuquyêtđinh

Vàthôngthường, sứclaođộngđóthườngbiban“rẻ” hơn so với giá trị họ có thể tạo ra,

và những “ông chủ” mua sức lao động đó thường là những người có tài sản lớn hơn, có trình độ cao hơn sẽ được hưởng lợi từ những giá trị hàng hóa đó.Về

phương diện pháp lý, người sử dụng lao động là người sáng lập, hình thành lên các

tổ chức, mô hình sản xuất kinh doanh và họ có quyền trong việc quản lý điều hành,duy trì và phát triểncác tổ chức đó Người sử dụng lao động có toàn quyền quyết định trong việc bố trí, sắp xếp, điều chỉnh người lao động sao cho phù hợp với mô hình, mục tiêu sản xuất kinh doanh của họ miễn là không trái với quy định của pháp luật Khi người lao động chấp nhận làm việc cho người sử dụng lao động thì cũng có nghĩa người lao động phải chấp nhận làm việc dưới quyền quản lý lao động của người sử dụng lao động, không phụ thuộc vào hai bên có thỏa thuận cụ thể vấn đề này hay không trong hợp đồng lao động.Chính vìthế, trong quan hệ lao động, yếu tố quản lý và sự phụ thuộc của người lao động với người sử dụng lao động là khách quan Đây cũng được coi là điểmđặc thù và là yếu tố quan trọng trong việc xem xét tính hiệu lực của hợp đồng lao động Bởi sự bất bình đẳngvà phụ thuộc trong vị thế pháp lý như thế này dễ dàng dẫn tới những sự lạm dụng quyền lực của người sử dụng lao động, sự thiệt thòi của người lao động và kết quả

là những thỏa thuận vi phạm pháp luật

12Thứ hai,hợp đồng lao động có đối tượng là một công việc cụ thể, hay nói cách khác đối tượng của hợp đồng lao động là việc “mua bán sức lao động”của các bên chủ thể và giá trị của “hàng hóa” đó được thể hiện thông quatrảcông, tiền

lương.Đối tượng của HĐLĐ chính là sức lao động sống của NLĐcụ thể, vì thế có thể nói HĐLĐ phảitính đích danh NLĐ phải tự mình và trực tiếp thực hiện hợp đồng, không được nhờ hay thuê người khác thay mình thực hiện nghĩa vụ của hợp đồng và HĐLĐ không đương nhiên chuyển giao sang người thừa kế.Các bên của quan hệ lao động độc lập với nhau và có vị thế pháp lý khác nhau Như chúng ta thấy, đối tượng của HĐLĐ chính là “sức lao động”,

vìvậytrongquanhệ“muabánsứclaođộng”đocácbênphảilànhững chủ thể cụ thể, ngườithực hiện HĐLĐ phải là những người đã thỏa thuận và ký kết HĐLĐ.Sức lao độngđược coi là loại hàng hóa đặc biệt, nó đặc biệt ở chỗ nó được gắn với cơ thể của người lao động cụ thể, không thể lẫn với những cá thể khác Đồng thời, sức lao động có “đặc tính là một lực lượng sáng tạo ra giá trị, là một nguồn giá trị, và nhất

là, nếu biết săn sóc cho thích đáng thì nó lại là nguồn giá trị nhiều hơnlà nguồn giá trị của chính bản thân nó sẵn có Trong tình trạng sản xuất hiện nay, sức lao động của con người không chỉ sản xuất ra, trong một ngày, một giá trị lớn hơn làgiá trị

mà sức lao động đó có, mà chính bản thân nó đáng giá: cứ mỗi một lần có phát minh khoa học mới, có sáng chế kỹ thuật mới, thì phần dư ra đó trong sản xuất hàng ngày của lao động lại tăng lên”.Từ nhận định của Các Mác về sức lao động

và giá trị sức lao động trên đây có thể thấy được rằng, lao động luôn gắn với một con người cụ thể Liên quan đến con người, xét về yếu tố năng lựcphải đảm bảo đủđiều kiện cần và đủ theo quy định của pháp luật, nghĩa là để tham gia vào quan hệ lao động, ký

13kết HĐLĐ thì con người đó phải là chủ thể có đầy đủ năng lực hành vi và

nănglựcphápluâtlaođông Ở đây, có thể hiểu cụ thể đó là “độ tuổi thích hợp, khả năng lao động phù hợp và có khả năng giao kết HĐLĐ” Sức lao động ở đây phải

là sức lao động “sống” của conngười, sự tồn tại HĐLĐ gắn chặt với bản thân người lao động cả về sức khỏe, trí tuệ, nhân phẩm, đạo đức.Chính vì thế, với chủ thể người lao động, hợp đồng lao động đòi hỏi tính đích danh, không được nhờ hoặc thuê người khác thay mình thực hiện các công việc, nghĩa vụ của hợp

đồng.Thứ ba,hợp đồng lao động có tính liên tục, được thực hiện trong khoảng thời gian nhất định hoặc vô hạn định, thời gian thực hiện HĐLĐ không đóng khung mà luôn theo hướng linh hoạt, phù hợp với điều kiện của các bên.Các thỏa thuận về thời gian thực hiện, các công việc phải làm trong HĐLĐ thường được quy định trước, các công việc phải làm không phụ thuộc vào chủ quan của người lao động

mà phụ thuộc vào ý chí chủ quan của người sử dụng lao động Tuy vậy, trong quá trình thực hiện,sẽ có nhiều những vấn đề từ thực tế phát sinh các bên có thể thỏa thuận, điều chỉnh HĐLĐ thường có điều khoản để các bên tự do thỏa thuận để đảm bảotương đối choyếu tố “công bằng về lợi ích”, dù những tự do thỏa thuận này thường ở mức độ rất hạn chế.Tínhmềm dẻo, tính mở của HĐLĐ tương đối lớn.Việc các bên ký kết HĐLĐ trong một thời điểm không có nghĩa là các điều khoản

đó đã được đóng khung và bắt buộc thực hiệnvà không thể thay đổingay cả khi những thỏa thuận đó bị lỗi thời, không đúng, hoặc không phù hợp Với HĐLĐ, cácbên hoàn toàn có thể thay thế, sửa đổi thỏa thuận trước đó và bổ sungthêm vào

những chỗ trống cho phù hợp điều kiện mới.Ngoài ra, xuất phát từ tính bình đẳng tương đối của HĐLĐ, NLĐ không có quyền lựa chọn hay làm việc theo ý chíchủ quan của mình mà phải thực hiện công việc theo thời gian do NSDLĐ đã ấn định

từ trước đó

14(trong HĐLĐ hoặc trong Nội quy, quyđinhcuadoanhnghiệp), quan hệ lao động

là “động”, luôn có sự biến đổi.Chính vì thế, trong quá trình các bên làm việc

cũngchính là quá trình thực hiện HĐLĐ, có những phát sinh thực tế yêu cầu có sự điều chỉnh, các bên có thể có những thống nhất, tuy nhiênviệc này có thể sẽ chứa các yếu tố ảnh hưởng đến hiệu lực của hợp đồng lao động.Một HĐLĐ thường có các điều khoản để trống, để các bên có thể thỏa thuận các trường hợp phát sinh hoặc thay đổi trong tương lai Nguyên nhân xuất phát từ việc tại thời điểm thỏa thuận hợp đồng, chúng ta không thể tính toán hoặc lường trước được những quy định của HĐLĐ trong tương lai có thể tồn tại vĩnh viễn, cần phải thay đổi hay không Mặt khác, quan hệ HĐLĐ là quan hệ mang tính chất lâu dài, thậm chí nó cóthể trải qua cả một vòng đời làm việc của con người, nên thực tế cuộc sống thay đổi cũng có thể làm ảnh hưởng đến những yếu tố của quan hệ đó.Thứ tư,về nguồn điều chỉnh của HĐLĐ:Ngoài những thỏa thuận giữa các bên ghi trong HĐLĐ thì nguồn điều chỉnh của HĐLĐ còn bao gồm nhiều những quy định khác như: quy định của pháp luật về hợp đồng, pháp luật lao động và thỏa ước lao động tập thể, trongđó thỏa ước lao động tập thể được coi là một nguồn điều chỉnh đặc biệtnhất Những thỏa ước này được coi là một loại hợp đồng tập thể, được giao kết giữa tập thể NLĐ hoặc tổ chức đại diện cho tập thể người lao động ký kết với NSDLĐ Cácthỏa ước này sẽ cóhiệu lực với tất cả các thành viên của tập thể NLĐ Cả NLĐ và NSDLĐ đều phải tuân theo những nguyên tắc của thỏa ước này dù việc ký kết HĐLĐvới NLĐ đóxảy ra trước hay sau khi có thỏa ước lao động tập thể hoặc việc NLĐ tự từ bỏ những lợi ích được ghi nhận trong thỏaước đó thì sự từ bỏ đó cũng không có hiệu lực.Từ những đặc điểm trên, có thể thấy HĐLĐ là một khái

niệmđăcbiệt

15và khó có thể đồng nhất với khái niệm hợp đồng dân sựthôngthương Trong HĐLĐ cũng có những yếu tố đặc biệt ảnh hưởng đến hiệulực của nó.HĐLĐ về bảnchất là một sự thỏa thuận, xoay quanh việctrao đổimua bán “sức lao động” thông qua hình thức trả tiền công, trả lương Tuy nhiên, không phải mọi HĐLĐ được ký kết hay việc “mua bán” này đều có hiệu lực pháp lý và được công nhận Và việc phân tích những yếu tố liên quan đến hiệu lực của HĐLĐ chính là căncưđêtìm hiểu

về HĐLĐ vô hiệu.1.2.Khái quát chung về hơpđônglaođôngvô hiệu1.2.1.Khái niệm hơpđônglaođôngvô hiệuTừ việc phân tích từ ngữ có thể thấy rằng, HĐLĐ vô